Перевод на другую работу по инициативе работодателя. Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника Перевод сотрудника без согласия

Фамилия, имя, отчество, гражданство родителей;

Федеральным органом исполнительной власти;

4. Органами местного самоуправления;

5. Министерством Юстиции РФ.

Вопрос9. Актовые книги должны храниться:

Вопрос10. В свидетельство о рождении вносятся следующие сведения:

1. сведения о документе, подтверждающем факт рождения ребенка;

2. сведения о документе, являющимся основанием для внесения сведений об отце;

4. фамилия, имя, отчество и место жительства заявителя;

5. юридический адрес органа, заявившего о рождении ребенка.

Вопрос11. В свидетельство о расторжении брака вносятся следующие сведения:

1. дата составления и номер записи акта о расторжении брака;

2. дата составления, номер записи акта о заключении брака;

3. наименование органа ЗАГСа, в котором произведена государственная регистрация заключения брака;

4. реквизиты документов, удостоверяющих личность расторгнувших брак;

5. все перечисленное.

Вопрос 12. Лица, лишенные родительских прав не могут быть …

Усыновителям

опекунами и попечителями

приемными родителями

усыновителями, опекунами и попечителями, приемными родителями

Вопрос13. Установление отцовства в отношении лица, достигшего восемнадцати лет (совершеннолетия) …

не допускается

допускается без его согласия

Вопрос 14. Без согласия жены возбуждение дела о расторжении брака и течение одного года после рождения ребенка …1. разрешается2.запрещается3.допускается

Вопрос 15.Лица, лишенные родительских прав, теряют право на …1. личное воспитание ребенка (детей), на общение с ним при раздельном проживании2.личное воспитание ребенка3.защиту прав и интересов ребенка, в отношении которого состоялось лишение прав4.общение с ребенком при раздельном с ним проживании5.личное воспитание ребенка (детей), на защиту его прав и интересов ребенка, на общение с ребенком при раздельном с ним проживании

Вопрос 16. По общему правилу брак заключается по истечении … со дня подачи лицами, вступающими вбрак заявленияв органы записи актов гражданского состояния.

1.недели2.одного дня3.месяца4.двух недель

Вопрос 17 . Брак между усыновителями и усыновленными …1.допускается2.запрещается3.разрешается

Вопрос 18.Вопросы, решаемые при разводе1. с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество2.с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты3.с кем будут жить дети, как разделить совместное имущество супругов4.кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество

Вопрос 19. Совершеннолетние дети от уплаты алиментов родителям, ограниченным в родительских правах … 1.освобождаются, только по решению суда2.не освобождаются3.освобождаются

Вопрос20. Личные права супругов …1. неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей2.не могут быть предметом никаких сделок3.не имеют денежного эквивалента4.неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей, не могут быть предметом никаких сделок и не имеют денежного эквивалента

Вопрос21. Происхождение ребенка устанавливается …1. органом записи актов гражданского состояния на основании справки, выдаваемой медицинским учреждением2.медицинским учреждением самостоятельно3.судебными органами4.органами опеки и попечительства

Вопрос22.Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход взыскание алиментов на несовершеннолетних детей…1. производится только в твердой денежной сумме2.в твердой денежной сумме допускается3.в твердой денежной сумме не допускается

Вопрос23.. Совершение записи усыновителя в качестве родителя …1. возможно без согласия ребенка2.возможно только с согласия ребенка3.не возможно

Вопрос24. Согласно Семейному кодексу РФ брачный возраст устанавливается в … лет. 1.142.153.164.18

Вопрос25. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение сделки с недвижимостью не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение … со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.1. двух лет2.полугода3.года4.трех лет

Вопрос26. Совершеннолетние дети, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи…1. имеют право на алименты2.не имеют права на алименты3.по решению суда могут получать алименты

Вопрос27. Основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законном порядке права и обязанности …1. отца2.матери3.ребенка4.матери, отца и ребенка

Вопрос28. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства или отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими … лет.1. 142.153.164.18

Вопрос29.Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет…1. возможно без его согласия2.возможно только с его согласия3.не возможновозможно с согласия его опекуна

Вопрос30.Истцами по делу о лишении родительских прав могут быть …1. один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители2.прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам 3.несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот4.один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители; прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот

Вопрос31.Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме допускается…1. если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен2.когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно3.когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон4.если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен; когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно; когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон

Вопрос 32. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящем в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее … лет.1. 142.153.164.18

Вопрос 33. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты…1. начинается выплата родителями алиментов на содержание детей2.только по решению суда прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей3.прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей

Вопрос 34. По совместной просьбе родителей органы опеки и попечительства вправе разрешить изменить имя ребенку, а также фамилию до достижения им … лет.1. 142.153.164.18

Вопрос 35. Условием усыновления является достижение усыновителем возраста … лВопрос 36. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью осуществляется…1. судом на основе выносимого им решения (постановления)2.судом совместно с органами опеки и попечительства3.органами опеки и попечительства в административном порядке

Вопрос 37 . Брачный договор может быть признан недействительным …1.по заявлению одного из супругов2.в административном порядке3.только в судебном порядке

Вопрос 38. Бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка… на получение алиментов от бывшего супруга.1. имеет право2.не имеет права

Вопрос 39 . Категория лиц, не имеющих права рассчитывать на получение алиментов от своих совершеннолетних детей – те, кто…1.был ограничен в родительских правах2.был лишен родительских прав3.не проживал совместно с детьми4.был ограничен в родительских правах, был лишен родительских прав, не проживал совместно с детьми

Вопрос40. В случае нарушения условий заключения брака возникают основания для …1. штрафа2.развода3.признания брака недействительным4.расторжения брака

Перевод работника на другую работу, на другую должность, в другое подразделение с изменением адреса работы может быть законным только при соблюдении норм Трудового кодекса. Нередко работника переводят на другую работу без его согласия да еще с меньшей зарплатой, вынуждают ездить на работу в другую местность.

Когда перевод работника признается законным? Можно ли отказаться от перевода по инициативе работодателя? Можно ли перевести работника без его согласия?

Перевод в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Перевод работника - это изменение его трудовой функции, т.е. изменение должности, специальности, конкретного вида поручаемой работы. Трудовая функция - это одно из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех участок), то его изменение также признается переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Когда работодатель меняет место осуществления деятельности, то перевод вместе с работодателем в другую местность также является переводом на другую работу .

Постоянный перевод на другую работу (должность, структурное подразделение, в другую местность) возможен исключительно по вашему согласию .

Можно ли перевести работника без его согласия?

Без вашего согласия возможен только временный перевод на срок до 1 месяца , о котором говорится в ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод возможен в исключительных случаях (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ):

Произошли катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае перевод работника на другую работу осуществляется с целью предотвращения указанных случаев и ликвидации их последствий.

Временный перевод работника на срок до 1 месяца без согласия работника будет считаться законным также в следующих случаях:

Простоя,

— предотвращения уничтожения или порчи имущества,

— замещения временно отсутствующего работника.

Однако следует учесть, что все это должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Если таких обстоятельств нет, то перевод без согласия работника невозможен.

Если требуется перевод на должность более низкой квалификации, то согласие работника обязательно даже при указанных обстоятельствах.

Таким образом, если перевод не временный до 1 месяца, а также при отсутствии обстоятельств, указанных выше, то такое изменение трудового договора без вашего согласия не допускается.

Можно ли отказаться работнику от перевода по инициативе работодателя?

Работник может отказаться от перевода и не выполнять обязанности по другой должности, в другом подразделении в следующих случаях:

— если простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не вызваны чрезвычайными обстоятельствами, пересиленными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария и т.д.);

— если перевод при простое, предотвращении уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не временный или более 1 месяца;

— если работа по другой должности противопоказана работнику по состоянию здоровья;

— если предлагается перевод на должность более низкой квалификации;

— если структурное подразделение (филиал, отдел и др.) указано в трудовом договоре, так как это изменение условий трудового договора.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу по трудовым спорам Румянцевой Валентине Юрьевне (по ссылкам отзывы , юриста).

Записаться на консультацию можно по тел +7-981-746-76-21 с 10 до 18 по будням (Санкт-Петербург)

Нельзя уволить

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости).

Перевод работника на другую работу без его согласия по Трудовому кодексу

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Переводы могут быть оправданы различными поводами, например :

• Замещение временно убывшего сотрудника.
• Производственная необходимость.
• Катастрофы экологического и природного характера.
• Аварии техногенные.
• Изменение рода деятельности предприятия.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия :

• Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
• Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
• Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.

Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.
При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году. Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.

В данный список входят :

• Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
• Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
• Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе. Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года. Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

Как перевести на другую работу работника без его согласия – порядок действий

Чтобы перевести наемное лицо на иное место, необходимо :

• Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
• Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
• Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
• Оформить приказ.
• Ознакомить кандидата с приказом.

Непреодолимым препятствием для перехода на новое место могут стать только противопоказания по здоровью, зафиксированные официально. Поэтому, при разрешенных законодательно перемещениях, выбранный кандидат зачастую не может отказаться от предложенного места.

Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение.

Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом. Что делать в случае, если работник не согласен? Допускается ли перевод без его соглашения? Законно ли это?

Что нужно знать

Чтобы осуществить процедуру перевода, необходимо следовать Закону. В противном случае – правонарушение и его можно оспорить в суде.

Существует множество вариантов, когда перевод возможен без согласия сотрудника и они законны. Основные причины перевода:

Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность.

В каких случаях возможен перевод:

• работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
• работодатели являются дочерней и главной компаниями;
• между руководителями существуют договорные отношения.

Новый работодатель не вправе отказывать сотруднику, и обязан оформить с ним трудовой договор.

Документы, которые необходимо оформить при переводе:

• приказ о расторжении трудового договора;
• оформить запись в трудовой книжке об , указав причину;
• выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, .

Это касается прежнего места работы. На новом рабочем месте сотруднику обязаны предоставить следующую документацию:

• новый трудовой договор;
• завести ;
• ознакомить с нормативными документами и правилами предприятия;
• сделать запись в трудовой книжке.

Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.

При этом не играет роли должность работника, его квалификация. Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.

Если заработная плата на новом рабочем месте выше, то работодатель не имеет права ее понижать.

При переводе без согласия работника важно помнить о следующих особенностях:

1. Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств.
2. Обстоятельства эти указаны в Законах.
3. Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать.
4. Переводить можно всего один раз в год.

Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.

Определения

Зачем это нужно

Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:

• является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
• выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
• считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
• является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.

Нормативное регулирование

Трудовое Законодательство гарантирует каждому сотруднику защиту его трудовых отношений и соблюдение тех условий труда, которые устанавливались при заключении .

Устанавливает различные типы переводов.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается в некоторых случаях, вызванных необходимостью на производстве.

Законодательство не дает четкого определения данным причинам. Обычно это – потребность в тех случаях, которые возникают внезапно, непредвиденно и их необходимо немедленно устранить.

В соответствии со , перестановка в кадрах возникает вследствие таких факторов:

1. Катастрофа в любом проявлении.
2. Авария на производстве.
3. Несчастные случаи.
4. Природные бедствия – пожар, наводнение и прочие.
5. Эпидемия.
6. Другие обстоятельства, вызывающие угрозу жизни населения.

Можно ли перевести работника без его согласия без проблем? В случае нарушения норм Законодательства грозит ответственностью.

Если сотрудника переводят без его согласия, то ущемляются его права, и он может обратиться с в комиссию по трудовым спорам.

Дело может дойти до судебного разбирательства. Об этом говорится в Российской Федерации.

Запрещает работодателям требовать от сотрудника выполнения той деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором.

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса перевод сотрудника без его согласия возможен, если не меняется организация.

То есть, сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в той же организации, но на другой должности или механизме.

2 и 3 части статьи 72.2 Трудового Кодекса устанавливает несколько причин, по которым возможен перевод без согласия сотрудника:

Перевод работника на другую работу без его согласия

Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством.

Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера.

Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.

Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства.

Основная схема процесса

Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Без согласия работника можно переводить только в случаях возникновения простоя в организации или необходимости, вызванной чрезвычайной ситуацией.

Схема действий проста – работодатель оформляет приказ о переводе. Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. В противном случае это считается нарушением прав.

Если процесс перевода осуществился, то за сотрудником сохраняется размер его заработной платы и она не должна быть ниже.

Если же на новом месте зарплата выше, то работнику обязаны ее начислять. Если данные права будут нарушены, то сотрудник вправе отказаться приступать к работе.

Как только месяц истекает, работодатель снова должен принять сотрудника на его основное место. Все действия, связанные с переводом, фиксируются в трудовой книжке.

На другую должность

Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления.

Если на производстве возникают непредвиденные обстоятельства, то работника могут перевести на иную должность без его согласия.

Но срок не должен превышать 1 месяц. Сотрудник вправе отказаться от перевода, если:

Если сотрудника перевели на другую должность без его согласия и тот отказался, то его нельзя привлекать к ответственности. Кроме случаев, описанных выше (непредвиденные обстоятельства).

Если временный перевод

Временный перевод без согласования с сотрудником допускается:

• для предотвращения или устранения последствий бедствий стихийного характера;
• по причине иных обстоятельств, которые угрожают жизни.

Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия.

При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок.

Как же оформить такой перевод? Существует несколько шагов:

Приказ должен иметь свой регистрационный номер, дату составления и подпись руководителя организации.

С приказом сотрудник должен быть своевременно осведомлен, на нем он делает отметку «ознакомлен» и подписывает документ.

Отказаться от временного перевода на другую должность работник имеет право. В том случае, если это угрожает его жизни или принесет вред здоровью.

При этом сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин отказа.

Аргументы должны быть четко обоснованы. Также необходимо сделать ксерокопию приказа с подписью сотрудника.

Приказ должен содержать правила перевода и обязательно начало и окончание срока. Если в документе не установлена дата первого дня перевода и сотрудник не явился на работу, то прогулом это не считается.

Труд необходимо оплачивать с самого первого дня перевода. Обязательно в документе указать дату окончания перевода. Срок не может превышать один месяц.

Таким образом, перевод сотрудника на иную должность возможен в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством.

Работник вправе отказаться, если определит, что это угрожает его здоровью или жизни. В случае незаконного перевода на другую работу руководителю выдвигают ответственность.

Если возникла производственная необходимость, то в приказе о переводе обязательно необходимо это указать.

Иначе – это правонарушение. Допускается осуществлять перевод на другую работу не более одного месяца в год.

При этом не учитывается квалификация сотрудника, но заработная плата на новом месте не может быть ниже основной.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия работника? Какая процедура? Заработная плата будет какая: как на прежней должности?

Ответ