Η επιτυχία κάθε επιχείρησης οφείλεται στην καλά συντονισμένη και παραγωγική εργασία του προσωπικού. Αλλά όταν πρέπει να δουλέψεις με χαλαρούς και ανθρώπους σαν αυτούς, είναι δύσκολο να πετύχεις ένα καλό αποτέλεσμα χωρίς πρόσθετο κίνητρο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι διευθυντές χρησιμοποιούν μια επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση.
Επίπληξη εργατικού δικαίου
Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται πειθαρχική κύρωση, συμπεριλαμβανομένης επίπληξης:
- αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, τα οποία ορίζονται στην εργατική νομοθεσία, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τις εντολές της διοίκησης κ.λπ.
- αδράνεια του εργαζομένου σε καταστάσεις που απαιτούν άμεση παρέμβαση.
Επίπληξη είναι η ποινή που αποτελεί μομφή για παράπτωμα και συνοδεύεται από έκδοση διαταγής. Κατατάσσεται ως τιμωρία μέτριας αυστηρότητας: είναι πιο αυστηρή από μια παρατήρηση, αλλά πιο ήπια από μια απόλυση (αν και στην πράξη οι γραμμές είναι συχνά θολές). Συνήθως χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου μια επαναλαμβανόμενη παράβαση απειλεί με απόλυση.
Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει πότε ακριβώς ανακοινώνεται επίπληξη. Εάν η αιτία της ανάρμοστης συμπεριφοράς ήταν δικαιολογημένη, πόσο σοβαρές ήταν οι συνέπειες, εάν η επιχείρηση υπέστη μεγάλη ζημιά και τι είδους τιμωρία να επιλέξει γενικά - όλα αυτά αποφασίζονται από τον εργοδότη.
Υπάρχουν όμως 3 σημαντικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε:
- Τηρήστε τον όρο επιβολής ποινής - 1 μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε το παράπτωμα (εξαιρουμένων των ημερών διακοπών, αναρρωτικής άδειας, περιόδου εκπαίδευσης).
- Εάν μετά την ανακοίνωση της επίπληξης ο εργαζόμενος δεν έκανε παραβάσεις για 12 μήνες, η ενοχή αίρεται πλήρως.
- Ακολουθήστε τις διαδικαστικές απαιτήσεις που περιγράφονται στο άρθρο. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πολλοί ενδιαφέρονται για το ερώτημα: είναι δυνατόν να εκδοθεί επίπληξη χωρίς σχόλιο; Άλλωστε στη λίστα με τις τιμωρίες βρίσκεται στη 2η θέση. Άρα: η νομοθεσία δεν θεσπίζει αυστηρή σειρά. Ως εκ τούτου, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα την κύρωση.
Όταν ανακοινώνουν μια "σκληρή επίπληξη"
Οι εργοδότες συχνά ξεχνούν ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει καμία «αυστηρή επίπληξη» ως μέτρο τιμωρίας ή «επίπληξη με εγγραφή». Επισήμως, τέτοιες φράσεις δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν - επομένως η τιμωρία δεν θα έχει νομική ισχύ. Η παραβίαση της διατύπωσης μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι όταν ένας εργαζόμενος επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας, θα ακολουθήσουν τα ακόλουθα:
- πρόστιμο βάσει της παραγράφου 1 Άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- αναγνώριση της διαταγής για την έκδοση αυστηρής επίπληξης ως άκυρη πειθαρχική κύρωση.
Εάν ο οργανισμός παρέχει πληρωμές κινήτρων ή επιδόματα, ο ένοχος μπορεί να τα χάσει. Όταν όμως το μπόνους εκδίδεται χωρίς αποτυχία, ο εργοδότης πρέπει να το εκδώσει, παρά το πειθαρχικό παράπτωμα.
Αλληλουχία ενεργειών κατά την έκδοση επίπληξης
Η επίπληξη είναι νομικό γεγονός. Επομένως, η διαδικασία πρέπει να πλαισιωθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γενικά, η ρωσική νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένη διαδικασία, αλλά συνιστούμε να το κάνετε αυτό:
| № | Σκηνή/δράση | Εξήγηση |
| 1 | Διορθώστε την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας | Το κάνουν με τη βοήθεια μιας πράξης που συντάσσεται παρουσία άλλων υπαλλήλων. Σε αυτό γράφουν για το τι συνέβη και βάζουν τις υπογραφές μαρτύρων. |
| 2 | Ο άμεσος προϊστάμενος του υπαλλήλου συντάσσει υπόμνημα | Συνήθως απευθύνεται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο |
| 3 | Στον παραβάτη υπάλληλο αποστέλλεται ειδοποίηση με αίτημα παροχής επεξηγηματικού σημειώματος | Σε αυτό αναφέρει τον λόγο του πειθαρχικού παραπτώματος. Η περίοδος αναμονής είναι 2 ημέρες. Εάν δεν ληφθεί η απάντηση ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να παρουσιάσει το σχόλιό του, συντάσσεται πράξη άρνησης. |
| 4 | Εάν ο εργαζόμενος δεν έδωσε εξηγήσεις και η παράβαση έγινε για αδικαιολόγητο λόγο, η επίπληξη ανακοινώνεται με εντολή του εργοδότη | Καθορίζει όλες τις περιστάσεις του παραπτώματος και θέτει συνδέσμους με νομικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της απόφασης. Στο διατακτικό ορίζεται το είδος της ποινής. |
| 5 | Όταν μια επίπληξη ανακοινώνεται ως πειθαρχική κύρωση (δείτε το δείγμα παραγγελίας παρακάτω), δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με αυτό | Το σήμα τοποθετείται σε μια προσωπική κάρτα ή/και χαρακτηριστικό. Φωτοαντίγραφο της παραγγελίας επενδύεται στον προσωπικό φάκελο του υφισταμένου. |
Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία εντός 3 ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του εγγράφου.
Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, διαβάστε το περιεχόμενο της παραγγελίας δυνατά και συντάξτε την κατάλληλη πράξη ενώπιον μαρτύρων.
Τι πρέπει να προετοιμάσετε σε περίπτωση επαλήθευσης:
- αποδεικτικά έγγραφα για παράπτωμα·
- αντίγραφο της ειδοποίησης της αίτησης υποβολής επεξηγηματικού σημειώματος·
- επεξηγηματικό σημείωμα του υπαλλήλου ·
- πιστοποιητικά άρνησης (εάν είναι απαραίτητο).
Όλα τα παραπάνω έγγραφα θα βοηθήσουν στην απόδειξη ότι η τιμωρία ήταν δικαιολογημένη και ότι ο εργοδότης δεν διέπραξε παράνομες πράξεις. Θα σας φανούν χρήσιμοι εάν ο υφιστάμενος αποφασίσει να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης. Έτσι ο εργοδότης θα μπορεί να ασφαλιστεί έναντι περιττών προβλημάτων και οικονομικών δαπανών για το κρατικό τέλος, καταβολή αποζημίωσης.
Μπορεί ένας εργοδότης να ακυρώσει μια επίπληξη;
Με την πάροδο του χρόνου, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος τιμωρήθηκε άδικα ή δεν χρειαζόταν κάτι τέτοιο. Μπορεί να τον επιπλήξουν; Ναί. Πολύ απλό. Απλά πρέπει να εκδώσετε την κατάλληλη εντολή. Σύμφωνα με το άρθ. 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό μπορεί να γίνει εντός 1 έτους από την ημερομηνία της ανακοίνωσης.
Η ποινή αφαιρείται όχι μόνο με πρωτοβουλία της διοίκησης, αλλά και κατόπιν αιτήματος άλλων προσώπων. Για παράδειγμα:
Έτσι, η επίπληξη είναι ποινή μέτριας σοβαρότητας, η οποία πρέπει να είναι αιτιολογημένη και τεκμηριωμένη. Μόνο τότε, κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο, η υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη θα θεωρείται νόμιμη.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
