Codul Muncii al Federației Ruse: ore suplimentare. Peste orar

Legiuitorul definește munca dincolo de programul normal de lucru în afara perioadei contabile stabilite pentru a acestui angajat, ca ore suplimentare sau ca muncă în program neregulat.

Peste orar - este îndeplinirea de către un salariat a funcţiei sale de muncă în afara celei normale la iniţiativa angajatorului sau cu cunoştinţele acestuia.

Orele suplimentare implică atât depășirea normei, cât și încălcarea acesteia. În plus, conform Codului Muncii al Federației Ruse, în unele cazuri nu este necesar consimțământul angajatului (Partea 3 a articolului 99), în altele, munca este efectuată numai cu acordul scris al angajatului (Partea 2 a articolului 99). și se efectuează ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 4 art. 99).

Munca suplimentară este asociată cu creșterea costurilor cu energia și reducerea timpului de odihnă, prin urmare legislația muncii stabilește o serie de garanții pentru cei care le efectuează. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ, în special: limitarea orelor suplimentare (patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an - partea 6 a articolului 99); salariu sporit (pentru primele două ore, nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublu - articolul 152); o procedură specială care definește procedura de atragere a orelor suplimentare; interzicerea implicării lucrătorilor în ore suplimentare care au nevoie de sporire protecţie socială, de exemplu, femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani (partea 5 a articolului 99); procedura speciala de implicare a salariatilor in munca suplimentara categorii individuale. Astfel, munca suplimentară a persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acestea să nu fie interzise din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical. Acești lucrători trebuie să fie familiarizați cu semnătura lor pentru a refuza munca suplimentară (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei acestora în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legislația muncii; mame și tați care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără soț (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse) și pentru tutorele (administratorii) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful organizației emite un ordin (instrucțiune) de implicare a angajaților în munca suplimentară. Ordinul specifică baza pentru angajarea în muncă suplimentară, de exemplu, necesitatea de a elimina consecințele unui accident de producție, pentru a preveni un accident industrial (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest ordin indică numele, prenumele și patronimul lucrătorilor implicați în implementarea sa, precum și durata unei astfel de lucrări.

Practica judiciara decurge din faptul ca respectarea procedurii stabilite de lege pentru atragerea salariatilor la munca suplimentara este obligatorie. Deci, dacă, cu încălcarea cerințelor legii, ordinul (instrucțiunea) de a se angaja în muncă suplimentară nu a fost emis de șeful organizației, iar angajații au lucrat după încheierea schimbului pe baza unei instrucțiuni orale de la șeful departamentului, de exemplu, șeful atelierului, atunci plata muncii lor trebuie făcută într-o sumă sporită ca oră suplimentară.

Partea 2 Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a orelor suplimentare, a căror efectuare necesită acordul scris al angajatului. Astfel de cazuri includ necesitatea de a finaliza lucrările începute, dacă nerespectarea acestui lucru ar putea duce la consecințe grave, producție munca temporara pentru repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor, a căror funcționare defectuoasă poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători, precum și continuarea muncii în absența unui angajat de înlocuire, dacă munca nu permite o pauză. .

Lista circumstanțelor care permit unui angajator să implice angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe de urgență care amenință viața, condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia, efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentele industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor, accidentelor și dezastrelor naturale, efectuarea activităților publice. munca necesara pentru a elimina încălcările sistemelor de susţinere a vieţii.

Partea 4 art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea implicării angajaților în ore suplimentare în alte cazuri, pe lângă circumstanțele de urgență și neprevăzute enumerate în articol. Legea nu definește conceptul de „alte cazuri”, care permite angajatorului să folosească orele suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să respecte cerințele art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse - solicitați avizul organului ales al organizației sindicale primare. Cerința de a ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare poate fi considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie și volumul (durata) orelor suplimentare. La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical.

Un tip unic de muncă suplimentară, care nu este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse, dar adesea folosit în practică, este datoria. Termenul „datorie” este folosit în trei sensuri:

• angajatul își îndeplinește obiceiul responsabilități de muncăîn cadrul profesiei, calificări pentru munca în schimburi;
• îndeplinirea sarcinilor de serviciu care nu sunt incluse în sfera sarcinilor sale normale de muncă;
• salariatul fiind în stare de pregătire pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu la cererea angajatorului.

Datoria în a lui diferite tipuri utilizate, de exemplu, în locuințe și servicii comunale, organizații energetice, educație, institutii guvernamentale. Sensul semnificativ diferit pe care industria și reglementările locale îl acordă conceptului de „datorie” nu ne permite să determinăm fără ambiguitate esența sa juridică. Acest lucru permite adesea angajatorului să priveze angajatul de garanțiile stabilite pentru acesta de legislația muncii.

În unele cazuri, angajatorul nu poate face fără implicarea angajaților săi în munca dincolo de programul de lucru. Implicarea unui angajat în munca suplimentară este permisă numai dacă un astfel de angajat nu aparține categoriei cetățenilor care nu pot fi implicați în astfel de muncă.

Program de lucru standard. Depășirea normei

40 de ore pe săptămână este norma stabilită de legislația muncii (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această durată a timpului de muncă este considerată normală pentru toți angajații, indiferent de tipul de activitate în care se desfășoară compania, de forma organizatorică și juridică a acesteia, de tipul contractelor de muncă și de alte condiții.

Orele suplimentare în sensul Codului Muncii al Federației Ruse sunt considerate a fi munca efectuată la solicitarea conducerii companiei în depășirea normei stabilite. Adică mai multe ore decât sunt stabilite într-o zi de lucru sau într-o tură. Și dacă angajatul are o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci peste norma de timp de lucru stabilită pentru o anumită perioadă contabilă.

Ce angajați nu au voie să facă ore suplimentare?

Următorii angajați nu au voie să facă ore suplimentare:

• fără acordul lor (când consimțământul lor este obligatoriu);
• având dreptul de a refuza să lucreze ore suplimentare (în circumstanțe de urgență, când angajatorul are dreptul de a efectua ore suplimentare fără consimțământ);
• încadrându-se în categoria lucrătorilor care nu pot fi aduși la muncă după încheierea zilei de muncă sub nicio formă.

Când nu este permis să efectuați ore suplimentare fără acordul angajatului?

Angajarea în muncă dincolo de norma stabilită este posibilă numai cu acordul angajaților în următoarele circumstanțe:

• pentru a finaliza lucrările care nu au fost finalizate din cauza unei întârzieri neașteptate;

O astfel de întârziere trebuie să fie cauzată de condițiile tehnice de producție.

În plus, dacă consecințele neterminării lucrărilor pot fi deteriorarea sau distrugerea proprietății municipale, de stat sau a proprietății companiei (alte persoane aflate în organizație când conducerea este responsabilă pentru siguranța acestei proprietăți) sau o amenințare la adresa sănătății sau viata oamenilor

• pentru restaurarea sau repararea mecanismelor (structurilor);

Dacă defecţiunea acestor mecanisme poate determina încetarea lucrului pt număr mare angajati

• să continue munca unui lucrător în ture care nu s-a prezentat la serviciu.

Condiții pentru angajarea orelor suplimentare în această situație: munca nu permite pauză și impune angajatorului să ia măsuri imediate pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat

În alte cazuri, pe lângă consimțământ, trebuie să se țină seama și de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Adică, dacă nu există acordul angajatului, acesta nu poate fi implicat în muncă suplimentară. Există excepții de la această regulă.

Când pot fi recrutați oamenii pentru a lucra dincolo de limitele normale fără consimțământul lor?

Implicarea angajatorului a unui angajat în munca suplimentară este permisă fără acordul:

• pentru a preveni o catastrofă sau accident sau pentru a elimina consecințele acestora și consecințele unui dezastru natural;
• pentru ca lucrările publice să elimine circumstanțele neprevăzute care perturbă munca normală sisteme centralizate alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, alimentare cu apă caldă, sisteme de alimentare cu gaz, transport, alimentare cu căldură, comunicații, iluminat;
• în stare de urgență sau război, precum și pentru lucrări urgente în astfel de circumstanțe în cazul unei amenințări de dezastru sau direct în timpul unui dezastru propriu-zis (inundații, incendii, foamete, cutremure, epizootii sau epidemii) și în alte circumstanțe care amenință conditii normale de viata sau viata populatiei .

Singurele persoane care pot refuza o astfel de muncă sunt:

• angajații care sunt părinți ai copiilor cu handicap;
• persoane cu handicap;
• un părinte care crește un copil (fără soț) sub cinci ani;
• femeile cu copii sub trei ani;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (dacă există certificat medical);
• tutorele (curatorii) minorilor.

Cine nu ar trebui să fie implicat în muncă dincolo de normă?

• femei gravide;
• lucrători sub 18 ani (cu excepția unor lucrători creativi și sportivi);
• angajaţilor în perioada respectivă contract studentesc;
• alți angajați, atunci când acest lucru nu este permis de lege (de exemplu, din cauza contraindicațiilor medicale).

După cum puteți vedea, dizabilitatea în sine nu este un temei legal pentru imposibilitatea implicării unui angajat în munca suplimentară. Condițiile principale sunt ca un astfel de angajat să fie de acord cu o astfel de muncă și cu absența contraindicatii medicale. Prin urmare, este posibilă implicarea persoanelor cu dizabilități în muncă suplimentară în condițiile respective.

În general, pentru a angaja un angajat să lucreze ore suplimentare, este necesar consimțământul angajatului, dar în unele cazuri un astfel de consimțământ este posibil să nu fie obținut. Acest articol va oferi explicații cu privire la legalitatea implicării angajaților în ore suplimentare fără acordul angajatului în 2020.

Ce se aplică orelor suplimentare?

Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Calculul plata orelor suplimentare

Plata pentru munca in peste orar reglementate de art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse:

Daca munca de noapte este ore suplimentare, plata se face tinand cont de timpul de noapte.

Exemplu:

Încărcător Grishin G.G. Pe 2 noiembrie 2017 a trebuit să fac ore suplimentare (de la 18:00 la 20:00).

Salariul lui Grishin G.G. 10.000 de ruble.

În noiembrie 2017, erau 21 de ture de lucru.

Ziua de lucru este de 8 ore.

Calculul suprataxelor:

– pentru primele 2 ore (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(ore)=119,04 ruble.

Pentru organizare evidența personalului Cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) este perfect pentru ofițerii de resurse umane și contabilii începători din companie ⇓

Cum se impozitează plata orelor suplimentare?

În conformitate cu legislația fiscală a Federației Ruse, plata suplimentară efectuată pentru munca suplimentară nu este o plată scutită de impozitare și contribuții de asigurare.

Salariatului i se va plăti suma ținând cont de deducerea impozitului pe venitul personal.

Orele suplimentare care necesită acordul angajatului

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permisă implicarea unui angajat, cu consimțământul acestuia, în muncă suplimentară numai în următoarele cazuri:

• dacă este necesar, efectuați (terminați) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Orele suplimentare fără acordul angajatului

În unele cazuri, munca suplimentară este permisă fără acordul angajatului (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Contraindicații pentru munca suplimentară

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate lucra ore suplimentare sau nu poate lucra:

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

Încălcările la implicarea salariaților în munca suplimentară se referă la o încălcare a legislației muncii, care atrage sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

Răspunderea unui angajat pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

În cazul în care un angajat și-a dat consimțământul scris pentru a efectua ore suplimentare, dar nu și-a început munca, angajatorul are dreptul de a solicita acţiune disciplinarăîn raport cu acest angajat.

Întrebări și răspunsuri

1. Sunt insarcinata in 6 saptamani. Înlocuitorul meu este nevoit să plece de urgență din motive familiale. Directorul spune că nu are cine să lucreze. Are dreptul să mă oblige să lucrez pentru înlocuitorul meu?

Răspuns: Nu, directorul tău greșește absolut. În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate nu sunt implicate în muncă suplimentară, iar durata sarcinii nu este specificată. Astfel, directorul nu are dreptul să vă implice în munca suplimentară.

1. Copilul meu are 2,5 ani. Directorul îmi cere să fac ore suplimentare. Pot refuza?

Raspuns: Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii sub 3 ani pot fi implicate în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris. Nimeni nu are dreptul să te implice în muncă suplimentară fără acordul tău scris.

Caută Prelegeri

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care efectuează îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și munca in schimburi la șase zile saptamana de lucru cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, local act normativ.

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (a se vedea articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În acest caz, acești angajați trebuie să fie în în scris sunt conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un mod special de lucru, conform căruia lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor functii de muncaîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tur);

Ø odihna zilnica (intre ture);

Ø zile libere (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø nefunctionale sărbători;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Se asigură angajații sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (postul) și câștigul mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților pentru 28 zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acesta. al acestui angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Plata si reglementarea muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de un natura stimulentelor, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru efectuarea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), rata salarială pentru un angajat guvernamental sau instituție municipală desfășurarea de activități profesionale în profesia de muncitor sau în funcția de salariat inclus în profesionalul corespunzător grup de calificare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este durata maximă a orelor suplimentare pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau contract de munca la cererea scrisă a angajatului, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie au fost stabilite, nu sunt permise.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și restricțiile acesteia

Orele suplimentare sunt considerate munca prestata de un salariat in depasirea orelor de munca stabilite pentru acesta, prevazute de regulamentul intern. reglementările muncii. În acest caz, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în cazurile în care se efectuează la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru utilizarea orelor suplimentare: consimțământul salariatului; prescripția legii; condiția unui contract sau contract colectiv.

În temeiul legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: când se efectuează lucrări de prevenire a unui dezastru public sau a unui accident industrial; în producerea lucrărilor necesare social privind alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, transport.

Nu au voie să lucreze ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă în învăţământul general institutii de invatamant; scutite de orele suplimentare conform unui raport medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Această cantitate nu include lucrările efectuate în virtutea cerințelor legale. Principala compensație pentru munca suplimentară este plata suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timp de odihnă – timpul stabilit de lege in care salariatul este liber de la indeplinirea atributiilor de serviciu si are dreptul de a-l folosi la propria discretie. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Metoda indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, direct - în asigurarea legislativă a unor anumite tipuri de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si mancare - nu mai putin de 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile de lucru și începutul zilei următoare. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi utilizat pentru compensarea neajunsurilor până la norma săptămânală) Compensarea pentru munca într-o zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai puțin de a 2-a compensație. 4 Sărbători zile nelucrătoare. Planificat din timp în programul de lucru și inclus în programul de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, angajatorii și angajații se confruntă cu întrebarea cum să plătească corect orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, decideți la timp - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Contabilitatea timpului poate fi cumulativă: în acest caz, orele suplimentare se plătesc pentru orele care depășesc norma pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite la un tarif de o dată și jumătate, deoarece Cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat și angajatul continuă să lucreze, „reciclarea” începe automat. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, din cauza condițiilor activității, este imposibil să se mențină un program normal de lucru (art.

104 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici apare întrebarea: orele lucrate peste program într-o anumită zi ar trebui considerate ore suplimentare? Potrivit unui număr de lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea rezumată, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al angajatului, și în special norma zilnică. Și astfel, procesarea „în timpul zilei” este cea care ar trebui utilizată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, în cazul contabilizării timpului cumulat, orele suplimentare sunt muncă care depășește numărul normal de ore în cursul perioadei contabile.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitor la contabilizarea corectă a orelor suplimentare: nu trebuie să încercați să trișați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați orele suplimentare zilnice (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți la o dată și jumătate. si cate la dublu. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Dacă nu se stabilește urmărirea rezumată a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată ore suplimentare. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu ar fi o greșeală să luăm în considerare minutele de ore suplimentare (adică, un angajat care a lucrat 45 de minute nu va avea o oră rotunjită ca oră suplimentară pe foaia de pontaj, ci doar exact 0,75 ore).

Odată ce te-ai hotărât asupra numărului de ore, vine momentul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți un tarif orar, atunci aceasta este ceea ce utilizați ca bază: tarife de un tarif și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru cele ulterioare (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact prin termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este determinat acesta. Câștigul mediu zilnic împărțit la numărul de ore zilnice de lucru? O anumită rată zilnică (partea zilnică a salariului) împărțită la numărul de ore de lucru pentru o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să folosești acest formular pentru ore suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4/2059436 din 2 iulie 2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau rata fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente. Adevărat, nu trebuie să uităm că se înțelege că tariful sau tariful ia deja în considerare suprataxele „de nord”, „regionale” și „dăunătoare”. În caz contrar, ei trebuie să fie taxați pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un act normativ.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică că pentru a calcula ora rata tarifară Cel mai rezonabil este să împărțim salariul la numărul mediu lunar de ore (orele de lucru anuale împărțite la 12). În acest caz, în luni diferite angajatul va primi aceeași plată pentru orele suplimentare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și plăți suplimentare pentru „orele suplimentare”, avem în vedere poziția Ministerului Sănătății („să includă în timp și jumătate și plata dubla toate indemnizațiile și suprataxele stabilite în organizație sau o parte a acestora”) nu este în întregime corectă. Plăți și indemnizații suplimentare ar trebui să fie aplicate plății întregului timp de lucru, și nu unei părți din acesta. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției lucrătorului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

De asemenea, reamintim că pentru a determina câștigul mediu zilnic se utilizează metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (medie salariile). Care, strict vorbind, conform litera de lege, nu se aplică la calculul „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru a determina câștigul mediu zilnic și, în consecință, pentru a calcula plata proporțional cu orele suplimentare efectuate (adică, împărțind castigurile medii pentru o zi normală de lucru). Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include ore suplimentare efectuate anterior, plăți și compensații, și nu salariul „net” (rata, tarif).

Datorită faptului că procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plată) nu este stabilită prin lege, o puteți stabili singur și o puteți „legitima” prin adoptarea documentului intern corespunzător.

Nu uitați că nu ar trebui să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu standardele existente.

Regiunea de pe insule

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Rata de reciclare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

(acum modificat prin nr. federal 417-FZ din 7 decembrie 2011)

(vezi textul anterior)

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Peste orar

Programul de lucru al oricărei organizații determină numărul specific de ore care trebuie lucrate pe zi de către fiecare angajat. Cu toate acestea, angajații rămân adesea la locul de muncă la cererea angajatorului. Astfel de cazuri sunt interpretate ca ore suplimentare, care, potrivit Legislația muncii, trebuie plătit.

Dar nu toți angajatorii se grăbesc să-și îndeplinească responsabilitățile și să ofere angajaților banii pe care îi câștigă. Prin urmare, este important să înțelegeți cum este determinată valoarea compensației pentru munca în afara programului și cum are loc în general procedura de înregistrare.

Cazurile în care un proces profesional din anumite motive necesită întârzieri la locul de muncă apar destul de des. De obicei, inițiatorul activităților care depășesc norma stabilită este însuși angajatorul.

În astfel de împrejurări este folosită expresia „orele suplimentare”, care Codul Muncii Federația Rusă îl interpretează ca pe o ocupație inițiată de angajator activitate profesionalăîn afara limitelor unei durate de timp fixe.

Scopul acestuia din urmă stabilește un program de lucru adecvat pentru angajați. La calcularea orelor lucrate in acest caz se descopera un exces fata de cele pentru perioada luata in calcul.

Cazuri individuale

Deci, totul este clar cu orele suplimentare într-o zi normală. Daca o persoana intarzie la serviciu pentru a indeplini anumite obligatii de munca la cererea angajatorului, aceasta situatie constituie munca peste norma.

De exemplu, o femeie ocupă funcția de contabil și ziua ei de muncă conform programului începe la ora 8.00 și se termină la ora 18.00 cu o pauză de o oră de prânz. Directorul îi cere însă să rămână până la ora 21.00, de exemplu, miercuri, pentru a completa raportul. Aici orele suplimentare va fi de 3 ore - de la 18.00 la 21.00.

Alte opțiuni sunt pregătirea unei comenzi urgente, asistență în depanarea problemelor tehnice, de exemplu, pt administratorii de sistem, când întregul proces de lucru se poate opri deoarece în sistem s-au strecurat o eroare și alte opțiuni.

De exemplu, un specialist în instalații sanitare și-a încheiat săptămâna de lucru, totuși, sâmbătă a fost chemat să repare un accident. Activitatea s-a desfășurat între orele 12.00 și 19.00. În acest caz, plecarea angajatului este recunoscută ca lucrând într-o zi liberă.

Dar dacă un proces profesional se desfășoară noaptea, iar programul nu prevede activități la acest moment al zilei, munca este clasificată ca ore suplimentare și muncă de noapte în același timp. Merită să precizăm aici că o astfel de muncă presupune activitate de la 22.00 la 6.00.

De exemplu, o persoană lucrează ca livrător de alimente între orele 18.00 și 23.00. Managerul îi cere să rămână până la 2 dimineața. În acest caz, plata se face după cum urmează:

• de la 18 la 22 ca pentru munca normala conform programului;
• de la 22 la 23 ca pentru activități pe timp de noapte

Dar de la 23:00 până la 2:00, compensația pentru ore este calculată atât pentru munca de noapte, cât și pentru orele suplimentare în același timp.

Orele suplimentare sunt adesea necesare și inițiate de către angajator. Acest lucru este permis din punct de vedere legal, dar este important de reținut că execuția trebuie să fie adecvată - înainte de începerea lucrărilor, se emite un ordin, iar angajatul își exprimă consimțământul scris pentru prelucrare (cu excepția unor situații).