Se plătește un avans unui angajat aflat în vacanță?

Acasă

Perioada de vacanță oferă o mulțime de emoții pozitive turistului, dar mai devreme sau mai târziu se încheie. Muncitorul merge la locul său de muncă și se alătură procesului de producție.

Dorința principală a unui turist este să primească următorul salariu, deoarece în timpul vacanței toate fondurile sunt adesea cheltuite.

este o obligație impusă fiecărui angajator prin Codul Muncii al Federației Ruse. Este consacrat în articolul 136 din Codul muncii, care prevede că salariile trebuie plătite de două ori pe lună, cu un interval de cel mult 15 zile între plăți. Această procedură trebuie respectată de fiecare angajator, cu excepția cazului în care legislația federală prevede alte condiții pentru înțelegerile cu angajații. Anumite categorii de salariați sunt supuși unui alt tip de plată datorită naturii speciale a muncii lor.

Acumularea unui avans este o măsură care vizează sprijinirea persoanelor angajate. Prin urmare, dacă un angajator refuză în mod arbitrar să plătească un avans, aceasta este o încălcare gravă a legii și atrage răspunderea administrativă.

Mai multe acte legislative reglementează problema calculării fondurilor în avans:
, care reglementează când, unde și în ce termene trebuie plătite salariile angajaților.
Codul Federației Ruse privind atragerea răspunderii administrative, care specifică amploarea răspunderii materiale și a altor răspunderi ale angajatorului pentru încălcarea normelor.

Scrisoarea explicativă a Ministerului Muncii nr.1557-6 din 2006.

În mod ideal, angajatorul trebuie doar să adere la normele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu vor fi probleme cu legea.

Procedura de acumulare

Procedura de calcul a compensației materiale pentru volumele de muncă produse stabilește că:
în primul rând, angajatul primește un avans, adică i se oferă efectiv o sumă care nu a fost încă calculată sau nu a fost câștigată integral;

la sfârşitul perioadei de raportare, respectiv luna calendaristică, se fac calcule exacte ale timpului lucrat şi se fac calcule finale.

Avansul poate fi calculat individual pentru fiecare angajat lunar sau poate fi stabilit intr-o suma fixa si platit fara modificari.

Se ia un salariu, care crește cu valoarea plăților suplimentare obligatorii. Suma rezultată este împărțită la jumătate. Jumătate din norma lunară se plătește salariatului fără reținere la sursă sau alte plăți.
A doua formulă calculează și salariul și toate sporurile permanente, dar nu se împarte la jumătate, ci se înmulțește cu procentul acceptat. În unele organizații, avansul poate fi egal cu 70% din totalul angajărilor.

Desigur, un contabil ar trebui să țină cont de o mulțime de nuanțe. Pentru angajații care au pensie alimentară sau alte deduceri permanente din salariu, ar trebui făcute angajări mai mici pentru a putea, în cele din urmă, să poată deduce nu numai pensia alimentară, ci și pensia alimentară și, în plus, să acumuleze și suma care urmează să fie transferată.

În plus, ar trebui să ții mereu degetul pe puls și să monitorizezi dacă acesta sau acela angajat a fost la serviciu sau a luat concediu pe cheltuiala lui sau a fost în concediu medical. La întreprinderile mari, până în ziua avansului, toate unitățile structurale depun fișe de pontaj a timpului deja lucrat, astfel încât contabilul să poată verifica prezența reală a angajatului și, dacă este necesar, să ajusteze cuantumul avansului.

Termen de plata

Vă rugăm să rețineți că nu există date clare specificate în niciun act legislativ când trebuie plătite plățile în avans sau salariile. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că perioada dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile, iar restul este la latitudinea angajatorului. Fiecare organizație stabilește datele de plată în mod independent. Dar, de obicei, înainte de a 15-a zi a fiecărei luni, salariile sunt calculate pentru perioada calendaristică care a trecut deja și se face o plată integrală. Și în a doua jumătate a lunii se acordă un avans pentru perioada curentă.

Datele specifice pentru plăți, atât plățile în avans, cât și salariile, nu trebuie doar gândite de către angajator pe baza propriei convenții, ci și convenite cu structura bancară.

Datele finale convenite sunt scrise în:

Contract colectiv.
Reglementări privind salariile în organizație.

În plus, la angajarea unui nou angajat, fiecare angajat este semnat, în care sunt scrise și datele specifice de plată pe un rând separat.

Plăți înainte de a pleca în vacanță

Se plătește avansul înainte de concediu? Fiecare organizație stabilește singură în avans nuanțele plăților pentru a nu intra într-o situație neplăcută mai târziu. Desigur, dacă merită să plătești în avans depinde de durata vacanței tale. De acord, a avea două zile de vacanță vă va permite să abordați diferit calculul plăților.

Dar dacă vorbim despre angajamente statistice medii, atunci următoarele calcule sunt de obicei făcute înainte de vacanță:

Compensație pentru toate zilele de înregistrare.
Calculul complet al salariilor pentru perioada lucrată înainte de odihnă. Se înțelege că nu se calculează doar salariul, ci și toate indemnizațiile și se calculează și impozitele.

De fapt, atunci când pleacă în concediu, angajatul, parcă, primește o plată integrală, iar organizația nu îi datorează nimic. Această ordine este opțională și este posibil să nu fie respectată.

În plus, organizațiile țin de multe ori în considerare opinia turistului însuși dacă dorește să primească angajamente maxime, acesta declară acest lucru. In cazul in care se doreste prelungirea platilor, i se pot calcula doar compensatii, iar in data scadentei avansului i se va virarea in contul curent o suma echivalenta cu perioada lucrata.

Angajatorii preferă să combine compensația de concediu și plata în avans, pentru a nu face mai târziu calcule și transferuri. Și, desigur, data de la care angajatul a plecat în vacanță joacă un rol semnificativ. Dacă cade chiar la începutul lunii, atunci nu se vorbește despre nicio plată în avans, dar dacă în a doua jumătate a lunii, atunci va exista o acumulare.

Este necesară plata în avans după vacanță?

La ce te poți aștepta la sfârșitul vacanței? Este necesar să-i acordați un avans turistului sau ar trebui să îl ocoliți? Cum să evitați penalizările administrative pentru calcule incorecte?

Se poate acumula un avans dacă s-a lucrat cel puțin o zi din luna curentă. Adică dacă la sfârșitul concediului angajatul a plecat și a reușit să lucreze cu una sau mai multe zile înainte de ziua plății avansului, atunci poate conta pe un avans. Dar trebuie avut în vedere că mărimea sa va fi direct echivalentă cu timpul lucrat. Uneori, angajatorii preferă să nu plătească un avans celor care se întorc din vacanță. Dacă vorbim de doar câteva zile lucrate, atunci aceasta nu va fi o încălcare, dar dacă o persoană lucrează de la începutul lunii, atunci trebuie să primească remunerație materială la data specificată.

Angajatorul este obligat să mențină un echilibru delicat între respectarea îndatoririlor sale și plata excesivă nerezonabilă.

S-ar putea să fiți interesat

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentele interne de muncă, contractele colective și de muncă.

Cum să îndepliniți această cerință dacă angajatul, dintr-un motiv oarecare, nu a lucrat efectiv la acel moment? Specialiștii Rostrud recomandă angajatorilor, pe lângă respectarea formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună, atunci când stabilesc valoarea avansului, să ia în considerare timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectiv finalizata) (scrisoarea Rostrud din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6) .

Are dreptul de a primi un avans dacă ați lucrat cel puțin o zi în prima jumătate a lunii;

Nu vei primi avans dacă nu ai lucrat nicio zi în prima jumătate a lunii (de exemplu, ai fost în vacanță).

Salariu pentru timpul efectiv lucrat

Dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite angajaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi salariu. Se acumulează salariatului pe baza cuantumului salariului său și a numărului de zile efectiv lucrate în prima jumătate a lunii, indicat în fișa de pontaj conform formularului unificat nr. T-12 (T-13) sau a unui formular elaborat independent de angajator.

Exemplu. M.P. Granatov lucrează la Dary Leta LLC. În contractul colectiv al organizației, regulamentul intern al muncii, contractul de muncă cu M.P. Granatov a stabilit că salariile pentru prima jumătate a lunii sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat de angajat. Din 2 septembrie până în 8 septembrie 2013 M.P. Granatov era în concediu anual plătit. În ce sumă va primi un avans pentru prima jumătate a lunii septembrie 2013 (plata se face pe 16 septembrie 2013), dacă salariul său lunar este de 30.000 de ruble și, conform calendarului de producție pentru 2013, în septembrie sunt 21 de zile lucrătoare ?

Potrivit fișei de lucru pentru perioada 1 septembrie - 15 septembrie 2013, M.P. Granatov a lucrat 5 zile lucrătoare. Angajatul va primi salarii pentru prima jumătate a lunii în valoare de 7143 de ruble. (30.000 RUB: 21 zile lucrătoare × 5 zile lucrătoare).

La calcularea salariului pentru timpul efectiv lucrat, salariatul va primi mai puțin în acele luni ale anului calendaristic în care există weekend-uri și sărbători nelucrătoare în prima jumătate a lunii (în ianuarie, martie, mai, iunie și noiembrie).

În același timp, valoarea salariilor pentru lună nu se va modifica, deoarece nu depinde de prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică (Partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dezavantajul metodei de calcul al calculului salariilor este că în practică nu toate organizațiile o pot folosi. În special, acest lucru va fi dificil pentru companiile care:

Salariul unui angajat depinde de rezultatul muncii sale pentru luna, deci este imposibil să se calculeze în mod obiectiv plata intermediară;

Există divizii separate în regiuni și nu este posibil să primiți foi de pontaj de două ori pe lună.

Metoda de salarizare în avans

Cu metoda avansului, salariile pentru prima jumătate a lunii și a doua ar trebui să fie acumulate în sume aproximativ egale (excluzând plățile bonus). Acest raport al plăților lunare a câștigurilor este recomandat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709.

Dar cel mai optim raport de plată este de 40% din salariul lunar. Această sumă de avans a fost obținută prin calcul. Dacă luăm în considerare că după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, angajatul primește 87% din salariu, atunci jumătate va fi 40% din salariul lunar (87%: 2 = 43,5%). Avansul plătit în această sumă este cât mai aproape de salariul angajatului.

Exemplu. Să folosim condiția exemplului de mai sus, dar să schimbăm metoda de calcul a plății în avans. In contractul colectiv al societatii, regulamentul intern al muncii, contractul de munca cu M.P. Granatov a stabilit că valoarea salariilor pentru prima jumătate a lunii este de 40% din salariu. Ce dimensiune are M.P. Va primi Granatov un avans pentru prima jumătate a lunii septembrie 2013?

Cu metoda de salarizare în avans, nu contează câte zile a lucrat M.P. Granati pentru perioada de la 1 septembrie la 15 septembrie 2013. Prin urmare, M.P. Granatov va primi un avans în valoare de 12.000 de ruble. (RUB 30.000 × 40%).

Un dezavantaj al metodei de salarizare în avans este posibila plată în plus a salariului unui angajat dacă acesta primește un avans pentru timpul nelucrat efectiv (de exemplu, pentru zilele de invaliditate temporară) sau renunță în perioada de la data acumulării avansului pt. prima jumătate a lunii până la sfârșitul lunii. Cu toate acestea, angajatorul poate reține suma plății în avans necâștigate emisă pentru a plăti salariul din salariul angajatului, în baza articolului 137 paragraful 2 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind reținerea la sursă (Partea 3 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 30 iunie 2008 nr. 20-12/06114):

Nu mai târziu de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului;

Cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

În această postare, vom analiza modul în care mărimea plății în avans pentru un angajat care a fost în vacanță în prima jumătate a lunii depinde de metoda de salarizare a companiei.

Deci, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin reglementările interne de muncă, contractele colective și de muncă (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Specialistii Rostrud recomanda ca la calcularea unui avans sa se tina cont de timpul efectiv lucrat de salariat sau de munca prestata (scrisoarea din 8 septembrie 2006 Nr. 1557-6).

Conform acestor recomandări, un angajat are dreptul să primească un avans dacă a lucrat cel puțin o zi în prima jumătate a lunii. Dar dacă nu a lucrat nicio zi (de exemplu, era în vacanță), nu va primi avans. Cerința de a plăti salariul de cel puțin două ori pe lună nu este încălcată: Codul Muncii al Federației Ruse nu impune plata unui avans angajatului pentru timpul care nu a lucrat efectiv. Dacă a lucrat cu cel puțin o zi înainte sau după concediu, mărimea avansului său va depinde de ce metodă de salarizare este adoptată în companie:
calculat - valoarea avansului depinde de timpul efectiv lucrat;
avans - cuantumul avansului nu depinde de timpul efectiv lucrat.

Metoda de calcul a calculului salariului

Dacă plata pentru prima jumătate a lunii se acumulează salariaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi salariu, și nu avans. Se calculează pe baza salariului angajatului și a numărului de zile lucrate în prima jumătate a lunii, conform fișei de timp de lucru din formularul nr. T-12 (T-13), aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei. din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular elaborat independent de angajator.

Exemplul 1. Granatov M.P. lucrează la Osen LLC. Contractul colectiv al companiei, regulamentul intern de muncă și contractul de muncă cu Granatov prevăd că salariile pentru prima jumătate a lunii sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat de angajat. Din 2 septembrie până pe 8 septembrie 2013, Granatov a fost în vacanță. Conform fișei de pontaj pentru perioada 1 septembrie - 15 septembrie, a lucrat 5 zile lucrătoare. Angajatul va primi salarii pentru prima jumătate a lunii în valoare de 7143 de ruble. (30.000 RUB: 21 zile lucrătoare × 5 zile lucrătoare).

La calcularea salariului pentru timpul efectiv lucrat, salariatul va primi mai puțin în acele luni în prima jumătate a cărora există weekenduri și sărbători nelucrătoare (ianuarie, martie, mai, iunie și noiembrie). Dar suma pentru lună nu se va modifica: nu depinde de prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Dar nu toate organizațiile pot utiliza calculul). metodă. Acest lucru va fi dificil pentru companiile care:
salariul unui angajat depinde de rezultatul muncii sale pentru luna, deci este imposibil să se calculeze în mod obiectiv plata intermediară;
Există divizii separate în regiuni și nu este posibil să primiți foi de pontaj de două ori pe lună.

Metoda de salarizare în avans

Cu metoda avansului, salariile pentru prima și a doua jumătate a lunii ar trebui să fie acumulate în sume aproximativ egale (excluzând bonusurile). Această recomandare este dată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709. Raportul optim al plăților este de 40% din salariul lunar: după reținerea impozitului pe venitul personal, angajatul primește 87% din salariu, deci jumătate va fi 43,5% din salariu (87%: 2).

Exemplul 2. Să presupunem că contractul colectiv al companiei, regulamentul intern de muncă și contractul de muncă cu Granatov prevăd că salariul pentru prima jumătate a lunii este de 40% din salariu. Cu metoda de acumulare anticipată, nu contează câte zile a lucrat de la 1 septembrie la 15 septembrie 2013. În consecință, angajatul va primi un avans în valoare de 12.000 RUB. (RUB 30.000 × 40%).

Dezavantajul metodei avansului este posibila plată în plus a salariului angajatului dacă acesta primește un avans pentru timpul nelucrat efectiv (de exemplu, pentru zilele de invaliditate temporară) sau renunță în perioada de la data acumulării avansului pentru prima. jumătate a lunii până la sfârșitul lunii. Cu toate acestea, angajatorul poate reține suma avansului necâștigat din salariul salariatului în baza alin. 2 ore 2 linguri. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta are dreptul de a lua o astfel de decizie în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul reținerii (Partea 3 a articolului 137). din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 30 iunie 2008 Nr. 20-12/06114).

Buna ziua! În compania noastră, un angajat a decis să plece într-o altă vacanță în perioada 16 august - 31 august. I-am plătit plata de concediu după cum era necesar, timp de trei zile. Avansul conform programului nostru este 20 august iar salariile pentru a 2-a jumătate a lunii august se plătesc pe 5 septembrie. Când suntem obligați sau când îi putem plăti salariul pentru 1 jumătate a lunii august - în avans, în ziua eliberării indemnizației de concediu de odihnă, sau este posibil să-i plătim salariu pentru perioada 1 august - 15 august (avans plata) - pe 5 septembrie ? Și dacă trebuie să plătim un avans la data stabilită pentru avans pentru întreprindere, atunci ce se întâmplă dacă angajatul este în vacanță în această perioadă și primește avansul la casierie? Ce să faci într-o astfel de situație, chemați un angajat înapoi din vacanță? Vă rog să explicați.

Răspuns

Potrivit părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contractul de muncă.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (Partea 9, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă organizația dvs. a stabilit că salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite în data de 20 a lunii în curs, iar salariile pentru a doua jumătate a lunii sunt plătite în data de 5 a lunii următoare, atunci când se acordă un concediu angajat din 16 - 31 august, trebuie să plătiți cel târziu până la 13 august și puteți plăti salariul pentru prima jumătate a lunii pe 20 august sau împreună cu plata concediului de odihnă (în al doilea caz, angajatul nu va trebui să vină la muncă la primesc salarii de la casa de marcat).

Plata salariilor pentru prima jumătate a lunii pe 5 septembrie va constitui o încălcare a legislației muncii.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns: Când este obligat angajatorul să plătească salariul?

Organizația trebuie să plătească salariile la timp ().

Termenele de plată trebuie specificate în unul dintre documentele interne:

Atenție: reprezentanții departamentelor oficiale recomandă să nu amânați.

Nina Kovyazina

2. Raspuns: Care este termenul de plata a avansului de salariu si plata finala?

Datele specifice de plată a salariilor nu sunt stabilite de legislația muncii. În același timp, reprezentanții agențiilor de reglementare recomandă ca plata în avans să fie efectuată la mijlocul lunii: în ziua 15-16, iar plata finală să fie efectuată cel târziu în ziua 1-2 a lunii următoare. .

Instanțele individuale adoptă o poziție similară (a se vedea, de exemplu,). Ei consideră că avansul trebuie plătit în data de 15 sau 16 a lunii calendaristice, în funcție de numărul de zile dintr-o anumită lună (30 sau 31). Și în cele din urmă plătiți salariul angajatului cel târziu în ultima zi a lunii.

Specialiștii Ministerului Muncii din Rusia, în explicațiile lor orale, recunosc că este acceptabil pentru plata finală a salariilor pentru luna lucrată la începutul lunii următoare, dar nu mai târziu de 1 sau 2.

Atenție: în același timp, există o altă poziție, conform căreia este permisă plata avansului mai târziu de a 15-a sau a 16-a zi, de exemplu, a 20-a zi a lunii calendaristice și salariul pentru luna lucrată - în a 5-a zi a lunii următoare.

Acest lucru se explică prin faptul că legislația nu stabilește date specifice pentru plata salariilor. Singura cerință este să o plătiți de cel puțin două ori pe lună. Pentru a evita încălcarea acestei cerințe în ceea ce privește nou-veniții acceptați în primele zile ale lunii, în organizațiile în care avansul este plătit mai târziu de data de 15 sau 16, prevăd o altă plată suplimentară pentru prima lună (pe data de 15) și consolidează această regulă în documentele interne. Plătiți mai des decât de două ori pe lună legislația.

În astfel de condiții, nu apar încălcări, chiar dacă plățile rămase - avans și plata finală - cad la date ulterioare celor recomandate de autorități.

Instanțele nu văd nimic ilegal în această abordare (a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel).

În același timp, lăsarea plății avansului până în ultimele zile ale lunii (după data de 20) nu este încă recomandată, deoarece însuși sensul conceptului de „avans pe salariu lunar” se pierde, deși nu există direct interzicerea din legislatie pentru astfel de perioade de plata.

Ținând cont de cele de mai sus, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent datele de plată a salariilor și să le înregistreze în documente. Pentru a evita neînțelegerile cu inspectorii, achitați avansul la jumătatea lunii (15 sau 16), și plătiți salariul pentru luna lucrată pe 1 sau 2 ale lunii următoare. Între timp, practica generală care s-a dezvoltat astăzi indică faptul că este destul de acceptabil să plătiți un avans înainte de data de 20 și, în consecință, un salariu înainte de data de 5. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că o astfel de abordare în unele cazuri poate provoca reclamații din partea inspectorilor, inclusiv să conducă la proceduri judiciare.

Nina Kovyazina

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Vizitatorii consultației juridice au pus 10 întrebări pe tema „”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în decurs de 15 minute, iar la o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri care vor începe să sosească în decurs de 5 minute!

Vă rog să clarificați situația cu plata avansului în cazul meu. În decembrie am lucrat 3 zile, apoi am fost în concediu medical până pe 15 a lunii. Șeful nu mi-a scris, invocând faptul că de 16 ori.

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu pe 22? Și încă ceva: este necesară plata unui avans dacă angajatul a fost în vacanță în prima jumătate a lunii? (Cartea generală, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu pe 22? Și încă ceva: este necesară plata unui avans dacă angajatul a fost în vacanță în prima jumătate a lunii? („Cartea generală”, 2010, nr. 12)

Răspuns: Nu există conceptul de „avans” în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata in avans daca angajatul este in concediu

Concediul anual plătit se bazează pe timpul efectiv lucrat. Insa legislatia muncii nu interzice acordarea concediului in avans, adica pana cand angajatul are dreptul corespunzator. Angajatul va trebui să lucreze în zile de concediu „în avans”. Dacă renunță fără a lucra în perioada pentru care a folosit deja concediul de odihnă, se pune problema returnării sumei plătite de concediu acumulată anterior.

Plata in avans

Procedura de plata in avans. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în concediu sau concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu este plătit? Vă rog să răspundeți.

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulente.

Plata salariului împreună cu plata de concediu.

Spune-mi te rog. Plata salariilor în organizație se face până la data de 15 și până la data de 30. Angajatul pleacă în concediu pe 1. Pe 27 primește și plăți de concediu. Ar trebui să plătim întregul salariu înainte de a pleca în concediu Dacă un angajat a dorit să primească un salariu întreg pentru întreaga lună înainte de a pleca în concediu (și luna nu fusese încă finalizată), ar trebui să informeze departamentul de contabilitate despre acest lucru și să scrie un cerere pentru plata anticipată a salariului, și nu se referă la faptul că au plătit întotdeauna atât plata de concediu, cât și salariile, iar tu ar trebui să faci același lucru.

Cum să obții un avans după vacanță?

Vacanţă. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară? Vine inevitabil ziua când este timpul să ne întoarcem la muncă. În timpul vacanței, nu vrei să-ți refuzi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită o mulțime de bani. Următorul salariu este încă destul de departe. Ce să fac? Bineînțeles, contactează-ți angajatorul și întreabă-l care, mai mult ca niciodată, îți va veni de folos să plătească facturile acumulate, să umple frigiderul cu alimente și să facă alte achiziții necesare.

Cât avans ar trebui să plătesc angajaților mei?

Nu există o definiție legală a unui avans. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional avans.

Dar în conformitate cu partea întâi a art.

Trebuie să plătesc un avans dacă angajatul a fost în concediu sau bolnav?

Salariile trebuie plătite de cel puțin două ori. Prima parte se numește avans. Al doilea este plata. Totul este clar cu cuantumul avansului pentru timpul total lucrat: salariul să fie aproximativ egal (scrisoarea Ministerului Sănătății din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709). Dar dacă în prima jumătate a lunii angajatul a fost în concediu sau bolnav? Ar trebui să fie plătit? Și dacă da, în ce dimensiune?

După cum a notat Rostrud într-o scrisoare din 08.

Vacanta de la mijlocul lunii. Trebuie să plătesc un avans?

În cazul în care începerea concediului de odihnă a unui salariat începe în alte zile decât plata salariilor și avansurilor, plata de concediu este plătită acestuia cu 3 zile înainte de începerea concediului, iar salariile și avansurile trebuie plătite acestuia în zilele stabilite de angajator. document de reglementare.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse nu are conceptul de „” salariul trebuie plătit la fiecare jumătate de lună pentru zilele lucrate, iar timpul de plecare în concediu nu afectează plata acestuia.