Prelazak preduzeća na bezgotovinsko plaćanje povlači pitanje da li je moguće trajno prenijeti plate na bankovnu karticu drugog lica. Zakon o radu posebno ne govori ništa o ovom načinu prikupljanja sredstava, budući da je masovna upotreba bankarskih usluga za obračun plaća počela nešto kasnije. Ali zakon izričito predviđa da se materijalna naknada za obavljeni posao izdaje isključivo onima koji su taj novac zaradili. Da biste razumjeli pitanja bezgotovinskog plaćanja, morate se obratiti dodatnim regulatornim dokumentima.
Više o ovom pitanju
Prema važećem zakonodavstvu, odobrene su dvije prihvatljive metode naknade:
- bezgotovinsko;
- novac u ruke.
U drugom slučaju, radi se o plaćanjima koja se vrše na blagajni preduzeća uz potpis i podrazumijevaju prijenos potrebnog iznosa na ruke u gotovini. Što se tiče mogućnosti primanja plate na karticu, ovaj postupak podrazumijeva obavezan ugovor sa bankom, u kojem se sva sredstva automatski šalju trezorom institucije u filijalu banke na daljnji transfer od strane zaposlenika.
U oba slučaja, podrazumeva se da se sredstva zaposlenima prenose najmanje dva puta mesečno. U pravilu su to 10. i 20. brojevi. Dozvoljavamo i drugačiji način plaćanja, ali to je naznačeno u ugovoru o radu, a zaposlenik dobrovoljno pristaje na drugačiji raspored prikupljanja sredstava.
Može doći do trenutaka kada nije moguće prenijeti novac na vrijeme. Ako isplata pada na vikend ili državni praznik, potpuna naplata se vrši prije toga. Ali ne nakon praznika. Kada je u pitanju regres za godišnji odmor, računovodstvo se obavezuje da isplati iznos regresa najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, treba imati na umu da je nemoguće da poslodavac propusti rokove plaćanja, što podrazumijeva ne samo plaćanje kazne, već i moguće kazne i zakonsku odgovornost.
Posebnosti
Upotreba plastičnih kartica za primanje plaća, naravno, povezana je s prednostima i značajnim nedostacima procesa. Dakle, glavne prednosti ove metode proračuna uključuju:
- naknada se prenosi na račune u bilo koje doba dana i nema potrebe da stojite u dugim redovima kod blagajne da biste dobili ono što je dospjelo;
- mogućnost isplate sredstava čak i vikendom i praznicima;
- nema potrebe za stalnim nošenjem velike količine gotovine, što je povezano s određenim rizikom od krađe;
- ako se novčanik izgubi, plata će biti zaštićena od uljeza zbog kodiranja kartica kodom;
- čak i ako je plata isplaćena na teritoriji Ruske Federacije, novac možete podići u bilo kojem kutku svijeta gdje postoji bankomat;
- mogućnost praćenja vaših računa i obavljanja transakcija štednje putem korištenja mobilnih uređaja.
Pročitajte također Procedura za podnošenje zahtjeva za doplatu na minimalnu platu
Pored ove bogate liste prednosti, ne može se zanemariti složenost i neugodnost korištenja plastičnih držača. Prije svega, oni su povezani sa lošom infrastrukturom bankomata, koji ne samo da se nalaze daleko jedan od drugog, već i ne pružaju uvijek mogućnost podizanja novca zbog kvara ili dugotrajnog dopunjavanja. Također, stariji korisnici kojima je teško da shvate kako koristiti bankomate suočavaju se s brojnim poteškoćama.
Još jedan nedostatak je vrijeme povlačenja sredstava i dodatnih provizija. Računovodstvo mora dostaviti banci isprave o plaćanju u rokovima utvrđenim zakonom, najkasnije do datuma obaveznih plaćanja. Ali, bez obzira na datum podnošenja izvještaja, plata se može prenijeti na lične račune dodatnih 10 dana, odnosno kasni rok za prijem vaših sredstava.
Što se tiče dodatne naknade za korišćenje bankarskih usluga, u zavisnosti od uslova usluge, finansijska institucija može odrediti procenat za povlačenje sredstava ili procenat za dopunu računa. Takođe, dodatni novac se naplaćuje za SMS obaveštenja pretplatnika. Ovo da ne spominjemo limite postavljene za isplatu novca.
Procedura implementacije
U 2014. godini usvojene su značajne izmjene radnog zakonodavstva, koje su osigurale pravo zaposlenika da samostalno bira bankarsku instituciju koja mu je pogodnija i poznatija za rad. Ranije je poslodavac sam određivao sa kojom bankom će sarađivati.
Bitan! Izuzeci od ovog pravila su mogući kada se obračun svih zaposlenih odvija u istoj banci, bez obzira na želju zaposlenih, ali je to izričito predviđeno ugovorom, a zaposleni je saglasan sa ovom procedurom plaćanja svojim potpisom. .
Ako poslodavac planira prebaciti sredstva na kartice jedne institucije, tada je potrebno organizirati masovni i centralizirani prijem računa od banke. Po pravilu, ako je potrebno istovremeno prebaciti više zaposlenih u usluge određene banke, u preduzeće se pozivaju bankarski službenici koji prikupljaju kopije dokumenata, kao i prijave za otvaranje računa. Kasnije, kada su kartice spremne, centralno se predaju svim zaposlenima. Kopiju brojeva računa sama banka prenosi u računovodstvo preduzeća.
Kada će plata biti prebačena svakom zaposlenom na račun željene finansijske institucije, registracija podataka o uplati u potpunosti pada na ramena zaposlenog. U tom slučaju, kako biste na vrijeme primili zarađena sredstva, potrebno je da dostavite podatke o svom finansijskom računu računovodstvu najkasnije pet dana prije očekivanog dana isplate plate. Da biste formalno osigurali svoj račun za obračun sredstava plata, potrebno je poslodavcu dostaviti odgovarajuću prijavu.
Pročitajte također Karakteristike obračunavanja i otkazivanja dodatnih plaćanja za štetne uslove rada
Što se tiče radnji računovođe, sva sredstva se prenose banci u obliku elektronske valute iz državnog budžeta (u državnim preduzećima) ili iz trezora preduzeća (u privatnim institucijama). Istovremeno, kolone se popunjavaju bez navođenja ličnih podataka zaposlenih. Izvještaj sadrži samo podatke o iznosu razgraničenja, svrsi plaćanja, kao i broju računa na koji trebate prenijeti ovaj ili onaj iznos. Rokovi za podnošenje dokumenata od strane računovođe su isti kao i za gotovinska poravnanja.
Angažman treće strane
Prema opštem pravilu i principima radnih odnosa, naknadu za obavljeni rad mogu dobiti samo subjekti njegovog obavljanja. Ali, uzimajući u obzir čitav niz mogućih karakteristika ovakvih pravnih odnosa, zakonodavac je predvideo niz izuzetaka koji omogućavaju uključivanje trećih lica u finansijske transakcije takvog plana. Prenos plate na karticu drugog lica je dozvoljen u sledećim slučajevima:
- stupanja na snagu sudske odluke;
- slobodna volja zaposlenog.
U prvu kategoriju osnova spadaju oni kod kojih se u sadržaju sudske odluke izričito navodi potreba automatskog prenosa zarade ili njenog dela na karticu drugog lica. Prije svega, to se odnosi na sva pitanja koja se odnose na plaćanje alimentacije i izbjegavanje njihove naknade. U ovu kategoriju osnova spadaju i odluke u krivičnim predmetima, zbog kojih se okrivljeno lice obavezuje da će oštećenom isplatiti materijalnu pomoć u ograničenom periodu. U presudi se mora navesti sljedeće:
- uslovi plaćanja;
- iznos potrebne naknade;
- podatke o bankovnoj kartici primaoca.
Da biste prenijeli platu na karticu drugog lica ili na svoju kreditnu karticu, potrebno je da se sa odgovarajućom prijavom prijavite računovodstvu kompanije. U prijavi je važno navesti valjan razlog za takve transfere, kao i tačne podatke o finansijskom računu i podatke o osobi. Ako je riječ o privremenim plaćanjima, onda je neophodna i naznaka uslova korištenja računa.
Važno je zapamtiti da poslodavac nije u obavezi da udovolji ovoj molbi, posebno ako je u pitanju isplata plata na više računa istovremeno. Stoga je bolje unaprijed razgovarati o ovom pitanju ili navesti zaista značajan razlog za takav izračun.
Na osnovu navedenog, da li je moguće svoje prihode od obavljenog posla prenijeti na finansijske račune trećih lica, odgovor je naravno. Ali morate zapamtiti da slijedite proceduru za promjenu podataka o kartici, kao i poteškoće koje mogu nastati ako je potrebno utvrditi iznos obračuna za vaš rad.
