Bani de concediere. Indemnizația de concediere se datorează la concedierea voluntară?

Plățile la concediere reprezintă decontarea finală cu salariatul la încetarea contractului de muncă. Pe lângă salariul pe perioada lucrată, la concediere se acumulează compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere. Compoziția plății finale depinde în mare măsură de motivul concedierii. Să luăm în considerare ce plăți are dreptul un angajat la concediere.

Cine are dreptul la prestații la concedierea voluntară în 2019?

Dreptul la concediu (și plata unei compensații pentru acesta), precum și la alte tipuri de beneficii (plată concediu medical, plăți suplimentare la concediere), sunt disponibile numai acelor angajați care au contract contract de munca cu angajatorul.

Interpreți care lucrează contracte civile(contract, închiriere, prestare de servicii etc.), nu are dreptul de a pretinde compensații suplimentare la încheierea contractului și plăți la concediere, cu excepția plății pentru munca prestată.

Pentru alte informații despre particularitățile încheierii contractelor civile, consultați articolul „Acord contractual și prime de asigurare: nuanțe de impozitare” .

Salariații care au încheiat contracte de muncă au dreptul la concediu:

dupa 6 luni de munca;
sau mai devreme - de comun acord cu autoritățile sau în prezența anumitor condiții (minori, gravide) în conformitate cu art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse.

La concediere, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească compensații pentru toate perioadele de concediu neutilizat, indiferent de durata acestora și de motivele concedierii (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul a fost luat în avans, excesul plătit poate fi reținut din plata finală.

Decontarea cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare, iar dacă acesta lipsește de la serviciu, nu mai târziu de a doua zi de la cererea de decontare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plăți la concediere la cererea proprie

În cazul în care un angajat reziliază un contract din proprie inițiativă, ca plată la concediere, acesta are dreptul doar la plata pentru perioada lucrată și la compensație vacanta nefolosita.

Pentru informații despre cum să faceți calcule în acest caz, consultați articolul „Calculul compensației pentru concediul nefolosit conform Codului Muncii al Federației Ruse” .

Dacă un angajat are datorii, inclusiv pentru concediul luat în avans, angajatorul are dreptul de a reține sumele plătite anterior în exces, dar nu mai mult de 20% din salariul acumulat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă veniturile dvs. nu sunt suficiente pentru a vă achita datoria totală, puteți lua următoarele măsuri:

să obțină acordul scris al angajatului pentru a reține suma necesară;
oferta de a depune suma datoriei în casa de marcat;
ierta datoria angajatului la concediere.

Plăți la concediere prin acordul părților

Dacă un angajat reziliază un contract de comun acord cu superiorii săi, se pune adesea întrebarea: ce plăți sunt datorate la concediere prin acordul părților?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul unui angajat de a primi în astfel de cazuri numai compensații pentru concediul neutilizat și plata pentru perioada lucrată. Informații despre alte plăți suplimentare la concediere în baza clauzei 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatorul este obligat să-l transfere angajatului, nu este cuprins în legislația Federației Ruse. Baza acestora poate fi un acord la contractul de muncă, care poate prevedea alte condiții pentru ca angajatul să primească suplimentar compensare bănească la încetarea obligaţiilor de muncă.

Citiți despre necesitatea impozitării unor astfel de plăți în articol „Indemnizația de concediere este supusă impozitului pe venitul personal la concediere?” .

Indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii personalului

Dacă un angajat trebuie să fie concediat ca urmare a unei reduceri, acesta are dreptul să primească suplimentar plăți compensatorii la concediere - indemnizatie de concediere.

Plata beneficiilor în în acest caz, are o serie de caracteristici:

Valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului concediat. Termen maxim plata indemnizațiilor - 2 luni, timp în care un cetățean își poate găsi un nou loc de muncă. În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, plata salariului mediu lunar poate fi prelungită până la a 3-a lună de la concediere.
Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu în cazul reducerii sau lichidării întreprinderii (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, durata acestor plăți este de 3 luni. Acești termeni, la discreția serviciului de ocupare a forței de muncă, pot fi prelungiți cu încă câteva luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat a fost concediat, dar are o datorie restante pentru concediu folosită în avans, deducerea acestor sume plătite în plus nu este permisă.
În cazul în care angajatul a fost angajat de o persoană fizică care este antreprenor individual, toate plățile posibile la încetare relaţiile de muncă trebuie să fie consacrat în contractul de muncă (articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unor asemenea condiții, persoana concediată nu are dreptul să pretindă sume suplimentare.

Alte plăți la concediere

La concediere, angajații pot primi o compensație în dimensiuni diferite in functie de motivul incetarii contractului de munca.

Puteți conta pe plăți de concediere în valoare de câștig mediu de 2 săptămâni în următoarele cazuri (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

refuzul transferului la alt loc de muncă sau absența unui post vacant corespunzător dacă salariatul nu mai poate rămâne în același loc din motive medicale;
recrutarea pentru serviciul militar;
refuzul de a se muta în altă locație din cauza nevoilor angajatorului;
reintegrarea în funcția anterioară a unui salariat care a îndeplinit anterior atribuțiile de serviciu ale salariatului concediat;
modificări ale termenilor contractului, care au dus la refuzul salariatului de a continua îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Indemnizatie de concediere in valoare de 3 luni salariu se plateste persoanelor ocupante posturi de conducere(directori, contabili șefi), dacă motivul încetării contractului de muncă a fost o schimbare a proprietarului organizației.

Rezultate

Angajații au dreptul la anumite beneficii la concediere. Mărimea acestora depinde de motivul încetării contractului de muncă. În cazul încălcării de către angajator a procedurii și a termenelor de plată, este prevăzută răspunderea administrativă și, în unele cazuri, penală.

(Ce sumă ar trebui plătită la concedierea unui angajat din cauza lui după voie, la inițiativa angajatorului și în alte împrejurări)

Concedierea este considerată a fi un eveniment neplăcut. Psihologii cred că în ceea ce privește intensitatea experienței, concedierea este a doua după divorț și moarte. persoana iubita. Cu toate acestea, încetarea unui contract de muncă este aproape întotdeauna noua oportunitate Pentru creșterea cariereiși o șansă de a vă schimba viata profesionala V partea mai bună. Chiar dacă acest lucru s-a întâmplat la inițiativa angajatorului.

În orice caz, concedierea ar trebui să fie considerată o oportunitate de odihnă și relaxare, precum și de găsire cel mai bun loc lucru. Acest lucru este bine facilitat de plățile pe care un angajat se poate baza în legătură cu concedierea. Acestea includ:

salariul pentru zilele lucrate în luna concedierii;
compensație la concediere pentru concediul nefolosit;
indemnizația de concediere și câștigul mediu lunar pe perioada angajării;
compensații către conducerea companiei și contabilul șef;
prestație de invaliditate temporară.

Calcul cu indemnizații și suprataxe

Angajatorul trebuie să plătească salariatului care demisionează salariul integral cel târziu în ziua concedierii, i.e. împreună cu toate plățile suplimentare, indemnizațiile și bonusurile prevăzute în organizație (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință efectuate de angajator în 99 la sută din cazuri, dacă salariatul și-a desfășurat efectiv activitățile și acest lucru poate fi confirmat. Dacă angajatorul a subestimat în mod nejustificat suma plății, atunci este posibil și necesar să se adreseze instanței, mai ales că declarație de revendicare a proteja drepturile unui salariat nu este supusă îndatoririi statului.

Compensație pentru concediul nefolosit

Situațiile destul de tipice sunt atunci când vacanțele nefolosite se acumulează de ani de zile. Totuși, legea interzice neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Dar este posibil să se transfere concediul pentru anii în curs în anul următor, la cererea angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regula generalaÎnainte de concediere, angajatul poate, la discreția sa, să își ia concediu sau să primească compensații pentru toate vacanțele în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum știți, concediul este acordat unui angajat pe baza cererii sale scrise. Același lucru este valabil și pentru concediul de odihnă urmat de concediere.

Trebuie amintit că, dacă un angajat este concediat pentru fapte vinovate, acesta nu va putea folosi timpul de concediu. De exemplu, dacă un angajat a sărit peste serviciu sau a comis furt în organizația sa (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărâre în apel Tribunalul Regional Altai din 2015). Despăgubirea bănească se plătește indiferent de motivul concedierii.

Pentru a calcula compensația, este importantă vechimea în cadrul organizației. Durata de serviciu nu include (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat;
concediu parental;
concediu pe cheltuiala dvs. mai mare de 14 zile calendaristice.

Indemnizație de concediere datorată reducerii personalului

Atunci când o organizație este lichidată sau personalul acesteia este redus, salariatul concediat are dreptul la plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu lunar pe perioada angajării, dar, ca regulă generală, nu mai mult de două luni (articolul 178 din Codul muncii). al Federației Ruse). Indemnizația de încetare se plătește și în cazul în care angajatorul încalcă regulile pentru încheierea unui contract, dacă exclude posibilitatea de a continua munca (articolele 77 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Beneficiul se plătește în valoarea câștigului mediu lunar și este inclus în plățile pentru perioada de angajare.

Legea definește și alte cazuri de plată a prestațiilor, dar în valoare de câștig mediu pe două săptămâni:

angajatul a refuzat să fie transferat la un alt loc de muncă care i-a fost oferit din motive legale (de exemplu, din motive medicale);
salariatul care a îndeplinit anterior funcțiile salariatului care demisionează a fost reintegrat;
refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de munca.

Organizația poate oferi și alte motive pentru plata indemnizației de concediere sau poate stabili sume majorate.

În acest caz, plata indemnizațiilor nu depinde de faptul angajării ulterioare.

Prestația nu se plătește în următoarele cazuri:

când un angajat comite fapte vinovate. De exemplu, cel puțin o utilizare muncitor didactic metode de educație asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului (336 Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă salariatul, din vina sa, a încălcat regulile de încheiere a contractului de muncă;
dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni;
dacă salariatul a lucrat cu jumătate de normă;
dacă angajatul nu a încheiat perioada de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ar trebui spuse câteva cuvinte despre încălcarea regulilor de închisoare contract de munca, care nu permite continuarea muncii. Lista acestor încălcări este consacrată în articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar vinovat poate fi fie angajatorul, fie angajatul:

salariatul a început munca cu un certificat medical care îi interzice acest tip de activitate;
V cazurile necesare nu există document privind educația;
alte cazuri, stabilit prin lege. De exemplu, atunci când angajați o femeie pentru un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensație la demiterea unui director sau contabil șef

Persoanele care desfășoară activități strategice și management financiar organizație - directorul, adjunctul acestuia și contabilul-șef - codul muncii prevede garanții suplimentare la concediere. Astfel, la încetarea contractului în urma schimbării fondatorilor, aceste persoane au dreptul la despăgubiri în valoare de cel puțin trei câștiguri medii lunare ale salariatului.

Prestație de invaliditate temporară

Trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în perioada incapacității sale temporare de muncă, precum și în perioada sarcinii sau de îngrijire a copilului. Excepție fac situațiile de lichidare a unei societăți sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.

Prestația se plătește dacă invaliditatea a intervenit în timpul perioadei de muncă sau în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării raportului de muncă (articolul 5). Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea”).

Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc exclusiv în următoarele situații:

boală sau rănire, incl. în legătură cu avortul sau FIV;
necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
carantină a unui angajat sau a copilului său care frecventează grădinița;
protezare din motive medicale într-o unitate spitalicească;
tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în organizațiile sanatoriu-stațiune după predare îngrijire medicalăîn condiții staționare;
în legătură cu maternitatea.

Puteți solicita plata unui astfel de beneficiu către angajatorul dumneavoastră în termen de șase luni de la momentul încetării împrejurărilor care au stat la baza primirii acestuia (articolul 12 din Legea nr. 255-FZ).

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada de concediu înainte de concediere, atunci concediul pe durata bolii nu este prelungit.

În concluzie, permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că plățile către angajat se fac în ultima zi de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate sumele, cu excepția indemnizațiilor de invaliditate temporară, și anume salariile, compensațiile pentru concedii etc. Din anumite motive, un angajat poate lipsi de la locul de muncă în ziua concedierii, ceea ce înseamnă că nu va primi plata în acea zi. Apoi are dreptul de a depune cererea ulterior, iar angajatorul este obligat să plătească sumele care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la cerere. În caz de întârziere a plăților din orice motiv, angajatorul trebuie să plătească și el fost angajat dobândă în sumă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru toate sumele neplătite pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea finală cu salariatul la concedierea acestuia presupune plata numerar, care se datorează acestuia din urmă pentru tot timpul său activitatea muncii. În acest caz, este necesar să se țină cont de motivele rezilierii contractului. La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de această bază. Într-o astfel de situație, managerul nu trebuie să uite că decontarea integrală cu persoana care demisionează trebuie făcută în ziua în care angajatul își desfășoară ultima oară activitățile în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita problemele cu legea.

Motive

Plata finală la concediere se face în toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Însă suma de bani pe care o va primi persoana în cele din urmă va depinde doar de motivele pentru care se încetează relația dintre angajat și șeful acestuia. Potrivit prevederilor art. 140 din Codul muncii, managerul trebuie să plătească toate fondurile datorate cetățeanului în ultima zi de muncă. Și dacă este imposibil să se efectueze această procedură la ora specificată, aceasta trebuie făcută a doua zi când angajatul a făcut o cerere de decontare cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă o persoană caută protecția drepturilor încălcate în instanță.

Acesta poate fi reziliat atât la cererea angajatorului, cât și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de voința acestuia. În plus, dorința de a rezilia contractul de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, plata finală conform contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi de muncă a persoanei, ci și după acest punct.

Tipuri de plăți

Indiferent de motivele încetării contractului de muncă, este necesară o decontare definitivă. Plățile obligatorii includ:

salariul angajatului;
compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
indemnizația de concediere la încetarea relației dintre părțile la acord conform clauzei 2, partea 1

LA tipuri suplimentare Sprijinul bănesc poate include: indemnizații de concediere prin acordul celor două părți, precum și alte tipuri de despăgubiri materiale stabilite prin contractul colectiv.

Procedura de emitere si retinere

Se înțelege că toți banii datorați trebuie plătiți angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori reținute. Într-un caz anume, vorbim despre plata concediului de odihnă atunci când un angajat este concediat pentru restul pe care l-a luat, dar perioada de muncă nu a fost pe deplin rezolvată, iar cetățeanul a decis să înceteze relația cu această organizație și a scris o scrisoare de demisie.

Dar mai există o nuanță importantă. Banii pentru concediul folosit nu vor fi reținuți de către angajator din salariul unei persoane la concediere numai dacă plecarea sa de la serviciu se datorează reducerii personalului sau lichidării organizației. În acest caz, angajatul va avea și dreptul la indemnizație de concediere în valoare de venit mediu timp de două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci pentru a treia lună. Plata finală la concedierea unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale de muncă. Și i se plătește: salariu, compensație pentru concediul nepetrecut, indemnizație de concediere, dacă este cazul.

Calculul salariului de concediu

Întreprinderea din care pleacă salariatul, în obligatoriu trebuie să-i plătească o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit pe toată perioada de angajare. În cazul în care o persoană nu a fost acolo de câțiva ani, valoarea plăților se face în mod corespunzător pentru tot acest timp. Dacă un cetățean își încetează din proprie inițiativă relația de muncă cu o organizație, iar perioada de muncă nu este complet încheiată, atunci în acest caz se fac deduceri din salariul său pentru vacanța utilizată. În acest caz, departamentul de contabilitate va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă ale persoanei.

Valoarea plății de concediu la concediere se calculează după cum urmează:

Numărul de zile de concediu anual plătit este luat, de exemplu 28. Apoi se împarte la numărul de luni din an, adică 12. Apoi numărul rezultat (2,33) este înmulțit cu numărul de luni lucrate în perioada de lucru , de exemplu 4.
Dacă înmulțiți 2,33 cu 4, obțineți 9,32 zile de vacanță nefolosite. Acest număr este apoi înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu 900 de ruble. Se pare că 8388 de ruble. Aceștia sunt banii la care o persoană are dreptul ca compensație pentru vacanța nefolosită. Impozitul pe venitul personal va fi reținut din aceeași sumă - 13%.

Plata finală către angajat nu ar trebui să fie amânată de către șef. Trebuie făcută la timp, indiferent de care dintre motivele specificate în Codul Muncii, cetăţeanul demisionează.

Reguli de calcul la încetarea unui contract de muncă

Toate plățile datorate angajatului trebuie să fie primite în ultima zi de muncă la această întreprindere. În cazul în care managerul nu efectuează plata finală la ora specificată, acesta va purta responsabilitatea administrativă. În acest caz, cetățeanul trebuie să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul în sine în timpul muncii.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, managerul plătește o amendă în valoare de 1/300 din rata de refinanțare Banca Centrală RF. În plus, dacă valoarea decontării finale la plata indemnizației de concediere este mai mare de trei ori câștigul angajatului, atunci impozitul pe venitul personal în valoare de 13% va trebui plătit pentru această indemnizație monetară. Impozitul este reținut și la plata plății de concediu.

Ai grijă din proprie inițiativă

Plata finală la concedierea de bunăvoie trebuie făcută persoanei în ultima zi de angajare. responsabilități de muncă care include:

salariu pe toata perioada de munca;
compensație pentru concediu sau concediu dacă o persoană a lucrat fără odihnă anuală mai mulți ani la rând.

Un fapt important trebuie remarcat aici. În cazul în care vacanța a fost folosită de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost finalizată în totalitate, în consecință, la încetarea contractului, la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul să rețină din banii săi fondurile plătite anterior.

Când este imposibil să se facă deduceri pentru concediul nemuncat

Într-un număr de cazuri prevăzute de lege, deducerea pentru concediu de odihnă la concediere nu se face. Următoarele situații se încadrează în această categorie:

Lichidarea organizatiei patronale.
Reducerea personalului.
Încetarea unui contract de muncă atunci când un cetățean este în imposibilitatea de a îndeplini atribuțiile din cauza unei boli.
Recrutarea în armată.
Cu o pierdere completă a capacității anterioare de lucru.
Reintegrarea în funcția anterioară prin hotărâre judecătorească.
Încetarea contractului de muncă la apariția unor circumstanțe independente de controlul părților.

În oricare dintre cazurile de concediere de mai sus a unei persoane, șeful trebuie să facă o decontare definitivă cu aceasta în ultima zi a activității sale de muncă și să plătească toate fondurile datorate potrivit legii. Altfel persoana are fiecare drept să-și apere interesele în parchet și în autoritățile judiciare.

calculul și mărimea acestuia

În situația în care angajatorul inițiază încetarea raportului de muncă, cetățeanul are dreptul în mai multe cazuri să primească prestații compensatorii. Se mai numește și zi liberă. În acest caz, suma acestei plăți poate fi în valoare de două săptămâni sau câștiguri de o lună. Alocația în numerar în valoare de salariul unui angajat timp de două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:

Dacă starea de sănătate a unei persoane nu îi permite să continue să lucreze în această organizație. Sau când refuză să se mute într-o altă funcție, iar șeful nu mai are ce să-i ofere.
În cazul pierderii totale a capacității de muncă a unui cetățean.
Dacă se modifică termenii contractului de muncă.
Când o persoană este chemată pentru serviciul militar sau alternativ.

În cuantumul câștigului lunar, beneficiul se plătește:

la încetarea unui contract de muncă din cauza disponibilizării;
în cazul lichidării organizaţiei.

Se pot stabili și alte circumstanțe atunci când astfel de beneficii sunt acordate unui angajat. Cu toate acestea, plata ultimei plăți la concediere, inclusiv indemnizațiile compensatorii, trebuie efectuată în ultima zi a activității de muncă a persoanei. În plus, atunci când se calculează acest tip de compensare, este necesar să se ia în considerare plata impozitelor dacă valoarea compensației bănești depășește de trei ori salariul angajatului. În caz contrar, impozitul pe venitul personal nu se plătește.

Exemplu de calcul final

Un angajat care își încetează relația de muncă cu o anumită organizație are dreptul să primească banii câștigați și alte compensații dacă motivele concedierii permit acest lucru. Luați în considerare următorul exemplu.

Angajatul Ivanov părăsește compania de bună voie. Desigur, în acest caz nu primește indemnizație de concediere și nu primește un câștig mediu pentru a treia lună înainte de angajare. Dar el are dreptul la plata banilor câștigați pentru tot timpul și compensații pentru concediu. Plata finală către salariatul în această situație se va face conform formularului T-61. se completează la încetarea raportului de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și și-a dat demisia pe 19. În consecință, ar trebui să i se calculeze și să i se acorde remunerație pentru muncă de la 1 la 18 ani inclusiv. Dacă salariul său mediu este de 20.000/22 de zile lucrătoare (acesta este numărul acestora în aprilie), suma rezultată pe zi este de 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna concedierii - 18. Prin urmare, suma iese la 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi impozit pe acești bani, iar apoi contabilii eliberează plata finală către cetățean.

Deoarece persoana demisionează în aprilie, dar are programată vacanță doar în iunie și nu a folosit-o, are dreptul la despăgubiri. Calculul are loc în următoarea ordine:

Ivanov a lucrat anul acesta timp de 3 luni și 18 zile. Dar numărul va fi 4 plin. Rotunjirea la zecimi și sutimi nu se face, deci suma se calculează din 28 de zile de vacanță/12 luni pe an = 2,33 zile. După care 2,33*4 (luni lucrate)=9,32 zile. Și numai atunci 9,32*909,9 (castig zilnic) = 8480,26 (compensație de vacanță).

Astfel, calculul final se face din toate datorita angajatului sume Dar în acest caz, acesta este doar un salariu și o plată în numerar pentru vacanță, deoarece Ivanov renunță din proprie inițiativă. Dacă ar fi concediat sau concediat din cauza lichidării, ar primi și indemnizație de concediere, care este plătită și cu toate fondurile (în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica judiciara

Momentan multe foști angajați să meargă în instanță pentru a-și proteja drepturile, despre care cred că au fost încălcate de manager la concediere. Mai ales dacă problema se referă la plăți în numerar care nu au fost emise angajatului în timp util și în suma necesară. În practică, există chiar și cazuri în care angajatorii, făcând plăți către un cetățean, au făcut deduceri din venitul său pentru concediu de odihnă care a fost folosit anterior. Și asta a dus în cele din urmă la procese și plângeri.

Să dăm un exemplu colorat din practică. Angajatul a fost concediat din organizație din cauza reducerii personalului. Șeful l-a plătit integral, dar la plata banilor a făcut rețineri pentru concediu, pe care cetățeanul o folosea deja în iunie. În plus, procedura de concediere pentru concedieri a fost încălcată de către angajator prin faptul că nu a oferit angajatului locuri de muncă disponibile. Dar, în același timp, a acceptat și alte persoane în posturi vacante, ceea ce este interzis atunci când se efectuează măsuri de concediere pe astfel de motive. După ce și-a numărat banii câștigați și a descoperit încălcări ale legislației muncii, fostul angajat s-a adresat autorității judiciare cu o cerere de reintegrare la locul de muncă și plata pentru absență forțată, survenită din vina șefului său.

Luând în considerare toate materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia: angajatorul a efectuat procedura de concediere fără a respecta codul muncii. În plus, a făcut un calcul complet incorect cu angajatul. Decontare finală când a fost concediat (2016), pur și simplu nu i-a funcționat. A încălcat grav normele codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus în funcția sa, iar angajatorul i-a plătit prejudiciu moralși compensații pentru vacanța folosită, care anterior a fost reținută ilegal. De aceea, managerii trebuie să fie deosebit de atenți atunci când plătesc angajații și să evite încălcările din partea acestora, pentru a nu-și dovedi ulterior cazul în instanțe.

Este mai bine să renunți voluntar decât să fii concediat - acesta este un fapt. Dar în oricare dintre aceste cazuri, persoana care își părăsește locul de muncă are dreptul la anumite plăți bănești.

Ce fel și în ce volum - să ne dăm seama.

Care sunt motivele pentru concedierea unui angajat?

Toată lumea știe ce este concedierea: este încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator. Mai simplu spus, o persoană încetează să mai fie angajat al unei anumite organizații.

Vă puteți renunța, atunci se va scrie că încetarea contractului de muncă a avut loc din inițiativa angajatului, spun oamenii - la cererea sa. Acest lucru se întâmplă cel mai des.

Nu este de dorit pentru viața profesională și cariera viitoare a angajatului dacă ordinul de concediere conține mențiunea „la inițiativa angajatorului”. Aceasta înseamnă că persoana a fost concediată.

încălcarea regulilor sau reglementărilor de siguranță stabilite de sistemul de documente interne ale întreprinderii;
inadecvare pentru postul ocupat;
absenteismul sistematic și probleme similare.

Cu toate acestea, este foarte posibil ca odată cu desființarea dosarelor de muncă, despre care se discută de câțiva ani, formularea pentru concediere să-și piardă sensul.

Există multe mai multe motive pentru concedierea unei persoane la inițiativa angajatorului și nu toate sunt legate de abateri: ar putea fi vorba de o reducere a personalului, sau de o schimbare a proprietarului.

În plus, contractul de muncă al unei persoane poate expira pur și simplu sau poate fi transferat la un alt loc de muncă.

Există și o astfel de formulare pentru încetarea unui raport de muncă ca un acord al părților - vom vorbi despre aceasta separat.

Ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, adică în ziua concedierii trebuie să veniți la locul de muncași, în mod ciudat, lucrează în schimbul necesar, în caz contrar angajatorul are dreptul să-ți dea absenteism și să nu-ți plătească pentru această ultimă zi lucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să plătească toți banii datorați împreună cu carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare, care este și ziua concedierii.

Dar, în practică - la urma urmei, contabilii sunt și ei oameni sau din cauza particularităților calculării salariilor - cel care renunță primește toți banii câștigați, precum și compensații, în decurs de o săptămână, desigur, cu propriul consimțământ, altfel are dreptul de a merge la Inspecția muncii sau mergi direct la tribunal.

Care este valoarea despăgubirii la concediere?

Compensația se referă la plăți care rambursează un angajat pentru costurile pe care acesta le-a suportat în timpul îndeplinirii locului de muncă sau îndatoririlor conexe. Aceste plăți sunt în întregime responsabilitatea angajatorului și sunt plătite din bugetul acestuia.

Iată care sunt cele mai comune tipuri de compensații:

Dacă este concediat din proprie inițiativă sau prin decizia superiorilor săi pentru orice abatere, angajatul va primi cu siguranță despăgubiri pentru concediul nefolosit.
Apropo, dacă ați folosit mai multe zile de concediu decât ați lucrat (să presupunem că, după ce ați lucrat doar un an, ați reușit să vă odihniți o lună și jumătate în loc de cele patru săptămâni necesare), atunci valoarea plății de concediu emisă pentru zilele de odihnă „în plus” vor fi cel mai probabil deduse.
În multe cazuri de concediere, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de două săptămâni de salariu mediu.
Sunt situații în care o persoană a refuzat să se mute cu angajatorul său la altul localitate, sau a refuzat noua pozitie după lichidarea celui vechi, sau a considerat imposibil pentru el însuși să continue să lucreze dacă chiar condițiile acestei lucrări s-au schimbat semnificativ (cel mai probabil în rău).

Pe aceeași despăgubire pot conta și bărbații care sunt chemați la serviciul militar obligatoriu sau alternativ, precum și cei care nu pot lucra din motive de sănătate.
În cazul lichidării unei întreprinderi, echipe sau reducere masa de personal angajatorul este obligat să înștiințeze salariații în scris cu două luni înainte de data concedierii, iar, după ce a primit acordul scris al celor concediați, conducerea își poate rezilia contractul de muncă mai devreme decât perioada convenită, dar cu plata aceleiași indemnizații ca și cum ar fi lucraseră până la sfârşitul perioadei de două luni.
Șefii organizațiilor și adjuncții acestora, inclusiv contabilul șef, sunt aceiași angajati. Prin urmare, în cazul încetării raporturilor de muncă cu aceștia din cauza unei schimbări de proprietar, aceștia primesc o compensație, care nu ar trebui să fie mai mare de trei salarii medii lunare.
Această restricție este o inovație în legislația muncii din Rusia: de obicei, valoarea compensației și a indemnizației de concediere a fost specificată în contractul de muncă al managerului, sumele cu atât de multe zerouri erau numite „parașute de aur”.

Care este diferența dintre compensație și indemnizație de concediere?

Compensația și indemnizația de concediere sunt două lucruri diferite. Diferența dintre aceste concepte este evidentă doar pentru avocați și ofițeri de personal.

În termeni simpli: compensația este acordată atunci când un angajat demisionează din proprie decizie sau din cauza împrejurărilor, în timp ce indemnizația de concediere se plătește atunci când este concediat.

Dimensiuni minime indemnizația de concediere este consacrată prin lege, cu toate acestea, sumele maxime pot fi specificate în local reglementărilorîntreprinderilor și organizațiilor, în contractul colectiv, precum și în contractele de muncă ale lucrătorilor înșiși.

Cel mai frecvent motiv de concediere, pe care l-am menționat deja, este reducerea forței de muncă a companiei.

Codul Muncii prevede că, în acest caz, salariatul trebuie să primească, alături de salariu și indemnizație, o indemnizație de concediere în valoare de un salariu mediu lunar în ziua concedierii.

Dacă după concediere această persoană nu și-a putut găsi un loc de muncă în termen de două luni, atunci are dreptul la aceeași plată pentru aceste luni.

Dacă este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar ea nu și-a putut găsi un loc de muncă nici după trei luni, atunci angajatul are dreptul la o a treia plată din salariul mediu lunar, dar nu mai mult.

Angajații întreprinderilor din nordul îndepărtat care sunt disponibilizați din cauza reducerii personalului au dreptul la o astfel de indemnizație de concediere în termen de trei luni de la concediere și fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și, dacă o fac, până la șase luni.

Dar dacă sunteți lucrător sezonier, atunci după concediere angajatorul este obligat să vă plătească un salariu mediu de două săptămâni - și nu vă datorează nimic altceva.

Cum se plătește indemnizația de concediere la concediere prin acordul părților?

Separat, merită menționată plata indemnizației de concediere la concedierea unui angajat cu mențiunea „de”.

De fapt, această frază vorbește de la sine: condițiile de concediere și valoarea „compensației” sunt discutate de fiecare dată individual de angajator și angajat.

Toate acestea sunt consemnate în același acord și semnat de părți. În baza acestui acord, departamentul de contabilitate acumulează indemnizație de concediere salariatului care demisionează.

Apropo, trebuie spus că, dacă, de exemplu, un angajat a fost angajat pentru o perioadă de probă și la sfârșitul acesteia a picat examenul sau a fost, în general, recunoscut ca a picat perioada de probă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere. .

Cum se calculează valoarea indemnizației de concediere la concediere?

Calcularea sumei compensației sau a indemnizației pe cont propriu este destul de dificilă, dar puteți încerca.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă determinați câștigul mediu zilnic: împărțiți salariul pentru cele 12 luni premergătoare lunii concedierii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.

De asemenea, concediul și zilele de invaliditate temporară (concediu medical) nu sunt incluse în acest calcul.

Beneficiile pentru diferite luni pot varia ca valoare, deoarece ianuarie are mult mai puține zile lucrătoare decât, de exemplu, septembrie.

Deoarece compensația și indemnizația de concediere nu sunt venituri în forma sa pură, deoarece reprezintă doar compensarea unei persoane pentru profiturile pierdute, acești bani nu sunt supuși impozitului pe venit (NDFL).

Totuși, acest lucru nu se aplică indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților: la calcularea acestei plăți, se va reține în continuare 13% din sumă.

Să rezumam

Problema acumulării și a plății indemnizației de concediere și a compensațiilor este foarte extinsă, deoarece aproape fiecare caz de concediere este unic.

Procesul de încetare a raportului de muncă este complex și cu mai multe fațete. Fiecare detaliu joacă un rol aici - de la statutul social al angajatului până la momentul în care a lucrat la o anumită întreprindere.

Prin urmare, în concluzie, un mic sfat: când instalați pe nou loc de muncă citit mereu intern documente de reglementareși contractul dvs. de muncă, astfel încât să știți exact la ce aveți dreptul la încetare.

Trebuie amintit că aceste documente nu pot decât să îmbunătățească drepturile lucrătorilor consacrate în Codul Muncii, dar în niciun caz să nu le înrăutățească.

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are cantitate uriașă diverse caracteristici și nuanțe. Pot fi trase conform diverse motive. Încetarea raporturilor de muncă din inițiativa angajatului devine din ce în ce mai frecventă. Cum se întâmplă acest proces? Și ce fel de plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concediere la cererea proprie? Va trebui să răspundem la aceste întrebări în continuare. Dacă angajatorul nu plătește subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la un număr de consecințe negative Pentru fost șef.

Când poți renunța?

Este necesar să ne gândim în prealabil la ce plăți are dreptul un cetățean în cazul concedierii din proprie voință. Dar înainte de decontare, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este posibil să reziliezi un contract de muncă?

în orice moment. Fiecare subordonat poate demisiona ori de câte ori crede de cuviință. Acest drept este reglementat legislatia muncii RF. Aveți voie să vă demisionezi nu numai la cererea dumneavoastră orele de lucru, dar și în vacanță. Nu există restricții în această privință. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie anunțat în prealabil cu privire la intențiile dumneavoastră.

Se lucrează

La concedierea voluntară, plățile într-un grad sau altul se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Ele se realizează după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Potrivit legii, un cetățean va trebui să lucreze la 14 zile de la depunerea cererii în forma stabilită de încetare a raporturilor de muncă.

Se lucrează - element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, ajungeți la o înțelegere cu angajatorul sau plecați în vacanță, depunând în același timp o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.

Dacă nou angajat vrea să renunțe în timp ce este angajat perioada de probă, va trebui sa anunte angajatorul cu 3 zile inainte de a pleca de la serviciu. Tot va fi plătit.

Cand se face calculul?

Următoarea nuanță importantă este atunci când o persoană primește de la angajator banii care îi sunt datorați prin lege. Fiecare subordonat trebuie să-și amintească acest lucru.

Plățile după concedierea voluntară se acordă în ziua intrării în vigoare a ordinului de încetare a raportului de muncă. Nu puteți solicita fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. La urma urmei, pe toată perioada de lucru, angajatul se poate răzgândi și poate retrage documentul.

Dacă la momentul încetării raportului de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, plata se face cel târziu în ziua următoare după ce fostul subordonat a solicitat banii datorați.

Lista plăților obligatorii

La ce plăți are dreptul un cetățean într-o organizație la demiterea de bună voie? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii la încetarea raportului de muncă la inițiativa unui angajat includ:

calculul timpului lucrat;
plăți pentru vacanța nefolosită.

Nu există alte plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare punct?

Timpul a lucrat

La concedierea la cererea proprie, plățile pentru timpul lucrat de cetățean sunt o plată obligatorie. Se bazează pe zilele dintr-o anumită lună pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinindu-și pe ale sale responsabilități de serviciu. Calculul se face in departamentul de contabilitate folosind un certificat special.

Salariul unui cetățean este dat sub formă de plată pentru timpul lucrat într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând pe 20 martie. Apoi, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.

Vacanţă

Următoarele plăți sunt datorate la concedierea voluntară aproape tuturor subordonaților. Cel mai adesea o fac. Este vorba despre despre plățile pentru concediul nefolosit. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la repaus anual plătit.

Dacă un cetățean nu l-a primit, dar a decis să renunțe, el poate cere o compensație corespunzătoare de la angajator. În acest caz, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, putem presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca angajatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de concediu neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la plecare la cererea dumneavoastră, plățile pentru odihnă și pentru timpul lucrat se fac în același timp.

Compensare

Fondurile obligatorii au fost rezolvate. Ai renunțat voluntar? La ce beneficii au dreptul unii angajați?

O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitelor compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei, compensația nu este negociată cu subordonații.

Această plată este extrem de rară în Rusia. Doar angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot solicita despăgubiri.

În unele cazuri, se acordă indemnizație de concediere adunarea generalăîn sume convenite cu subordonaţii. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea de bună voie se datorează unui angajat într-un caz sau altul. Cum să le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să demisioneze trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să-și facă efect.
Lucrați 2 săptămâni conform legii. Poti pleca in concediu medical sau concediu pentru a nu lucra in timpul alocat.
După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu el şi semnează. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un raport.
În ultima zi lucrătoare, subordonatul ia cartea de munca cu un proces verbal de încetare a relațiilor, o fișă de plată și semnează primirea actelor.
În compartimentul de contabilitate, cu ajutorul fișei emise, plățile se calculează la concediere la cererea proprie cu eliberarea fondurilor necesare. Este necesar să semnați chitanța de bani într-un jurnal special.

Asta e tot. De îndată ce subordonatul a primit toate actele și fondurile sale, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.

Concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, el poate cere de la fostul său șef plata concediului medical pe un certificat de incapacitate de muncă. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Anume:

Numai cetățenii care sunt șomeri după concediere pot beneficia de concediu medical în baza unui certificat de incapacitate de muncă;
fișa trebuie prezentată în cel mult șase luni de la data încetării raporturilor de muncă într-o anumită companie;
Valoarea plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Nu se plătesc certificate de incapacitate de muncă eliberate rudelor apropiate. Acesta este un fenomen normal, legal.

Ține

Ai renunțat voluntar? Ce plăți sunt datorate cetățeanului în acest caz? Răspunde la această întrebare nu va mai cauza probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și timpul lucrat fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce vorbim?

Reținerea plăților are loc numai în legătură cu vacanța nefolosită. Dacă un angajat și-a rezervat o vacanță în avans, compensația pentru aceasta nu se datorează. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească el însuși 80% din plata concediului în avans. Prin lege, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, când plecați la cererea dumneavoastră, plățile sunt date în sume incomplete. Retenția este dreptul angajatorului. Dar este interzisă reținerea fondurilor fără motiv.

Rezultate

A fost o concediere voluntară? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu va cauza prea multe probleme. Ce termene limită trebuie respectate? Plățile la concediere la cererea proprie se datorează în ziua încetării raportului de muncă. Sau la o zi după ce o persoană solicită plata.

Nu mai sunt necesare fonduri prin lege la încetarea relației dintre un subordonat și angajator. Nu le poți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să plătească atât pentru timpul lucrat, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.

De fapt, să vă amintiți ce plăți sunt datorate la concediere la cererea dvs. este mai ușor decât pare. Nu sunt multe plăți, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile de odihnă disponibile.