Odporúčanie na lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu umožňuje zamestnávateľovi získať predstavu o zdravotnom stave uchádzača a uistiť sa, že uchádzač o voľné pracovné miesto fyzicky aj psychicky pripravený na plnenie zverených úloh.
Okrem toho predbežné preventívne vyšetrenie umožňuje identifikovať množstvo infekčných a iných hromadných ochorení.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:
Absolvovanie predbežných a plánovaných preventívnych prehliadok upravuje viacero legislatívnych zákonov.
V článku 41 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza, že každý občan je pridelený právo na zdravotnú starostlivosť, je toto odvetvie regulované federálnym zákonom č. 52-FZ z 30. marca 1999. Všetko, čo súvisí s ochranou zdravia pracovníkov, je uvedené v § 34 Zákonníka práce.
Vykonávanie preventívnych prehliadok žiadateľov je podrobne rozobrané v § 212 a § 213 legislatívneho zákona. Ak sa potenciálny zamestnanec odmietne podrobiť lekárskej prehliadke alebo jeho zdravotný stav nespĺňa uvedené predpoklady, tak on nemôže sa uchádzať o túto pozíciu.
Kam ísť?
Predbežná prehliadka je dôležitá pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Záujemca navštevuje lekárov, absolvuje potrebné testy a dostáva informácie o svojom zdravotnom stave. Často práve tieto vyšetrenia umožňujú identifikovať rôzne choroby v počiatočnom štádiu alebo profesionálna patológia.
Pre zamestnávateľa je táto prax dôležitá pri prijímaní uchádzača z dvoch dôvodov. Po prvé, podľa zákona môže byť osoba prijatá na voľné pracovné miesta v niektorých odborných oblastiach až po absolvovaní lekárskej prehliadky.
Po druhé, väčšina zamestnávateľov chce vidieť vo svojej spoločnosti zdravého zamestnanca, ktorý je schopný plnohodnotne vykonávať povinnosti.
Upozorňujeme, že kontrolný zoznam, do ktorého si lekári robia poznámky, neobsahuje žiadne diagnózy ani osobné informácie. Všetky priame informácie o zdravotnom stave, výsledkoch testov a nuansách zistených ochorení lekár buď hlási priamo pacientovi počas konzultácie, alebo mu ich dáva do rúk.
Uchádzač nie je povinný odovzdať tieto údaje zamestnávateľovi a lekár na to nemá právo.
Každá spoločnosť má svoj vlastný spôsob, ako prejsť lekárskou prehliadkou. Niektoré firmy ponúkajú budúcemu zamestnancovi, aby nezávisle kontaktoval kliniku v mieste bydliska alebo akékoľvek súkromné zdravotné stredisko. V tomto prípade sa musíte opýtať na klinike kontroly výdavkov.
Iné organizácie vydávajú odporúčanie na konkrétnu lekársku inštitúciu, s ktorou majú zmluva podpísaná. Platí to najmä pre rôzne štruktúry, ktoré majú na svojich oddeleniach nemocnice a ambulancie pre zamestnancov: ministerstvo vnútra, ruské železnice, polícia atď.
Pri výbere spoločnosti, ktorá môže vykonávať predbežné (pravidelné) lekárske vyšetrenie, musíte venovať pozornosť:
- Lekárska organizácia má právo vykonávať predbežné (periodické) vyšetrenia - licenciu.
- Schopnosť vykonávať skúšky spôsobilosti.
- Prítomnosť pracovného patológa a iných zdravotníckych pracovníkov v kolektíve zamestnancov organizácie.
- Čas strávený analýzou a prípravou projektu na výpočet nákladov na pravidelnú lekársku prehliadku (vyšetrenie).
- Náklady na služby.
- Obdobie lekárskej prehliadky.
- Podmienky správania.
Podľa § 212 Zákonníka práce predbežné aj plánované preventívne prehliadky musí hradiť zamestnávateľ.
Ak absolvujete vyšetrenie za poplatok, uschovajte si všetky šeky a potvrdenia o platbe. Pri zamestnaní, po ich predložení, budete musieť nahradiť vynaloženú sumu.
Kedy je potrebná vstupná lekárska prehliadka?
Absolvovanie preventívnej prehliadky počas zamestnania je povinné pre tieto skupiny uchádzačov:
- Osoby mladšie ako 18 rokov v súlade s článkom 266 Zákonníka práce Ruska;
- Uchádzači o voľné pracovné miesto, ktoré zahŕňa presťahovanie sa na Ďaleký sever;
- Profesionálni športovci, podľa 348;
- Zástupcovia všetkých špecializácií, ktorí podliehajú povinnej lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie. Tieto povolania sú uvedené v § 213 Zákonníka práce a vyhláške MZ SR č. 302n.
Okrem toho niektoré organizácie majú interné predpisy povinnosť zamestnancov podrobiť sa predbežnej a povinnej lekárskej prehliadke. Za týmto účelom vedenie organizácie vydáva príkaz na každoročnú lekársku prehliadku.
Stiahnite si vzor objednávky na lekárske vyšetrenie.
nájomcom, v súlade s 212 paragrafov Zákonníka práce musí umožniť žiadateľovi podrobiť sa lekárskej prehliadke. V opačnom prípade sa zamestnávateľovi ukladajú tieto sankcie:
- Pre úradníka pokuta až 5 000 rubľov;
- Pre jednotlivého podnikateľa tiež pokuta do 5 000 rubľov alebo zákaz obchodnej činnosti na tri mesiace;
- Právnické osoby podliehajú pokute až 50 000 rubľov alebo pozastaveniu činnosti na tri mesiace;
- Úradník, ktorý je opakovane odsúdený za takéto porušenie, je zbavený práva vykonávať činnosť na 1 až 3 roky.
Tento zberný systém upravené Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie.
Podľa § 214 Zákonníka práce je zamestnanec povinný podrobiť sa včas odborným vyšetreniam, inak má zamestnávateľ právo odvolať odborníka z výkonu práce, alebo ak ešte nebola uzatvorená pracovná zmluva, má právo odvolať špecialistu z výkonu práce. odmietnuť voľné miesto.
jednotná forma poradie neprijatia v práci nie je žiadny zamestnanec, v dokumente by sa však mali uviesť tieto informácie:
- Podrobnosti o zamestnancovi a pracovná pozícia;
- Dôvody odvolania z výkonu povolania podľa § 76 Zákonníka práce;
- Uveďte obdobie neprijatia, to znamená, kým sa špecialista nepodrobí lekárskej prehliadke;
- Podmienky pre výpočet mzdy za toto obdobie.
Ako získať odporúčanie?
Po odsúhlasení kandidatúry uchádzača na túto pozíciu sa môže uchádzať na personálne oddelenie a získajte odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Tlačivo sa vydá zamestnancovi proti podpisu. List bypassu by mal obsahovať zoznam lekárov, ktorých treba navštíviť. 
Veľké spoločnosti spolupracujúce so zdravotníckymi organizáciami sa často vopred dohodnú na absolvovaní lekárskej prehliadky žiadateľa. V tomto prípade vám bude oznámený čas a miesto, kde sa budete musieť dostaviť na vyšetrenie.
Ak spoločnosť nemá dohodu so žiadnym zdravotníckym zariadením, môžete si vybrať akúkoľvek kliniku, ktorá má licenciu na poskytovanie takýchto služieb.
Na preventívne lekárske prehliadky neexistuje jediný zákonom schválený formulár. Avšak v 8 odsek príkazu č. 302n Nasledujúce položky by mali byť zahrnuté v odporúčaní:
- Meno spoločnosti;
- Druh činnosti podniku podľa klasifikátora ekonomickej činnosti;
- Ak je žiadateľ nasmerovaný na akúkoľvek konkrétnu lekársku organizáciu, vo formulári musia byť uvedené všetky jej kontaktné údaje;
- Typ skríningu;
- Osobné údaje zamestnanca;
- Názov profesie a pozície, ktorú má žiadateľ zastávať;
- Zoznam výrobných faktorov potenciálne nebezpečných pre zdravie.
Hotový odporúčací formulár si môžete stiahnuť vo formulári 302n.
Skúška sa považuje za ukončenú, keď ju žiadateľ dostane záver o vyšetrení. Jedna kópia tohto dokumentu musí byť odovzdaná na personálne oddelenie spoločnosti a druhá je uložená v osobnom zdravotnom zázname zamestnanca.
Kto nemusí počas zamestnania absolvovať lekársku prehliadku, pozrite si video:
Máte právnu otázku?
