Noi reguli pentru stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat. Munca cu fracțiune de normă la cererea angajatului și nu numai cu fracțiune de normă pentru mame

Prin acordul părților contract de munca unui angajat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un incomplet orele de lucru(part-time (schimb) și (sau) part-time saptamana de lucru, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata munca zilnică(ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de lucru, sunt stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă). al acestui angajator.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și altele. drepturile muncii.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de lucrători pentru care pot fi stabilite săptămâni de lucru cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă, în special pentru femeile însărcinate; unul dintre părinții unui copil minor cu vârsta sub paisprezece ani sau a unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani; precum și persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnav. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația în acest caz se face proporțional cu timpul lucrat sau cu volumul muncii prestate.

Multumesc! Aplicația dvs. a fost acceptată, specialistul nostru vă va contacta în scurt timp.

Întrebare

Angajata se întoarce din concediul de maternitate, dar se așteaptă să lucreze cu jumătate de normă. Pentru perioada concediu de maternitate o altă femeie a fost angajată în regim de urgență contract de munca. În prezent, această femeie specialistă, angajată temporar, nu este de acord să dea o parte din salariu angajatului principal. Este necesar acordul unei lucrătoare temporare pentru ca angajata principală să se întoarcă din concediul de maternitate?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea contractelor de muncă pe durată determinată emise pentru perioada de absență a lucrătorilor cheie are loc în momentul întoarcerii acestora la muncă. Nu este necesar acordul „lucrător temporar” pentru aceasta. În conformitate cu art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariații principale au dreptul de a lucra în perioada concediului de maternitate, atât cu fracțiune de normă, cât și de la distanță, păstrându-și în același timp dreptul de a primi beneficii.

Întrebare

Există o criză la întreprindere, așa că nu lucrăm la orele standard. Angajatorul a spus că va plăti doar pentru timpul efectiv lucrat. Este legal acest lucru?

Raspunsul avocatului:

Conform articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul nerespectării standardelor de muncă, neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din motive independente de controlul angajatorului și angajatului, angajatul reține cel puțin două treimi. rata tarifară, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă angajatorul vă oferă să plătiți pentru timpul efectiv lucrat la 100% din salariu, atunci el respectă cerințele legislației muncii.

Întrebare

Salariatul se află în concediu parental pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani din noiembrie 2014. Din aprilie 2015, a început să lucreze cu jumătate de normă. La 18 mai 2015, ea a primit o notificare de schimbare a locației întreprinderii într-un alt oraș. La data de 18 iunie 2015, angajata a primit ordin de concediere pe motivul clauzei 9 partea 1. Artă. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza refuzului de a se transfera în altă locație). Sunt astfel de acțiuni legale?

Raspunsul avocatului:

Angajatorii au dreptul de a transfera întreprinderile în altă locație și de a oferi transferuri angajaților, inclusiv celor cu copii mici. În același timp legislatia muncii Nu există restricții privind transferul angajaților în timpul absenței acestora (de exemplu, concediul de maternitate). Un astfel de transfer este posibil numai cu acordul scris al angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât nu a existat acordul scris al salariatei, contractul de muncă cu aceasta a fost reziliat în temeiul clauzei 9, partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare

Compania noastră se reduce. Lucrăm part-time. Conducerea vă solicită să scrieți o declarație pe propria cheltuială. Este posibil să retrag o cerere pe cheltuiala mea dacă aceasta a fost deja scrisă?

Raspunsul avocatului:

Este imposibil să forțați angajații să își ia concediu pe cheltuiala lor (acest lucru a fost subliniat de Ministerul Muncii din Rusia în Rezoluția nr. 40 din 27 iunie 1996). În caz contrar, angajatorul riscă o amendă în consecință. cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
De asemenea, vă puteți retrage cererea contactând în scris catre angajator.

Întrebare

Un angajat al Instituției de Sănătate de la Bugetul de Stat care ocupă funcția de tehnician de laborator are zi lucrătoare de la 7:00 la 14:00. Un astfel de angajat are dreptul la o pauză de masă sau este obligat să lucreze timp de 7 ore fără pauză?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, indiferent de durata schimbului, i se acordă pauze destinate odihnei și alimentației. Durata unei astfel de pauze este de la o jumătate de oră la 2 ore. Timpul de pauză nu este inclus durata totala schimburi. Se stabilește conform regulilor interne reglementările muncii sau pe baza acordurilor dintre angajați și angajator.

Întrebare

Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani. Acest concediu va expira pe 10 ianuarie 2016. Deoarece circumstanțele familiale s-au schimbat, angajatul dorește să meargă la muncă mai devreme - în septembrie 2015. Există o astfel de posibilitate? În plus, sunt de interes următoarele. Înainte de concediul de maternitate, această angajată lucra la 0,5 rate (ca și celelalte angajate). Din 01.01.2015, întreaga forță de muncă a fost transferată la 0,75 rate. Cu toate acestea, această angajată a fost informată de conducere că, la fel ca înainte de concediul de maternitate, i se va acorda 0,5 salariu. Este adevărat?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului pentru creșterea copilului, angajații își păstrează locul de muncă anterior (inclusiv salariul). Potrivit salariatului, pe durata șederii în concediu pentru creșterea copilului, acesta poate lucra part-time, precum și de acasă. Astfel, există posibilitatea revenirii anticipate la muncă din acest concediu.

Întrebare

Compania funcționează între orele 7:00 și 23:00. Mai mult, ziua de lucru este formată din 3 părți: un grup de angajați lucrează de la 7 la 15, a doua - de la 13 la 21, a treia - de la 15 la 23. Este legal acest lucru?

Raspunsul avocatului:

Acest mod de operare este munca in schimburi. Poate fi introdus în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse în situațiile în care ciclul de lucru nu se încadrează în durata admisă a muncii zilnice. În acest caz, activitățile de personal se desfășoară pe baza unui program de schimb, care, de regulă, este o completare la contractul colectiv. În baza art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, la formarea acestuia, se ia în considerare poziția corpului reprezentativ al angajaților. Personalul este familiarizat cu programul de schimb prin semnătură cu cel mult 1 lună înainte de implementarea acestuia.

Întrebare

Vreau să obțin un job part-time. În ce condiții pot obține un loc de muncă în astfel de condiții?

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu art. 93, durata totală a timpului de muncă poate fi redusă prin acordul părților pentru anumite categorii de lucrători, în anumite condiții:

sarcina
părinte al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu handicap sub 18 ani;
pentru un angajat care îngrijește o rudă bolnavă, cu furnizarea unui certificat medical corespunzător.

La reducerea programului de lucru se reduce și plata, care se face proporțional cu orele lucrate.

Textul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția actuală.

Comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele dreptului muncii.

§ 1. Se obișnuiește să se facă distincția între două tipuri de muncă cu fracțiune de normă - cu fracțiune de normă sau în schimburi (când se reduce durata muncii zilnice pe zi sau în tură de lucru) și munca cu fracțiune de normă (când numărul de zile lucrătoare în o săptămână este redusă, dar durata zilei de lucru rămâne normală). Este permisă o combinație între săptămâna de lucru cu fracțiune de normă și lucru cu fracțiune de normă.

§ 2. Salariata are dreptul de a cere, iar angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (tur) sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil. sub vârsta de 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și unei persoane care îngrijește un membru bolnav de familie în conformitate cu un certificat medical (dacă este eliberat în conformitate cu procedura stabilită de lege). Programul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește de regulă la cererea salariatului. Cu toate acestea, dacă inițiativa de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă vine de la administrație, atunci aceasta trebuie să informeze angajatul cu cel puțin două luni înainte (a se vedea articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

§ 3. În conformitate cu art. 93 Codul Muncii, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție de durată pentru lucrători concediul de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă. Cu toate acestea, un angajat care lucrează sub un program de lucru neregulat (sau o combinație a acestora cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă) este privat de dreptul de a concediu suplimentar, prevăzute la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă are o zi de lucru cu jumătate de normă. Dacă angajatului i se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci dreptul la concediul suplimentar specificat nu se pierde.

§ 4. În conformitate cu Ordinul Serviciul federal angajarea Federației Ruse din 26 mai 1993 „Cu privire la dispoziție plăți compensatorii angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor care sunt forțați să lucreze cu normă parțială sau cu fracțiune de normă” li se acordă o plată lunară mai mare de salariile sumele compensațiilor pentru munca cu fracțiune de normă, astfel încât valoarea totală a plăților (inclusiv salariile) să nu depășească cea stabilită de lege dimensiune minimă salariile.

Plățile se efectuează începând cu luna a 2-a de la data stabilirii muncii cu fracțiune de normă și nu trebuie să depășească 6 luni.

§ 5. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat. Angajatul nu are dreptul de a cere salarii într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece această garanție se aplică numai lucrătorilor care au efectuat întreaga sumă de lucru.

Următorul comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări referitoare la art. 93 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit prin acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal sau redus de muncă stabilit de angajator.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. Săptămâna de lucru parțială reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite tura de lucru. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (în tură) și a săptămânii de lucru. În plus, programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajare, cât și ulterior.

3. Partea 1 a articolului comentat definește cercul persoanelor a căror cerință de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. Angajatorul este, de asemenea, obligat să satisfacă cererea unei persoane cu handicap de muncă cu normă parțială dacă programul individual al persoanei cu handicap recomandă un timp de muncă mai scurt decât cel stabilit de lege (articolul 224 din Codul muncii).

Ceilalți angajați necesită acordul angajatorului pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă.

4. Inițiatorul stabilirii muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile stabilite de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Pentru procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea art. 74 TC și comentariul acestuia.

Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. În cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat, în cazul plății la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu program normal de lucru.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea OIM nr. 182 „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține linii directoare pentru angajatori. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de lucru este mai mic decât cel al lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata programului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. În astfel de situații, nu este permisă creșterea orelor de lucru față de stabilit prin lege standarde maxime, dar se poate reduce prin acordul comun al subiecților (părților) contractului de muncă. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu fracțiune de normă, atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior (adică în perioada de valabilitate a acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Programul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația asigură masa de personal rata salarială incompletă.

3. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilit, ci și anulat prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la angajat, iar angajatorul își poate satisface cererea dacă aceasta nu perturbă procesul de producție.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, inițiativa trecerii la muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte, întrucât aceasta înseamnă o schimbare conditii esentiale muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o expresie a voinței salariatului, angajatorul este obligat să stabilească pentru acesta o zi de lucru cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei solicită muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu cu certificat medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecţie socială persoanele cu dizabilități din Federația Rusă").

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul lucrat este luat în considerare în vechimea acestora ca timp de lucru complet. Ei au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se calculează pe o bază generală. Li se acordă zile libere şi sărbătoriîn conformitate cu Codul Muncii și programul de schimburi. ÎN cărți de muncă angajații nu sunt înregistrați pentru a indica faptul că au prestat muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Salariatul nu are dreptul de a cere plata într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai angajaților care au completat integral standard de lucru. Aceasta diferă de la timpul de lucru cu fracțiune de normă la timpul de lucru redus. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă) poate fi stabilit prin acordul părților (pentru o anumită perioadă sau fără precizarea unei perioade) cu plată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de sumă. a muncii prestate.2. Pentru categorii individuale salariate (femei însărcinate, persoane cu copii minori, îngrijirea unui membru de familie bolnav conform raportului medical), angajatorul este obligat să îndeplinească cererea de a munci cu fracțiune de normă.3. Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi ca și lucrătorii cu normă întreagă (săptămânal).

Practica judiciară conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 1 decembrie 1998 N 49-B98-17

Din materialele cazului reiese clar că salariile angajaților OJSC Tuymazykhimmash, inclusiv reclamantul, cu încălcarea cerințelor art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, art. Codul Muncii al Republicii Bashkortostan, care prevede plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, nu a fost plătit la timp, iar până în noiembrie 1995 s-au acumulat câteva luni de restanțe salariale.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2007 N 91-G07-22

Pe parcursul elaborării acestor Termeni și Condiții, cerințele art. Artă. , , , 60.1 , , Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea discriminării, egalitatea de șanse pentru lucrători în exercitarea drepturilor lor; dependența salariilor de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii pe care o desfășoară, regulile de plată pentru munca cu fracțiune de normă și pentru munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 iulie 2012 N AKPI12-726

K. a făcut apel la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de invalidare a afirmației regulamentîn măsura în care nu îi permite să includă în vechimea sa specială perioade de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a îndeplinit sarcina didactică standard stabilită pentru cota salarială. Consideră că norma contestată nu respectă parțial articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 12 din Regulamentul privind procedura și condițiile de utilizare a muncii pentru femeile cu copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobat prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 29 aprilie 1980 N/ 8-51, și îi limitează dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 15 noiembrie 2012 N APL12-646

K.V. a făcut apel la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de invalidare a prevederii normative specificate în partea care nu permite includerea în experiența sa specială a unor perioade de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a respectat norma pedagogică stabilită pentru sarcinile salariale. În susținerea cerinței enunțate, reclamantul a indicat că norma contestată nu respectă parțial articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1, 12, 15 din Regulamentul privind procedura și condițiile de utilizare a forței de muncă pentru femeile cu copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 29 aprilie 1980 N/8-51, și îi limitează dreptul la timp atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 iunie 2015 N 301-KG15-5751 în cauza N A39-3748/2014

În aceste împrejurări, instanțele de judecată, ghidate de prevederile articolelor , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 11.1 din Legea Federală a 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la Obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, precum și explicațiile prevăzute la paragraful 20 din hotărârea plenului. Curtea Supremă de Justiție a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe concedii nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse, iar fondul a refuzat pe bună dreptate să accepte compania pentru a compensa cheltuielile efectuate în mod nerezonabil de acesta pentru plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în perioada în care angajații numiți se aflau în următorul concediu principal.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 N 2627-O

În plus, reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediu anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2019 N 32-КГ19-14

Respingând argumentele lui Pisareva D.A. cu privire la neîndeplinirea obligațiilor în temeiul contractelor menționate din cauza unor împrejurări neprevăzute - stabilirea invalidității fiului ei V., pe care ea îl crește singură, și nevoia acestuia de reabilitare, instanța de fond, făcând trimitere la dispozițiile articolelor „Cu privire la elementele de bază ale asigurării sociale obligatorii”, articolele 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, articolele 3 , 4 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, instanțele au îndeplinit cerințele menționate, nefiind constatarea plății excesive a prestațiilor de îngrijire a copilului.

Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) este stabilită o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical. Furnizarea unui astfel de program de lucru se realizează pe baza unei cereri din partea acestor persoane și este responsabilitatea angajatorului. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) fără mamă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Clauza 13 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” conține următoarele explicații:

Lucru cu fracțiune de normă pentru femeile însărcinate, părinții unui copil și alte persoane

Potrivit articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă (tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este stabilită pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani) și un îngrijitor pentru un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical. Furnizarea unui astfel de program de lucru se realizează pe baza unei cereri din partea acestor persoane și este responsabilitatea angajatorului. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) fără mamă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.