Η λεπτομερής ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων για επιχειρήσεις, εταιρείες και εμπορικές δομές που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία είναι υποχρεωτική σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία στον κλάδο αυτό. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι ένα κανονιστικό έγγραφο εσωτερικής εταιρικής σημασίας, το οποίο μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν από τον σύνδεσμο.
Χαρακτηριστικά της ανάπτυξης εσωτερικών κανονισμών εργασίας για LLC
Το PVTR αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τις ακόλουθες υποχρεωτικές πτυχές της σχέσης:
- εγγραφή εργαζομένου στην εταιρεία και τερματισμός εργασιακών σχέσεων ·
- τρόπος εργασίας και ανάπαυσης?
- παραγγελία για υπαλλήλους.
Στην πράξη, οι εργοδότες περιλαμβάνουν και άλλα τμήματα που σχετίζονται κυρίως με τους μηχανισμούς αποδοχών, επιδομάτων και κρατήσεων μπόνους για το προσωπικό κ.λπ. Ωστόσο, ζητήματα που σχετίζονται με τις αποδοχές συχνά επανεξετάζονται.
Εάν συμπεριληφθούν στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τότε η εισαγωγή οποιωνδήποτε αλλαγών και τροποποιήσεων χωρίς τη συγκατάθεση της συνδικαλιστικής οργάνωσης θα καταστεί αδύνατη. Και αυτό δεν είναι πάντα κατάλληλο ή βολικό για τον ηγέτη. Δομή του PWTR παρουσιάζεται σε τρία μέρη:
- γενικός;
- κύριος;
- τελικός.
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας αναπτύσσονται παραδοσιακά στο προσωπικό ή το νομικό τμήμα, αλλά συχνά ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ή ο επικεφαλής της επιχείρησης ασχολείται προσωπικά με αυτό το ζήτημα. Εκτός από τις απαιτήσεις για το περιεχόμενο (περισσότερα για αυτές παρακάτω), οι απαιτήσεις σχεδιασμού που ρυθμίζονται από το GOST 6.30-2003 ισχύουν επίσης για αυτήν την τοπική πράξη. Επομένως, στη σελίδα τίτλου του PVTR περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία (σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα)·
- ημερομηνία και τόπος εμφάνισης της πράξης·
- πληροφορίες για τον ηγέτη·
- υπογραφή του ηγετικού προσώπου ·
- σφραγίδα ιδρύματος.
Το περιεχόμενο του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας
Το PVTR περιλαμβάνει τρεις ενότητες: εισαγωγή, κύριο μέρος και συμπέρασμα, αλλά ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να προβλέπει μια διαφορετική αρχή διαίρεσης, τονίζοντας μικρότερες ενότητες, κεφάλαια, παραγράφους και παραγράφους. Το κύριο έγγραφο στο οποίο θα βασιστείτε κατά την ανάπτυξη αυτής της εσωτερικής τοπικής πράξης,. Δεδομένου ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων που δηλώνονται σε αυτό δεν μπορούν να εκπληρωθούν ή να επιδεινωθούν από τοπικά κανονιστικά έγγραφα.
Εισαγωγή
Παραδοσιακά, αντικατοπτρίζει τα γενικά σημεία που σχετίζονται με το σκοπό και τους στόχους του PWTR, τις συνθήκες για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων στην εταιρεία, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων, πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές όσον αφορά τον καθορισμό της συχνότητας των πληρωμών και την απόλυση προσωπικού.
Κύριο μέρος
Το κύριο μέρος του PWTR είναι αφιερωμένο στον αλγόριθμο για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας, τις πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία κατανομής της εργασίας και τον υπολογισμό του χρόνου ανάπαυσης. Στην τελευταία περίπτωση, οι πληροφορίες για τις διακοπές, την προσωρινή αναπηρία, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες καθορίζονται λεπτομερώς· για εργασία σε βάρδιες, υποδεικνύονται διαστήματα μεταξύ βάρδιων κ.λπ. Εάν η επιχείρηση έχει παράδοση εργαζομένων στον τόπο υλοποίησης της εργασιακής λειτουργίας, τότε αυτό θα πρέπει να αναφέρεται σε αυτήν την ενότητα.
Τελικό μέρος
Ο Εσωτερικός Κανονισμός συμπληρώνεται με ενότητα για τα πειθαρχικά μέτρα που εφαρμόζονται στους εργαζόμενους για μη συμμόρφωση με τους παραπάνω κανονισμούς. Πληροφορίες σχετικά με τα συλλογικά όργανα για την εξέταση των διαφωνιών και τις ρυθμίσεις που υπάρχουν στην επιχείρηση θα είναι επίσης σχετικές εδώ. Εάν η εταιρεία παρέχει οφέλη για την αυστηρή εφαρμογή των Εσωτερικών Κανονισμών για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, για παράδειγμα, με περιορισμούς υγείας, μητέρες με παιδιά κ.λπ., τότε αυτές οι πληροφορίες προδιαγράφονται εδώ.
Το PWTR, λόγω της απεραντοσύνης του, είναι δύσκολο να παρουσιαστεί με τη μορφή μιας σύντομης λίστας κύριων ενοτήτων, παραγράφων και υποπαραγράφων. Επομένως, σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε με το δείγμα των Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας για LLC 2016 σε αυτόν τον παρακάτω σύνδεσμο.
