Šef individualnog preduzetnika: kako izdati nalog za imenovanje?
Bez obzira na organizacionu i pravnu prirodu određenog preduzeća, u početku se pretpostavlja da se njihovo funkcionisanje odvija zahvaljujući menadžmentu, na primer, u ličnosti direktora. Čija pozicija odgovara odgovarajućem dokumentu, poznatom kao naredba, kojom se opravdava imenovanje rukovodioca.
Istovremeno, određene nejasnoće se javljaju u slučajevima kada se utiče na delatnost pojedinačnog preduzetnika i izdaje nalog za pojedinačnog preduzetnika. To je zbog činjenice da takav vlasnik preduzeća sam djeluje kao menadžer i procedura za uvođenje druge osobe u upravljanje organizacijom nije sasvim jasna. Stoga ćemo pokušati odgovoriti na pitanje: može li pojedinačni preduzetnik zaposliti čelnika svog preduzeća i koja je procedura neophodna za to?
Kako se vrši imenovanje čelnika individualnog preduzetnika?
Preduzetnik sa statusom individualnog preduzetnika je jedina osoba koja snosi punu odgovornost za vođenje poslovanja, što pretpostavlja dostupnost odgovarajućeg računovodstva i izvještavanja. U ovom slučaju, preduzetnik je zapravo direktor preduzeća.
Ova situacija je sa stanovišta zakona konfliktna, jer je preduzetniku ove kategorije zabranjeno da obavlja funkciju direktora i da sebi isplaćuje platu za vođenje preduzeća. Status individualnog preduzetnika u početku pretpostavlja da preduzetnik ima funkciju direktora, što je i zakonom propisano.
Istovremeno, zakonodavstvo omogućava individualnim preduzetnicima da zapošljavaju radnike kada se pojave potrebe proizvodnje i na osnovu kadrovskog rasporeda. To omogućava imenovanje menadžera iz reda zaposlenih.
Ako će preduzetnik otići u penziju, onda treba da se pobrine za zapošljavanje direktora i upis u kadrovsku tabelu o novoj jedinici menadžment tima preduzeća, drugim rečima, da napravi nalog za individualnog preduzetnika na novoj poziciji. . To znači gotovo svaku poziciju, na primjer, direktor prodaje ili menadžer, ali sa izuzetkom generalnog direktora.
Imenovanje treće strane kao jedinog menadžera pojedinačnog preduzetnika u nalogu je pomalo ishitreni korak, jer sva odgovornost za aktivnosti preduzeća u svakom slučaju leži direktno na samom preduzetniku. Ako postoji hitna potreba za tim, onda se mora imati na umu da se novom zaposleniku može dodijeliti određeni dio odgovornosti za vođenje poslovanja samo na osnovu ispravno izvršenog naloga.
Dokumenti ovog tipa sastavljaju se prema poznatim standardima kancelarijskog rada. Što se tiče narudžbenice individualnog poduzetnika, ona se može dobiti, na primjer, korištenjem softverskog rješenja 1C: Računovodstvo ili putem sistema kao što su Garant i ConsultantPlus.
Nalog o imenovanju direktora individualnog preduzetnika: faze formiranja
Nalog individualnog poduzetnika može se napisati u slobodnoj formi, ali je bolje unaprijed izraditi šablon, koji se kasnije može koristiti za sve zaposlene zaposlenike.
Nalog koji sastavlja individualni preduzetnik mora dobiti broj koji se koristi za upis u upisnu knjigu. Nakon toga možete početi kreirati takozvano zaglavlje dokumenta, u kojem prvi red služi za snimanje fraze „Ruska Federacija“, a drugi - „Individualni poduzetnik...“. Zatim moraju postojati detalji preduzeća: potvrda o registraciji, TIN, itd.
Lijeva strana naloga individualnog preduzetnika rezervisana je za navođenje broja i datuma dokumenta. Konačno, malo niže se ispisuje naslov koji otkriva temu naredbe, na primjer, „O imenovanju direktora...“. Zatim možete preći na predstavljanje suštine naredbe, koju treba izraziti u kratkom obliku.
Pisanje narudžbe od strane individualnog poduzetnika nije regulirano nikakvim strogim pravilima, ali je ipak preporučljivo pridržavati se nekih općeprihvaćenih normi. Konkretno, stil narudžbe treba da bude poslovni i bez nepotrebnih detalja vezanih za odgovornosti budućeg menadžera, jer su sadržani u posebnom dokumentu („Opis posla“). Isto važi i za isplate bonusa, koje su propisane u posebnoj aplikaciji koja se odnosi na kadrovsku tabelu.
Općenito, tekst naredbe individualnog poduzetnika može zvučati ovako: „Imenovati ... I.N. na mjesto direktora. od tog i tog datuma sa platom utvrđenom kadrovskom tablicom.” Nakon čega se stavlja potpis sa prepisom i pečat preduzeća.
Nalog se smatra važećim od momenta potpisivanja, a radnik počinje da radi od datuma koji je naveden u tekstu naloga. Ako zaposleni iz bilo kojeg razloga želi da dobije kopiju naloga, onda ima pravo na to.
Izvršenje naloga individualnog poduzetnika trebalo bi završiti izradom opisa posla, ako ova jedinica nije ranije bila predviđena. U suprotnom se mijenjaju postojeće upute. Zaposleni mora obavezno pročitati uputstvo koje potpisuje sa datumom i prepisom potpisa.
Nakon toga se sastavlja ugovor o radu (standard) kojim se uređuju funkcije rukovodioca i njegove odgovornosti, kao i utvrđuje raspored rada. U slučaju kada pozicija direktora podrazumijeva finansijsku odgovornost, zaključuje se odgovarajući ugovor kojim se garantuje, na primjer, sigurnost namještaja, opreme i sl. Ovaj ugovor se čuva u računovodstvu.
Rukovodilac individualnog preduzetnika koji je postavljen naredbom moći će odmah da počne sa radom tek nakon što mu preduzetnik izda punomoćje kojim se propisuje zakonitost pojedinih radnji upravljanja. Osim toga, menadžer, zajedno sa vlasnikom preduzeća, mora posjetiti banku kako bi dao uzorke potpisa. Budući da bez toga neće biti moguće obavljati platni promet u ime novog direktora.
U svakom slučaju, preduzetnik ne sme da zaboravi da zahteva redovno izveštavanje od novog direktora o njegovim postupcima u upravljanju preduzećem. Samo kontrola vas može zaštititi od mogućih problema, jer se odgovornost za aktivnosti pojedinačnog preduzetnika ne može delegirati kako je predviđeno, na primjer, u LLC ili OJSC.
Svako preduzeće, uključujući i pojedinačno, mora imati menadžera. Dakle, u kadrovskim dokumentima mora postojati nalog za imenovanje šefa individualnog preduzetnika. Ali ovdje se postavlja logično pitanje: pojedinačnim preduzećem upravlja sam preduzetnik, vlasnik preduzeća. Da li treba da se imenuje po nalogu i da sebi isplati platu? Može li on zaposliti drugu osobu za ovu poziciju i dodijeliti joj odgovornost upravljanja kompanijom? Kako graditi te odnose i kakav je oblik naloga za imenovanje direktora? Odgovore na ova pitanja naći ćete u ovom članku.
Ko koga imenuje?
Apsolutno je tačno da preduzetnik snosi samostalnu i isključivu odgovornost za svoje poslovanje, za svoje finansijske i ekonomske poslove, za računovodstvo i izvještavanje. Shodno tome, on obavlja funkcionalne odgovornosti menadžera. Ali zakon zabranjuje registraciju preduzetnika kao direktora i ne predviđa isplatu plata sebi. Nalog za imenovanje direktora za individualnog preduzetnika nije nužna radnja, sve to podrazumijeva status individualnog preduzetnika. Ali zakon takođe propisuje da preduzetnik ima pravo da zapošljava radnike prema potrebama proizvodnje i rasporedu zaposlenih. I među ovim brojem zaposlenih mogu biti imenovani menadžeri. Stoga je ovo rješenje problema prikladno za poduzetnike.
Ako odete u penziju i zaposlite direktora, onda u tabelu osoblja uključite jedinicu rukovodećeg osoblja iz jedinstvenog imenika kvalifikacija, ali ne i generalnog direktora. Odgovaraće vam izvršni direktor, komercijalni direktor, direktor direkcije, direktor prodaje, kadrovi, menadžer itd. Jedino što ne trebate je da imenujete jedinog direktora, prvu osobu kompanije , budući da će uvijek ostati registrovan u skladu sa zakonom kao preduzetnik, čak i penzioner. I samo ćete vi snositi svu odgovornost prema državi. Ako ste zaposlili osobu, stručnjaka, na koju želite povjeriti svu odgovornost za vođenje posla, tada će njegova pozicija zvučati nešto drugačije od one generalnog direktora i za njega se mora izdati nalog.
Takav dokument je napisan u skladu sa opšteprihvaćenim standardima kancelarijskog rada. Standardni obrazac za narudžbu možete dobiti iz 1C računovodstvenog programa, ili preuzeti sa informaciono-referentnog sistema Garant ili Konsultant.
Šema za izradu naloga za imenovanje direktora u individualnom preduzetniku
Dakle, nalog za osnovnu djelatnost, kadrovi, mora imati svoj broj, koji se upisuje u registar naloga. Ako narudžba nije napisana u obliku dokumenta, onda je najlogičnije kreirati vlastiti predložak, kako biste ga potom mogli koristiti za narudžbe za zapošljavanje bilo kojeg zaposlenika.
U prvom redu je napisano „Ruska Federacija“, u drugom redu „Individualni preduzetnik A.N. Ivanova“. Zatim, manjim fontom u trećem redu, navedeni su svi detalji o preduzeću. Ovo je broj potvrde o registraciji individualnog preduzetnika, OGRN, TIN i drugi. Ispostavilo se da je to takozvano “zaglavlje” dokumenta, koje će se koristiti za sve ostale narudžbe.
Dakle, individualni preduzetnik može imenovati jednog od svojih zaposlenih na poziciju menadžera. Na primjer, ako će individualni poduzetnik otići u mirovinu i zaposliti direktora, tada je potrebno uključiti jedinicu rukovodnog osoblja u kadrovsku tabelu (iz jedinstvenog imenika kvalifikacija). U ovom slučaju, zaposlenik ne može biti angažovan kao generalni direktor. Sljedeće rukovodeće pozicije su pogodne za ovu situaciju:
- Izvršni direktor;
- Direktor trgovine;
- direktor oblasti;
- direktor prodaje;
- direktor osoblja;
- menadžer.
Nemoguće je imenovati jedinog rukovodioca (prvo lice kompanije) iz reda zaposlenih zbog činjenice da on uvek ostaje samostalni preduzetnik. Pojedinačni preduzetnik snosiće punu odgovornost prema državi.
Nalog za zapošljavanje: preuzmi uzorak
Radna knjižica sadrži podatke o radnom mjestu na koje je zaposlenik primljen, datumu prijema, kao i osnovni dokument (broj i datum naloga).
Nalog individualnog preduzetnika o prijemu radnika u radni odnos Prilikom sastavljanja naloga za prijem u radni odnos, individualni preduzetnici koriste obrazac koji važi na osnovu Rješenja Državne službe za statistiku od 05.01.04.
Stoga, individualni poduzetnik može sastaviti nalog u strogom skladu s obrascem T-1 ili koristiti vlastiti obrazac, razvijen uzimajući u obzir interne zahtjeve.
Pročitajte i članak: → „Obrazac T-1 i T-1a. Redoslijed prijema na posao“.
Naredba o imenovanju direktora
Naknade i odbici Ukoliko se individualni preduzetnik zaposli na osnovu ugovora o radu, to ga ne oslobađa plaćanja doprinosa u Fond PIO.
Isto tako, poslodavac koji angažuje individualnog preduzetnika uplaćuje doprinose za ovog zaposlenog na isti način kao i za sve ostale zaposlene.
Štaviše, osoba koja je otvorila individualnog preduzetnika nije dužna da o tome obavesti svog poslodavca.
Ove informacije su u državnom registru i dostupne su ako podnesete službeni zahtjev.
Dakle, bilo kog individualnog preduzetnika - sadašnjeg ili bivšeg - može zaposliti budžetska organizacija ili na osnovu ugovora o radu, a posao će mu biti glavni (ili honorarni, ako je zaposlen na drugom mestu).
Pažnja
Prilikom zapošljavanja individualnog preduzetnika, poslodavac se rukovodi općeprihvaćenim pravilima za sastavljanje prijave, ugovora o radu i drugih dokumenata.
Izrada naloga za prijem radnika
Ko koga može imenovati na rukovodeću poziciju? Očigledno je da individualni preduzetnik, kao vlasnik preduzeća, snosi isključivu odgovornost za svoje aktivnosti, uključujući finansijsku i ekonomsku sferu, kao i izveštavanje i računovodstvo.
Dakle, individualni preduzetnik obavlja poslove menadžera.
U skladu sa važećim zakonodavstvom nije predviđena registracija individualnog preduzetnika kao direktora i isplata zarada samom sebi.
Odnosno, nema potrebe za naredbom za zapošljavanje individualnog preduzetnika na poziciju direktora.
Sve to, po zakonu, podrazumijeva status individualnog preduzetnika.
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da postojeća zakonska regulativa sadrži odredbu da pojedinačni poduzetnik ima pravo zaposliti zaposlenike u skladu sa potrebama proizvodnje (i rasporedom osoblja).
Aplikacija za zaposlenje
U principu, individualni preduzetnik treba da zatraži sljedeću dokumentaciju:
- pasoš;
- radna knjižica (ako je dostupna);
- diploma o visokom obrazovanju (ako je dostupna);
- vojna evidencija (za obveznike vojne obaveze);
- uvjerenje o penzionom osiguranju.
Samostalni preduzetnik ima pravo da po potrebi od kandidata za radno mesto zatraži i druga dokumenta (npr. potvrdu o završenim kursevima, obukama, praksi i sl.). Uz potrebnu dokumentaciju, individualni preduzetnik treba da zatraži od zaposlenog da sastavi i podnese prijavu za posao.
Obrazac dokumenta je besplatan, sa navođenjem potrebnih podataka (ime i prezime zaposlenog, podaci o individualnom preduzetniku, datum prijema, radno mjesto, datum sastavljanja dokumenta, potpis podnosioca zahtjeva). Napominjemo da dokument nije obavezan.
Meni
- podatke o poslodavcu i organizaciji;
- detaljne informacije o osobi koja se prijavljuje za posao;
- datum početka rada;
- uslovi pod kojima se zaključuje ugovor o radu (na primjer, „nepuno radno vrijeme“);
- puni naziv radnog mjesta rukovodioca ustanove;
- Puno ime i prezime zaposlenog u ljudskim resursima.
Uzorak: Nalog za zapošljavanje Za popunjavanje naloga preporučuje se korištenje opšteprihvaćenih obrazaca - to su br. T-1 i br. T-2.
Osnov za izdavanje naloga je zaključivanje ugovora o radu između strana. Zaposleni mora svojim potpisom potvrditi da je pročitao dokument.
Obrasci: Obrazac naloga za prijem u radni odnos (obrazac T-1) Obrazac naloga za prijem u radni odnos T-1a Ugovor o radu Ovim dokumentom uređuju se prava i obaveze radnika i poslodavca.
Uzorak bilo koje narudžbe za individualnog preduzetnika hitno!
Istovremeno, individualni preduzetnik koji prvi put zapošljava zaposlenog mora se prijaviti u Federalnu poreznu službu kao obveznik socijalnih doprinosa.
Osim toga, individualni preduzetnik je dužan da se registruje u Fondu socijalnog osiguranja kao poslodavac.
Može li individualni preduzetnik biti direktor svog preduzeća ili je potrebno angažovati nekog izvana da popuni ovu poziciju? Pitanje je relevantno i zahteva detalje.
Danas je individualni preduzetnik jedan od najprihvatljivijih oblika organizovanja delatnosti, koji je popularan među predstavnicima malih i srednjih preduzeća. Samostalni preduzetnik nije pravno lice, pa je postupak registracije mnogo jednostavniji i brži od DOO. Štaviše, za obavljanje poslova, individualni preduzetnik ne mora otvoriti tekući račun i dobiti markicu. Pribavljanje ovih podataka se dešava na ličnu inicijativu privrednika, a ne kako to nalaže zakon.
Članak daje detaljne informacije o tome da li pojedinačni preduzetnik može imati direktora, ko može biti imenovan na tu funkciju i koja je procedura za sprovođenje postupka.
Pored toga, moći ćete da saznate koje su razlike između pozicije menadžera u DOO i pojedinačnog preduzetnika, kao i koji dokument će biti potreban rukovodiocu preduzeća da predstavlja individualnog preduzetnika drugim licima.
Generalni direktor privrednog društva koje ima status pravnog lica može biti ili jedan od njegovih osnivača ili spolja angažovano lice za obavljanje upravljačkih funkcija, a to može biti i pojedinačni preduzetnik. Direktor predstavlja izvršni organ preduzeća čija su prava i obaveze utvrđene njegovim statutom. Što se tiče individualnih preduzetnika, situacija je takva da se oni ne mogu imenovati na funkciju direktora sopstvenog preduzeća. Ovo ograničenje je opravdano činjenicom da se, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, osoba koja se registrovala kao samostalni preduzetnik ne bavi radnom djelatnošću kao takvom.
Na šta individualni preduzetnik ima pravo, a na šta ne:
- Samostalni preduzetnik ima pravo da angažuje druga lica, ali ne i sebe;
- Preduzetnik pojedinac nema pravo da u svoju radnu knjižicu unese podatke o svom imenovanju za rukovodioca preduzeća;
- Samostalni preduzetnik nema pravo da sebi raspoređuje i isplaćuje plate.
Neke nijanse direktorske pozicije kod individualnog poduzetnika
Ukoliko se, po pravilu, ne postavljaju dodatna pitanja u vezi sa položajem direktora organizacije koja ima svojstvo pravnog lica, procedura za imenovanje rukovodioca u pojedinačnom preduzeću nije sasvim jasna. Na primjer, u LLC preduzeću direktor može biti ili jedan od učesnika kompanije ili stranac. On je obdaren određenim pravima i odgovornostima, čija je potpuna lista navedena u statutarnim dokumentima. Direktor DOO, kao i ostali zaposleni, prima platu čiji je iznos i postupak isplate predviđen istim statutom.
Kakva je situacija sa IP direktorom?
Pošto je individualni preduzetnik fizičko lice, on ima isključivo pravo da imenuje direktora.. Prema zakonu, individualni preduzetnik ima pravo da angažuje zaposlene za obavljanje poslova koji nisu u suprotnosti sa vrstom delatnosti koja je navedena prilikom registracije delatnosti. Ovo pravo je zagarantovano građanskim zakonodavstvom, posebno Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, individualni preduzetnik može izabrati najodgovornijeg i najkompetentnijeg radnika među zaposlenima i imenovati ga za čelnika preduzeća, ali nemojte brkati direktora individualnog preduzetnika sa predstavnikom istog položaja u DOO. U prvom slučaju to nije čak ni direktor, već rukovodilac ili šef smjera/odjela.
Naši advokati znaju Odgovor na tvoje pitanje
ili telefonom:
Direktor individualnog preduzetnika i direktor DOO: glavne razlike
Ako su u DOO ovlaštenja menadžera navedena u statutu, onda je u slučaju individualnog preduzetnika dokument koji reguliše aktivnosti menadžera ugovor o radu. Opcija zapošljavanja menadžera pogodna je za one poduzetnike koji nemaju jedno prodajno mjesto, već nekoliko, što zahtijeva stalno zaposleno u svakom od njih. Neki individualni preduzetnici su ograničeni na jednog direktora koji kontroliše aktivnosti celog preduzeća.
Glavna razlika između šefa individualnog preduzetnika i direktora DOO je kako slijedi. Direktor DOO je njegov izvršni organ i ima potrebna ovlašćenja, odnosno može predstavljati pravno lice čiji je direktor u drugim organima i strukturama. Nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti koji mu daju takva ovlaštenja. U slučaju individualnih preduzetnika situacija je drugačija. Menadžer preduzeća ima pravo da zastupa individualnog preduzetnika koji ga je angažovao samo ako ima punomoćje izdato od potonjeg. Punomoćja ove vrste po pravilu sadrže spisak ovlašćenja koja individualni preduzetnik daje šefu odeljenja za obavljanje dodeljenog zadatka, odnosno radnje rukovodioca su donekle ograničene, što se ne može reći za ovlašćenja direktora DOO.
Postupak za imenovanje direktora individualnog preduzetnika
Ukoliko se individualni preduzetnik odluči da na funkciju rukovodioca imenuje treće lice, potrebno je sastaviti odgovarajući ugovor o radu koji sadrži podatke o pravima i obavezama rukovodioca.
Slučajevi kada je imenovanje čelnika individualnog poduzetnika jedini izlaz iz problematične situacije:
- dugotrajna bolest preduzetnika, koja zahtijeva njegovo privremeno odsustvo;
- upravljanje mrežom preduzeća;
- teška porodična situacija.
Procedura za izbor na poziciju rukovodioca:
- izdavanje naredbe o imenovanju službenika na poziciju rukovodioca;
- novoimenovani rukovodilac proučava svoje radne obaveze i ovlašćenja, upoznaje se sa opisom poslova;
- potpisivanje ugovora o radu.
Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke:
- spisak funkcionalnih odgovornosti rukovodioca;
- zakonski zahtevi za rukovodioca preduzeća;
- informacije o propisima o radu;
- detaljan opis područja odgovornosti.
Da bi upravnik mogao nesmetano da obavlja svoje poslove, preduzetnik pojedinac izdaje punomoć na svoje ime. Da biste izvršili plaćanja u ime individualnog preduzetnika, morat ćete izdati posebnu karticu s uzorkom potpisa menadžera.
Podaci o visini i uslovima isplate zarada obično su navedeni u ugovoru o radu, sa kojim se kandidat za poziciju rukovodioca mora upoznati prije potpisivanja dokumenta.
Kao što pokazuje praksa, za menadžera se imenuje predstavnik redovne radne specijalnosti iz redova zaposlenih kod individualnog preduzetnika. Treba napomenuti da čak i ako preduzeće ima direktora sa punim radnim vremenom, posljednja riječ uvijek ostaje na osobi koja je registrovala individualnog preduzetnika.
Opcije za rukovodeće pozicije kod individualnih preduzetnika:
- izvršni ili komercijalni direktor;
- rukovodilac odjela ili smjera;
- Head of;
- menadžer prodaje, menadžer prodaje;
- Menadžer odjela za ljudske resurse.
Bilješka! U važećem ruskom zakonodavstvu ne postoji koncept generalnog direktora, pa je njegova upotreba u odnosu na šefa individualnog preduzetnika neprimjenjiva. Ponekad se titula “CEO” koristi u svakodnevnom životu, ali to nema nikakve veze sa zakonskim zahtjevima. Tačan naziv radnog mjesta lica angažovanog za rukovođenje djelatnostima individualnog preduzetnika nalazi se u Jedinstvenom klasifikacijskom imeniku.
Naredba je administrativni službeni dokument koji se izdaje radi izvršavanja poslova upravljanja i njegov je akt. Uzorci naloga predstavljaju dokumentovanu odluku individualnog preduzetnika ili rukovodioca pravnog lica.
Naredbe su obavezne: nepoštivanje se smatra kršenjem radne discipline i može biti osnov za kazne.
Nalozima se uređuju svi aspekti poslovanja privrednog subjekta:
- kadrovska pitanja (, bonusi);
- računovodstvene politike i druga finansijska pitanja (revizija);
- administrativne i organizacione poslove.
Dokument može biti bilo kojeg oblika. Ali bolje je unaprijed sastaviti obrasce za narudžbu i koristiti standardne dokumente u budućnosti.
Bez obzira na organizacioni oblik pravnog lica, nadležnost za izdavanje naloga u početku pripada njegovom rukovodiocu. Aktivnosti u formatu individualnog preduzetnika pretpostavljaju da vlasnik preduzeća ima puna prava upravljanja preduzećem i snosi punu odgovornost za rezultate njegovog rada.
Izdati nalog mora dobiti serijski broj i biti upisan u poseban dnevnik. Pravilna organizacija kancelarijskog rada podrazumijeva odvojenu registraciju kadrovskih naloga.
Naš resurs sadrži najpopularnije primjere narudžbi. Možete ih koristiti takve kakve jesu ili ih prilagoditi svojim potrebama.
Primjer naloga za popis potraživanja može biti obrazac INV-23.Ovaj dokument se mora pripremiti deset dana prije početka.Za generiranje godišnjih finansijskih izvještaja, svako preduzeće mora izvršiti takvu provjeru. Takođe se radi i u cilju otkrivanja dokumentarnih dokaza o postojanju duga, periodu njegovog nastanka i uslovima plaćanja. Pozivajući se na Metodološke preporuke, komisija se obavezuje da pojasni:
Obrazac T-1 se koristi kao uzorak naloga za zapošljavanje, obavezan je za formalizaciju radnog odnosa. Ovaj dokument se zasniva na izjavi radnika, odluci direktora i zaključenom ugovoru.
Uzorak naloga za likvidaciju preduzeća nema zakonom regulisanu formu, ali se aktivno koristi u takvim situacijama. Ovo je prvi korak za gašenje kompanije i otpuštanje svih zaposlenih.
Za izradu naloga za porodiljsko odsustvo koristi se uzorak obrasca T-6. Takav odmor se obezbjeđuje za period prije i nakon porođaja. Osnova za njegovu pripremu je prijava zaposlenog i potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje nadzorni ljekar.
U svakom preduzeću, da biste poslali zaposlenika ili menadžera na godišnji odmor, potrebno je pravilno sastaviti dokumentaciju koju priprema kadrovski stručnjak na osnovu prijave zaposlenog i odobrenog rasporeda. Može biti godišnji, dodatni, bez izdržavanja, za njegu djeteta ili zbog dugotrajne bolesti. Menadžer mora dati saglasnost. Uzorci narudžbi o.
Među radnicima kadrovske službe postoje različita mišljenja po pitanju pravilnog izvođenja dokumentacije za rukovodioca. Neki su mišljenja da je standardni uzorak naloga za odmor sasvim prikladan za direktora. Drugi čvrsto vjeruju da će interni dopis biti dovoljan.
U svakom poduzeću se događaju neobične situacije, od kojih je jedna otkazivanje naloga za godišnji odmor, mnogi kadrovi se pitaju gdje pronaći uzorak. Ovu naredbu izdaje rukovodilac preduzeća dve nedelje pre nego što zaposleni treba da ode. Neiskorištene dane možete prenijeti u drugi period.
Uzorak naloga za reviziju se koristi za identifikaciju operativnih nedostataka u organizaciji. Kontrola se može vršiti na osnovu naloga suda ili zahtjeva organa za pretpretresnu istragu. Takođe, kako bi se spriječila krađa, menadžer može pokrenuti popis.
