Profesija – pramoginių renginių organizatorius. Kas yra organizatorius? Kokia yra profesija? Ką jis daro? Ką reikia perduoti renginio organizatoriui

1. Kaip vadinasi jūsų profesija (pareigos)?

Mano profesija vadinasi renginys, kuris išverstas iš anglų kalbos ( verslo pramogų ir verslo renginių organizatorius)

2. Koks tavo darbas ir kokios tavo pareigos?

Mano darbas yra gana sudėtingas ir kruopštus, nepaisant to, kad daugelis mano, kad tai lengvabūdiška ir linksma.

Kliento vedimas nuo pirmojo susitikimo iki paties renginio,
- aktyvi naujų klientų paieška ir pritraukimas;
- „šalti skambučiai,

Naujienlaiškis elektroniniai pristatymai klientai,
- pristatymų rengimas kliento biure;
- dalyvavimas konkursuose,
- konkurso pasiūlymų rengimas,
- koncepcijų kūrimas,
– Kūryba spalvingi pristatymai V maitinimo taškas parodyti klientams
- sutarčių sudarymas su užsakovais, rangovais,
- rašyti scenarijus
- sąvokų, scenarijų tekstų tekstų rašymas, perrašymas, įvardijimas, šūkių sugalvojimas.
- svetainės pasirinkimas
- reikiamų variantų, rangovų, menininkų, animacijos komandos parinkimas,
- detalaus renginio biudžeto parengimas,
- organizavimas įmonių renginiai: įmonių gimtadieniai, Naujieji metai, vasario 23 ir kovo 8 d., Komandos formavimo vasara, įskaitant sporto programas, vestuves, vaikų vakarėlius, - akcijas, festivalius ir kt.
- renginių koordinavimas,
- ataskaitinių straipsnių apie renginius rašymas įmonės tinklalapyje.<

3. Koks išsilavinimas reikalingas norint užimti pareigas?

Universitetai šios profesijos nemoko, manau, žmogus turi gimti su tokia.

4. Apibūdinkite savo darbo dieną.

Mano viena darbo diena nepanaši į kitą, nestandartizuota, apima visą aprašytą 2 punkto funkcionalumą.

5. Kokios patogios jūsų darbo sąlygos (visą dieną lauke ar biure su puodeliu kavos)?

Darbo sąlygos gana patogios. Tai gali būti namų biuro sienos arba ne taip gerai pažįstamo, bet vis dar brangaus klientų biuro sienos, nedidelė jauki kavinė, kurioje gali vykti susitikimas su potencialiu klientu, arba bet kuri parduotuvė mieste, kurioje yra rekvizitas perkamas renginys, ar bet kuris restoranas, kuriame yra patvirtintas renginio meniu, apskritai darbovietės apimtis, švelniai tariant, yra plati.

6. Kas tau labiausiai patinka tavo darbe?

Mėgstamiausias dalykas yra važiuoti namo po paskutinio renginio, jaučiant visišką pasitenkinimą ir jausti, kaip zvimbia kojos.

7. Kas tau labiausiai nepatinka tavo darbe?

Labiausiai man nepatinka, kai suprantu, kad šventė baigėsi, nes pasidaro šiek tiek liūdna, kad šis mažas kažkieno šventės puslapis atsivertė. Tačiau viskas yra nauja ir įdomu.

8. Jei ne paslaptis, koks tavo atlyginimo lygis (užtenka parašyti patenkintas ar ne)?

Atlyginimo lygis visada skirtingas ir priklauso nuo įdėtų pastangų į atostogas.

9. Apibūdinkite savo komandą, kokie žmonės su jumis dirba?

Mano komanda yra ne tik mano kolegos – tai puiki glaudi komanda, kuri per trumpiausią įmanomą laiką apvers žemę, kad ką nors surastų ar išrastų, tai mano puikūs draugai! Ir mes kartu paverčiame šią žemę.

10. Kokios žmogiškos savybės, jūsų nuomone, yra svarbiausios jūsų versle?

Svarbiausi organizaciniai įgūdžiai, kūrybinis polėkis, charizma, gebėjimas įtikinti ir, kad ir kaip banaliai skamba, pagaminti iš... .. mažo saldainio... didelis!

11. Darbas man suteikia papildomų galimybių (čia yra viskas, ką tau suteikia darbas, išskyrus pinigus, nuo saviraiškos ir bendravimo su įdomiais žmonėmis iki galimybės aplankyti skirtingas šalis).

Mano darbas suteikia galimybę daug bendrauti su įvairiais, įvairaus lygio ir socialinių grupių žmonėmis: nuo paprastos valytojos, kuri išvalo salę prieš renginį, iki popžvaigždžių, koncertuojančių mūsų šventėje.

12. Ar turite galimybę savo darbą įvertinti penkiabalėje sistemoje, kokį balą duotumėte?

Aš dėčiau "4" su dideliu ir jų pliusu vien dėl to, kad net maža dulkelė ir ta viena kur nors siekia, visada reikia palikti sau galimybę siekti daugiau.

13. Kodėl pasirinkote šį darbą?

Pasirinkau šį darbą, nes nuoširdžiai pavydėjau tiems žmonėms, kurie dirbo šioje srityje, o tiesiog svajojau į jį patekti. Ir tai nėra taip paprasta.

Galbūt būtų tikslinga paklausti, kaip radote savo darbą ir kuo būtent ši vieta jus užkabino.

Ar reikia mokytis švenčių organizatoriaus specialybės

Švenčių organizatorius – viena įdomiausių ir gyvybingiausių profesijų, kurios dėka galima sukurti tikrą pasaką, atnešti daug malonių ir nepamirštamų emocijų renginio dalyviams, parodyti visus savo talentus ir kūrybiškumą. . Renginių planuotojai privalo planuoti tokius renginius kaip vestuvės, gimtadieniai, įmonių renginiai ir kt. Nepainiokite švenčių organizatoriaus profesijos su toastmasteriu: toastmasterio pareigos apima svečių priėmimą, o organizatorius kuria pačią šventę nuo pat pradžių iki visų smulkmenų apgalvojimo.

Norint tapti sėkmingu renginių organizatoriumi, reikia turėti daug savybių. Visų pirma, tai yra bendravimas, nes dėl profesinės veiklos pobūdžio turėsite bendrauti su įvairiais žmonėmis, kurių daugelis ne visada yra mandagūs ir draugiški. Organizatoriui teks su jais ne tik pabendrauti, bet ir suprasti, ko jie nori, sukurti savo svajonių šventę. Ir ne visi klientai iki galo supranta, ko galiausiai nori gauti. Todėl organizatorius dažnai veikia kaip psichologas, bandantis suprasti kliento asmenybę, nuspėti jo norus ir sukurti būtent tai, apie ką svajoja.

Profesionalus organizatorius visada turi būti pasiruošęs įvairiems netikėtumams – nenugalimos jėgos aplinkybės neturėtų trukdyti šventei. Todėl profesionalas nuolat tikrina visas smulkmenas, sprendžia aktualias problemas ir privalo su savimi turėti viską, ko gali prireikti – nuo ​​adatos ir siūlų sutvarkyti suplyšusią suknelę iki valokordino lašelių į šventę pakviestai įspūdingai senolei. Taip pat būtinos sąlygos sėkmingai švenčių organizatoriaus karjerai yra ideali išvaizda, santūrumas, plačių ryšių turėjimas, gebėjimas kūrybiškai ir neribotai mąstyti, nuolatinis įvairių renginių organizavimo idėjų prieinamumas.

Dėl daugelio išvardintų savybių universitete studijuoti neįmanoma, todėl manoma, kad atostogų organizatoriui nereikia specializuoto pasirengimo, tačiau tai yra kliedesys. Šiuolaikiniai universitetai teikia specializuotą šios srities išsilavinimą, apimantį darbą su žmonėmis. Iš studijuojamų disciplinų svarbiausios yra psichologija, masių psichologija, konfliktologija, režisūra ir kt. Visa tai padės jaustis labiau pasitikintis dirbant su didelėmis masėmis žmonių ir gebėti koordinuoti jų veiksmus.

Jeigu švenčių organizatorius turi pakankamai patirties ir įgimtų savybių, vadinasi, jam dar reikia daug ko išmokti. Dažnai šios profesijos atstovai renkasi verslo mokymus, kurie ateityje leidžia sėkmingai vykdyti verslą ir tinkamai valdyti verslą, savo agentūrą. Taip pat populiarūs psichologijos kursai, kurie suteikia vertingos informacijos, padedančios tinkamai bendrauti su žmonėmis, nustatyti jų tipą ir pagal tai planuoti šventę.

Dažnai švenčių organizatoriai lanko kursus, susijusius su estetika, etika ir menu. Tai leidžia pasiekti neregėtų aukštumų profesijoje, žinant, pavyzdžiui, kaip sukurti šventę viduramžių stiliumi, kaip atkurti britų puotos estetiką ar planuoti holivudinio stiliaus vestuves. Vienaip ar kitaip, tačiau tik nuolatinis profesinis augimas, tobulėjimas ir mokymasis gali garantuoti aukštą rezultatą šioje srityje.

Kaip tapti renginių organizatoriumi? – šį klausimą šiandien dažnai užduoda jaunimas, ieškantis įdomaus darbo be darbo patirties. Atsakymo ir recepto, kaip tapti renginių organizatore, ieškojome kartu su Didžiųjų renginių mokyklos renginių organizatoriams direktore Julija Guljajeva. Julija Gulyaeva įgijo 2 aukštuosius išsilavinimus: chemijos technologės ir finansininkės. Po mokymų ji galvojo apie klausimą: „kaip rasti gerą darbą be patirties?“.

Julija pradėjo savo karjerą bankininkystės ir finansų srityje. Laikui bėgant, supratusi, kad svajonių darbas nesusijęs su finansais ir tikrai ne su chemija, nusprendžiau pakeisti veiklos kryptį. Mėgstamas darbas jai – darbuotojų atranka ir tobulinimas, kitaip tariant, HR ir viskas, kas su tuo susiję. Šioje srityje ji sėkmingai taiko savo įgūdžius: efektyvų bendravimą, darbuotojų motyvavimą, strateginį mąstymą, valdymo įgūdžius. Šiuo metu Julija Gulyaeva yra renginių vadovų mokymo mokyklos „Great Event School“ direktorė.

Puikių renginių mokyklos mokiniai

Kaip tapti renginių organizatoriumi – šiandien labai populiarus prašymas internete. Ar jūs, kaip vienas iš Renginių vedėjų mokyklos organizatorių, galite atsakyti į šį klausimą? Kaip tapti renginių vedėju?

Kaip tapti renginių organizatoriumi – tikrai nelengvas klausimas. Be to, ne visi žino, kad yra tokia profesija. Po universiteto jaunoji karta užduoda klausimą: „Kaip susirasti darbą be patirties?“. Dažnai studentai ieško vadovo padėjėjos, biuro vedėjos darbo, nes nėra darbo patirties. Be to, daugeliui laisvų darbo vietų reikia turėti 1 metus ar net daugiau. Kur galite įgyti šios patirties, jei ką tik baigėte mokslus? Aš taip pat susidūriau su tuo ir žinau, kaip yra gauti 2 diplomus, bet negaliu jų pritaikyti. Na, atvirai kalbant, ar dabar reikia šių diplomų? Be to, jaunimas ieško aktyvaus ir įdomaus darbo. Renginių organizatorius – profesija, padedanti įgyti didžiulę darbo ir gyvenimo patirtį. Universitetuose šios profesijos nemokoma (nors pastaruoju metu, kiek žinau, Kultūros institutas pradėjo kurti panašų fakultetą), todėl surengėme renginių vedėjų mokymo mokyklą, kuri padės norintiems savo ateitį sieti su renginių organizavimu ir susirasti jiems patinkantį darbą. Mokykitės mokykloje, išmokite efektyvaus profesinio tobulėjimo paslapčių ir tapkite renginių vedėju.

Kaip tapti renginių organizatoriumi – eiti mokytis į „Great Event School“ – tai suprantama.Ar kiekvienas gali įvaldyti šią profesiją? Kas dažniausiai lanko renginių organizavimo mokyklą?

Paprastai šie žmonės:

1. kurie tik pradeda savo karjerą renginių industrijoje –

mūsų mokyklą sukūrė renginių agentūra ARENA CS. Mūsų mokytojai yra renginių pramonės praktikai ir ekspertai. Žmonės, kurie pradeda savo karjerą kaip renginių organizatorius, žino ARENA CS, todėl eina mokytis iš profesionalų;

1. Ieškau darbo be patirties –

Renginių organizatoriaus profesija reikalauja daug kompetencijų ir įgūdžių, tačiau mūsų Didžiųjų renginių mokyklos privalumas yra tai, kad geriausiems mokiniams siūlome darbą iškart po sėkmingo baigimo. Mūsų renginių agentūroje ARENA CS jau sėkmingai dirba renginių vedėjai - baigę mokyklą ir jų žinių bei profesijos supratimo lygis yra aukštesnis nei stojančiųjų, kurie ateina į pokalbį nesimokydami tokiose specializuotose mokyklose;

1. kurie dirba kitomis kryptimis ir nori savo ateitį sieti su įvykiais –

šiandien žmonės lankstesni, daugelis nori išbandyti save įvairiose profesijose, nes nauja profesija – tarsi naujas gyvenimas, o norintys pakeisti veiklos sritį ateina pas mus. Iš karto eiti į darbą nežinant profesijos sunku, tačiau „Great Event School“ padeda suprasti, ar renginių organizatorius yra tau patinkantis darbas, ar ne?

Kas šiandien domina darbo ieškančius asmenis, kurie ieško darbo renginių organizavimo srityje?

Iš esmės pareiškėjai žiūri į renginių agentūros dydį. Kad ir kaip sakytume, kad jaunimas siekia emocijų ir kažko šviesaus, svarbu pažymėti, kad stabilumas vis tiek svarbus ir dauguma ieško darbo didelėse įmonėse, kurios yra laiko patikrintos, turi nuolatinių stambių klientų baseiną, rinkoje gerai žinomas vardas. Šiandien interviu metu žmonės dažnai klausia, kaip įmonėje sudėlioti verslo procesai, kaip nusistovėjusi komunikacija, kokią CRM sistemą naudojame įmonės viduje. Tai labai malonu, nes tokie klausimai rodo, kad žmogus jau supranta, ko nori iš darbo, ir greičiausiai jau žino, kaip tapti renginių vedėju! Žmonės pavargę nuo visuomenės neapibrėžtumo, todėl dauguma renkasi struktūruotą darbą ir aiškiai paskirstytas pareigas tarp padalinių ir darbuotojų. Tokių darbo principų mokome renginių vedėjų mokykloje, visa programa paremta patirtimi, įgyta per 14 metų darbo renginių agentūroje ARENA CS. Ir, žinoma, pretendentai atkreipia dėmesį į klientus, kurie bendradarbiauja su agentūra ir pasitiki savo renginių organizavimu, nes visi nori dirbti su šauniais prekių ženklais!

Kodėl verta rinktis savo mokyklą?

Kokios perspektyvos jūsų mokyklą baigusiems ir jau žinantiems, kaip tapti renginių organizatoriais?

Kiekvienas baigęs mokyklą ir įvaldęs praktinius bei darbo įrankius gali profesionaliai organizuoti renginius ir drąsiai eiti į bet kokius pokalbius ar pradėti/plėtoti savo verslą. Geriausiems mokyklos dalyviams siūlome tolesnį bendradarbiavimą ir įsidarbinimą ARENA CS.

Julija, tu kaip profesionalėHR, o šiandien Mokyklos direktoriau, kokias rekomendacijas stojantiesiems pateiktumėte, kaip įsidarbinti be patirties?

Pirmiausia rekomenduoju nuolat mokytis ir tobulėti. Kuo daugiau įgūdžių ir žinių, tuo daugiau galimybių rasti darbą Kijeve. Išskyrus tai, ieškokite darbo be mokymo patirties. Nebijokite klysti. Ir, svarbiausia, imkitės veiksmų!

Kaip dažnai į mokyklą ateina žmonės, norintys pakeisti profesiją?

Taip kartais. Tačiau dažnai tie, kurie nori gauti atsakymus į klausimus „Kaip tapti renginių organizatoriumi? Kaip tapti renginių vedėju? Studijuoti nori tie, kurie ieško mėgstamo darbo, kuriuos įkvepia įdomus darbas be patirties. Dauguma mokyklos dalyvių nori susieti savo gyvenimą su įvykiais ir pasirinkti sėkmingą karjerą. Juk renginių vedėjas – ateities profesija, kuri tobulėjant robotų ekonomikai tikrai nedings.

Kaip gauti pirmąjį darbą?

Svarbus noras ir noras išmokti ką nors naujo. Nuolat tobulinkite savo įgūdžius ir kaupkite patirtį. Svarbiausia pasitikėti savimi ir nebijoti naujų iššūkių.

Dažnai pretendentai bijo gauti gerą darbą, nes galvoje iškart kyla baimė „o jei aš negausiu tokio darbo? Kaip jūsų mokykla padeda atsikratyti pirmojo darbo baimės?

Pagrindinė „Great Event School“ užduotis – išmokyti pradedančiuosius dirbti sistemingai, efektyviai, šauniai ir su meile. Rūpestingo renginio įgūdžiai užmuša visas baimes. Netgi ARENA CS laisvoje darbo vietoje rašome, kad po metų darbo renginių vedėju savo įgūdžiais, iniciatyvumu ir išradingumu nustebinsite bet kurį darbdavį bet kurioje šiuolaikinio verslo industrijoje. Jei į renginių agentūrą ARENA CS pateko naujokas, tuomet sukūrėme visą priežiūros sistemą kiekvienam darbuotojui. Pradedantiesiems yra įrankiai: įtraukimo sistema, mentorystės sistema, nuolatinis mokymosi renginių procesas, įmonės biblioteka ir patyrusių renginių pramonės specialistų patarimai – visa tai padeda atsikratyti baimės ir padės jums pasisekti, jei esate pasiryžusi tapti renginių organizatoriumi.

Šiandien mūsų svečias Sergejus Pavlovičius Knyazevas. 2005 metais jis sukūrė pirmąją ir vienintelę Rusijoje renginių verslo mokymo įstaigą, kuri jau 8 metus rengia masinių, įmonių ir privačių švenčių bei viešųjų ryšių kampanijų ir pristatymų organizavimo specialistus.

Irina Panasyan: Sergejus Pavlovičiau, ačiū, kad sutikote atsakyti į internetinio žurnalo Again Holiday klausimus. Tarp mūsų skaitytojų yra daug savamokslių animatorių, vestuvių ir įmonių vakarėlių vedėjų, kuriems „tiesiog nutiko likimas“. Kai kurie rimtai galvoja apie mokymąsi, pataria vieni kitiems komentaruose apie meistriškumo klases ir scenarijus, kuriuos būtų galima panaudoti savo darbe. Mano pirmasis klausimas yra toks. Kas gali tapti renginių vedėjų mokyklos „Knyazevo“ pagrindinio kurso studentu?

Sergejus Knyazevas: Kadangi pati esu savamokslė, tai pagarbiai ir gerbiu elgiuosi su tais, kurie atėjo į atostogų industriją be atitinkamo išsilavinimo, vedami širdies raginimo. Kartais tokie renginiai būna sėkmingesni nei baigusiems Kultūros institutą ar Teatro mokyklą. Tiesą sakant, mano renginio mokykla prasidėjo nuo to, kad kito plėtros etapo metu susidūriau su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, nepaisant to, kad kiekvienais metais aukštosiose mokyklose kultūros srityje baigia didžiules būrius specialistų. .

Deja, bėda ta, kad net ir raudonus diplomus turintys abiturientai šių universitetų yra visiškai neparuošti realiai praktikai atostogų rinkoje. Vaikinai įgijo 5 metų išsilavinimą, tačiau jie yra visiškai nepakeliami renginių rinkos realijų akivaizdoje.

Maniau, kuriam laikui atidarysiu mokyklą, apmokysiu savo agentūrai specialistų grupę, įdarbinsiu, o paskui uždarysiu kaip nereikalingą. Tačiau netikėtai į renginio mokyklą atėjo tiek daug norinčių išmokti atostogauti, kad apsisprendė palikti ją kaip savarankišką verslo projektą.

Jau 8 metus mokykla ruošia profesionalus renginių rinkai ir pagal segmentus: įmonių šventėms, vestuvėms, viešajam ryšiui ir renginių rinkodarai. Kiekvienam segmentui specialistams sukurtas specialus mokymo kursas, kuris skirstomas į pradinius, pažengusius ir profesionalams. Tai leidžia ugdyti tiek pradedančiuosius, tiek jau dirbančius renginio dalyvius.
Tiesą sakant, kiekvienas, kartą nusprendęs pradėti organizuoti renginius ir įgijęs išsilavinimą pirmajame etape, gali tapti mokyklos mokiniu, o vėliau tobulinti savo įgūdžius nauju lygiu.

I.P.: Kokias svarbiausias teorines žinias ir praktinius įgūdžius įgyja pirmosios mokslo pakopos absolventas? Kam jis jaučiasi pasiruošęs po 120 valandų dirbdamas su profesionaliais renginių organizatoriais?

S.K.: Visas pirmojo etapo studijų kursas susideda iš keturių pagrindinių blokų:

• 1 blokas moko studentą, kaip užsidirbti pinigų renginių rinkoje, kas yra mūsų klientas, kokiomis komunikacijos priemonėmis galima perteikti klientui savo paslaugų reklamą, kaip tinkamai pateikti pristatymą, kaip pritraukti klientą prie pinigų renginiui.
• 2 blokas moko, kad yra šventė, kas slypi kūryboje ir kaip būti kūrybingam. Čia mokiniai gauna žinių, kiek kainuoja kūrinys ir kaip jį teisingai parduoti. Kaip veikia sėkmingos šventės scenarijaus matrica ir ko neturėtų pamiršti renginių scenarijų kūrėjas.
• 3 blokas inicijuoja mokinius į kūrybinio produkto įgyvendinimo meną. Čia žingsnis po žingsnio duodama žinių, ką reikia daryti, kad kūrėjų išplėtotos ir užsakovų patvirtintos idėjos pasisektų praktiškai tuo momentu, kai ruošiamasi ir vyksta šventė. Šio bloko studijoms taikomas rangovų ir menininkų paieškos menas, o svarbiausia – tinkamų verslo santykių su šiais kūrybingais žmonėmis ir komandomis kūrimo menas. Žinoma, studijuojamas ir svarbiausias iš menų – atostogų biudžeto sudarymo menas, taip pat sutartys ir kiti svarbūs aspektai.
• 4-asis blokas suteikia studentams žinių renginių komandos formavimo projektui ar visavertei renginių agentūrai srityje. Net jei klausytojas nesiruošia atidaryti savo agentūros, jis gauna labai vertingų žinių, kaip iš daugelio agentūrų atpažinti tą, kurioje darbas džiugins įdomiais užsakymais ir dideliu uždarbiu.

I.P.: Ar padedate pagrindinio kurso absolventams įsidarbinti? Arba paklausiu kitaip – ​​kiek lengviau įsidarbinti Maskvos renginių agentūroje, turint rankose Kniazevo mokyklos egzempliorių?

S.K.: Renginių mokykla teikia absolventams pagalbą įsidarbinant, tačiau tik tada, kai renginių agentūros į ją kreipiasi dėl laisvų darbo vietų. Tokiu atveju potencialius darbdavius ​​kviečiame į testus ir egzaminus, kur jie pamato studentus ir gali patys išsirinkti pajėgiausius.
Kalbant apie įdarbinimą su diplomu iš mano mokyklos, situacija nėra aiški. Tose agentūrose, kurios rinkoje yra daug metų, jos jau seniai vertina mokymosi kokybę ir noriai priima mūsų absolventus. Jaunose ir ambicingose ​​agentūrose kartais nemotyvuotai atsisako Knyazevo mokyklos diplomo turėtojo.

I.P.: Klausimas apie mokytojus. Kokiu pagrindu renkatės mokytojus, ar jie turi praktinės renginių vedimo patirties, ar tik teoretikai?

S.K.: Pagrindinis skirtumas tarp mano mokyklos ir valstybinių kultūros ugdymo įstaigų yra tas, kad paskaitas skaito tik praktikai. Moko tik aukšto lygio profesionalai, kasdien teikiantys realių renginių paslaugas tikriems klientams. Esu istorijos mokytoja pagal pirmąjį išsilavinimą, baigiau pedagoginį institutą ir prisimenu, kaip jau antrame ir trečiame kurse ėmiau suprasti, kad paskaitas lankau kas mėnesį, bet netampu nei istoriku, nei mokytoju. mokytojas. Į tai atsižvelgiau kurdamas švietimo sistemą savo renginių mokykloje, o dabar per du mokymo mėnesius studentai daugiau nei studijų metais universitetuose sužinos apie tikrąją renginių rinką ir kaip joje tapti sėkmingu. , kur paskaitas jau seniai skaitė teoretikai ar specialistai, kurie modernioje, labai dinamiškai besikeičiančioje renginių rinkoje tikrų švenčių nedarė.

Reikėtų pažymėti, kad būtent renginių praktikai greitai atsiliepė į mano kvietimą skaityti paskaitas mokykloje ir apmokyti kvalifikuotus darbuotojus savo agentūroms. Keista, bet net mano sunkiausi konkurentai rinkoje visada noriai ateina į paskaitą.

I.P.: Antrame renginio-mokymo etape, jei gerai suprantu, galite pasirinkti savo specializaciją. Kursai gana brangūs, todėl mano klausimas toks. Jei, pavyzdžiui, lankotės tik „Įmonių panardinime“, ar galima vykti į pagrindinius vestuvių ir vaikų vakarėlių priėmimus? Ar kurso studentas gauna kokius nors vadovus ar vadovus, skirtus naudoti tolesniame darbe?

S.K.: Paprastai į antrąjį mokymų etapą ateina renginio dalyviai, turintys tam tikrą patirtį renginių rinkoje. Tai profesionalai, kurie domisi, kuris renginių rinkos segmentas jiems patrauklesnis. Vieni pradeda rengti vestuves, kiti – įmonių vakarėlius, treti – viešųjų ryšių kampanijas. Būtent į šį specialistų prašymą mokykla atsako specialių kursų rinkiniu, suteikiančiu gilių žinių kiekviena kryptimi. Deja, klausantis tik vestuvių kurso vargu ar įmanoma tapti aukštos kvalifikacijos specialistu PR kampanijų kūrimo srityje. Kiekvieno renginių rinkos segmento ypatumai yra pernelyg skirtingi, čia per daug svarbios žinios apie šią veiklos rūšį.

Žinoma, savo mokiniams pateikiame rekomenduojamos literatūros sąrašą, kuris, mano nuomone, gali atsakyti į daugelį svarbių, smulkių klausimų, kurie mokymosi procese neatskleidžiami. Sunku įsivaizduoti, kad per 120 valandų užsiėmimų galima perteikti auditorijai visą didžiulį žinių ir įgūdžių klodą, kurį turi turėti aukštos kvalifikacijos specialistas. Mūsų rekomenduojamo skaitymo sąrašas suteikia studentams galimybę po studijų patobulinti savo įgūdžius savarankiškai.

Mes neteikiame vadovėlių ir knygų ir neparduodame savo studentams, tačiau kiekvienam abiturientui suteikiame specialų diską, kuriame yra daugybė naudingų patarimų, kuriuos mokyklai davė visi dėstytojai, kurie dėsto jau 8 metus.

I.P.: Sergejus Pavlovičiau, trumpai pasakykite mums, kam prasminga pereiti 3, 4 ir 5 ugdymo etapus?

S.K.: Specialistui pasiekus visiško savarankiškumo lygį, pradedama jį paaukštinti ir pasodinti į skyriaus vedėjo pareigas, antraip jam gali būti užkrauta našta dirbant kažkieno priežiūroje, norisi kurti savo agentūrą. Būtent tokiems pažengusiems specialistams yra skirti 3 - 4 - 5 mokymo lygiai. Šiuose etapuose jau suteikiamas išsilavinimas, kad specialistas galėtų patobulinti savo įgūdžius arba nušlifuoti įgūdžius valdant žmones kūrybinėje komandoje. Šiuose lygiuose supažindiname su renginio teisinio komponento subtilybėmis ir ekonominiais verslo plėtros modeliais. Čia yra profesionalumo papuošalų kirpimas.

I.P.: Ačiū už atsakymus, manau, kad dabar mūsų skaitytojams daug lengviau pasirinkti. Norėčiau padėkoti už pakvietimą šių metų spalio mėnesį. Atostogos buvo tiesiog nuostabios!

S.K.: Dėkojame už rūpestingus ir įdomius klausimus! Belieka palinkėti savo skaitytojams nepamiršti, kad konkurencingumas – tai visų pirma žinios. Kiekvienas, nuolat tobulinantis savo kompetenciją, net ir versle, kurio veikla užsiima jau ne vienerius metus, gali meistriškai laviruoti itin konkurencingoje renginių rinkos aplinkoje. Kiekvienas, kuris ketina pradėti savo karjerą renginių organizavimo srityje ar paspartinti ją po tam tikro darbo laiko, turėtų pagalvoti apie naujausių žinių apie renginių rinką ir kiekvieną renginį konkrečiai. Šias žinias galima įgyti daugelyje kursų, tačiau sisteminėms žinioms, įgytoms per 8 metus, patariu eiti į mano Renginių mokyklą. Sveiki!

Paruoškite portfelį. Konkretūs savo darbo pavyzdžiai parodo būsimiems darbdaviams, kad jumis galima pasitikėti, ir susidaro įspūdis, kad turite žinių ir patirties.

• Įrašykite visus renginius, kuriuos padėjote organizuoti. Fotografuokite, išsaugokite kvietimų ir klientų rekomendacijų pavyzdžius, kurie liudija jūsų patikimumą ir patirtį. Įdėkite jį į profesionaliai atrodantį segtuvą arba aplanką. Jei įmanoma, nuskaitykite visą medžiagą, kad ją būtų galima išsiųsti el. paštu potencialiems darbdaviams.
• Paruoškite profesinį gyvenimo aprašymą, kuriame būtų aprašytas jūsų išsilavinimas ir patirtis. Nepamirškite išvardyti įvykių, kuriuose savanoriavote, taip pat savo dalyvavimo profesinėse ir studentų organizacijose, kurių narys esate.
• Parašykite individualius gyvenimo aprašymo motyvacinius laiškus kiekvienai darbo vietai. Nėra vieno visiems tinkančio motyvacinio laiško. Pritaikykite motyvacinį laišką, kad atitiktumėte konkrečius kliento poreikius ir apibūdintumėte, kaip galite juos patenkinti.