Dovolenkové obdobie dáva dovolenkárovi veľa pozitívnych emócií, ale skôr či neskôr skončí. Pracovník ide na svoje pracovisko a zapojí sa do výrobného procesu.
Hlavnou túžbou dovolenkára je dostať ďalšiu výplatu, pretože počas dovolenky sa všetky prostriedky často míňajú.
je povinnosť uložená každému zamestnávateľovi Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je to zakotvené v § 136 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že mzda sa musí vyplácať dvakrát mesačne, pričom interval medzi výplatami nie je dlhší ako 15 dní. Tento postup musí dodržiavať každý zamestnávateľ, pokiaľ federálna legislatíva nestanovuje iné podmienky pre vyrovnanie so zamestnancami. Niektoré kategórie zamestnancov podliehajú inému druhu odmeňovania z dôvodu osobitnej povahy ich práce.
Časové rozlíšenie preddavku je opatrenie zamerané na podporu najatých osôb. Ak teda zamestnávateľ svojvoľne odmietne zaplatiť preddavok, ide o hrubé porušenie zákona a má za následok administratívnu zodpovednosť.
Problematiku výpočtu zálohových prostriedkov upravuje niekoľko legislatívnych aktov:
- , ktorý upravuje, kedy, kde a v akých termínoch sa má zamestnancom vyplácať mzda.
- Kódex Ruskej federácie o vyvodení administratívnej zodpovednosti, ktorý stanovuje rozsah materiálnej a inej zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie noriem.
- Vysvetľujúci list Ministerstva práce č.1557-6 z roku 2006.
V ideálnom prípade musí zamestnávateľ len dodržiavať normy článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a nebudú žiadne problémy so zákonom.
Akruálny postup
Postup výpočtu materiálovej náhrady za objemy vyrobenej práce stanovuje, že:
- po prvé, zamestnanec dostane preddavok, to znamená, že v skutočnosti dostane sumu, ktorá ešte nebola vypracovaná alebo nebola úplne zarobená;
- na konci vykazovacieho obdobia, a to kalendárneho mesiaca, sa vykonajú presné výpočty odpracovaného času a konečné prepočty.
Preddavok môže byť vypočítaný individuálne pre každého zamestnanca na mesačnej báze, alebo môže byť stanovený pevnou sumou a vyplácaný bezo zmien.
Existujú dva rôzne vzorce na výpočet zálohy:
- Berie sa mzda, ktorá sa zvyšuje o sumu povinných dodatočných platieb. Výsledné množstvo sa rozdelí na polovicu. Polovica mesačného normatívu sa zamestnancovi vypláca bez zrážkovej dane alebo iných platieb.
- Druhý vzorec tiež počíta mzdu a všetky trvalé odmeny, ale nedelí sa na polovicu, ale vynásobí sa prijatým percentom. V niektorých organizáciách sa záloha môže rovnať 70 % všetkých prírastkov.
Samozrejme, účtovník by mal brať do úvahy veľa nuancií. U zamestnancov, ktorí majú výživné alebo iné trvalé zrážky zo mzdy, by sa malo počítať s menším časovým rozlíšením, aby sa v konečnom dôsledku dalo zraziť nielen výživné, ale aj alimenty a navyše aj poukázaná suma.
Okrem toho treba vždy držať palec a sledovať, či ten či onen zamestnanec bol v práci alebo si čerpal dovolenku na vlastné náklady alebo bol na nemocenskej. Vo veľkých podnikoch ku dňu zálohy všetky štrukturálne jednotky predkladajú výkazy odpracovaného času, aby účtovník mohol skontrolovať skutočnú prítomnosť zamestnanca a v prípade potreby upraviť výšku zálohy.
Lehota splatnosti
Upozorňujeme, že v žiadnom legislatívnom akte nie sú stanovené jasné dátumy, kedy je potrebné vyplácať preddavky alebo mzdy. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza iba to, že doba medzi platbami nemôže byť dlhšia ako 15 dní a zvyšok závisí od uváženia zamestnávateľa. Každá organizácia stanovuje dátumy platieb samostatne. Zvyčajne sa však pred 15. dňom každého mesiaca vypočíta mzda za kalendárne obdobie, ktoré už uplynulo, a vykoná sa úplná výplata. A v druhej polovici mesiaca sa poskytuje záloha na bežné obdobie.
Konkrétne termíny platieb, zálohových aj mzdových, by si mal zamestnávateľ vymyslieť nielen podľa vlastného uváženia, ale aj dohodnúť s bankovou štruktúrou.
Konečné dohodnuté termíny sú uvedené v:
- Kolektívna zmluva.
- Predpisy o mzdách v organizácii.
Pri prijímaní nového zamestnanca je navyše každý zamestnanec podpísaný, v ktorom sú na samostatnom riadku napísané aj konkrétne termíny výplat.
Platby pred odchodom na dovolenku
Platí sa preddavok pred dovolenkou? Každá organizácia si vopred určuje nuansy platieb, aby sa neskôr nedostala do nepríjemnej situácie. To, či sa vám oplatí platiť vopred, samozrejme závisí od dĺžky vašej dovolenky. Súhlaste, dva dni dovolenky vám umožnia pristupovať k výpočtu platieb inak.
Ak však hovoríme o priemerných štatistických prírastkoch, potom sa pred dovolenkou zvyčajne vykonávajú tieto výpočty:
- Náhrada za všetky dni registrácie.
- Úplný výpočet mzdy za odpracované obdobie pred odpočinkom. Rozumie sa, že sa počíta nielen mzda, ale aj všetky príspevky a dane.
V skutočnosti, keď ide na dovolenku, zamestnanec dostane plnú platbu a organizácia mu nič nedlhuje. Táto objednávka je voliteľná a nie je možné ju dodržať.
Okrem toho organizácie často berú do úvahy názor samotného dovolenkára, ak chce získať maximálne časové rozlíšenie, deklaruje to. Ak chcete predĺžiť výplaty, môže sa mu vypočítať iba náhrada av deň splatnosti zálohy mu bude na bežný účet prevedená suma zodpovedajúca odpracovanému obdobiu.
Zamestnávatelia uprednostňujú kombináciu náhrady dovolenky a preddavku, aby neskôr nerobili druhé výpočty a prevody. A, samozrejme, podstatnú úlohu zohráva aj dátum, od ktorého zamestnanec odišiel na dovolenku. Ak padne na úplný začiatok mesiaca, potom sa nehovorí o žiadnej zálohovej platbe, ale ak v druhej polovici mesiaca, dôjde k časovému rozlíšeniu.
Vyžaduje sa platba vopred po dovolenke?
Čo môžete očakávať na konci prázdnin? Je potrebné dať dovolenkárovi zálohu alebo to treba obísť? Ako sa vyhnúť administratívnym sankciám za nesprávne výpočty?
Preddavok môže byť naúčtovaný, ak bol odpracovaný aspoň jeden deň v aktuálnom mesiaci. To znamená, že ak zamestnanec na konci dovolenky odišiel a stihol odpracovať jeden alebo viac dní pred dňom vyplatenia zálohy, môže počítať so zálohou. Treba však mať na pamäti, že jeho veľkosť bude priamo zodpovedať odpracovanému času. Niekedy zamestnávatelia radšej neplatia zálohu tým, ktorí sa vracajú z dovolenky. Ak hovoríme len o niekoľkých odpracovaných dňoch, nebude to porušenie, ale ak osoba pracuje od začiatku mesiaca, musí v určený dátum dostať hmotnú odmenu.
Zamestnávateľ je povinný udržiavať krehkú rovnováhu medzi plnením svojich povinností a neprimeraným preplatkom.
Mohlo by vás zaujímať
Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnymi a pracovnými zmluvami.
Ako splniť túto požiadavku, ak zamestnanec z nejakého dôvodu v tom čase skutočne nepracoval? Špecialisti Rostrud odporúčajú zamestnávateľom, aby okrem formálneho dodržiavania požiadaviek článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúcich sa vyplácania miezd najmenej dvakrát mesačne pri určovaní výšky preddavku zohľadnili aj skutočný čas. odpracovaný zamestnancom (skutočne dokončená práca) (list Rostrud z 8. septembra 2006 č. 1557-6) .
má právo na preddavok, ak ste odpracovali aspoň jeden deň v prvej polovici mesiaca;
Preddavok nedostanete, ak ste v prvej polovici mesiaca neodpracovali ani jeden deň (napríklad ste boli na dovolenke).
Plat za skutočne odpracovaný čas
Ak sa mzda za prvú polovicu mesiaca vypláca zamestnancom za skutočne odpracovaný čas, pôjde o mzdu. Pripočítava sa zamestnancovi na základe výšky jeho mzdy a počtu skutočne odpracovaných dní v prvej polovici mesiaca uvedených v dochádzkovom liste podľa jednotného tlačiva č. T-12 (T-13) resp. formulár samostatne vypracovaný zamestnávateľom.
Príklad. M.P. Granatov pracuje v Dary Leta LLC. V kolektívnej zmluve organizácie, vnútornom pracovnom poriadku, pracovnej zmluve s M.P. Granatov zistil, že mzdy za prvú polovicu mesiaca sa počítajú za čas skutočne odpracovaný zamestnancom. Od 2. septembra do 8. septembra 2013 M.P. Granatov mal ročnú platenú dovolenku. V akej výške dostane preddavok za prvú polovicu septembra 2013 (platba sa uskutoční 16. septembra 2013), ak je jeho mesačná mzda 30 000 rubľov a podľa výrobného kalendára na rok 2013 je v septembri 21 pracovných dní ?
Podľa pracovného výkazu za obdobie od 1. 9. do 15. 9. 2013 M.P. Granatov pracoval 5 pracovných dní. Zamestnanec dostane mzdu za prvú polovicu mesiaca vo výške 7143 rubľov. (30 000 RUB: 21 pracovných dní × 5 pracovných dní).
Pri výpočte mzdy za skutočne odpracovaný čas dostane zamestnanec menej v tých mesiacoch kalendárneho roka, v ktorých sú v prvej polovici mesiaca víkendy a dni pracovného pokoja (v januári, marci, máji, júni a novembri).
Zároveň sa výška mzdy za mesiac nezmení, pretože nezávisí od prítomnosti sviatkov v kalendárnom mesiaci (časť 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nevýhodou výpočtového spôsobu výpočtu miezd je, že v praxi ho nemôžu využívať všetky organizácie. Najmä to bude ťažké pre spoločnosti, ktoré:
Mzda zamestnanca závisí od výsledku jeho práce za mesiac, takže nie je možné objektívne vypočítať priebežnú platbu;
V regiónoch sú oddelené divízie a nie je možné dostávať výkazy práce dvakrát do mesiaca.
Metóda zálohovej výplaty
Pri zálohovej metóde by sa mzdy za prvú a druhú polovicu mesiaca mali časovo rozlišovať v približne rovnakých sumách (okrem vyplácania bonusov). Tento pomer mesačných platieb sa odporúča v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 25. februára 2009 č. 22-2-709.
Ale najoptimálnejší pomer platieb je 40% mesačnej mzdy. Táto zálohová suma bola získaná výpočtom. Ak vezmeme do úvahy, že po zrazení dane z príjmu fyzických osôb dostane zamestnanec 87 % mzdy, tak polovica bude 40 % mesačnej mzdy (87 % : 2 = 43,5 %). Vyplatený preddavok v tejto výške sa čo najviac približuje mzde zamestnanca.
Príklad. Využime podmienku z príkladu vyššie, ale zmeňme spôsob výpočtu preddavku. V podnikovej kolektívnej zmluve, internom pracovnom poriadku, pracovnej zmluve s M.P. Granatov stanovil, že výška mzdy za prvú polovicu mesiaca je 40% platu. Aká je veľkosť M.P. Dostane Granatov zálohu za prvú polovicu septembra 2013?
Pri preddavkovom sposobe je uplne jedno kolko odpracovanych dni M.P. Granáty za obdobie od 1.9 do 15.9.2013. Preto M.P. Granatov dostane zálohu vo výške 12 000 rubľov. (30 000 RUB × 40 %).
Nevýhodou preddavkového spôsobu je možný preplatok mzdy zamestnancovi, ak dostane preddavok za skutočne neodpracovanú dobu (napríklad za dni dočasnej práceneschopnosti) alebo skončí v období odo dňa vzniku preddavku na prvej polovice mesiaca do konca mesiaca. Zamestnávateľ však môže zadržať sumu nezaslúženého preddavku vyplateného na vyplatenie mzdy z platu zamestnanca na základe článku 137 časti 2 odseku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o zrážke (časť 3 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a list Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu zo dňa 30. júna 2008 č. 20-12/06114):
Najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku;
Za predpokladu, že zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážky.
V tomto príspevku sa pozrieme na to, ako závisí výška preddavku pre zamestnanca, ktorý bol v prvej polovici mesiaca na dovolenke, od spôsobu výplaty mzdy spoločnosti.
Zamestnávateľ je teda povinný vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnymi a pracovnými zmluvami (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Špecialisti Rostrud odporúčajú pri výpočte preddavku zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca alebo vykonanú prácu (list z 8. septembra 2006 č. 1557-6).
Podľa týchto odporúčaní má zamestnanec právo na preddavok, ak v prvej polovici mesiaca odpracoval aspoň jeden deň. Ak ale neodpracoval ani jeden deň (napríklad bol na dovolenke), preddavok nedostane. Požiadavka vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne nie je porušená: Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje vyplatenie zálohy zamestnancovi za skutočne neodpracovaný čas. Ak pracoval aspoň deň pred alebo po dovolenke, výška jeho preddavku bude závisieť od toho, aký spôsob miezd je v spoločnosti prijatý:
vypočítaná - výška preddavku závisí od skutočne odpracovaného času;
preddavok - výška preddavku nezávisí od skutočne odpracovaného času.
Spôsob výpočtu mzdy
Ak výplata za prvú polovicu mesiaca pripadá zamestnancom za skutočne odpracovaný čas, pôjde o mzdu, nie o preddavok. Vypočítava sa na základe mzdy zamestnanca a počtu odpracovaných dní v prvej polovici mesiaca podľa výkazu pracovného času vo formulári č. T-12 (T-13), schváleného uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1, alebo formulár samostatne vypracovaný zamestnávateľom.
Príklad 1. Granatov M.P. pracuje v Osen LLC. Kolektívna zmluva spoločnosti, interné pracovné predpisy a pracovná zmluva s Granatovom stanovujú, že mzdy za prvú polovicu mesiaca sa počítajú za skutočne odpracovaný čas zamestnanca. Od 2. septembra do 8. septembra 2013 bol Granatov na dovolenke. Podľa časového výkazu za obdobie od 1. septembra do 15. septembra odpracoval 5 pracovných dní. Zamestnanec dostane mzdu za prvú polovicu mesiaca vo výške 7143 rubľov. (30 000 RUB: 21 pracovných dní × 5 pracovných dní).
Pri výpočte mzdy za skutočne odpracovaný čas dostane zamestnanec menej v tých mesiacoch, v ktorých prvom polroku sú víkendy a sviatky (január, marec, máj, jún a november). Suma za mesiac sa však nezmení: nezávisí od prítomnosti dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci (časť 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie všetky organizácie však môžu použiť výpočet metóda. To bude ťažké pre spoločnosti, ktoré:
mzda zamestnanca závisí od výsledku jeho práce za mesiac, takže nie je možné objektívne vypočítať priebežnú platbu;
V regiónoch sú oddelené divízie a nie je možné dostávať výkazy práce dvakrát do mesiaca.
Metóda zálohovej výplaty
Pri zálohovej metóde by sa platy za prvú a druhú polovicu mesiaca mali naakumulovať v približne rovnakých sumách (bez odmien). Toto odporúčanie je uvedené v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 25. februára 2009 č. 22-2-709. Optimálny pomer platieb je 40 % mesačnej mzdy: po zrazení dane z príjmu fyzických osôb dostane zamestnanec 87 % mzdy, polovica teda bude 43,5 % mzdy (87 % : 2).
Príklad 2. Predpokladajme, že v kolektívnej zmluve spoločnosti, interných pracovnoprávnych predpisoch a pracovnej zmluve s Granatovom je uvedená mzda za prvú polovicu mesiaca 40 % mzdy. Pri metóde zálohového časového rozlíšenia je jedno, koľko dní odpracoval od 1. septembra do 15. septembra 2013. Následne zamestnanec dostane preddavok vo výške 12 000 RUB. (30 000 RUB × 40 %).
Nevýhodou zálohovej metódy je možný preplatok mzdy zamestnanca, ak dostane preddavok za skutočne neodpracovanú dobu (napríklad za dni dočasnej práceneschopnosti) alebo skončí v období odo dňa vzniku preddavku na 1. polovice mesiaca do konca mesiaca. Zamestnávateľ však môže zamestnancovi zraziť zo mzdy sumu nezaslúženého preddavku na základe ods. 2 hodiny 2 polievkové lyžice. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Má právo urobiť takéto rozhodnutie najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zadržania (3. časť § 137 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie a list Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu z 30. júna 2008 č. 20-12/06114).
Ahoj! V našej firme sa zamestnanec rozhodol ísť na ďalšiu dovolenku od 16. augusta do 31. augusta. Vyplatili sme mu dovolenku podľa potreby za tri dni. Náš preddavok je naplánovaný na 20. augusta a mzdy za 2. polovicu augusta sú vyplatené 5. septembra. Kedy sme povinní alebo kedy mu môžeme vyplatiť mzdu za 1. pol. augusta - vopred, v deň vystavenia dovolenky, alebo je možné, aby sme mu vyplatili mzdu za obdobie od 1. augusta do 15. augusta (záloha platba) - 5. septembra ? A ak musíme zaplatiť preddavok v určený deň preddavku pre podnik, čo ak je zamestnanec počas tohto obdobia na dovolenke a dostane preddavok v pokladni? Čo robiť v takejto situácii, zavolať zamestnancovi späť z dovolenky? Môžeš prosím vysvetliť.
Odpoveď
Podľa časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie Mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.
Platba za dovolenku sa vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak vaša organizácia stanovila, že mzdy za prvú polovicu mesiaca sa vyplácajú 20. dňa aktuálneho mesiaca a mzda za druhú polovicu mesiaca sa vypláca 5. dňa nasledujúceho mesiaca, potom pri udelení dovolenky zamestnancovi od r. 16. až 31. augusta musíte zaplatiť najneskôr do 13. augusta a mzdu za prvý polrok môžete vyplatiť 20. augusta alebo spolu s preplatením dovolenky (v druhom prípade zamestnanec nebude musieť prísť do práce príjem mzdy z registračnej pokladne).
Vyplatenie mzdy za prvý polrok 5. septembra bude porušením pracovnoprávnych predpisov.
Podrobnosti v materiáloch systému:
1. Odpoveď: Kedy je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu?
Organizácia musí vyplácať mzdy včas ().
Platobné podmienky musia byť uvedené v jednom z interných dokumentov:
Pozor: zástupcovia oficiálnych oddelení odporúčajú neodkladať.
Nina Kovyazina
2. Odpoveď: Aký je termín vyplatenia preddavku na mzdu a doplatku?
Konkrétne termíny vyplácania miezd pracovnoprávna legislatíva neustanovuje. Zástupcovia regulačných agentúr zároveň odporúčajú, aby sa zálohová platba uskutočnila v polovici mesiaca: 15.-16. deň a posledná platba by mala byť vykonaná najneskôr 1.-2. deň nasledujúceho mesiaca.
Jednotlivé súdy zaujímajú podobný postoj (pozri napr.). Domnievajú sa, že preddavok je potrebné zaplatiť k 15. alebo 16. dňu kalendárneho mesiaca v závislosti od počtu dní v danom mesiaci (30 alebo 31). A nakoniec vyplatiť zamestnancovi mzdu najneskôr v posledný deň v mesiaci.
Špecialisti Ministerstva práce Ruska vo svojich ústnych vysvetleniach uznávajú, že je prijateľné, aby konečná výplata mzdy za odpracovaný mesiac bola na začiatku nasledujúceho mesiaca, najneskôr však 1. alebo 2. mesiaca.
Pozor: zároveň existuje ďalšia pozícia, podľa ktorej je prípustné zaplatiť preddavok neskôr ako 15. alebo 16. deň, napríklad 20. deň v kalendárnom mesiaci, a mzdu za odpracovaný mesiac - na 5. deň nasledujúceho mesiaca.
Vysvetľuje to skutočnosť, že legislatíva nestanovuje konkrétne termíny výplaty miezd. Jedinou požiadavkou je zaplatiť ju aspoň dvakrát mesačne. Aby sa predišlo porušeniu tejto požiadavky vo vzťahu k nováčikom prijatým v prvé dni v mesiaci, v organizáciách, kde sa preddavok vypláca neskôr ako 15. alebo 16., poskytujú ďalšiu dodatočnú platbu za prvý mesiac (15.) a konsolidujú toto pravidlo v interných dokumentoch. Platiť častejšie ako dvakrát mesačne legislatívu.
Za takýchto podmienok nedochádza k žiadnym porušeniam, aj keď zostávajúce platby – zálohová a konečná platba – pripadnú na neskoršie dátumy, ako sú dátumy odporúčané úradmi.
Súdy v tomto prístupe nevidia nič nezákonné (pozri napr. odvolacie rozhodnutia).
Zároveň sa stále neodporúča ponechať platbu zálohy až do posledných dní v mesiaci (po 20.), pretože sa stráca význam samotného pojmu „záloha na mesačnú mzdu“, hoci neexistuje žiadna priama zákaz v právnych predpisoch pre takéto platobné obdobia.
Berúc do úvahy vyššie uvedené, zamestnávateľ musí samostatne určiť termíny výplaty miezd a zaevidovať ich v dokladoch. Aby ste sa vyhli nezhodám s inšpektormi, vyplácajte preddavok v polovici mesiaca (15. alebo 16.) a mzdu za odpracovaný mesiac vyplácajte 1. alebo 2. dňa nasledujúceho mesiaca. Medzitým všeobecná prax, ktorá sa dnes vyvinula, naznačuje, že je celkom prijateľné zaplatiť preddavok do 20. dňa a mzdu podľa toho do 5. dňa. Malo by sa však vziať do úvahy, že takýto prístup môže v niektorých prípadoch spôsobiť nároky zo strany inšpektorov, vrátane súdneho konania.
Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov ruského ministerstva zdravotníctva
Návštevníci právnej konzultácie položili 10 otázok na tému „“. V priemere sa odpoveď na otázku objaví do 15 minút a na otázku garantujeme minimálne dve odpovede, ktoré začnú prichádzať do 5 minút!
Prosím o objasnenie situácie s platbou vopred v mojom prípade. V decembri som pracovala 3 dni, potom som bola na nemocenskej do 15. dňa v mesiaci. Šéf ma neodpísal s odvolaním sa na skutočnosť, že 16 krát.
Otázka: Musím zaplatiť preddavok 20. v mesiaci, ak zamestnanec odchádza na dovolenku 22.? A ešte niečo: je potrebné platiť preddavok, ak bol zamestnanec prvý polrok na dovolenke? (Všeobecná kniha, 2010, č. 12)
Otázka: Musím zaplatiť preddavok 20. v mesiaci, ak zamestnanec odchádza na dovolenku 22.? A ešte niečo: je potrebné platiť preddavok, ak bol zamestnanec prvý polrok na dovolenke? („Všeobecná kniha“, 2010, č. 12)Otázka: Musím zaplatiť preddavok 20. v mesiaci, ak zamestnanec odchádza na dovolenku 22.? A ešte niečo: je potrebné platiť preddavok, ak bol zamestnanec prvý polrok na dovolenke?
Odpoveď: V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje pojem „preddavok“.
Preddavok, ak je zamestnanec na dovolenke
Ročná platená dovolenka je založená na skutočne odpracovanom čase. Pracovná legislatíva však nezakazuje poskytovanie dovolenky vopred, to znamená, kým zamestnanec nemá zodpovedajúce právo. Zamestnanec bude musieť odpracovať dni dovolenky „vopred“. Ak skončí bez toho, aby odpracoval obdobie, na ktoré už čerpal dovolenku, vzniká otázka vrátenia predtým nahromadenej sumy dovolenky.
Platba vopred
Postup platby vopred. Je to legálne, ak zamestnanec nepracoval celý mesiac (bol týždeň alebo dva na dovolenke alebo práceneschopnosti). Nedostáva výplatu? Odpovedzte, prosím.
Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmien a stimulačných platieb.
Výplata mzdy spolu s dovolenkou.
Prosím povedz mi. Výplata miezd v organizácii prebieha do 15. a do 30. Zamestnanec odchádza na dovolenku 1. Dvadsiateho siedmeho dostane aj dovolenku. Máme vyplatiť celú mzdu pred odchodom na dovolenku Ak chcel zamestnanec dostať celú mzdu za celý mesiac pred nástupom na dovolenku (a mesiac ešte nebol ukončený), mal by o tom informovať účtovné oddelenie a napísať žiadosť o predčasnú výplatu mzdy, a neodvolávať sa na to, že vždy vyplácali aj dovolenku aj mzdu a vy by ste mali urobiť to isté.
Ako získať zálohu po dovolenke?
Dovolenka. Ako dlho sa na to pripravuješ a ako rýchlo to uletí? Nevyhnutne prichádza deň, keď je čas vrátiť sa do práce. Počas dovolenky si nechcete nič odoprieť. Turistický výlet, nákupy, stretnutia s priateľmi - všetko si vyžaduje veľa peňazí. Do ďalšej výplaty je ešte poriadne ďaleko. Čo robiť? Samozrejme kontaktujte svojho zamestnávateľa a opýtajte sa, ktorý vám viac ako inokedy príde vhod zaplatiť nahromadené účty, naplniť chladničku potravinami a urobiť ďalšie potrebné nákupy.
Koľko preddavkov mám zaplatiť svojim zamestnancom?
Neexistuje žiadna právna definícia preddavku. Podľa šiestej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Vyplatená časť mzdy za prvú polovicu mesiaca sa tradične nazýva preddavok.
Ale v súlade s prvou časťou čl.
Musím platiť preddavok, ak bol zamestnanec na dovolenke alebo chorý?
Mzda musí byť vyplatená minimálne dvakrát. Prvá časť sa nazýva záloha. Druhým je plat. S výškou preddavku za plne odpracovaný čas je všetko jasné: mzda by mala byť približne rovnaká (list MZ z 25. februára 2009 č. 22-2-709). Ale čo ak bol zamestnanec v prvej polovici mesiaca na dovolenke alebo chorý? Mal by byť platený? A ak áno, v akej veľkosti?
Ako Rostrud poznamenala v liste z 8.
Dovolenka od polovice mesiaca. Musím zaplatiť zálohu?
Ak sa nástup zamestnanca na dovolenku začína v iných dňoch, ako je výplata mzdy a preddavkov, dovolenka sa mu vypláca 3 dni pred nástupom na dovolenku a mzda a preddavky mu musia byť vyplatené v dňoch ustanovených zamestnávateľom. regulačný dokument.
Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie nemá pojem „“; mzdy sa musia vyplácať každých pol mesiaca za odpracované dni a čas odchodu na dovolenku nemá vplyv na jej výplatu.
