Standard profesional pentru șeful unei organizații de servicii sociale. La aprobarea standardului profesional „șeful unei organizații de servicii sociale”

La 1 iulie 2016 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 27 iunie 2016 Nr. 584 „Cu privire la particularitățile aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii de aplicare de către stat fonduri extrabugetare Federația Rusă, de stat și instituţiile municipale, de stat și municipale întreprinderi unitare, precum și corporațiile de stat, companiile de stat și entitățile comerciale, mai mult de cincizeci la sută din acțiunile (acțiunile) la capitalul autorizat care se află în proprietatea statului sau proprietate municipală”.

Conceptele de „calificare a salariatului” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, calificările unui angajat sunt nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului.

La rândul său, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare angajatului a implementa anumit tip activitate profesională

Conform Rezoluției specificate, la CCSON din Lermontov a fost creat un grup de lucru pentru aplicarea și implementarea standardelor profesionale și a fost aprobat un plan de acțiune corespunzător. Până în prezent, angajații instituției sunt familiarizați cu conținutul standardelor profesionale. Majoritatea muncitorilor au trecut recalificare profesionalăîn vederea realizării conformităţii cu cerinţele standardelor profesionale. Lucrările privind implementarea standardelor profesionale în instituție vor continua pe măsură ce noi standarde profesionale sunt aprobate.

Actele de infiintare

2019

Program pentru implementarea standardelor profesionale în stat institutie bugetara servicii sociale„Lermontovski centru cuprinzător servicii sociale pentru populație” pentru anul 2019

Ordin de director din data de 01.09.2019 „Cu privire la aprobarea listei standardelor profesionale care vor fi utilizate în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”

„Ordinul directorului „Cu privire la modificările la Ordinul nr. 71 din 11 aprilie 2018 „Cu privire la organizarea lucrărilor privind aplicarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ de la bugetul de stat „Lermontovsky KTsSON”

Ordinul directorului „Cu privire la aprobarea programului de implementare a standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”

Componența grupului de lucru pentru implementarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”

PLAN-PROGRAM DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIEÎn 2017

​​​PLAN DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIE PENTRU ANUL 2016

ORDIN PRIVIND CREAREA UNUI GRUP DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE

COMPOZIȚIA GRUPULUI DE LUCRU PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE

REGULAMENTE PRIVIND GRUPUL DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE

ANALIZA CONFORMITĂRII CU POZIȚIA SALARIAȚILOR

ANUNȚ PRIVIND MODIFICĂRI DE CĂTRE ANUMITE PĂRȚI LA CONTRACTUL DE MUNCĂ

LISTA STANDARDE APROBATE DE INSTITUȚIE

RECOMANDĂRI METODOLOGICE PENTRU APLICAREA STANDARDELOR PROFESIONALE

SCRISOARE A MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE A POPULAȚIEI REGIUNII STAVROPOL PRIVIND APLICAREA STANDARDELOR OCUPAȚIONALE

1. Junior personalului medical Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 2n din 12 ianuarie 2016;

2. Specialist în asistență socială Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 571n din 22 octombrie 2013;

3. Ordinul asistentului social al Ministerului Muncii al Rusiei N 677n din 18 noiembrie 2013;

4. Șeful unei organizații de servicii sociale Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 678n din 18 noiembrie 2013;

5. Ordinul specialist HR al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 691n din 6 octombrie 2015;

6. Ordinul contabil al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1061n din 22 decembrie 2014;

7. Ordinul de programator al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 679n din 18 noiembrie 2013;

8. Ordinul Cook al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 610n din 8 septembrie 2015;

9. Ordinul „Specialist în domeniul achizițiilor publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015. nr. 625n;

10. „Specialist în muncă de reabilitare în sfera socială» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 681;

11. Ordinul „Psiholog în sfera socială” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 682;

12. Ordinul „Specialist în lucrul cu familiile” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 683;

13. Ordinul „Specialist în domeniul protecției muncii” al Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 524n;

14. Ordinul „Specialist în domeniul organizării sănătății și sănătății publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 7 noiembrie 2017. nr. 768n;

15. „Instructor-metodolog pentru adaptiv cultura fizica» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 526n;

16. „Profesor” educație suplimentară copii și adulți” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.08.2015. nr. 613n;

17. „Administrativ de specialitate activitate economică» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 septembrie 2014. nr. 49n.

18. „Profesor-psiholog (psiholog în domeniul educației)” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2015. nr. 514n;

19. Ordinul „Montator electric” al Ministerului Muncii din Rusia din 02.02.2018. nr. 646n;

20. Ordinul „Instructor-metodolog” al Ministerului Muncii din Rusia din 09.08.2014. nr. 630n.

21 Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 mai 2015 „Specialist în suport organizatoric și documentar pentru managementul organizației”. nr. 276n.

Legea federală din 3 decembrie 2012 Nr. 236-FZ în Codul Muncii Conceptele RF sunt fixe "calificarea angajatului"Şi "standard profesional":

Standard profesional- acestea sunt cerințe pentru calificarea unui salariat pentru a-și desfășura activitățile profesionale (articolul 1951 din Codul muncii).

Calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități și experiență ale unui angajat necesar pentru ca acesta să desfășoare activități profesionale (articolul 1951 din Codul muncii)

Standard profesional (PS) este un mecanism cheie de autoreglementare a pieței muncii. Este un document de reglementare multifuncțional care stabilește următoarele cerințe într-un anumit tip (domeniu) de activitate profesională:

• la conținutul și calitatea muncii;
• la condiţiile de implementare activitatea muncii;
• la nivelul de calificare al angajatului;
• La experiență practică, educația și formarea profesională necesare pentru a îndeplini această calificare.

PS constă din unități structurale, fiecare aparținând unui anumit nivel de calificare și conține o descriere:

• cunoștințele și abilitățile necesare;
• nivelul de responsabilitate și independență;
• nivelul de complexitate al funcţiei de muncă îndeplinite.

Instructiuni pentru aplicarea standardelor profesionale de catre angajatori

Standardele profesionale sunt aplicate de angajatori tinand cont de caracteristicile muncii prestate de angajati functiile muncii, determinată de tehnologiile utilizate și de organizarea adoptată a producției și a muncii, la rezolvarea următoarelor probleme:

1. determinarea nevoii de muncitori cu un anumit nivel de calificare
2. determinarea funcțiilor de muncă ale salariaților, responsabilități de muncă lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate
3. selectarea și plasarea corectă a personalului
4. delimitarea funcţiilor, puterilor şi responsabilităţilor între categorii de lucrători
5. elaborarea graficelor de personal, fișele postului;
6. formarea unui sistem de remunerare;
7. certificarea angajatului;
8. organizarea instruirii ( învăţământul profesionalŞi formare profesională) și formarea profesională suplimentară a angajaților

Sfera serviciilor sociale pentru cetățeni din Rusia, în ciuda subdezvoltării sale, avansează rapid. Acesta implică un număr tot mai mare de lucrători care primesc educație adecvată, urmează cursuri de recalificare și sunt instruiți. Pentru a-și reglementa activitățile, a fost elaborat un document standard profesional. Cu ajutorul acestuia, puteți obține o reglementare clară a activității specialiștilor și puteți determina cerințele care trebuie îndeplinite pentru a ocupa o anumită poziție.

Cadrul de reglementare

Activitățile organizațiilor de servicii sociale sunt reglementate prin Legea 442-FZ din 28 decembrie 2013. „Despre elementele de bază ale sociale servicii pentru cetățenii din Federația Rusă”. În art. 23 (clauza 1) din prezenta lege prevede că astfel de organizații sunt societăți angajate în servicii sociale. îngrijire la domiciliu sau într-un spital.

Demitere din cauza nerespectării standardului

Incoerență între angajat și prof. standard implică organizarea de către angajator a pregătirii și recertificării planificate sau neprogramate.

Cu toate acestea, eșecul la examen nu este un motiv de concediere. Acest lucru va servi doar ca un impuls pentru negocierile privind transferul pe o altă poziție (cu retrogradare).

Astfel, standardul profesional elaborat pentru conducătorul unei întreprinderi de servicii sociale este disponibil într-o formă aprobată și este obligatoriu pentru conformare. Următorul videoclip descrie procedura de dezvoltare și implementare a standardelor.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

COMANDA

Despre aprobare standard profesional„Șeful unei organizații de servicii sociale”

În conformitate cu paragraful 22 din Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 N 23 (Colectarea Legislației Federației Ruse, 2013, N 4, art. 293),

comand:

1. Aprobați standardul profesional atașat „Șeful unei organizații de servicii sociale”.

2. Stabiliți că standardul profesional „Șeful unei organizații de servicii sociale” este utilizat de angajatori atunci când se formează politica de personal iar în managementul personalului, la organizarea formării și certificării angajaților, concluzie contracte de munca, elaborarea fișelor posturilor și stabilirea sistemelor de remunerare de la 1 ianuarie 2015.

Ministru
M.Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
31 decembrie 2013
inmatriculare N 30970

Aplicație. Standard profesional „Șeful unei organizații de servicii sociale”

Aplicație

Șeful organizației de servicii sociale

I. Informaţii generale

_______________

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați.

Clasificator integral rus de specialități în funcție de educație.

3.1.1. Funcția muncii

3.1.2. Funcția muncii

3.1.3. Funcția muncii

3.1.4. Funcția muncii

IV. Informații despre organizațiile care au dezvoltat standardul profesional

4.1. Organizație de dezvoltare responsabilă

4.2. Numele organizațiilor de dezvoltare

II. Descrierea funcțiilor muncii incluse în standardul profesional
(harta funcțională a tipului de activitate profesională)