Uspjeh svakog preduzeća je rezultat dobro koordinisanog i produktivnog rada osoblja. Ali kada morate raditi sa ljenčarima i ljudima poput njih, teško je postići dobar rezultat bez dodatnog poticaja. U takvim slučajevima, rukovodioci koriste ukor kao disciplinsku sankciju.
Ukor po zakonu o radu
Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska sankcija, uključujući ukor, predviđena je za:
- neobavljanje ili neuredno obavljanje službenih poslova, koji su propisani radnim zakonodavstvom, opisima poslova, naredbama uprave i dr.;
- nerad uposlenog u situacijama koje zahtijevaju hitnu intervenciju.
Ukor je kazna koja je osuda za nedolično ponašanje i praćena je izdavanjem naredbe. Klasificira se kao kazna srednje težine: stroža je od primjedbe, ali mekša od otkaza (iako su u praksi granice često zamagljene). Obično se koristi u slučajevima kada ponovljeni prekršaj prijeti otkazom.
Zakon ne precizira kada se tačno izriče opomena. Da li je uzrok nedoličnog ponašanja opravdan, koliko su ozbiljne posledice, da li je preduzeće pretrpelo veliku štetu i kakvu će kaznu uopšte izabrati - o svemu tome odlučuje poslodavac.
Ali postoje 3 važne stvari koje treba imati na umu:
- Poštujte rok za izricanje kazne - 1 mjesec od trenutka otkrivanja prekršaja (bez dana godišnjeg odmora, bolovanja, perioda obuke).
- Ako nakon izricanja opomene zaposleni nije učinio prekršaj 12 mjeseci, krivica se u potpunosti otklanja.
- Pridržavajte se proceduralnih zahtjeva opisanih u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Mnoge zanima pitanje: da li je moguće izreći opomenu bez komentara? Uostalom, na listi kazni on je na 2. mjestu. Dakle: zakonodavstvo ne uspostavlja strogi redoslijed. Stoga, uprava ima pravo da samostalno odabere sankciju.
Kada objave "strogu opomenu"
Poslodavci često zaboravljaju da Zakon o radu ne predviđa nikakvu „strogu opomenu“ kao meru kazne ili „ukor uz registraciju“. Zvanično, takve fraze se ne mogu koristiti - tako da kazna neće imati pravnu snagu. Kršenje formulacije može dovesti do toga da kada se zaposleni obrati inspekciji rada slijedi sljedeće:
- novčana kazna na osnovu st.1 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
- priznavanje naredbe o izricanju stroge opomene nevažećom disciplinske sankcije.
Ako organizacija daje poticajne isplate ili naknade, krivac ih može izgubiti. Ali kada se bonus izda bez greške, poslodavac ga mora izdati, uprkos disciplinskom prekršaju.
Redoslijed radnji prilikom izricanja opomene
Ukor je pravna činjenica. Stoga, postupak mora biti uokviren u skladu sa zahtjevima čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Općenito, rusko zakonodavstvo ne propisuje posebnu proceduru, ali preporučujemo da to učinite:
| № | Scena/akcija | Objašnjenje |
| 1 | Ispraviti kršenje radne discipline | Oni to rade uz pomoć akta koji se sastavlja u prisustvu ostalih zaposlenih. U njemu pišu šta se dogodilo i stavljaju potpise svjedoka. |
| 2 | Neposredni rukovodilac zaposlenog piše memorandum | Obično se obraća generalnom direktoru |
| 3 | Zaposlenom koji je prekršio se šalje obavijest sa zahtjevom za dostavljanje objašnjenja | U njemu navodi razlog za disciplinski prestup. Period čekanja je 2 dana. Ako odgovor ne dobije ili zaposleni odbije da iznese svoj komentar, sastavlja se akt o odbijanju. |
| 4 | Ako zaposleni nije dao objašnjenje, a prekršaj je nastao iz neopravdanog razloga, opomena se raspisuje po nalogu poslodavca. | Propisuje sve okolnosti nedoličnog ponašanja i stavlja linkove na pravne dokumente koji potvrđuju zakonitost odluke. U izreci je propisana vrsta kazne. |
| 5 | Kada se opomena izriče kao disciplinska kazna (vidi uzorak naredbe u nastavku), o tome se ne upisuje u radnu knjižicu | Oznaka se stavlja u ličnu kartu i/ili karakteristiku. Fotokopija naredbe ulaže se u lični dosije podređenog. |
Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom u roku od 3 dana od dana stupanja na snagu dokumenta.
Ako zaposleni odbije da potpiše, pročitajte naglas sadržaj naloga i pred svjedocima sastavite odgovarajući akt.
Šta trebate pripremiti u slučaju verifikacije:
- dokumentovani dokazi nedoličnog ponašanja;
- kopiju obavještenja o zahtjevu za podnošenje napomene s obrazloženjem;
- objašnjenje zaposlenog;
- potvrde o odbijanju (ako je potrebno).
Sva gore navedena dokumenta pomoći će da se dokaže da je kazna bila opravdana i da poslodavac nije počinio nezakonite radnje. Oni će dobro doći ako podređeni odluči da se obrati inspekciji rada za žalbu na odluku. Tako će poslodavac moći da se osigura od nepotrebnih problema i finansijskih troškova za državnu dažbinu, isplatu naknade.
Može li poslodavac poništiti opomenu?
S vremenom se može ispostaviti da je zaposlenik nepravedno kažnjen ili za tim nije bilo potrebe. Može li biti ukoren? Da. Veoma jednostavno. Potrebno je samo izdati odgovarajući nalog. Prema čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije, to se može učiniti u roku od 1 godine od datuma objave.
Kazna se ukida ne samo na inicijativu uprave, već i na zahtjev drugih lica. Na primjer:
Dakle, opomena je umjerena kazna, koja mora biti opravdana i dokumentovana. Tek tada će se pri podnošenju zahtjeva sudu smatrati zakonitim privođenje zaposlenika odgovornosti.
Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
