1. Alexey Miller
Denumirea funcției: Preşedinte consiliul de conducere al PJSC Gazprom
Vârstă: 54 de ani
Estimarea recompensei: 17,7 milioane de dolari
Locul nașterii: Leningrad
Educaţie: Institutul Economic și Financiar din Leningrad numit după. N. A. Voznesensky. Candidat la Științe Economice
Ponderea acțiunilor în companie: 0,000958%
Numar de angajati: 325 000 (număr mediu pentru 2016)
2014: 113,8 milioane USD
2015: 78,3 milioane USD
Profit:
2014: 4,1 miliarde de dolari
2015: 13,1 miliarde de dolari
Citat:„Întrebarea dacă prețurile gazelor și petrolului sunt corecte este o întrebare a cât de corect este sistemul capitalismului financiar” (Der Spiegel, 2011)
Detaliu:În 2016, în cadrul forumului internațional al gazului de la Sankt Petersburg, Miller a recunoscut că era un fan Deep Purple în adolescență. Să meargă la concertul lor a fost visul lui. Acum participă la spectacolele grupului ori de câte ori este posibil.
2. Igor Sechin
Denumirea funcției: Președinte, președinte al consiliului de administrație al companiei petroliere Rosneft
Vârstă: 56 de ani
Estimarea recompensei: 13 milioane de dolari
Locul nașterii: Leningrad
Educaţie: Universitatea de Stat din Leningrad (LSU)
Ponderea acțiunilor în companie: 0,1273%
Remunerația totală a managerilor cheie:
2014: 181,3 milioane USD
2015: 53,1 milioane USD
Profit:
2014: 9,1 miliarde de dolari
2015: 5,8 miliarde de dolari
Citat:„Sarcina principală a conducerii companiei [Rosneft] este de a crește valoarea acesteia pentru acționari, dintre care cel mai mare este statul” (Il Sole 24 Ore, 2016)
Detaliu:În 2015, a primit 3,4 milioane de ruble pentru munca în consiliul de administrație al Inter RAO. El a dat banii pe care i-a primit unor organizații de caritate. Participația la Rosneft i-a adus dividende de 2,5 milioane de dolari, pe baza rezultatelor din 2015.
Andrei Kostin
Denumirea funcției: Președinte - Președinte al Consiliului de Administrație al VTB Bank
Vârstă: 60 de ani
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Universitatea de Stat din Moscova poartă numele. M. V. Lomonosova (MSU)
Ponderea acțiunilor în companie: 0,00183%
Remunerația totală a managerilor cheie:
2014: 152,8 milioane USD
2015: 99,5 milioane USD
Profit:
2014: 20,8 milioane USD
2015: 27,7 milioane USD
Citat:„Există companii foarte puternice, știi, este foarte greu să lucrezi cu ele. Ca cu o mireasă foarte frumoasă. Trebuie să dansezi în jurul lor pentru a obține ceva” (The Financial Times, 2016)
Detaliu: Iubește teatrul. „Gata de zbor la spectacolele Teatrului Mariinsky din New York” („Vedomosti”, 2008). În 2006, VTB a devenit partener al Teatrului Mariinsky. Banca face parte din consiliul de administrație al Teatrului Bolșoi și sponsorizează Atelierul Pyotr Fomenko.
3. German Gref
Denumirea funcției: Președinte, președinte al consiliului de administrație al Sberbank
Vârstă: 52 de ani
Estimarea recompensei: 11 milioane de dolari
Locul nașterii: Panfilovo, regiunea Pavlodar, RSS Kazahă
Educaţie: Universitatea de Stat din Omsk, școala postuniversitară a Universității de Stat din Leningrad (LSU)
Ponderea acțiunilor ordinare la bancă: 0,003%
Remunerația totală a managerilor cheie:
2014: 73,2 milioane USD
2015: 47,8 milioane USD
Profit:
2014: 7,5 miliarde de dolari
2015: 3,6 miliarde de dolari
Citat:„Oamenii din serviciul public se adaptează mult mai repede, pentru că este mai greu să supraviețuiești acolo în guvern” (Forbes, 2016)
Detaliu:În vara lui 2016, la VK Live, Gref a recunoscut: are un cont pe VKontakte, dar sub un nume fictiv. Nu scrie comentarii, ci comunică online, folosind adesea emoticoane și meme-uri. Cele mai preferate sunt zâmbetele și inimile.
4. Dmitri Razumov
Denumirea funcției: CEO al grupului Onexim
Vârstă: 41 de ani
Estimarea recompensei: 10 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Institutul de Stat de Relații Internaționale din Moscova
Carieră:
1994–1997 - firma internațională de avocatură Clifford Chance, avocat
1997–1998 - Şef adjunct al Departamentului Investment Banking al Renaissance Capital
1999–2003 - Director general al LV Finance
2000–2003 - membru al consiliului de administrație al Sonic Duo, apoi Megafon
2001–2005 - Director general adjunct al MMC Norilsk Nickel
Din 2007 - director general al grupului Onexim, care includea active achiziționate de Mihail Prokhorov în timpul divizării afacerilor cu Vladimir Potanin
2008–2012 - Director general al Telecominvest, care deține activele de telecomunicații ale lui Usmanov
Din 2012 - Director General al companiei lui Usmanov USM Advisors
Detaliu:Îl cunosc pe Alisher Usmanov de mai bine de 20 de ani. Când a fost întrebat de Forbes dacă ar putea vreodată să părăsească USM Holdings, el a răspuns sincer: „Nu îmi pot imagina, nu aș vrea”.
6. Vladislav Soloviev
Denumirea funcției: CEO al UC Rusal
Vârstă: 43 de ani
Estimarea recompensei: 7,4 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Academia de Stat de Management, MSTU „Stankin”, Academia Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse
Carieră:
1998–2000 - Consilier al ministrului impozitelor și taxelor
2000–2008 - șef compartiment contabilitate, adjunct director general pentru finanţe Rusal
2008–2010 - CEO al En+
2010–2014 - Prim-director adjunct al UC Rusal
Din 2014 - Director General al UC Rusal
Detaliu:În copilărie, visam să devin un producător de înghețată, iar în anii de școală, un erou. „Nu m-am gândit la nicio profesie”, a spus Soloviev pentru Krasnoyarsk Dela.ru, „dar neapărat voiam să fiu un erou... Atunci nu cel care era mai bogat a fost apreciat, ci cel care era mai puternic și mai holistic ca persoană.”
7. Mihail Shamolin
Denumirea funcției: Președinte al AFK Sistema
Vârstă: 46 de ani
Estimarea recompensei: 7,4 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: MADI, Academia Rusă de Serviciu Civil sub președintele Federației Ruse, Wharton School of Business
Carieră:
1993–1996 - Academia de Management și Piață, Director Financiar
1995–1998 - șef al său firma de consultantaîn New York
1998–2004 - Partener junior la McKinsey & Co
2004–2005 - Interpipe (Ucraina), Director General al afacerii cu feroaliaje
2005–2008 - MTS, director al unității de afaceri MTS Rusia
2008–2011 - Președinte MTS
Din 2011 - Președinte al AFK Sistema
Detaliu:În mai 2016, Sistema JSFC a adoptat un program de co-investiții: managerii de top au obligația să investească o parte din veniturile lor în acțiunile și activele JSFC. De la lansarea programului, managerii de top au cumpărat 19,6 milioane de acțiuni cu o valoare totală de 424,6 milioane de ruble.
8. Mihail Zadornov
Denumirea funcției: Președinte - Președinte al Consiliului de Administrație al VTB24
Vârstă: 53 de ani
Estimarea recompensei: 6,5 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Institutul din Moscova economie nationala ei. G. V. Plehanova
Carieră:
1989–1990 - Institutul de Economie al Academiei Ruse de Științe, comisia de planificare și buget a Consiliului Suprem al URSS
1990 - Membru al Comisiei de Stat pentru Reforma Economică a Consiliului de Miniștri al RSFSR. Unul dintre autorii programului „500 de zile”.
1994–1997 - deputat al Dumei de Stat
1997–1999 - ministru de finanțe, prim-viceprim-ministru al Federației Ruse
Octombrie 1999 - Consilier al președintelui Sberbank al Federației Ruse Andrey Kazmin
2000–2005 - deputat al Dumei de Stat
Din iulie 2005 - Președinte - Președinte al Consiliului de Administrație al VTB24
Detaliu: Iubește schiul de fond și s-a implicat serios în acest sport în tinerețe. „Am crescut în Kamchatka, iar schiurile sunt al doilea pantofi”, a spus el într-un interviu pentru bankir.ru în 2011.
9. Andrei Akimov
Denumirea funcției: Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprombank
Vârstă: 63 de ani
Estimarea recompensei: 6,3 milioane de dolari
Locul nașterii: Leningrad
Educaţie: Academia Financiară din Moscova
Carieră:
1974–1987 - Vneshtorgbank a URSS
1985–1987 - filiala Vneshtorgbank a URSS din Zurich, director general adjunct
1987–1990 - CEO al Donau Bank (Austria)
1991–2002 - IMAG - Investment Management & Advisory Group GmbH (Austria), director general, consilier cu normă întreagă al președintelui consiliului de administrație al Vneshtorgbank
Din noiembrie 2002 - Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprombank
Detaliu: Pentru munca în consiliile de administrație ale Gazprom, Novatek și Rosneft în 2015, el a primit un total de 1,1 milioane de dolari (20,89 milioane de ruble, 15 milioane de ruble și, respectiv, 530.000 de dolari).
10. Ruben Aganbegyan
Denumirea funcției: Președinte al Consiliului, Director General al OJSC Otkritie Holding
Vârstă: 44 de ani
Estimarea recompensei: 6 milioane de dolari
Locul nașterii: Novosibirsk
Educaţie: Academia de Stat de Drept din Moscova
Carieră:
1995–1997 - PricewaterhouseCoopers, Clifford Chance, Credit Suisse Financial Products (Moscova)
1997–2002 - co-șef al Credit Suisse First Boston din Rusia
2002–2003 - Director general pentru finanţarea proiectelor, Șeful Departamentului Investment Banking al companiei de investiții Troika Dialog
2003–2010 - șef al filialei ruse a Renaissance Capital Investment Company
2010–2012 - Președinte al Bursei din Moscova
Din 2012 - Președinte al Consiliului, Director General al OJSC Otkritie Holding (până în 2014 - FC Otkritie)
Detaliu: Deține 7,96% din acțiunile Otkritie Holding OJSC. Prețul pachetului este de 267 de milioane de dolari, începând cu 20 octombrie 2016.
11. Jean-Yves Charlier
Denumirea funcției: CEO al Vimpelcom Ltd
Vârstă: 52 de ani
Estimarea recompensei: 5,7 milioane de dolari
Locul nașterii: Belgia
Educaţie: Wharton School of Business, MBA în strategie și marketing
Carieră:
1995–1996 - Grupul Wang, vicepreședinte
1996–2002 - Equant Group, Președinte Marketing
2002–2004 - BT Global Services, Director Operațiuni
2004–2006 - COLT Telecom, CEO
2007–2012 - Promethean, CEO
2013–2014 - SFR, CEO
Din aprilie 2015 - CEO al Vimpelcom Ltd
Detaliu: Compania Promethean, pe care Charlier a condus-o timp de cinci ani, produce table interactive - studenții „scriu” pe ele folosind panouri de control speciale. Înainte de sosirea lui Charlier, afacerile companiei erau 85% britanice, după cinci ani, 80% din produsele companiei erau exportate.
12. Maxim Sokov
Denumirea funcției: CEO al En+
Vârstă: 37 de ani
Estimarea recompensei: 5 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Academia de Taxă de Stat a Rusiei, Universitatea din New York
Carieră:
2002–2004 - avocat la reprezentanța din Moscova a Herbert Smith CIS Legal Services
2004–2013 - a ocupat diverse funcții la Rusal: șef al departamentului de fuziuni și achiziții, director pentru managementul investițiilor Rusal în MMC Norilsk Nickel, director de strategie
Din iulie 2013 - Prim-director general adjunct al En+
Din aprilie 2014 - Director General al En+
Detaliu:Îi place să navigheze. În urmă cu câțiva ani, împreună cu prietenii, am traversat Oceanul Atlantic pe un iaht.
13. Alexey Marey
Denumirea funcției: Director general al Alfa-Bank
Vârstă: 39 de ani
Estimarea recompensei: 4,5 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Institutul de Aviație din Moscova (MAI)
Carieră:
1996–1998 - Duracell Batteries, Manager Logistică
1998–1999 - Gillette International, Director de vânzări pe teritoriu
1999–2004 - Danone, business development manager, regional sales manager
2004–2012 - Alfa-Bank, vicepreședinte, director vânzări cu amănuntulși serviciul clienți, șef al blocului Retail Business
Din mai 2012 - director general al Alfa-Bank
Detaliu:Îi place să călătorească și să joace golf. „În calitate de proprietar al unei familii destul de numeroase (am trei copii), mă joc adesea și îmi place să mă joc cu copiii”, a spus el pentru Finparty, „vara pentru noi este întotdeauna marea și golful”. (Pe în acest moment Alexey Marey are patru copii - Forbes)
14. Gulzhan Moldazhanova
Denumirea funcției: CEO al Basic Element
Vârstă: 50 de ani
Estimarea recompensei: 4 milioane de dolari
Locul nașterii: Almaty
Educaţie: Universitatea de Stat din Kazahstan, Academia Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse
Carieră:
1995 - „Aluminproduct”, secretar
1995–1999 - contabil, manager financiar, director comercial al Siberian Aluminium
2000–2004 - Director de vânzări și marketing, director de strategie și dezvoltare corporativă"Rusala"
2004–2005 - Director general pentru afaceri cu aluminiu, prim-director general adjunct al elementului de bază
2005–2009 - Director General Element de bază
2009–2011 - Director general al grupului ESN
2012 - Director General Element de bază
Detaliu: L-a cunoscut pe Oleg Deripaska la Universitatea de Stat din Moscova, unde în 1993 și-a susținut teza de doctorat și a lucrat ca asistent de cercetare.
15. Alexandru Diukov
Denumirea funcției: Director general al Gazprom Neft
Vârstă: 48 de ani
Estimarea recompensei: 3,8 milioane de dolari
Locul nașterii: Leningrad
Educaţie: Ordinul Leningrad al Institutului de Construcții Navale Lenin
Carieră:
1996–1998 - St. Petersburg Oil Terminal, director financiar, director general
1998–1999 - „Portul maritim din Sankt Petersburg”, director de economie, actorie. O. director general
2000–2003 - St. Petersburg Oil Terminal, Președinte al Consiliului de Administrație
2003–2006 - SIBUR, Președinte
2006–2008 - Președinte Gazprom Neft
Din 2008 - Președinte al CA, Director General al Gazprom Neft
Din 2008 - Președinte al clubului de fotbal Zenit
Detaliu: Dyukov deține 0,0054% din acțiunile Gazprom Neft, care valorează 700.000 USD (începând cu 20 octombrie 2016). În plus, Dyukov deține aproximativ 4% din acțiuni la Sibur. Evaluarea pachetului conform acordului cu Sinopec-ul chinez este de 535 de milioane de dolari.
16. Nail Maganov
Denumirea funcției: Director general al Tatneft
Vârstă: 58 de ani
Estimarea recompensei: 3,6 milioane de dolari
Locul nașterii: Almetyevsk
Educaţie: Institutul de Petrochimice și Industrie a Gazelor din Moscova poartă numele. I. M. Gubkina
Carieră:
1976–1991 - operator de explorare de sonde, tehnolog, maistru de producție de petrol și gaze, inginer principal - director adjunct de magazin, director de magazin la NGDU Elkhovneft al Asociației de producție Tatneft
1991–1993 - șef adjunct al Departamentului pentru Construcții de Capitală a Departamentului de Producție de Petrol și Gaze „Zainskneft” PA „Tatneft”
1993–1994 - Șef al departamentului de vânzări de petrol și produse petroliere la Tatneft
1994–2013 - Director general adjunct pentru producție, prim-director general adjunct al Tatneft
Din noiembrie 2013 - director general al Tatneft
Detaliu: Potrivit legendei corporative, numele „Lukoil” (bazat pe primele litere ale lui Langepas, Urai și Kogalym) a fost inventat de fratele lui Maganov, Ravil - fost director Langepasneftegaz (pe atunci controlat de Tatneft). Din 2006, Ravil Maganov este primul vicepreședinte executiv al Lukoil.
17. Pavel Grachev
Denumirea funcției: general director al PJSC"Pol"
Vârstă: 43 de ani
Estimarea recompensei: 3,5 milioane de dolari
Locul nașterii: Sankt Petersburg
Educaţie: Universitatea de Stat din Sankt Petersburg și Universitatea din Trieste (Italia)
Carieră:
1997–2006 - șef al reprezentanței din Moscova firma de avocatura Pavia e Ansaldo (Italia)
2006–2011 - Director al Departamentului Juridic, Director General al companiei de investiții Nafta Moscova
2010–2013 - Director General al Uralkali, Director General al Fondului de Dezvoltare OJSC al Orientului Îndepărtat și Regiunii Baikal
Din 2014 - CEO al Polyus Gold International (acum PJSC Polyus)
Detaliu: M-am întâlnit cu conducerea companiei Nafta Moscova, Suleiman Kerimov, în 2004–2005, în timpul negocierilor privind vânzarea clubului de fotbal rom. Grachev a participat la negocieri în numele proprietarului, reprezentând firma de avocatură Pavia e Ansaldo. Curând a acceptat oferta Nafta de a se transfera.
18. Boris Kovalchuk
Denumirea funcției: Președinte al Consiliului Inter RAO
Vârstă: 38 de ani
Estimarea recompensei: 3,5 milioane de dolari
Locul nașterii: Sankt Petersburg
Educaţie: Universitatea de Stat din Sankt Petersburg
1999–2006 - consultant juridic al departamentului Institutului Central de Cercetare a Întreprinderilor Unitare de Stat Federal „Granit” (Sankt Petersburg)
2003–2004 - membru comisie de audit Banca Rossiya
2004–2006 - șef al companiei de management „Cultura investițiilor”
2006–2009 - Director al Departamentului de proiecte naționale prioritare al Guvernului Federației Ruse
2009 - deputat Director General pentru Dezvoltare al Corporaţiei de Stat pt energie atomica"Rosatom"
2009–2010 - și. O. Președinte al Consiliului, Președinte al Consiliului Inter RAO UES
Din 2010 - Președinte al Consiliului Inter RAO
Detaliu: A supravegheat crearea stațiunii de schi Igora de lângă Sankt Petersburg, prima stațiune de lux din Rusia. A fost construit cu bani de la Rossiya Bank și alte structuri ale tatălui său, Yuri Kovalchuk. În ianuarie 2006, cu puțin timp înainte de deschidere, președintele Putin a venit să încerce noua rută.
19. Andrei Variciov
Denumirea funcției: Director general al companiei de administrare „Metalloinvest”
Vârstă: 48 de ani
Estimarea recompensei: 3,4 milioane de dolari
Locul nașterii: Vultur
Educaţie: Institutul Tehnic de Aviație din Moscova numit după. K. E. Ciolkovsky (MATI)
Carieră:
1991–2001 - a ocupat funcții de conducere la o serie de întreprinderi, inclusiv InterUral și NTMK
2001–2002 - Director adjunct, Director Export, Casa de comerț NOSTA-OHMK
2003–2004 - Director adjunct prim pentru vânzări, adjunct. Director general pentru comerț la Ural Steel
2005–2006 - Director general al Mikhailovsky GOK
2006–2008 - Director Comercial al Societății de Administrare „Metalloinvest”
2008–2009 - Prim-director general adjunct, director general al companiei de administrare „Metalloinvest”
2009–2014 - Director General Metalloinvest Holding Company
Din 2013 - Director General al Societății de Administrare „Metalloinvest”
Detaliu: Primii bani i-a făcut la 15 ani descarcând vagoane. În septembrie 2016, a fost reales ca deputat al Dumei Regionale Kursk. Pentru 2015, el a raportat venituri de 429,5 milioane de ruble (7 milioane de dolari).
20. Alexei Moskov
Denumirea funcției: Președinte al Consiliului de Administrație al Grupului de Companii Renova
Vârstă: 45 de ani
Estimarea recompensei: 3 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: Institutul de Ingineri de Transporturi din Moscova (MIIT)
Carieră:
1994–1997 - Director executiv al Grupului de companii pentru comerțul tutunului
1997–1998 - șef al diviziei Renova
1998–2004 - Tyumen Oil Company (din 2003 - TNK-BP), funcții de conducere, membru al consiliului de administrație al Slavneft
2004–2010 - Director Executiv al Grupului de Companii Renova
Din 2010 - Președinte al Consiliului de Administrație al Grupului de Companii Renova
Detaliu: Moskov este în consiliul de administrație al companiei elvețiene Oerlikon, în care Renova deține 43%. Oerlikon este implicat în spațiu, energie solară, laser și nanotehnologie. Carenarea fiecărei rachete europene Arian și Atlas și corpurile multor sateliți sunt realizate la uzina Oerlikon din Zurich.
21. Nikolai Tokarev
Denumirea funcției: Președinte, Președinte al Consiliului Transneft
Vârstă: 65 de ani
Estimarea recompensei: 3 milioane de dolari
Locul nașterii: Karaganda, RSS Kazah
Educaţie: Institutul Politehnic Karaganda, Școala Superioară KGB
Carieră:
1973–1996 - a lucrat în explorarea geologică
1996–1999 - Administrația Prezidențială, director general adjunct al Întreprinderii de Stat „Goszagranobstvo”
1999–2000 - Vicepreședinte Transneft, Șef Serviciu Securitate
2000–2007 - Director general al Zarubezhneft
Din septembrie 2007 - Președinte, Președinte al Consiliului de Administrație al Transneft
Detaliu: Tokarev s-a născut pe 20 decembrie, Ziua Cekistului, iar în 1978 și-a început studiile la Liceu KGB la aceeași facultate cu fost președinte Duma de Stat de Serghei Naryshkin. În anii 1980, a slujit în stația KGB din Dresda, unde a fost trimis ulterior Vladimir Putin. Tokarev a avut grijă de el ca pe un tovarăș superior.
22. Andrei Dubovskov
Denumirea funcției: Președintele MTS
Vârstă: 50 de ani
Estimarea recompensei: 2,9 milioane de dolari
Locul nașterii: Almaty
Educaţie: Institutul de Stat al Cinematografiei din întreaga Rusie (VGIK), departament de regie
Carieră:
1993–2002 - a ocupat funcții de conducere într-un număr de companii de telecomunicații care operează în Rusia și Kazahstan
2002–2004 - Director general al Tele2 din Nijni Novgorod
2004–2011 - MTS, director al filialei din Nijni Novgorod, șef al regiunii Ural, în 2008 a condus MTS-Ucraina
Din 2011 - Președinte al MTS, înlocuindu-l pe Mikhail Shamolin în această postare
Detaliu: Ador motocicletele. „Sunt un fan al mașinilor puternice, dar nu al elicopterelor sau al cruiserelor. La început, trebuie să-ți crești o burtă și o barbă (glumesc); pe al doilea, întinde-te mai întâi pe capul tancului”, a spus el. - Am un „șofer de drum” foarte bun și puternic. Când mi-am primit permisul de motocicletă în 1982, nici nu am îndrăznit să visez la asta.”
23. Igor Shekhterman
Denumirea funcției: Director executiv al X5 Retail Group
Vârstă: 46 de ani
Estimarea recompensei: 2,8 milioane de dolari
Locul nașterii: Kaliningrad
Educaţie: Kaliningrad universitate tehnică, Institute d"Administration des Enterprises, Danish Management School
Carieră:
1996–2015 - co-fondator, managing partner al companiei de consultanta RosExpert (specializata in selectia directorilor superiori)
Din 2015 - Chief Executive Officer al X5 Retail Group
Detaliu: A fost consilier al lui Stéphane Ducharme, fost CEO al X5 Retail Group. Ducharme continuă să fie Președinte al Consiliului de Supraveghere al X5 și Președinte al Comitetului de Nominalizare și Remunerare. Remunerația lui Ducharme pentru 2015 s-a ridicat la aproape 15 milioane de dolari.
24. Dmitri Konov
Denumirea funcției: Președinte al Consiliului de Administrație al Sibur Holding
Vârstă: 46 de ani
Estimarea recompensei: 2,6 milioane de dolari
Locul nașterii: Moscova
Educaţie: MGIMO, IMD
Carieră:
1994–1997 - Companie financiară internațională
1997–1998 - Capitala Renașterii
1998–2000 - a lucrat în diferite poziții în trezoreria Yukos
2001–2004 - Vicepreședinte, Director General al Băncii de Trust și Investiții
2004–2006 - Sibur, consilier al președintelui, vicepreședinte, vicepreședinte principal
Din noiembrie 2006 - Președinte Sibur
Din 2011 - Director General al Sibur
Detaliu: Un fan înfocat al echipei de baschet CSKA. În mai 2016, în meciul final de Euroliga dintre CSKA și turcul Fenerbahçe, așezat în primul rând, l-a reținut pe atacantul turc Nikola Kalinic, care a zburat către public în timpul atacului. Mai târziu și-a cerut scuze jucătorului.
Scăderea bruscă a prețului „lemnului” în raport cu „veșnic verde” i-a afectat nu numai pe rușii obișnuiți, ci i-a și făcut pe cei mai bogați manageri de top din Rusia oarecum mai săraci. Cu toate acestea, diferența dintre veniturile cetățenilor obișnuiți și ale managerilor bine plătiți este atât de mare încât este puțin probabil ca aceștia din urmă să depindă mult de cursul de schimb al dolarului. Revista Forbes Am aflat cât câștigă în valută șefii celor mai mari companii rusești.
Cei mai bogați au fost selectați dintre șefii a 70 de întreprinderi din Federația Rusă, ale căror venituri erau cele mai mari la sfârșitul anului 2014. Evaluarea nu include corporațiile de stat și companiile administrate de proprietar, cum ar fi Norilsk Nickel și Lukoil.
Evaluarea finală a veniturilor ia în considerare remunerația pe termen scurt și lung, veniturile primite din participarea la direcții filialeși remunerația primită în afara Rusiei. Pentru a converti veniturile din ruble în moneda americană, a fost utilizată rata medie a anului trecut - 38,6 ruble pe 1 dolar.
Vă prezentăm zece cei mai bogați manageri de top din Rusia.
10. Mihail Kuzovlev, 9,5 milioane de dolari
Fost președinte - președinte al Consiliului de administrație al Băncii Moscovei. Din 2011 el conduce Sfaturi de afaceri privind cooperarea cu Cipru. Dimitris Christofias (fostul președinte al Ciprului) este nașul fiicei lui Kuzovlev.
9. Vladimir Yakunin, 11 milioane de dolari
În august 2015, a părăsit postul de șef al OJSC Rusă căi ferate„, pierzând-o în fața lui Oleg Belozerov.
8. Ruben Aganbegyan, 11 milioane de dolari
Director general și președinte al Consiliului Otkritie Holding OJSC. Tatăl său este celebrul academician și economist sovietic Abel Aganbegyan, deci cu economie și bancar Aganbegyan Jr. se cunoaște din copilărie.
7. Mihail Shamolin, 11,6 milioane de dolari
Șeful Joint Stock Financial Corporation Sistema, care deține un pachet minoritar de acțiuni la Ozon. Cu 11,6 milioane de dolari, Shamolin va putea probabil să cumpere întreaga gamă a acestui magazin online.
6. German Gref, 13,5 milioane de dolari
Din 2002, a ocupat funcția de președinte al Consiliului de administrație al Sberbank al Federației Ruse. Vorbind la Forumul Kazan tehnologii inovatoare Finnopolis, în septembrie 2015, Gref a spus că este proprietarul unui număr mic de „bitcoins”, doar că de la cumpărare au scăzut semnificativ în preț. Din fericire, bitcoinii au crescut din nou din nou.
5. Ivan Streshinsky, 15 milioane de dolari
Șeful USM Advisors, o companie parte a holdingului USM. Exploatația în sine aparține lui Alisher Usmanov și partenerilor săi. Streshinsky nu este o persoană publică, dar se știe că omul de afaceri este membru al consiliilor de administrație a mai multor companii: Mail.ru Group, Megafon, Kommersant Holding, UTH Russia Ltd.
4. Dmitri Razumov, 15 milioane de dolari
Unul dintre cei mai tineri participanți la rating (Razumov are 40 de ani) a trecut de la avocat la Clifford Chance la director general al Onexim Group. În 2014, s-a alăturat Consiliului de Administrație al Uralkali și a devenit șeful Consiliului de Administrație al clubului de baschet Brooklyn Nets.
3. Igor Sechin, 17,5 milioane de dolari
Președintele Rosneft este singurul rus dintre cei mai influenți sute de oameni de pe planetă la categoria „Titani” (revista Time, 2013). Și datorită lui Sechin, ea a cumpărat 48% din acțiunile VKontakte în 2013 societate de investitii, aproape de Kremlin, datorită căruia Pavel Durov a fost împins departe de „crearea lui”, iar rețeaua de socializare a fost luată sub controlul statului. După ce a studiat rapoartele trimestriale ale lui Rosneft, Vedomosti a ajuns la concluzia că Sechin primește aproximativ jumătate de milion de ruble pe zi.
2. Andrey Kostin, 21 de milioane de dolari
Locul doi în clasamentul celor mai bogați manageri de top ruși i-a revenit șefului VTB Bank. În 2013, remunerația lui Kostin a fost de 37 de milioane de dolari și a fost liderul listei de anul trecut.
1. Alexey Miller, 27 de milioane de dolari
Cel mai scump manager de top din 2015 din Rusia. Șeful companiei, în vârstă de 53 de ani, renumit pentru sloganul „visele devin realitate”. Primește remunerație de la Gazprom și este șeful consiliului de administrație a 8 companii incluse în holding. Miller a primit peste 2 milioane de dolari doar pentru munca sa la Gazprombank în 2014. În 2010 revista Harvard Business Review l-a numit pe Alexey Miller cel mai eficient manager de top din lume.
Ilustrații: forbes.ru
Cât câștigă managerii de top în retail? Anzhelika Tihonova 2018-08-01 http://site/upload/resize_cache/iblock/2ae/2560_1200_1/2ae74d25975ccf0758c98ee698bf94dc.jpgÎn ultimii doi ani, a devenit mai dificil pentru managerii de top din retail să facă bani. În plus, veniturile lor sunt foarte dependente de geografie. De exemplu, câștigurile directorului general al unei rețele variază între 500 de mii și 1 milion de ruble pe lună sau mai mult.
Pozițiile de top în retail includ poziții care influențează direct indicatori cheie retail, își amintește Inna Egorova, șefa companiei TOP-Recruiting. Alexey Dvornik, managing partner al HR Solutions, adaugă că managerii de nivel superior determină strategia de dezvoltare a companiei și formează un model de operare, precum și un sistem de indicatori care caracterizează eficacitatea modelului implementat. Ilya Potapenko, partener la compania de recrutare Odgers Berndtson, clarifică acest lucru despre care vorbim despre directorul general (sau șef director executiv) și linia de conducere sub el: director comercial, director de operațiuni, dezvoltare (imobiliare), marketing, finanțe, strategie, HR, IT, logistică, suport juridic, securitate. „În companiile mari, directorii de operațiuni pot fi adăugați pe această listă. producție proprie, pentru lucrul cu big data și altele”, enumeră el. „Structurile companiilor din comerțul cu amănuntul sunt rareori repetate, așa că titlurile posturilor și locația lor sistemică pot fi ușor diferite”, amintește Alexey Dvornik.
A afla cât câștigă în medie managerii de top prin cercetarea pozițiilor deschise nu este ușor. „Răspândirea poate fi foarte mare”, explică Natalya Danina, directorul departamentului de soluții analitice de afaceri la HeadHunter. - Ar trebui luați în considerare mulți factori, inclusiv dimensiunea și cifra de afaceri a companiei, specializarea și multe altele. În posturile vacante, sumele specifice nu sunt adesea specificate deloc, iar problema compensației este discutată individual cu candidații de succes. Întrucât o pondere semnificativă în salariul aceluiași director de vânzări este variabilă, este posibil ca nivelul câștigurilor anunțate în ofertele de muncă să nu reflecte venitul real al managerului.”
Calculele sunt complicate de particularitățile de a face afaceri în vest și companiile rusești. În companiile occidentale, de regulă, acestea respectă strict cadrul bugetar, adică valoarea remunerației este aceeași pentru orice candidat demn, în timp ce în companiile naționale - candidat bun poate oferi condiții speciale, spune Ekaterina Petrova, șeful grupului de consultanți de recrutare ANCOR Consumer Goods (HR holding ANCOR). Managerilor de top cu experiență de succes în rezolvarea unor probleme specifice li se poate oferi un salariu chiar de 2 ori mai mare decât cel actual, clarifică ea. Occidentalii practic nu fac asta.
„Nu există practic un sistem clar de motivare și promovare în companiile rusești. Nu uitați să adăugați la această birocrație și jocurile din culise. În același timp, este corect să remarcăm că comerțul cu amănuntul este una dintre cele mai avansate și mai avansate industrii din punct de vedere tehnologic din Rusia, poate după telecomunicații”, spune Arina Egorova, co-fondatoare a pieței de căutare de experți Topexpert.
Alexey Dvornik este de acord: ce salariu va primi un manager de top este influențat de realizările și reputația lui anterioare, iar restul este determinat de gama de sarcini și capacități ale companiei care îl invită pe manager. În general, potrivit acestuia, în retail rolul unui brand personal este deosebit de puternic resimțit. „Deoarece în retail totul se întâmplă la vedere, top managerul care și-a atins chiar subiectiv obiectivele stabilite și a adus compania angajatoare la nivelul convenit de indicatori poate fi mai interesant pentru piață decât un manager de top mai puțin cunoscut. Și angajatorul va fi mai dispus să-și îndeplinească așteptările în ceea ce privește pachetul de compensații”, spune Alexey Dvornik. " Brand personal„Este cu siguranță important și se formează în principal datorită unor realizări profesionale specifice”, susține colegul Ilya Potapenko. - Priviți recentul schimb de poziții de top în cei mai mari doi jucători de pe piață (vorbim despre schimbări de personal în X5 Retail Group și Magnit în primăvara și vara anului 2018. - Ed.). Evident, angajarea unui CEO cu un nume mare (și un brand personal puternic) este mai costisitoare. Dar acest regizor stabilește și așteptări mai mari.”
În ce constă venitul?
Potrivit Ekaterinei Petrova, venitul directorilor de top, de regulă, este format dintr-o parte fixă și o parte variabilă. „Variabila este legată de un KPI”, explică ea. - Fiecare manager poate avea propriii indicatori. De exemplu, pentru departamentul comercial este bilanţul stocurilor, pentru şeful departamentului de vânzări se ajunge la planul de vânzări.” Potrivit acesteia, în unele companii numărul indicatorilor poate ajunge la 10, dar aceste cazuri sunt mai degrabă izolate. De obicei nu depășesc patru. Sarcinile sunt stabilite pentru un an și, în consecință, se plătește un bonus pentru același timp. „Vorbim de cel puțin 25% din salariul anual”, clarifică Ekaterina Petrova. - Bonusul poate fi plătit pe baza rezultatelor a șase luni. Nu sunt familiarizat cu practica plăților trimestriale, acest lucru se întâmplă foarte, foarte rar.”
Potrivit lui Ilya Potapenko, în cele mai mari companii bonusurile anuale din industrie pot ajunge până la 100% din partea fixă. " Caracteristica principală, în opinia mea, este LTI (program de stimulare pe termen lung, program pe termen lung stimulente) - de obicei, astfel de programe sunt legate de atingerea unui super obiectiv, de exemplu, conducerea pieței, și sunt calculate în milioane și uneori în zeci de milioane de dolari”, explică expertul.
În multe companii, managerii sunt compensați suplimentar pentru cheltuielile pentru comunicatii mobile, pentru îngrijiri medicale, pentru folosirea unei mașini etc. În structura generală a veniturilor, salariul poate fi de 50%, suplimentele salariale - 30%, bonusurile trimestriale și anuale - 10% fiecare, clarifică Inna Kuznetsova, șef. împărțire separată Coleman Services în Ekaterinburg.
Bani diferiti
Potrivit proiectului obzorzarplat.ru al companiei ANT-Management, este clar că veniturile directorilor de top variază semnificativ în funcție de regiune.
Veniturile managerilor de top în comertul cu amanuntul
pe baza rezultatelor primei jumătate a anului 2018, ruble pe lună după taxe
Natalya Danina spune că diferența poate ajunge la 40-50%. „Așadar, cel mai mare salariu din prima jumătate a anului pe hh.ru a fost oferit directorului general al federalului companie de vânzare cu amănuntul- 2 milioane de ruble, iar venitul a constat dintr-un salariu fix și KPI-uri cheie (EBITDA, ROI), - expertul hh.ru citează cifrele. - La Ekaterinburg, postul vacant a fost pe primul loc în clasamentul salariilor condiționate director financiar, care ar putea conta pe un venit de la 300 mii până la 500 mii de ruble; în Kazan - director general cu un salariu de 250 de mii de ruble; în Rostov-pe-Don, poziția de director de vânzări cu remunerația specificată de 250 de mii de ruble a fost închisă.”
Elena Telichko, șeful unei divizii separate a Coleman Services din Novosibirsk, explică veniturile scăzute ale directorilor de top, de exemplu, în Districtul Federal Siberian, în comparație cu capitală, prin nivelul de dezvoltare a retailului din regiune. „Conform statisticilor, cea mai mare concentrație de supermarketuri este la Moscova - 49,8% și Sankt Petersburg - 41,3%. Comerțul cu amănuntul din Siberia, care este Novosibirsk și Krasnoyarsk, cu 24,7% și respectiv 18,3%, se află la un nivel mediu de dezvoltare, spune Elena Telichko. - Până la 80% dintre companiile din Districtul Federal Siberian se confruntă astăzi cu deficit de personal. Există puțină concurență, ceea ce afectează veniturile.” Cu toate acestea, potrivit ei, există o mișcare a rețelelor federale spre est. Mari lanțuri de retail se deschid în regiune centre de distributie, cumpărând local lanțuri de vânzare cu amănuntul, creând număr mare locuri de muncă. „Specialiștii care dezvoltă așa-numitele cumpărături inteligente, sau off-preț, sunt populari în rândul angajatorilor”, spune Elena Telichko. - Recent, un reprezentant al unui astfel de retail din Federația Rusă - reteaua federala Familia a postat reclame pentru recrutarea de directori de divizie și regionali, directori de magazine și adjuncții acestora, cumpărători, specialiști în achiziții, managerii financiari, muncitori de hale, casierii.” Ceea ce dă speranță pentru o concurență sporită și venituri crescute.
„Desigur, nivelul federal implică mai multă responsabilitate și specificitate, în consecință, veniturile managerilor de top ai companiilor federale sunt mai mari”, explică Alexey Dvornik diferența dintre veniturile managerilor de top metropolitan și regional. - Companiile federale folosesc o abordare structurată modernă a sistemului de motivare. Adesea, bonusurile de top sunt legate de cifra de afaceri sau EBITDA, instrumente precum opțiunile și alte abordări pot fi utilizate. Specificul regional se reflectă adesea în personalitatea proprietarului: cât de dispuși sunt el/ea să plătească pentru munca directorilor de top și cât de avansati sunt aceștia în materie de motivare a angajaților. Oportunitatea de a obține o cotă în afaceri, în opinia mea, este mai mare în retailul regional decât în companie federală».
Ilya Potapenko este de acord că, în general, veniturile sunt mai mari la Moscova și Sankt Petersburg. „Cred că regionalii nu primesc bonusuri gigantice”, clarifică el. - Dar mi se pare că are sens să ne uităm la scara companiei, mai degrabă decât la apartenența acesteia la o anumită regiune. Există o companie de retail binecunoscută în sudul țării care plătește nu mai puțin și pentru majoritatea articolelor chiar mai mult decât în Moscova.
Calmschimba
În ultimii ani, veniturile managerilor de top din retail nu s-au schimbat prea mult, spun experții. „În ultimii 3-4 ani, nu am observat o schimbare dramatică în structura de compensare”, asigură Ilya Potapenko. Ekaterina Petrova consideră că, din cauza situației economice dificile care a început în 2014, astăzi există o stagnare a nivelului veniturilor. Adevărat, asta are avantajele sale. „Pe de o parte, piața muncii din sectorul retail „marchează timpul”, pe de altă parte, există o îndepărtare de la supraîncălzirea veniturilor de nivel superior, care exista înainte de 2014, și un echilibru între cerere și ofertă. se realizează”, este sigură Ekaterina.
Alexey Dvornik își susține colegii în faptul că nu au avut loc schimbări semnificative. „După introducerea sancțiunilor, comercianții cu amănuntul de produse alimentare s-au confruntat cu o reducere a numărului de SKU-uri pe etajul de vânzări, deoarece Producătorii ruși nu poate oferi un înlocuitor cu drepturi depline pentru multe bunuri din străinătate. Această situație i-a determinat pe mulți retaileri să facă schimbări în organizarea etajelor de vânzare pentru a nu speria și a atrage consumatorii. Mulți retaileri, confruntați cu situația economică actuală, au redus costurile de închiriere prin intrarea în dialog direct și serios cu proprietarii. Actionarii si proprietarii companiilor de retail in momentul actual nu sunt interesați să economisească pachetele de compensare pentru managerii de top, ci mai degrabă să se asigure că afacerea lor continuă să se dezvolte sau rămâne la un nivel actualizat”, spune Alexey Dvornik.
Un alt lucru este că a devenit mai dificil pentru managerii de top să câștige bani. Potrivit Natalya Danina, în căutarea creșterii eficienței afacerii și a productivității muncii, multe companii își complică schemele de motivare.
Există o tendință tot mai mare de a utiliza un sistem de motivare end-to-end, atunci când un manager de top și toți subalternii săi au același indicator de care este legat bonusul, doar zona de responsabilitate se schimbă, de exemplu, vânzările în Rusia - vânzări în districtul federal - vânzări în oraș - vânzări într-un tufiș de magazine - vânzări ale unui singur magazin, clarifică Inna Egorova.
„Topurile au început să se concentreze în primul rând pe bonusurile anuale”, spune ea. - ÎN rețele mari ele reprezintă 80 până la 100% din venitul anual. Și oamenii sunt gata să aștepte, dar primesc o sumă mare imediat.”
„A devenit mai dificilă atingerea indicatorilor solicitați de proprietari”, rezumă Ekaterina Petrova. Dar, potrivit Arinei Egorova, retailul este o industrie în care, după ce ai lucrat, te poți muta oriunde: în industria auto (la dealeri), în imobiliare (pentru a crea produse noi acolo), în farmaceutice, media, IT etc. . „Și nu vorbim doar despre funcții tradiționale interindustriale, cum ar fi finanțe, resurse umane, juridice. Mă refer și la vânzări și marketing. Ultimele două funcții, din experiența mea, sunt cele mai specifice și este mult mai dificil să muți agenții de marketing și oamenii de vânzări din industrie în industrie”, spune ea.
Salariile managerilor de top ai celor mai mari companii de stat din Rusia nu sunt de obicei dezvăluite. Anterior, publicul trebuia să se bazeze doar pe investigaţiile jurnaliştilor şi pe datele obţinute de la oficiali de rang înalt, lucru extrem de rar.
Conform decretului prim-ministrului Federației Ruse D. Medvedev, toți directorii corporațiilor de stat sunt obligați să deschidă accesul publicului la informații despre venituri. Cu toate acestea, după ceva timp, companiile cu statut de OJSC au fost declarate comerciale. Drept urmare, s-a dovedit că managerii de top ai acestor companii nu sunt angajați structura guvernamentală, și întreprinzătorii obișnuiți, iar cerința de a-și dezvălui câștigurile se încadrează în „încălcarea secretelor comerciale”.
Populația, firește, a fost revoltată de această întorsătură a evenimentelor. S-a găsit însă un compromis: managerii companiilor care includ acționari privați trebuie să depună un raport doar guvernului. Dar, în ciuda acestui fapt, unii oficiali au decis să-și facă publice declarațiile, iar pentru mulți alți manageri de top există suficiente informații din investigațiile jurnaliștilor pentru a completa. imagine de ansamblu veniturile lor.
Bonusul anual al șefului unei companii de stat din Rusia este alocat în valoare de până la 150% din salariul anual.
Adesea, salariul și bonusul de remunerare pentru șeful unei companii de stat sunt stabilite nu de stat, așa cum se crede în mod obișnuit, ci de o decizie a Consiliului de Administrație. Sumele care vor fi plătite managerilor de top depind de obicei de conducerea principală. La salariul total se alocă o plată suplimentară pentru participarea la management, călătorii de afaceri, compensații pentru închirierea spațiilor de locuit, bani pentru formare etc. La acestea se adaugă bonusuri anuale, recompense pentru implementarea unor proiecte importante, precum și cu ocazia de premii de la stat sau departament. De asemenea, asigurare obligatorie de pensie, tratament gratuit pe viață (inclusiv pentru familie), plată care echivalează cu șase luni de salariu în caz de concediere.
Desigur, este păcat că toate acestea se aplică companiilor de stat care operează în domeniul petrolului și gazelor, și nu antreprenorilor care au creat și implementat una dintre noile dezvoltări. Statisticile salariilor lunare din Rusia în companiile de petrol și gaze sunt următoarele:
- forator sonde – 45.000;
- operator instalație – 55000;
- tehnolog șef – 65.000;
- geofizician – 68.000;
- geolog – 80.000;
- inginer de foraj – 120-150 mii de ruble.
Salariile sunt foarte impresionante pentru amploarea țării, chiar și cel mai mic salariu este mult mai mare castigurile medii peste Rusia. Angajații care lucrează în domeniul petrolului și gazelor sunt pe locul doi după angajații băncii în ceea ce privește veniturile. Dar nu trebuie să uităm că această lucrare se desfășoară la periferia țării, în majoritatea cazurilor în Nordul Îndepărtat, unde costul produselor este mult mai mare decât în locurile locuite de oameni.
Și să primească un salariu echipa de management, este necesar să depășim o distanță colosală. Salariul mediu al unui director al unei companii este de aproximativ 600.000 de ruble, iar salariul unui membru al Consiliului de Administrație este de 1,17 milioane de ruble. (asta este salariul lunar, nu anual).
Dacă comparăm salariile lucrătorilor petrolier ruși cu colegii lor străini, rezultă că, în primul caz, salariul în acest domeniu este de 150 de mii de ruble, adică aproximativ 2,6 mii de dolari. Cum se întâmplă în Occident? Lideri mondiali în mărime medie salariile Printre angajații din industria petrolului se numără:
- Australia – 14 mii
- Norvegia - 13-13.5.
- Noua Zeelandă – 11 mii
- Țările de Jos, Canada și SUA – 10 mii fiecare.
De obicei, în alte țări nivelul salarial este mult mai mare decât salariul mediu național. Este necesar să se ia în considerare nu numai mărimea salariilor, ci și volumul de extracție și prelucrare a materiilor prime, precum și valoarea profitului. De exemplu, corporația de stat rusă Gazprom Neft produce 79,7 milioane de tone de materii prime în cursul anului, prelucrează peste 43,1 milioane de tone pe an, iar profitul pentru această perioadă este de 110 miliarde de ruble (1,8 miliarde).
Nu a fost posibil să aflăm informații exacte despre salariile managerilor de top ai Gazpromneft, dar dacă ne concentrăm pe salariile managerilor de top ai companiei principale din Gazprom, atunci era de aproximativ 312 milioane de ruble, adică 5 milioane de dolari pe an. , sau 420 de mii de dolari în fiecare lună.
Salariul mediu al angajaților obișnuiți a fost dat mai sus, în valoare de 45-80 de mii de ruble, ceea ce corespunde la 700 - 1.300 de dolari. Pe teritoriul Kazahstanului, există o companie similară de stat - KazMunayGas - cu un salariu mediu al unui operator de reparații de puțuri subterane de 2,1 mii.
Personalul de inginerie și tehnică primește un salariu și mai mare, volumul de materii prime extrase ridicându-se la 23 de milioane de tone pe an și profitul companiei de 92 de milioane de ruble.
Managerii companiile petroliereîn Azerbaidjan au un salariu de până la 200 de mii de dolari pe lună, în Iran este mai puțin.
La o examinare mai atentă, în Azerbaidjan, ca și în Rusia, exportul de gaze și petrol este una dintre principalele surse de formare a bugetului. Compania de stat SOCAR domină teritoriul Azerbaidjanului și mulți oameni visează să lucreze pentru aceasta. Dar, în ciuda domeniului de activitate al companiei, salariile sale sunt departe de a fi astronomice. Angajații biroului, traduși în ruble, câștigă până la 5 mii Oamenii care trebuie să lucreze la instalații de foraj în larg câștigă până la 45 de mii.
Aproape toți managerii de top ai acestei companii aparțin categoriei „propriilor noștri” și, pe lângă salariul de bază, primesc venituri suplimentare „în plic”. Potrivit datelor neoficiale, toți managerii de top și vicepreședinții companiei primesc aproximativ 200 de mii de dolari în fiecare lună. După standardele generale, acest lucru este destul de modest. Salariile managerilor de top din Rusia, conform ratingului Forbes:
- I. Sechin, director executiv Compania Rosneft – 50 de milioane de dolari.
- A. Kostin, director VTB – 37 milioane.
- A. Miller, Președintele Consiliului de Administrație al Gazprom - 25 de milioane.
- G. Gref, Președintele Consiliului de Administrație al Sberbank - 18 milioane.
- V. Yakunin, președintele Societății Căilor Ferate Ruse - aproximativ 15 milioane.
Lor colegi străiniÎn medie, aceștia primesc aproximativ următoarele sume:
- Brian Roberts, șeful companiei de telecomunicații Comcast - 31,4 milioane.
- Jeffrey Beukes, șeful Time Warner - 32,5 milioane.
- David Zaslav, șeful Discovery Communications – 33,3 milioane.
- Robert Iger, director al companiei Walt Disney - 34,3 milioane.
- Philippe Dauman, top manager la Viacom – 37,2 milioane.
După cum se poate observa din datele furnizate, managerii de top ruși sunt semnificativ inferiori la salarii față de colegii lor occidentali. Cu toate acestea, în același timp, ei oferă companiilor lor aceleași profituri ca și companiile americane. Dar responsabilitatea este liderii ruși mult mai mare si mai serioasa. În cele mai multe cazuri, personalul în companiile autohtone este de câteva ori mai mare decât în Occident, dar domeniul de activitate este periculos și important din punct de vedere strategic. Acesta nu este unul dintre numeroasele canale, ci bănci, căi ferate, industrie și energie etc.
