Οι δραστηριότητες των εργαζομένων σε πολλές ειδικότητες που είναι σε ζήτηση στις ρωσικές επιχειρήσεις ρυθμίζονται από επαγγελματικά πρότυπα - πηγές κανόνων που έχουν εγκριθεί σε επίπεδο κρατικών δομών. Τα σχετικά έγγραφα μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν από εταιρείες που απασχολούν, προκειμένου να εφαρμόσουν και να βελτιώσουν τις δικές τους πολιτικές διαχείρισης σε ορισμένους τομείς. Για παράδειγμα, όσον αφορά τη διαχείριση προσωπικού. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα του επαγγελματικού προτύπου ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού; Ποιες εργατικές λειτουργίες πρέπει να εκτελεί ένας υπάλληλος προσωπικού σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται από αυτό το έγγραφο;
Σε ποιες πηγές δικαίου εγκρίνεται το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού;
Το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού, όπως και πολλές άλλες πηγές τέτοιου διορισμού, εγκρίνεται σε κρατικό επίπεδο. Η κύρια νομική πράξη που θεσπίζει τους σχετικούς κανόνες είναι το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 691n, που εκδόθηκε στις 06.10.2015. Αυτή η πηγή νόμου αντιστοιχεί στις διατάξεις του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 23, που εγκρίθηκε στις 22 Νοεμβρίου 2013.
Το οποίο τέθηκε σε εφαρμογή από το κράτος, ρυθμίζει, πρώτα απ 'όλα, τα χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών, τα οποία είναι χαρακτηριστικά ενός αξιωματικού προσωπικού. Ποια από όλα? Πρόκειται για τα εξής:
- τεκμηριωτική υποστήριξη δραστηριοτήτων·
- παροχή προσωπικού στην επιχείρηση·
- αξιολόγηση και πιστοποίηση ειδικών·
- ανάπτυξη του δυναμικού προσωπικού της εταιρείας ·
- βοήθεια στην παροχή άνετων συνθηκών εργασίας στους υπαλλήλους της εταιρείας.
- εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής του οργανισμού ·
- συμμετοχή στη στρατηγική διαχείριση προσωπικού.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το επαγγελματικό πρότυπο που αναπτύχθηκε για ειδικούς προσωπικού θεσπίζει επίσης για τους εργαζόμενους που εκτελούν σχετικές εργασιακές λειτουργίες. Μόνο εάν ένα άτομο έχει ένα ορισμένο επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων, συνιστάται στον εργοδότη να του επιτρέψει να λύσει μία ή την άλλη ομάδα εργασιών ως μέρος της εφαρμογής της πολιτικής προσωπικού. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις ιδιαιτερότητες των λειτουργιών που αναφέρονται παραπάνω.
Εργατικές λειτουργίες ειδικού ανθρώπινου δυναμικού: τεκμηριωτική υποστήριξη δραστηριοτήτων
Έτσι, το επαγγελματικό πρότυπο ενός αξιωματικού προσωπικού που είναι εγκατεστημένο στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνει την εκτέλεση από έναν ειδικό εργασιών που σχετίζονται με την τεκμηριωμένη υποστήριξη της διαδικασίας διαχείρισης προσωπικού.
Αυτός ο τομέας δραστηριότητας περιλαμβάνει:
- προετοιμασία εσωτερικών εταιρικών εγγράφων που είναι απαραίτητα για τη νομιμοποίηση των εργασιακών σχέσεων με μισθωτούς (προσχέδια συμβάσεων για ορισμένες θέσεις, περιγραφές θέσεων εργασίας, συλλογικές συμβάσεις).
- αποδοχή από υπαλλήλους που υπογράφουν συμβάσεις προσωπικών εγγράφων (βιβλία εργασίας, διπλώματα, κάρτες).
- προετοιμασία αναφορών προς κυβερνητικούς φορείς που παρακολουθούν τις εργασιακές σχέσεις σε επιχειρήσεις σε διάφορες πτυχές - συμπεριλαμβανομένων των φορολογικών, οικονομικών (μιλάμε για τμήματα όπως η Επιθεώρηση Εργασίας, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, τα κονδύλια εκτός προϋπολογισμού).
Η εξεταζόμενη κατεύθυνση δραστηριότητας του αξιωματικού προσωπικού είναι από τις πιο σημαντικές. Η επόμενη όχι λιγότερο σημαντική ομάδα εργασιών που επιλύει ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (το επαγγελματικό πρότυπο ορίζει να το κάνει αυτό) σχετίζεται με την παροχή προσωπικού στην επιχείρηση.
Ας τα εξετάσουμε.
Λειτουργίες υπαλλήλου προσωπικού: παροχή προσωπικού σε μια επιχείρηση
Ένας ειδικός διαχείρισης προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο ρυθμίζει επίσης την αντίστοιχη κατεύθυνση της εργασίας του) θα πρέπει να συμβάλει στην παροχή στην εταιρεία με ειδικευμένους υπαλλήλους. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα του ατόμου που κατέχει αυτή τη θέση.
Η κατεύθυνση της υπό εξέταση δραστηριότητας, η οποία θέτει τα επαγγελματικά πρότυπα για τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, περιλαμβάνει:
- σχηματισμός κενών θέσεων στην επιχείρηση, απαιτήσεις για υποψηφίους για την αντικατάστασή τους ·
- δημοσίευση πληροφοριών για σχετικές θέσεις στα μέσα ενημέρωσης, σε εξειδικευμένες πύλες·
- αλληλεπίδραση με συμβούλους HR, εξειδικευμένες δομές.
- πρόσκληση υποψηφίων να καλύψουν κενές θέσεις, διεξαγωγή συνεντεύξεων μαζί τους·
- εγγραφή ειδικών που πέρασαν τις δοκιμές για εργασία ·
- προσαρμογή των νέων εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας στην επιχείρηση.
Ο επόμενος πιο σημαντικός τομέας δραστηριότητας για τον διευθυντή προσωπικού μιας επιχείρησης είναι η αξιολόγηση και η πιστοποίηση των ειδικών που εργάζονται στην εταιρεία.
Λειτουργίες υπαλλήλου προσωπικού: αξιολόγηση και πιστοποίηση ειδικών
Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (ένα επαγγελματικό πρότυπο εγκεκριμένο από το κράτος, θεσπίζει μια αντίστοιχη υποχρέωση) επιλύει καθήκοντα που σχετίζονται όχι μόνο με την προσέλκυση και τη διασφάλιση της αποτελεσματικής ένταξης νέων εργαζομένων στην εταιρεία, αλλά και με τη βοήθεια στη διατήρηση του επιπέδου των προσόντων, των γνώσεων και των γνώσεών τους και απαραίτητες ικανότητες.
Τις περισσότερες φορές, αυτός ο τομέας δραστηριότητας του υπαλλήλου προσωπικού περιλαμβάνει τακτική αξιολόγηση του επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων της εταιρείας, καθώς και πιστοποίηση του προσωπικού. Ο υπεύθυνος ειδικός σε αυτή την περίπτωση μπορεί να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις, δοκιμές, να προσκαλέσει τρίτους εμπειρογνώμονες προκειμένου να προσδιορίσει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων σε ορισμένες θέσεις. Εάν ο υπάλληλος δεν πέρασε το τεστ, τότε ο υπάλληλος προσωπικού εντοπίζει τους παράγοντες για την εμφάνιση μιας τέτοιας κατάστασης. Εάν είναι απαραίτητο, βοηθά έναν εργαζόμενο που αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εργασία να αποκτήσει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες.
Ο εξεταζόμενος τομέας δραστηριότητας ενός ειδικού στη διαχείριση προσωπικού μπορεί να είναι μέρος της επόμενης εργασιακής του λειτουργίας που σχετίζεται με την ανάπτυξη του δυναμικού ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού.
Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού τόσο σε επίπεδο προσωπικού
Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (το επαγγελματικό πρότυπο θεσπίζει επίσης αυτή την υποχρέωση) μπορεί να λύσει προβλήματα που σχετίζονται με τη βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων της εταιρείας. Ο σχετικός τομέας δραστηριότητας του αξιωματικού προσωπικού περιλαμβάνει συχνότερα:
- οργάνωση εσωτερικής εταιρικής κατάρτισης των εργαζομένων.
- αποστολή εργαζομένων σε μαθήματα σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα·
- διοργάνωση πρακτικής άσκησης για εργαζομένους σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις·
- δική σας κατάρτιση σε μαθήματα για τη βελτίωση των ικανοτήτων όσον αφορά την ανάπτυξη του προσωπικού.
Ένας υπάλληλος που έχει επαρκή προσόντα και είναι σε θέση να συμμετάσχει αποτελεσματικά στη διαδικασία εργασίας πρέπει να λαμβάνει καλό μισθό και επίσης να μπορεί να ασκεί τις δραστηριότητές του σε άνετες συνθήκες. Ο ειδικός προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο υπονοεί αυτό) μπορεί να είναι υπεύθυνος για την έγκαιρη διαμόρφωση των σημειωμένων συνθηκών εργασίας για τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Εξασφάλιση άνετων συνθηκών εργασίας ως συνάρτηση ειδικού HR
Αυτός ο τομέας δραστηριότητας του υπαλλήλου προσωπικού περιλαμβάνει:
- αλληλεπίδραση με τη διοίκηση, τις οικονομικές υπηρεσίες και άλλες αρμόδιες υπηρεσίες για την πληρωμή έγκαιρων, επαρκώς παρουσιαζόμενων και τιμαριθμοποιημένων μισθών στο προσωπικό·
- επικοινωνία με υπαλλήλους διαφόρων τμημάτων για τον εντοπισμό απαιτήσεων και επιθυμιών σχετικά με τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας, τον υπολογισμό της αποζημίωσης·
- παροχή διαφόρων επιδομάτων και προνομίων, αλληλεπίδραση με την υπηρεσία προστασίας της εργασίας σε θέματα εξασφάλισης άνετων συνθηκών για τους εργαζόμενους της εταιρείας για την άσκηση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων.
Αρκετά κοντά στη θεωρούμενη εργασιακή λειτουργία ενός ειδικού HR είναι ο τομέας εργασίας ενός υπαλλήλου προσωπικού που σχετίζεται με την εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής της εταιρείας. Ας μελετήσουμε τα χαρακτηριστικά του.
Εφαρμογή εταιρικής κοινωνικής πολιτικής ως λειτουργία του υπαλλήλου προσωπικού
Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (το επαγγελματικό πρότυπο που ρυθμίζει την εργασία ενός υπαλλήλου προσωπικού συνεπάγεται την ύπαρξη ενός τέτοιου καθήκοντος) μπορεί να λύσει προβλήματα που σχετίζονται με την εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής. Αυτός ο τομέας δραστηριότητας περιλαμβάνει:
- αλληλεπίδραση του υπαλλήλου προσωπικού με τους διευθυντές που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής σε οργανωτικά ζητήματα.
- συμμετοχή ειδικού διαχείρισης προσωπικού στη βελτίωση της διαδικασίας εφαρμογής της σχετικής εταιρικής πολιτικής·
- την αλληλεπίδραση του υπαλλήλου προσωπικού με τους υπαλλήλους της εταιρείας για το θέμα και τις επιθυμίες στον τομέα της απόκτησης προτιμήσεων και ευκαιριών στο πλαίσιο της εφαρμογής της κοινωνικής πολιτικής της εταιρείας.
Η εξεταζόμενη κατεύθυνση δραστηριότητας του αξιωματικού προσωπικού μπορεί δικαίως να αποδοθεί στις στρατηγικές. Ως εκ τούτου, διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την επόμενη λειτουργία εργασίας που το επαγγελματικό πρότυπο του διευθυντή προσωπικού ορίζει να εκτελεί - τη στρατηγική διαχείριση προσωπικού. Ας το μελετήσουμε πιο αναλυτικά.
Στρατηγική διαχείριση προσωπικού ως λειτουργία ειδικού προσωπικού
Αυτός ο τομέας δραστηριότητας του υπαλλήλου προσωπικού μπορεί να περιλαμβάνει:
- μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε διάφορες περιοχές παραγωγής·
- εντοπισμός αδυναμιών στο σύστημα διαχείρισης προσωπικού·
- διατύπωση προτάσεων για τη βελτίωση του σχετικού συστήματος στο πλαίσιο των στρατηγικών στόχων της εταιρείας.
Αυτές είναι οι βασικές λειτουργίες που θέτει το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό σε ανθρώπινο δυναμικό. Ένας υπάλληλος του κατάλληλου προφίλ εργάζεται συνήθως σε μια εξειδικευμένη ενδοεταιρική δομή. Κατά κανόνα, αυτό είναι το τμήμα προσωπικού της εταιρείας. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της λειτουργίας του με περισσότερες λεπτομέρειες.
Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας-εργοδότη
Οι ειδικοί προσδιορίζουν τον ακόλουθο κατάλογο λειτουργιών που χαρακτηρίζουν τα τμήματα προσωπικού των σύγχρονων επιχειρήσεων:
- τον προγραμματισμό των αναγκών της εταιρείας σε προσωπικό, την εκπαίδευσή τους.
- εξασφάλιση αποτελεσματικής παραγωγικότητας της εργασίας·
- μελέτη των επαγγελματικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων σε διάφορες θέσεις·
- αρχεία προσωπικού·
- διαμόρφωση εταιρικής πολιτικής προσωπικού.
- αναζήτηση, προσέλκυση νέων εργαζομένων στην εταιρεία, προσαρμογή τους στον οργανισμό.
- διαχείριση ενδοεταιρικών έννομων σχέσεων στον τομέα της εργασίας·
- εξασφάλιση της ροής εγγράφων στον τομέα του προσωπικού·
- διαμόρφωση και υποβολή εκθέσεων - εσωτερικών, καθώς και για αποστολή σε κρατικούς φορείς.
Έτσι, οι σημειωμένες λειτουργίες της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας στο σύνολό τους αντιστοιχούν στις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας θέσης ως ειδικού προσωπικού. Το επαγγελματικό πρότυπο, κατά πάσα πιθανότητα, καταρτίστηκε από αρμόδιες κρατικές δομές, λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική διαχείρισης προσωπικού που έχει αναπτυχθεί σε ρωσικές επιχειρήσεις. Ειδικότερα, παρατηρείται στον τομέα της σύστασης και εξασφάλισης του έργου των υπηρεσιών προσωπικού στις επιχειρήσεις.
Οι ιδιαιτερότητες των θέσεων στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού
Έτσι, εξετάσαμε τις ιδιαιτερότητες των κανόνων που περιλαμβάνει το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού προσωπικού. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι, μαζί με έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης που κατέχει κατάλληλη θέση, μπορεί να υπάρχουν και άλλες θέσεις στην εταιρεία που σχετίζονται με την εφαρμογή της πολιτικής προσωπικού.
Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι κορυφαίος ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό. Το επαγγελματικό πρότυπο δεν το διακρίνει ως ξεχωριστή θέση, αλλά σε πολλές εταιρείες αυτή η θέση καθιερώνεται. Ένας έμπειρος υπάλληλος που επιλύει με επιτυχία τα καθήκοντα που προβλέπονται τόσο από εκείνες τις εργατικές λειτουργίες που αντιστοιχούν σε αυτές που ρυθμίζονται σε επίπεδο επαγγελματικού προτύπου όσο και εκείνες που έχουν δημιουργηθεί με βάση τα τοπικά χαρακτηριστικά της πολιτικής παραγωγής και προσωπικού μπορεί να διοριστεί ως κορυφαίος ειδικός HR. Σε μεσαίους και μεγάλους οργανισμούς, το έργο των στελεχών προσωπικού διαχειρίζεται ο επικεφαλής της υπηρεσίας διαχείρισης προσωπικού της εταιρείας.
Για κάθε μία από τις θέσεις που εμπλέκονται στην επίλυση εταιρικών προβλημάτων στο πλαίσιο της πολιτικής προσωπικού, είναι χαρακτηριστικές ξεχωριστές εργατικές λειτουργίες. Έτσι, η υπηρεσία προσωπικού μπορεί να έχει περισσότερες εξουσίες και σε σχέση με αυτό, το έργο της θα σχετίζεται λιγότερο με την ουσιαστική επίλυση προβλημάτων, σε μεγαλύτερο βαθμό - με τις διαδικασίες συντονισμού ορισμένων έργων, παρακολούθησης της εργασίας των υφισταμένων, οργάνωση συναντήσεων σε τρέχοντα θέματα.
Το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού καθορίζεται σε επίπεδο επίσημης κανονιστικής πράξης. Αν μιλάμε για το τοπικό επίπεδο ρύθμισης, το οποίο εφαρμόζεται στο πλαίσιο των ενδοεταιρικών νομικών σχέσεων, τότε μπορούμε να δώσουμε προσοχή στην ανάπτυξη και εισαγωγή από τη διοίκηση των επιχειρήσεων περιγραφών θέσεων εργασίας για στελέχη προσωπικού. Ας μελετήσουμε αυτή την πτυχή με περισσότερες λεπτομέρειες.
Οι ιδιαιτερότητες των περιγραφών θέσεων εργασίας για στελέχη προσωπικού
Γιατί ο υπεύθυνος για την ανάπτυξη του προσωπικού του οργανισμού (το επαγγελματικό πρότυπο δεν ρυθμίζει αυτή την πτυχή των εργασιακών σχέσεων - θα πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό) μπορεί να χρειαστεί να εξοικειωθεί με αυτά τα έγγραφα και να τα υπογράψει εάν η αντίστοιχη πηγή συμπληρώνει σύμβαση εργασίας του.
Η περιγραφή της θέσης ενός υπαλλήλου προσωπικού ή, για παράδειγμα, του επικεφαλής του, μπορεί να βασίζεται στις διατάξεις ενός επαγγελματικού προτύπου ή στη βάση εσωτερικών εταιρικών προτεραιοτήτων. Επειδή όμως το αντίστοιχο πρότυπο εγκρίνεται σε επίπεδο επίσημης νομικής πράξης, οι διατάξεις των τοπικών ρυθμιστικών πηγών δεν θα πρέπει να το αντιβαίνουν. Εάν κάποια από τις διατάξεις του περιλαμβάνει τη διαμόρφωση εργασιακών λειτουργιών που δεν προβλέπονται από το επαγγελματικό πρότυπο, είναι σημαντικό η ουσία τους να είναι επαρκής στο απαιτούμενο επίπεδο προσόντων και ικανότητας του υπαλλήλου προσωπικού.
Εάν ο διευθυντής που είναι υπεύθυνος για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου όπως η περιγραφή εργασίας ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιεί το επαγγελματικό πρότυπο ως βάση για το σχηματισμό της αντίστοιχης πηγής, τότε θα έχει στη διάθεσή του ένα επαρκώς ισορροπημένο πρότυπο, το οποίο λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες των προσόντων, των ικανοτήτων, καθώς και εκείνων που ανατίθενται στον αξιωματικό προσωπικού. Αυτή είναι η χρησιμότητα ενός επίσημου προτύπου. Επιπλέον, η σύνταξη περιγραφής θέσης με βάση αυτήν αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για τη διασφάλιση της νομιμότητας των διατάξεων του σχετικού εγγράφου.
Μπορεί να σημειωθεί ότι η περιγραφή θέσης εργασίας ενός υπαλλήλου προσωπικού μπορεί να συμπληρωθεί από άλλες εσωτερικές εταιρικές πηγές που ρυθμίζουν την εργασιακή λειτουργία και τις διαδικασίες επίλυσης προβλημάτων στο πλαίσιο των διαδικασιών παραγωγής στην εταιρεία. Μεταξύ αυτών είναι οδηγίες για την προστασία της εργασίας, εσωτερικές εταιρικές συμφωνίες. Σημειώσαμε παραπάνω ότι ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού (το επαγγελματικό πρότυπο καθορίζει εάν έχει την κατάλληλη λειτουργία) μπορεί να προετοιμάσει αυτά τα έγγραφα.
Περίληψη
Έτσι, διερευνήσαμε τις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας θέσης ως ειδικού προσωπικού. Ένας υπάλληλος του αντίστοιχου προφίλ μπορεί επίσης να ονομάζεται διευθυντής ή ειδικός προσωπικού. Για την εν λόγω θέση έχει θεσπιστεί κρατικό επαγγελματικό πρότυπο. Καθορίζει, πρώτα απ 'όλα, τον κατάλογο των εργασιακών λειτουργιών ενός ατόμου που επιλύει προβλήματα στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού και καθορίζει επίσης απαιτήσεις προσόντων για έναν εργαζόμενο που είναι υποχρεωμένος να τις εκτελέσει δυνάμει συμφωνίας με τον εργοδότη.
Η ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού είναι επομένως στην αρμοδιότητα των κρατικών δομών. Όμως η εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει τις διατάξεις των σχετικών κανονισμών με τοπικές πηγές. Κάτι που ταυτόχρονα δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί σε επίσημο επίπεδο.
Μεταξύ των πηγών που ρυθμίζουν το έργο των υπαλλήλων προσωπικού και υιοθετούνται σε τοπικό επίπεδο είναι οι περιγραφές θέσεων εργασίας, οι εσωτερικές εταιρικές συμφωνίες. Ο ίδιος ο ειδικός προσωπικού μπορεί να συμμετάσχει στην ανάπτυξή τους (το επαγγελματικό πρότυπο προϋποθέτει τη διαμόρφωση της αντίστοιχης εργασιακής λειτουργίας του ατόμου που κατέχει αυτή τη θέση).
