Detaljno uređenje radnih odnosa za preduzeća, privredna društva i privredne strukture koje koriste najamni rad je obavezno u skladu sa važećim zakonodavstvom u ovoj grani prava. Interni pravilnik o radu je regulatorni dokument od internog korporativnog značaja koji se može besplatno preuzeti sa linka.
Karakteristike razvoja internih propisa o radu za DOO
PVTR odražava informacije o sljedećim obaveznim aspektima odnosa:
- registracija radnika u preduzeću i prestanak radnog odnosa;
- način rada i odmora;
- nalog za zaposlene.
U praksi poslodavci uključuju i druge dijelove koji se prvenstveno odnose na mehanizme nagrađivanja, bonuse i bonuse za osoblje itd. Međutim, pitanja u vezi sa naknadama se često razmatraju.
Ukoliko budu uvršteni u interni pravilnik o radu, tada će uvođenje bilo kakvih izmjena i dopuna bez saglasnosti sindikalne organizacije postati nemoguće. A to nije uvijek prikladno ili zgodno za vođu. Struktura PWTR predstavljeno u tri dela:
- general;
- main;
- final.
Interni propisi o radu se tradicionalno razvijaju u kadrovskoj ili pravnoj službi, ali se često vlasnik preduzeća ili rukovodilac preduzeća lično bavi ovim pitanjem. Pored zahtjeva za sadržaj (više o njima u nastavku), zahtjevi za dizajn propisani GOST 6.30-2003 također su primjenjivi na ovaj lokalni akt. Dakle, na naslovnoj strani PVTR sadrži sljedeće informacije:
- podaci o preduzeću (prema osnivačkim dokumentima);
- datum i mjesto uočavanja djela;
- informacije o vođi;
- potpis vodeće osobe;
- pečat institucije.
Sadržaj Pravilnika o radu
PVTR ima tri dijela: uvod, glavni dio i zaključak, ali voditelj ima pravo da predvidi drugačiji princip podjele, naglašavajući manje dijelove, poglavlja, paragrafe i paragrafe. Glavni dokument na koji se treba osloniti pri izradi ovog internog lokalnog akta,. Budući da se prava i obaveze zaposlenih u njemu ne mogu ispuniti niti pogoršati lokalnim regulatornim dokumentima.
Uvod
Tradicionalno, odražava opšte tačke vezane za svrhu i ciljeve PWTR, uslove za obavljanje radnih aktivnosti u kompaniji, prava i obaveze zaposlenih, podatke o naknadama u smislu određivanja učestalosti isplata, kao i otpuštanje osoblja.
Glavni dio
Glavni dio PWTR-a posvećen je algoritmu za obračun radnog vremena, informacijama o postupku normiranja rada i obračunu vremena odmora. U potonjem slučaju detaljno su propisani podaci o odmorima, privremenoj nesposobnosti, vikendima i praznicima; za smjenski rad naznačeni su međusmjenski intervali itd. Ako preduzeće ima isporuku zaposlenih do mjesta izvršenja radne funkcije, onda to treba spomenuti u ovom dijelu.
Završni dio
Interni pravilnik je upotpunjen dijelom o disciplinskim mjerama koje se primjenjuju na zaposlene zbog nepoštivanja navedenih propisa. Ovdje će biti relevantne i informacije o kolegijalnim tijelima za razmatranje nesuglasica i propisa koji postoje u preduzeću. Ako kompanija daje pogodnosti za striktnu primjenu Internog pravilnika za određene kategorije osoblja, na primjer, sa zdravstvenim ograničenjima, majke sa djecom i sl., onda su ti podaci propisani ovdje.
PWTR, zbog njihove obimnosti, teško je predstaviti u obliku kratke liste glavnih odjeljaka, paragrafa i podparagrafa. Stoga preporučujemo da se upoznate sa uzorkom Pravilnika o internom radu za DOO 2016 na ovom linku ispod.
