Cum poate un director general să demisioneze fără acordul fondatorilor. Să luăm în considerare ce mecanisme juridice poate folosi directorul unei companii pentru a înceta raporturile juridice cu angajatorul său.

Este necesar acordul fondatorilor unui SRL pentru demiterea unui director?

Eliberarea directorului unei organizații din funcția sa este o procedură care se află sub jurisdicția a două domenii principale ale legislației: dreptul muncii și dreptul civil (de fapt, subramura sa corporativă).

Din punct de vedere al legislației muncii, concedierea unui director din inițiativa acestuia se efectuează în general după aceleași standarde ca și concedierea oricărui alt angajat al întreprinderii. Adică, șeful companiei are dreptul, după ce a scris o declarație din proprie voință și a lucrat pentru perioada necesară (30 de zile conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acesta este unul dintre aspecte ale diferenței dintre normele Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează relațiile juridice cu participarea managerilor și a angajaților obișnuiți ai organizației), are dreptul de a înceta să-și îndeplinească îndatoririle responsabilităților profesionale. Consimțământul fondatorilor companiei nu este necesar aici.

Din punctul de vedere al dreptului civil, un director este un funcționar care este numit în funcția sa și demis din aceasta prin decizia fondatorilor organizației. Și dacă nu sunt de acord să-l lase să plece, pot refuza pur și simplu să numească un nou lider. Și chiar dacă directorul, din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse, este demis, el va trebui totuși să îndeplinească atribuțiile care i-au fost atribuite în cadrul dreptului civil.

Totodată, în practică, este posibil să se identifice o serie de mecanisme legale care permit directorului să demisioneze fără acordul proprietarilor companiei și, în plus, cu respectarea deplină a categoriilor de norme legale specificate. Să ne uităm la modul în care un director poate demisiona fără acordul fondatorilor folosind aceste mecanisme.

Demiterea directorului: anunțăm proprietarii

Deci, conform legislației muncii, nu există dificultăți deosebite în înregistrarea concedierii unui director. Un alt lucru este exercitarea dreptului directorului la eliberare din funcție, ținând cont de normele dreptului corporativ.

Cu 30 de zile într-un SRL și 50 de zile într-o SA (ne vom analiza ulterior regulile de drept care stabilesc acești termeni) înainte de a înceta activitatea ca angajat, directorul este obligat să notifice proprietarii companiei despre dorința de a demisiona. În această perioadă, sarcina acestora este de a emite reglementări locale privind revocarea directorului anterior din funcția sa, cu privire la numirea unui nou șef al companiei și, de asemenea, să inițieze modificările necesare la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Trebuie dovedit faptul că directorul demisionar i-a sesizat pe proprietarii firmei. În aceste scopuri, el poate trimite o scrisoare recomandată fondatorilor companiei cu notificare și un inventar (care va reflecta prezența unei scrisori de demisie în scrisoare). Această scrisoare poate fi compilată în mai multe exemplare și trimisă la:

la adresa juridică a societății;
la adresa sa reală;
la adresele de domiciliu ale fondatorilor.

Aviz de demitere a unui director: nuanțe

Specificul formei notificării de demitere a unui director ar trebui luate în considerare separat. Cert este că o adunare extraordinară a proprietarilor, la care fondatorii trebuie să aleagă un nou șef al companiei, este convocată în general la inițiativa actualului director (dacă această competență nu este atribuită consiliului de administrație).

Directorul trebuie să informeze proprietarii companiei despre întâlnire cu 30 de zile înainte - dacă lucrează într-o SRL (clauza 1, articolul 36 din Legea „Cu privire la SRL” din 02/08/1998 nr. 14-FZ) sau 50 zile înainte - dacă lucrează într-o SA (Clauza 1 Art. 52 din Legea „Cu privire la SA” din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). Aceste norme corespund parțial prevederilor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse - despre necesitatea ca managerul demisionar să avertizeze proprietarii cu privire la dorința de a rezilia contractul cu o lună înainte. Cu toate acestea, regula privind termenul de 50 de zile, prevăzută în Legea nr. 208-FZ, a apărut mai târziu decât regula din art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar dacă forța juridică a Legii nr. 208-FZ și a Codului Muncii al Federației Ruse este egală, cel mai nou este implementat mai întâi.

Astfel, în cazul general, forma de sesizare a proprietarilor despre demiterea unui director va corespunde formei de convocare a unei adunări extraordinare (dacă reflectă că subiectul adunării este numirea unui nou director). Cu toate acestea, la notificare poate fi atașată o copie a scrisorii de demisie.

Documentul trebuie să reflecte data, ora și locul întâlnirii. Proprietarii sunt considerați notificați cu privire la demiterea directorului la primirea de către fiecare dintre aceștia a unui aviz cu declarație (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 nr. 33-1744).

Acțiuni înainte de concediere: transfer de acte

De îndată ce notificările de livrare a scrisorilor sunt primite de directorul care demisionează sau sunt considerate primite la livrare (clauza 1 a articolului 165.1 din Codul civil al Federației Ruse), directorul poate număra termenul de serviciu.

Deoarece șeful companiei este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, înainte de concediere ar trebui să transfere documente și alte proprietăți corporative altor persoane competente. Lista acestor documente și tipuri de proprietate poate include, de exemplu:

Raportarea asupra sumelor încredințate.
Contracte.
Imputerniciri.
Chei, carduri, semnătură digitală.
Sigilii și ștampile, presigilate și ștampilate cu data ambalării. Este recomandabil să ceri semnăturile martorilor. Această abordare va ajuta în viitor la evitarea acuzațiilor din partea fondatorilor de utilizare ilegală a sigiliului.

Pentru atestarea faptului de transfer al proprietății corporative este necesară întocmirea unui act special.

Pentru o mostră de completare a certificatului de acceptare la schimbarea directorului, vezi.

Dacă este imposibil să transferați aceste documente și proprietăți fondatorilor, acestea pot fi lăsate temporar la notar (dacă acesta ia astfel de lucruri pentru păstrare). Sau lăsați-l în custodia dumneavoastră, emitând un ordin corespunzător.

De asemenea, este util să se efectueze comunicările necesare cu instituția financiară care deservește contul curent al companiei - prin transmiterea acolo, în special, a informațiilor că de la o astfel de dată directorul își va înceta relația de muncă cu societatea comercială. În consecință, banca poate anula semnătura digitală și alte instrumente pentru ca directorul demisionar să își exercite atribuțiile (și acest lucru poate încuraja în plus proprietarii să nu amâne numirea unui nou șef al companiei - cineva va trebui să semneze documente financiare ).

Cum să demisionezi un CEO prin instanță: reclamație împotriva angajatorului

De altfel, administratorul își retrage atribuțiile la o lună de la sesizarea proprietarilor de afaceri în conformitate cu art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în registrul de stat directorul va fi trecut ca organ executiv unic, iar departamentul va putea modifica această înregistrare doar cu informații despre noul director.

Dacă în perioada de serviciu fondatorii nu au numit un nou director al companiei, directorul demisionar ar trebui să inițieze un mecanism judiciar pentru a-și exercita dreptul de a fi eliberat din funcție.

Fondatorii companiei, care nu au întreprins acțiunile necesare pentru numirea unui nou director în locul celui demisionat, comit o încălcare care poate face obiectul unei reclamații în instanța de arbitraj: ca urmare a inacțiunii lor, drepturile de un angajat care deține funcția de director general și care dorește să fie eliberat din aceasta sunt încălcate (subparagraful 2, paragraful 1 Art. 29 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse).

Într-o declarație de revendicare, un director care a demisionat din punct de vedere al legislației muncii poate indica, în special, că fondatorii companiei, în primul rând, îi încalcă drepturile la libertatea de muncă, îl obligă fără temei să îndeplinească atribuții. , care este interzis de prevederile art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 2 din art. 37 din Constituția Federației Ruse.

La cererea adresată instanței trebuie anexate următoarele:

o copie a scrisorii de demisie;
documente poștale care confirmă trimiterea cererii către fondatori;
un nou extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, conform căruia directorul demisionat continuă să-și ocupe funcția;
poate - rezultatele corespondenței reclamantului cu angajatorii (care reflectă reticența acestora de a-l concedia).

S-a luat în considerare cererea împotriva angajatorului: acțiuni ale directorului

În cazul în care instanța este de partea reclamantului (este posibil ca după ce au fost trecute mai multe instanțe), decizia instanței de a recunoaște inacțiunea fondatorilor companiei ca fiind ilegală poate fi transferată Serviciului Federal de Impozite, ca bază pentru efectuarea modificărilor la Unified. Registrul de stat al persoanelor juridice.

Principalele motive probabile pentru decizia instanței în favoarea inculpatului includ neîndeplinirea atribuțiilor de către director după concedierea de drept conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cert este că atâta timp cât în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sunt înregistrate informații că reclamantul este actualul director al societății, acesta este obligat să îndeplinească atribuțiile de administrator. Dacă, din cauza inacțiunii sale, apar probleme în afacere, atunci refuzul său de a lucra poate fi interpretat de instanță ca un semn de abuz al dreptului de concediere, care în acest caz poate fi efectuat de către director în mod intenționat, pentru a produce un prejudiciu companiei.

În plus, fondatorii, la rândul lor, pot iniția o cerere reconvențională împotriva directorului demisionar în calitate de funcționar care a permis inacțiunea, și pot recupera de la acesta daune din cauza problemelor apărute în afacere.

Cum să demisionezi din funcția de director: apel la Serviciul Fiscal Federal și un posibil proces

Poate exista o alternativă pentru a merge la arbitraj cu o reclamație împotriva proprietarilor inactivi ai unui SRL - aplicarea la Serviciul Fiscal Federal cu o solicitare de excludere din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice a înscrierii directorului care a demisionat în conformitate cu Codul Muncii continuă să rămână șeful organizației. În aceste scopuri, următoarele documente pot fi depuse la Serviciul Fiscal Federal:

formularul P 14001;
copii după scrisoarea de demisie, aviz de convocare a adunării fondatorilor, documente poștale.

În acest caz, semnătura de pe formularul P 14001 poate fi certificată de către un notar.

În cazul în care Serviciul Fiscal Federal refuză să facă modificări în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice pe baza unei cereri corespunzătoare din partea directorului demisionar, acesta poate iniția un proces, al cărui subiect este inacțiunea departamentului, exprimată în refuzul de a face modificări ale Registrului unificat de stat al persoanelor juridice. Înainte de aceasta, este, de asemenea, necesar să se obțină clarificări de la o structură superioară a Serviciului Fiscal Federal (clauza 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazului în care, desigur, departamentul de la nivelul corespunzător nu satisface cerințele. cererea solicitantului.

Există posibilitatea ca arbitrajul să se alăture reclamantului - pe baza faptului că informațiile din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice că reclamantul este actualul director al companiei vor fi nesigure, întrucât acesta nu mai lucrează în organizație. (decizia Curții de Arbitraj a Regiunii Lipetsk din 09.11.2015 cauza Nr. A36-4738/2015).

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că astfel de precedente, prin definiție, nu sunt foarte reprezentative, întrucât se bazează pe o interpretare destul de profundă de către instanța de judecată a normelor legale privind înregistrarea de stat și, probabil, vor apărea cu cea mai mare frecvență în urma rezultatelor audieri în care societatea însăși nu va fi o terță parte și nu va declara nicio pretenție.

Acțiuni ale directorului înainte de demitere: numirea unui director interimar

În multe privințe, succesul pretențiilor în justiție ale directorului demisionar, în cazul în care acestea trebuie inițiate, depinde de acțiunile sale premergătoare demiterii, precum și de cele efectuate în perioada anterioară depunerii anumitor cereri.

Una dintre astfel de acțiuni poate fi numirea de către șeful societății a unei persoane în locul său (cu acordul său) împuternicită să efectueze acțiunile de management necesare în lipsa directorului demisionar.

Această numire va deveni un factor care confirmă dorința directorului de a acționa în circumstanțe cu bună-credință și în interesul companiei - în arbitraj, această prioritate a managerului demisionar poate fi evaluată foarte bine atunci când se ia o decizie asupra litigiului.

De menționat că un director adjunct cu normă întreagă poate deveni oficial director interimar sau chiar poate înlocui directorul cu caracter permanent, așa cum este cazul oricărei noi numiri a unui director, doar prin decizie a fondatorilor. În acest caz, persoana desemnată de directorul care demisionează în locul său poate accepta orice sumă de autoritate, cu excepția cazului în care se specifică altfel prin statutul organizației (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol VSO din 22 martie 2012 în cazul nr. A58-6315/10). ). Această acțiune nu formează o bază de reglementare pentru efectuarea modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar poate fi luată în considerare prin arbitraj.

Rezultate

Consimțământul fondatorilor pentru demiterea directorului din funcția sa nu este necesar - în ceea ce privește încetarea raporturilor de muncă cu acesta, reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, încetarea atribuțiilor directorului demisionar ca subiect al dreptului corporativ (și, în consecință, efectuarea modificărilor necesare la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice) necesită participarea fondatorilor și decizia acestora de a revoca directorul din birou. În cazul în care fondatorii nu iau o astfel de decizie, directorul care demisionează are dreptul de a solicita modificări la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice prin Serviciul Fiscal Federal sau prin instanță.

Puteți afla mai multe despre specificul exercitării atribuțiilor de către șeful unei organizații în articolele:

„Poate CEO-ul să lucreze cu jumătate de normă?” ;
„Demiterea directorului general la cererea sa” .

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorilor?

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorilor? Această întrebare îi îngrijorează adesea pe manageri dacă există relații neprietenoase cu participanții LLC. Modul în care un director poate înceta corect o relație de muncă în absența consimțământului participanților va fi discutat în articolul nostru.

Cum poate un director să demisioneze fără acordul fondatorilor?

Statutul special al conducătorului unui SRL lasă o amprentă asupra procedurii de încetare a contractului de muncă, întrucât numirea acestuia în funcție are loc în mod special (subclauza 2, clauza 2.1, articolul 32, subclauza 1, clauza 2, articolul 33). , clauza 1, art. 40 din legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02.08.1998 nr. 14-FZ).

Această normă a legislației muncii nu prevede necesitatea aprobării încetării raporturilor de muncă de către angajator (societate). Pentru încetarea raporturilor de muncă din inițiativa directorului, este suficientă expresia de voință a acestuia din urmă, prin urmare, se poate demisiona fără acordul fondatorilor, în temeiul prevăzut la art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse.

Notificare de concediere LLC, exemplu de scrisoare de demisie

După cum sa menționat mai sus, pentru a rezilia un TD este suficient ca directorul să-și exprime voința prin avertizare SRL. Totuși, trebuie avut în vedere că SRL-ul nu va putea funcționa fără un organ executiv, prin urmare, compania trebuie să aleagă un nou director.

În acest scop, pe lângă avertismentul de demitere, actualul director trebuie să organizeze o ședință extraordinară a participanților SRL conform regulilor prevăzute de statutul societății (clauzele 1, 2 ale art. 35, 36 din Legea nr. 14-FZ). ).

Participanții LLC trebuie să fie anunțați cu privire la o adunare extraordinară cu cel puțin 30 de zile înainte de desfășurarea acesteia. Datorită faptului că perioada de preaviz pentru o întâlnire începe să curgă din momentul în care fiecare participant primește anunțul, anunțul despre desfășurarea acesteia trebuie trimis (livrat) în avans, adică ținând cont de timpul de livrare.

Anunțul de ședință va indica:

datele personale (detalii) ale participantului;
ordinea de zi (încetarea angajării directorului din inițiativa acestuia, cu indicarea datei demiterii propuse sau fără o astfel de dată);
data, ora și locul (adresa) întâlnirii.

Notificarea trebuie semnata de manager. Se atașează scrisoarea de demisie propriu-zisă.

Exemplu de cerere pentru demiterea directorului unui SRL către fondatori poate fi descărcat de pe link-ul: Exemplu de cerere de demisie a directorului general la cererea sa .

Un exemplu de anunț al unei adunări generale a participanților LLC poate fi descărcat de pe link-ul: Exemplu de anunț de organizare a unei adunări generale a participanților LLC.

Există mai multe modalități de a notifica participanții:

intenționat;
prin posta cu confirmare de primire;
prin telegramă;
prin e-mail (altă metodă), dar numai dacă această metodă este consacrată în cartă.

De la ce dată directorul este considerat demis?

Ca regulă generală, problema alegerii unui nou/încetarea atribuțiilor actualului manager se rezolvă în cadrul unei adunări generale a participanților. În consecință, ziua încetării TD va fi data indicată de director în anunț, iar în lipsa unei date exacte, cea la care expiră perioada de preaviz de luna pentru încetarea TD.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, adunarea generală nu a fost ținută la data stabilită (participanții au evitat să o țină) și (sau) nu a fost numit un nou organ executiv, data încetării TD ar trebui determinată exact în același mod ca cel descris. mai sus. În acest caz, perioada de preaviz de o lună pentru concediere ar trebui să fie socotită din ziua următoare zilei de primire a notificării de concediere (de exemplu, hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 14 martie 2016 în cazul nr. 33-8756). /2016).

Principala cerință pentru încetarea legală a unui TD cu un director fără consimțământul participanților SRL este efectuarea de către director a unor acțiuni consecvente care vizează rezilierea TD la cererea sa (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Novosibirsk din 06.07.2016). în dosarul nr. 33-5719/2016):

pregătirea unei cereri;
convocarea unei întâlniri;
pregătirea documentaţiei de personal şi organizatorice.

Procedura de încetare a unui TD cu un director

Pe lângă completarea documentației de personal privind încetarea sindicatului, managerului i se recomandă să rezolve problema excluderii informațiilor despre el din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În acest scop, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere în cazul inacțiunii participanților SRL, administratorul are dreptul de a depune o cerere în instanță prin care să solicite participanților să excludă informațiile despre acesta din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. (decizia de recurs a Tribunalului Regional Arhangelsk din 18 iunie 2015 nr. 33-3071/2015).

La declarația de cerere se anexează următoarele:

aviz de concediere;
notificarea convocarii participantilor;
chitanțe pentru expedierea acestuia;
notificări de livrare (pentru fiecare adresă);
refuzul autorității de înregistrare de a face modificări în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (rezoluții AS din districtul Volga-Vyatka din 28 iunie 2016 nr. A79-1768/2015 și AS din districtul Volga din 8 august 2016 nr. F06 -11561/2016 în dosarul Nr.A55-20184/2015).

După intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, administratorul trebuie să notifice băncii demiterea sa, precum și actele de transfer și alte bunuri materiale care i-au fost încredințate societății.

Puteți efectua un transfer în următoarele moduri:

trimite prin colet poștal participantului majoritar cu o listă a conținutului (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 31 iulie 2013 în dosarul nr. 33-4917/13);
transfer la notar pentru păstrare;
depus în cutia de valori a companiei (dacă participanții au acces).

În concluzie, observăm că procedura de reziliere a unui contract cu un manager fără acordul participanților este un angajament foarte lung. Pentru a înceta legal un TD (înlăturarea competențelor organului executiv), este necesar să se urmărească succesiunea acțiunilor pentru întocmirea documentelor de personal și corporative. O circumstanță importantă este respectarea termenilor notificării de concediere și notificarea corespunzătoare a participanților cu privire la încetarea TD.

Demiterea unui director la cererea sa, fără acordul fondatorilor

Șeful unei organizații (LLC, CJSC sau orice alta), ca un angajat obișnuit, are dreptul de a demisiona la cererea sa. Acest drept este consacrat în articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cu cel puțin o lună înainte.”.
Dacă directorul care demisionează se află în relații normale cu fondatorii (participanții, proprietarii) companiei, nu există probleme cu demiterea: organismul autorizat (în cazul unui SRL - o adunare extraordinară a participanților sau singurul participant) consideră că cererea actualului director de eliberare din funcție și ia o decizie de alegere a unui nou director, după care are loc transferul de afaceri de la vechiul manager la cel nou ales, iar în termen de trei zile organul fiscal care înregistrează persoanele juridice este informat despre modificarea conducerii companiei pentru a introduce informații despre acest fapt în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice).
Dar totul devine semnificativ mai complicat în cazul unui conflict între directorul care demisionează și fondatori și, de asemenea, dacă fondatorii evită să participe la întâlnire, nu doresc să numească un nou director etc. De asemenea, se întâmplă ca legătura cu fondatorii să se piardă complet (de exemplu, din cauza schimbării locului de reședință), iar aceștia „au uitat” de compania pe care a fondat-o cândva.
Dacă apare una dintre aceste situații, managerul întreprinderii nu poate pur și simplu „trânti ușa” și să plece - deși legea îi permite tehnic să facă acest lucru, ulterior se va confrunta cu multe probleme. Iată câteva dintre ele:
- în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice va continua să figureze ca șef al persoanei juridice. În consecință, inspectoratul fiscal și fondurile sociale extrabugetare vor continua să creadă că directorul demisionat are responsabilitatea de a se asigura că organizația depune rapoarte, plătește impozite și contribuții la asigurări;
- managerul este singurul organ executiv al organizației și este responsabil pentru toate activitățile sale curente - astfel, fondatorii fără scrupule pot abuza de funcția lor și pot comite acțiuni în numele organizației, pentru care managerul care și-a dat demisia necuvenit va fi responsabil;
- managerul poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației și, în unele cazuri, pentru pierderi.
Astfel, un manager care doreste sa inceteze un contract de munca la cererea proprie fara acordul angajatorului ar trebui sa respecte toate formalitatile cu extrem de scrupulos pentru ca concedierea sa nu aduca urmari neplacute.
Angajatorul directorului este organizația pe care o conduce, iar organismul care efectuează angajarea și concedierea directorului în numele organizației este reuniunea participanților (proprietari) sau unicul participant (proprietar). Este acest organism pe care directorul trebuie să îl sesizeze cu o lună înainte de demitere.
Avocații companiei noastre propun următorul algoritm de acțiuni (folosind exemplul concedierii dintr-o societate cu răspundere limitată cu mai mulți participanți):
1. Convocarea, la inițiativa directorului, a adunării generale a participanților cu ordinea de zi „Notificarea planificării eliberării din funcție a șefului societății” (în conformitate cu art. 35 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”).
Participanții LLC trebuie anunțați în prealabil cu privire la întâlnire prin poștă, iar notificările trebuie trimise la toate adresele cunoscute ale participanților.
2. În cazul în care ședința este convocată cu succes și există cvorum la aceasta, la inițiativa directorului se va convoca într-o lună o adunare generală a participanților cu ordinea de zi „Transferul afacerii”.
Dacă până la a doua ședință un nou director al SRL nu a fost încă ales, adunarea poate instrui unul dintre participanții SRL să accepte documentele și sigiliul SRL de la directorul demisionar (conform certificatului de acceptare). După transferul cazurilor în baza hotărârii adunării generale, se face o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă al directorului.
3. În cazul în care participanții nu participă la prima adunare generală sau în lipsa cvorumului la aceasta:
a) directorul trimite scrisori de demisie prin poștă, la cererea proprie, fiecăruia dintre participanții SRL;
În opinia noastră, această modalitate de depunere a scrisorii de demisie este o notificare adecvată a angajatorului, întrucât altfel sustragerea participanților de la participarea la ședință în practică ar însemna privarea directorului de dreptul de a rezilia contractul de muncă, ceea ce este contrar prevederilor Constituția Federației Ruse (libertatea muncii este consacrată în articolul 37) și Codul Muncii (Conform articolului 2, munca forțată este interzisă). Aceasta înseamnă că participanții SRL nu au dreptul de a refuza demiterea directorului în conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar convocarea unei reuniuni a participanților este necesară doar pentru a accepta scrisoarea de demisie. Prin urmare, inacțiunea participanților, exprimată în evitarea participării la adunarea generală, poate fi considerată un abuz de drept (a se vedea paragraful 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).
b) predarea soldului de numerar de la casieria întreprinderii către bancă pentru creditare în contul curent;
c) plata impozitelor, contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare, rambursarea datoriilor către creditori;
d) închiderea conturilor bancare ale SRL (pentru a evita posibilitatea efectuării de tranzacții financiare pe baza documentelor de plată cu „semnătura” directorului după demiterea acestuia), sau sesizarea băncilor în care SRL-ul are conturi deschise despre demitere. a directorului și interdicția de a accepta documente de plată de la acesta semnătură după data demiterii.
4. După ce a trecut o lună de la data trimiterii scrisorilor de demisie către participanți, directorul demisionar:
a) întocmește un inventar al documentelor organizației, le ambalează și le sigilează;
b) emite ordin prin care, până la cererea companiei, actele și sigiliul SRL vor fi păstrate în custodia acesteia;
c) emite un ordin de concediere (în conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
d) face o înregistrare cu privire la concediere în cartea de muncă (în conformitate cu paragraful 45 din „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225);
e) ambalează ermetic sigiliul SRL (de exemplu, îl sigilează într-un plic, semnează pe linia de lipire, solicită mai multor martori să semneze în același mod) pentru a evita acuzațiile viitoare de folosire ilegală a sigiliului după concediere;
f) livrează documentația și sigiliul SRL la locul de depozitare;
g) să notifice o declarație prin care se confirmă faptul demiterii și acceptării documentației și sigiliului SRL pentru păstrare;
h) anunță prin poștă toți participanții SRL despre concedierea și locul de depozitare a documentelor și sigiliilor, anexând la scrisoare copii ale documentelor justificative.
La demiterea dintr-un SRL care are un singur participant, directorul nu poate păstra documentele și sigiliul, ci le trimite prin poștă singurului participant din companie. Într-un SRL cu mai mulți participanți, această opțiune, din păcate, nu este aplicabilă, deoarece Căruia dintre participanți ar trebui să fie trimise documentația și sigiliul În acest caz, directorul nu are dreptul de a decide în mod independent fără exprimarea explicită a voinței acestora.
Să remarcăm că unii avocați sugerează că, în cazul demiterii unui director, afacerile companiei ar trebui transferate în custodia unui notar. Teoretic, acest lucru este posibil, dar în practică este dificil de implementat, deoarece Majoritatea notarilor refuză să ofere astfel de servicii. Opțional, puteți lua în considerare și depunerea documentelor și sigiliile într-o arhivă de stat sau privată în numele unei persoane juridice (pentru ca noul manager să le poată obține ulterior din arhivă). Din punctul nostru de vedere, acest lucru este inutil, pentru că conduce la costuri suplimentare, în timp ce în legislație nu există nicio cerință pentru transferul obligatoriu al afacerilor organizației la arhivă sau pentru păstrarea de către un notar. Datorită faptului că procedura de transfer de afaceri în absența unui director nou ales nu este reglementată de lege, considerăm că păstrarea afacerilor companiei cu fostul director este destul de acceptabilă.
Demiterea „neautorizată” va scăpa complet de toate problemele fostului șef al organizației?
Din problemele cu legea care ar putea apărea în legătură cu activitățile ulterioare ale întreprinderii după concediere - da. Din posibilele inconveniente - nu complet. Neplăcerile pe care le poate întâmpina un director după demitere se datorează în primul rând faptului că va continua să figureze în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ca șef al organizației, iar autoritatea de înregistrare va putea modifica informațiile despre șef. al organizaţiei numai dacă este numit unul nou. Prin urmare, dacă fondatorii nu numesc un nou director, managerul demisionat va fi, cel mai probabil, chemat la biroul fiscal pentru a da o explicație cu privire la eșecul organizației de a depune rapoarte. Nu ar trebui să vă fie frică de asta, pentru că... Sub rezerva procedurilor de mai sus, demiterea directorului se va efectua în strictă conformitate cu legea. Este necesar doar să oferiți explicații convingătoare autorității fiscale și să prezentați documente care confirmă concedierea în conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Autoritatea fiscală nu are dreptul să-l tragă la răspundere pe fostul șef al societății pentru nedepunerea rapoartelor dacă termenul limită de depunere a survenit după concediere.
În opinia noastră, pentru a evita eventualele acuzații de necinste, este mai bine ca directorul să informeze în prealabil organul fiscal despre concedierea sa, fără a aștepta un apel pentru a da o explicație. Mesajul trebuie trimis prin poștă, explicându-se circumstanțele concedierii la cererea lor (reticența participanților de a participa la întâlniri etc.) și anexând copii ale tuturor documentelor care confirmă faptul concedierii. Aceleași mesaje trebuie transmise și către fondurile extrabugetare în care este înregistrată organizația.
De asemenea, este recomandabil să sesizeze autoritatea de înregistrare, căreia îi este încredințată responsabilitatea de a menține Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, despre concediere. Și deși înregistrarea modificărilor informațiilor despre organizație în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în cazul demiterii unui director fără numirea simultană a unuia nou va fi respinsă, faptul depunerii unei cereri pentru aceasta va servi ca dovezi suficiente ale intenţiilor de bună-credinţă ale directorului demisionat.
Este necesar să rețineți că, în cazul în care directorul demisionat a săvârșit infracțiuni care implică răspundere penală,pe perioada conducerii companiei , demiterea nu-l scuteste de raspundere pentru aceste infractiuni.

Șeful unui SRL poate, în anumite cazuri, să dorească să demisioneze din companie. Are dreptul să facă asta fără acordul fondatorilor? Ce mecanisme legale pot fi folosite în acest sens?

Este necesar acordul fondatorului pentru demiterea unui director?

Din punct de vedere al legislației muncii, nimic nu îl împiedică pe directorul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorului. Lucrând ca șef al unei întreprinderi, o persoană, într-un fel sau altul, construiește relații de muncă sub jurisdicția Codului Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu normele Codului, orice salariat angajat are dreptul de a demisiona la cererea sa, iar angajatorul său nu poate împiedica acest lucru. Este adevărat, acest lucru poate impune directorului să îndeplinească o serie de condiții (atât comune tuturor angajaților, cât și o serie de altele suplimentare, ținând cont de gravitatea funcției de director).

Anume:

Notificarea în timp util a angajatorului despre concediere - cu 30 de zile înainte de data dorită de încetare a lucrului în funcția actuală.

De remarcat că în cazul unui contract de muncă cu un salariat obișnuit, societatea angajator trebuie anunțată cu 2 săptămâni înainte.

Convocarea la timp a unei adunări extraordinare a proprietarilor, la care se vor discuta următoarele aspecte:

privind eliberarea din funcție a actualului manager;
privind numirea unui nou director (întrucât, în baza normelor Codului civil, o entitate economică nu poate intra în raporturi juridice fără administrator).

Dacă proprietarul companiei este 1, atunci nu vom vorbi despre o întâlnire, ci despre necesitatea ca deciziile să fie luate de unicul fondator. Dar acest lucru nu este important: consecințele juridice ale deciziei fondatorului sunt aceleași cu deciziile luate de adunarea generală a proprietarilor.

Să fim de acord că deciziile necesare sunt luate în continuare de adunarea proprietarilor - deși în raporturile juridice relevante un rol similar poate fi jucat de unicul fondator.

Nuanță importantă: un mesaj către colegi cu privire la convocarea unei adunări extraordinare a proprietarilor va fi considerat, în practică, notificarea simultană a acestora cu privire la dorința directorului de a demisiona. Astfel, ședința relevantă trebuie să se țină în termen de 30 de zile de la data primirii de către proprietarii avizului de convocare a ședinței.

În acest caz, putem observa efectul normelor nu numai ale legislației de muncă, ci și ale legislației civile - care reglementează raporturile juridice corporative în cadrul unui SRL. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de numire a unui nou director și legislația civilă - de exemplu, Legea cu privire la SRL, la rândul său, conține norme relevante.

Astfel, după ce a demisionat în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, directorul va fi, cu toate acestea, obligat să continue să lucreze în funcția sa - cu excepția cazului în care se ține ședința corespunzătoare, iar la aceasta proprietarii nu-l eliberează din funcție. . În plus, aceștia vor fi obligați să informeze Serviciul Fiscal (FTS) că societatea și-a schimbat directorul – sau, cel puțin, că actualul și-a dat demisia. După ce au primit aceste informații, specialiștii Serviciului Fiscal Federal vor trebui să excludă din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice mențiunea că directorul demisionat își deține funcția.

Transferul în timp util către noul director al documentelor necesare, dosarelor, împuternicirilor, diferitelor tipuri de proprietate corporativă - pentru a putea începe să lucreze în funcția sa.

Acest transfer se poate efectua în ultima zi de lucru a vechiului director sau în prima zi de lucru a celui nou.

Primirea actelor de personal de la angajator - carnet de munca, calcule, adeverinte etc.

Rețineți că acest paragraf nu reflectă condiția pentru demiterea directorului la cererea sa, ci mai degrabă condiția pentru recunoașterea acestei proceduri ca finalizată. Dar, cu toate acestea, această opțiune este importantă din punctul de vedere al minimizării factorilor de dezacord între director și angajatorii săi la încetarea raportului de muncă dintre aceștia.

Astfel, din punctul de vedere al normelor Codului Muncii al Federației Ruse, acordul proprietarului pentru demiterea directorului nu este necesar dacă acesta îndeplinește condițiile specificate. Din punct de vedere al dreptului civil, consimțământul proprietarului de a efectua procedurile necesare, pe de o parte, este fundamental. Pe de altă parte, chiar și în lipsa acestui acord, directorul care demisionează are dreptul de a iniția executarea silită de către proprietar (și alți participanți la raporturi juridice) a condițiilor de revocare oficială a directorului din funcția sa. În continuare, vom lua în considerare opțiunile în care un manager își poate forța concedierea.

De fapt, ordinea principalelor acțiuni pe care le întreprinde directorul demisionar dacă proprietarii de afaceri nu sunt împotriva demiterii acestuia din funcție va corespunde succesiunii de îndeplinire a condițiilor specificate.

Dacă însă considerăm revocarea unui administrator fără acordul fondatorului drept un fenomen care nu implică în principiu acest acord, șeful companiei care dorește să demisioneze va trebui să efectueze o serie de acțiuni suplimentare. Să ne uităm la ele.

Avocații noștri știu raspuns la intrebarea ta

sau la telefon:

Dacă proprietarii de afaceri sunt împotriva concedierii: acțiuni ale directorului

Așadar, să fim de acord că proprietarii companiei care l-a angajat pe director nu vor să-l elibereze din funcție – dacă vrea să renunțe. Această reticență în categorii legale în acest caz poate fi exprimată:

în refuzul proprietarilor de a participa la o adunare extraordinară a proprietarilor (adică în ignorarea mesajului directorului demisionar despre convocarea acestei adunări);
în refuzul de a adopta în această ședință reglementări locale privind demiterea directorului din funcție (care, la rândul lor, îi va obliga pe proprietari să informeze Serviciul Fiscal Federal despre acest lucru).

Ambele acțiuni, în principiu, sunt echivalente din punct de vedere al consecințelor juridice: chiar dacă directorul își încetează raportul de muncă cu societatea conform Codului Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu legea civilă, el va continua să figureze ca director al acesteia dacă proprietarii sunt inactivi. Acesta va fi obligat să lucreze până când mențiunea în care se menționează că este directorul companiei va fi scoasă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Desigur, are dreptul să nu muncească – dar dacă apar probleme în afacere, proprietarii au dreptul să inițieze acțiuni în justiție împotriva lui și să recupereze eventuale daune.

La rândul său, un proces va fi principalul instrument juridic al directorului în situația în care angajatorul pune un obstacol în calea concedierii acestuia. Această cerere poate fi supusă arbitrajului. În acest caz, va fi contestată inacțiunea angajatorului în ceea ce privește luarea deciziilor necesare care vizează eliberarea directorului din funcția sa. Reclamantul va avea șanse mari ca instanța să se alăture lui dacă:

reclamantul va continua să îndeplinească cu conștiință atribuțiile de director până la încheierea ședinței (întrucât din punct de vedere al dreptului civil va fi unul);
reclamantul va face dovada informării în timp util a colegilor asupra dorinței sale de a demisiona și a convocarii unei adunări extraordinare a acționarilor;
reclamantul va dovedi că nu abuzează de dreptul de concediere - ca și cum, având încheiate contracte neprofitabile, a decis să părăsească rapid societatea și să evite responsabilitatea.

Proprietarii societății pot fi obligați, așadar, să decidă demiterea directorului și să raporteze acest lucru la Serviciul Fiscal Federal, prin hotărâre judecătorească.

O opțiune alternativă pentru director este să trimită formularul P14001 cu modificări ale funcției șefului companiei direct la Serviciul Fiscal Federal, dacă colegii sunt inactivi. Legislația nu obligă direct autoritățile fiscale în acest caz să facă modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul poate iniția acțiuni în justiție - de data aceasta împotriva Serviciului Fiscal Federal. Subiectul revendicării, din nou, va fi inacțiunea - în acest caz, a autorității guvernamentale, în ceea ce privește refuzul Serviciului Fiscal Federal de a corecta informațiile neadevărate din registrele de stat.

Modul în care se efectuează demiterea directorului general, la cererea proprie sau din alte motive, pune adesea într-o situație dificilă serviciile de personal ale structurii de producție. Deși, în realitate, o astfel de procedură este clar menționată în legislația rusă. Întrebările despre ce reprezintă demiterea unui director SRL la cererea sa și în ce ordine se efectuează înregistrarea nu ar trebui să creeze dificultăți.

Standarde legale

În realitate, orice angajat al organizației este în condiții egale. O cerere către directorul general poate fi depusă într-un formular standard. Încetarea relațiilor de muncă se efectuează pe baza prevederilor articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest caz, motivele pot fi:

propria dorință,
acordul părților,
initiativa angajatorului.

Despărțirea chiar și de un angajat atât de înalt ca CEO-ul devine o practică tradițională.

Se pot aplica dispozițiile articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:

demiterea din funcție a șefului unei organizații debitoare declarată oficial în faliment;
încetarea unui contract de muncă, a cărui decizie se ia de către organul împuternicit al persoanei juridice în cauză. Inițiativa poate fi luată și de o persoană sau de un organism autorizat de proprietar, sau de către proprietarul însuși. În această opțiune, un organism autorizat de Guvernul Federației Ruse poate acționa și ca agent de concediere;
în contractul de muncă pot fi prevăzute alte condiţii de încetare a relaţiilor de muncă

În plus, atunci când se determină procedura de lucru a unui angajat la nivel de director general, se utilizează un articol separat 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, va trebui să țineți cont de prevederile Legii federale „On” emisă în 1998 dacă structura este un SRL.

Eliberare de obligație prin acord

Specialiștii în resurse umane recunosc că cea mai simplă opțiune pentru încetarea cooperării reciproc avantajoase este rezilierea contractului prin acordul părților. Înregistrarea în cartea de muncă în această situație se realizează în baza articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această opțiune este atractivă pentru părți datorită perspectivei de a lua în considerare orice condiții la semnarea documentului.

Anume:

procedura de transfer de dosare;
furnizarea de transfer și orice alte documente;
plata remunerației financiare către fostul manager (acest element este opțional).

Avantajul este că există riscuri minime atunci când orice parte decide să conteste documentul întocmit. Acordul este convenabil pentru angajator cu perspectiva de a oferi rezilierea relatiei chiar si cu un angajat care, din motive intemeiate, nu este la locul de munca. De exemplu, concediază un CEO care se află în concediu medical sau în concediu.

Această opțiune nu poate fi folosită doar în cazul formării unei relații cu un antreprenor individual sau în situația de lichidare a organizației.

La cererea ta

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu împarte angajații pe nivel de poziție. Din acest motiv, chiar și CEO-ul se poate pregăti.

Încetarea raporturilor de muncă se efectuează în această situație prin decizie a organului abilitat. I se trimite o declarație. Solicitarea poate fi examinată la adunarea generală sau la consiliul fondator. În cazul în care proprietarul structurii este o singură persoană, nu este necesară asamblarea suplimentară a unor organisme consultative, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut în Carta organizației.

Articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă persoana concediată prin decizia organismului (persoanei) autorizate să plătească de trei ori salariul mediu lunar. Articolul 280 din actul legislativ prevede ca procedura de revocare din funcție a directorului general la cererea acestuia să includă depunerea unei cereri cu o lună înainte de data estimată a plecării.

Acest lucru vă ajută să înțelegeți cum să demisionezi din proprie voință, chiar și dintr-o poziție atât de înaltă.

Când liderul este proprietarul

În unele cazuri, este necesară demiterea oficială a unei persoane care este nu numai șeful, ci și fondatorul structurii. Cea mai simplă soluție este aplicarea deciziei consiliului de fondatori, dacă o astfel de structură este prevăzută de Carta organizației.

Cetățeanul trimite o declarație de dorință de a înceta activitatea la consiliul fondator cu o lună înainte de data estimată. Pentru soluționarea problemei, consiliul se întrunește într-o ședință la care ia în considerare documentul depus. În caz contrar, procedura de revocare a directorului general se desfășoară pe bază generală. Ca orice alt angajat, în orice altă funcție.

Situația este diferită atunci când organizația are un singur proprietar. Inclusiv atunci când, în același timp, este unicul proprietar:

Managerul care demisionează, dacă este fondator, poate emite independent un ordin de concediere și îl poate semna. Acțiunea necesită informații obligatorii despre implementarea Serviciului Fiscal Federal pentru a introduce date corective în registru. Mai întâi va trebui să vă ocupați de numirea unei alte persoane în funcția de manager, altfel compania își va pierde capacitatea de a intra în orice relații juridice.

Este posibil să se creeze un consiliu de supraveghere în prealabil. Consiliul de supraveghere informează Serviciul Fiscal Federal despre o schimbare în conducerea structurii. Puterile sale includ, de asemenea, numirea unei noi persoane în funcție.

Dacă fondatorii nu sunt de acord

Codul Muncii al statului nostru prevede o varietate de posibilități de încetare a cooperării. Directorul general, după ce a hotărât să-și părăsească postul, sesizează consiliul fondator sau proprietarul decizia cu o lună înainte de data planificată pentru încetarea relației. Această perioadă, conform Codurilor Muncii și Civile actuale, este considerată suficientă pentru a rezolva problema unui nou șef al structurii.

Cum să demisionezi din funcția de CEO fără acordul fondatorilor. Totodată, el devine inițiatorul ședinței de consiliu. Dacă acest organ nu este întrunit sau nu s-a primit o decizie scrisă de la proprietar, directorul general se poate recunoaște ca demis din funcție cu atribuirea tuturor plăților impuse de lege. Dacă proprietarul sau consiliul nu sunt de acord, problema poate fi rezolvată în instanță în viitor.

Dezacordul managerului

Situația inversă apare atunci când proprietarul sau consiliul recunoaște necesitatea rezilierii unilateral a acordului de cooperare. Directorul general este informat cu privire la decizia în scris cu o lună înainte de data estimată. Managerul va trebui să fie informat cu privire la refuzul său de a fi de acord cu decizia personal, punând rezoluția sa pe avizul de concediere trimis. Pentru rezolvarea problemelor controversate se convoacă un consiliu al angajaților, care are dreptul de a concedia o persoană din funcția sa fără acordul acestuia.

Atenţie! Notificarea propunerii de notificare poate fi transmisă numai personal.

Pentru livrare se folosesc următoarele metode:

aviz scris emis direct la locul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale;
trimiterea notificării prin scrisoare recomandată cu notificare sau colet similar.

Data sesizării la expediere prin poștă este acceptarea notificării prin poștă, dovada căreia este ștampila stabilită. Acest lucru vă ajută să înțelegeți cum să demiteți directorul unui SRL fără consimțământul său personal. Această decizie este adesea contestată în instanță. Scrisoarea poate include o cerere de demitere a directorului către fondator, al cărei eșantion este unul standard.

Opțiuni

Munca șefului organizației, care este fondatorul, este determinată simultan de Codul Muncii și Codul civil. Cum să nu mai fii fondator al unui SRL, ce va fi necesar.

Părăsiți voluntar organizația cu plata cotei cuvenite.

Atenţie! Suma plății nu poate fi mai mică decât cota-parte a fondatorului demisionar la momentul înființării SRL. Acesta poate fi plătit în numerar, proprietate sau orice alt echivalent.

Vânzarea unei acțiuni la un SRL către un alt fondator, în timp ce articolul 26 din Legea federală nr. 14 adoptată la 8 februarie 1998 nu obligă ceilalți fondatori să obțină consimțământul pentru o astfel de tranzacție.

Dacă fondatorul este singurul, va trebui să introducă un nou participant în fondatori, asigurând procedura din Carta SRL, cu transferul puterilor sale către noul fondator. Mai mult, un cetățean aflat într-o astfel de situație are dreptul de a-și păstra partea în capitalul autorizat.

Responsabilitate după plecare

Un angajat la orice nivel are dreptul de a înceta să lucreze într-o organizație. Dar există o anumită responsabilitate a directorului după depunerea unei scrisori de demisie.

Un director, după părăsirea organizației, își păstrează responsabilitatea pentru toate acțiunile care au fost efectuate în perioada activității sale.

Un astfel de specialist trebuie:

Monitorizați personal procesul de transfer a dosarelor și documentelor către persoanele responsabile.
Folosind documente speciale, oficializați procesul de transfer de ștampile și sigilii către o persoană care are dreptul de a semna.
Verificați toate acordurile cu contrapărțile și conturile. Toate inexactitățile din documentație trebuie eliminate cu grijă.
Se verifică raportarea și datele statistice, iar absența restanțelor fiscale la momentul concedierii.

Cum să concediezi un CEO? Episodul 38

Este important de reținut că, după concediere, șeful organizației rămâne responsabil pentru încălcările identificate comise în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale profesionale. Rămâne perspectiva răspunderii administrative și chiar penale.