Η παραπομπή για ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία επιτρέπει στον εργοδότη να πάρει μια ιδέα για την κατάσταση της υγείας του αιτούντος και να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος για την κενή θέση σωματικά και ψυχικά έτοιμοιγια την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.
Επιπλέον, μια προκαταρκτική προληπτική εξέταση καθιστά δυνατό τον εντοπισμό μιας σειράς μολυσματικών και άλλων μαζικών ασθενειών.
Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:
Η διέλευση των προκαταρκτικών και προγραμματισμένων προληπτικών εξετάσεων ρυθμίζεται από διάφορες νομοθετικές πράξεις.
Στο άρθρο 41 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο ορίζει ότι κάθε πολίτης έχει οριστεί δικαίωμα στην υγειονομική περίθαλψη, αυτός ο κλάδος ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Μαρτίου 1999 No. 52-FZ. Ό,τι αφορά την προστασία της υγείας των εργαζομένων εξετάζεται στο άρθρο 34 του Εργατικού Κώδικα.
Η διενέργεια προληπτικών εξετάσεων των αιτούντων συζητείται αναλυτικά στα άρθρα 212 και 213 της νομοθετικής πράξης. Εάν ένας πιθανός εργαζόμενος αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή η κατάσταση της υγείας του δεν πληροί τις αναφερόμενες απαιτήσεις, τότε αυτός δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για αυτή τη θέση.
Πού να πάτε?
Μια προκαταρκτική επιθεώρηση είναι σημαντική τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ο αιτών επισκέπτεται γιατρούς, περνά τις απαραίτητες εξετάσεις και λαμβάνει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας του. Συχνά αυτές οι εξετάσεις είναι που επιτρέπουν αναγνωρίζουν διάφορες ασθένειες σε πρώιμο στάδιοή επαγγελματική παθολογία.
Για έναν εργοδότη, αυτή η πρακτική είναι σημαντική κατά την πρόσληψη ενός αιτούντος για δύο λόγους. Πρώτον, σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο μπορεί να γίνει δεκτό για κενές θέσεις σε ορισμένους επαγγελματικούς τομείς μόνο μετά από ιατρική εξέταση.
Δεύτερον, οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να βλέπουν στην εταιρεία τους ένας υγιής υπάλληλος που είναι σε θέση να εκτελεί τα καθήκοντά του στο έπακρο.
Λάβετε υπόψη ότι η λίστα ελέγχου στην οποία σημειώνουν οι γιατροί δεν περιέχει διαγνώσεις ή προσωπικές πληροφορίες. Όλες οι άμεσες πληροφορίες σχετικά με την υγεία, τα αποτελέσματα των δοκιμών και τις αποχρώσεις των εντοπισμένων ασθενειών, ο γιατρός είτε τις αναφέρει απευθείας στον ασθενή κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, είτε τις δίνει στα χέρια του.
Ο αιτών δεν είναι υποχρεωμένος να διαβιβάσει αυτά τα δεδομένα στον εργοδότη και ο γιατρός δεν έχει το δικαίωμα.
Κάθε εταιρεία έχει τον δικό της τρόπο να περάσει από την ιατρική εξέταση. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν στον μελλοντικό υπάλληλο να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με την κλινική στον τόπο διαμονής ή σε οποιοδήποτε ιδιωτικό ιατρικό κέντρο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ρωτήσετε την κλινική ελέγχους εξόδων.
Άλλοι οργανισμοί εκδίδουν παραπομπή σε συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα με το οποίο έχουν υπογραφεί σύμβαση.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για διάφορες δομές που διαθέτουν νοσοκομεία και εξωτερικά ιατρεία για υπαλλήλους στα τμήματα τους: το Υπουργείο Εσωτερικών, τους Ρωσικούς Σιδηροδρόμους, την αστυνομία κ.λπ.
Όταν επιλέγετε μια εταιρεία που μπορεί να πραγματοποιήσει μια προκαταρκτική (περιοδική) ιατρική εξέταση, πρέπει να προσέξετε:
- Ένας ιατρικός οργανισμός έχει το δικαίωμα να διεξάγει προκαταρκτικές (περιοδικές) εξετάσεις - άδεια.
- Ικανότητα διεξαγωγής τεστ επάρκειας.
- Παρουσία Εργοπαθολόγου και άλλων ιατρών στο προσωπικό του οργανισμού.
- Ο χρόνος που δαπανάται για την ανάλυση και την προετοιμασία ενός έργου για τον υπολογισμό του κόστους μιας περιοδικής ιατρικής εξέτασης (εξέτασης).
- Κόστος υπηρεσιών.
- Περίοδος ιατρικής εξέτασης.
- Όροι συμπεριφοράς.
Σύμφωνα με Άρθρο 212 Εργατικού Κώδικατόσο οι προκαταρκτικές όσο και οι προγραμματισμένες προληπτικές εξετάσεις πρέπει να πληρώνονται από τον εργοδότη.
Εάν συμμετέχετε στην έρευνα έναντι αμοιβής, τότε κρατήστε όλες τις επιταγές και τις αποδείξεις για πληρωμή. Κατά την πρόσληψη, μετά την παρουσίασή τους, θα πρέπει να αποζημιώσετε το ποσό που δαπανήθηκε.
Πότε απαιτείται αρχική ιατρική εξέταση;
Η επιτυχία σε προληπτική εξέταση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης είναι υποχρεωτική για τις ακόλουθες ομάδες αιτούντων:
- Άτομα κάτω των 18 ετών, όπως ρυθμίζεται από το άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας·
- Υποψήφιοι για μια κενή θέση που περιλαμβάνει μετακίνηση στον Άπω Βορρά.
- Επαγγελματίες αθλητές, σύμφωνα με 348;
- Εκπρόσωποι όλων των ειδικοτήτων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Τα επαγγέλματα αυτά απαριθμούνται στο άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα και Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας Αρ. 302ν.
Επιπλέον, ορισμένοι οργανισμοί έχουν εσωτερικούς κανονισμούςυποχρεώνοντας τους εργαζόμενους να υποβληθούν σε προκαταρκτική και υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Για να γίνει αυτό, η διοίκηση του οργανισμού εκδίδει εντολή να υποβληθεί σε ετήσια ιατρική εξέταση.
Κατεβάστε ένα δείγμα παραγγελίας για ιατρική εξέταση.
μισθωτής, σύμφωνα με 212 άρθρα του Εργατικού Κώδικαπρέπει να επιτρέπει στον αιτούντα να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Σε αντίθετη περίπτωση επιβάλλονται στον εργοδότη οι ακόλουθες κυρώσεις:
- Για έναν υπάλληλο, πρόστιμο έως 5.000 ρούβλια.
- Για μεμονωμένο επιχειρηματία, πρόστιμο έως 5.000 ρούβλια ή απαγόρευση εμπορικών δραστηριοτήτων για τρεις μήνες.
- Τα νομικά πρόσωπα υπόκεινται σε ποινή έως και 50.000 ρούβλια ή αναστολή των δραστηριοτήτων για τρεις μήνες.
- Ένας υπάλληλος που έχει καταδικαστεί επανειλημμένα για μια τέτοια παράβαση στερείται του δικαιώματος άσκησης δραστηριοτήτων για 1-3 χρόνια.
Αυτό το σύστημα συλλογής ρυθμίζεται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 214 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί εγκαίρως σε επαγγελματικές εξετάσεις, διαφορετικά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απομακρύνει τον ειδικό από την άσκηση των καθηκόντων του ή, εάν δεν έχει ακόμη συναφθεί η σύμβαση εργασίας, να αρνηθεί την κενή θέση.
ομοιόμορφη μορφή διαταγή μη εισαγωγήςδεν υπάρχει υπάλληλος για εργασία, ωστόσο, οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται στο έγγραφο:
- Στοιχεία υπαλλήλου και τίτλος εργασίας.
- Λόγοι απομάκρυνσης από τα επαγγελματικά καθήκοντα με αναφορά στο άρθρο 76 του εργατικού κώδικα.
- Αναφέρετε την περίοδο μη εισαγωγής, δηλαδή έως ότου ο ειδικός υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
- Προϋποθέσεις υπολογισμού των μισθών για αυτήν την περίοδο.
Πώς να πάρετε μια παραπομπή;
Αφού συμφωνήσει για την υποψηφιότητα του αιτούντος για τη θέση αυτή, μπορεί να υποβάλει αίτηση στο τμήμα προσωπικούκαι λάβετε παραπομπή για ιατρική εξέταση. Το έντυπο εκδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Το φύλλο παράκαμψης πρέπει να περιλαμβάνει μια λίστα με τους γιατρούς που πρέπει να επισκεφθείτε. 
Οι μεγάλες εταιρείες που συνεργάζονται με ιατρικούς οργανισμούς συχνά συμφωνούν εκ των προτέρων για την επιτυχή ιατρική εξέταση του αιτούντος. Σε αυτή την περίπτωση, θα σας ενημερωθεί η ώρα και ο τόπος όπου θα χρειαστεί να εμφανιστείτε για την εξέταση.
Εάν η εταιρεία δεν έχει συμφωνία με κανένα ιατρικό ίδρυμα, τότε μπορείτε να επιλέξετε οποιαδήποτε κλινική έχει άδεια να παρέχει τέτοιες υπηρεσίες.
Δεν υπάρχει ενιαίο νομικά εγκεκριμένο έντυπο για προληπτικές ιατρικές εξετάσεις. Ωστόσο, σε 8 εδάφιο της υπ’ αριθμ. 302νΤα ακόλουθα είναι τα στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στην παραπομπή:
- Ονομα εταιρείας;
- Είδος δραστηριότητας της εταιρείας σύμφωνα με τον ταξινομητή της οικονομικής δραστηριότητας.
- Εάν ο αιτών κατευθύνεται σε οποιονδήποτε συγκεκριμένο ιατρικό οργανισμό, τότε το έντυπο πρέπει να αναφέρει όλα τα στοιχεία επικοινωνίας του.
- Τύπος διαλογής;
- Προσωπικά δεδομένα εργαζομένου.
- Το όνομα του επαγγέλματος και της θέσης που πρέπει να καταλαμβάνει ο αιτών·
- Κατάλογος συντελεστών παραγωγής που είναι δυνητικά επικίνδυνοι για την υγεία.
Μπορείτε να κατεβάσετε το ολοκληρωμένο έντυπο παραπομπής στη φόρμα 302n.
Η εξέταση θεωρείται ολοκληρωμένη όταν ο αιτών έχει λάβει συμπέρασμα σχετικά με την εξέταση.Ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου πρέπει να μεταφερθεί στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το δεύτερο αποθηκεύεται στον προσωπικό ιατρικό φάκελο του υπαλλήλου.
Ποιος δεν χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, δείτε το βίντεο:
Έχετε νομική ερώτηση;
