Πώς να αλλάξετε διευθυντή στην LLC: οδηγίες βήμα προς βήμα. Έγγραφα στην εφορία κατά την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού Πραγματοποίηση αλλαγής στον γενικό διευθυντή νομικής εταιρείας

• Ποιοι λόγοι απαιτούνται για την απόλυση Διευθύνων Σύμβουλος.
• Ποια βήματα πρέπει να γίνουν για να είναι αδιαμφισβήτητη η απόφαση.
• Ποια είναι η διαδικασία αλλαγής γενικού διευθυντή μιας Ε.Π.Ε.
• Είναι δυνατόν να αλλάξουμε στρατηγό και ιδρυτή ταυτόχρονα.
• Τι δυσκολίες μπορεί να συναντήσετε.

Πολλοί βρίσκουν οδηγίες για αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλουυπερβολικά πολύπλοκο. Μη βιαστείτε να βγάλετε συμπεράσματα. Το κύριο πράγμα που δεν πρέπει να αγνοηθεί είναι οι απαιτήσεις για τη συμπλήρωση της τεκμηρίωσης, καθώς και η συνεπής παρακολούθηση των βημάτων ολόκληρης της διαδικασίας.

Αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου: ποιοι λόγοι χρειάζονται

αλλαγή CEO -μια διαδικασία γεμάτη σημαντικές δυσκολίες για πολλούς υπαλλήλους του οργανισμού, ειδικά για όσους βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις. Στην ιδανική περίπτωση, μπορεί να μην έχει συνέπειες, αλλά δεν είναι λιγότερο πιθανό να ακολουθηθεί από παγκόσμιες αλλαγές, απολύσεις, επανατοποθετήσεις, αλλαγές στη δομή του οργανισμού και πολλά άλλα. Ακόμα κι αν δεν συμβεί τίποτα από όλα αυτά, θα χρειαστεί να διορθωθούν πολλά έγγραφα, κάτι που θα απαιτήσει σημαντική επένδυση χρόνου και προσπάθειας. Αξίζει επίσης να εξεταστεί η ανάγκη για τη διαδικασία για την πραγματοποίηση κατάλληλης εγγραφής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Μπορεί να υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός λόγων για την απόφαση αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου, που κυμαίνονται από τη δυσαρέσκεια που εκφράστηκε από τους μετόχους έως απλούστερες καταστάσεις - για παράδειγμα, η επιθυμία του ατόμου που κατείχε αυτή τη θέση να αλλάξει τόπο εργασίας λόγω μετεγκατάστασης ή εμφάνισης πιο αποδεκτών για αυτόν συνθηκών συνεργασίας.

Ωστόσο, από το νόμο, επιτρέπεται να αναφέρεται στην τεκμηρίωση μόνο ένα από τα δύο λόγοι για την αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου:

• επιστολή παραίτησης, γραμμένη από τον ίδιο προσωπικά, σύμφωνα με δική του θέλησηκατατέθηκε το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημέρα απόλυσης·
• λήξη της σύμβασης εργασίας.

Δεν εξαντλεί τα πάντα πιθανές επιλογές. Για παράδειγμα, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να πεθάνει ή να γίνει ανίκανος λόγω προβλημάτων υγείας. Ωστόσο, στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, θα εξεταστούν περισσότερες τυπικές επιλογές.

• Απόλυση Διευθύνοντος Συμβούλου με δική του αίτηση: η διαδικασία εγγραφής

Μπορείτε να απολυθείτε στο εγγύς μέλλον: μια λίστα ελέγχου για έλεγχο

6 λόγοι για τους οποίους οι διευθύνοντες σύμβουλοι απολύονται συχνότερα εξέτασαν οι συντάκτες του περιοδικού «General Director» και συνέταξαν μια λίστα ελέγχου βάσει αυτών.

Επιλέξτε τα πλαίσια δίπλα στα στοιχεία με τα οποία συμφωνείτε. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί κάτω από τον πίνακα και λάβετε το αποτέλεσμα και τις συστάσεις.

Λόγοι απόλυσης Διευθύνοντος Συμβούλου

1. Απόλυση κατά βούληση. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για προσωπική πρωτοβουλία του Διευθύνοντος Συμβούλου, ο οποίος για κάποιο λόγο αποφάσισε να παραιτηθεί. Χρειάζεται μόνο να γράψει μια επιστολή παραίτησης και να ενημερώσει τη διοίκηση εκ των προτέρων για την απόφασή του.
2. Απόλυση με πρωτοβουλία των ιδρυτών. Οι ιδρυτές του οργανισμού έχουν το δικαίωμα να απολύσουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ακόμη και χωρίς αντικειμενικούς λόγους για αυτό. Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί - για παράδειγμα, απαγορεύεται η απόλυση αυτού του υπαλλήλου εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Επιπλέον, παρέχει οικονομική αποζημίωσηστο ποσό των τριών μηνιαίων αποδοχών·
3. Αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού. Επιτρέπεται η αλλαγή γενικού διευθυντή με απόφαση του ιδιοκτήτη, ωστόσο αυτή η διαδικασία απαιτεί πολύς καιρός- τρεις μήνες;
4. Κατάφωρη παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας. Ο εργατικός κώδικας ορίζει ότι ο γενικός διευθυντής ενός οργανισμού μπορεί να απολυθεί εάν αποδειχθεί ότι με τις πράξεις του επέτρεψε ή εσκεμμένα συνέβαλε σε παραβίαση της κείμενης νομοθεσίας. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει σαφής κατάλογος τέτοιων παραβιάσεων, αλλά μόνο ένα ποιοτικό χαρακτηριστικό - "ακαθάριστο".
5. Προκαλώντας μεγάλη ζημιά στην επιχείρηση. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, υπάρχουν όλοι οι λόγοι για την απόλυση του γενικού διευθυντή, εάν αποδειχθεί ότι με τις ενέργειές του προκάλεσε σημαντική ζημιά στον οργανισμό: τόσο υλική όσο και απλώς αρνητικά επηρεάζοντας την υγεία των εργαζομένων.
6. Πτώχευση επιχείρησης. Εάν ένας οργανισμός βρίσκεται σε μειονεκτική θέση οικονομική θέση, και η διαδικασία πτώχευσης έχει πράγματι ξεκινήσει, τότε η θέση του γενικού διευθυντή καταργείται και τη θέση του παίρνει ένα άτομο ή ομάδα προσώπων που διορίζονται από έξω.
7. Εκκαθάριση Ε.Π.Ε. Η νομοθεσία προβλέπει ότι σε περίπτωση κλεισίματος ενός οργανισμού, ο διευθύνων σύμβουλός του απολύεται αυτόματα.
8. Αλλοι λόγοι. Ο κατάλογος των λόγων καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να επεκταθεί από οποιεσδήποτε άλλες καταστάσεις, εφόσον προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Είναι συνηθισμένη πρακτική όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος απολύεται μαζί με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη πόσο επιτυχημένα ήταν τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του σε αυτή τη θέση.

Πώς λαμβάνεται η απόφαση για αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου: 5 βασικά βήματα

Για την ορθή εφαρμογή της διαδικασίας αλλαγής γενικού διευθυντή εντός του οργανισμού απαιτείται η σύγκληση ιδρυτικής συνέλευσης προκειμένου να προετοιμαστεί ψήφισμα σχετικά με την παύση από αυτό το πρόσωπο των καθηκόντων του επικεφαλής.

Για να ληφθεί απόφαση σύμφωνα με την επίσημη διαδικασία απαιτείται η έκδοση λεπτά συνάντησης. Για την επιβεβαίωση της γνησιότητάς του απαιτείται η σφραγίδα αυτού του οργανισμού και οι υπογραφές των συμμετεχόντων.

Μετά την υπογραφή των πρακτικών από όλους τους συμμετέχοντες στη συνεδρίαση, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε το έντυπο P14001, στο οποίο ο αιτών πρέπει να είναι ο νέος γενικός διευθυντής ή ένας από τους προκατόχους του. Στο ίδιο στάδιο, συμπληρώνεται ένα φύλλο φόρμας - αυτό γίνεται στο όνομα του νέου αρχηγού.

Η διαδικασία δεν θα θεωρηθεί ολοκληρωμένη εάν ένας από τους συμμετέχοντες κάνει λάθος υποδεικνύοντας στην αίτηση πληροφορίες που κατά κάποιο τρόπο δεν συμπίπτουν με αυτές που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Αυτή η κατάσταση είναι δυνατή σκόπιμα, αλλά τις περισσότερες φορές συμβαίνει, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι ο πρώην διευθύνων σύμβουλος άλλαξε τα δεδομένα στο διαβατήριο και αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στα σχετικά έγγραφα.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να συντάξετε μια εντολή για την απόλυση του γενικού διευθυντή του οργανισμού. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει ένα από τα ακόλουθα: τον αριθμό των πρακτικών της συνεδρίασης, τους λόγους για τους οποίους το άτομο απολύεται, την προσωπική του δήλωση οικειοθελής παραίτησης.

Με την ολοκλήρωση των διαδικασιών αυτών, ο ίδιος ο γενικός διευθυντής ή πρόσωπο στο οποίο οι ιδρυτές έχουν δώσει την απαραίτητη εξουσιοδότηση, υπογράφει τη σχηματισθείσα εντολή.

Πρέπει να ακολουθηθούν όλα τα βήματα που περιγράφονται, ακόμη και αν ο οργανισμός έχει μόνο έναν ιδρυτή, διαφορετικά η απόφαση δεν θα έχει νομοθετική ισχύ.

Εξωτερικά, η διαδικασία αλλαγής του διευθύνοντος συμβούλου μοιάζει με κανονική απόλυση, αλλά διαφέρει σε ορισμένες αποχρώσεις. Η αποχώρηση ενός υπαλλήλου δεν συνδέεται με γραφειοκρατικές υπερβολές, αλλά ο παλιός ηγέτης θα εγκαταλείψει τελικά τον οργανισμό μόνο όταν γίνουν κατάλληλες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων που σχετίζονται με την τρέχουσα κατάσταση πραγμάτων. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς κρατικό μητρώο.

Επιπλέον, ο οργανισμός δεν μπορεί να συνεχίσει επίσημα χωρίς άτομο στη θέση του ηγέτη, επομένως ένας νέος Διευθύνων Σύμβουλος θα πρέπει να διοριστεί εκ των προτέρων. Αλλά αυτή η διαδικασία μπορεί ακόμη και να απλοποιήσει περαιτέρω ενέργειες, επειδή τώρα ο ίδιος έχει την εξουσία να πραγματοποιήσει τις απαραίτητες εγγραφές.

Ωστόσο, αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο. Τίποτα δεν εμποδίζει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο να εγκαταλείψει τα καθήκοντά του και η απόφαση για όλα τα νομικά ζητήματα να παρέχει σε άλλο άτομο επαρκή επάρκεια και την κατάλληλη θέση.

Μιλώντας ο Διευθύνων Σύμβουλος

Λεβ Γκόρντον, Γενικός Διευθυντής του ομίλου εταιρειών Aqua-Style, Μόσχα

Μια αλλαγή στον διευθύνοντα σύμβουλο μιας εταιρείας σπάνια οφείλεται σε εργασιακές διαφωνίες. Πολύ πιο συχνά σε τέτοιες καταστάσεις κυριαρχούν προσωπικά κίνητρα. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν λίγοι άνθρωποι που θα έφευγαν από τον τόπο όπου ανταπεξήλθαν στα εργασιακά τους καθήκοντα, ήταν εξοικειωμένοι με όλους, γνώριζαν όλες τις αποχρώσεις της επιχειρηματικής δραστηριότητας, έλαβαν σταθερό εισόδημα και όπου επένδυσαν πολλή προσπάθεια για την επιτυχία του οργάνωση. Καμία προοπτική, στην πραγματικότητα, δεν θα σας παρασύρει στην παρέα κάποιου άλλου, στην οποία είναι ακόμα άγνωστο πώς θα εξελιχθούν όλα. Κατά κανόνα, ο κύριος, και μερικές φορές ο μοναδικός, λόγος αποχώρησης είναι μια διαφωνία με έναν από τους ιδιοκτήτες.

Η σύγκρουση μεταξύ του Διευθύνοντος Συμβούλου και του ιδιοκτήτη είναι αυτό που κρύβεται πίσω από τις περισσότερες από αυτές τις απολύσεις. Κανένας οργανισμός δεν θα ωφεληθεί εάν το πρόσωπο αλλάξει σε τέτοιο υψηλό γραφείο. Αντίθετα, οι προσωρινές διαφωνίες είναι αποδεκτές καθώς ενθαρρύνουν τη ζωηρή συζήτηση και τον συμβιβασμό. Αν και υπάρχουν περιπτώσεις που είναι πολύ αργά για να αναζητήσετε κοινό έδαφος και η απόρριψη της ελεύθερης βούλησης είναι η μόνη δυνατή λύση.

Συχνά οι ιδιοκτήτες είναι αρκετά απορριπτικοί για την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας. Είναι ευρέως η πεποίθηση μεταξύ τους ότι υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες στον τομέα τους -και αυτό συμβαίνει πραγματικά όταν προσπαθείς να βρεις μια νέα παρόμοια θέση- ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οποιοσδήποτε ειδικός θα είναι σε θέση να αποδείξει τον εαυτό του σε αυτό το μέρος αποτελεσματικά. Είναι πολύ δύσκολο να βρείτε ακριβώς ένα τέτοιο άτομο με το οποίο όχι μόνο θα βρείτε μια σχέση, αλλά και θα παραμείνετε ικανοποιημένοι με τα αποτελέσματα της δουλειάς του στον οργανισμό σας.

Λέει ο ασκούμενος

Έλενα Μαλίσεβα, Δικηγόρος, Διευθύνων Συνεργάτης του Δικηγορικού Γραφείου «Advokat-Alliance», Μόσχα

Η διαδικασία για την απόλυση του επικεφαλής ορίζεται σαφώς στη νομοθεσία. Κανένα καταστατικό ή συνθήκη εντός του οργανισμού δεν εξασφαλίζει τη δυνατότητα να ρυθμίζει θεμελιωδώς τέτοιες σχέσεις. Για να λυθεί η σύμβαση, ο Γενικός Διευθυντής χρειάζεται Γραφήειδοποιήστε τους ανωτέρους σας. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα τέτοιο νομοθετικό πλαίσιο μπορεί συχνά να προκαλέσει σύγχυση στον ιδιοκτήτη, επειδή οι δραστηριότητες του γενικού διευθυντή συχνά προγραμματίζονται για πολλούς μήνες νωρίτερα και εάν έχετε μια σημαντική συνάντηση ή επαγγελματική συνάντησημε έναν από τους εταίρους με τη μεγαλύτερη επιρροή, εσείς, μετά την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου, θα είστε σε αταξία. Όταν διορίζετε έναν υπάλληλο στη θέση του, γνωρίζετε καλά ότι ένας νεοφερμένος θα χρειαστεί πολύς χρόνος για να συνηθίσει τα καθήκοντά του και η επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου δεν πρέπει να γίνεται βιαστικά, καθώς αυτή η υπεύθυνη απόφαση απαιτεί μια βαθιά ανάλυση των θετικών και αρνητικών πλευρών.

Ο καλύτερος συμβιβασμός σε αυτή την περίπτωση θα είναι η πρόωρη καθιέρωση της θέσης του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή και ο διορισμός διαχειριστή, στα καθήκοντα του οποίου θα περιλαμβάνεται η εκτέλεση των καθηκόντων του επικεφαλής κατά την απουσία του. Έτσι, θα προετοιμαστείτε για το απροσδόκητο και θα υπάρχει ένα άτομο στην πολιτεία που θα είναι σε θέση να αναλάβει το βάρος της ευθύνης ενός ηγετικού ατόμου.

• Έκπτωση του επικεφαλής: λόγοι και παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική

Η διαδικασία για την αλλαγή του γενικού διευθυντή μιας LLC: οδηγίες

Μέχρι σήμερα, αναπτύχθηκε απλουστευμένα διαγράμματανα αλλάξει ηγεσία σε έναν οργανισμό.

Καταχώρηση αλλαγών στο μητρώο νομικά πρόσωπαπραγματοποιούνται με αυτή τη σειρά:

• συλλογή και εκτέλεση εγγράφων, σύνταξη πρακτικών της συνεδρίασης που περιέχει την απόφαση αλλαγής γενικού διευθυντή, συμπλήρωση του εντύπου P14001.
• περίοδος ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑστην αρμόδια αρχή για εγγραφή·
• λήψη τελειωμένα έγγραφαστην εφορια?
• εγγραφή νέας τραπεζικής κάρτας, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές.
• δημιουργώντας νέα ηλεκτρονικό κλειδίπρόσβαση στον λογαριασμό.

Κατά τη διαδικασία των διαδικασιών αυτών, ο Γενικός Διευθυντής απαλλάσσεται από την καταβολή κρατικών τελών σε οποιοδήποτε ποσό.

Προετοιμασία εγγράφων για αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου

Ο κατάλογος των απαραίτητων πληροφοριών για την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου σχηματίζεται από τα ακόλουθα έγγραφα:

• μια αίτηση γραμμένη στο έντυπο P14001.
• απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, που έγινε το νωρίτερο πέντε ημέρες νωρίτερα. Για την ταχεία παροχή ενός τέτοιου αποσπάσματος, προβλέπεται διαδικασία λήψης του από συμβολαιογράφο με χρήση του Διαδικτύου. Ωστόσο, αυτό δεν εφαρμόζεται πάντα και όχι από όλους, επομένως δεν πρέπει να βασίζεστε στην τύχη, αλλά μάλλον να διευκρινίζετε αυτήν την περίσταση εκ των προτέρων.
• πιστοποιητικό του κρατική εγγραφήοργανισμοί?
• έγγραφο (πρακτικό ή απόφαση) που επιβεβαιώνει την εξουσία του γενικού διευθυντή·
• εντολή για την ανάληψη των καθηκόντων του γενικού διευθυντή·
• πιστοποιητικό εγγραφής που εκδίδεται από την εφορία·
• σύμβαση εργασίαςμε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο·
• διαβατήριο CEO.

Αυτή η λίστα μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις περιστάσεις και να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου. Μην βασίζεστε σε κανένα διαθέσιμο υλικό ή ηλεκτρονικών πόρωνκαι είναι καλύτερο να ζητήσετε συμβουλές από συμβολαιογράφο.

Διάφορα στάδια προετοιμασίας εγγράφων

Στάδιο 1.Προκειμένου να καταχωρηθούν επίσημα οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τον γενικό διευθυντή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, πρώτα απ 'όλα, απαιτείται η προετοιμασία των σχετικών εγγράφων.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ο οργανισμός πραγματοποιεί μια συνάντηση όπου συζητούνται οι προοπτικές αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου. Το ολοκληρωμένο πρωτόκολλο υπογράφεται από τους συμμετέχοντες. Εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής, τότε ο ίδιος συντάσσει την απόφαση. Από νομική άποψη, αυτό το έγγραφο δεν είναι υποχρεωτικό και δεν υπάρχουν αυστηροί κανόνες για την υποβολή του στις αρμόδιες αρχές. Φυσικά, είναι πάντα πολύ καλύτερο να το παίζετε με ασφάλεια και να ασφαλίζετε όλα όσα χρειάζεστε, αλλά είναι επιτρεπτό και απλώς να ρωτήσετε εκ των προτέρων έναν τοπικό δικηγόρο για το τι ακριβώς απαιτεί μια τέτοια διαδικασία στην περιοχή σας.

Στάδιο 2.Το επόμενο βήμα είναι η υποβολή αίτησης στην εφορία, γραμμένη στο έντυπο P14001.

Θα πρέπει να συμπληρώσετε προσεκτικά την αίτηση και να ελέγξετε ξανά τα γραφόμενα, γιατί, σε περίπτωση έστω και του παραμικρού λάθους, δεν θα γίνει δεκτή για εξέταση.

Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε ολόκληρη τη φόρμα - δεν είναι απαραίτητο. Αποδεκτό αν πάρετε τα τρία πρώτα φύλλα αυτή η δήλωσηκαι προσθέστε σε αυτά: Φύλλο Β από την παλιά έκδοση του εντύπου P14001, το οποίο περιέχει πληροφορίες για τον νέο αρχηγό, ή Φύλλα Η από τη νέα έκδοση αυτής της φόρμας, συμπληρωμένα για τον παλιό διευθυντή. Στη δεύτερη περίπτωση, θα πρέπει επίσης να αναφερθεί νέος διευθυντής, δώστε προσοχή - είναι απαραίτητο να ελέγξετε σωστά τα πλαίσια: πρώτα απ 'όλα, αυτά που ειδοποιούν για την ανάθεση εξουσιών για αυτόν και για τον τερματισμό τους - για τον προκάτοχο.

Όπως και με τη συμπλήρωση οποιουδήποτε άλλου εγγράφου, είναι καλύτερο για τον αιτούντα να αποφύγει την εμφάνιση κενών πεδίων στη φόρμα P14001. Εάν έχετε πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για συμπλήρωση, εισάγετέ τις και αν όχι, βάλτε παύλες. Αυτό δικαιολογείται από την άποψη της ασφάλειας, καθώς θα σας ασφαλίσει έναντι μιας κατάστασης στην οποία κάποιος αποφασίζει να προσθέσει κάποιες πληροφορίες σε αυτό το έγγραφο.

Προσοχή στη διεύθυνση. Συμπληρώνεται μόνο σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται από το Russian Address Classifier.

Αριθμήστε το έγγραφο και μόνο εκείνα τα φύλλα στα οποία καταχωρίσατε ορισμένες πληροφορίες. Άδεια, μη γεμάτα εξαρτήματα, δεν χρειάζεστε - αυτό, σε αυτήν την περίπτωση, είναι επιπλέον χαρτί.

Στάδιο 3.Με αυτό το έγγραφο πηγαίνετε στον συμβολαιογράφο. Θα πιστοποιήσει τα σεντόνια και θα τα ράψει μεταξύ τους. Σε καμία περίπτωση μην το κάνετε μόνοι σας πριν τον επισκεφτείτε - αυτό είναι λάθος.

Στάδιο 4.Λάβετε υπόψη ότι όλα πρέπει να γίνουν αρκετά γρήγορα, καθώς η επιτρεπόμενη περίοδος υποβολής αίτησης εγγραφής είναι τρεις ημέρες από τη στιγμή που εγκρίθηκε η απόφαση αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου. Η ημερομηνία αυτή αναγράφεται στο πρωτόκολλο και προσπαθήστε να τηρήσετε το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο, καθώς ο νόμος προβλέπει πρόστιμο για όσους καθυστερήσουν έστω και μια μέρα. Σήμερα αυτό το ποσό είναι 5.000 ρούβλια, αλλά μπορεί να αλλάξει σύμφωνα με την εμφάνιση νέων κανόνων.

Ωστόσο, εάν καθυστερήσετε την επίσκεψή σας στον συμβολαιογράφο, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε πρόστιμο, καθώς, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δεν υπάρχουν κανόνες που να απαιτούν την υποβολή των πρακτικών της συνεδρίασης ή της απόφασης του ιδρυτή στο την αρχή εγγραφής. Επομένως, υπάρχει κάθε νομικός λόγος να θεωρήσετε την ημερομηνία έναρξης ως εκείνη από την οποία ξεκινά η τριήμερη αναφορά - η στιγμή της επίσκεψής σας στον συμβολαιογράφο, καταγεγραμμένη από αυτόν στο έντυπο P14001.

Η διαδικασία υποβολής και λήψης εγγράφων στο IFTS

Δεν υπάρχει ενιαίος κανόνας που να καθορίζει το πρόσωπο που πρέπει να ενεργήσει ως αιτών. Σύμφωνα με ορισμένες πηγές, αυτόν τον ρόλο θα πρέπει να αναλάβει ο πρώην διευθύνων σύμβουλος και με βάση άλλες, είναι λογικό να συμπεράνουμε ότι αυτό το άτομο είναι νέος αρχηγός. Ωστόσο, δεν πρέπει να βασίζεστε στην ελευθερία επιλογής, γιατί σε κάθε περιοχή αυτη η ερωτησημπορεί να διευθετηθεί με βάση δικούς τους κανόνες, οπότε φροντίστε να διευκρινίσετε τέτοιες αποχρώσεις εκ των προτέρων.

Εναλλακτικά, είναι δυνατή η επικοινωνία με συμβολαιογράφο, ο οποίος θα αποστείλει ο ίδιος έγγραφα που υποβάλλονται στο σε ηλεκτρονική μορφή. Αυτό θα μειώσει σημαντικά τις προσπάθειές σας και το κόστος χρόνου, αλλά αυτή η υπηρεσίαδιατίθεται μόνο με επιπλέον κόστος.

Αφού παραδώσετε τα έγγραφα και τελικά συμπληρώσετε την αίτηση, θα σας εκδοθεί μια απόδειξη, η οποία θα περιέχει πληροφορίες για τον οργανισμό, τον αιτούντα και θα αναφέρει όλα τα έγγραφα που παρείχατε.

Παραλαβή εγγράφων

Δεν υπάρχουν αυστηροί κανόνες ως προς το ποιος είναι κατάλληλος να λάβει τα έγγραφα, τα οποία πρέπει να προσκομιστούν μετά από έξι εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Μπορείτε να εκδώσετε πληρεξούσιο για οποιοδήποτε πρόσωπο.

Κατά κανόνα, μια συγκεκριμένη ημέρα σας έχει ανατεθεί εκ των προτέρων και Η καλύτερη απόφαση- παραλαβή εγγράφων την καθορισμένη ώρα. Διαφορετικά, θα σταλούν στη νόμιμη διεύθυνση, κάτι που μπορεί να προκαλέσει πολλές επιπλέον επιπλοκές.

Ως αποτέλεσμα όλων αυτών των χειρισμών με έγγραφα, θα λάβετε ένα πιστοποιητικό στα χέρια σας, το οποίο θα περιέχει πληροφορίες ότι οι πληροφορίες που παρείχατε έχουν καταχωρηθεί στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Πρώτα απ 'όλα, μελετήστε προσεκτικά το έγγραφο για σφάλματα. Εάν βρεθούν, τότε ενημερώστε τον επικεφαλής του τμήματος εγγράφων κρατικής εγγραφής, ενημερώστε τον για τις απαραίτητες διορθώσεις - όλα πρέπει να επαναληφθούν την επόμενη εβδομάδα.

Τραπεζική ειδοποίηση

Δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε όλα τα συνεργαζόμενα ιδρύματα για την αλλαγή γενικού διευθυντή, αλλά σε εξάπαντοςειδοποιήστε την τράπεζα όπου ανοίγουν λογαριασμοί για τον οργανισμό σας.

Απαραίτητη υποβάλουν έγγραφα στην τράπεζα, που επιβεβαιώνουν ότι υπήρξε αλλαγή στον Διευθύνοντα Σύμβουλο:

• πιστοποιητικό για την πραγματοποίηση αλλαγών ·
• απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων·
• απόφαση ή πρωτόκολλο σχετικά με το γεγονός του διορισμού νέου διευθυντή·
• εντολή να αναλάβει καθήκοντα ο νέος διευθύνων σύμβουλος.

Συμβαίνει η πολιτική των τραπεζών να υποδηλώνει ότι για να διαπιστωθεί το γεγονός της αλλαγής του γενικού διευθυντή απαιτούνται και άλλα έγγραφα και πιστοποιητικά. Μεταξύ αυτών που μπορεί να σας ζητηθεί να παρέχετε: τον κύριο αριθμό μητρώου του κράτους, το καταστατικό του οργανισμού, ένα πιστοποιητικό εκχώρησης ΑΦΜ σε αυτόν. Δεδομένου ότι κάθε τράπεζα είναι ανεξάρτητη από τις άλλες, θα πρέπει να ρωτήσετε τους υπαλλήλους της για τη λίστα των απαιτούμενων εγγράφων.

Το επόμενο στάδιο είναι η πιστοποίηση τραπεζικής κάρτας, στην οποία εφαρμόζεται η υπογραφή του νέου γενικού διευθυντή. Για αυτή τη διαδικασία, θα πρέπει και πάλι να επικοινωνήσετε με έναν συμβολαιογράφο, αλλά συχνά οι ίδιες οι τράπεζες ενεργούν ως μεσάζοντες σε αυτή τη λειτουργία, γεγονός που σας εξοικονομεί χρόνο.

Επίσης, μην παραμελείτε τη διαδικασία αλλαγής του κλειδιού που δημιουργείται για μια τραπεζική κάρτα, γιατί, διαφορετικά, η διαχείριση του λογαριασμού γίνεται επίσημα για λογαριασμό του προηγούμενου Διευθύνοντος Συμβούλου.

Παγίδες κατά την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου

Πότε ακριβώς λήγει η θητεία του παλιού γενικού διευθυντή και πότε προκύπτει η εξουσία του νέου αρχηγού;

Είναι απαραίτητο να έχουμε σαφή κατανόηση του σταδίου στο οποίο τελειώνουν οι εξουσίες του παλιού Διευθύνοντος Συμβούλου και πότε ο νέος αναλαμβάνει πλήρως τα καθήκοντά του. Η αποτυχία κατανόησης αυτού του ζητήματος μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά προβλήματα στις δραστηριότητες του οργανισμού.

Με την πρώτη ματιά, όλα είναι πολύ απλά. Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας, η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος αποχωρεί επίσημα είναι η τελευταία ημέρα της εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων και, κατά συνέπεια, η κατοχή των εξουσιών που σχετίζονται με τη θέση.

Ωστόσο, εδώ είναι δυνατές αποχρώσεις, λόγω της ύπαρξης του άρθρου 274 του εργατικού κώδικα. Βάσει αυτού, η αλλαγή του γενικού διευθυντή γίνεται επίσημα μόνο την ημέρα που γίνεται η απαραίτητη εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Από αυτή την άποψη, υπάρχουν αρκετές ημέρες, συνήθως τρεις, για τον διαχωρισμό της επίσημης απόλυσης και την καταχώριση πληροφοριών στο μητρώο. Κατά τη διάρκεια αυτής της σύντομης περιόδου, ο παλιός διευθυντής εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να ασκεί τις εξουσίες του, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής εγγράφων, παρά το γεγονός ότι η σύμβαση μαζί του έχει ήδη λήξει. Όμως οι ενέργειες του νέου Διευθύνοντος Συμβούλου μπορούν να αμφισβητηθούν, καθώς δεν είναι απολύτως νομικά αρμόδιοι.

Επιπλέον, στη διαδικασία αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου, υπάρχουν αρκετά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Πληρεξούσια που εκδίδονται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο

Στη διαδικασία αλλαγής του Διευθύνοντος Συμβούλου, πρέπει Ιδιαίτερη προσοχήαντιμετώπιση του θέματος των διαθέσιμων εξουσιοδοτήσεων.

Περίπτωση από την πρακτική. Κατά την περίοδο που προηγήθηκε της καταχώρισης πληροφοριών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ο παλιός γενικός διευθυντής εξέδωσε πληρεξούσιο στο οποίο επέτρεπε σε τρίτο να συνάπτει συναλλαγές για λογαριασμό του οργανισμού.

Στη συνέχεια, όταν ένας νέος διευθύνων σύμβουλος ανέλαβε καθήκοντα, ο οργανισμός υπέστη σημαντικές απώλειες λόγω του γεγονότος ότι το πρόσωπο που έλαβε το πληρεξούσιο, χρησιμοποιώντας το, έκανε μια κακή συμφωνία.

Μια προσπάθεια να κερδίσει την υπόθεση μέσω του δικαστηρίου δεν έφερε θετικά αποτελέσματα. Διαπιστώθηκε ότι το πληρεξούσιο συνήφθη από τον πρώην επικεφαλής, ο οποίος εκείνη την εποχή εξακολουθούσε να διατηρεί την εξουσία, σε σχέση με την οποία η σύμβαση συνήφθη νόμιμα, και οι αξιώσεις κατά του εναγόμενου ήταν αβάσιμες.

Ανεξάρτητα από το πόσο φιλικά απολύθηκε ο πρώην CEO, δεν πρέπει ποτέ να το αφήσετε στην τύχη. Ίσως ο πρώην ηγέτης να μην ήθελε να βλάψει την οργάνωση, αλλά απλώς αποδείχτηκε ανεπαρκώς συνετός κάποια στιγμή. Μετά την αποχώρησή του, θα πρέπει να γίνει πλήρης έλεγχος των πληρεξουσίων σύμφωνα με το περιοδικό που περιέχει τους καταλόγους τους. Οποιαδήποτε έγγραφα, το περιεχόμενο των οποίων έστω και ελαφρώς σας μπερδεύει, υπόκεινται σε ανάκληση.

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει διαδικασία ανάκλησης πληρεξουσίου. Ωστόσο, μπορείτε να το κάνετε μέσω ταχυδρομείου. Στείλτε στο πρόσωπο στο όνομα του οποίου εκδίδεται το πληρεξούσιο μια πολύτιμη επιστολή που περιέχει απογραφή του συνημμένου, με ειδοποίηση ότι το πληρεξούσιο έχει ανακληθεί.

Υπογραφή σε τραπεζικές κάρτες

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική υπογραφή στις κάρτα τράπεζαςαλλαγές την τελευταία στιγμή, υπάρχει ο κίνδυνος ο γενικός διευθυντής που δεν έχει ακόμη πλήρως αφαιρεθεί, πριν γίνουν αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, να χρησιμοποιήσει τον λογαριασμό για δικές του ανάγκες. Και παρόλο που μια τέτοια πιθανότητα είναι γεμάτη με διάφορους κινδύνους που είναι πιθανό να τον αποτρέψουν από μια τέτοια πράξη, δεν θα είναι ακόμα περιττό να ασφαλιστεί σε αυτήν την περίπτωση.

Μόλις το ιδρυτικό συμβούλιο αποφασίσει να διορίσει νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο, πρέπει να ενημερώσει σχετικά την τράπεζα αποστέλλοντάς τους αντίγραφο του εγγράφου που επιβεβαιώνει την ανάληψη των καθηκόντων του. Αυτό δεν αποτελεί εγγύηση 100% της ασφάλειας των κεφαλαίων του οργανισμού σας, αλλά αν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, το γεγονός μιας τέτοιας ειδοποίησης μπορεί να γίνει το ίδιο το επιχείρημα που θα γείρει την απόφαση υπέρ σας.

Δεν θα είναι περιττό να θυμηθούμε ότι το περισσότερο αποτελεσματική λύση, επιτρέποντάς σας να αποφύγετε επιπλοκές σε τέτοια επιχειρηματικά θέματα - συνάψτε αρχικά μια συμφωνία που θα λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη διαδικασία απόλυσης και τις συνθήκες εισόδου επίσημα καθήκοντα. Μια έξυπνη προσέγγιση στη γραφή αυτό το έγγραφοσας εξοικονομεί πολύ χρόνο και προσπάθεια.

• «Σιωπηλή» αποκλεισμός σκηνοθετών: πώς να προστατευτείς από αυτήν

Αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου και ιδρυτή ταυτόχρονα

Στην πράξη, οι περιγραφόμενες περιπτώσεις είναι πιθανές για όχι περισσότερο από το 1/5 των οργανισμών, αφού, συχνά, ο ίδιος ο ιδρυτής αυτοδιορίζεται στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου, κάτι που φυσικά αποφεύγει πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις.

Εάν υπάρχουν πολλοί συμμετέχοντες, είναι δυνατό να βγείτε ή να πουλήσετε το μερίδιό σας σε άλλους. Η μόνη εξαίρεση είναι όταν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής και, στη συνέχεια, δεν μπορεί να εγκαταλείψει τον οργανισμό έως ότου εισέλθει τουλάχιστον ένας άλλος συμμετέχων.

Η αλλαγή του γενικού διευθυντή είναι μια διαδικασία, η ικανή και ασφαλής υλοποίηση της οποίας προϋποθέτει τη διαθεσιμότητα των σχετικών γνώσεων. Δεν πρέπει να προσπαθήσετε να συντάξετε μόνοι σας όλη την απαραίτητη τεκμηρίωση, ειδικά εάν ο μοναδικός ιδρυτής αντικατασταθεί στον οργανισμό σας. Θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τη διαδικασία για την εισαγωγή ενός νέου συμμετέχοντος, καθώς και την επανέκδοση του χάρτη με μια επακόλουθη έξοδο πρώην αρχηγός. Για ερωτήσεις όπως αυτή, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε ειδικευμένους ειδικούςδιεξαγωγή της εγγραφής.

Επιπλέον, δεν θα ήταν άτοπο για τον διαχειριστή να γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της αλλαγής του γενικού διευθυντή και του ιδρυτή ενώ πραγματοποιεί αυτές τις διαδικασίες ταυτόχρονα.

1. Τέτοιες αποφάσεις λαμβάνονται μόνο στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων και πρέπει να επισημοποιούνται χρησιμοποιώντας τα πρακτικά.
2. Επιτρέπεται η συμπερίληψη πληροφοριών για την αλλαγή του γενικού διευθυντή και την απόσυρση του συμμετέχοντος στην αίτηση στο έντυπο P14001.
3. Το συμπληρωμένο έντυπο, καθώς και η αίτηση του συμμετέχοντος, πρέπει να υποβληθούν στην εφορία το αργότερο εντός των επόμενων τριών ημερών.
4. Σε περίπτωση που το μερίδιο του αποχωρούντος συμμετέχοντος υπόκειται σε διανομή, απαιτείται η εκτέλεση του αντίστοιχου πρωτοκόλλου.

Όσο για τα υπόλοιπα αυτή η διαδικασίαακολουθεί τις τυπικές διαδικασίες που περιγράφονται παραπάνω.

Το 2016 άρχισαν να λειτουργούν νέοι κανόνες για την αλλαγή του ιδρυτή σε μια LLC

Τώρα ο συμβολαιογράφος υποχρεούται να πιστοποιήσει:

• δήλωση του συμμετέχοντα σχετικά με το γεγονός της αποχώρησης από τον οργανισμό ·
• απόφαση για αύξηση εξουσιοδοτημένο κεφάλαιοεγκρίνεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων·
• την απαίτηση του αποχωρούντος συμμετέχοντος προς τους υπόλοιπους για την εξαγορά της μετοχής του.
• προσφορά για αγορά μετοχής από τον υπόλοιπο συμμετέχοντα.

Αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου: χρονοδιάγραμμα ανάληψης καθηκόντων

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, θα πρέπει να επιστρέψουμε ξανά στο ήδη αναφερόμενο παράδοξο που σχετίζεται με την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου. Πότε, σύμφωνα με το νόμο, είναι προικισμένος με τις εξουσίες του; Έχουμε ήδη αναφέρει το γεγονός της εισαγωγής νέων πληροφοριών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Πράγματι, από εκείνη τη στιγμή είναι αδύνατο να αμφισβητηθούν οι εξουσίες του νέου ηγέτη, ενώ ο νέος ηγέτης χάνει όλη του τη δύναμη. Ωστόσο, δεν πρέπει να υποθέσετε ότι αυτό είναι το τελευταίο σημείο από το οποίο θα πρέπει να καθοδηγηθείτε. Γεγονός είναι ότι δεν υπάρχει διάταξη στη νομοθεσία που να λέει ότι τα έγγραφα αυτού του είδους τίθενται σε ισχύ μόνο μετά την κρατική εγγραφή τους από τον αρμόδιο φορέα. Από αυτή την άποψη, η ίδια η απόφαση για το διορισμό νέου Διευθύνοντος Συμβούλου αποτελεί επαρκές επιχείρημα για τη μεσολάβησή του νέα θέσησε όλες της τις δυνάμεις.

Ως άλλο επιχείρημα υπέρ αυτού του συμπεράσματος, μπορεί κανείς να αναφέρει το γεγονός ότι η αρχή εγγραφής αναγνωρίζει τις εξουσίες του επικεφαλής που έχει αναλάβει τα καθήκοντά του ήδη κατά την υποβολή αίτησης με τη μορφή του εντύπου P14001, παρά το γεγονός ότι εκείνη τη στιγμή δεδομένα σχετικά με τις αλλαγές δεν είχαν ακόμη καταχωριστεί στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Δεν θα ήταν περιττό να υπενθυμίσουμε ότι κατά την καταχώριση νέων πληροφοριών σε αυτό το μητρώο σχετικά με την αλλαγή του γενικού διευθυντή, είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση, η οποία πρέπει να υπογράφεται από άτομο που έχει την εξουσία να ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού - δηλαδή ο σκηνοθέτης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων δεν κάνει διάκριση μεταξύ παλαιών και νέων διευθυντών, καθώς οι καταστάσεις και των δύο εκείνη τη στιγμή έχουν ήδη επιβεβαιωθεί χρησιμοποιώντας αιτήσεις στο έντυπο P14001, μια απόφαση ή πρωτόκολλο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την αλλαγή του γενικός διευθυντής του οργανισμού.

Η παρατήρηση αυτή δίνει κάθε λόγο να ισχυριστεί κανείς ότι υπό τις περιγραφόμενες συνθήκες, ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος θεωρείται ήδη από νομοθετική άποψη ως ηγέτης με πλήρεις εξουσίες, χωρίς επιφυλάξεις και περιορισμούς.

Ο διευθυντής είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο που ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας και προς τα συμφέροντά της. Πληροφορίες σχετικά με τον τρέχοντα διευθυντή δημοσιεύονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων και κατά τη σύναψη οποιωνδήποτε συναλλαγών, οι αντισυμβαλλόμενοι υποχρεούνται να επαληθεύσουν την εξουσία ενός συγκεκριμένου προσώπου. Κατά την αλλαγή της κεφαλής, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την εφορία σχετικά και να κάνετε αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Πώς να αλλάξετε τον διευθυντή μιας LLC; Διαβάστε τις αναλυτικές οδηγίες βήμα προς βήμα για την αλλαγή του διευθυντή μιας LLC το 2020.

Αλλαγή Διευθύνοντος Συμβούλου

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι κατά την αλλαγή του διευθυντή, δεν πρέπει να επιτρέπεται η «διπλή εξουσία», δηλαδή μια τέτοια χρονική περίοδος που ο πρώην διευθυντής δεν έχει ακόμη απολυθεί και έχει ήδη συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον νέο. Η κατάσταση της «αναρχίας» είναι επίσης απαράδεκτη - ο διευθυντής απολύεται, και κανείς δεν έχει διοριστεί στη θέση του.

Βήμα προς βήμα οδηγίες για τον τρόπο αλλαγής διευθυντών σε μια LLC:

Βήμα 1.Ετοιμάστε ένα πρωτόκολλο γενική συνάντησησυμμετέχοντες ή την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος να αλλάξει διευθυντή. Υπάρχουν δύο θέματα στην ημερήσια διάταξη:

1. καταγγελία των εξουσιών του πρώην διευθυντή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί του·
2. εκλογή νέου διευθυντή και σύναψη σύμβασης εργασίας.

Βήμα 3Συμπληρώστε μια αίτηση και επικυρώστε την. Ο συμβολαιογράφος θα ζητήσει επίσης πιστοποιητικό ΑΦΜ και PSRN, το καταστατικό της LLC, απόφαση αλλαγής διευθυντή. Το ζήτημα της ανάγκης για ένα ενημερωμένο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων πρέπει να διευκρινιστεί με συμβολαιογράφο. Ορισμένοι συμβολαιογράφοι δέχονται ένα ηλεκτρονικό απόσπασμα από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ή ζητούν ανεξάρτητα πληροφορίες από το μητρώο, ενώ υπάρχουν και εκείνοι που απαιτούν μόνο ένα απόσπασμα σε χαρτί. Μάθετε για αυτό εκ των προτέρων, γιατί. εάν χρειάζεστε έντυπη δήλωση, θα πρέπει να γίνει πριν από την υποβολή των εγγράφων.

Βήμα 4Για την έκδοση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων κατά την αλλαγή του διευθυντή. Για να γίνει αυτό, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης, πρέπει να υποβάλετε στην εφορία επικυρωμένη αίτηση P14001. Για παραβίαση της περιόδου των τριών ημερών, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο 14.25 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (5.000 ρούβλια).

Ποια άλλα δικαιολογητικά για την αλλαγή διευθυντή πρέπει να υποβληθούν; Στους κανονισμούς για την παροχή δημόσιων υπηρεσιών για την καταχώριση αλλαγών (ρήτρα 22 της εντολής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 30ής Σεπτεμβρίου 2016 N 169n), αναφέρεται μόνο ένα έγγραφο - αίτηση P14001. Ωστόσο, στην πράξη, το IFTS μπορεί επίσης να ζητήσει απόφαση αλλαγής διευθυντή και εντολή διορισμού νέου επικεφαλής. Το κρατικό τέλος δεν καταβάλλεται κατά την εγγραφή αλλαγής διευθυντή.

Σημείωση: πρέπει να υποβάλετε έγγραφα σχετικά με την αλλαγή διευθυντή στην εφορία όπου ήταν εγγεγραμμένη η LLC. ΣΕ μεγάλες πόλειςυπάρχουν ειδικές επιθεωρήσεις εγγραφής, για παράδειγμα, στην πρωτεύουσα είναι το IFTS No. 46 στη Μόσχα. Στον επίσημο ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, μπορείτε να μάθετε τις επαφές της εγγραφής IFTS στη νόμιμη διεύθυνσή σας.

Βήμα 5Μπες μέσα εφορίαφύλλο καταγραφής του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων, που επιβεβαιώνει την εισαγωγή αλλαγών σχετικά με τον επικεφαλής της LLC στο μητρώο. Η προθεσμία για την αλλαγή του γενικού διευθυντή ορίζεται από το Νόμο "Για την Κρατική Εγγραφή" Νο. 129-FZ - πέντε εργάσιμες ημέρες, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες υποβολής και παραλαβής των εγγράφων.

Βήμα 6Ενημερώστε την τράπεζα για την αλλαγή διευθυντή. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβληθούν τα ακόλουθα έγγραφα στην τράπεζα όπου ανοίγει ο τρεχούμενος λογαριασμός της LLC:

• πρωτόκολλο ή απόφαση αλλαγής διευθυντή·
• φύλλο καταγραφής του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων.
• για τον διορισμό νέου διευθυντή·
• κάρτα με δείγματα της υπογραφής του νέου αρχηγού.

Επιπλέον, εάν ο τρεχούμενος λογαριασμός είναι συνδεδεμένος στο σύστημα Internet banking, πρέπει να δημιουργηθεί νέο ηλεκτρονικό κλειδί.

Σκοπεύετε να ανοίξετε λογαριασμό όψεως; Ανοίξτε έναν τρεχούμενο λογαριασμό σε μια αξιόπιστη τράπεζα - Alfa-Bank και λάβετε δωρεάν:

• δωρεάν άνοιγμα λογαριασμού
• πρώτος λογαριασμός σε ξένο νόμισμα
• πιστοποίηση εγγράφων
• τράπεζα Διαδικτύου
• και πολλα ΑΚΟΜΑ

Δείγμα συμπλήρωσης του εντύπου P14001 κατά την αλλαγή διευθυντών το 2020

Πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα P14001 όταν αλλάζετε διευθυντές; Το έντυπο αίτησης εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 25ης Ιανουαρίου 2012 Αρ. ММВ-7-6/ [email προστατευμένο], το έγγραφο αποτελείται από 51 φύλλα. Για διαφορετικές περιπτώσεις αλλαγής στοιχείων εγγραφής, οι LLC συμπληρώνουν διαφορετικά φύλλα.

Οι κανόνες για τη συμπλήρωση του P14001 κατά την αλλαγή διευθυντών είναι παρόμοιοι με τους κανόνες για τη συμπλήρωση του εντύπου P11001: μόνο κεφαλαία γράμματα. μπορεί να συμπληρωθεί χειροκίνητα με μαύρο μελάνι ή σε υπολογιστή με γραμματοσειρά Courier New 18 σημείων. εκτύπωση μόνο στη μία πλευρά του φύλλου κ.λπ. Μπορείτε να μάθετε όλες τις απαιτήσεις για τη συμπλήρωση της παραγγελίας της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. ММВ-7-6 / [email προστατευμένο]

Ποια φύλλα του εντύπου P14001 πρέπει να συμπληρωθούν κατά την αλλαγή διευθυντών; Σύνολο 8 σελίδες:

• τίτλος σελίδας, όπου αναφέρονται πληροφορίες για τον οργανισμό·
• φύλλο Κ - σελίδα 1 (για τον πρώην διευθυντή).
• φύλλο Κ - σελίδες 1 και 2 (για τον νέο διευθυντή).
• φύλλο P - και οι 4 σελίδες (πληροφορίες για τον αιτούντα).

Εφόσον στην αίτηση τίθεται συνεχής αρίθμηση, η πρώτη σελίδα θα είναι η σελίδα τίτλου, η σελίδα 1 του φύλλου Κ με τα στοιχεία του πρώην διευθυντή αποδίδεται ο αριθμός 002 κ.λπ. Οι λευκές σελίδες του εντύπου Π14001 δεν υποβάλλονται στην εφορία.

Ποιος κάνει αίτηση για αλλαγή διευθυντή - ο παλιός διευθυντής ή ο νέος διευθυντής; Από τη μία πλευρά, οι πληροφορίες σχετικά με τον νέο διευθυντή δεν έχουν ακόμη καταχωριστεί στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, από την άλλη πλευρά, ο πρώην διευθυντής έχει ήδη στερηθεί των εξουσιών του. Πριν από περίπου 10 χρόνια, υπήρχε μια πρακτική υπογραφής αίτησης από τον παλιό διευθυντή, ως άτομο του οποίου οι πληροφορίες περιλαμβάνονταν στο κρατικό μητρώο (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 26ης Οκτωβρίου 2004 N 09-0-10 / 4223) . Αργότερα, με την απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Μαΐου 2006 N 2817/06, η διάταξη αυτή κηρύχθηκε άκυρη, ως ασυμβίβαστη με το νόμο "Περί LLC".

Επιπλέον, τα δικαστήρια έχουν επανειλημμένα τονίσει ότι οι εξουσίες του πρώην επικεφαλής τερματίζονται από τη στιγμή που λαμβάνεται η σχετική απόφαση των συμμετεχόντων (για παράδειγμα, η απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 αριθ. VAS -12966/13). Με βάση αυτό, μόνο ένας νέος διευθυντής μπορεί να υπογράψει μια αίτηση στο έντυπο P14001, ο πρώην διευθυντής δεν έχει πλέον καμία σχέση με την LLC.

Σημείωση: σε αντίθεση με το έντυπο P11001, το οποίο δεν χρειάζεται συμβολαιογραφική επικύρωση, εάν ο αιτών εμφανιστεί προσωπικά στο IFTS, η αίτηση P14001 πρέπει να είναι πιστοποιημένη. Για το λόγο αυτό, η προσωπική υπογραφή του αιτούντος στη σελίδα 8 τίθεται μόνο παρουσία συμβολαιογράφου.

Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης της φόρμας P14001 κατά την αλλαγή διευθυντή μπορεί να βρεθεί στα δείγματα εγγράφων μας.

Δείγμα πράξης αποδοχής και μεταφοράς εγγράφων κατά την αλλαγή διευθυντή

Ο διευθυντής είναι ο υπεύθυνος για την ασφάλεια των εγγράφων του οργανισμού και μέρους της περιουσίας που του έχει ανατεθεί. Με την απόλυση ο διευθυντής πρέπει να παραδώσει τις υποθέσεις, αλλά δεν υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Η διαδικασία αλλαγής του γενικού διευθυντή σε μια LLC μπορεί να καθοριστεί στην τοπική πράξη της εταιρείας. Σε κάθε περίπτωση, οι συμμετέχοντες στην LLC δεν δικαιούνται να καθυστερήσουν την απόλυση του διευθυντή με το πρόσχημα ότι δεν μεταβίβασε κανένα έγγραφο ή περιουσία, αλλά μπορούν να τα διεκδικήσουν σε δικαστική διαδικασία.

Εάν η αλλαγή διευθυντή συμβεί με σύγκρουση μερών και ο νέος διευθυντής ή οι συμμετέχοντες για κάποιο λόγο δεν δέχονται έγγραφα, τότε ο πρώην επικεφαλής μπορεί να τα καταθέσει σε αρχειακό οργανισμό ή συμβολαιογράφο.

Καταχώρηση της πράξης αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων κατά την αλλαγή του γενικού διευθυντή, πρώτα απ 'όλα, προς το συμφέρον του ίδιου του πρώην προϊσταμένου. Η πράξη αποδοχής και μεταβίβασης μπορεί να υπογραφεί τόσο από δύο διευθυντές μεταξύ τους, όσο και με τη συμμετοχή των ιδιοκτητών του οργανισμού. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με το υπόδειγμά μας για την πράξη αποδοχής και μεταφοράς εγγράφων και να το αλλάξετε ανάλογα με την κατάστασή σας.

Η απόφαση αλλαγής διευθυντή μιας LLC: δείγμα με έναν ιδρυτή

Πώς να αλλάξετε τον διευθυντή σε μια LLC εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής σε αυτήν; Η διαφορά μεταξύ της αλλαγής διευθυντή σε μια LLC με έναν μόνο ιδρυτή και μια εταιρεία με πολλούς συμμετέχοντες θα είναι μόνο ότι αντί για τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης, ο ιδρυτής λαμβάνει την αποκλειστική απόφαση να αλλάξει τον γενικό διευθυντή.

Εάν ο διευθυντής δεν είναι ο ιδρυτής, αλλά υπάλληλος, τότε διενεργείται η συνήθης διαδικασία απόλυσης. Στην περίπτωση που ο μοναδικός ιδρυτής είναι σύμβουλος με σύμβαση εργασίας, δεν δικαιούται αποζημίωση κατά την απόλυση, διότι. Το Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται σε τέτοια περίπτωση. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το εάν ο μοναδικός ιδρυτής μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του, βλ

Έχουμε ετοιμάσει ένα δείγμα διαλύματος μοναδικός ιδρυτήςσχετικά με την αλλαγή διευθυντή, στην οποία ο ιδρυτής και ο διευθυντής είναι διαφορετικά πρόσωπα.

Αλλαγή ιδρυτή και διευθύνοντος συμβούλου ταυτόχρονα το 2020

Πολύ συχνά, ο Διευθύνων Σύμβουλος μιας LLC είναι ο ιδρυτής της. Σύμφωνα με τα στατιστικά της υπηρεσίας μας, μόνο στο 20% των περιπτώσεων ο διευθυντής προσλαμβάνεται από έξω. Ποια χαρακτηριστικά υπάρχουν στην αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου και του ιδρυτή ταυτόχρονα;

Εάν υπάρχουν πολλοί συμμετέχοντες στην LLC, τότε είναι δυνατή η πώληση μιας μετοχής ή η απόσυρση ενός συμμετέχοντος (η προϋπόθεση για τη δυνατότητα απόσυρσης από την LLC πρέπει να προβλέπεται στο καταστατικό). Διαβάστε περισσότερα για αυτό στο άρθρο "". Εάν ο ιδρυτής είναι ο μόνος, τότε δεν μπορεί να εγκαταλείψει την εταιρεία μέχρι να το κάνει νέοςσυμμέτοχος.

Δεν συνιστούμε να κανονίσετε ανεξάρτητα την αλλαγή του μοναδικού ιδρυτή μιας LLC, επειδή για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η είσοδος ενός νέου συμμετέχοντα με αλλαγή του καταστατικού και αύξηση του εγκεκριμένου κεφαλαίου με τη μορφή P13001 και την επακόλουθη έξοδο του συμμετέχοντα ή την πώληση μιας μετοχής. Αυτό είναι αρκετά περίπλοκο, επομένως θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τους ειδικούς του καταχωρητή.

Το 2020 υπάρχουν ακολουθώντας τους κανόνεςαλλαγή ιδρυτή στην LLC. Πρέπει να είναι συμβολαιογραφική:

• αίτηση του συμμετέχοντα για αποχώρηση από την LLC·
• απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων για αύξηση του εγκεκριμένου κεφαλαίου ·
• μια προσφορά από τον υπόλοιπο συμμετέχοντα για την εξαγορά της μετοχής·
• απαίτηση του συμμετέχοντος για την εξαγορά της μετοχής του.

Ας εξετάσουμε μια αρκετά απλή επιλογή αλλαγής διευθυντή με την έξοδο ενός συμμετέχοντα από την εταιρεία.

Στην εταιρεία υπάρχουν δύο μέλη, εκ των οποίων ο ένας διορίστηκε στη θέση του γενικού διευθυντή με σύμβαση εργασίας. Ο διευθυντής αποφασίζει να παραιτηθεί από τις εξουσίες του επικεφαλής και να εγκαταλείψει την LLC. Ο χάρτης προβλέπει το δικαίωμα υπαναχώρησης από μια LLC, ένας συμμετέχων παραμένει στην εταιρεία, επομένως αυτή η επιλογή επιτρέπεται από το νόμο.

Η απόφαση αλλαγής του γενικού διευθυντή και η αποχώρηση του συμμετέχοντος από την LLC λαμβάνεται στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων και τεκμηριώνεται στα πρακτικά. Στην αίτηση P14001, μπορείτε να αναφέρετε ταυτόχρονα την αποχώρηση του συμμετέχοντα και την αλλαγή διευθυντή συμπληρώνοντας τα κατάλληλα φύλλα. Το έντυπο Π14001 και η αίτηση του συμμετέχοντος υποβάλλονται στην εφορία εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης. Εάν το μερίδιο του συμμετέχοντος διανεμηθεί αμέσως, τότε απαιτείται επίσης πρωτόκολλο διανομής.

Διαφορετικά, η διαδικασία δεν διαφέρει από τις οδηγίες βήμα προς βήμα για την αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου στην LLC 2020, τις οποίες εξετάσαμε παραπάνω.

Κάθε επιχειρηματίας ενδιαφέρεται για το γεγονός ότι η επιχείρησή του λειτουργεί αποτελεσματικά και αναπτύσσεται συνεχώς. Σε μεγάλο βαθμό, η κατάσταση της επιχείρησης εξαρτάται από το πρόσωπο που τη διαχειρίζεται. Ένας από τους τρόπους για να ανεβάσετε την επιχείρηση σε ένα νέο επίπεδο μπορεί να είναι η αλλαγή του διευθυντή της LLC. Το 2017 δεν πρόσθεσε καμία αλλαγή στις οδηγίες βήμα προς βήμα για το πώς να το κάνετε αυτό. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε την τρέχουσα διαδικασία για τον διορισμό νέου Διευθύνοντος Συμβούλου.

Ποιος είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος

Ο γενικός διευθυντής είναι το μοναδικό διοικητικό όργανο της LLC, το οποίο εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων ή το διοικητικό συμβούλιο της LLC. Επίσης, αυτό το σώμα μπορεί να ονομάζεται πρόεδρος, αλλά ο "γενικός διευθυντής" χρησιμοποιείται πιο συχνά.

Σε αυτή τη θέση μπορεί να εκλεγεί μέλος της εταιρείας, ή ίσως τρίτο μέρος. Συμφωνία μαζί του για λογαριασμό της εταιρείας υπογράφεται από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης ή του διοικητικού συμβουλίου (ανάλογα σε ποιον εκλέγεται) ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τη συνέλευση ή το συμβούλιο.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του νόμου για την LLC της 08.02.1998 N 14-FZ, μόνο άτομο. Εξαίρεση αποτελεί όταν οι λειτουργίες της αποκλειστικής διαχείρισης μεταβιβάζονται στον διαχειριστή, συμπεριλαμβανομένου του οργανισμού διαχείρισης.

Γιατί να αλλάξεις Διευθύνων Σύμβουλος;

Ο διορισμός νέου αρχηγού μπορεί να οφείλεται τόσο σε προκαθορισμένους λόγους όσο και σε απρόβλεπτες συνθήκες.

Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες αφαιρούνται οι εξουσίες διαχείρισης της εταιρείας από τον διευθυντή, κατά κανόνα, προβλέπονται από το καταστατικό της LLC. Ανάμεσα τους:

• λήξη της θητείας για την οποία διορίστηκε ο διευθυντής·
• η θέληση του ίδιου του σκηνοθέτη.
• κοινή απόφαση των μερών·
• θάνατος του ατόμου που ήταν διευθυντής·
• εκλογή νέου διευθυντή.

Αυτοί οι λόγοι είναι ανεξάρτητοι και δεν εξαρτώνται από την αποτελεσματικότητα του ηγέτη. Το τελευταίο είναι μια ειδική περίσταση που υπόκειται σε αξιολόγηση από άλλους φορείς διαχείρισης LLC και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Οι λόγοι για την αλλαγή του διευθυντή σε αυτή την περίπτωση συμπίπτουν με τους λόγους απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ειδικότερα, οι συμμετέχοντες στην εταιρεία μπορούν να αποφασίσουν να αλλάξουν τον γενικό διευθυντή εάν:

• παραβιάζει συστηματικά τα εργασιακά του καθήκοντα (μέρος 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• παραβίασε ένα εμπορικό μυστικό (ρήτρες "γ", ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• διέπραξε ενέργειες που δικαιολογούν την απώλεια της εμπιστοσύνης σε αυτόν (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• έλαβε μια απόφαση που προκάλεσε ζημιά στην κοινωνία (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτά είναι απλώς παραδείγματα των ενεργειών του σκηνοθέτη, που μπορεί να ακολουθήσει η αλλαγή του. Ο γενικός διευθυντής είναι κατά κύριο λόγο υπάλληλος της εταιρείας, επομένως, η παραμέληση των εργασιακών του καθηκόντων μπορεί να γίνει η βάση για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου για αυτή τη θέση.

Αλλαγή διευθυντή γίνεται συχνά σε περίπτωση πλήρους αλλαγής της σύνθεσης των ιδιοκτητών επιχειρήσεων (συμμετεχόντων, ιδρυτών).

Αλλαγή διευθυντή σε μια LLC: οδηγίες βήμα προς βήμα. 2017

Το πρώτο βήμα είναι να συγκαλέσετε μια γενική συνέλευση των συμμετεχόντων LLC ή του διοικητικού συμβουλίου, ανάλογα με το ποιος σε αυτήν την εταιρεία διορίζει τον γενικό διευθυντή, και να λάβετε απόφαση για αλλαγή του διευθυντή της LLC. Τέτοια απόφαση λαμβάνεται με πλειοψηφία, εκτός αν ο χάρτης προβλέπει διαφορετική διαδικασία και συντάσσεται σε πρωτόκολλο. Εάν η εταιρεία έχει έναν ιδρυτή, η απόφαση λαμβάνεται μόνο από αυτόν. Η απόφαση πρέπει να περιλαμβάνει:

• τη βάση για την αλλαγή διευθυντή·
• ιδιαιτερότητες της απόλυσης του διευθυντή από τα καθήκοντά του (για παράδειγμα, η καταβολή παροχών, εάν αυτό προβλέπεται από το καταστατικό)·
• πληροφορίες του νέου διευθυντή.

Το δεύτερο βήμα είναι η προετοιμασία των εγγράφων για κατάθεση στην εφορία. Για την εγγραφή αλλαγής γενικού διευθυντή σε ΕΠΕ, είναι απαραίτητο να συνταχθεί αίτηση με το έντυπο P14001. Για να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με την επανεκλογή του γενικού διευθυντή (άτομο που έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας ελλείψει εξουσιοδότησης), παρέχεται το φύλλο Κ, υποδεικνύει τα προσωπικά δεδομένα του πρώην επικεφαλής και το νέο, καθώς και ο λόγος της αλλαγής. Η συμπληρωμένη αίτηση επικυρώνεται από συμβολαιογράφο. Είναι απαραίτητο να μάθετε από αυτόν εκ των προτέρων ποια έγγραφα χρειάζεται για να εκτελέσει μια συμβολαιογραφική πράξη. Κατά κανόνα, αυτό είναι:

• δήλωση R14001;
• απόφαση αλλαγής διευθυντή·
• καταστατικό της LLC?
• ΑΦΜ, OGRN της εταιρείας.
• απόσπασμα από το μητρώο νομικών προσώπων (μερικοί συμβολαιογράφοι το λαμβάνουν μόνοι τους, άλλοι δέχονται ηλεκτρονικά αποσπάσματα, άλλοι απαιτούν την υποβολή του εγγράφου στο χάρτινη φόρμαμε σφραγίδα της φορολογικής αρχής).

Το τρίτο βήμα είναι η υποβολή αίτησης στη φορολογική αρχή με αίτηση τροποποίησης των στοιχείων στο μητρώο νομικών προσώπων. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες μετά την ανάληψη των καθηκόντων του νέου ηγέτη, διαφορετικά η εταιρεία αντιμετωπίζει πρόστιμο βάσει του άρθρου. 14.25 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των 5 χιλιάδων ρούβλια.

Ο εξουσιοδοτημένος για την υποβολή της αίτησης υποβάλλει στην εφορία:

• συμβολαιογραφικό έντυπο P14001.
• απόφαση για την επανεκλογή του διευθυντή (προαιρετικά). Συχνά δεν υποβάλλεται απόφαση για την αποφυγή κυρώσεων για την απώλεια της προθεσμίας υποβολής αίτησης εγγραφής.

Ο εφοριακός εκδίδει απόδειξη παραλαβής των παραστατικών και οι αλλαγές καταχωρούνται εντός 5 εργάσιμων ημερών.

Το τέταρτο βήμα είναι να ειδοποιήσετε την τράπεζα ότι ο γενικός διευθυντής άλλαξε στην LLC. Για να γίνει αυτό, παρουσιάζεται στην τράπεζα:

• απόφαση αλλαγής διευθυντή·
• απόσπασμα από το μητρώο νομικών προσώπων·
• διαβατήριο του νέου ηγέτη ·
• εντολή για το ραντεβού του.

Ο νέος διευθυντής θα πρέπει να εκδώσει κάρτα με δείγματα υπογραφών.

Το πέμπτο βήμα είναι η αποστολή ειδοποιήσεων στους αντισυμβαλλομένους. Η στιγμή που αναλαμβάνει καθήκοντα άλλος διευθυντής είναι ένα νομικά σημαντικό γεγονός στις σχέσεις με τους εταίρους, επειδή πρόκειται για άτομο που έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό της LLC και να κάνει συναλλαγές. Επιστολές και αξιώσεις από τους επικεφαλής των αντισυμβαλλομένων οργανισμών αποστέλλονται επίσης στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Γενικά, η διαδικασία αλλαγής του επικεφαλής μιας LLC δεν είναι περίπλοκη. Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεστε με όλες τις απαιτήσεις του νόμου που προβλέπονται σε αυτήν την περίπτωση και να τηρείτε τις προθεσμίες για την εγγραφή αλλαγών, καθώς και να φροντίζετε για την ενημέρωση των εταίρων για τις αλλαγές που έχουν συμβεί.



Από αυτό το άρθρο θα μάθετε πώς να αλλάξετε τον σκηνοθέτη μόνοι σας χωρίς να καταφύγετε στις υπηρεσίες δικηγορικές εταιρίες. Θα εξετάσουμε την πιο δημοφιλή επιλογή για την αλλαγή του επικεφαλής - αλλαγή του γενικού διευθυντή χρησιμοποιώντας το παράδειγμα μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης, αλλά αξίζει να αναφέρουμε ότι η παρουσιαζόμενη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή ατομικής επιχείρησης εκτελεστικό όργανοαφορά επίσης νομικά πρόσωπα με διαφορετική οργανωτική και νομική μορφή.

Για να προετοιμάσουμε ένα πακέτο εγγράφων για την αλλαγή του διευθυντή μιας LLC, θα χρειαστούμε:

1. Στοιχεία διαβατηρίου του νέου διευθυντή.

2. ΑΦΜ του νέου διευθυντή (εάν υπάρχει).

3. ΑΦΜ του παλαιού διευθυντή (εφόσον υπάρχει).

Για να αλλάξουμε τον διευθυντή μιας LLC, θα χρειαστεί να υποβάλουμε τα ακόλουθα έγγραφα στη φορολογική αρχή:

1. Αίτηση για τροποποιήσεις στις πληροφορίες σχετικά με τη νομική οντότητα που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, επικυρωμένη από συμβολαιογράφο (Р14001).

2. Λήψη απόφασης (πρακτικά) για το διορισμό νέου γενικού διευθυντή της Ε.Π.Ε. (προαιρετικά).

Απαραίτητα έγγραφα για συμβολαιογράφο κατά την αλλαγή διευθυντή μιας LLC:

1. Απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (φρέσκο).

2. Καταστατικό της εταιρείας.

3. Πιστοποιητικό OGRN.

4. Πιστοποιητικό ΑΦΜ.

5. Απόφαση (πρακτικό) αλλαγής διευθυντή.

Προσοχή!

Κατά κανόνα, τα πρωτότυπα των παραπάνω εγγράφων είναι υπεραρκετά. Μπορείτε να διευκρινίσετε τη λίστα των εγγράφων που απαιτούνται για την αλλαγή του διευθυντή μιας LLC απευθείας από τον συμβολαιογράφο σας.

Οδηγίες αλλαγής διευθυντή βήμα προς βήμα 2020:

1. Ετοιμάζουμε πρωτόκολλο για την αλλαγή του διευθυντή της Ε.Π.Ε. Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων, τότε εκπονείται απόφαση για αλλαγή του διευθυντή της LLC.

Προσοχή!

Ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρεωτική παροχή πρωτοκόλλου ή απόφασης αλλαγής του επικεφαλής ενός οργανισμού κατά την κρατική εγγραφή αυτών των αλλαγών. Συνήθως αρκεί μια συμβολαιογραφική αίτηση στο έντυπο P14001. Ειδικότερα, η Φορολογική Υπηρεσία της Μόσχας δεν απαιτεί πρωτόκολλο ή απόφαση κατά την αλλαγή του διευθυντή μιας LLC, δεν πρέπει να τις ζητούν ούτε οι επιθεωρήσεις σε άλλες περιοχές, αλλά αυτό συμβαίνει συχνά, επομένως συνιστάται να έχετε μαζί σας το πρωτότυπο αυτού του εγγράφου .

Ένας πιθανός λόγος αυτής της απαίτησης είναι ένας λόγος είσπραξης προστίμου από τον αιτούντα σε περίπτωση παράβασης των προθεσμιών για την υποβολή αίτησης. Η αίτηση Π14001 για αλλαγή διευθυντή πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία λήψης της σχετικής απόφασης. Έτσι, η ημερομηνία του πρωτοκόλλου ή της απόφασης κατά τη στιγμή της κατάθεσης εγγράφων για κρατική εγγραφή θα πρέπει να είναι ενημερωμένη. Σε περίπτωση παράβασης της προθεσμίας υποβολής αίτησης επίσημοςαντιμετωπίζει πρόστιμο Rs. (Μέρος 3, άρθρο 14.25 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Κατεβάστε την τρέχουσα φόρμα αίτησης για την πραγματοποίηση αλλαγών στις πληροφορίες σχετικά με τη νομική οντότητα που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων - κατεβάστε τη φόρμα P14001 σε μορφή Excel και συμπληρώστε την. Ένα δείγμα αλλαγής διευθυντή της LLC 2020 στη φόρμα P14001 με επεξηγήσεις θα σας βοηθήσει σε αυτό. Θα χρειαστείτε ένα δωρεάν πρόγραμμα ανάγνωσης PDF για να δείτε το δείγμα. τελευταία έκδοσητο οποίο μπορείτε να κατεβάσετε από τον επίσημο ιστότοπο του Adobe Reader.

Προσοχή!

Σε περίπτωση μη αυτόματης συμπλήρωσης της αίτησης, η συμπλήρωση γίνεται με στυλό με μαύρο μελάνι με κεφαλαία γράμματα. Γέμισμα με χρήση λογισμικόπρέπει να είναι με κεφαλαία γράμματα με γραμματοσειρά Courier New 18 σημείων.

Το πρωτότυπο ή αντίγραφο του ΑΦΜ δεν απαιτείται κατά την υποβολή εγγράφων για κρατική εγγραφή αλλαγής διευθυντή. Ωστόσο, εάν έχετε ΑΦΜ, είναι υποχρεωτικό να το αναφέρετε στην αίτηση· η λανθασμένη ένδειξη ή η απουσία του μπορεί να οδηγήσει σε άρνηση εγγραφής! Εάν ο διαχειριστής δεν έλαβε ΑΦΜ, αφήστε το πεδίο ΑΦΜ κενό. Για να μάθετε τη διαθεσιμότητα και τον αριθμό του ΑΦΜ σύμφωνα με τα δεδομένα διαβατηρίου, χρησιμοποιήστε την υπηρεσία της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας -.

Απαγορεύεται η εκτύπωση διπλής όψης των εγγράφων που υποβάλλονται στην αρχή εγγραφής.

Πριν από την υποβολή για κρατική εγγραφή στην αντίστοιχη γραμμή του φύλλου P της αίτησης P14001, ο αιτών (ο νέος γενικός διευθυντής της LLC) θέτει την υπογραφή του, η γνησιότητα της οποίας πρέπει να επικυρωθεί από συμβολαιογράφο. Πεδία Πλήρες όνομα και η υπογραφή του αιτούντος συμπληρώνεται μόνο χειρόγραφα με στυλό μαύρου μελανιού και μόνο παρουσία συμβολαιογράφου. Μια αίτηση στο έντυπο P14001 συρράπτεται από συμβολαιογράφο.

Δεν απαιτείται η παρουσία συμμετεχόντων στην ΕΠΕ στο συμβολαιογράφο και στην εφορία.

Από 05 Μαΐου 2014 σε περίπτωση αίτησης έμπιστος φίλος, απαιτείται συμβολαιογραφικό πληρεξούσιο (Ομοσπονδιακός Νόμος N 129-FZ, Κεφάλαιο III, άρθρο 9, στοιχείο 1, δεύτερη παράγραφος).

Για την κρατική εγγραφή των αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων με τη μορφή P14001, δεν χρεώνεται κρατικός δασμός.

Πληροφορίες που απαιτούνται κατά τη συμπλήρωση της φόρμας P14001:

3. Ο νέος διευθυντής της LLC πηγαίνει στον συμβολαιογράφο για να βεβαιώσει την υπογραφή του στην αίτηση P14001, παίρνοντας μαζί του το διαβατήριό του και απαιτούμενο πακέτο LLC έγγραφα, τα οποία αναφέρθηκαν παραπάνω.

4. Στη συνέχεια, ο νέος διευθυντής της ΕΠΕ πηγαίνει στην εφορία παίρνοντας μαζί του το διαβατήριό του και υποβάλλει αίτηση P14001 - 1 τεμάχιο, απόφαση (πρακτικά) για το διορισμό νέου διευθυντή της ΕΠΕ - 1 τεμάχιο. στον επιθεωρητή στο παράθυρο εγγραφής, μετά την οποία λαμβάνει απόδειξη με το σήμα του επιθεωρητή για την παραλαβή των εγγράφων που υποβλήθηκαν από τον αιτούντα στην αρχή εγγραφής.

Μπορείτε να παρακολουθείτε την κατάσταση ετοιμότητας των εγγράφων χρησιμοποιώντας την υπηρεσία "Πληροφορίες για νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες για τις οποίες υποβάλλονται έγγραφα για κρατική εγγραφή".

5. Μια εβδομάδα αργότερα (5 εργάσιμες), ο νέος διευθυντής της Ε.Π.Ε. έρχεται με διαβατήριο και απόδειξη στην εφορία και λαμβάνει ένα φύλλο καταγραφής ενός ενιαίου κρατικό μητρώονομικά πρόσωπα (φύλλο εγγραφής του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων), που υποδεικνύει την αλλαγή του γενικού διευθυντή της LLC.

Προσοχή!

Αφού λάβετε μια εγγραφή στο φορολογικό φύλλο του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την τράπεζα για την αλλαγή του διευθυντή της LLC.