Prevod podnikov na bezhotovostné platby so sebou nesie otázku, či je možné natrvalo previesť platy na bankovú kartu inej osoby. Zákonník práce konkrétne o tomto spôsobe získavania prostriedkov nehovorí, pretože masívne využívanie bankových služieb na výpočet miezd sa začalo o niečo neskôr. Zákon však výslovne stanovuje, že hmotná odmena za vykonanú prácu sa vypláca výlučne tým, ktorí tieto peniaze zarobili. Aby ste pochopili problematiku bezhotovostných platieb, musíte si prečítať ďalšie regulačné dokumenty.
Viac o problematike
Podľa platnej legislatívy boli schválené dva prijateľné spôsoby odmeňovania:
- bezhotovostne;
- peniaze v ruke.
V druhom prípade hovoríme o platbách, ktoré sa uskutočňujú na pokladni podniku proti podpisu a znamenajú prevod požadovanej sumy do rúk v hotovosti. Pokiaľ ide o možnosť získať mzdu na karte, tento postup zahŕňa povinnú dohodu s bankou, v ktorej všetky prostriedky automaticky posiela pokladnica inštitúcie do pobočky banky na ďalší prevod zamestnancom.
V oboch prípadoch sa rozumie, že finančné prostriedky sa zamestnancovi prevádzajú najmenej dvakrát mesačne. Spravidla ide o 10. a 20. číslo. Umožňujeme aj iný spôsob výplaty, ten je však uvedený v pracovnej zmluve a zamestnanec dobrovoľne súhlasí s iným harmonogramom pripisovania finančných prostriedkov.
Môžu nastať situácie, keď nie je možné previesť peniaze včas. Ak výplatný deň pripadne na víkend alebo štátny sviatok, úplné zúčtovanie sa uskutoční predtým. Ale nie po prázdninách. Pokiaľ ide o preplatenie dovolenky, účtovné oddelenie sa zaväzuje zaplatiť sumu dovolenky najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky. Zároveň treba pamätať na to, že zamestnávateľ nemôže zmeškať platobné termíny, čo znamená nielen zaplatenie penále, ale aj možné penále a právnu zodpovednosť.
Zvláštnosti
Používanie plastových kariet na príjem mzdy je samozrejme spojené s výhodami a významnými nevýhodami procesu. Medzi hlavné výhody tejto metódy výpočtu teda patria:
- poplatok sa prevádza na účty kedykoľvek počas dňa a nie je potrebné stáť v dlhých radoch pri pokladni, aby ste dostali dlžné;
- možnosť výberu peňazí aj cez víkendy a sviatky;
- nie je potrebné neustále nosiť veľké množstvo hotovosti, čo je spojené s určitým rizikom krádeže;
- v prípade straty peňaženky bude mzda chránená pred votrelcami v dôsledku kódovania kariet s kódom;
- aj keď bola mzda vyplatená na území Ruskej federácie, môžete si vybrať peniaze v ktoromkoľvek kúte sveta, kde je bankomat;
- možnosť sledovať svoje účty a vykonávať sporiace transakcie pomocou mobilných zariadení.
Prečítajte si tiež Postup pri žiadosti o doplatok do minimálnej mzdy
Okrem tohto bohatého zoznamu výhod nemožno ignorovať zložitosť a nepohodlie používania plastových držiakov. V prvom rade sú spojené so zlou infraštruktúrou bankomatov, ktoré sa nielen nachádzajú ďaleko od seba, ale nie vždy poskytujú možnosť vybrať si peniaze z dôvodu poruchy alebo dlhodobého doplňovania. Taktiež starší používatelia, ktorí majú problém zistiť, ako používať bankomaty, čelia mnohým ťažkostiam.
Ďalšou nevýhodou je načasovanie výberu prostriedkov a dodatočných provízií. Účtovná jednotka musí banke predložiť platobné doklady v lehotách ustanovených zákonom, najneskôr do termínov povinných platieb. Bez ohľadu na dátum predloženia správy však môže byť mzda prevedená na osobné účty o ďalších 10 dní, to znamená, že termín prijatia vašich prostriedkov sa oneskorí.
Pokiaľ ide o dodatočný poplatok za používanie bankových služieb, v závislosti od podmienok služby môže finančná inštitúcia stanoviť percento na výber prostriedkov alebo percento na doplnenie účtu. Ďalšie peniaze sa účtujú aj za SMS upozornenia predplatiteľov. Nehovoriac o limitoch stanovených pre výber peňazí.
Postup implementácie
V roku 2014 boli prijaté významné zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré zabezpečili právo zamestnanca samostatne si vybrať bankovú inštitúciu, s ktorou sa mu pracuje pohodlnejšie a známe. Predtým zamestnávateľ sám určoval, s ktorou bankou bude spolupracovať.
Dôležité! Výnimky z tohto pravidla sú možné, ak sa zúčtovanie všetkých zamestnancov uskutoční v tej istej banke, bez ohľadu na želanie zamestnancov, ale je to výslovne uvedené v zmluve a zamestnanec svojim podpisom súhlasí s týmto postupom pri vykonávaní platieb. .
Ak zamestnávateľ plánuje previesť prostriedky na karty jedinej inštitúcie, potom je potrebné zorganizovať hromadné a centralizované prijímanie účtov z banky. Spravidla, ak je potrebné súčasne previesť veľa zamestnancov do služieb konkrétnej banky, do podniku sú pozvaní bankoví úradníci, ktorí zhromažďujú kópie dokumentov, ako aj žiadosti o otvorenie účtov. Neskôr, keď sú karty pripravené, sú centrálne odovzdané aj všetkým zamestnancom. Kópia čísel účtov samotnou bankou sa odovzdá účtovnému oddeleniu podniku.
Keď bude mzda prevedená každému zamestnancovi na účet požadovanej finančnej inštitúcie, registrácia platobných údajov padá výlučne na plecia zamestnanca. V takom prípade, aby ste dostali zarobené prostriedky včas, musíte účtovnému oddeleniu predložiť údaje o svojom finančnom účte najneskôr päť dní pred očakávaným mzdovým dňom. Ak chcete formálne zabezpečiť svoj účet na výpočet mzdových prostriedkov, musíte zamestnávateľovi predložiť príslušnú žiadosť.
Prečítajte si tiež Vlastnosti časového rozlíšenia a zrušenia dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky
Pokiaľ ide o úkony účtovníka, všetky prostriedky sa prevádzajú do banky vo forme elektronickej meny zo štátneho rozpočtu (v štátnych podnikoch) alebo z pokladnice spoločnosti (v súkromných inštitúciách). Zároveň sú kolónky vyplnené bez uvedenia osobných údajov zamestnancov. Prehľad obsahuje iba informácie o výške časového rozlíšenia, účele platieb, ako aj o čísle účtu, kam potrebujete previesť tú alebo onú sumu. Lehoty na predkladanie dokladov účtovníkom sú rovnaké ako pri hotovostnom zúčtovaní.
Zapojenie tretej strany
Odmenu za vykonanú prácu môžu podľa všeobecného pravidla a zásad pracovnoprávnych vzťahov poberať len subjekty jej výkonu. S prihliadnutím na celý rad možných znakov takýchto právnych vzťahov však zákonodarca ustanovil niekoľko výnimiek, ktoré umožňujú zapojenie tretích osôb do finančných transakcií takéhoto plánu. Prevod mzdy na kartu inej osoby je prípustný v týchto prípadoch:
- nadobudnutie právoplatnosti súdneho rozhodnutia;
- slobodná vôľa zamestnanca.
Do prvej kategórie patria dôvody, pri ktorých je v obsahu súdneho rozhodnutia výslovne uvedená potreba automatického prevodu mzdy alebo jej časti na kartu inej osoby. V prvom rade sa to týka všetkých záležitostí súvisiacich s platením výživného a obchádzaním ich náhrady. Do tejto kategórie dôvodov patria aj rozhodnutia v trestných veciach, v dôsledku ktorých sa vinník zaväzuje na obmedzenú dobu vyplácať poškodenému vecnú pomoc. V rozsudku musí byť uvedené:
- platobné podmienky;
- výška potrebnej náhrady;
- údaje o bankovej karte príjemcu.
Ak chcete previesť mzdu na kartu inej osoby alebo na svoju kreditnú kartu, mali by ste požiadať príslušnú žiadosť na účtovnom oddelení spoločnosti. V žiadosti je dôležité uviesť platný dôvod takýchto prevodov, ako aj presné údaje o finančnom účte a údaje o osobe. Ak hovoríme o dočasných platbách, je potrebné uviesť aj podmienky používania účtu.
Je dôležité pripomenúť, že zamestnávateľ nie je povinný tejto žiadosti vyhovieť, najmä ak ide o vyplácanie miezd na viacero účtov súčasne. Preto je lepšie túto otázku prediskutovať vopred alebo uviesť skutočne významný dôvod takéhoto výpočtu.
Je možné na základe vyššie uvedeného previesť svoje príjmy z vykonanej práce na finančné účty tretích osôb, odpoveď je samozrejme. Musíte však pamätať na postup pri zmene údajov o karte, ako aj na ťažkosti, ktoré môžu nastať, ak je potrebné stanoviť výšku časového rozlíšenia pre vašu prácu.
