Úspech každého podniku je spôsobený dobre koordinovanou a produktívnou prácou zamestnancov. Ale keď musíte pracovať s flákačmi a ľudia ich majú radi, je ťažké dosiahnuť dobrý výsledok bez dodatočných stimulov. V takýchto prípadoch manažéri využívajú ako disciplinárny postih napomenutie.
Pracovnoprávne napomenutie
Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená disciplinárna sankcia vrátane pokarhania:
- neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností, ktoré sú ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch, pracovnej náplni, príkazoch vedenia a pod.;
- nečinnosť zamestnanca v situáciách vyžadujúcich okamžitý zásah.
Napomenutie je trest, ktorý je odsúdením za nesprávne konanie a je sprevádzaný vydaním príkazu. Je klasifikovaný ako trest strednej závažnosti: je prísnejší ako poznámka, ale jemnejší ako prepustenie (hoci v praxi sú čiary často rozmazané). Zvyčajne sa používa v prípadoch, keď opakované porušenie hrozí prepustením.
Legislatíva nešpecifikuje, kedy presne sa napomenutie vyhlasuje. Či bola príčina pochybenia oprávnená, aké závažné boli následky, či podnik utrpel veľkú škodu a aký druh trestu si vo všeobecnosti zvoliť – o tom všetkom rozhoduje zamestnávateľ.
Treba však pamätať na 3 dôležité veci:
- Dodržujte lehotu na uloženie pokuty – 1 mesiac od zistenia previnenia (okrem dní dovolenky, práceneschopnosti, školenia).
- Ak sa po oznámení napomenutia zamestnanec 12 mesiacov nedopustil priestupkov, vina je úplne odstránená.
- Dodržujte procedurálne požiadavky opísané v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Mnohí sa zaujímajú o otázku: je možné vydať pokarhanie bez komentára? Veď v zozname trestov mu patrí 2. miesto. Takže: legislatíva nestanovuje prísnu postupnosť. Manažment má preto právo nezávisle zvoliť sankciu.
Keď oznámia „prísne pokarhanie“
Zamestnávatelia často zabúdajú, že Zákonník práce neustanovuje žiadne „prísne napomenutie“ ako opatrenie trestu alebo „napomenutie s registráciou“. Oficiálne sa takéto frázy nemôžu používať – trest teda nebude mať právnu silu. Porušenie formulácie môže viesť k tomu, že pri kontakte zamestnanca na inšpektorát práce bude nasledovať:
- pokutu na základe odseku 1 článku. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie;
- uznanie príkazu na vydanie prísneho pokarhania za disciplinárny trest neplatné.
Ak organizácia poskytuje motivačné platby alebo príspevky, vinník o ne môže prísť. Ale keď je bonus bezpodmienečne vydaný, zamestnávateľ ho musí vydať aj napriek disciplinárnemu previneniu.
Postupnosť úkonov pri vydávaní napomenutia
Napomenutie je právna skutočnosť. Preto musí byť postup koncipovaný v súlade s požiadavkami čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vo všeobecnosti ruská legislatíva nepredpisuje konkrétny postup, ale odporúčame to urobiť:
| № | Javisko/akcia | Vysvetlenie |
| 1 | Opravte porušenie pracovnej disciplíny | Robia to pomocou aktu, ktorý je vypracovaný za prítomnosti ostatných zamestnancov. V ňom píšu o tom, čo sa stalo, a dávajú podpisy svedkov. |
| 2 | Bezprostredný nadriadený zamestnanca spisuje memorandum | Zvyčajne je adresovaný generálnemu riaditeľovi |
| 3 | Zamestnancovi, ktorý sa dopustil priestupku, je zaslané oznámenie so žiadosťou o poskytnutie vysvetlivky | V ňom označí dôvod disciplinárneho previnenia. Čakacia doba je 2 dni. Ak odpoveď nedostane alebo zamestnanec odmietne predložiť svoj komentár, vypracuje sa akt o odmietnutí. |
| 4 | Ak zamestnanec nepodal vysvetlenie a k porušeniu došlo z neospravedlneného dôvodu, napomenutie oznamuje príkaz zamestnávateľa | Predpisuje všetky okolnosti pochybenia a uvádza odkazy na právne dokumenty potvrdzujúce zákonnosť rozhodnutia. Vo výrokovej časti je predpísaný druh trestu. |
| 5 | Keď je pokarhanie oznámené ako disciplinárna sankcia (pozri vzor príkazu nižšie), záznam do zošita sa o tom nerobí. | Značka sa vloží do osobnej karty a/alebo charakteristiky. Fotokópia objednávky je uložená v osobnom spise podriadeného. |
Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou do 3 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti dokumentu.
Ak zamestnanec odmietne podpísať, prečítajte si nahlas obsah príkazu a vypracujte príslušný úkon pred svedkami.
Čo si musíte pripraviť v prípade overenia:
- listinné dôkazy o nesprávnom správaní;
- kópiu oznámenia o žiadosti o predloženie vysvetlivky;
- vysvetľujúca poznámka zamestnanca;
- osvedčenia o odmietnutí (ak je to potrebné).
Všetky vyššie uvedené dokumenty pomôžu preukázať, že trest bol oprávnený a zamestnávateľ sa nedopustil protiprávneho konania. Budú sa hodiť, ak sa podriadený rozhodne obrátiť na inšpektorát práce, aby sa proti rozhodnutiu odvolal. Zamestnávateľ sa tak bude môcť poistiť proti zbytočným problémom a finančným nákladom na štátnu povinnosť, vyplatenie náhrad.
Môže zamestnávateľ zrušiť napomenutie?
Postupom času sa môže ukázať, že zamestnanec bol potrestaný nespravodlivo, alebo to nebolo potrebné. Dá sa mu vyčítať? Áno. Veľmi jednoduché. Stačí vydať príslušný príkaz. Podľa čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno tak urobiť do 1 roka od dátumu oznámenia.
Pokuta sa odstraňuje nielen na podnet vedenia, ale aj na žiadosť iných osôb. Napríklad:
Napomenutie je teda trest strednej závažnosti, ktorý musí byť odôvodnený a zdokumentovaný. Až potom pri podaní žaloby na súd bude vyvodenie zodpovednosti zamestnanca považované za zákonné.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
