Uputnica za ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao omogućava poslodavcu da stekne uvid u zdravstveno stanje kandidata i da se uvjeri da kandidat na konkurs fizički i psihički spremni da obavlja zadatke koji su mu dodijeljeni.
Osim toga, preliminarni preventivni pregled nam omogućava da identificiramo niz zaraznih i drugih masovnih bolesti.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:
Prethodni i zakazani preventivni pregledi regulisani su nekoliko zakonskih akata.
U članu 41. Ustava Ruske Federacije, član kaže da je svaki građanin dodijeljen pravo na zdravlje, ova industrija je regulisana Federalnim zakonom br. 52-FZ od 30. marta 1999. godine. Sve što se tiče zaštite zdravlja radnika razmatra član 34. Zakona o radu.
Sprovođenje preventivnih pregleda kandidata detaljno je obrađeno u članovima 212. i 213. zakonskog akta. Ukoliko potencijalni zaposlenik odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu ili njegovo zdravstveno stanje ne ispunjava navedene uslove, tada ne mogu se prijaviti za ovu poziciju.
Gdje ići?
Preliminarni pregled je važan i za zaposlenog i za poslodavca. Podnosilac zahtjeva posjećuje ljekare, radi potrebne testove i dobija informacije o svom zdravstvenom stanju. Često upravo takvi pregledi dozvoljavaju prepoznati različite bolesti u ranim fazama ili profesionalne patologije.
Za poslodavca je ova praksa pri zapošljavanju osobe koja traži posao važna iz dva razloga. Prvo, prema zakonu, osoba se može zaposliti na slobodna radna mjesta u nekim stručnim oblastima tek nakon položenog ljekarskog pregleda.
Drugo, većina poslodavaca želi vidjeti u svojoj kompaniji zdrav zaposlenik sposoban za obavljanje poslova u najvećoj mjeri.
Imajte na umu da uputni list na kojem liječnici prave bilješke ne sadrži nikakve dijagnoze ili lične podatke. Sve direktne informacije o zdravlju, rezultatima testova i nijansama uočenih bolesti doktor ili saopštava pacijentu direktno tokom konsultacija ili ih predaje.
Podnosilac zahtjeva nije u obavezi da ove podatke prenese poslodavcu, a ljekar nema pravo.
Svaka kompanija drugačije organizuje lekarski pregled. Neke kompanije nude budućem zaposleniku da samostalno ode u kliniku u mjestu stanovanja ili u bilo koji privatni medicinski centar. U tom slučaju morate se obratiti klinici čekovi za troškove.
Druge organizacije izdaju uput za određenu zdravstvenu ustanovu sa kojom imaju ugovor. potpisan ugovor. To se posebno odnosi na različite strukture koje imaju bolnice i ambulante za zaposlene u svom odjelu: Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske željeznice, policija itd.
Prilikom odabira kompanije koja može obaviti preliminarni (periodični) zdravstveni pregled, morate obratiti pažnju na:
- Medicinska organizacija ima pravo da vrši preliminarne (periodične) preglede – licencu.
- Mogućnost obavljanja ispita o stručnoj osposobljenosti.
- Prisustvo profesionalnog patologa i drugih medicinskih radnika u osoblju organizacije.
- Vrijeme utrošeno na analizu i izradu projekta za obračun troškova provođenja periodičnog ljekarskog pregleda (pregleda).
- Troškovi usluga.
- Trajanje medicinskog pregleda.
- Uslovi.
Prema Član 212. Zakona o radu i prethodni i zakazani preventivni pregledi moraju biti plaćeni od strane poslodavca.
Ako idete na pregled uz naknadu, onda sačuvajte sve račune i potvrde o plaćanju. Kada budete angažovani, nakon njihovog predstavljanja, od vas će se tražiti da nadoknadite utrošeni iznos.
Kada je potreban primarni lekarski pregled?
Polaganje preventivnog pregleda u toku radnog odnosa je obavezno za sledeće grupe kandidata:
- Osobe mlađe od 18 godina, što je regulisano članom 266 Zakona o radu Rusije;
- Kandidati za slobodno radno mjesto koje uključuje preseljenje na krajnji sjever;
- Profesionalni sportisti, prema 348 ;
- Predstavnici svih specijalnosti podliježu obaveznom ljekarskom pregledu prilikom prijema. Ove profesije su navedene u članu 213. Zakona o radu i Naredbi Ministarstva zdravlja br. 302n.
Osim toga, neke organizacije imaju interni propisi, kojim se zaposleni obavezuju na prethodni i obavezni zdravstveni pregled. Da bi to učinili, uprava organizacije izdaje nalog za podvrgavanje godišnjem medicinskom pregledu.
Preuzmite uzorak naloga za podvrgavanje ljekarskom pregledu.
Poslodavac, u skladu sa Član 212. Zakona o radu, mora podnosiocu zahtjeva pružiti mogućnost da se podvrgne ljekarskom pregledu. U suprotnom, poslodavcu se izriču sljedeće kazne:
- Za službenika novčana kazna do 5.000 rubalja;
- Za individualnog preduzetnika postoji i kazna do 5.000 rubalja ili zabrana obavljanja komercijalnih aktivnosti u trajanju od tri mjeseca;
- Pravna lica kažnjavaju se novčanom kaznom do 50.000 rubalja ili suspenzijom aktivnosti na tri mjeseca;
- Funkcioner koji je više puta osuđivan za ovakvu povredu lišava se prava da obavlja delatnost na 1-3 godine.
Ovaj sistem kazni regulisano Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Prema članu 214. Zakona o radu, zaposleni je dužan blagovremeno obaviti ljekarske preglede, u suprotnom poslodavac ima pravo da udalji specijaliste sa obavljanja poslova ili, ako još nije zaključen ugovor o radu, odbije upražnjeno mjesto.
Uniformna forma nalog za neprihvatanje nema zaposlenog za posao, međutim u dokumentu treba navesti sljedeće podatke:
- Podaci o zaposleniku i naziv njegove pozicije;
- Razlozi za razrješenje sa profesionalne dužnosti u skladu sa članom 76. Zakona o radu;
- Navesti period neprihvatljivosti, odnosno dok specijalista ne prođe medicinski pregled;
- Uslovi za obračun zarada za ovaj period.
Kako dobiti uputnicu?
Nakon usaglašavanja kandidature za ovu poziciju, on se može prijaviti u HR odjel i dobiti uputnicu za ljekarski pregled. Obrazac se izdaje zaposlenom uz potpis. Zaobilazni list mora sadržavati listu ljekara koje treba posjetiti. 
Velike kompanije koje sarađuju sa medicinskim organizacijama često se unaprijed dogovore da se podnosilac zahtjeva podvrgne ljekarskom pregledu. U tom slučaju ćete biti obaviješteni o vremenu i mjestu gdje ćete morati doći na pregled.
Ako kompanija nema ugovor sa bilo kojom medicinskom ustanovom, onda možete odabrati bilo koju kliniku koja ima dozvolu za pružanje takvih usluga.
Ne postoji jedinstven zakonski odobren obrazac za preventivni medicinski pregled. Međutim, u 8 stav naredbe br. 302n Navedene su stavke koje treba sadržavati u smjeru:
- Ime kompanije;
- Vrsta djelatnosti preduzeća prema klasifikatoru privredne djelatnosti;
- Ako se podnosilac zahtjeva šalje određenoj medicinskoj organizaciji, tada u obrascu moraju biti navedene sve njegove kontakt informacije;
- Vrsta medicinskog pregleda;
- Lični podaci zaposlenih;
- Naziv profesije i radno mjesto koje će kandidat obavljati;
- Spisak potencijalno opasnih faktora proizvodnje.
Možete preuzeti gotov obrazac za uputnicu za obrazac 302n.
Medicinski pregled se smatra završenim kada podnosilac zahteva primi zaključak o pregledu. Jedan primjerak ovog dokumenta mora se dostaviti odjelu ljudskih resursa kompanije, a drugi se čuva u ličnom medicinskom kartonu zaposlenog.
Za one koji prilikom konkurisanja za zaposlenje ne moraju da prolaze lekarski pregled, pogledajte video:
Imate li pravno pitanje?
