Isplate plata u slučaju. Postupak isplate naknade prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Sigurno bi svi voleli da im plata zadovoljava njihove potrebe, a plate da svojoj porodici obezbede sve što im treba. Prilikom određivanja plate poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje. Preovlađujući nivo plata u industriji, a očekuje se i profit.

Stoga se sukobljavaju interesi poslodavca i zaposlenog u pogledu sfere nagrađivanja. Šta je plata? Kako se vrše obračuni i plaćanja? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Pozivamo vas da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plata ili nadnice

Koncepti “plata” i “naknada” su potpuno ekvivalentni. Zakon o radu Ruske Federacije koristi oba ova značenja, ne praveći nikakve razlike između njih. Rukovodeći se samo principom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo koncepte. Naknada je sistem radnih odnosa. A plate su materijalne nagrade. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, takva razlika je eliminirana.

Po definiciji, nadnice (plate) su materijalna (novčana) naknada za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, obima, kvaliteta i složenosti posla, uslova rada, uključujući i stimulativne isplate, kao i garancije i naknade zaposlenima za rad. u teškim uslovima. Koncepti “plata” i “plata” su usko povezani sa konceptom (minimalna plata).

Payroll

Sva obračunavanja, bilo da se radi o plaćama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na osnovu lokalnih propisa. Plate se obračunavaju prema platama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uslovima rada, noćni rad, prekovremeni rad, tarife po komadu, plaćanje prinudnih zastoja krivicom poslodavca i sl.

Doplata je naknada za neradno vrijeme i to: dodatne pauze za dojilje, obavljanje javnih dužnosti, kao i beneficije u vezi sa otpuštanjem i gubitkom radne sposobnosti.

Naknada svakog zaposlenog mora biti evidentirana u nalozima poslodavca.

Procedura i uslovi plaćanja

Poslodavac pismeno obavještava svakog svog zaposlenog o isplati zarada, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njene komponente, iznos odbitka i iznos koji treba primiti. Isplata zarada se vrši ili na mjestu rada, ili prijenosom sredstava na bankovnu karticu zaposlenog. Uslovi plaćanja se određuju kolektivno ili pojedinačno.

Isplate se vrše najmanje dva puta mjesečno direktno zaposleniku. Ukoliko dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vremenski.

Rad na komad je plata u kojoj se plaćanje obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom periodu, uzimajući u obzir kvalitet proizvoda i složenost uslova rada.

Vrste plata po komadu uključuju:

• direktni rad na komad - plate direktno zavisne od broja proizvedenih proizvoda, obavljenog posla, na osnovu fiksnih cijena uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog;
• bonus na komad – predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• komadno-progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u okviru normativa po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama po progresivnoj skali, ali ne više od dvostruke stope;
• akorda – predviđa procenu obima različitih radova sa naznakom određenog roka za njihov završetak;
• indirektni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u servisiranju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na osnovu proizvoda proizvedenog od strane glavnog radnika.

Vremenski je oblik plaćanja u kojem plata zavisi od odrađenog vremena, uzimajući u obzir uslove rada i kvalifikacije zaposlenog.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski zasnovane vrste bonusa:

• jednostavno vremensko – plaćanje za odrađeno vreme, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vremenski zasnovani – bonus – plaćanje za odrađeno vrijeme po stopi sa bonusima za kvalitet obavljenog posla.

Za finansijske podsticaje zaposlenima da ispune planove koriste se sistemi bonusa. Naknada (bonus) po osnovu rezultata rada i drugi oblici materijalnog podsticaja.

Kršenje rokova za isplatu plata

U slučaju neisplate zarade na vreme, odgovornost snosi poslodavac. Ovo je način.

Ako je kašnjenje u plaćanju duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine rad. Dok se dug ne plati. Ali obavezno obavijestite poslodavca. Nije dozvoljeno obustavljanje rada u periodu vanrednog ili vanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, državnim službenicima, radnicima čija je radna funkcija vezana za egzistenciju stanovništva, kao i zaposlenima u opasnim industrijama. .

Svi zaposleni žele da budu plaćeni za svoj rad. Naknada za to se obračunava na različite načine i određuje se prema obavezama posla, količini utrošenog vremena na rad, kvaliteti i obimu posla.

Za njih su plate glavni izvor prihoda i služe za zadovoljavanje svakodnevnih potreba i poboljšanje njihovog blagostanja. U njegovom je interesu da ima veće plate kroz bolje rezultate.

Poslodavac nastoji da minimizira plate radnika, jer ih vidi samo kao troškove proizvodnje.

Šta je plata

Ako pogledamo zakone, to možemo vidjeti plate su naknada za rad, što je direktno povezano sa nivoom veština zaposlenog, koliko složenih poslova može da obavlja i kakvi su uslovi rada. Ovo uključuje i stimulativne isplate, kao i razne naknade.

Postoji mnogo definicija šta je plata. Ovo je, u svakom slučaju, koncept usko povezan sa konceptom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda stvorenog od strane zaposlenog mora mu obezbijediti isplatu zarada, nadoknaditi sve troškove proizvodnje i ostvariti profit.

U principu, Zakon o radu propisuje samo osnovne pojmove zarada. Odluku o tome koje vrste i oblike zarada ćete primjenjivati ​​u vašem preduzeću isključivo donose njegov direktor i glavni računovođa.

Plata je novčana nagrada koju zaposleni prima za svoj rad

Obrasci za plate

Postoje dva malo različita koncepta – vrste i oblici plate. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da su glavni oblici dalje podijeljeni.

Naknada može biti u dva glavna oblika:

1. Prvo, glavni, predviđa isplatu obračunatu na osnovu unaprijed određene plate. Preduzeće je razvilo tarifne planove koji određuju plate za radnike različitih profesija i nivoa vještina. Na osnovu toga i stvarno odrađenog vremena, obračunava se konačna isplata.
2. Sekunda, rad na komad, ima cijene ne prema zanimanjima i kvalifikacijama, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima određenu cijenu. Na osnovu onoga što je zaposlenik tačno uradio, biće mu obračunata naknada. Ova vrsta plate se deli na nekoliko tipova.

Vremenska forma

Ova metoda se koristi u slučajevima kada standardizacija rada nije potrebna ili je jednostavno nemoguća.

Zamislite situaciju u kojoj radnik mora ispuniti određeni broj stavki da bi dobio određeni iznos novca.

U tom slučaju će nastojati proizvesti određenu količinu, bez obzira na kvalitet.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznu proizvodnju? Ako je kvalitet važniji od kvantiteta Ovdje će vam pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je osigurati da zaposlenik ne mora žuriti, kako bi kvalitet bio na prvom mjestu.

Kod plata zasnovanih na vremenu, odlučujući faktor je odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir platu zaposlenog

Zaposlenom vremensko plaćanje garantuje stalnu zaradu bez obzira na smanjenje nivoa proizvodnje, ali ne pruža mogućnost da se ona poveća povećanjem intenziteta svog rada ili udela učešća u proizvodnom procesu. Za preduzeće, vremenski zasnovani oblik ne dozvoljava povećanje proizvodnje radnika, ali sa povećanjem proizvodnje, uštede na platama su zagarantovane.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i premium forme. Ovo može biti osnovna ili dodatna plata:

1. Jednostavan vremenski obrazac ne podrazumeva isplatu bonusa, iznos za zaposlenog je stalan i utvrđuje se u zavisnosti od utvrđene plate ili utvrđene tarifne stope - po satu ili dnevno. Ako je utvrđena mjesečna plata i zaposleni je radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne zarade odgovara plati.
2. Metoda vremenske premije sastoji se od dodavanja iznosa bonusa iznosu osnovne uplate. Procenat bonusa utvrđuje menadžment preduzeća na mesečnom nivou i zavisi od ostvarene dobiti za mesec. Međutim, postoje slučajevi kada je ovaj postotak fiksiran i iznos bonusa se mijenja samo ako je promijenjen iznos osnovne uplate (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik oduzeo o svom trošku).

Forma komada

Ova metoda se koristi u preduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mestu.

U ovom obliku, zaposlenik može povećati svoju platu povećanjem produktivnosti upotrebom naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Plaćanjem po komadu, menadžment preduzeća, u cilju povećanja proizvodnje, može stimulisati proizvodnju radnika.

Ali ne treba zaboraviti da takve radnje mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Pravo. Ovaj način plaćanja predviđa tarifne stavove uprkos činjenici da se radi na komade. Činjenica je da i kod rada na komade postoji fiksan broj proizvoda ili radova koji se moraju završiti u skladu sa standardima. Na osnovu toga se obračunava tarifni stav. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali se opklada izračunava na osnovu prosječnog indikatora identificiranog kao rezultat zapažanja.
2. Premium. U ovom slučaju praktički nema razlike od direktnog plaćanja. Tome se dodaje i određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsustvo nedostataka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajno prekoračenje standardnog obima posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima svoje prednosti. Kao što znamo, kod rada na komad, standardi i dalje postoje. Koje je zaposleni dužan ispuniti. Ako radi više od norme, onda se dodatno plaća po prosječnoj stopi. Dakle, kod progresivnog oblika, za svaki naredni proizvod napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Indirektno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakuju proizvedene proizvode itd. Da bi bilo jasno, objasnimo na primjeru. Naknada operatera mašine zavisi od toga koliko je proizvoda glavni radnik napravio na njoj. Dakle, pomoćni radnik direktno zavisi od glavnog. Ako drugi obavi više posla od standardnog i dobije bonus, onda će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada je tim radnika plaćen za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed dogovorene rokove za njegov završetak, bolje je koristiti sistem akorda. Raspodjela zarade između članova tima treba direktno zavisiti od vremena koje svaka osoba radi.
6. Kolektivno. U ovom slučaju sve zavisi od rada cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Zadatak se izdaje brigadi i mora se izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je rada svaka osoba uložila u zajednički cilj. Na kraju krajeva, iznos koji se duguje isplaćuje se cijelom timu i treba ga podijeliti.

Plate u komadu direktno zavise od obima proizvodnje

Vrste plata

Koje su vrste plata? Koliki je iznos koji će zaposleni na kraju dobiti? Prema Zakonu o radu, postoje dvije vrste zarada.

Plata Postoji glavni i dodatni. Prvi od njih se u svakom slučaju plaća, ali drugi nije obavezan.

Prva vrsta uključuje:

• oni iznosi koji se isplaćuju zaposlenom za stvarno radno vrijeme ili, u slučaju plaćanja po komadu, za broj radova. Ovo uključuje ne samo osnovne tarifne stope, već i bonuse;
• iznose koji će se isplatiti ako je lice radilo prekovremeno ili noću, ako se njegovi uslovi rada razlikuju od normalnih utvrđenih zakonom;
• iznose koje primi zaposlenik koji radi po komadu, ali je prinuđen da ostane neaktivan zbog krivice preduzeća.

Dopunske zarade su posebne isplate predviđene zakonom, prema kojima zaposleni u preduzeću, pored osnovnog iznosa, primaju i neke dodatne naknade. To može uključivati ​​plaćanje godišnjeg odmora, isplatu beneficija u slučaju otpuštanja, plaćanja ženama koje su otišle na posao sa djetetom na rukama, itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Svakako, svaki zaposleni bi volio da njegova plata zadovoljava njegove potrebe, da plata obezbijedi svojoj porodici sve što je potrebno.

Prilikom određivanja nadnica, poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje, preovlađujući nivo plata u industriji, a takođe očekuje da će ostvariti profit.

Dakle, sukobljavaju se interesi poslodavca i zaposlenog u sferi nagrađivanja? Šta je plata? Kako se obračunavaju plate? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Pozivamo vas da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plata ili nadnice

Koncepti “plata” i “naknada” su potpuno ekvivalentni. U Zakonu o radu Ruske Federacije koriste se oba ova značenja, ne praveći nikakve razlike između njih, vodeći se samo principom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo sljedeće koncepte: naknada kao sistem radnih odnosa i nadnica kao materijalna naknada. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, takva razlika je eliminirana.

Po definiciji, nadnice (plate) su materijalna (novčana) naknada za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, obima, kvaliteta i složenosti posla, uključujući stimulativne isplate, kao i garancije i naknade zaposlenima za rad u teškim uslovima. uslovima. Koncepti “plata” i “plate” su usko povezani sa konceptom minimalne plate (minimalne plate).

Payroll

Sva obračunavanja, bilo da se radi o plaćama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na osnovu lokalnih propisa.

Plate se obračunavaju prema platama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uslovima rada, noćni rad, prekovremeni rad, tarife po komadu, plaćanje prinudnih zastoja krivicom poslodavca i sl.

Doplata je plaćanje za neradno vrijeme i to: dodatne pauze za dojilje, obavljanje javnih dužnosti, godišnji odmor, kao i naknade u vezi sa otkazom i invalidninom.

Naknada svakog zaposlenog mora biti evidentirana u nalozima poslodavca.

Procedura i uslovi plaćanja

Poslodavac pismeno obavještava svakog svog zaposlenog o isplati zarada, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njene komponente, iznos odbitka i iznos koji treba primiti.

Isplata zarada se vrši ili na mjestu rada, ili prijenosom sredstava na bankovnu karticu zaposlenog.

Uslovi plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Isplate se vrše najmanje dva puta mjesečno direktno zaposleniku. Ukoliko dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vremenski.

Rad na komad je plata u kojoj se plaćanje obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom periodu, uzimajući u obzir kvalitet proizvoda i složenost uslova rada.

Vrste plata po komadu uključuju:

• direktni rad na komad - plate direktno zavisne od broja proizvedenih proizvoda, obavljenog posla, na osnovu fiksnih cijena uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog;
• bonus na komad – predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• komadno-progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u okviru normativa po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama po progresivnoj skali, ali ne više od dvostruke stope;
• akorda – predviđa procenu obima različitih radova sa naznakom određenog roka za njihov završetak;
• indirektni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u servisiranju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na osnovu proizvoda proizvedenog od strane glavnog radnika.

Vremenski je oblik plaćanja u kojem plata zavisi od odrađenog vremena, uzimajući u obzir uslove rada i kvalifikacije zaposlenog.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski zasnovane vrste bonusa:

• jednostavno vremensko – plaćanje za odrađeno vreme, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vremenski - bonus - plaćanje za odrađeno vrijeme po stopi sa bonusima za kvalitet obavljenog posla.

Za osiguranje materijalnog interesa zaposlenih za ispunjavanje planova koriste se sistemi bonusa: nagrađivanje (bonus) po osnovu rezultata rada i drugi oblici materijalnog stimulisanja.

Kršenje rokova za isplatu plata

U slučaju neisplate zarade na vreme, poslodavac je odgovoran u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je period kašnjenja u plaćanju duži od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine rad do isplate duga, o čemu će obavezno obavijestiti poslodavca.

Nije dozvoljeno obustavljanje rada u periodu vanrednog ili vanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, državnim službenicima, radnicima čija je radna funkcija vezana za egzistenciju stanovništva, kao i zaposlenima u opasnim industrijama. .

Za vreme obustave rada, zaposleni ima pravo da ne bude na radnom mestu i dužan je da se vrati na utvrđeno radno vreme najkasnije narednog dana po prijemu obaveštenja o spremnosti poslodavca da isplati zaradu.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu i nadoknaditi moralnu štetu pričinjenu zaposlenom.

Zaposleni imaju pravo da zaštite svoja prava na primanje plate podnošenjem sledećih tužbi sudu:

Zahtev za povraćaj plate

Tužba za povraćaj novčane naknade za zakašnjele isplate

Tužba za indeksaciju plata

Tužba za povraćaj otpremnine

Tužba za naknadu moralne štete od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Šta je plata i osnovni principi njenog obračuna?

Pravo na minimalnu platu zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju dva puta mjesečno, a postupak isplate i obračuni moraju biti upoznati zaposlenika.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije nivoa zarada, drugi do njegovog izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukciona funkcija. Kompenzira radnicima za rad utrošen u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak implementacije veličina plaće;
• stimulativna ili motivaciona funkcija. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, nivoa primanja;
• društvena funkcija. Pomaže u implementaciji principa socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Sposobnost karakterizacije stepena učešća radne snage u procesu određivanja cijena i njenog udjela u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Reguliše odnos ponude i potražnje na tržištu rada i formira nivo zaposlenosti.

Vrste

Plate su podijeljene u dvije glavne vrste:

1. Main. Uključuje naknadu za odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir količinu i kvalitet rada, doplate (noćne smjene i prekovremeni rad), te plaćanja zastoja. Plaća se po tarifnom stavu, plata, bonusi, komadni troškovi.
2. Dodatno. Obuhvaća sve zakonom predviđene isplate za neradno vrijeme (periode održavanja prosječne zarade): isplata zagarantovanog godišnjeg odmora, isplata naknada po otkazu itd.

Iznos i način plaćanja

Visina naknade zavisi od oblika plaćanja koji je prihvaćen u preduzeću. Mogu ih biti dvije:

Rad u komadu

Visina naknade zavisi od obima obavljenog posla. Podijeljen u:

• direktno, proporcionalno proizvodnji;
• bonus na komad, uz doplatu bonusa;
• komadno-progresivne, kada su cene za izvođenje radova u okviru norme jedne, iznad norme - ostale;
• kolektivni rad na komade, koji se utvrđuje ako se količina proizvodnje ne može izračunati pojedinačno.

Plaćanje u komadu omogućava preduzeću da stimuliše rad radnika i poveća proizvodnju, ali sa njegovim rastom moguć je pad kvaliteta.

Vremenski zasnovano

Zarada direktno ovisi o stopi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenom vremenu.

Podijeljen u:

• jednostavno, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• bonus zasnovan na vremenu, kada se postotak stope u obliku bonusa dodaje jednostavnom.

Za preduzeće, vremenski zasnovan oblik naknade ima prednost u tome što kako se proizvodnja povećava, troškovi ostaju isti. Nedostatak je to nema podsticaja za zaposlene da povećaju produktivnost.

sjeverna amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plate su visoke (3.263 USD) i uvelike variraju od države do države.

zemlje ZND

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plata je novčani iznos koji zaposleni prima od poslodavca za obavljanje određenog posla koji je naveden u opisu posla ili usmeno opisan.

Razlikuju se sljedeće vrste plata:

– glavni. Ovo je obavezno, unapred dogovoreno plaćanje u zavisnosti od oblika plaćanja u preduzeću: plata, po komadu ili tarifna stopa. U osnovnu platu ulaze i doplate za radni staž, bonusi, prekovremeni rad itd.

- dodatno. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, podsticaj za uspeh, uslove rada, otpremnine itd. Ove isplate su fakultativne i vrše se na inicijativu poslodavca.

U zavisnosti od sistema plaćanja koji koristi poslodavac, sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu, čija nijedna klauzula ne bi trebala biti u suprotnosti sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da sva dodatna plaćanja: doplate, dodaci, bonusi, kao i uslovi pod kojima će se obavljati posao moraju biti navedeni u ugovoru o radu.

Druga važna tačka je učestalost isplate plata. Mora biti najmanje dva puta mjesečno; ova norma je propisana članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom preduzeću i u svakoj organizaciji moraju biti određeni i evidentirani u pravilniku o radu.

Ako dan plaćanja pada na vikend, plaćanje se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana kada je zaposleni otišao na godišnji odmor.

Ako naknada za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, onda prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odgoditi svoj godišnji odmor za neko drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju za zaposlenog koji radi puno radno vrijeme (koji je ispunio normu), oni ne bi trebali biti manji od minimalne zarade utvrđene zakonom. Svako preduzeće ima pravo da uvede svoju minimalnu zaradu (ne manju od zvanično utvrđene).

Minimalna zarada je ekonomski opravdan iznos novca utvrđen zakonom, manji od kojeg poslodavci nemaju pravo da plaćaju svojim podređenim.

Za javni sektor stopa radnika prvog reda jednaka je iznosu minimalne zarade.

Sa porastom inflacije, revizijama potrošačke korpe, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim faktorima mijenja se i minimalna plata.

Većina socijalnih davanja zavisi od veličine ovog indikatora. Možemo reći da je ovaj iznos osnova za državni sistem obezbjeđenja socijalnih garancija za građane u oblasti prihoda.

U ekonomiji postoje koncepti kao što su realne plate i nominalne plate.

Što se tiče nominalne, ona predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca u određenom vremenskom periodu.

Ovaj indikator ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plata ne ukazuje uvijek na poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok stvarna plata pokazuje koliko usluga ili robe se može kupiti za iznos primljenog novca.

Rezultirajući indikator će odražavati pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plata može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima prilično visok nivo inflacije.

U tržišnoj privredi preduzeće ima pravo da samostalno bira sistem i oblik nagrađivanja, radnog vremena i odmora, metode i metode podsticaja za svoje radnike. Osnovni uslov je da poslodavci moraju poštovati osnovne garancije države u oblasti plaćanja i uslova rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Šta je plata? – Isplata u gotovini zaposlenom

U ekonomskoj teoriji, u širem smislu, plate su novčane isplate koje radniku pripada kao naknada za njegov rad. Različiti izvori se razlikuju u definiciji onoga što su plate.

Sa stanovišta zaposlenika, ovo je cijena radnih resursa utrošenih na proizvodni proces. Sa stanovišta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda koji se koriste za plaćanje zaposlenih itd.

Ali jednako je važno znati šta je uključeno u plaće, a danas je to plaćanje za odrađeno vrijeme (plata, tarifni stavovi, doplate i dodaci), isplata za vrijeme nerada (godišnji odmor, privremena invalidnina) i jednokratno plaćanja (bonusi, pomoć za godišnji odmor, godišnja naknada).

Prema svojim funkcijama, plata treba da motiviše osobu za rad, da obezbjeđuje materijalne potrebe zaposlenog i njegove porodice, da obezbjeđuje profesionalni i kulturni nivo i stimuliše povećanu radnu aktivnost. Ona mora obezbijediti status, regulirati odnos između potražnje i ponude rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik učestvuje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plata

Plata se desi

• vremenski (zagarantovana mesečna plata),
• rad na komad (zarada direktno zavisi od intenziteta posla).

Ali da bi se procijenilo koliko plaće zadovoljavaju potrebe radnika, potrebno je i razlikovati nominalne i realne plate.

• Nominalna plata je iznos koji se isplaćuje zaposlenom u određenom vremenskom periodu za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne plate su obim materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposleni može kupiti onim novčanim iznosom koji preostane od nominalne zarade nakon plaćanja poreza i obaveznih doprinosa.

Od čega zavisi plata? Prije svega, zavisi od ponude i potražnje na tržištu. Na primjer, nedavno je prestižna i visoko plaćena profesija ekonomista izgubila svoj status zbog prevelikog broja stručnjaka početnika.

Začudo, godine utiču na nivo plate.

Studenti i diplomirani studenti, kao i penzioneri, manje će braniti zahtjeve za povećanjem plata, dok su ljudi od 24 do 45 godina više zainteresovani za povećanje plata.

Na visinu zarada mogu uticati sindikati i zakonska regulativa, ali je ipak glavni faktor kvalifikacija i aktivna životna pozicija samog zaposlenog, njegov lični doprinos i stepen odgovornosti za zadati posao.

Koliko zarađujete?

Kada traže posao, mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plata.

Ovo je ekonomski pokazatelj, koji se utvrđuje dijeljenjem ukupnog iznosa obračunatih zarada sa prosječnim brojem zaposlenih u preduzeću, organizaciji ili sektoru nacionalne privrede.

Ali to daje samo nejasnu predstavu o industriji u cjelini.

Da biste adekvatno procijenili iznos plata, morate uzeti u obzir parametar kao što je stopa plaće - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada u određenom vremenskom periodu. U Zakonu o radu, stopa plate se utvrđuje bez uzimanja u obzir bonusa i naknada i prije poreza na dohodak i doprinosa za nacionalno osiguranje.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje vrste plata i oblici naknada postoje?

Vrste zarada i oblici nagrađivanja- šta znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? O vrste plata, u ovom članku ćemo govoriti o oblicima na koje se može obračunati i kako zaposleni može braniti svoja prava u ovakvim stvarima.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici nagrađivanja

Koncepti poput vrste i oblici zarada, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi koje su razlike među njima. Hajde da pokušamo da saznamo.

O plaćama i njihovim vrstama

Plate su kod nas, kao i u cijelom svijetu, glavno sredstvo finansijske podrške radno aktivnog stanovništva. Šta treba shvatiti pod ovim pojmom?

Radi se o isplatama zaposlenim građanima, koje se vrše uzimajući u obzir indikatore kao što su:

• vrijeme kada su radili;
• obim i kvalitet obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni radni sati;
• zastoji nisu njihova krivica.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

U tom slučaju, dani na koje se vrši isplata utvrđeni su ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca.

Za određene kategorije zaposlenih, zakon ili ugovor može predvideti poseban period za isplatu zarada (na primer, zaposleni koji rade na rotacionoj osnovi mogu biti plaćeni na osnovu rezultata cele smene).

Međutim, isplate u korist zaposlenog nisu ograničene na osnovnu platu, jer iznos koji se zaposlenom isplaćuje za radni period (bez obzira šta se uzima kao dan, sedmica, mjesec ili nekoliko mjeseci) je zaposleni sa osnovnom platom je prvi vrsta plate.

Radno zakonodavstvo takođe daje dodatne garancije za radno aktivno stanovništvo.

U ovom slučaju može se govoriti o isplati naknada i doplata određenim kategorijama radnika, kao i o obezbjeđivanju plaćenog odsustva.

I tako nastaje sljedeći vrsta plate- dodatno. Takve plate, posebno, uključuju:

• isplata godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposleni nije odradio, a koje u skladu sa zakonom i dalje podliježe plaćanju (na primjer, za vrijeme zastoja);
• isplata pauze u radu za dojilje;
• isplata povlaštenih sati maloljetnim zaposlenima;
• isplata otpremnina zaposlenima u slučaju otkaza i sl.

Takođe možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plata - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za plaćanje, već način obračuna sa zaposlenim.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je novčani, ali zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu koji sadrže uslov za plaćanje u drugom obliku.

U nezvaničnim izvorima može se naći i podjela plata na takozvane bijele i crne.

Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a ni o svim "zadovoljstvima" crnog novca ne vrijedi ni govoriti, jer se o ovoj aktualnoj temi često raspravlja u medijima.

Međutim, i dalje smatramo primjerenim predstaviti ovu klasifikaciju, budući da su ove vrste plata postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Oblik naknade se odnosi na postupak obračuna plate zaposlenog i izbor početne jedinice na osnovu koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva oblika plaćanja, a sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas postoje radni i vremenski zasnovani oblici naknade, dok poslodavac ima pravo da samostalno odredi postupak obračuna.

U prvom slučaju, plata zaposlenika u većoj mjeri zavisi od kvaliteta njegovog rada.

Za izračun, poslodavac treba da uzme u obzir 2 glavne vrijednosti, a to su standard proizvodnje i vremena.

Prilikom obračuna zarade procjenjuje koliko je zaposlenik radio na osnovu toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

Odnosno, pri obračunu plaćanja u ovom slučaju koriste se cijene za stvarno obavljeni posao (proizvodi koje je proizvela osoba).

Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satne tarife, uzimajući u obzir vrstu obavljenog posla, sa satnom stopom proizvodnje ili dijeljenjem ove stope sa vremenskom stopom, mjerenom u satima/danima.

Zatim ostaje samo da se rezultat pomnoži s brojem proizvoda koje je proizveo zaposlenik.

Imajte na umu da poslodavac pri određivanju veličine djelića kao osnovu uzima stope prema tarifi obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koja je dostupna pojedinom zaposleniku.

Ovisno o metodi koju je poslodavac izabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće vrste:

1. Direktan rad na komade. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (obim obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Piecework progressive. Poslodavac povećava komadni iznos za dio proizvedenih proizvoda (obim obavljenog posla) iznad utvrđenih standarda.
3. Komad premium. U ovom slučaju radniku ne pripada samo direktna plata (na osnovu obima isporučenih proizvoda), već i doplata kada dostigne određene pokazatelje (prilikom rada iznad utvrđenih standarda, otklanjanja grešaka u proizvodnji, ubrzanja procesa proizvodnje itd. .).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja vremenski zasnovan oblik plaćanja.

U ovom obliku, plata zaposlenog će zavisiti od toga koja je tarifna stopa na snazi ​​za određenog poslodavca, kao i od toga koliko je stvarno vremena radio u obračunskom periodu. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnog iznosa sa brojem odrađenih sati;
• vremenski bonus, kada isplata uključuje bonus, koji se obračunava kao procenat tarifne stope.

Kao što možete vidjeti, vrste plata i oblici plate su vrlo bliski pojmovi jedan drugom, ali nisu analogni.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plata (nominalne i realne)

Nominalna plata nije uvijek adekvatna realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dozvoljava čovjeku da živi dostojanstveno.

I nije poenta da on ne zna racionalno da troši prihode koje prima, već da ti prihodi ne zadovoljavaju stvarni životni standard.

U radnom zakonodavstvu pod naknadom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposlenom za obavljanje službene dužnosti.

osim toga, uključuje platu i razne:

• kompenzacija u vidu dodatnih isplata i naknada. Na primjer, to uključuje sjeverni koeficijent, plaćen za rad u posebnim klimatskim uvjetima; plaćanja za rad u područjima koja su radioaktivno kontaminirana; za prekovremeni rad itd.
• stimulativne isplate. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju za najbolji učinak u radu itd.

Plata, uključujući sve isplate, zavisi od mnogo faktora, posebno:

• o kvalifikacijama radnika;
• o složenosti i obimu poslova koje obavlja;
• o kvalitetu uslova rada;
• od rada u budžetu ili komercijalnom preduzeću.

Pored toga, plate zavise od sistema nagrađivanja koji je usvojilo preduzeće, kao i od dostupnosti i prirode podsticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.

S tim u vezi, maksimalna zarada nije ni na koji način ograničena, ali ima minimalni prag, koji je utvrđen zakonom. To je takozvana minimalna plata ili minimalna plata.

Plata ne može biti niža od ove vrijednosti (pod uslovom da je zaposleni radio po normiranom radnom vremenu utvrđenom radnim zakonodavstvom i da je u tom periodu u potpunosti ispunjavao radne obaveze koje su mu određene).

Šta su realne i nominalne plate?

U razumijevanju običnog čovjeka, plata je ono što je primio u ruke na blagajni preduzeća.

Međutim, u stvari, plate su složenija ekonomska veličina:

• realne plate- ovo je obim materijalnih i moralnih koristi koje osoba može steći za platu koju prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarna plata je nivo blagostanja koji osoba prima za svoj rad, izražen u nacionalnoj valuti. One. ako je zaposlenik dobio 100 hiljada rubalja u ruke, a kruh u trgovini košta 50 hiljada rubalja, onda se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 hljeba;
• nominalnu platu- ovo je iznos novca koji se obračunava zaposleniku mjesečno (ili u drugom vremenskom periodu) i izražen u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost zavisi od nivoa inflacije, nezaposlenosti i drugih faktora. Čak i značajan nominalni izraz ove plate ne znači da je osoba bogata. To je bio slučaj 1990-ih. u Rusiji, kada se stopa inflacije mijenjala svaki dan i iznosila stotine posto. I u takvim uslovima plaćanje rada u gotovini izgubilo je na važnosti. Više se cijenila trampa - razmjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj nije bio uključen novac. One. valuta je bilo šta, samo ne nacionalna valuta: vreća krompira, rolna tkanine, popravke itd. A takva razmjena zaprijetila je državi budžetskim deficitom, jer se porezi nisu plaćali na trampu. A to je na kraju dovelo do povećanja inflacije zbog kompenzacije budžetskog deficita rastom novčane mase.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generišete sve potrebne dokumente:

• za registraciju samostalnih preduzetnika
• Registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online.

• Računovodstvo za individualne preduzetnike
• Knjigovodstvo za DOO

Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Koja je razlika između nominalne plate i njene stvarne vrednosti?

Ova razlika se najjasnije ispoljava u kriznim uslovima – u periodu kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalnih zarada i smanjenja njene realne veličine.

Šta se desilo inflacija? To je depresijacija nacionalne i strane valute (ako kriza pogađa više od jedne zemlje).

Međutim, ova depresijacija je rezultat sistemske krize koja utiče na sve oblasti:

• pad nivoa proizvodnje usled smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove zastarelosti, pogoršanja kvaliteta, prekomerne proizvodnje itd.
• ovaj pad podrazumijeva smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što zauzvrat dovodi do brzog rasta nominalnih cijena roba i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično se zamjenjuju za slična sredstva i ponude;
• ovo dovodi do budžetskog deficita, koji se zatvara izdavanjem velike količine novca;
• a to doprinosi naglom padu realnih plata i njenom rastu u nominalnim vrijednostima.

U takvoj zavisnosti je svetao postoji razlika između realnih i nominalnih plata.

Ali da biste jasnije sagledali ovu vezu i razliku, možete upotrijebiti sljedeći uvjetni primjer: prije godinu dana nominalna plata bila je 10.000 rubalja, a sa ovim iznosom moglo se kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja/kg. Ove godine nominalna vrijednost je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će, u stvarnosti, plata omogućiti osobi da kupi samo 43 kg mesa. Zbog rasta cijena realne plate su, uprkos povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između ovih veličina?

Pored gore pomenute veze između ovih vrsta naknada, postoji još jedna odnos nastala zbog povećane potražnje za radnom snagom.

U ovim uslovima, posebno ako je reč o visokokvalifikovanim i iskusnim stručnjacima ili profesijama koje su retke na tržištu rada, ali su veoma tražene, nivo zarada raste, kako nominalno, tako i realno. Čak iu uslovima povećane inflacije, tako traženi zaposlenik prima visoku platu, što mu omogućava da živi prosperitetno. Sve zavisi od oblasti u kojoj kompanija poslodavac posluje i proizvoda koje proizvodi.

Šta ako je stopa inflacije prihvatljiva i ne bude krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radnom snagom, radnici mogu dobiti visoke plate. Slična pojava je uočena u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od razloga za to je bila potražnja za robom podstaknuta potrošačkim kreditima i, shodno tome, rast njihove proizvodnje, što je zaposlenima u takvim preduzećima omogućilo dobre plate u nominalnom iznosu. A ako je moguće uzeti kredit, nivo realnih plata nije bitan. Ali to postepeno vodi u krizu.

Kako se izračunava indeks realnih i nominalnih plata?

Indeks je vrijednost koja u procentima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodni vremenski period, koji se uzima kao bazna vrijednost.

Indeks nominalne vrijednosti naknada (INOT) se smatra vrlo jednostavnom. Na primjer, ako je takva plata (ZTEK) porasla za 20% u odnosu na prošlu godinu (ZPG), što se uzima kao 100%, onda to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120%, ili:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

I ovdje indeks realnih plata(IROT) se izračunava složenije - kao omjer indeksa nominalnih plaća (INOT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Trenutni nivo cijena: prošlogodišnji nivo cijena x 100

Ove formule vam omogućavaju da pratite dinamiku svih indikatora i identifikujete veličinu njihovih promjena. A to, zauzvrat, pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja procjena realnih plata.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura zarada. Sistemi plaćanja

Plata (naknada zaposlenih) se sastoji iz 4 dijela:

1. Naknada za rad, čija visina zavisi od faktora kao što su kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla;
2. Naknade - dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Podsticajne isplate – doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i druge stimulativne isplate.
4. Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih davanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

Ovisno o tome koji je kriterij glavni u određivanju visine plaće zaposlenika, razlikuju se vremenski i komadni oblici naknade.

Kod vremenskog oblika naknade glavni kriterijum za određivanje visine zarade je utrošeno vreme, a kod parčeg oblika naknade zarade se određuju u zavisnosti od broja proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili obavljenog posla.

Primjeri gdje se može koristiti sistem rada na komade. Šta učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga jako mala (prodavac ne može mnogo prodati jer nema kupaca)?

Plaćanje po komadu se obično koristi tamo gde učinak zavisi od napora samog zaposlenog, u mehanizovanim poslovima, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba da zainteresuje zaposlenog za povećanje količine proizvoda.

Prednost sistema plata po komadu je u tome što poslodavac ne mora da kontroliše kako zaposleni koriste radno vreme, jer je svaki zaposleni zainteresovan da proizvede više rezultata. Ali plate po komadu ne mogu se primjenjivati ​​svuda. Da biste ga koristili, morate imati stvarnu priliku da zabilježite kvantitativne pokazatelje rezultata rada.

Ako, uz plaće po komadu, zbog objektivnih okolnosti na koje zaposlenik ne može uticati, količina proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili prodate robe ne omogućava zaposleniku da prima platu od najmanje minimalne plaće, tada, budući da je zaposlenik radio u potpunosti standardno radno vrijeme za mjesec, ne može mu se isplatiti zarada ispod minimalne zarade.

Primjer plata po komadu:

Organizacija je uspostavila direktne plate po komadu. Za mjesec dana zaposleni je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena komada po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, zarade radnika za oktobar su bile:

800 jedinica x 20 rub/kom = 16.000 rub.

Uz jednostavnu vremensku naknadu i jednostavnu naknadu po komadu, mogu se uspostaviti dodatni kriterijumi za određivanje produktivnosti rada zaposlenog, koji unose određene promene u sistem nagrađivanja.

Dakle, uz isplatu bonusa na vreme, zaposlenom se isplaćuje službena plata i (ili) tarifni stav, a pri proizvodnji dodatnih proizvoda dodeljuje se bonus prema pokazateljima utvrđenim Pravilnikom o bonusima (kvalitet rada, hitnost njegov završetak, izostanak pritužbi klijenata itd.).

Uz platu po komadu za prekoračenje standarda proizvodnje, pored naknade za rad, zaposlenom se isplaćuje bonus ili druga stimulativna isplata. Platu zaposlenog u ovom slučaju čine zarade po komadu, obračunate na osnovu cijena, količine proizvedenih proizvoda i bonusa.

Jedan od najčešćih sistema nagrađivanja je tarifni sistem, koji omogućava diferencijaciju naknada u zavisnosti od kvaliteta, kvantiteta i kvalifikacija radnika i drugih faktora.

Glavni elementi tarifnog sistema su:

1. tarifne stope;
2. službene plate;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifni raspored.

Prilikom korišćenja tarifnog sistema nagrađivanja, glavni oblici naknade za rad su naknade po tarifnim stavovima i naknade na osnovu službene plate.

Visina tarife zavisi od složenosti posla i kvalifikacija potrebnih za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena.”

Jedinica vremena može biti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Kada se koristi sistem plata, naknada zaposlenog zavisi od stvarno odrađenog vremena.

Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate. Najčešće se službene plate utvrđuju za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i budžeta opština, kao i za zaposlene koji obavljaju poslove menadžera u organizaciji.

Pomoću tarifnog rasporeda uspostavlja se odnos između kvalifikacionih kategorija i tarifnih koeficijenata, koji omogućavaju razlikovanje plata radnika različitih nivoa kvalifikacija i kompetencija.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za nivo kvalifikacija zaposlenika i karakterizira takav parametar kao što je složenost posla.

Naknade kompenzacijske prirode isplaćuju se za rad pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Obavezne isplate naknada su direktno predviđene propisima (svaki poslodavac je dužan da ih isplati, ako za to postoji osnova), međutim, druge, dodatne naknade mogu se utvrditi ugovorom. Obavezna plaćanja uključuju:

Podsticajne isplate, za razliku od naknada, imaju za cilj podsticanje postizanja visokih rezultata, povećanje produktivnosti rada i podsticanje zaposlenih. Najčešća vrsta poticajne isplate je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali u nekim slučajevima mogu se isplatiti grupi zaposlenih za rezultate aktivnosti zaposlenih u organizaciji u cjelini, zaposlenika strukturne jedinice organizacije, odjela, radionice ili tim.

Bonusi, dodatna plaćanja i stimulativni dodaci moraju biti naznačeni u sistemima nagrađivanja, koji su utvrđeni u kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plata u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled je nemoguće zamisliti kako bi mogla izgledati redovna plata. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i metoda naknade. Dotakli smo se toga u prethodnom članku, ali sada ćemo pogledati glavne vrste plata.

“Bijele” i “crne” plate

Prva vrsta naknade je tako nazvana jer je službene prirode. Ove brojke prolaze kroz sve izvještaje preduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvještajima, a zaposleni, koji prima novac za svoj rad, mora staviti svoj potpis na isplatni dokument.

Crne plate su nevidljive, niko ne zna za njih, porezi se ne odbijaju od ove vrste plate.

Oni primaju ovaj novac bez potpisivanja, shodno tome, ne može biti govora ni o kakvom penzionom fondu ili socijalnom osiguranju.

“Crnu” vrstu primanja biraju oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome šta će se desiti kada im prođe radno vrijeme.

Minimalna plata

Minimalna plata je određena zakonom. Poslodavac nema pravo da snizi ovaj nivo prilikom isplate zarada. Najčešće je to minimalna plata koja je „bijela“, ona koja se ogleda u platnom spisku.

Osnovna i dodatna plata

Naknada zaposlenog se obračunava na osnovu sledećih pokazatelja:

• kvalitet rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade odbit će se sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na prihod;
• doprinosi za penzijsko osiguranje;
• alimentacija;
• čak je moguće da će se za kredit izvršiti odbici ako to sam zaposleni zatraži.

Dodatne vrste plata u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obavezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za majke dojilje;
• povlaštene isplate zaposlenima koji nisu punoljetni;
• otpremnine nakon otpuštanja;
• plaćanje neradnog vremena, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Plata na pola radnog vremena

Svaki “državnik” svim silama pokušava da poveća iznos za koji se upisuje na platni spisak na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plata u Rusiji takođe imaju svoje opcije:

• pronađite drugi posao izvan zidova vašeg „rodnog“ preduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• spojite svoj glavni posao i obaveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je takođe dužan da potpiše ugovor o radu, da poštuje interne propise, kao i sve svoje obaveze u skladu sa opisom posla.

Plata zaposlenog u preduzeću koji radi sa nepunim radnim vremenom obračunava se na sledeći način: ukupan broj nepunih radnih sati ne bi trebalo da bude veći od polovine njegovog radnog vremena na glavnom radnom mestu.

Vremenska plata

Ova vrsta plate se obračunava za broj stvarno odrađenih sati. Ovaj sistem plaćanja se koristi kada je nemoguće utvrditi obim posla u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina može na bilo koji način izmjeriti.

Na primjer, to mogu biti rukovodeća mjesta, kada plata zavisi samo od tarifne stope i broja sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plata 6.000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plata biti manja.

Evidentiranje radnog vremena takve plate može se odrediti različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseci.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja za rad zasnovan na vremenu.

1. Jednostavan oblik. Računica je sljedeća: stopa zaposlenog, koja mu se utvrđuje na osnovu radnog staža, položaja ili zvanja, množi se sa brojem sati koje je stvarno radio.
2. Time-premium forma. Osnovna obračunska šema ostaje ista, ali se dodaje i premija, koja predstavlja određeni procenat stope.

Plate po komadu

Druga lista prihoda su plate po komadu u Rusiji. U ovom slučaju rad se plaća za količinu proizvedenih proizvoda u određenom vremenskom periodu.

Plate u komadu se obračunavaju prema cijenama koje je utvrdilo preduzeće za obavljeni rad ili pružene usluge.

Ova vrsta plate ima sledeće mogućnosti isplate:

• direktan rad na komad - odnosno koliko je zaposlenik proizveo, toliko novca je dobio po utvrđenim cijenama;
• komadno-progresivno - ako zaposlenik prekorači plan, tada pored direktnog plaćanja po komadu može računati i na dodatna plaćanja;
• bonus na komad - ovdje se mogu dodijeliti dodatna sredstva ne samo za prekoračenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, bez neispravnih proizvoda, smanjeni troškovi proizvodnje i slično.

Najčešće se ove vrste plata u Rusiji praktikuju u poljoprivrednim preduzećima, gdje umjesto novca radnici dobijaju za svoj rad ono što su proizveli.

prosečna plata

Prosječna plata je utvrđena zakonom. Ovo se odnosi na prosječan prihod stanovništva u formatu zemlje.

Kako se izračunava prosječna plata? Sudeći po koeficijentu koji je ustanovljen u mnogim zemljama, to se dešava na sledeći način: na ogromnu platu jednog poslanika dodaje se plata četiri domara, nakon čega se ovaj iznos podeli sa pet i ispada da je prosečna plata u zemlji je prilično dobro.

Plate (naknade zaposlenih) su definisane članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije kao naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i isplate naknade (dodatna plaćanja i dodaci od kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).

Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom

Zakon o radu Ruske Federacije (član 130) uspostavlja sistem osnovnih državnih garancija za nadoknadu radnika, koji uključuje:

Minimalna plata u Ruskoj Federaciji;
mjere za osiguranje povećanja nivoa realnih plata;
ograničavanje liste osnova i iznosa odbitaka od zarade po nalogu poslodavca, kao i visine oporezivanja dohotka od zarade;
ograničenje naknade u naturi;
osiguravanje da zaposlenik prima platu u slučaju prestanka aktivnosti poslodavca i njegove nesolventnosti u skladu sa saveznim zakonima;
državni nadzor i kontrolu nad punom i blagovremenom isplatom zarada i sprovođenjem državnih garancija za plate;
odgovornost poslodavaca za kršenje uslova utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore i ugovore;
uslove i red isplate zarada.

Isplata plata se vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama). U skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenog, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto obračunate mjesečne zarade.

Plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos.

Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije u određivanju ili promeni uslova zarada.

U skladu sa članom 285. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Istovremeno, zbog zahtjeva člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. , kolektivni ugovori, ugovori i lokalni propisi.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama zasnovanim na vremenu, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plate isplaćuju se uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja poslodavca. Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i stimulativnih naknada i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalni regulatorni akti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom isplate zarada, poslodavac je, u skladu sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan da svakog zaposlenog u pisanoj formi obavijesti o komponentama plaće koja mu pripada za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke. , kao i ukupan iznos novca koji treba platiti.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Zaposlenom se, po pravilu, isplaćuje zarada u mjestu u kojem obavlja poslove ili se prenosi na žiro-račun koji zaposlenik odredi pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

Radnici na komade – po najmanje dvostrukim cijenama po komadu;
zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan odmora ili neradni dan ili praznik obavljao se u granicama mjesečnog standarda radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normativa radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim danom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

Svaki sat rada noću plaća se uvećano u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Minimalna povećanja plata za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Konkretni iznosi uvećanih zarada za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Mogući odbici

U slučaju nepoštovanja standarda rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obaveza krivicom poslodavca, naknada se vrši u visini koja nije niža od prosječne plate zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.

U slučaju nepoštovanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zaposleni zadržava najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate u proporcionalno stvarno odrađenom vremenu.

U slučaju nepoštovanja standarda rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obaveza krivicom zaposlenog, isplata normiranog dijela plate vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla.

Naknada za rad u proizvodnji proizvoda koji se ispostavi da su neispravni utvrđuje se u skladu s člankom 156. Zakona o radu Ruske Federacije. Nedostaci koje nije prouzročio zaposlenik plaćaju se ravnopravno sa odgovarajućim proizvodima. Kompletni nedostaci koje je prouzrokovao radnik ne podležu plaćanju.

Djelomični nedostaci zbog krivice radnika plaćaju se po sniženim cijenama u zavisnosti od stepena podobnosti proizvoda.

Zastoji uzrokovani poslodavcem isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji uzrokovani zaposlenikom se ne plaćaju.

Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, profesije , pozicije ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, ni u jednom vremenskom periodu ne učestvuju u kreiranju i (ili) izvođenju (izložbi). ) radova ili ne obavljaju, tada navedeno vrijeme nije mirovanje i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, odnosno ugovorom o radu.

Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja odbitaka od plaća. Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

Da nadoknadi neisplaćeni avans izdat zaposlenom na račun plate;
da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;
da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

Greška u brojanju;
ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 odsto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima 50 odsto zarade zaposlenom.

Ova ograničenja ne odnose se na odbitke od plate za vrijeme izdržavanja popravnog rada, naplatu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknadu štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja porodice i naknadu štete. za štetu prouzrokovanu krivičnim djelom. Iznos odbitka od plate u ovim slučajevima ne može biti veći od 70 posto.

Po prestanku ugovora o radu, uključujući i ugovor o radu kojim se predviđa rad sa nepunim radnim vremenom, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu vrši se danom otkaza.

Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

U slučaju smrti zaposlenog, zarada koja nije primljena do dana smrti zaposlenog se izdaje članovima njegove porodice ili licu koje je na dan smrti umrlog izdržavalo. Isplata zarada se vrši najkasnije nedelju dana od dana podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu.

U slučaju kašnjenja u isplati zarade, poslodavac i (ili) zastupnici koje je on ovlastio na propisan način, koji su prouzrokovali kašnjenje u isplati zarade zaposlenima i druge povrede zarade, odgovaraju u skladu sa zakonom. Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni.

F.N. Filina, ekspert časopisa “ROSBUH”
Časopis “ROSBUCH”, jul 2008

Naknada je veoma značajno dio radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Rad svakog zaposlenog mora biti nagrađen isplatom zarada. Ostvarivanje prava građana na dostojnu platu osigurava visok nivo interakcije između poslodavca i zaposlenog.

Plata je periodično plaćanje, koja se duguje zaposlenima u javnim i privatnim organizacijama za određeni period obavljenog posla. Prilikom određivanja nivoa plata, rukovodilac preduzeća mora da prati nivo troškova života. Drugim riječima, zabranjeno je određivanje plate niže od minimalne zarade.

Minimalna plata - minimalna plata, što je zbog zaposlenog građanina. U svakom subjektu u zemlji, u zavisnosti od ekonomskih i socijalnih pokazatelja, troškovi života imaju svoje oznake.

Plata zaposlenog uključuje 3 osnovna elementa:

1. Fiksni deo. Na drugi način se to zove plata. Ovo je glavni dio plaćanja, koji je unaprijed utvrđen ugovorom o radu.
2. Dodatna plaćanja. Mogu se instalirati ovisno o vrsti djelatnosti. Na primjer, preduzeće koje se bavi proizvodnjom nafte na krajnjem sjeveru može odrediti bonus za zaposlene. Dio doplate može se kretati od 15-100% ukupne plate.
3. Nagrade. Bonus nije uključen u obavezni dio plate. Rukovodilac preduzeća može, po svom nahođenju, utvrditi bonuse za određene kategorije zaposlenih koji su preduzeću doneli maksimalnu korist. Međutim, prema odredbama Zakona o radu, zaposleni koji je neopravdano isključen sa liste lica koja imaju pravo na doplatu može se žaliti na ovu odluku inspekciji rada.

Većina privatnih kompanija u posljednje vrijeme aktivno prelazi na tarifnu stopu plaća. Šta to znači? Tarifna stopa je iznos koji se utvrđuje u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Obično se izražava u jedinicama. Ideja je da zaposleni dobije onaj dio plate koji je proporcionalan ukupnom obimu tarifnih jedinica.

Zauzvrat, svakom zaposleniku, u zavisnosti od njegovih profesionalnih vještina i radnog iskustva, dodjeljuje se određeni broj jedinica. Ali u isto vrijeme, iznos plaćanja po tarifnoj stopi ne bi trebao biti niži od minimalne plaće.

Zakonodavna osnova sistema naknada je Ustav Ruske Federacije. Najviši zakonski akt kaže da svako lice treba da dobije naknadu za posao koji obavlja. Istovremeno, diskriminacija je zabranjena. Državljanin Ruske Federacije, bez obzira iz koje je nacionalnosti, ima pravo na primanje plaće na opštoj osnovi.

Detaljnije upoznavanje sa uslovima za obračun plata, kao i sistemom nagrađivanja, propisano je u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije navodi slijedeće standarde u vezi s nagradom:

1. Informacija o utvrđivanju minimalne zarade. Posebno su naznačene posebnosti utvrđivanja minimalnog iznosa u pojedinim regionima, kao i faktori koji utiču na visinu plate u određenom regionu.
2. Procedura za izdavanje plata. U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila koja određuju mjesto izdavanja naknade, kao i odgovornost za kršenje uslova plaćanja.
3. Okolnosti u vezi sa odbicima od plate.
4. Određivanje prosječne plate.
5. Osobenosti naknade za umrlog građanina.

Uređen sistem plata može se utvrditi u kolektivnom ugovoru. Zakonodavac utvrđuje da odredbe kolektivnog ugovora ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima Ustava i Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, čitav sistem obračuna i princip obračuna plata moraju biti zasnovani na pravilima radnog zakonodavstva.

Postupak nagrađivanja je spisak primarnih radnji poslodavca u cilju upoznavanja zaposlenih sa svim aspektima obračuna i odbitka zarada.

Postupak je propisan u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje gdje tačno zaposleni može dobiti svoju naknadu, kao i sistem odbitka.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplatiti zaposleniku u organizaciji (ustanovi) u kojoj je radio za posljednji izvještajni period. Međutim, u posebnoj aplikaciji građanin može tražiti od uprave da mu se uplata poveže sa bankovnim računom.

Svaki zaposleni ima pravo na isplatu najmanje 2 puta u jednom mjesecu. Ovo pravilo mora biti utvrđeno u kolektivnom ugovoru.

Prema propisima važećeg radnog zakonodavstva, svaki poslodavac ima pravo da bira svoj sistem nagrađivanja, koji je najefikasniji za njegovu organizaciju. Odabrani oblik isplate naknade zaposlenima, kao i uslovi tarifnog iznosa, visine plate i drugi aspekti naknade unaprijed se unose u kolektivni ugovor.

Danas su glavni oblici zahvalnosti za postignuća zaposlenih sistem zasnovan na vremenu ili po komadu.

Vremenski zasnovano– sam naziv govori da se radni period zaposlenog uzima u obzir kao osnovni faktor u obračunu. Na iznos plaćanja utiče i veličina tarifnog iznosa.

Jedinica tarifne stope se u svakom preduzeću uzima u obzir na svoj način. Neke organizacije određuju satnicu, prema kojoj zaposleni prima naknadu srazmjernu odrađenim satima. Ova stopa se obično koristi u obrazovnim institucijama.

Način plaćanja zasnovan na vremenu ima svoju podvrstu. Posebno se dijeli na: jednostavan i premium.

Simple-time podrazumeva nadoknadu po sistemu zbrajanja odrađenih sati, uzimajući u obzir čin svakog zaposlenog.

Bonus zasnovan na vremenu plaćanje uključuje dodavanje na količinu odrađenih sati i iznos bonusa.

Uslovi naknade mogu biti rad na komade. To je dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Obično se rad na komade instalira u privatnim preduzećima koja proizvode različite vrste proizvoda. Menadžmentu je isplativije da plaća zaposlene po komadu, jer im to ne nameće obavezu da isplaćuju plate ni pod kojim okolnostima.

Osnovni sistemi rada na komade:

1. Pravo. Zaposleni prima platu na osnovu količine proizvedenih ili prodatih proizvoda.
2. Progresivna. U tom slučaju zaposlenik koji je proizveo ili prodao proizvod iznad norme prima naknadu za dodatni rad.
3. Indirektno. Obično se primjenjuje na sekundarne timove (na primjer, utovarivači, berači). Suština je da se utovarivaču isplaćuje plata u zavisnosti od količine proizvoda koje proizvodi njegovo preduzeće.

Ovaj video govori o pitanju rada noću u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je sporazum između dve strane(zaposlenik i poslodavac), prema kojem poslodavac angažuje građanina i obavezuje se da će poštovati sva njegova radna prava i obezbijediti odgovarajuće uslove za rad. Zaposlenik je, zauzvrat, saglasan da obavlja sve poslove u okviru svog radnog odnosa, kao i da poštuje druge obaveze predviđene ugovorom.

Prisustvo ugovora o radu omogućava vam da unaprijed u pisanoj formi odredite model budućeg odnosa između organizacije i zaposlenika.

Građanin počinje sa sastavljanjem sporazuma nakon preliminarnih procedura u vezi sa intervjuom.

Postupak registracije se može podijeliti na dvije faze:

1. Priprema radova.
2. Direktno potpisivanje ugovora.

Da bi ugovor bio ispravno sastavljen, sa stanovišta radnog prava, podnosilac prijave (budući radnik) mora naplatiti sledeći paket informacija:

1. Historija zapošljavanja.
2. Lični dokument.
3. Medicinska politika.
4. Dokument koji dokazuje služenje vojnog roka.

Popunjeni paket papira predaje se rukovodiocu preduzeća, koji mora da proveri kompletnost sertifikata.

S obzirom na značaj podataka sadržanih u ugovoru o radu, zakonodavac je utvrdio određena pravila za zaključivanje ugovora. Dakle, sporazum mora biti sastavljen u dva primjerka. Tako će i zaposlenik i poslodavac moći, po potrebi, da se upoznaju sa detaljima ugovora i uoče određene nedostatke.

Sljedeći uslov koji se po svojoj važnosti može staviti u prvi plan jesu informacije koje moraju biti navedene u sporazumu. Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor mora sadržavati informacije:

1. O uslovima ugovora. Ugovor može biti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme.
2. Načini nagrađivanja, kao i visina plate koju će zaposleni primati.
3. Osnovna prava i obaveze koje su ustupljene strankama.
4. Informacije o početku rada.
5. Lični podaci zaposlenog, kao i kvalifikacije koje će mu u početku biti dodijeljene.
6. Karakteristike uslova rada u konkretnom preduzeću ili instituciji.
7. Učestalost naknade, kao i specifični periodi tokom kojih će se vršiti obračuni.
8. Broj i trajanje odmora.

Ugovor stupa na snagu danom kada se zaposlenik i njegov poslodavac službeno potpišu na obrascu naslova i time potvrde da se slažu sa svim uslovima ugovora.

Inovacije za 2018

U 2018. minimalna plata može biti 11.163 rubalja mjesečno. Aktivno se raspravlja i o ideji uspostavljanja obaveze za poslodavce kako bi oni bili obavezni da indeksiraju plate najmanje jednom godišnje.

Prema već pripremljenom nacrtu, svaki poslodavac mora da indeksira zarade zaposlenih srazmerno nivou inflacije.

Sve o plaćama u Zakonu o radu Ruske Federacije predstavljeno je u ovom saopštenju.

Ovdje piše da je ovo nagrada za rad. Njegova veličina zavisi od nekoliko faktora:

• na nivou vještina zaposlenika;
• od njegovog obrazovanja;
• iz iskustva u ovoj oblasti;
• o prisustvu ili odsustvu štetnih faktora proizvodnje;
• od drugih faktora.

Svako preduzeće mora imati politiku zarada. Ovdje je naznačen sistem nagrađivanja, kao i prisustvo ili odsustvo raznih stimulativnih i kompenzacijskih isplata. U modernoj ekonomskoj teoriji postoji nekoliko definicija plata zaposlenih:

• cijena resursa rada koji su na ovaj ili onaj način uključeni u proces proizvodnje;
• dio troškova proizvodnje i prodaje finalnog proizvoda koji se koristi za plaćanje zaposlenih koji su učestvovali u njegovoj proizvodnji;
• druge definicije koje se mogu naći u udžbenicima iz ekonomske teorije i računovodstva.

Pravo na rad zagarantovano je glavnim zakonom - Ustavom naše zemlje. Svaki građanin naše zemlje ima pravo da radi i prima naknadu za to ne manje od minimalnog iznosa.
Ova vrijednost se naziva minimalna plata i regulirana je saveznim zakonom br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine. U 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja.

Plata obavlja nekoliko funkcija:

1. Motivaciono. Visina naknade zaposlenog treba da ga podstakne na nastavak rada, odnosno:
   • osoba je zaista svesna svojih sadašnjih i budućih potreba;
   • vrši analizu i bira najoptimalniji način primanja naknade za svoj rad;
   • implementira ovu metodu, odnosno radi, i prima platu za to od poslodavca;
   • zadovoljava svoje trenutne potrebe.


2. Reproduktivne. To znači da plate moraju:
   • stimulirati reprodukciju;
   • osigurati trajanje rada;
   • obezbijediti potrebe lica i članova njegove porodice;
   • osigurati profesionalni i kulturni razvoj zaposlenika.


3. Stimulirajuće. To znači da plate moraju:
   • podsticati zaposlenog da obavlja svoje radne funkcije;
   • ohrabrite ga da daje sve od sebe na radnom mjestu. Što će dovesti do povećanja efikasnosti rada.


4. Status, odnosno određuje položaj zaposlenog u društvenim slojevima stanovništva;


5. Regulatorno – odnosno reguliše ravnotežu između ponude i potražnje za radnom snagom;


6. Proizvodni udio - prikazuje udio svakog zaposlenog u proizvodnom procesu.

Poslodavac je u obavezi da primenjuje sistem nagrađivanja u preduzeću, odnosno ne može proizvoljno da određuje plate, to se mora nekako odrediti.
Postoje 3 glavna sistema nagrađivanja:

1. Tarifa, odnosno nadnica se formira u zavisnosti od različitih faktora - proizvodnje jedinice proizvoda, vremena obrade svake jedinice, uslova rada u preduzeću, klimatskih i drugih uslova. Tarifni sistem se deli na:
   • rad na komad;
   • zasnovano na vremenu.

   Radovi na komade se, pak, dijele na:

   • ravno;
   • rad na komad - bonus;
   • indirektno - rad na komad;
   • kolektivno - rad na komad;
   • akord;
   • kao procenat prihoda.

   Vremenski sistem se deli na:

   • jednostavno;
   • vremenski - bonus;
   • plata;
   • ugovorni
2. Netarifni sistem zarada pretpostavlja da zarade radnika direktno zavise od konačnih rezultata njegovog rada. Odnosno, plata pojedinačnog zaposlenog je udio u iznosu koji je zaradio tim.
3. Mješoviti - kompleks tarifnih i netarifnih sistema.