1. Положена премия внешнему совместителю, работающему на подставки?
1.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.
2. Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?
2.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации вопросы премирования на усмотрение работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
2.2. Администрация может вообще не выплачивать премию, если она не предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда или иными локальными актами.
3. Можно ли внешним совместителям платить премию РК?
3.1. Доброго времени суток!
А почему нет? Если это предусмотрено локальными актами организации - платите.
Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
4. Могу ли я внешнему совместителю оплачивать премию и дополнительную надбавку? При этом у данного совместителя имеется основная ставка на другой работе.
4.1. Здравствуйте!Да,конечно,можете.
5. Мне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный акт. Основные сотрудники получают эти выплаты. Работаю на полную ставку. Прав ли работодатель?
5.1. Здравствуйте! Да, все верно
5.2. Здравствуйте. Нет. Работа по совместительству дает те же права и гарантии, что и основным работникам
6. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям.
6.1. если предусмотрено нормативным актом организации --да.
7. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям. Если да, то размер ее как у основного работника или меньше, т.к. он работает только на полставки?
7.1. Размер премии устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами организации, к примеру, положением о премировании.
8. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям. Если да, то размер ее как у основного работника или меньше, т.к. он работает только на полставки?
8.1. Изучите нормативные акты организации--например положении о премировании.
9. Дадут ли премию внешнему совместителю по итогам работы за год?
9.1. Ответ нужно искать в Постановлении о премировании, если Вы его не читали, то мы его даже не видели.
10. Можно ли внешним совместителям платить премию.
10.1. Ну, а почему нельзя? Закон не запрещает, если он хорошо работает. Конечно, про налоги в этом случае тоже не забываем
10.2. Да, это допускается.
11. Обязан ли работодатель выплачивать премию внешнему совместителю.
11.1. Данный вопрос должен регламентироваться внутренними документами организации (положением об оплате труда и/или о премировании)
12. Работаю внешним совместителем в городской больнице электриком уже три года, раньше премию платили а теперь неположено, объясняют это тем, что премию я получаю на основном месте работы, правы или нет?
12.1. В каждом учреждении действует ряд нормативных актов и документов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений. К ним относятся штатное расписание, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании и т.д. На что следует обратить внимание в ходе анализа их содержания?
Сведения в этих документах не должны противоречить друг другу. Условия, содержащиеся в них, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, вновь прибывшему работнику на период испытательного срока установлен оклад меньше, чем уже работающему сотруднику, занимающему ту же должность. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ , которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Другой пример: совместителям не начисляют премии, а вот основным работникам, занимающим те же должности, начисляют. Необоснованные различия в заработной плате, то есть не связанные с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Условия премирования совместителей должны устанавливаться в том же порядке, что и для основных работников.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ). Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Приказ N 377) предусмотрены единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством РФ. Трудовой договор заключается между медицинским учреждением и медицинским работником.
13. Какие виды премий положены внешнему совместителю.
13.1. Такие же как и основным работникам.
13.2. Смотрите Положение об оплате труда и свой трудовой договор
Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы»
С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.
Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого бывает внутренним и внешним.
Как оформить совместителя
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают . В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.
Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.
Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров). Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса.
При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:
- трудовую книжку (выписку из нее);
- документы воинского учета;
- другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.
Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию. Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение, врача в медицинскую клинику и т.д. Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.
Оплата труда
Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.
Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.
Пример
В ООО «Заря» штатным расписанием предусмотрена должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 руб. Работник соседней фирмы «Восток» Иванов решил устроиться в «Зарю» совместителем на полставки.
За полный месяц работы бухгалтер «Зари» начислил Иванову зарплату в сумме 5000 руб. (10 000 руб. x 1/2).
Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы 3750 руб. в месяц (10 000 руб. : 8 ч x 3 ч).
Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.
Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству – 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 рублей (18 000 + 3000).
Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.
На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке.
Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот (ст. 287 ТК РФ).
Отпуска
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.
Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе.
Если совместитель не использовал очередной , он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.
Командировки
Всем работникам, выезжающим в командировки, закон гарантирует:
- сохранение места работы;
- выплату среднего заработка;
- компенсацию стоимости проезда и проживания;
- оплату суточных.
Для командированных совместителей не предусмотрено специальных правил или ограничений. И тем не менее они есть. Поскольку, уезжая с одной работы, совместитель не может исполнять служебные обязанности по другой должности.
Итак, направляя в командировку совместителя, фирма должна заплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки. И неважно, основная это работа или работа по совместительству.
Работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы – основному и дополнительному. В таком случае средний заработок надо заплатить по обеим должностям, раз сотрудник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности.
А вот расходы на поездку – проездные, суточные, гостиничные и другие – работнику нужно компенсировать только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться о распределении этих затрат между собой. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.
Оплата больничного
Трудовой кодекс гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, беременности и родам. Но в отличие от прочих компенсаций осуществить эту гарантию на практике очень сложно и вот почему.
Согласно статье 183 Трудового кодекса, порядок выплаты пособий должен быть установлен федеральным законом. Если судить по названию, то такой документ есть – это закон от 22 декабря 2005 г № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». В статье 2 данного закона сказано, что такие пособия «исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 месяцев…».
При этом о совместителях в законе нет ни слова. А раз так, то нужно руководствоваться нормативными актами, принятыми до вступления в силу Трудового кодекса, в части, не противоречащей ему. Таким документом является «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6.
Пункт 68 Положения гласит: «В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые…начисляются взносы на социальное страхование,…за исключением выплат, указанных в пункте 69». Среди исключений упоминается оплата за работу по совместительству. Однако это ограничение противоречит Трудовому кодексу, поэтому применению не подлежит. Таким образом, получается, что при оплате больничного надо учитывать весь заработок работника, включая работу по совместительству.
Итак, в теории проблема решена. Но как реализовать ее на практике? Ведь помимо прочего бухгалтер обязан следовать Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете». Статья 9 закона требует документального оформления хозяйственных операций. А ведь больничный лист выдают в одном экземпляре. Поэтому подтвердить факт и продолжительность нетрудоспособности работник может только по одному месту работы.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования России (письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).
Внешним совместителям повезло меньше. Несмотря на то, что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могут. Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им попросту нечем. Поскольку закон не признает копии больничного листа. Таким образом, налицо дискриминация внешних совместителей. Покончить с ней можно, только приняв закон, регламентирующий порядок оплаты пособий совместителям.
Заметим, что получить пособие сотрудник может на любом месте работы по своему выбору, а не только на «основной» фирме, как считают в ФСС. Ведь если зарплата по месту совместительства выше, чем на основной работе, то сотруднику выгоднее получить пособие там. Но имейте в виду: если вы оплатите больничный внешнему совместителю, то должны быть готовы к спору с Фондом социального страхования, который ссылается на пункт 100 постановления ВЦСПС № 13-6. Согласно этому пункту, «пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка)». При этом чиновников не смущает, что данное положение противоречит Трудовому кодексу, а, значит, применять его не следует.
Увольнение совместителя
Уволить совместителя можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника. Но есть и специфическое основание для увольнения – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса. Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
для справки
Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники.
1. Положена премия внешнему совместителю, работающему на подставки?
1.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.
2. Скажите, пожалуйста, может ли совместитель получить премию.
2.1. Уважаемая Оксана, это зависит в какой организации вы трудитесь. Например, в бюджетных совместителей не премируют, если это не предусмотрено положением об оплате труда.
3. Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?
3.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации вопросы премирования на усмотрение работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
3.2. Администрация может вообще не выплачивать премию, если она не предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда или иными локальными актами.
4. Можно ли внешним совместителям платить премию РК?
4.1. Доброго времени суток!
А почему нет? Если это предусмотрено локальными актами организации - платите.
Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
5. Имеет ли право на премию внутренний совместитель ДШИ? Экономисты отказывают, аргументируя, что работник имеет право получать премию только по основному месту работы, которая записана в трудовой книжке.
5.1. Здравствуйте! Внутренний совместитель ДШИ имеет такое же право на получение премии. Поэтому аргументация экономистов не верная.
6. В каком размере должны выплатить квартальную премию совместителю на 0,5 ст?
6.1. смотрите свой договор трудовой
7. Могу ли я внешнему совместителю оплачивать премию и дополнительную надбавку? При этом у данного совместителя имеется основная ставка на другой работе.
7.1. Здравствуйте!Да,конечно,можете.
8. Мне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный акт. Основные сотрудники получают эти выплаты. Работаю на полную ставку. Прав ли работодатель?
8.1. Здравствуйте! Да, все верно
8.2. Здравствуйте. Нет. Работа по совместительству дает те же права и гарантии, что и основным работникам
9. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям.
9.1. если предусмотрено нормативным актом организации --да.
10. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям. Если да, то размер ее как у основного работника или меньше, т.к. он работает только на полставки?
10.1. Размер премии устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами организации, к примеру, положением о премировании.
11. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям. Если да, то размер ее как у основного работника или меньше, т.к. он работает только на полставки?
11.1. Изучите нормативные акты организации--например положении о премировании.
12. Дадут ли премию внешнему совместителю по итогам работы за год?
12.1. Ответ нужно искать в Постановлении о премировании, если Вы его не читали, то мы его даже не видели.
13. Почему совместителям не хотят платить премии?
13.1. Здравствуйте. Смотрите положение о компенсационных и стимулирующих выплатах в организации, там указаны условия выплат
14. Можно ли внешним совместителям платить премию.
14.1. Ну, а почему нельзя? Закон не запрещает, если он хорошо работает. Конечно, про налоги в этом случае тоже не забываем
14.2. Да, это допускается.
15. От какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.
15.1. Здравствуйте! Да, премия выплачивается пропорционально ставке
16. Я внутренний совместитель, положена ли мне ежемесячная премия как внутреннему совместителю. Если по основной работе я премию получаю.?
ИРИНА.
16.1. Ирина здравствуйте,
На вашем предприятии должно существовать положение о заработной плате, где и должен быть прописан порядок премирования. Так же данная информация должна быть отражена в вашем трудовом договоре. Начисление премий происходит только согласно локальным актам предприятия при выполнении тех или иных показателей.
17. Может ли учитель совместитель получать премию если можно на какую статью сылаетесь.
17.1. Это зависит от того что указано в трудовом договоре и положении об оплате труда (ст. 8, 57 ТК РФ)
18. Обязан ли работодатель выплачивать премию внешнему совместителю.
18.1. Данный вопрос должен регламентироваться внутренними документами организации (положением об оплате труда и/или о премировании)
19. Работаю внешним совместителем в городской больнице электриком уже три года, раньше премию платили а теперь неположено, объясняют это тем, что премию я получаю на основном месте работы, правы или нет?
19.1. В каждом учреждении действует ряд нормативных актов и документов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений. К ним относятся штатное расписание, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании и т.д. На что следует обратить внимание в ходе анализа их содержания?
Сведения в этих документах не должны противоречить друг другу. Условия, содержащиеся в них, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, вновь прибывшему работнику на период испытательного срока установлен оклад меньше, чем уже работающему сотруднику, занимающему ту же должность. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ , которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Другой пример: совместителям не начисляют премии, а вот основным работникам, занимающим те же должности, начисляют. Необоснованные различия в заработной плате, то есть не связанные с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Условия премирования совместителей должны устанавливаться в том же порядке, что и для основных работников.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ). Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Приказ N 377) предусмотрены единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством РФ. Трудовой договор заключается между медицинским учреждением и медицинским работником.
20. Можно ли не платить премию по итогам года внутреннему совместителю, если по основному месту работы премия выплачена?
20.1. Светлана Александровна если премия не прописана в трудовом договоре можете не платить.
21. Какие виды премий положены внешнему совместителю.
21.1. Такие же как и основным работникам.
21.2. Смотрите Положение об оплате труда и свой трудовой договор
22. Имеет ли право работадатель не выплачивать стимулирующие надбавки (премию) за работу по совместительству, если на это не хватает фонда оплаты труда.
22.1. Александра
оплата премиальных производиться исключительно в пределах полученной прибыли и не более. Поэтому если прибыли нет - то и выплат не будет. Это прямо должно быть указано в положении о премиальных вашим работодателем
23. Обязан ли руководитель школы выплатить по итогам года премию совместителю?
Спасибо.
23.1. Выдача премии это право руководителя, а не обязанность, можете выдать, можете не выдавать. Нарушения трудового кодекса не будет.
Основная цель любой трудовой деятельности — это зарабатывание денег в достаточном количестве. Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной человеку попросту не хватает. Все мы помним знаменитое проклятье из советского фильма: «Чтоб ты жил на одну зарплату!». Вот и многие наши трудоустроенные сограждане «вертятся», как могут, и порой берутся за еще одну работу.
Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством. Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня.
Положено ли поощрение таким работникам
На практике среди работодателей по какой-то причине принято считать совместителей «недоработниками», а выражается такое отношение нередко в . Например, довольно часто руководство не считает нужным . Да и сами совместители не всегда уверены, полагается им эта премия или нет.
Для тех и других совершенно точно можно заявить: да, полагается, как и остальным работникам предприятия, и вот почему.
- (ст. 282 ТК РФ), так же, как и с обычными работниками. Просто в самом договоре обязательно указывается, что трудиться такой человек будет не весь рабочий день, как его коллеги, а только половину, а иногда и того меньше.
- В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается . Причем эта оплата не берется из головы (кому и сколько назначил начальник), а определяется на основе (статья 135 ТК РФ).
- Законодатель выделяет в системе оплаты несколько составляющих: оклад или тарифная ставка («ядро» зарплаты), компенсации (если условия труда того требуют) и стимулирующая часть (в том числе и премии) (та же самая статья 135).
- Такая система оплаты за труд должна закрепляться и детализироваться в специальных внутренних документах предприятия (обычно в или в ), действующих для всех его работников. Здесь надо подчеркнуть, что для всех без исключений, в противном случае это будет . Как мы уже выяснили, совместитель такой же работник, как и все остальные, по этой причине такие локальные акты распространяются и на него.
- Вывод: если в вашей организации предусмотрена система выплаты премий, то платить их обязаны каждому работнику, включая и совместителя!
Здесь стоит запомнить, что законом запрещено включать в трудовой договор такие условия, которые ставят работника в худшее положение по сравнению с его коллегами и по сравнению с законодательными установлениями.
Проще говоря, если вам дают на подпись трудовой договор, по которому вам как совместителю премия не полагается, в этой части он не будет действовать. Вы даже можете по незнанию его подписать, все равно такое условие будет недействительным.
Если всем остальным премию выплатили, значит должны заплатить и совместителю.
Многие работодатели мотивируют невыплату премий совместителям тем, что работают они меньше своих коллег. Но ведь никто и не обязывает премировать их в том же объеме, что и остальных. По закону труд совместителя должен быть оплачен пропорционально сделанной работе. Выражается она или в количестве часов, или в выработке, или иначе в строгом соответствии с трудовым договором.
Это означает, что и премия рассчитывается тоже пропорционально. Заметим, что :
- единовременные (например, к юбилею)
- и регулярные (ежемесячные, ).
Приведем пример. Допустим, совместитель работает 4 часа в день. Рабочий день обычных сотрудников длится 8 часов. В организации установлена повременная оплата и система премий в виде 5% от оклада каждый месяц при условии выполнения всех критериев для премирования.
- При окладе в 10000 рублей за ставку основному работнику заплатят премию в сумме 500 рублей.
- Совместителю с 1/2 ставки в таком случае положена премия в размере 250 рублей.
- Аналогичным образом рассчитывается размер премии при оплате за нормы выработки.
К вопросу о порядке выплаты премии повторим, что все локальные нормы по оплате труда в организации действуют и в отношении совместителям. Это значит, что заплатить премию совместителю необходимо одновременно с выплатой ее всем другим работникам.
Лишение надбавки
Теперь перейдем к неприятной части. Так как в отношении совместителя внутренние документы о премировании действуют в полном объеме, значит, как и основных работников.
В действующих законах о труде нет положений о том, как это делать. Такие условия должны быть прописаны в локальных документах организации (к примеру, в Положении о премировании).
Важно, что просто взять и лишить премии работника без опоры на действующие в организации правила незаконно. Чтобы не ставить подчиненных в неравное положение, начальство обязано установить единые основания для такого наказания.
Обычно это делается таким образом:
- в локальном документе определяются критерии, характеризующие качество работы. Это может быть выполнение поставленных планов, наличие или отсутствие жалоб, исполнение своих обязанностей и др. В зависимости от полноты выполнения таких показателей и рассчитывается премия.
- в этом же документе конкретизируется, когда именно (при невыполнении каких показателей) работнику или вообще не заплатить. Кроме того, можно прописать условие о лишении премии тех сотрудников, на ком числится .
Если работника решено лишить премии в соответствии с действующими в организации документами, об этом издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Когда речь идет о совместителе, то его лишают премии в таком же порядке.
Как защитить свои права
В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение. Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить. Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав.
Защитить себя можно так:
- . Применительно к ситуации с невыплатой или задержкой выплаты премии вы вправе просто перестать работать до тех пор, пока ее не заплатят. Правда, чтобы вас самих за это не наказали, необходимо:
- письменно сообщить об этом руководству;
- убедиться, что прошло больше 15 дней с того числа, когда премию следовало выплатить.
- Вы можете прямо заявить вашему начальству, что не согласны с его решением и попробовать урегулировать проблему путем переговоров. Если же ничего не вышло, то в Трудовом кодексе предусмотрена целая процедура для таких ситуаций. Называется она индивидуальный трудовой спор. Для его разрешения ваш начальник должен создать специальную комиссию. Возможно, с привлечением представителей в этот процесс вы с вашим оппонентом придете к согласию.
- Жалоба в профсоюз, если он в организации есть. Эти союзы изначально были придуманы именно для того, чтобы защищать права трудящихся при возникновении конфликтов с руководством. Сегодня это также одна из их функций. Если вам не заплатили положенную премию, смело идите в ваш профсоюз и пишите заявление о том, кто и как нарушил ваши права. Работник профсоюза должен помочь вам. Эта помощь может быть разноплановой: участие в переговорах с вашим начальством, обращение в инспекцию по труду или в суд.
- Жалоба в государственную инспекцию по труду в вашем регионе. Трудовая инспекция, получив ваше обращение, обязательно инициирует проверку на вашем предприятии, запросит все необходимые документы. Если все факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, инспектор имеет право выдать в адрес вашей организации, а также ее руководства обязательное предписание все исправить. Но только этим все не ограничится. Невыплата зарплаты (и премии в том числе) это административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). Инспектор по труду вправе самостоятельно привлечь к ответственности и назначить штраф горе-руководителю, а в некоторых случаях (если ваш начальник уже однажды «попался» на таком же нарушении) обязан передать все материалы в суд.
- Обращение в суд. Это самый действенный способ защиты. В суде вы можете потребовать обязать вашу организацию заплатить причитающиеся вам деньги. Но перед тем как подать эту жалобу, следует собрать все возможные документы, подтверждающие, что вас «обидели». Это могут быть приказы о лишении премии (если не было оснований), приказы о премировании всех работников (но без вашей фамилии в списке), копии документов, определяющих порядок оплаты труда на предприятии.
Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму. Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.
Нтвп «кедр — консультант»
Тема: ВопросМожно ли внешним совместителям платить премию.читать ответы (2) Тема: Внешний совместительРаботаю внешним совместителем в городской больнице электриком уже три года, раньше премию платили а теперь неположено, объясняют это тем, что премию я получаю на основном месте работы, правы или нет?читать ответы (1) Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?читать ответы (2) Тема: Выплата премийКакие виды премий положены внешнему совместителю.читать ответы (2) Тема: Выслуга летМне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный актчитать ответы (2) Обязан ли работодатель выплачивать премию внешнему совместителю.читать ответы (1) Тема: ПолставкиДолжны ли давать годовую премию внешним совместителям.
Является ли нарушением невыплата премий внутренним совместителям?
Правовед.RU 492 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Здравствуйте. Я работаю в поселковом Доме Культуры по внешнему совмещению на 0,5 ставки руководителем кружка (хореографического) около двух лет.
Полагаются ли мне какие-либо премии, стимулирующие выплаты? и считаюсь ли я основным работников? стимулирующие выплаты, внешнее совместительство Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- О внешнем совмещении с разными вредными факторами
- Имею ли я право работать по внешнему совмещению сторожем в детском саду на 0, 75 ставки?
Ответы юристов (6)
- Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.
Как производится оплата труда при работе по совместительству
Главная / Статьи / Трудовое право Когда премия совместителю не положена? Я уже несколько лет работаю по совместительству в детском саду. Все прошлые годы мне выплачивали премию по итогам года, а в этом году бухгалтер объявил: тем, кто работает по совместительству, премия не положена.
И еще: является ли тот факт, что я работаю по договору подряда, правомерной причиной отказа в выплате мне премии? Дело в том, что между договором подряда и трудовым договором существует довольно много различий. Договор подряда регулируется исключительно Гражданским кодексом.
Положения трудового законодательства на него не распространяются.Даже стороны отношений в обоих случаях разные.В трудовом договоре это работник и работодатель. А в договоре подряда заказчик и подрядчик.
Стимулирующая премия при внешнем совмещении
При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета. К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.
Важно
Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников. Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.
Внимание
Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).
Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки.
Премия внешнему совместителю
То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее. Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.
Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты.
Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты. Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое. Заработная плата Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.
Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.* В зависимости от оснований выплаты премии делят:
- на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
- на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).
В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют: По источникам выплаты премии делят:
- на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
- на выплаченные в счет прочих расходов;
- на выплаченные за счет чистой прибыли.
Разовые премии В каких случаях выплачивают разовую премию Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).
Платят ли премию на совместительство
Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей, по правилам, установленным самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное не процесс выполнения работы, а ее результат.
Такая работа не вносится в трудовую книжку. Совместительством она не признается. Подрядчики лишены оплаты больничного, отпуска и т.д.
Размер и условия вашего заработка прописаны в самом договоре, и под положение о премировании работников вы не подпадаете. При этом вы не можете претендовать на оплату, не предусмотренную договором.
Так что при трудоустройстве важно понимать, каким образом работодатель планирует оформлять ваши отношения.Но есть очень важный момент: если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение договора подряда не допускается.
Вопрос В организации работают совместители, как внешние, так и внутренние. В организации существует положение об оплате труда, в котором указано, что при выполнении бизнес-плана, работники получают квартальные и годовые премии.
Премии внешним совместителям платят. Внутренним совместителям премии не платят, хотя их работа нареканий не вызывает, просто не платят. При проверке ГИТ будет ли являться данная ситуация нарушением ст.287 ТК РФ.Есть ли примеры из судебной практики? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.
Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013).
За 4-й квартал данная премия ей не была выплачена ни по основной должности, ни по совместительству, хотя она проработала в четвертом квартале два месяца с 01 октября 2012 года по 30 ноября 2012 года включительно и взысканий не имела. В связи с этим ей недоплачена премия за 2 месяца работы с 1 октября 2012 г. по 30 ноября 2012 г. в размере 20 000 руб. по основной должности и в размере 10 000 руб. по совместительству пропорционально отработанному времени. Также ей не была выплачена премия по итогам года в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ от 30 ноября 2012 года в размере 14 000 рублей по основной должности и в размере 7 000 рублей по совместительству. В связи с изложенными обстоятельствами К.Н.
