Ei nu vă oferă o carte de muncă, un exemplu de declarație de revendicare. Angajatorul nu dă cartea de muncă

În orice caz, fiecare angajator se confruntă cu faptul că mai devreme sau mai târziu angajații săi pun pe masă o declarație pentru după voie.

Ei nu o dau înapoi cartea de munca dupa concediere?

Desigur, în această situație trebuie să te comporți corect. Este necesar să renunțăm, chiar și la cel mai promițător muncitor, pentru că fiecare cetățean al țării noastre are un drept stabilit la muncă gratuită. Dar mulți angajatori nu pot lăsa un angajat să pleceși începe să-și pună o spiță în roți în toate felurile posibile. Atacurile banale și inofensive la adresa opiniei angajatului pot duce chiar la o amendă semnificativă și la proceduri legale.

Adesea angajatorii încearcă să atragă atenția unui angajat, iar dacă acesta refuză să rămână, angajatorii încearcă în toate modurile posibile să întârzie plecarea angajatului profitabil.

Acest comportament formează baza multora litigii de munca, unde angajatul și angajatorul rezolvă lucrurile în instanță.

Unde să mergi dacă angajatorul amână returnarea carnetului de muncă la concediere?

Nu este neobișnuit ca la concediere, angajatorul să nu predea salariatului carnetul de muncă.. Pot exista mai multe motive pentru aceasta. Poate că angajatorul a uitat pur și simplu că își ia rămas bun de la angajat, a fost prins în afaceri și așa mai departe. Unde să mergi?

Sau poate că angajatorul încearcă cât poate de bine să întârzie plecarea angajatului sau chiar încearcă să se răzbune pe el pentru o astfel de plecare neașteptată. Într-un fel sau altul, toate aceste acțiuni au aceeași consecință - angajatul rămâne fără carnet de muncă, ceea ce înseamnă fără posibilitatea de a obține un alt loc de muncă.

Dacă nu emite o carte de muncă, încercați să contactați departamentul de resurse umane al companiei.

Cereți personalului să facă tot posibilul pentru a vă returna documentul la timp - altfel veți avea fiecare drept sa contacteze autoritatile competente, in urma carora organizatiei vor fi aplicate amenzi si penalitati.

Dacă lucrezi în organizație mare, poate conține un comision pe litigii de munca , care, in conformitate cu legislatia muncii, trebuie sa oblige angajatorul sa va elibereze o carte.

Dacă nu este posibilă asamblarea unui astfel de organism în cadrul organizației, aveți tot dreptul să vă adresați instanței sau inspectoratului de muncă. În acest caz, sancțiunile din partea agențiilor guvernamentale vor fi mult mai mari.

Ce se întâmplă dacă cartea de muncă nu a fost emisă la timp?

Dacă cartea de muncă nu a fost eliberată la timp, nu trebuie să lăsați astfel de acțiuni ale angajatorului să treacă neobservate.

Chiar dacă nu ai suferit pierderi dintr-un astfel de comportament acţiunea a fost efectuată ilegal, adică, trebuie să-l tragi la răspundere pe cel care încalcă legea. Puteți contacta inspectoratul de muncă.

Rezultatul unui astfel de recurs va fi apariția ofițerilor de inspecție în organizație, acolo unde este cazul se vor efectua verificări ale documentelor departamentului de personal privind modul în care se păstrează carnetele de muncă, revistele și modul în care sunt respectate drepturile de muncă ale lucrătorilor.

Dacă, pe lângă cazul dumneavoastră, se constată și alte încălcări, organizația va fi amendată pentru acțiunile sale, dar nu vei experimenta nicio consecință benefică asupra portofelului tău, în afară de satisfacția morală.

În ceea ce privește măsurile mai punitive, aveți dreptul să vă adresați instanței.

Poate că angajatorul vă pune într-o poziție incomodă cu întârzierea eliberării documentuluiîn ceea ce privește angajarea pentru un alt loc de muncă și așa mai departe.

Înregistrați pierderi deoarece nu primiți salarii sau alte venituri. Angajatorul trebuie să răspundă pentru asta în instanță, unde, de fapt, trebuie să-l invitați.

Declarație de creanță pentru neemiterea unui carnet de muncă?

Înainte de a merge în instanță, ar trebui să știți ce documente trebuie furnizate acestei autorități.

Cu siguranţă, trebuie să ai opțiunea ta contract de munca și alte documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. De asemenea, trebuie să depuneți în mod corespunzător o reclamație pentru neemiterea unui carnet de muncă. Vă vom spune exact cum este întocmit acest document în articolul nostru.

Unde se depune?

Declarație de revendicare conform tuturor regulilor depus la tribunal. Pentru a înțelege jurisdicția și a determina mai precis instanța la care doriți să trimiteți cererea dumneavoastră, trebuie să știți bine unde este înregistrat sediul angajatorului dumneavoastră. O cerere de returnare a cărții de muncă se depune la sediul inculpatului, adică organizația în care v-ați îndeplinit funcția de muncă.

Dat cererea trebuie să fie susținută de astfel documentele necesare ca datorie de stat, trebuie plătit pe numele tău, precum și documente care dovedesc faptul că lucrați în această organizație.

Acestea pot fi fotocopii ale unui contract de muncă, ale unui contract de muncă, precum și ale altor documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. Dar, desigur, cel mai mult document important dintre toate cele de mai sus este declarație de revendicare. Cum să-l compilați în conformitate cu toate regulile și cerințele legale este în următorul nostru paragraf.

Cum se compune corect?

O declarație de revendicare se întocmește pe o coală A4. Asigurați-vă că veniți în instanță și luați un model de formular a acestui document. Dacă nu există niciun exemplu în instanță, căutați declarații similare pe internet.

În dreapta este scris denumirea instanței la care trimiteți cererea, precum și informații de contact despre pârâtă și reclamantă.

În textul general al cererii trebuie să indicați, referitor la articole Codul Muncii, unde și în ce mod ți-au fost încălcate drepturile.

Încercați să nu folosiți accentele emoționale în înregistrare. Spune totul pe scurt și succint, limbaj juridic. Dacă nu puteți scrie fapte în acest fel, contactați un avocat.

Declarația dvs. trebuie să conțină și estimări ale prejudiciului cauzat.. Încercați să nu vă exagerați cerințele. De asemenea, nu uitați să indicați documentele care sunt și ele atașate declarației dumneavoastră de revendicare. La finalul cererii trebuie să existe sigiliul și semnătura reclamantului, adică dumneavoastră.

Ce responsabilități sunt prevăzute?

Neemiterea unui carnet de muncă va duce la răspundere administrativă și va duce la o amendă de la trei sute la cinci sute de ruble.

Pentru fiecare zi de întârziere în emitere există o penalizare, care este echivalent cu numărul acceptat în regiune.

De asemenea, un angajat în procedura judiciara poate recupera de la angajator despăgubiri pentru profiturile pierdute, precum și daune morale.

ÎN practica muncii Au fost adesea cazuri în care un angajat, pentru câteva zile de întârziere în eliberarea cărții de muncă, a dat în judecată angajatorul pentru sume foarte impresionante.

Într-un fel sau altul, dacă angajatorul intenționează să comită o faptă ilegală împotriva dumneavoastră, el nu are dreptul să facă acest lucru și, în consecință, trebuie să fie pedepsit integral conform legii și proporțional cu prejudiciul cauzat.

Cine este responsabil?

Angajatorul este direct responsabil pentru menținerea dosarului de muncă al angajatului!

Prin urmare, el este cel care suportă toate amenzile. Însă dacă carnetul de muncă a fost reținut nu de angajator, ci de departamentul de HR din greșeală sau neglijență, atunci angajatul care a comis această greșeală este responsabil pentru compensarea pierderilor suferite angajatului.

Pedeapsa pentru neemiterea muncii la concediere

Amenda pentru neextrădarea este aplicată, pe lângă actele legislative, și de organizația însăși.

Multe organizații se instalează instrucțiuni interne, conform căreia un angajat care nu reușește să elibereze la timp un carnet de muncă unei persoane care renunță la timp poartă responsabilitatea pentru organizația stabilită printr-un act juridic de reglementare local.

Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să plătească amenda stabilită de organizație.

Responsabilitate financiară

Despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Dacă un angajat nu a primit o carte de muncă, el poate cere nu numai compensații în instanță, ci și compensații înainte de a merge în instanță.

Cert este că este mult mai profitabil pentru angajator să plătească angajatului compensații financiare fără a implica agențiile guvernamentale. Compensația muncii se plătește pentru fiecare zi de întârziere.

Cum se calculează corect compensația?

Pentru a calcula compensația, trebuie să estimați cât ar putea primi angajatul dacă ar obține un loc de muncă.

Dar, din păcate, în lipsa unei cărți de muncă, nu a făcut asta. Conform calculelor, de exemplu, dacă venitul zilnic al unui angajat a fost de o mie de ruble, fiecare zi de întârziere va fi egală cu această sumă.

Astfel, înmulțind salariul unui cetățean cu numărul de zile de reținere, vom obține cuantumul despăgubirii.

Exemplu de calcul De exemplu, Anatoly a lucrat companie mare analist financiar

și a primit un salariu de 50 de mii pe lună. Plata pentru o zi de muncă pentru un astfel de specialist a costat compania 2.600 de ruble.

După concediere, dosarul de muncă a fost pierdut, iar ofițerii de cadre nu l-au găsit. În total, a fost emis la doar zece zile de la concediere. Suma pentru zece zile a fost de 26 de mii de ruble.

Practică judiciară: păstrarea cazierului de muncă la concediere

Practica judiciară este literalmente plină de exemple de calcule ale unor astfel de situații

Foarte des, angajatorii și ofițerii de personal, din cauza lipsei de experiență și a neglijenței lor, pierd o carte de muncă și petrec mult timp pentru restaurarea acesteia, iar între timp suma compensației crește în fiecare zi. Cel mai adesea în practica judiciara

Din păcate, astfel de situații apar peste tot și îmi doresc foarte mult să învăț cum să le fac față și, în sfârșit, să conving angajatorii că este necesar să se respecte drepturile subordonaților lor.

Dar și adesea, în practică, există un caz în care angajatul însuși încearcă să obțină bani de la un angajator decent.

Pentru a face acest lucru, angajatul scapă în mod special de dosarul său de muncă și apoi, după ce a așteptat să treacă o anumită perioadă de timp, merge în instanță cu cererea de a primi despăgubiri.

Din păcate, uneori se iau în considerare astfel de cazuri și chiar așa sunt șters de la angajator sume impresionante. Motivul pentru aceasta este că angajatorul, în naivitatea sa, nu a cerut chitanță de la angajat pentru primirea permisului de muncă.

Concluzie

Nu contează dacă ești angajat sau angajator - ești în obligatoriu trebuie să respecte interesele altor cetățeni.

Abia atunci poți spera la o întoarcere.

Chiar dacă un angajat te lasă ca angajator, fii fericit pentru el. Este foarte posibil ca acest angajat să se regăsească în curând în viață și să vă amintească cu o vorbă bună pentru faptul că l-ați învățat multe și i-ați dat multe. Angajatorii trebuie să păstreze registrele de muncă pentru toți angajații și să păstreze evidența acestora. Eliberarea cărții de muncă se efectuează numai la concediere. Obținerea unei cărți de muncă se efectuează strict împotriva semnăturii salariatului în jurnalul contabil.în ziua concedierii

angajat. Ce să faci dacă?

nu au eliberat o carte de muncă Ce să faci dacă?

ei nu vă oferă cartea de muncă Care responsabilitatea pentru întârzierea cărții de muncă

prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse?

Eliberarea carnetului de muncă la concediere. Angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă în ultima zi de muncă a angajatului. Dacă un angajat lipsește în ziua concedierii sau refuză să-l primească, atunci este imperativ să îi trimiți o scrisoare prin care să-l înștiințezi despre necesitatea ia o carte de munca

sau sunteți de acord să fie trimis prin poștă. Fără acordul angajatului, o carte de muncă nu poate fi trimisă prin poștă. Doar din momentul transmiterii notificarii, angajatorul nu este responsabil pentru!

întârziere a cărții de muncă

Răspunderea pentru întârzierea cărții de muncă. Angajatorul este responsabil pentru întârzierea cărții de muncă în ruble! El poartă responsabilitatea financiară pentru acțiunile ilegale:.

privarea de posibilitatea unui angajat de a lucra La urma urmei, atunci când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să prezinți o carte de muncă. Dacă nu s-a emis un carnet de muncă şi

Există o mică clauză în Codul Muncii: dacă carnetul de muncă este pierdut, angajatorul trebuie să emită unul nou. Cu toate acestea, acest lucru nu se elimină responsabilitate pentru Doar din momentul transmiterii notificarii, angajatorul nu este responsabil pentru.

Pentru fiecare zi întârziere în emiterea cărții de muncă angajatorul este obligat să plătească salariatul castigurile medii.

Mulți lucrători profită de această situație. Când angajatorul nu a eliberat imediat carnetul de muncă și nu a trimis o notificare, se odihnesc calm acasă, iar apoi cer salariul mediu pe toată perioada de întârziere în cauză. Unii angajatori nu trimit o notificare pentru că nu știu despre asta, pur și simplu sunt analfabeți din punct de vedere juridic, alții știu despre asta, dar cred că angajatul însuși va veni pentru permisul de muncă, nu se așteaptă la o captură. Și de îndată ce angajatul începe să-și ceară banii, atunci încep doar să se „formeze legal”.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă în ziua concedierii nu a fost eliberată cartea de muncă?

Situațiile pot fi diferite: ai lipsit în ziua concedierii (bolnav), ziua concedierii este ultima zi de concediu, pur și simplu nu ți s-a dat carte de muncă.

Dacă sunteți bolnav, dar ați scris o scrisoare de demisie de bunăvoie, atunci angajatorul este obligat să vă trimită avizul menționat mai sus. Îți poți ridica cartea de muncă în orice zi. Când veniți la angajator, scrieți o declarație: „Vă cer să eliberați o carte de muncă”, cereți secretarului să pună un semn de acceptare pe copie. În acest caz, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Am primit o carte de lucru - bine. Nu l-au emis - era întârziat. Și ai în mâini o declarație pe care ai aplicat-o. Puteți solicita câștigurile medii pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă angajatorul nu trimite o notificare, atunci răspunderea sa financiară începe din ziua următoare după concediere. De asemenea, puteți cere câștiguri medii pentru fiecare zi în care sunteți lipsit de oportunitatea de a lucra.

Dacă ziua concedierii cade în ultima zi de concediu (concediere la cererea proprie, concediu acordat cu concediere ulterioară), atunci carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de muncă, înainte de concediu, și nu după încheierea vacanţă.

Dacă ai lucrat în ziua concedierii și doar cartea de munca nu a fost emisa(nu era nimeni care să facă notă, nimeni să semneze), atunci angajatorul este responsabil pentru fiecare zi de neemitere. Solicitați câștiguri medii! Dacă nu plătiți voluntar, faceți un proces! Principalul lucru este să întocmiți corect cererea, să calculați totul corect și să o justificați. Apel! Vă vom pregăti un proces!

Totuși, în acest caz, vă recomand cu tărie să vă stocați o cerere de eliberare a unui carnet de muncă cu semn de primire de către angajator. În caz contrar, în instanță nu vei avea atunci nimic de demonstrat ce ai vrut să primești, dar nu ti s-a dat.

Reclamantul a fost angajat ca consultant de vanzari in cadrul organizatiei. Reclamanta a fost concediată la cererea sa. Cu toate acestea, până în prezent, solicitantului nu i s-a plătit salariu și nu i s-a eliberat carnetul de muncă. Reclamanta solicită ca această plângere să fie examinată pe fond. Restabiliți drepturile încălcate ale solicitantului și aduceți făptuitorii la răspunderea corespunzătoare.

ÎN Inspecția de stat muncă
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

PLÂNGERE
În anul ___________, eu, ___________, am fost angajat ca consultant de vânzări în departamentul de piese de schimb al SRL „________”, care a fost înregistrat în carnetul de muncă și confirmat printr-un contract de muncă din data de _________, cu un salariu de _________ ruble.
După încheierea unui contract de muncă, dvs responsabilități de serviciu Am făcut-o cu bună credință. Pe întreaga perioadă de implementare a acestuia responsabilități de muncă orice comentarii asupra lucrării și sancțiuni disciplinare nu a fost. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Deci, prin ordin din data de ________, am fost concediat la cererea mea. Cu toate acestea, până acum nu mi s-a plătit salariul și nici nu mi s-a dat carte de muncă.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele care mi se cuvin de la angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru ___________ ani se ridică la __________ ruble.
Solicitările repetate de plată a datoriilor în timpul muncii mele de la angajator primesc răspunsuri în formă grosolană, care pot fi considerate ca un refuz nejustificat de a-mi plăti cotizațiile. numerar.
Consider că acțiunile SRL „________” vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru nerespectarea celor impuse prin lege, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:

încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protectia lor drepturile muncii, libertăți și interese legitime prin toate mijloacele neinterzise de lege;
soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă și despăgubiri prejudiciu moralîn modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
asigura muncitori salariu egal pentru muncă de valoare egală;
plata integrala a salariilor datorate salariatilor in termenele stabilite in conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern reglementările muncii, contracte de munca;
compensa pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementărilor si contracte de munca.
Aș dori să menționez că legea prevede răspunderea pentru încălcarea de către un angajator a drepturilor unui angajat.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Munca. Cod și alte legi federale.
În conformitate cu art. ( compensare bănească) în cuantum nu mai mic de o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment Banca Centrală Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Potrivit părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altele mai mult de două luni stabilit prin lege plățile efectuate de șeful unei organizații, un angajator - o persoană din mercenar sau alt interes personal - se pedepsește cu o amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în valoarea salariilor sau a altor venituri ale persoană condamnată pe o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, manageri și alții oficiali organizații, precum și angajatori - indivizii cei responsabili de încălcare legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii răspund în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt supuse unor măsuri disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale și sunt, de asemenea, supuse răspunderii civile, administrative și penale în modul stabilit de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale lucrătorilor este supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii.
În conformitate cu articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele federale de inspecție a muncii.
Supravegherea statului asupra respectării regulilor de muncă în siguranță în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organismele federale de inspecție a muncii, este efectuată de organismele federale. ramura executiva pentru supraveghere în domeniul de activitate stabilit.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele federale de inspecție a muncii exercită următoarele atribuții principale:
efectuează supravegherea și controlul de stat asupra conformității în organizații cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, sondaje, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea celor responsabili în fața justiției în conformitate cu legea federală;
să primească și să ia în considerare cereri, scrisori, plângeri și alte solicitări din partea angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special de art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 Cod civil RF, partea 1 art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Efectuați o inspecție a SRL „__________” pe baza faptelor pe care le-am indicat (adresa legală: ___________________________________; adresa reală: _________________________________ director general– ___________), să-mi refac drepturile încălcate și să-i aducă pe făptuitori la răspunderea corespunzătoare.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a cererii
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________/___________/

Cazurile în care angajații depun plângeri la inspectoratul de muncă cu privire la anumite probleme legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.

FIȘIERE
Descărcați formular gol Descărcați umplerea probei plângeri la inspectoratul de muncă.doc

Există multe motive pentru a scrie cereri la inspectoratul de muncă.

Adesea sunt cazuri de încălcări legate de diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, salarii etc.
Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători fără a oferi vreo compensație în schimb, darămite plata orelor suplimentare.
Uneori, angajatorii încalcă programul de muncă și odihnă, regulile de siguranță a muncii, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și un motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
Angajații concediați pe nedrept contactează și inspectoratul cu cereri de reintegrare în funcțiile lor.

Documentul se scrie la adresa teritorialului local inspecția muncii(sucursalele sale funcționează în toate marile oraseși zonele populate).

Termenul de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.

După aceasta, plângerea nu va fi acceptată spre examinare, iar angajatul va avea o singură opțiune - de a restabili justiția, a da în judecată compania în instanță.

Trebuie menționat că o plângere poate fi depusă atât în timpul lucrului la întreprindere, cât și după concediere.

Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (justificate) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă de cel mult o lună.

Inspectoratul Muncii - agentie guvernamentala, care este conceput pentru a rezolva situațiile dificile care s-au dezvoltat în relația dintre un angajat și un angajator, prin urmare, ca orice altă agenție guvernamentală, nu acceptă plângeri anonime.

Pentru a păstra confidențialitatea, puteți include direct o clauză în plângere prin care să solicitați ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.

În plus, trebuie să indice informațiile de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon ale acestuia pentru feedback.

Potrivit legii, specialiştii inspectoratului de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor anchetei, să trimită un răspuns autorului plângerii.

Scrierea unei plângeri nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate sau refuzul este posibil, dar în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Pe parcursul examinării plângerii, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști sunt implicați direct în cercetarea conflictelor de muncă) vor contacta angajatorul cu cererea de a le furniza toate informațiile necesare cercetării. Apoi, în cazul în care se constată încălcări în orice parte, angajatorul va fi obligat să le elimine și vor fi aplicate penalități.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scrierea unei declarații către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.

Nu există un șablon unificat de reclamație stabilit legal, așa că angajatul îl poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte anumite standarde pentru redactarea unor astfel de documente, și anume:

indicați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
propriile date personale (funcție, prenume, prenume, patronim),
esența problemei cât mai detaliat posibil.

Dacă întâmpinați probleme la întocmirea unei plângeri, puteți solicita ajutor de la un avocat independent (dar acesta este un serviciu plătit) sau puteți solicita sfatul unui angajat al inspectoratului de muncă.

La întocmirea unei cereri, trebuie să faceți referire la prevederile legii încălcate (este recomandabil să indicați articole specifice), precum și să includeți o listă a documentelor anexate.

Ar trebui să fiți extrem de atenți când scrieți o reclamație, deoarece aceasta are un statut legal document semnificativ iar în viitor poate servi atunci când face apel la instanță.

Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, erorile trebuie permise și, cu atât mai mult, informațiile false cu bună știință nu pot fi incluse în document. În caz contrar, dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, angajatul poate suferi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).

Documentul poate fi

scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
imprimați pe computer (acasă, în avans).

Indiferent de opțiunea aleasă, aveți nevoie

semnează-l singur
și indicați data scrierii (trebuie să corespundă direct cu ziua depunerii cererii).

Este mai bine să depuneți o plângere în dublu exemplar, ambele trebuie avizate de specialistul care primește, iar apoi unul trebuie transferat la inspecție, iar celălalt trebuie păstrat pentru tine.

Documentul poate fi transferat personal din mână în mână către un specialist al inspectoratului de muncă, sau poți trimite prin Russian Post. În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu notificarea livrării, însă, nu trebuie să uităm că această metodă destul de consumator de timp. Astăzi s-a răspândit o a treia cale: depunerea unei plângeri prin mijloace electronice comunicatii.

Declarație de cerere de despăgubire pentru întârzierea procesului de muncă. Întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere reprezintă o încălcare a legii. În acest caz, este necesar să se adreseze instanței de judecată pentru recuperarea salariului din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă. Întârzierea eliberării cărții de muncă este o încălcare a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu vă permite să lucrați în mod legal. Ca urmare, în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze câștigurile pierdute în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. În cazul meu, când pur și simplu m-au obligat să eliberez carnetul de muncă și nu au făcut plata finală, pur și simplu am depus o cerere în instanță pentru recuperarea salariului și daune morale. Am discutat mai devreme despre cum să dovedim daune morale.

Dacă la acel moment aș fi acordat atenție articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, aș fi cerut cu siguranță instanței să recupereze câștigurile care nu au fost primite.

Când un angajat este concediat (încetarea unui contract de muncă), toate înregistrările făcute în carnetul de muncă în timpul angajării sale al acestui angajator, sunt atestate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu ținerea evidenței muncii, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului însuși. Dacă cartea de muncă a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a republicii din cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu un proces verbal de concediere inclus în acesta. Dacă există o întârziere în emiterea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului sau o înscriere incorectă sau necorespunzătoare în cartea de muncă legea federală cu precizarea motivului concedierii salariatului, angajatorul este obligat să-l despăgubească salariatului pentru salariile pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere. În acest caz, ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a angajatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului și se face o înscriere în cartea de muncă. O înregistrare făcută anterior cu privire la ziua concedierii este invalidă în modul prevăzut de prezentul Regulament.

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi cartea de muncă în mână, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa specificată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia. De la data transmiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

În cazul decesului unui salariat, carnetul de muncă, după efectuarea unei consemnări corespunzătoare la încetarea contractului de muncă, se predă unuia dintre rudele acestuia împotriva semnăturii sau se trimite prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rude. .

În instanța __________________
Reclamant:_________________
Adresa:__________________
Pârât:_______________
Adresa:__________________

Declarație de cerere de despăgubire pentru întârziere în carnetul de muncă

Eu, _____________, am lucrat în organizația ____________ de la „__” ______ 20__ la „__” _________ 20__ în funcția de ____________. Prin Ordinul N. ______ din data de _____ am fost eliberat din funcție conform art. ____ Codul Muncii al Federației Ruse de la „__” ________ 20__
În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă în ziua concedierii. Cu toate acestea, până în prezent nu mi s-a eliberat un carnet de muncă, în ciuda solicitărilor mele repetate.
Conform articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra, inclusiv atunci când angajatorul întârzie eliberarea carnetului de muncă pentru angajatul.
În legătură cu cele de mai sus și pe baza articolelor 62, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 131-133 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Încasați salarii de la ______________ în valoare de __________ ruble. în timpul întârzierii eliberării carnetului de muncă din _________ până în ziua emiterii efective a acestuia.

Aplicație:
1. O copie a întâmpinării către pârât.
2. Alte documente disponibile

„__” __________ 20__ ____________
(semnătura)

Legea RAA

Categorii: | |

Dacă la acel moment aș fi acordat atenție articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, aș fi cerut cu siguranță instanței să recupereze câștigurile care nu au fost primite.

Întârziere la eliberarea carnetului de muncă

Când un angajat este concediat (încetarea unui contract de muncă), toate înscrierile făcute în carnetul de muncă în timpul lucrului pentru acest angajator sunt certificate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu păstrarea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura angajatului însuși. Dacă cartea de muncă a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a republicii din cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu un proces verbal de concediere inclus în acesta. Dacă există o întârziere în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului sau dacă motivul concedierii angajatului este înscris incorect în cartea de muncă sau nu respectă legea federală, angajatorul este obligat să despăgubească angajatului pentru castigurile pe care nu le-a primit pe toata intarzierea. În acest caz, ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a angajatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului și se face o înscriere în cartea de muncă. O înregistrare făcută anterior cu privire la ziua concedierii este invalidă în modul prevăzut de prezentul Regulament.

În instanța __________________
Reclamant:_________________
Adresa:__________________
Pârât:_______________
Adresa:__________________

1. Încasați salarii de la ______________ în valoare de __________ ruble. în timpul întârzierii eliberării carnetului de muncă din _________ până în ziua emiterii efective a acestuia.

Aplicație:
1. O copie a întâmpinării către pârât.
2. Alte documente disponibile

„__” __________ 20__ ____________
(semnătura)

Despre obligatie emite o carte de muncă și recuperarea despăgubirilor pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere.

Atunci când întocmește o declarație de revendicare pentru obligația de a emite un carnet de muncă și de a colecta despăgubiri pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă la concediere, acordați atenție faptului că eșantionul poate conține mai multe opțiuni pentru redactarea unei cereri alege-l pe al tău și șterge-le pe cele inutile. Dacă apar dificultăți, vă rugăm să contactați avocat profesionist.

La ________________________ Judecătoria

Reclamant: __________ (nume complet) ____________

Reprezentantul reclamantului: ____ (numele complet) ____

adresa: ________________________________,

telefon: ______________________________,

e-mail mail: _________________________________

Pârâta: __________ (nume complet) _________

adresa: ________________________________,

telefon: ______________________________,

e-mail mail: _________________________________

Preț de revendicare: _________________________________

Declarație de creanță pentru obligația eliberării carnetului de muncă

și recuperarea compensației pentru întârziere

eliberarea unui carnet de muncă la concediere

„___” ____________ ____________________________ (denumit în continuare Reclamant) a fost angajat la _____________________________ (denumit în continuare pârâtul) pentru funcția de _________________________________.

Salariul reclamantului a fost de _____________________, dovada prin ____________________.

„___” ____________ Reclamantul a fost demis din funcție pe baza _________________, astfel cum a fost confirmat prin ordonanța de concediere.

Pârâta nu i-a dat Reclamantului carnet de muncă în ziua concedierii / a transmis cu întârziere reclamantei o notificare privind necesitatea ridicării carnetului de muncă / a trimis cu întârziere cartea de muncă Reclamantei. Din acest motiv, în perioada de la „___” ____________ până la „___” ____________, reclamanta a fost lipsită de posibilitatea de a se angaja în continuare din vina pârâtei.

În conformitate cu partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua în care angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să îl trimiteți prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă pentru angajat.

Pe baza termenilor contractului de muncă/certificatului 2-NDFL/extrasului bancar al reclamantului, câștigul mediu al acestuia este de ____________ ruble. pe lună. Astfel, suma câștigurilor neîncasate de către reclamant pentru perioada specificată este de ______________________ ruble, ceea ce este confirmat de calculul corespunzător atașat acestei cereri.

În plus, acțiunile/inacțiunea ilegală a pârâtului au cauzat Reclamantei suferințe morale și a cauzat un prejudiciu moral, care este estimat de către reclamantă în valoare de _____________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat angajatului în numerar în sume stabilite prin acordul părților. În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 84.1, 140, 234, 237 Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

ÎNTREB:

Obligă pârâtul să-i dea Reclamantului carnetul de muncă.
Să recupereze de la pârât câștigurile neîncasate de reclamant pentru perioada de la „___” ____________ până la data eliberării carnetului de muncă către reclamant în valoare de _______ ruble.
Pentru a recupera de la pârâtă despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat reclamantului în valoare de ________ ruble.

Aplicatii:

Copii ale declarației de cerere (în funcție de numărul de persoane care participă la dosar).
Dovada faptului că Reclamanta lucrează pentru Pârâtă: copie după contractul de muncă.
Dovada care confirmă întârzierea transmiterii Reclamantei a înștiințării necesității ridicării carnetului de muncă/întârzierea primirii carnetului de muncă de către Reclamant.
Documente care confirmă cuantumul salariului Reclamantului pentru calcularea sumei câștigurilor pierdute: copie după contractul de muncă/copie după certificatul 2-NDFL/copie după extrasul de cont bancar al Reclamantului.
Calculul sumei câștigurilor pierdute ale reclamantului.
Imputernicirea reprezentantului cu data „___” ______ ___ oraș N ___ (dacă declarația de cerere este semnată de reprezentantul reclamantului).

„___” __________ ____ G.

Reclamant (reprezentant):

________________/_________________________________________________/