Як оплачується робота у святкові дні? Святкові дні подвійно все оплачується День оплачується не менше.

З урахуванням специфіки своєї діяльності деякі організації найчастіше змушені залучати співробітників до роботи у вихідні дні. Як показує практика, досі питання оплати такої роботи є актуальним. Не завжди працівники і роботодавці сходяться на думці, що таке оплата праці в подвійному розмірі.

ПОЛОЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ ПРО РОБОТУ У ВИХІДНІ ДНІ ТА ЇЇ ОПЛАТІ.

За загальним правилом, встановленим ч. 1 ст. 113 ТК РФ, роботу в неробочі святкові дні заборонено. Водночас трудовим законодавством передбачено низку винятків із цього правила.

Трудовий кодекс допускає залучення до роботи у неробочі святкові дні та в інших випадках за наявності письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 5 ст. 113).

До відома

Щодо окремих категорій працівників порядок залучення до роботи у неробочі святкові дні може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Так, відповідно до ч. 4 ст. 113 ТК РФ до таких категорій належать творчі працівники (відповідно до переліку робіт, професій, посад цих працівників, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252). При організації трудових відносин із такими працівниками слід керуватися Галузевою угодою між Мінкультури РФ та Російською профспілкою працівників культури на 2015 – 2017 роки від 25.11.2014.

Частина 6 ст. 113 ТК РФ встановлює категорії робіт, проведення яких допускається у неробочі святкові дні незалежно від наявності перерахованих вище умов:

роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами, у безперервно діючих організаціях;
роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення;
невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

Частина 8 ст. 113 ТК РФ містить вимогу, згідно з яким у всіх випадках залучення працівників до роботи в неробочі святкові дні повинно проводитись на підставі письмового розпорядження роботодавця.

Отже, для залучення працівників до роботи у неробочий святковий день необхідне дотримання наступних умов:

наявність законної підстави для залучення до роботи у свято;
письмову згоду працівника (за винятком випадків, коли вона не потрібна);
облік думки виборного органу первинної профспілкової організації (у встановленому ТК РФ разі);
письмове розпорядження роботодавця.

До відома

Виконання роботи у неробочий святковий день є різновидом роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, у зв'язку з чим працівнику здійснюються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором . При цьому через ст. 149 ТК РФ розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Правила оплати праці у неробочі святкові дні закріплені у ст. 153 ТК України. Частиною 1 цієї статті визначено, що у неробочий святковий день оплачується щонайменше ніж у подвійному размере:

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати у вихідний чи свято можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором (год. 2 ст. 153 ТК РФ).

Зверніть увагу

Трудовий кодекс встановлює мінімальні гарантії щодо оплати праці у неробочі святкові дні, які роботодавець може підвищити за допомогою договірного чи локального регулювання.

Відповідно до ч. 3 ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. Оплата вихідного дня в одинарному розмірі означає, що працівнику, який отримує оклад, понад оклад оплачується одинарна денна ставка. Заробітна плата (оклад) того місяця, коли використовується день відпочинку, не зменшується.

До відома

Особливості оплати праці у неробочий святковий день для працівників, які уклали трудові договори терміном до двох місяців, наведено у ст. 290 ТК України. Для таких працівників передбачено компенсацію лише у грошовій формі: не менше ніж у подвійному розмірі.

ЯК ОПЛАЧУЄТЬСЯ РОБОТА В НЕРОБОЧИЙ СВЯТКОВИЙ ДЕНЬ ПІД СУММОВАНОМУ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ?

Гарантії, встановлені ст. 153 ТК РФ, поширюються усім працівників незалежно від режиму робочого дня (п'ятиденний робочий тиждень, змінний графік тощо.). Однак при сумованому обліку робочого часу, а також у безперервно діючих організаціях застосовуються правила, передбачені Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 465/П-21 «Про затвердження Роз'яснення № 13/п-21 «Про компенсацію за роботу у свято дні» (далі – Роз'яснення).

Відповідно до п. 1 Роз'яснення на безперервно діючих підприємствах (у цехах, на дільницях, агрегатах), а також при сумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається до місячної норми робочого часу.

Оплата в подвійному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у свято (п. 2 Роз'яснення). Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, у подвійному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у свято (від 0 до 24 годин).

Навіть якщо працівник працював у неробочий святковий день відповідно до свого графіка, йому надається підвищена оплата. Права на надання іншого дня відпочинку у разі він немає, оскільки робота здійснювалася не більше місячної норми робочого дня. Якщо робота у святковий день не включалася до норми робочого дня, за згодою працівника грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата роботи у свято провадиться в одинарному розмірі (п. 3 Роз'яснення).

На підставі п. 4 Роз'яснення при підрахунку понаднормового годинника робота у святкові дні, виконана понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.

ЯК ОПЛАЧУЄТЬСЯ ВИХІДНИЙ ДЕНЬ В КОМАНДУВАННІ?

Плата за вихідний або неробочий святковий день, проведений у відрядженні, покладається працівникові у тому випадку, якщо він:

працював у цей день (за наявності законної підстави для залучення до такої роботи та письмового розпорядження роботодавця);
був спеціально відряджений для роботи у вихідний день;
виїхав у відрядження (повернувся з відрядження) або перебував у дорозі до місця відрядження або назад.

При оплаті роботи під час відрядження слід керуватися ст. 153 ТК РФ, а також п. 5, 9 Положення про відрядження та Листом Мінпраці РФ від 25.12.2013 № 14-2-337.

За загальним правилом, якщо працівнику не надавалися відгулу, оплата провадиться у розмірі не менше подвійної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). При наданні відгулу оплата буде здійснюватись у розмірі одинарної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). Середній заробіток за цей день не треба платити.

ЯК ОПЛАТИТИ РОБОТУ У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ СПІВРОБІТНИКУ, МАЄ РОЗ'ЇЗНИЙ ХАРАКТЕР ПРАЦІ?

Оплата роботи у вихідні дні працівникам, які мають роз'їзний характер роботи, провадиться у загальному порядку за правилами, встановленими ст. 153 ТК України.

Крім того, при зайнятості у вихідні дні працівники з роз'їзним характером роботи не втрачають права на відшкодування витрат, закріплених у ст. 168.1 ТК України. Тобто за вихідні дні, проведені у роз'їздах, їм також мають бути відшкодовані:

витрати на проїзд;
витрати на наймання житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
інші витрати, вироблені працівниками з дозволу чи відома роботодавця.

ВЕРХОВНИЙ СУД ПРО ПОДВІЙНУ ОПЛАТУ ПРАЦІ У ВИХІДНІ ДНІ.

У Визначенні ЗС РФ від 21.11.2016 № 56-КГ16-22 було розглянуто вимогу про покладання на роботодавця обов'язки включити компенсаційні та стимулюючі виплати до розрахунку оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні.

Суть справи. Громадянин, який перебуває у трудових відносинах із військовою частиною, працював у вихідні та неробочі святкові дні. Відповідно до наказів командира частини кілька таких днів були визнані робітниками. При цьому до розрахунку оплати праці не було включено компенсаційних та стимулюючих виплат за шкідливі умови праці, вислугу років, «морська» надбавка та преміальні виплати. Громадянин вирішив, що такий розрахунок оплати праці порушує його права та звернувся до суду. Суд першої інстанції задовольнив вимоги позивача, погодившись з тим, що всі перераховані виплати йому належать. Таку саму позицію зайняв суд апеляційної інстанції. Проте роботодавець громадянина звернувся до порядку касації у ЗС РФ.

До відома

Особливості регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил РФ, передбачені ст. 349 ТК РФ, згідно з якою на працівників, які уклали трудові договори про роботу у тому числі у військових частинах, поширюються трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Таким чином, висновки, до яких прийшов суд, будуть цікавими для всіх наших читачів.

Позиція суду. Під час розгляду справи суд звернув увагу до положень ст. 129 та 153 ТК РФ. Відповідно до ч. 4 ст. 129 ТК РФ під окладом (посадовим окладом) розуміється фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.

З положень ч. 1 ст. 153 ТК РФ у зв'язку з ч. 4 ст. 129 ТК РФ слід, що у вихідний чи неробочий святковий день оплачується працівникові щонайменше ніж у подвійному розмірі виходячи з фіксованого розміру оплати його праці виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Для обчислення розміру оплати праці працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), застосовується денна або годинна ставка (частина окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), при цьому інші виплати, крім окладу, при розрахунку оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день не враховуються.

У мотивувальній частині визначення арбітри вказали: зі змісту названих норм випливає, що при розрахунку заробітної плати за період, у який працівник виконував роботу у вихідні та неробочі святкові дні, оплату необхідно проводити виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат за вислугу років, «морської» надбавки, преміальних виплат, районного коефіцієнта, «північної» надбавки
Судової колегії у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації від 21.11.2016 № 56-КГ16-22»).

У зв'язку з цим ЗС РФ скасував рішення судів першої та апеляційної інстанцій та направив справу на новий розгляд, оскільки раніше судді не врахували, що положення ст. 153 ТК РФ не передбачають оплату роботи у вихідні та неробочі святкові дні з урахуванням інших компенсаційних та стимулюючих виплат, крім як оплату такої роботи не менш ніж у подвійному розмірі виходячи з фіксованого розміру оплати праці працівника.

* * *

При залученні працівників до роботи в неробочий святковий день роботодавцю необхідно дотримуватися низки умов. Зокрема, потрібна наявність законної підстави для залучення до роботи у свято, письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли вона не потрібна) та письмового розпорядження роботодавця. При розрахунку зарплати за період, у який працівник виконував роботу у вихідні та неробочі святкові дні, оплата провадиться виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.

Оплата праці: акти та коментарі для бухгалтера, №2, 2017 рік

" № 2/2017

За яких умов допускається залучення до роботи у неробочі святкові дні? Як встановлюються конкретні розміри оплати роботи у вихідне чи свято? Як оплачується робота у неробочий святковий день під час сумованого обліку робочого часу? На що звернути увагу при оплаті роботи у вихідний день працівникові, який має роз'їзний характер праці? Які доводи навів ЗС РФ у Визначенні від 21.11.2016 № 56-КГ16-22 під час розгляду справи про формування показника подвійної оплати роботи у вихідний день?

Положення Трудового кодексу про роботу у вихідні дні та її оплату.

До відома

Щодо окремих категорій працівників порядок залучення до роботи у неробочі святкові дні може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Так, відповідно до ч. 4 ст. 113 ТК РФ до таких категорій належать творчі працівники (відповідно до переліку робіт, професій, посад цих працівників, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252). При організації трудових відносин із такими працівниками слід керуватися Галузевою угодою між Мінкультури РФ та Російською профспілкою працівників культури на 2015 – 2017 роки від 25.11.2014.

роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами, у безперервно діючих організаціях;
роботи, що викликаються необхідністю обслуговування населення;
невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

Отже, для залучення працівників до роботи у неробочий святковий день необхідне дотримання наступних умов:

наявність законної підстави для залучення до роботи у свято;
письмову згоду працівника (за винятком випадків, коли вона не потрібна);
облік думки виборного органу первинної профспілкової організації (у встановленому ТК РФ разі);
письмове розпорядження роботодавця.

До відома

Виконання роботи у неробочий святковий день є різновидом роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, у зв'язку з чим працівнику здійснюються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором . При цьому через ст. 149 ТК РФ розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.

Зверніть увагу

Трудовий кодекс встановлює мінімальні гарантії щодо оплати праці у неробочі святкові дні, які роботодавець може підвищити за допомогою договірного чи локального регулювання.

До відома

Особливості оплати праці у неробочий святковий день для працівників, які уклали трудові договори терміном до двох місяців, наведено у ст. 290 ТК України. Для таких працівників передбачено компенсацію лише у грошовій формі: не менше ніж у подвійному розмірі.

Як оплачується робота у неробочий святковий день під час сумованого обліку робочого часу?

Гарантії, встановлені ст. 153 ТК РФ, поширюються усім працівників незалежно від режиму робочого дня (п'ятиденний робочий тиждень, змінний графік тощо. буд.). Однак при сумованому обліку робочого часу, а також у безперервно діючих організаціях застосовуються правила, передбачені Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 465/П-21 «Про затвердження Роз'яснення № 13/п-21 «Про компенсацію за роботу у свято дні» (далі – Роз'яснення).

Як оплачується вихідний день у відрядженні?

працював у цей день (за наявності законної підстави для залучення до такої роботи та письмового розпорядження роботодавця);
був спеціально відряджений для роботи у вихідний день;
виїхав у відрядження (повернувся з відрядження) або перебував у дорозі до місця відрядження або назад.

За загальним правилом, якщо працівнику не надавалися, оплата провадиться у розмірі не менше подвійної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). При наданні відгулу оплата буде здійснюватись у розмірі одинарної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). Середній заробіток за цей день не треба платити.

Як сплатити роботу у вихідний день співробітнику, який має роз'їзний характер праці?

витрати на проїзд;
витрати на наймання житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
інші витрати, вироблені працівниками з дозволу чи відома роботодавця.

Верховний суд про подвійну оплату праці у вихідні дні.

До відома

Особливості регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил РФ, передбачені ст. 349 ТК РФ, згідно з якою на працівників, які уклали трудові договори про роботу у тому числі у військових частинах, поширюються трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Таким чином, висновки, до яких прийшов суд, будуть цікавими для всіх наших читачів.

У мотивувальній частині визначення арбітри вказали: зі змісту названих норм випливає, що при розрахунку заробітної плати за період, у який працівник виконував роботу у вихідні та неробочі святкові дні, оплату необхідно проводити виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат за вислугу років, «морської» надбавки, преміальних виплат, районного коефіцієнта, «північної» надбавки (Визначення від 26.12.2016 № 56-КГ16-22 «Про виправлення описки в мотивувальній частині
Судової колегії у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації від 21.11.2016 № 56-КГ16-22»).

Необхідність у роботі співробітників у вихідний або святковий день може виникнути у будь-якій компанії. Але як у цьому випадку здійснюється оплата праці, на що як винагорода може розраховувати співробітник і за яким тарифом оплачується робота в такий день тим, хто працює позмінно? Відповіді на ці питання ви знайдете у нашій постійній рубриці "Питання-Відповідь".

Як оплачується робота у свята та вихідні?

Робота в такі дні оплачується не менше, ніж у подвійному розмірі, навіть якщо працівник працює у ці дні за своїм графіком. Колективним договором може бути передбачений і більший розмір компенсації, але не менше.

Якщо працівник отримує за роботу оклад, вартість одного повного відпрацьованого святкового дня має бути вдвічі більшою, ніж зазвичай. Якщо відпрацювання становило кілька годин, необхідно провести розрахунок вартості звичайної години роботи і також помножити тариф на два.

Якщо працівник отримує за свою роботу відрядну оплату, проводиться підрахунок виконаної роботи та також збільшується вдвічі. Можна виплатити подвійну суму відрядної оплати, розрахувавши середню вартість одного дня роботи цього місяця.

При погодинній тарифній ставці кількість відпрацьованих годин множиться на тарифну ставку та множиться на два.

Чи оплачується робота за подвійним тарифом для працюючих позмінно?

Оплата у подвійному розмірі у свята покладена і тим людям, які працюють позмінно, навіть якщо цей день був для них робочим за графіком. Встановлені трудовим законодавством святкові дати є спільними всім працівників, неможливо знайти перенесені за бажанням роботодавця інший день. Сплатити залучення працівника у меншому розмірі роботодавець немає права, оскільки це заборонено на законодавчому рівні.

При цьому робота в суботу та неділю оплачується за звичайним тарифом, оскільки для працівників вихідні дні можуть бути й інші.

Чим можна замінити подвійну оплату?

Замість підвищеної оплати працівник може взяти додатковий день відпочинку, який не буде сплачено. При цьому відпрацьований святковий або вихідний день буде сплачено за звичайним тарифом - в одинарному розмірі. Дату додаткового вихідного необхідно погодити з роботодавцем. За бажанням працівника такий "відгул" може бути навіть приєднаний до відпустки.

Кого не можна залучити до роботи у вихідні?

Відповідно до законодавства на роботу у вихідні та святкові дні заборонено залучати:
- осіб молодше 18 років, за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, а також теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та виконанні творів;
- спортсменів віком до 18 років;
– вагітних жінок.
Інвалідів та жінок з дітьми до трьох років залучати у такі дні до роботи можна, якщо така діяльність не заборонена їм за станом здоров'я та вони згодні вийти на роботу у цей день.

Як оформляється робота у вихідний?

Відповідно до частиною 2 статті 113 ТК РФ згода співробітника на роботу у вихідний або святковий день має бути оформлена письмово, однієї лише усної домовленості недостатньо. Необхідність проведення робіт обов'язково слід обґрунтувати – для цього на ім'я керівника організації надсилається відповідна службова записка. У ній вказується найменування робіт, дата та час їх проведення, а також працівник, який до них залучається.

На підставі службової записки відділ кадрів готує для співробітника письмове повідомлення, в якому роз'яснюється вид робіт, час їх виконання та причини, що викликали їхню необхідність. Варто включити у повідомлення та інформацію про права працівника, вказавши можливі варіанти компенсації за роботу у вихідний день. Інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, необхідно під розпис повідомити про право відмовитися від роботи у вихідний та неробочий святковий день.

Які дні вважаються вихідними та святковими?

Оплата вихідних та святкових днів регулюється статтею 153 ТК РФ. Якщо людина працює п'ять днів на тиждень, то її законними вихідними є субота та неділя. При шестиденному графіку вихідним є лише один день.

Неробочими святковими днями в Росії є новорічні канікули, Різдво, 23 лютого та 8 березня, 1 та 9 травня, День Росії та День народної єдності. Згода співробітника на роботу у вихідний або святковий день має бути оформлена письмово.

Сільщикам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

Працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;

Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. Конкретні розміри оплати праці працівникові роботу у вихідний чи святковий день можуть встановлюватися локальними актами організації, прийнятими порядку ст. 372 ТК РФ.

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

В особливому порядку провадиться оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні творів, професійних спортсменів.

Їх вона встановлюється відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносин, і може визначатися виходячи з трудового чи колективного договору чи локального нормативного акта організації.

Оплата праці у нічний час(Ст. 154 ТК РФ). Вночі вважається час з 22 до 6 години. Кожна година роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, але не нижчою за розміри, встановлені трудовим законодавством.

Мінімальні розміри такої роботи встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії щодо регулювання соціально-трудових відносин.

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників, колективним чи трудовим договором.

Оплата за невиконання норм праці(Ст. 155 ТК РФ). Закон розмежовує величину оплати праці працівника у разі невиконання норм праці залежно від причини такого невиконання. Так, при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата провадиться за фактично опрацьований час (роботу), але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, які не залежать від роботодавця та працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу), розрахованої пропорційно до відпрацьованого часу.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати провадиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

Насамперед це стосуватиметься оплати праці у вихідні та святкові дні, а також неповних робочих днів та робочих тижнів. У ЗМІ та соцмережах тут же з'явилася інформація про те, що робота у вихідні та свята тепер оплачуватиметься не в подвійному розмірі, а за звичайною одинарною ставкою… «АіФ» спробував розібратися, чи це так насправді і яких змін варто очікувати працюючому населенню країни.

«У 2000 р. було прийнято Трудовий кодекс РФ, а норми СРСР та РРФСР, які йому суперечили, припинили свою дію. Інші діють досі. Саме вони і будуть перенесені в тексти сучасних актів, після чого будуть визнані такими, що втратили чинність. У цьому обсяг правий і зобов'язань сторін трудових відносин зміниться. Інкорпорація (включення) необхідна для впорядкування сучасної правової бази та ведеться всіма відомствами відповідно до плану Мін'юсту Росії», - повідомила «АіФ» Марина Маслова, директор Департаменту оплати праці, трудових відносин та соціального партнерства Мінпраці РФ.

«На мій погляд, треба було ще 2000 р. внести радянські норми до Трудового кодексу, щоб не було плутанини, яка відбувається зараз, — каже Сергій Саурін, юрист Центру соціально-трудових прав. — Справа в тому, що деякі трудові питання зараз регулюються Трудовим кодексом РФ та «особливими нормативно-правовими актами», тобто тими самими, що збереглися з часів СРСР. Працівники відділів кадрів чи не дуже досвідчені юристи не можуть розібратися в цій купі документів, через що виникають спірні моменти… Коли все зведуть в один закон і скасують старі, перевернувши цю сторінку історії, буде набагато простіше.

При цьому нових норм не з'явиться, а отже, працівникам нема чого боятися. Деякі ЗМІ почали лякати людей тим, що вихідні тепер не будуть оплачуватись у подвійному розмірі. Це не так. Йдеться про усунення можливої плутанини у цьому питанні. Наразі, якщо людина виходить на роботу у свій вихідний чи святковий день, згідно зі ст. 152 ТК, йому мають заплатити за понаднормовий годинник (за перші 2 години роботи 1,5 окладу, за наступні — 2), а згідно зі ст. 153 ТК РФ, за роботу у вихідний або неробочий святковий день - не менш ніж у подвійному розмірі. Виходить, що людина може отримати аж 4 заробітки! Мінпраця пропонує усунути цю плутанину і чітко прописати в законі: «робота у вихідні та неробочі святкові дні не враховується при підрахунку понаднормового годинника».

Втім, як показує практика, роботодавці й так застосовували лише одну статтю Трудового кодексу та нікому не платили у чотириразовому розмірі. Тож для працівників нічого не зміниться.

До речі

Якщо ви погоджуєтесь вийти на роботу у вихідний або неробочий святковий день (це не стосується тих, хто працює за графіком та чия зміна випадає, наприклад, на неділю), цю роботу вам повинні сплатити не менш ніж у подвійному розмірі.

Втім, за бажанням, вам також може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та ін. може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту чи трудового договору.