Consejos para el solicitante de empleo: qué decir cuando llama por trabajo: cómo no estropearlo todo

¡Buenas tardes, querido candidato! Ofrezco mi conocimiento sobre el tema "Llamadas sobre el trabajo: cómo no estropearlo todo, cómo establecer una comunicación adecuada con un reclutador y responder preguntas por teléfono".
Por supuesto, este es un paso importante y obligatorio a la hora de buscar trabajo. Te aconsejo que hagas una llamada según dos esquemas:

• se puede hacer una llamada de trabajo antes de enviar un currículum para aclarar preguntas
• una llamada sobre un trabajo se puede hacer algún tiempo después de enviar un currículum.

mi mejor consejo- llamar a la vacante - es necesario!

Para llamar al empleador, debe prepararse. Y esto es un hecho si estás potencialmente interesado en una vacante. Un solicitante activo siempre tiene una ventaja sobre uno pasivo.

Asegúrese de leer el anuncio de la vacante antes de llamar: qué empresa ofrece la vacante, el perfil de la empresa se puede ver en Internet, lea las condiciones (horario, salario, registro).

Si la vacante no es presentada por un empleador directo, en ningún caso rechace la vacante, ya que muy a menudo los grandes empleadores recurren a las agencias de contratación para obtener ayuda en la contratación. Ahora es el momento de la tecnología y muchos facilitadores realizan entrevistas iniciales a través de Skype, por lo que no tiene que ir a la oficina del facilitador.

Preparar una lista de preguntas.(algunos - algunos básicos).

Creo que es más conveniente llamar después de enviar el currículum, pero si necesita aclarar algunos puntos, llame antes de enviar.

Cuando llame - dirección por nombre o nombre-patronímico - como se indica en la columna de la persona de contacto. La apelación personalizada muestra respeto por el interlocutor. Presentarte. Verifique si la vacante es relevante; asegúrese de decir el nombre de la vacante, ya que el empleador puede colocar varios anuncios al mismo tiempo. Asegúrese de especificar: ¿podría un especialista darle unos minutos para hablar sobre esta vacante? Según la respuesta del especialista, continúe la conversación o especifique cuándo será posible volver a llamar para chatear.

Si llama antes de enviar su hoja de vida, su objetivo será hacer preguntas aclaratorias para determinar si está interesado en esta vacante y las condiciones para la misma.

Si se envía el currículum, el propósito de su llamada será el interés del empleador, el deseo de familiarizarse con su currículum e invitarlo a una reunión. Tendrá algo de tiempo para mostrarle al reclutador que usted es el candidato adecuado con la experiencia, los conocimientos y las habilidades adecuados. Hable breve, claro y al punto, teniendo en cuenta los requisitos que se detallan en la vacante (¡los revisó cuidadosamente!).

Una llamada telefónica es una forma muy conveniente de comunicarse, porque. Usted (el solicitante) está en su territorio y tiene la oportunidad de prepararse para la comunicación, así que elija un momento y lugar convenientes para la comunicación (sin música ni gritos de niños, animales, etc.). Esté preparado para que el especialista en reclutamiento tome la iniciativa y también le haga algunas preguntas; trátelo con respeto, ya que solo el reclutador conoce todos los requisitos y criterios por los cuales se busca un especialista. No permita respuestas como "¿qué importa?", "todo está escrito en el currículum, léalo", etc. Si se confunde, "balbucea", levanta la voz, mastica o fuma, camina por la calle o se encuentra en otro lugar ruidoso, el televisor funcionará en segundo plano o su cónyuge le indicará las respuestas a las preguntas (esto es perfectamente audible en el teléfono) - Sus posibilidades se reducirán a cero.

Aquí hay algunos consejos más:

¡Le deseo sinceramente éxito en su búsqueda de un trabajo interesante!

Resulta que el juego de "vendedor-comprador" con el empleador no comienza durante la entrevista, sino incluso en las primeras palabras de su conversación telefónica. Entonces, ¿cómo “vender” su experiencia, conocimientos y habilidades a un precio más alto?

¿Hay alguien que, tirando un todo
día dardo, ¿no dará en el blanco algún día?
Cicerón Marcos Tulio

Aprendemos mucho sobre cómo hablar con un empleador, cómo presentarse, cómo responder preguntas. Y menos a menudo hablamos de lo que, de hecho, nos vendemos a nosotros mismos, nuestra experiencia o nuestras ganas de trabajar. Y no podemos simplemente encontrar un trabajo, sino encontrar un trabajo a un precio más alto, es decir, que sea rentable para vendernos.

Tenemos que vendernos todos los días, incluso en la entrevista. El empleador nos mira como un "cerdo en un golpe". Y la tarea primordial del aspirante es mostrarle al empleador, en lenguaje de ventas, los “beneficios” que adquiere con el candidato.

En este artículo te invito a considerar una llamada a un empleador como una etapa en la búsqueda de tu cliente, es decir, una “llamada en frío”. ¿Cuántas llamadas hace buscando a su empleador? En promedio, de dos a cinco por día, durante dos o tres días a la semana. De acuerdo con la ley del mundo de las ventas, para conseguir un cliente, debe realizar la mayor cantidad de reuniones posible, lo que requiere la mayor cantidad de llamadas posibles para establecerse.

En este sentido, aparece un nuevo factor decisivo: llamamos no solo a quienes publican vacantes, sino también a todas las organizaciones que nos interesan. Resumiendo lo anterior, enfatizo: para lo antes posible obtener el resultado deseado ( un buen lugar y buen dinero) necesitas tomar impulso y ¡llama, llama, llama!

Con el fin de permitirse hacer más llamadas y llevar a cabo con eficacia conversación telefónica, los "vendedores" tienen guiones específicos (guiones) de una conversación, cuyo objetivo es concertar una reunión con una persona que está al otro lado del cable. Y para esto, la mayoría de las veces ofrecen tres pasos para construir una conversación telefónica:

1. Di hola. Pide permiso para hablar. Captar la atención

Debe iniciar una llamada en frío con una frase que atraiga la atención y ayude a iniciar una conversación. Suponga que está llamando a un empleador potencial. Su respuesta depende de lo que digas. ¡Y cuanto más competente seas para iniciar una conversación, más probable es que obtengas una respuesta favorable!

Haz una pregunta estúpida y recibe una respuesta estúpida. Pero si hace una pregunta inteligente o comienza con una declaración razonable, la respuesta será bastante razonable.

- ¿Tiene alguna vacante? - esta pregunta se puede responder "no", y la conversación se completará.

- ¿Tienes un trabajo? - similarmente.

O así: "¿Está interesado en empleados calificados y experimentados?" - a esta pregunta solo puede obtener la respuesta "sí" y la sonrisa del interlocutor.

2. Explique el motivo de la llamada

El segundo paso importante es justificar su llamada. Cuando llame a una persona que tiene la intención de programar una cita con el empleador, diga algo como esto: "Te llamo para programar una cita". De lo contrario, no pasará nada, simplemente no le dará al empleador la oportunidad de aceptar su propuesta. Debes dar la señal adecuada, comunicar lo que necesitas de él.

Puedes mejorar este artículo. En lugar de simplemente "Te llamo para programar una cita", puedes decir algo más tentador, como "Te llamo para programar una cita contigo, durante la cual podría informarte sobre mi propuesta de cooperación con tu compañía, que creo que le interesará".

Ahora tu interlocutor lo tiene claro. No estás llamando para presentarte o pedir un trabajo. Y no obtener permiso para volver a llamar. No hacerle algunas preguntas al empleador. Llamas para citar reunión de negocios. Y tienes un objetivo específico.

3. Concierte una cita

Es mejor hacer esto a través de la frase: "Está bien, Maria Ivanovna, entonces tenemos que encontrarnos". ¿Te conviene el martes a las tres?

La frase debe ser directa, corta y específica. ¡No intentes cambiar nada en él!

Entonces, como resultado, obtenemos un escenario de conversación aproximado. Intentar.

Exactamente la primera conversación con un futuro empleador suele tener lugar por teléfono sobre el trabajo que le interesa. Por un lado, esta es la forma más rápida de obtener información y, además, no tienes que preocuparte por tu cabello y vestuario. Puede hacer todas las preguntas que son importantes para usted y sacar conclusiones gracias a las respuestas.

Llamaron, no les gustó, se olvidaron. Por otro lado, no vemos con quién nos comunicamos, el ambiente del lugar de trabajo, el comportamiento del empleador, sus ojos, gestos, etc. Después de todo, no en vano dicen que es mejor ver una vez que escuchar 100 veces. La primera impresión es muy importante, tanto para usted como para un posible jefe, y es difícil presentarse de la manera más favorable por teléfono.

Pero para lograr una invitación directamente a la oficina, todavía es posible algo. Entonces, en los primeros 15-20 segundos de una conversación, ya surge una imagen aproximada del interlocutor, su capacidad para comunicarse, el temperamento por voz, entonación, palabras. Es por eso tengo que empezar bien. No se apresure a exponer de inmediato todas sus preguntas, especialmente sobre el salario.

Empezar con un hola, mantenga una conversación como si fuera personalmente a la oficina. Asegúrese de presentarse. Explique el motivo de su llamada y díganos con quién le gustaría hablar sobre este asunto. Dime a qué puesto te postulas. Concertar una entrevista (acordar fecha y hora), y especificar también los nombres y apellidos de aquellas personas con las que luego tendréis que contactar. Asegúrese de agradecer al interlocutor por la atención y despedirse.

recuerda eso la conversación debe ser corta y significativa, durante la comunicación, no se distraiga con temas extraños. Es mejor preparar con antelación un texto aproximado de su recurso, dudas que puedan surgir, información importante. Es recomendable escribirlo todo y no soltar el bolígrafo durante la conversación; es posible que deba escribir las respuestas del interlocutor, el número de teléfono de contacto, la dirección y el correo electrónico. Por cierto, muchas personas descuidan este consejo, confían en su memoria y, como resultado, olvidan cosas importantes.

Tu tono de voz no debe ser demasiado formal. A veces, escondiendo la emoción, con una importante llamada telefónica, nuestra voz, imperceptiblemente para nosotros mismos, se vuelve seca y tensa. Esto no debe permitirse, porque una persona que habla de esta manera rara vez causa simpatía. Tampoco se recomienda hablar con una entonación subordinada, halagadora, insegura. Como puede ver, estos son dos extremos, por lo que debe elegir un tono promedio para usted. Antes de la conversación, recárgate de energía positiva, para ello haz algo placentero - juega con tu mascota o escucha buena música, distráete y luego haz una llamada.

¿Qué hacer si hay un contestador automático en el otro extremo del cable? No te pierdas y no cuelgues. Asegúrese de dejar su mensaje. Por ejemplo, digamos que le gustaría aclarar si el empleador ha recibido su currículum, obtenga información más detallada sobre la vacante. No olvides presentarte y dejar tu número de teléfono. Y no espere una respuesta, un contestador automático no es el mejor interlocutor.

No espere a un empleador. Toma la iniciativa en tus propias manos. Pero primero, aprenda cuándo decir qué y sobre qué guardar silencio.

La primera conversación con el empleador puede ser fácilmente la última. Rabota.ru tenía seis años reglas generales cómo empezar con un reclutador. Más ejemplos de qué decir en dos situaciones típicas: durante la primera llamada y en la recepción.

6 mandamientos comunes

1. Valorar el tiempo del interlocutor. Habla claro y específico. Tiempo de conversación óptimo: 4-5 minutos.

2. Tómate tu tiempo, no te tragues palabras y frases. La forma de hablar es lo principal que le permite formarse una opinión sobre usted por teléfono.

3. No preguntes por el salario. A muchas agencias de empleo y empleadores directos no les gusta esto. Entendemos que el tema del dinero es muy importante, pero aceptamos las reglas del juego.

4. No diga inmediatamente que es un excelente especialista; esta es una mala forma.

5. No le pregunte al empleador si existe la posibilidad de que lo acepten para este trabajo.

6. Si durante la conversación lo invitan a una entrevista, pregunte dónde y a qué hora debe llegar. Averigüe qué documentos debe llevar con usted.

Llamas a tu empleador. ¿Qué debería decir?

Ha sido enviado al trabajo que le interesa. Adjunto a. Asegúrese de llamar dentro de una hora después del envío para averiguar si se recibió, todos los oficiales de personal informan sin excepción. Después de todo, una carta puede perderse, llegar con la codificación incorrecta o simplemente pasarse por alto (los oficiales de personal también son personas).

Lo primero que haces es saludar y presentarte: “Hola. Mi nombre es Alejandro Petrov. ¿Te sientes cómodo hablando ahora?

Luego díganos por qué vacante está llamando: "Llamo por una vacante de ingeniero de servicio publicada en el sitio web Rabota.ru".

Digamos que envió su currículum. Indique la fecha de salida y su dirección. Por ejemplo, así: “Ayer te envié un currículum por correo. Mi dirección [correo electrónico protegido]. ¿Has recibido mi currículum? Llegó sin problemas, ¿es legible?

Si todo está bien, pregunte cuándo será posible conocer el veredicto: “Dígame, por favor, ¿cuándo es el mejor momento para llamar para conocer el resultado de la revisión del currículum?”.

Lo más probable es que le pidan que vuelva a llamar dentro de una semana. Esté preparado para el hecho de que el reclutador le dirá poco amistoso: “Tengo todo. Te llamaré yo mismo si el currículum me interesa. En este caso, muchos solicitantes se dan por vencidos y ya no se atreven a llamar. Pero si la vacante te resulta muy atractiva, anímate y vuelve a llamar a la hora acordada para aclarar el resultado.

Vas al empleador. ¿Qué debería decir?

El primer contacto con el empleador puede establecerse no solo por teléfono, sino también directamente en persona. Sucede que el anuncio indica la posibilidad de una reunión sin enviar primero un currículum por correo. Esto generalmente se aplica a las vacantes para empleados de nivel de entrada.

Vas a la oficina de la empresa. Lleva tu currículum contigo. Usted informa en la entrada que leyó el anuncio de trabajo y vino a una entrevista. “Hola, mi nombre es Alexander Petrov. Acudí a una entrevista para un puesto de ingeniero de servicio. ¿Con quién puedo hablar de esto?". Lo más probable es que lo lleven a un reclutador que lo entrevistará.

¿Te han negado? todavía hay una oportunidad

El empleador y sus motivos son siempre un misterio. Desafortunadamente, puede ser rechazado, incluso si el currículum es impecable y la conversación telefónica se construye de acuerdo con todas las reglas. Primero, nunca se desanime y no tome el rechazo como un insulto personal. En el país .

En segundo lugar, recuerda que la respuesta "no" puede utilizarse como motivo para continuar la conversación. Si realmente necesita este trabajo en particular, pregunte por qué fue rechazado: “Tengo experiencia relevante, realmente quiero trabajar en su empresa. ¿Por favor dígame por qué mi candidatura no encajaba? De repente, el empleador estará dispuesto a la conversación. Por ejemplo, podría decir: “Parece que en tu currículum cambiaste de trabajo con demasiada frecuencia. Es perturbador". Qué decir en tales casos, infórmese en las instrucciones "" (hacen preguntas similares por teléfono). Si se orienta rápidamente y da una respuesta decente de manera discreta, existe la posibilidad de que aún lo inviten a una entrevista.

Ilustración. como no hablar

Asistido en la preparación del material: Director de Desarrollo agencia de contratación Dmitri Bykadorov; jefe del departamento de contratación de la agencia de contratación "" Alla Klimova.

Ekaterina Kozhevatova

Listo - ELLOS llamaron!! Entonces, notaron tu currículum, lo destacaron entre otros, ¡y ahora están ansiosos por verte! Mientras tanto, debe concertar una reunión preciada por teléfono ...

Es bien sabido que las primeras impresiones son sumamente importantes y todo eso... Pero, ¿funciona esta regla a la hora de comunicarse por teléfono? Después de todo, no tenemos idea con quién estamos hablando, y no podemos ser vistos...

¿Hablar con lo invisible, sabiendo que el futuro puede depender de la conversación? La mayor parte de esta situación es mucho más aterradora que una visita personal. Las razones del miedo desmotivado, a primera vista, son comprensibles. Estamos privados de muchas oportunidades para la "presentación" de nuestra propia persona: no podemos demostrar una forma viva de comunicación, mirar a los ojos del interlocutor, mostrar una tarjeta de presentación, al final. pero no de comunicación telefónica no se escapará: el primer contacto bidireccional con un empleador potencial, por regla general, se realiza por teléfono.

Y después de poner el tubo en la palanca, a las personas muy sospechosas les ronda el pensamiento: “¿Qué pensaron de mí? ¿Qué pasa si no les gusto?".

Digamos de inmediato: la suspicacia no es un rasgo que ayude a vivir. Pero realmente, ¿es posible hacerse daño a sí mismo o, por el contrario, ayudar a través de cinco minutos? conversaciones telefonicas con el personal?

Ni si ni no. Solo puede crear una cierta base preliminar, el terreno para la entrevista. Y si se convertirá en tierra firme o en un pantano pantanoso, ya depende de ti.

¡Sin falsos comienzos!

La primera impresión de un buscador de trabajo se forma antes de que la voz encuentre a su amo de carne y hueso, mucho antes de que el Rubicón convoque la entrevista. La imagen - temperamento, carácter, fortalezas y debilidades del solicitante - "se materializa" en la mente del empleador durante los primeros 15 segundos de la conversación.

Entonces los "básicos" de la conversación son muy importantes, pero al mismo tiempo triviales. ¿Y cómo suele comportarse al principio, cuando se comunica con el oficial de personal no “a través del teléfono”, sino en la realidad tridimensional real? Al entrar en la oficina, miras al interlocutor, le saludas con una sonrisa, le das la mano, te sientas... El comienzo es una mini-performance, intercambio de miradas, conversación a distancia reducida: paulatinamente, a partir de frases generales, y no de buenas a primeras: “qué y koKA.

En la comunicación telefónica, todo sucede en una versión truncada, pero en principio, de acuerdo con el mismo esquema: saludo - frases neutrales educadas - transición al punto - una cita para encontrarse - despedida.

¿Recibiste una llamada? Al responder, ¡sonríe!

¡Más natural!

Barrera. ¿La sonrisa es torcida? ¿Te sientes incómodo por alguna razón? La observación es importante no solo para comunicarse con el empleador por teléfono, es importante para todo el proceso de "competencia" y para la vida en general. Temporalmente sin trabajo, los trabajadores "vacantes" a menudo caen en dos extremos (lo que se manifiesta en la voz). Primero: de la rica gama de entonaciones de su propia voz, los aspirantes eligen las más tímidas y halagadoras. ¿Y quién estará imbuido de respeto por el peticionario? Además, en tal situación, no solo el candidato se sentirá incómodo, sino que las pequeñas notas quejumbrosas también tienen un efecto deprimente en el empleador. Por lo tanto, también sintoniza no para el resultado más favorable de la entrevista ...

El error diametralmente opuesto se comete no menos a menudo: el solicitante está tan poco dispuesto a actuar como peticionario que deliberadamente hace que su voz sea dura o descarada, como si declarara: “Soy un tesoro invaluable, eres increíblemente afortunado de que me haya dignado enviar ¡mi resumen!". Tal reacción pseudoprotectora estropeará por completo la impresión en los primeros segundos. El gerente de recursos humanos no tendrá más remedio que reunirse con usted en la entrevista completamente armado, inflando agresivamente, buscando de manera sesgada las deficiencias, imaginarias y genuinas.

¡Rebotar! Tanto uno como los otros extremos están conectados con una convicción muy arraigada en nuestras mentes: es vergonzoso ofrecer el trabajo de uno. La paradoja tiene una explicación bastante sencilla: la mayoría de nuestros compatriotas creció en una época de empleo total, cuando sólo quedaban sin trabajo aquellos que se habían hundido hasta el fondo de la sociedad. Nuestros compatriotas aún no han formado actitud normal a la búsqueda de trabajo como a un episodio ordinario de la biografía.

Luego, para los negocios: ¡formulario! Piensa, ¿de qué te avergüenzas? Por ejemplo, haz un paralelo: cuando alguien está buscando vivienda, esto indica que le importa cómo mejorar su calidad de vida. Y cuando una persona está buscando trabajo, esto da testimonio de lo mismo: tiene aspiración, fuerza, elección. ¡Adelante!

Borra lo negativo

Barrera… ¿El diálogo anterior se sostuvo en voz alta? Recibimos muchas llamadas entrantes a lo largo del día. Es posible que justo antes de que el oficial de personal lo llamara, acaba de terminar una conversación imparcial: con su jefe, esposa, suegra ... En una palabra, tuvo una pelea. Pues claro, experimentaste todo un abanico de sensaciones... O simplemente alguien de tu entorno hizo algo mal, y te decepcionas. O tal vez simplemente cansado o enfermo. Precaución: todos los problemas, pequeños y grandes, afectan el tono durante muchos minutos e incluso horas después del exceso. Por lo tanto, es posible que sus entonaciones en la conversación actual conserven “restos del pasado” y suenen algo inciertos y deprimidos. Y la voz, por cierto, debe ser adecuada - para reflejar lo que está sucediendo en este momento, no lo que pasó hace una hora.

¡Rebotar! Si siempre quieres murmurar como un arroyo de cristal, “borra” de tu memoria los “registros” de conversaciones anteriores: dureza o resentimiento desorbitados, tono culpable o rugido de ira. ¡No te centres en lo negativo! Después de una pelea, generalmente es mejor cambiar de inmediato a algo placentero: comer una barra de chocolate, acariciar a un gato, charlar con un amigo... ¡Despreocúpese! Esto hará que su voz vuelva a la normalidad. El aparato del habla es un mecanismo muy sensible, responde perfectamente a una ambulancia. ayuda psicologica su maestro. Y si, mientras hablas con un empleador, contemplas algo agradable (una foto de tu bebé, un acuario o un cartel con una actriz popular), una parte de tu positivo se transmitirá a tu interlocutor...

Relajarse

Barrera... Cuando vio parpadear en la pantalla el número de un suscriptor particularmente importante, ¿se puso tenso de inmediato? Y el tono - ¡después de ti! Por lo tanto, la responsabilidad excesiva y las esperanzas especiales puestas en una llamada de una persona de alto rango pueden perjudicar. Prestamos atención al hecho de que en varias reuniones y actuaciones a veces "sonamos" de forma poco natural y monótona. ¿Hasta que nos dejemos llevar por el contenido o la comunicación?

¡Rebotar! Inhala y exhala y sonríe ampliamente. Una sonrisa (por cierto, los científicos lo han demostrado durante mucho tiempo) puede actuar según el principio comentario: incluso "estirado" hace que el cerebro produzca la hormona de la felicidad. ¡Ahora responde valientemente al desafío! Sonarás tan natural como cuando te comunicas con los miembros de la casa, y el interlocutor al otro lado del cable no tendrá ni la menor duda de que tu voz y tu conciencia están atrapadas en el tornillo de banco del miedo.

no parlotees

Barrera… ¿Cree que al establecer un ritmo de conversación demasiado rápido, le dejará claro al oficial de personal que puede trabajar con la misma rapidez? De nada cualidades comerciales están aún menos asociados en la mente con el arte de los trabalenguas que con la habilidad de engullir ambas mejillas. ¡Desacelerar! La velocidad de la percepción no ayuda, duele.

¡Rebotar! El mejor momento para la manifestación de la eficiencia es una respuesta clara y detallada a la pregunta formulada, sin largas pausas, tartamudeos y todo tipo de "breves" y "como si". Y para que te pregunten menos, no aumentes el ritmo del discurso, es mejor hacer pausas nítidas y apropiadas y colocar correctamente los acentos lógicos. Estas dos técnicas ayudarán a transmitir Información necesaria(incluidos sus méritos) al oponente que toma la decisión.

Bueno, si usted mismo sabe que es un "pecado" emitir descargas verbales rápida y agresivamente, controle este hábito. Trate de no llenar sus pulmones de aire antes del mini discurso; entonces no habrá tentación de parlotear.

Fizkultprivet

Barrera ... ¿Durante mucho tiempo y obstinadamente en silencio? ¿O simplemente despertó? Lo más probable es que su voz suene apagada, si no ronca. Antes de ponerse a trabajar, el aparato del habla, como cualquier otro sistema u "opción" de nuestro cuerpo, necesita un poco de calentamiento.

¡Rebotar! Para “ser escuchado” con trinos más fuertes, sería bueno practicar durante cinco minutos por la mañana. Como último recurso, puedes tomar un sorbo de té caliente o un sorbo (¡no más!) de vino tinto. Entonces, el "aparato" está listo: el timbre está restaurado. Solo habiendo encontrado su verdadera voz, puede aparecer como un interlocutor estentóreo en todos los sentidos de la palabra, una persona con muchas virtudes, que definitivamente debe contar en una reunión personal, “cimentando para siempre” la agradable impresión de comunicación telefónica. .

Sacar conclusiones con optimismo

Barrera… Pensando en el futuro o “teniendo en cuenta” posible falla, así programamos la entrevista para que falle. ¡No alimentes el mal destino con desánimo! Tenga cuidado: la manera, la entonación, la tonalidad no son la causa raíz de una relación posiblemente subdesarrollada. Sin embargo, estos factores pueden tener un impacto indirecto en el resultado del "desempleo".

¡Rebotar! Después de cada conversación con el oficial de personal, vale la pena recordar no solo la esencia, sino también los detalles de la conversación y analizar los errores. Créame, esta es una experiencia necesaria que será útil no solo para los empleadores "fraudulentos".