Η μεταφορά επιχειρήσεων σε πληρωμές χωρίς μετρητά συνεπάγεται το ερώτημα εάν είναι δυνατή η μόνιμη μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα άλλου ατόμου. Ο Εργατικός Κώδικας συγκεκριμένα δεν λέει τίποτα για αυτή τη μέθοδο συγκέντρωσης κεφαλαίων, καθώς η μαζική χρήση τραπεζικών υπηρεσιών για υπολογισμούς μισθοδοσίας ξεκίνησε λίγο αργότερα. Όμως ο νόμος προβλέπει ρητά ότι η υλική αμοιβή για την εργασία που έγινε χορηγείται αποκλειστικά σε όσους κέρδισαν αυτά τα χρήματα. Για να κατανοήσετε τα ζητήματα των πληρωμών χωρίς μετρητά, πρέπει να ανατρέξετε σε πρόσθετα κανονιστικά έγγραφα.
Περισσότερα για το θέμα
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, έχουν εγκριθεί δύο αποδεκτοί τρόποι αμοιβής:
- χωρίς μετρητά?
- χρήματα στο χέρι.
Στη δεύτερη περίπτωση, μιλάμε για πληρωμές που γίνονται στο ταμείο της επιχείρησης έναντι υπογραφής και συνεπάγονται τη μεταφορά του απαιτούμενου ποσού στα χέρια σε μετρητά. Όσον αφορά τη δυνατότητα λήψης μισθού σε κάρτα, αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει μια υποχρεωτική συμφωνία με την τράπεζα, στην οποία όλα τα κεφάλαια αποστέλλονται αυτόματα από το ταμείο του ιδρύματος στο υποκατάστημα της τράπεζας για περαιτέρω μεταφορά από τον υπάλληλο.
Και στις δύο περιπτώσεις, εννοείται ότι τα κεφάλαια μεταφέρονται στον εργαζόμενο τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Κατά κανόνα, αυτοί είναι ο 10ος και ο 20ος αριθμός. Επιτρέπουμε επίσης διαφορετικό τρόπο πληρωμής, αλλά αυτό αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος συμφωνεί οικειοθελώς σε διαφορετικό χρονοδιάγραμμα για τη συγκέντρωση κεφαλαίων.
Μπορεί να υπάρχουν φορές που δεν είναι δυνατή η έγκαιρη μεταφορά χρημάτων. Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, ο πλήρης διακανονισμός πραγματοποιείται πριν από αυτό. Όχι όμως μετά τις διακοπές. Σε ό,τι αφορά τις αποδοχές αδείας, το λογιστήριο αναλαμβάνει να καταβάλει το ποσό των αποδοχών αδείας τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξη του χρόνου των διακοπών. Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι είναι αδύνατο για τον εργοδότη να χάσει τις προθεσμίες πληρωμής, κάτι που συνεπάγεται όχι μόνο την καταβολή προστίμου, αλλά και πιθανές κυρώσεις και νομική ευθύνη.
Ιδιαιτερότητες
Η χρήση πλαστικών καρτών για τη λήψη μισθών, φυσικά, συνδέεται με τα πλεονεκτήματα και τα σημαντικά μειονεκτήματα της διαδικασίας. Έτσι, τα κύρια πλεονεκτήματα αυτής της μεθόδου υπολογισμού περιλαμβάνουν:
- η χρέωση μεταφέρεται στους λογαριασμούς οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας και δεν χρειάζεται να στέκεστε σε μεγάλες ουρές στο ταμείο για να λάβετε τα οφειλόμενα.
- τη δυνατότητα εξαργύρωσης κεφαλαίων ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
- δεν χρειάζεται να μεταφέρετε συνεχώς ένα μεγάλο ποσό μετρητών, το οποίο σχετίζεται με έναν ορισμένο κίνδυνο κλοπής.
- εάν χαθεί το πορτοφόλι, ο μισθός θα προστατεύεται από εισβολείς λόγω της κωδικοποίησης των καρτών με κωδικό.
- ακόμα κι αν ο μισθός καταβλήθηκε στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να κάνετε ανάληψη χρημάτων σε οποιαδήποτε γωνιά του κόσμου όπου υπάρχει ΑΤΜ.
- τη δυνατότητα παρακολούθησης των λογαριασμών σας και πραγματοποίησης συναλλαγών αποταμίευσης μέσω της χρήσης κινητών συσκευών.
Διαβάστε επίσης Η διαδικασία υποβολής αίτησης για πρόσθετη πληρωμή στον κατώτατο μισθό
Εκτός από αυτόν τον πλούσιο κατάλογο πλεονεκτημάτων, η πολυπλοκότητα και η ταλαιπωρία της χρήσης πλαστικών δοχείων δεν μπορούν να αγνοηθούν. Πρώτα απ 'όλα, συνδέονται με την κακή υποδομή των ΑΤΜ, τα οποία όχι μόνο βρίσκονται μακριά το ένα από το άλλο, αλλά δεν παρέχουν πάντα την ευκαιρία ανάληψης χρημάτων, λόγω βλάβης ή μακροπρόθεσμης αναπλήρωσης. Επίσης, οι μεγαλύτεροι χρήστες που δυσκολεύονται να καταλάβουν πώς να χρησιμοποιούν τα ΑΤΜ αντιμετωπίζουν μια σειρά από δυσκολίες.
Ένα άλλο μειονέκτημα είναι ο χρόνος απόσυρσης κεφαλαίων και πρόσθετων προμηθειών. Το λογιστήριο οφείλει να υποβάλει έγγραφα πληρωμής στην τράπεζα εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος, το αργότερο μέχρι τις ημερομηνίες των υποχρεωτικών πληρωμών. Όμως, ανεξάρτητα από την ημερομηνία υποβολής της αναφοράς, ο μισθός μπορεί να μεταφερθεί σε προσωπικούς λογαριασμούς για επιπλέον 10 ημέρες, δηλαδή καθυστερεί η προθεσμία λήψης των χρημάτων σας.
Όσον αφορά την πρόσθετη χρέωση για τη χρήση τραπεζικών υπηρεσιών, ανάλογα με τους όρους παροχής υπηρεσιών, ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα μπορεί να ορίσει ένα ποσοστό για ανάληψη κεφαλαίων ή ένα ποσοστό για την αναπλήρωση ενός λογαριασμού. Επίσης, χρεώνονται επιπλέον χρήματα για ειδοποιήσεις SMS των συνδρομητών. Για να μην αναφέρουμε τα όρια που τίθενται για την εξαργύρωση χρημάτων.
Διαδικασία υλοποίησης
Το 2014 εγκρίθηκαν σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία, οι οποίες εξασφάλισαν το δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέγει ανεξάρτητα το τραπεζικό ίδρυμα που είναι πιο βολικό και οικείο στην εργασία. Προηγουμένως, ο εργοδότης καθόριζε μόνος του με ποια τράπεζα να συνεργαστεί.
Σπουδαίος! Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα είναι δυνατές όταν ο διακανονισμός όλων των εργαζομένων γίνεται στην ίδια τράπεζα, ανεξάρτητα από την επιθυμία των εργαζομένων, αλλά αυτό προβλέπεται ρητά στη σύμβαση και ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτήν τη διαδικασία για την πραγματοποίηση πληρωμών με την υπογραφή του .
Εάν ο εργοδότης σχεδιάζει να μεταφέρει κεφάλαια στις κάρτες ενός μεμονωμένου ιδρύματος, τότε είναι απαραίτητο να οργανώσει μια μαζική και κεντρική παραλαβή λογαριασμών από την τράπεζα. Κατά κανόνα, εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθούν ταυτόχρονα πολλοί εργαζόμενοι στις υπηρεσίες μιας συγκεκριμένης τράπεζας, οι τραπεζικοί υπάλληλοι καλούνται στην επιχείρηση, οι οποίοι συλλέγουν αντίγραφα εγγράφων, καθώς και αιτήσεις για άνοιγμα λογαριασμών. Αργότερα, όταν οι κάρτες είναι έτοιμες, παραδίδονται επίσης κεντρικά σε όλους τους εργαζόμενους. Αντίγραφο των αριθμών λογαριασμού από την ίδια την τράπεζα μεταφέρεται στο λογιστήριο της επιχείρησης.
Όταν ο μισθός θα μεταφερθεί σε κάθε εργαζόμενο στον λογαριασμό του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος που επιθυμεί, η καταχώρηση των στοιχείων πληρωμής πέφτει εξ ολοκλήρου στους ώμους του εργαζόμενου. Σε αυτήν την περίπτωση, για να λάβετε έγκαιρα τα κερδισμένα κεφάλαια, πρέπει να υποβάλετε τα στοιχεία του οικονομικού λογαριασμού σας στο λογιστήριο το αργότερο πέντε ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημέρα αποδοχών. Για να εξασφαλίσετε επίσημα τον λογαριασμό σας για τον υπολογισμό των κεφαλαίων μισθού, πρέπει να υποβάλετε κατάλληλη αίτηση στον εργοδότη.
Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της συγκέντρωσης και της ακύρωσης πρόσθετων πληρωμών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Όσον αφορά τις ενέργειες του λογιστή, όλα τα κεφάλαια μεταφέρονται στην τράπεζα με τη μορφή ηλεκτρονικού νομίσματος από τον κρατικό προϋπολογισμό (σε κρατικές επιχειρήσεις) ή από το ταμείο της εταιρείας (σε ιδιωτικά ιδρύματα). Παράλληλα, οι στήλες συμπληρώνονται χωρίς να προσδιορίζονται τα προσωπικά στοιχεία των εργαζομένων. Η αναφορά περιέχει μόνο πληροφορίες σχετικά με το ποσό των δεδουλευμένων, τον σκοπό των πληρωμών, καθώς και τον αριθμό λογαριασμού στον οποίο πρέπει να μεταφέρετε αυτό ή εκείνο το ποσό. Οι προθεσμίες υποβολής εγγράφων από λογιστή είναι οι ίδιες με αυτές των ταμειακών διακανονισμών.
Δέσμευση τρίτου
Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα και τις αρχές των εργασιακών σχέσεων, αμοιβή για την εκτελεσθείσα εργασία μπορούν να λάβουν μόνο τα υποκείμενα της απόδοσής της. Όμως, λαμβάνοντας υπόψη όλο το φάσμα των πιθανών χαρακτηριστικών τέτοιων έννομων σχέσεων, ο νομοθέτης έχει προβλέψει ορισμένες εξαιρέσεις που επιτρέπουν τη συμμετοχή τρίτων σε χρηματοοικονομικές συναλλαγές ενός τέτοιου σχεδίου. Η μεταφορά μισθού σε κάρτα άλλου επιτρέπεται σε τέτοιες περιπτώσεις:
- την έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης·
- ελεύθερη βούληση του εργαζομένου.
Η πρώτη κατηγορία λόγων περιλαμβάνει εκείνους όπου το περιεχόμενο της δικαστικής απόφασης αναφέρει ρητώς την ανάγκη αυτόματης μεταφοράς μισθού ή μέρους αυτού σε κάρτα άλλου. Καταρχάς, αυτό ισχύει για όλα τα θέματα που σχετίζονται με την καταβολή της διατροφής και τη φοροδιαφυγή της αποζημίωσής τους. Αυτή η κατηγορία λόγων περιλαμβάνει επίσης αποφάσεις σε ποινικές υποθέσεις, με αποτέλεσμα ο ένοχος να αναλαμβάνει να καταβάλει υλική βοήθεια στον ζημιωθέντα για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Στην απόφαση πρέπει να αναφέρονται τα ακόλουθα:
- όροι πληρωμής;
- το ποσό της απαραίτητης αποζημίωσης·
- στοιχεία τραπεζικής κάρτας του παραλήπτη.
Για να μεταφέρετε μισθό σε κάρτα άλλου ατόμου ή στην πιστωτική σας κάρτα, θα πρέπει να κάνετε αίτηση με την κατάλληλη αίτηση στο λογιστήριο της εταιρείας. Στην αίτηση, είναι σημαντικό να αναφέρετε έναν έγκυρο λόγο για τέτοιες μεταφορές, καθώς και τα ακριβή στοιχεία του οικονομικού λογαριασμού και τα στοιχεία του ατόμου. Αν μιλάμε για προσωρινές πληρωμές, τότε είναι απαραίτητη και η ένδειξη των όρων χρήσης του λογαριασμού.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει αυτήν την αίτηση, ειδικά εάν πρόκειται για πληρωμή μισθών σε πολλούς λογαριασμούς ταυτόχρονα. Επομένως, είναι καλύτερο να συζητήσετε αυτό το θέμα εκ των προτέρων ή να αναφέρετε έναν πραγματικά σημαντικό λόγο για έναν τέτοιο υπολογισμό.
Με βάση τα παραπάνω, είναι δυνατόν να μεταφέρετε το εισόδημά σας από την εργασία που εκτελείτε σε οικονομικούς λογαριασμούς τρίτων, η απάντηση είναι φυσικά. Αλλά πρέπει να θυμάστε να ακολουθήσετε τη διαδικασία αλλαγής στοιχείων κάρτας, καθώς και τις δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν εάν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των δεδουλευμένων για την εργασία σας.
