Επαγγελματικά πρότυπα αξιωματικού προσωπικού

Καλημέρα, αγαπητοί αναγνώστες του ιστότοπου!

Συνεχίζουμε το θέμα των επαγγελματικών προτύπων.

Για όσους δεν έχουν διαβάσει ακόμη τα προηγούμενα άρθρα σχετικά με αυτό το θέμα, κατά παράδοση δίνω έναν σύνδεσμο προς αυτούς:

Με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της 06.10.2015 Αρ. 691n, εγκρίθηκε το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού, το οποίο ανυπομονούσαν πολλοί υπάλληλοι του προσωπικού.

Πρότυπο Ειδικού Ανθρώπινου Δυναμικού- ενοποιημένος στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, περιλαμβάνει τόσο τη διαχείριση αρχείων προσωπικού όσο και τις προσλήψεις και ισχύει για όλους τους ειδικούς στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων των τμημάτων προσωπικού.

Προς το παρόν, αυτό το πρότυπο δεν είναι υποχρεωτικό.

Από τον Ιούλιο του 2016, τίθενται σε ισχύ τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τις οποίες τα επαγγελματικά πρότυπα καθίστανται υποχρεωτικά εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν απαιτήσεις για τα προσόντα απαραίτητο για έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία.

Εκείνοι. εάν εμφανιστεί οποιοσδήποτε ομοσπονδιακός νόμος ή κανονιστική νομική πράξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που θεσπίζει απαιτήσεις για τα προσόντα ενός ειδικού προσωπικού, τότε το επαγγελματικό πρότυπο σε αυτό το μέρος θα είναι υποχρεωτικό για όλα τα νομικά πρόσωπα και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες. Αλλά αυτό είναι απίθανο.

Ελλείψει τέτοιων νόμων και κανονισμών, εφαρμόζονται επαγγελματικά πρότυπα από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό των απαιτήσεων προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων κάθε οργανισμού.

Όσον αφορά τα κρατικά μη δημοσιονομικά κεφάλαια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κρατικά ή δημοτικά ιδρύματα, ενιαίες επιχειρήσεις, καθώς και κρατικές εταιρείες, εταιρείες και επιχειρηματικές οντότητες, περισσότερο από το 50 τοις εκατό των μετοχών (συμμετοχές) στο εγκεκριμένο κεφάλαιο των οποίων είναι κρατικά ή δημοτική ιδιοκτησία, η ιδιαιτερότητα της εφαρμογής των επαγγελματικών προτύπων σε αυτά που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις 27 Ιουνίου 2016, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 584, το οποίο καθορίζει ακριβώς αυτά τα χαρακτηριστικά. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό τον Σεπτέμβριο του 2016.

Γενικές πληροφορίες

Το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό HR χωρίζει όλη την εργασία των υπαλλήλων προσωπικού σε 8 γενικευμένες συναρτήσεις εργασίας, και συγκεκριμένα:

• (Α) Τεκμηρίωση της εργασίας με το προσωπικό.
• (Β) Δραστηριότητες στελέχωσης.
• (Γ) Δραστηριότητες αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού.
• (Δ) Δραστηριότητες ανάπτυξης προσωπικού.
• (Ε) Δραστηριότητες οργάνωσης εργασίας και αμοιβών προσωπικού.
• (ΣΤ) Οργάνωση δραστηριοτήτων εταιρικής κοινωνικής πολιτικής.
• (Ζ) Λειτουργική διαχείριση του προσωπικού και του τμήματος του οργανισμού.
• (Η) Στρατηγική διαχείριση προσωπικού του οργανισμού.

Για κάθε γενικευμένη συνάρτηση εργασίας, το πρότυπο προβλέπει:

• επίπεδα δεξιοτήτων?
• πιθανοί τίτλοι εργασίας·
• απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης·
• Απαιτήσεις πρακτικής εργασιακής εμπειρίας·
• τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες.

Κάθε γενικευμένη συνάρτηση εργασίας, με τη σειρά της, περιλαμβάνει ορισμένες εργατικές λειτουργίες, τα οποία επίσης υποδιαιρούνται σε συγκεκριμένες εργασιακές δραστηριότητεςεργάτης. Θα τα εξετάσουμε λίγο αργότερα, ενώ θα αποφασίσουμε για τα προσόντα και τους τίτλους εργασίας στο επαγγελματικό επίπεδο του υπαλλήλου προσωπικού.

επίπεδα προσόντων ανθρώπινου δυναμικού

Στο επαγγελματικό πρότυπο ενός «ειδικού διαχείρισης προσωπικού», ορίζονται μόνο 3 επίπεδα δεξιοτήτων, αυτά είναι το 5, το 6 και το 7, και υπάρχουν συνολικά εννέα από αυτά. Έχουν εγκριθεί με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Απριλίου 2013 αριθ. δεξιότητες, γνώσεις, εκπαίδευση και εμπειρία), οι οποίες μπορούν να αποσαφηνιστούν και να επεκταθούν σε ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο, ανάλογα με το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Πέμπτο επίπεδο δεξιοτήτωνπεριλαμβάνει ανεξάρτητη εργασία για την επίλυση πρακτικών προβλημάτων που απαιτούν ανεξάρτητη ανάλυση της κατάστασης, μεθόδους επίλυσης. Στο επαγγελματικό πρότυπο του αξιωματικού προσωπικού, το πέμπτο επίπεδο προσόντων αναφέρεται στο πρώτο γενικευμένο t / f (εργασία με έγγραφα).

Έκτο επίπεδο δεξιοτήτων- ανεξάρτητη δραστηριότητα για τον καθορισμό των καθηκόντων της δικής τους εργασίας και (ή) των υφισταμένων για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Το καθορισμένο επίπεδο αναφέρεται στο γενικευμένο t / f από 02 (B) έως 06 (F) και επηρεάζει το έργο, για παράδειγμα, ενός διευθυντή προσωπικού, ενός ειδικού προσλήψεων, ενός ειδικού ανάπτυξης και εκπαίδευσης, τις αποδοχές και τα οφέλη.

Έβδομο επίπεδο δεξιοτήτωναναφέρεται στις δύο τελευταίες γενικευμένες εργατικές λειτουργίες (7 (G), 8 (H)) και περιλαμβάνει τον καθορισμό στρατηγικής, διαχείριση διαδικασιών και δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της καινοτομίας, με λήψη αποφάσεων σε επίπεδο μεγάλων οργανισμών ή τμημάτων. Το έβδομο επίπεδο προσόντων αφορά τους προϊσταμένους (προϊσταμένους) τμήματος προσωπικού, διευθυντές προσωπικού.

Πιθανοί τίτλοι εργασίας στο επαγγελματικό επίπεδο

Δίνονται για κάθε γενικευμένη εργασιακή λειτουργία και, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει επίσης την ταυτότητα των ονομάτων θέσεων (επαγγέλματα, ειδικοτήτων) σε βιβλία αναφοράς προσόντων, τα ονόματα θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες) που περιλαμβάνονται στα επαγγελματικά πρότυπα.

Στις αδημοσίευτες συστάσεις του, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνιστά να ονομαστεί η θέση σύμφωνα με μια γενικευμένη συνάρτηση εργασίας(στο πλαίσιο ενός επαγγελματικού προτύπου), λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργοδότη και το Μέρος 2 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας («προνομιακές» θέσεις, περιορισμοί).

Εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία σε διαφορετικές θέσεις (επαγγέλματα), π.χ. διάφορες γενικευμένες εργατικές λειτουργίες, στη συνέχεια το όνομα της θέσης (επάγγελμα, ειδικότητα) καθιερώνεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται σε υψηλότερο επίπεδο προσόντων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται με έγγραφα και αναζητά προσωπικό, επομένως, η θέση του μπορεί να ονομαστεί ειδικός προσωπικού.

Επειδή η θέση του εργαζομένου προσωπικού σαφώς δεν χαρακτηρίζεται ως προνομιακή, τότε δεν απαιτείται μετονομασία της, σε περίπτωση αποκλίσεων με το όνομα από το επαγγελματικό πρότυπο. Αλλά κανείς δεν απαγορεύει να το κάνει αυτό με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επαγγελματικό πρότυπο σε έναν δημοσιονομικό οργανισμό

Όσον αφορά τα δημοσιονομικά ιδρύματα. Λαμβάνοντας υπόψη τα συστήματα τιμολόγησης των αποδοχών σε τέτοια ιδρύματα, μια ενιαία προσέγγιση για τον καθορισμό των μισθών των εργαζομένων σε δημοσιονομικούς οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων σύμφωνα με τις συστάσεις της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής, ένας υπάλληλος προσωπικού ονομαζόταν πάντα σύμφωνα με τους καταλόγους προσόντων, παρά το γεγονός ότι αυτή η θέση δεν ήταν ποτέ προνομιακή , και οι ίδιοι οι κατάλογοι πάντα συνιστώνται. Δεν θα συναντήσετε ποτέ κανέναν ειδικό HR εκεί.

Τώρα, με την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ζητηθεί από ένα ίδρυμα να μετονομάσει τη θέση ενός ειδικού προσωπικού, για παράδειγμα, σε θέση ειδικού προσωπικού, παρά το γεγονός ότι η TSA εξακολουθεί να ισχύει. Το κύριο πράγμα δεν είναι να ξεχνάμε ότι όλες οι διαδικασίες προσωπικού πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 72, άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διαφορετικά τους αρέσει να πάνε πολύ μακριά μαζί μας.

Εργατικές λειτουργίες, εργατικές δράσεις

Όπως έγραψα ήδη, στο επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού υπάρχουν 8 γενικευμένες λειτουργίες εργασίας. Κάθε ένα από αυτά τα γενικευμένα t/f χωρίζεται σε εργασιακές συναρτήσεις (εντός του γενικευμένου), οι οποίες με τη σειρά τους περιλαμβάνουν συγκεκριμένες εργασιακές ενέργειες του εργαζομένου.

Επαγγελματικά πρότυπα αξιωματικού προσωπικού

συνολικά 8 γενικευμένες συναρτήσεις τοκετού (1 φαίνεται στην εικόνα)

Σύμφωνα με τις συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καθήκοντα ενός εργαζομένου (σημειώστε τον ιστότοπο: στην ίδια τη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας) πρέπει να υποδεικνύουν εργασιακές λειτουργίες και (ή) εργασιακές ενέργειες , που οφείλει να εκτελεί ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της θέσης του, λαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα και τις λειτουργίες της δομικής μονάδας.

Εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, λαμβάνοντας υπόψη τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, ο εργοδότης μπορεί επίσης:

• κατανέμει τις εργασιακές δραστηριότητες μεταξύ πολλών θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες), καθορίζοντας ανεξάρτητα το περιεχόμενο και τον όγκο της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.
• επεκτείνετε τον κατάλογο των εργασιακών δραστηριοτήτων για μεμονωμένες θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες) σε σύγκριση με τον κατάλογο από το επαγγελματικό πρότυπο. Είναι ενδιαφέρον ότι εάν το σχέδιο συστάσεων του 2014 δεν διευκρίνιζε εάν είναι δυνατό να εφεύρει κανείς νέες εργασιακές δραστηριότητες από τον εαυτό του, τότε στο αδημοσίευτο προσχέδιο σχετικά με τα χαρακτηριστικά της χρήσης του PS για τον δημόσιο τομέα, έχει ήδη σημειωθεί ότι είναι δυνατό να επεκτείνει τις εργατικές δραστηριότητες μόνο εις βάρος των εργασιακών λειτουργιών και των εργασιακών δραστηριοτήτων από άλλα γενικευμένα τ/φ ενός επαγγελματικού προτύπου ή από σχετικό PS.

Αξίζει να τονίσουμε ξανά ότι σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, είναι αδύνατο να αλλάξει η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, είναι δυνατή με συμφωνία των μερών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με εξαίρεση την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν επίσης να αλλάξουν με πρωτοβουλία του εργοδότη (με ειδοποίηση προς τον εργαζόμενο 2 μήνες πριν), για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας , και όταν είναι αδύνατη η διατήρηση των προηγούμενων όρων της σύμβασης εργασίας.

Με βάση την πρώιμη δικαστική πρακτική, δεν πρόκειται για αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου - η εξειδίκευση των καθηκόντων του στην περιγραφή θέσης εντός των ορίων των καθηκόντων που καθορίζονται στα εγχειρίδια προσόντων και τα δικαστήρια δεν δίνουν προσοχή στο γεγονός ότι αυτά τα εγχειρίδια συνιστώνται. Ποια θα είναι η δικαστική πρακτική σε σχέση με την έναρξη ισχύος των επαγγελματικών προτύπων, εφόσον είναι προαιρετικά, θα δείξει ο χρόνος.

Απαιτήσεις προσόντων

Από τον Ιούλιο του 2016, οι απαιτήσεις προσόντων στο επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό HR θα είναι υποχρεωτικές εάν εμφανιστεί οποιοσδήποτε ομοσπονδιακός νόμος ή κανονισμός που θεσπίζει αυτές τις απαιτήσεις. Σε άλλες περιπτώσεις, το επαγγελματικό πρότυπο χρησιμοποιείται από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό των καθορισμένων απαιτήσεων προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας των εργαζομένων, τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται και την υιοθετημένη οργάνωση παραγωγής και εργασίας.

Εκπαίδευση και κατάρτιση,
πρακτική εργασιακή εμπειρία

Με ενδιαφέρο. Για να εργαστείτε με έγγραφα (συνάρτηση γενικευμένης εργασίας: υποστήριξη εγγράφων για εργασία με προσωπικό (Α)) απαιτεί δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (σύμφωνα με το πρόγραμμα κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου), χωρίς να υπολογίζονται πρόσθετες, αλλά και για τις άλλες 7 γενικευμένες λειτουργίες, μόνο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επίσης με πρόσθετη εκπαίδευση. Επιπλέον, για ορισμένες εργατικές λειτουργίες, τα επίπεδα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης καθορίζονται άμεσα, για παράδειγμα, για την αναζήτηση και αξιολόγηση του προσωπικού, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​με πτυχίο, αλλά οι επικεφαλής του τμήματος προσωπικού (γενικευμένες λειτουργίες εργασίας: επιχειρησιακές ( Ζ) και στρατηγική (Η) διαχείριση) πρέπει να έχουν ήδη ειδικό στην τριτοβάθμια εκπαίδευση ή μεταπτυχιακό επίπεδο.

Όσο για την πρακτική εμπειρία. Σύμφωνα με το καθορισμένο πρότυπο, η εργασιακή εμπειρία (τουλάχιστον 5 χρόνια) απαιτείται μόνο για δύο γενικευμένες εργατικές λειτουργίες: επιχειρησιακή διαχείριση προσωπικού και οργανωτική μονάδα (G), στρατηγική διαχείριση προσωπικού του οργανισμού (H). Για όλες τις άλλες εργασίες προσωπικού, το καθορισμένο πρότυπο δεν καθορίζει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία.

Λάβετε υπόψη ότι στο επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού, η δευτεροβάθμια ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση υποδεικνύεται χωρίς αναφορά στον τύπο της (ειδικότητα, κατεύθυνση), δεν υπάρχουν επίσης κωδικοί OKSO (ταξινομητής ειδικοτήτων ανά εκπαίδευση), π.χ. υποτίθεται ότι ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί να έχει οποιαδήποτε εκπαίδευση.

Αν και αξίζει να σημειωθεί ότι η παρουσία εκπαίδευσης "προφίλ" είναι ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το κύριο πράγμα είναι να επιλέξετε μια ειδικότητα που είναι πιο κοντά στην προβλεπόμενη εργασία προσωπικού (απαιτούνται ώρες στο εργατικό δίκαιο) .

Έτσι, σήμερα μπορείτε να αποκτήσετε εκπαίδευση:

• διευθυντής (διαχείριση προσωπικού).
• ειδικός εγγράφων (υποστήριξη διαχείρισης εγγράφων και διαχείρισης εγγράφων).
• ειδικός στην υποστήριξη τεκμηρίωσης της διαχείρισης, αρχειονόμος (υποστήριξη τεκμηρίωσης διαχείρισης και αρχειοθέτησης)
• δικηγόρος (νομολογία) κ.λπ.

Το πρόβλημα είναι τι πρέπει να λάβετε υπόψη κάτω από το προφίλ για τον αξιωματικό προσωπικού; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι καθαρά υποκειμενική και εξαρτάται από τις επιθυμίες ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού δεν δίνει επίσης απάντηση σε αυτήν την ερώτηση.

Ελλείψει εξειδικευμένης εκπαίδευσης, απαιτείται επιπλέον επαγγελματική επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

Σύμφωνα με το Νόμο «Περί Εκπαίδευσης», πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση σημαίνει προχωρημένη κατάρτιση (τουλάχιστον 16 ώρες) και επαγγελματική επανεκπαίδευση (τουλάχιστον 250 ώρες).

Πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξηςαποσκοπεί στη βελτίωση και (ή) απόκτηση νέων ικανοτήτων που είναι απαραίτητες για επαγγελματικές δραστηριότητες και (ή) στην ανύψωση του επαγγελματικού επιπέδου εντός των υφιστάμενων προσόντων.

Πρόγραμμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσηςαποσκοπεί στην απόκτηση της απαιτούμενης ικανότητας για την εκτέλεση ένα νέο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας, η απόκτηση ενός νέου προσόντος.)

Έτσι, με βάση τη συγκεκριμένη θέση που εκτελεί ο υπάλληλος της εργατικής λειτουργίας, μπορεί κανείς να καταλάβει ποιες απαιτήσεις επιβάλλει το πρότυπο σε έναν ειδικό προσωπικού.

Γενικά, αν κρίνουμε από τις κενές θέσεις, μια βασική εξειδικευμένη εκπαίδευση δεν είναι απαραίτητη για έναν ειδικό στο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά τις περισσότερες φορές απαιτείται πρόσθετη εργασία προσωπικού και εργασιακή εμπειρία. Αλλά οι εργοδότες τις περισσότερες φορές θέλουν να δουν έναν υπάλληλο με ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση (διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού) και, πάλι, εργασιακή εμπειρία ως διευθυντή προσωπικού. Αυτή είναι στην πραγματικότητα η διαφορά μεταξύ του επαγγελματικού επιπέδου ενός υπαλλήλου προσωπικού και των προσδοκιών των εργοδοτών. Αν και, καταρχήν, υπάρχουν επίσης κενές θέσεις για εργαζόμενους προσωπικού χωρίς απαίτηση επαγγελματικής εμπειρίας, το κύριο πράγμα είναι να τις βρείτε εγκαίρως.

Απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες

Στην πραγματικότητα, αυτές είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος προσωπικού για να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Στο επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού στη διαχείριση προσωπικού, δίνονται γνώσεις και δεξιότητες για κάθε εργασιακή λειτουργία στο πλαίσιο μιας γενικευμένης. Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι υπάρχουν μόνο 8 γενικευμένες t / f, αλλά υπάρχουν πολλές φορές περισσότερες εργασιακές λειτουργίες στο πλαίσιο των γενικευμένων, για να μην αναφέρουμε τις εργατικές ενέργειες.

Έτσι, για να εκτελέσετε το πρώτο γενικευμένο t / f: τεκμηριωμένη υποστήριξη της εργασίας με το προσωπικό (και για τις τρεις εργατικές λειτουργίες), απαιτείται γνώση:

• εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
• νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα ·
• τις βασικές αρχές της αρχειακής νομοθεσίας και των κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όσον αφορά τη διατήρηση της τεκμηρίωσης για το προσωπικό·
• βασικά της ροής εργασιών και της υποστήριξης τεκμηρίωσης·
• οργανωτικές δομές·
• τεχνολογίες, μέθοδοι και τεχνικές για την ανάλυση και τη συστηματοποίηση εγγράφων και πληροφοριών·
• πρότυπα ηθικής και επιχειρηματικής επικοινωνίας.

Το ίδιο ισχύει και με τις δεξιότητες ενός εργαζόμενου ανθρώπινου δυναμικού. Και για τα τρία t / f (εντός ενός γενικευμένου), απαιτείται η συμμόρφωση με τους κανόνες ηθικής επιχειρηματικής επικοινωνίας, όλες οι άλλες δεξιότητες διαφέρουν, αν και ορισμένες δεν είναι τόσο ισχυρές.

Εάν ένας ειδικός προσωπικού εκτελεί όλες τις εργασίες σχετικά με την τεκμηριωμένη υποστήριξη της εργασίας με το προσωπικό (και αυτό συμβαίνει συνήθως), οι απαιτήσεις για τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες πρέπει να εξεταστούν διεξοδικά.

Ας συνοψίσουμε όσα ειπώθηκαν:

1. Από τον Ιούλιο του 2016 επαγγελματικό πρότυποένας ειδικός στη διαχείριση προσωπικού θα είναι υποχρεωτικός, όσον αφορά τα προσόντα, εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν απαιτήσεις για τα προσόντα ενός εργαζομένου προσωπικού.

2. Ελλείψει τέτοιων νόμων και κανονισμών, το επαγγελματικό πρότυπο του υπαλλήλου προσωπικού χρησιμοποιείται από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό των απαιτήσεων προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος, τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

3. Η διαδικασία εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων στο δημόσιο τομέαμπορεί να οριστεί χωριστά από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καθορισμένη διαδικασία θεσπίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουνίου 2016 αριθ. 584.

4. Το όνομα της θέσης στο επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, εάν προβλέπεται από ομοσπονδιακούς νόμους, συμπεριλαμβανομένου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 57), στην περίπτωση που η εκτέλεση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης, παροχών, περιορισμούς. Σε άλλες περιπτώσεις, συνιστάται η ονομασία της θέσης σύμφωνα με μια γενικευμένη συνάρτηση εργασίας, αλλά εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία σύμφωνα με διαφορετικά γενικευμένα t / f, τότε το όνομα της θέσης καθορίζεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται σε υψηλότερο επίπεδο των προσόντων.

5. Σε σύμβαση εργασίας ή περιγραφή θέσης εργασίαςσυνιστάται η ένδειξη εργασιακών λειτουργιών και (ή) εργασιακών ενεργειών από το επαγγελματικό πρότυπο.

6. Εάν η απόφαση ενός εργοδότη να εφαρμόσει επαγγελματικά πρότυπα θα μπορούσε να οδηγήσει σε αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου, ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 72, 74) και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.