Podrobná úprava pracovnoprávnych vzťahov pre podniky, spoločnosti a obchodné štruktúry využívajúce prenajatú prácu je povinná v súlade s platnou právnou úpravou v tomto odvetví práva. Vnútorné pracovné predpisy sú regulačným dokumentom vnútropodnikového významu, ktorý je možné bezplatne stiahnuť z odkazu.
Vlastnosti vývoja vnútorných pracovných predpisov pre LLC
PVTR odráža informácie o nasledujúcich povinných aspektoch vzťahu:
- registrácia zamestnanca v spoločnosti a ukončenie pracovnoprávnych vzťahov;
- režim práce a odpočinku;
- objednávka pre zamestnancov.
V praxi zamestnávatelia zahŕňajú aj ďalšie časti týkajúce sa predovšetkým mechanizmov odmeňovania, prémií a zrážok zamestnancov atď. Otázky súvisiace s odmeňovaním sa však často prehodnocujú.
Ak budú obsiahnuté vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, zavedenie akýchkoľvek zmien a doplnkov bez súhlasu odborovej organizácie bude nemožné. A to nie je vždy vhodné alebo vhodné pre vodcu. Štruktúra PWTR prezentované v troch častiach:
- všeobecný;
- Hlavná;
- Konečný.
Interné pracovné predpisy sa tradične vypracúvajú na personálnom alebo právnom oddelení, často sa však touto problematikou zaoberá majiteľ podniku alebo vedúci podniku. Okrem požiadaviek na obsah (viac o nich nižšie) sa na tento miestny zákon vzťahujú aj požiadavky na dizajn, ktoré upravuje GOST 6.30-2003. Preto na titulnej strane PVTR obsahuje nasledujúce informácie:
- informácie o spoločnosti (podľa zakladajúcich dokumentov);
- dátum a miesto spozorovania činu;
- informácie o vodcovi;
- podpis vedúcej osoby;
- pečať inštitúcie.
Obsah Vnútorného pracovného poriadku
PVTR obsahuje tri časti: úvod, hlavnú časť a záver, ale vedúci má právo stanoviť iný princíp členenia, zvýraznením menších častí, kapitol, odsekov a odsekov. Hlavný dokument, o ktorý sa možno oprieť pri príprave tohto interného miestneho zákona. Keďže práva a povinnosti zamestnancov v ňom deklarované nemôžu byť splnené alebo zhoršované miestnymi regulačnými dokumentmi.
Úvod
Tradične odzrkadľuje všeobecné body súvisiace s účelom a cieľmi PWTR, podmienkami vykonávania pracovných činností v spoločnosti, právami a povinnosťami zamestnancov, informáciami o odmeňovaní z hľadiska určovania frekvencie platieb, resp. prepúšťanie personálu.
Hlavná časť
Hlavná časť PWTR je venovaná algoritmu na výpočet pracovného času, informáciám o postupe prideľovania práce a účtovaniu času odpočinku. V druhom prípade sú podrobne predpísané informácie o dovolenkách, dočasnej invalidite, víkendoch a sviatkoch, pri práci na zmeny sú uvedené medzizmenné intervaly atď. Ak má podnik dodanie zamestnancov na miesto výkonu pracovnej funkcie, malo by to byť uvedené v tejto časti.
Záverečná časť
Vnútorné predpisy dopĺňa časť o disciplinárnych opatreniach voči zamestnancom za nedodržiavanie vyššie uvedených predpisov. Relevantné tu budú aj informácie o kolektívnych orgánoch na posúdenie nezhôd a regulácií existujúcich v podniku. Ak spoločnosť poskytuje benefity za dôslednú implementáciu Interných predpisov pre určité kategórie personálu, napríklad so zdravotným obmedzením, matky s deťmi a pod., potom sú tieto informácie predpísané tu.
PWTR je pre ich rozsiahlosť ťažké prezentovať vo forme krátkeho zoznamu hlavných oddielov, odsekov a pododsekov. Preto Vám odporúčame oboznámiť sa so vzorom Vnútorného pracovného poriadku sro 2016 na tomto odkaze nižšie.
