Cum să vă luați liber de la serviciu corect: motive, sfaturi, aplicare. „Dă-mi drumul, șefule” sau Cum să ceri corect concediu de la serviciu Șeful nu te va lăsa să pleci de la muncă din cauza Codului Muncii

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Ai venit la muncă, dar nu ești deloc într-o dispoziție de lucru? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile tale zboară departe de locul de muncă, undeva în natura parfumată, unde frunzișul copacilor foșnește de inspirație și păsările cântă, sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei sa te relaxezi in liniste sau doar vrei sa urmaresti meciul echipei tale favorite la televizor?

Există o cale de ieșire - găsiți motive întemeiate să părăsiți locul de muncă mai devreme .

De multe ori, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a serviciului devreme, precum și întârzierea la serviciu. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsească motive convingătoare să-ți ia timp liber de la serviciu.

Puteți exclude imediat motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, distragerea din lista de argumente serioase, dar aici:

1. Durerea de dinți insuportabilă este un argument greu. Poți să faci o față de martir și să spui că pastilele nu ajută și că trebuie să vizitezi urgent medicul dentist.
2. Probleme imobiliare . Pregătirea documentelor pentru cumpărarea, vânzarea sau schimbul unui apartament, case sau alte bunuri imobiliare este destul de potrivită pentru a părăsi devreme locul de muncă.
3. Familia contează . Copilul are primul matineu la grădiniță, întâlnire cu părinții sau primul clopoțel la școală, precum și problemele de sănătate cu familia ta - din astfel de motive, șeful îți va permite cu siguranță să pleci devreme de la serviciu.
4. Probleme casnice . Ați fost inundat de vecini sau ați inundat pe cineva, încuietoarea ușii din față nu funcționează și așteptați serviciu de urgenta– motive pentru care s-ar putea să nu vii deloc la muncă, dacă, bineînțeles, îi anunți la timp pe superiorii.
5. Transport. Dacă aveți o mașină personală, atunci să vă luați concediu de la serviciu nu vă va fi dificil. La urma urmei, mașina se poate bloca pe jumătate, se poate strica sau pur și simplu poate sta într-un ambuteiaj timp nelimitat. O altă opțiune pentru o „scuză” plauzibilă de la zi lucrătoare Pentru o persoană nesuperstițioasă, furtul unei mașini ar putea fi o opțiune. În acest caz îi spui șefului că vei fi toată ziua la secție, așa că nu vei mai veni azi la serviciu.
6. Trecerea examenelor. Acesta, desigur, este un argument serios, dar după ce îți evaluezi cunoștințele la o universitate sau la o școală de șoferi, va trebui să îi prezinți șefului tău un document care să-ți confirme prezența acolo și nu la locul de muncă.
7. Vizitarea organismelor oficiale. De exemplu, trebuie să ajungeți urgent la biroul de pașapoarte, serviciul de gaz sau serviciul de apă. Aceasta va servi ca o opțiune decentă pentru a-ți lua concediu de la serviciu.
8. Donarea de sânge– un alt argument datorită căruia îți poți lua concediu de la serviciu pentru întreaga zi. Conform legislației noastre, un donator are dreptul la două zile plătite după donarea de sânge. Dar nimeni nu-ți va face treaba pentru tine. Prin urmare, poți spune că vei dona sânge unui prieten care are nevoie de grupa ta de sânge, dar literalmente a doua zi vei fi cu siguranță la locul tău de muncă.
9. Vizita la spital. Poți să te duci la șeful tău și să-i spui că simți dureri în piept, că nu ți-a mai făcut fluorografie de mult timp, că bănuiești tuberculoză sau pneumonie și pentru a risipi toate îndoielile trebuie să iei o zi liberă. de la serviciu și faceți o radiografie toracică.
10. Întâlnirea rudelor. Uneori se întâmplă să vină în vizită rude pe care nu le-ați văzut de foarte mult timp. Trebuie să-i întâlnești din tren sau avion - nu se vor putea descurca fără tine, iar pentru tine aceasta este o oportunitate de a pleca devreme de la serviciu.

Dacă nu vrei să cauți niciun motiv pentru a-ți lua concediu de la serviciu, dar chiar vrei să iei o pauză de la munca de zi cu zi, atunci scrie fără nicio explicație sau motive imaginare cerere pentru o zi fără plată . Șeful îți va da drumul în orice caz, iar tu te vei odihni și te vei apuca de treabă cu o vigoare reînnoită.

09.02.2018

Cu toții suntem oameni, uneori trebuie să plecăm de la muncă devreme, nu este nimic fantastic în asta. La urma urmei, angajații sunt oameni cu responsabilități care nu își pot rezolva întotdeauna problemele exclusiv în weekend și în afara programului de lucru. În cele mai multe cazuri, dacă ceri să pleci devreme de la serviciu, ei te vor lăsa să pleci, dar numai dacă ai dreptul să o faci. temeiuri legale sau motive imperioase.

Motiv pentru a pleca devreme de la serviciu

Există anumiți factori care vă pot ajuta sau vă pot afecta șansele părăsiți munca devreme. Cultura organizațională, relația dvs. cu supervizorul dvs. și istoricul dvs. de lucru în ceea ce privește prezența și punctualitatea va influența dacă sunteți eliberat de la serviciu mai devreme. De exemplu, unii angajatori îi recompensează pe angajați dacă mențin un echilibru între viața profesională și viața privată, în timp ce alții cer ca totul să fie făcut la oră. Am avut un angajator care a interzis să rămân până târziu la serviciu și să lucrez în weekend () pentru a putea petrece timp cu familia mea.

Politica companiei poate oferi o derogare dacă plecați devreme, iar unele companii ar putea fi nevoite să recupereze orele pierdute.

Cum să-i ceri angajatorului să plece mai devreme

Modul în care cereți să vă părăsiți locul de muncă devreme afectează răspunsul pe care îl primiți. Cea mai bună abordare în multe situații este să întrebi, mai degrabă decât să-l informezi, pe angajator: „Pot să plec devreme de la muncă pentru că...” va produce un rezultat mai pozitiv decât „Voi părăsi devreme de la muncă pentru că am nevoie de...”. Va fi mai bine dacă vă oferiți să compensați orele pierdute.

Apropo, dacă îi explici managerului tău că este benefic pentru el chiar să te lase să pleci, atunci s-ar putea să nu mai fii nevoie să te oferi pentru a compensa timpul pierdut. De exemplu, „Dacă mă ocup de tratamentul meu în această lună când nu suntem la fel de ocupați cu munca, atunci nu va trebui să o fac luna viitoare când mai este de lucru.”

Evitați să cereți să plecați devreme de la locul de muncă dacă managerul sau echipa dvs. este stresată, suprasolicitată sau ocupată cu un proiect important.

Scuze bune pentru a pleca devreme de la serviciu

Deși există scuze legale și ilegale pentru a părăsi locul de muncă mai devreme, amintiți-vă că răspunsul angajatorului dvs. va depinde mai degrabă de poziția dvs. de angajat decât de motivul pe care îl furnizați.

Cu cât încerci mai des să pleci devreme, cu atât va fi mai dificil să faci asta fără critici, indiferent dacă motivele tale sunt valabile. În cele din urmă, trebuie să fii sincer de ce vrei sau trebuie să pleci devreme. Acest lucru depinde, desigur, de factorii umani, dar există totuși reguli generale pentru când poți cere să pleci devreme de la serviciu.

Motive pentru a lua concediu devreme de la serviciu:

• Obligații religioase sau munca legată de comunitate, cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de un localnic organizatie nonprofit(mai ales dacă organizația dumneavoastră încurajează voluntariatul).
• Activități de networking, inclusiv participarea la întâlniri locale camere de comert, sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (mai ales dacă comunicarea cu potenţial parteneri de afaceri evaluat de angajator).
• Obligații legate de client, cum ar fi călătoria la o misiune de client care va avea loc a doua zi sau vizitarea unui client important.
• Cursuri in zona dezvoltare profesionala cum ar fi participarea la un seminar sau începerea cursurilor devreme sau lucrul la el proiect de grup curs pe care supervizorul dumneavoastră v-a încurajat să-l urmați.
• Activități legate de angajare, cum ar fi un interviu de angajare, dacă dvs primit notificarea viitoarelor concedieri de la angajatorul dvs. actual.
• Obligații familiale, inclusiv boală subită, accident sau deces, sau dacă trebuie să vă ridicați copilul devreme, dacă școala se închide devreme sau dacă este bolnav. (Unele locuri de muncă vă pot permite, de asemenea, să plecați devreme pentru a vă duce copilul (sau animalul de companie) la medic (sau veterinar).
• Motive personale: o boală sau afecțiune cum ar fi o convulsie severă, migrenă, reacție alergică sau urgență dentară, cum ar fi un canal radicular sau durere de dinţi, nașterea, etc. Ordinele medicului sau analizele medicale pot fi, de asemenea motive întemeiate să părăsești biroul înainte de a închide, deși, în general, ar trebui să urmărești să le programați în afara orelor de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să pleci devreme de la serviciu pt scopuri medicale, Pot fi util de remarcat că ați încercat să faceți o programare înainte sau după muncă sau în timpul pauzei de prânz, dar nu au fost făcute programari.)
• Probleme urgente sau importante legate de locuință și financiare, inclusiv întâlnirea cu un consilier ipotecar, participarea la o închidere pentru achiziționarea unei noi locuințe, rezolvarea situațiilor de urgență din casa dvs., cum ar fi o țeavă spartă, cuptor spart, incendiu sau spargere sau livrarea de mobilier, electrocasnice sau orice alt obiect care necesită semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.

Motive proaste pentru a-ți lua concediu de la serviciu

Asigurați-vă că examinați lista de motive nejustificate. Ne îngrijorează mai mult, pentru că aici joacă factorul uman, nu legea, îți va lăsa șeful să pleci sau este mai bine să nu folosești aceste motive drept scuză.

• Pentru tine plictisitor sau ești obosit și vreau sa dormi(Apropo, );
• mahmureala. (Dacă aveți o mahmureală urâtă și un miros neplăcut, angajatorul vă poate trimite acasă, dar nu este același lucru cu a cere timp liber. Acest lucru poate duce la o mustrare și vă poate strica relația cu superiorii)
• Colectați interviuri pentru nou loc de muncă(mai ales dacă conducerea nu știe despre planurile dvs.)
• Chitanță vesti proaste la serviciu (nu mai poți fi aici, trebuie să te odihnești. De exemplu, ai primit un salariu mai mic decât se aștepta)
• Sentiment suprasolicitare sau stres;
• Practicarea sporturilor, yoga și alte hobby-uri;
• Probleme personale precum despărțirea de iubita cu care te întâlnești doar de două săptămâni
• Chestiuni neurgente, care pot fi luate în considerare în afara serviciului, cum ar fi mersul la coafor, schimbarea uleiului, cumpărarea de alimente sau grăbirea să meargă la bancă atunci când se poate face online sau în weekend;
• Sosirea unui prieten din alt oraș;
• S-a aranjat o dată. Chiar dacă ai așteptat această întâlnire toată viața, a trebuit să o faci anticipat ai grija de timp;
• Potriviți-vă echipa favorita (Doar dacă nu este echipa favorită a șefului tău. 🙂)

Rămâneți la fapte

Când vă părăsiți locul de muncă, rămâneți la fapte pentru a nu fi prins mințind. Dacă spui că ești bolnav și colegul tău te vede la o întâlnire, este puțin probabil să-ți reușești vreodată să-ți recâștige autoritatea. Dacă tot te hotărăști să minți, atunci elimină toate modalitățile de a fi remarcat de șeful și colegii tăi, nu publica nimic pe rețelele socialeși nu te lăuda după evenimentul că ai fost acolo. În caz contrar, cariera ta s-ar putea termina aici sau va fi ca în basmul „Nu plânge lup” - când te simți cu adevărat rău, nu te vor lăsa să pleci, pentru că pur și simplu nu te vor crede.

Străduiește-te să faci tot ce poți și ai grijă să menții relații pozitive cu managerii tăi și fii sincer și dezvoltă-ți pe a ta la locul de muncă. Cu cât relația dvs. este mai bună cu șeful dvs., cu atât este mai probabil să vă puteți părăsi locul de muncă mai devreme atunci când este necesar.

Toată lumea a întâlnit cel puțin o dată situații în care este necesar să-și ia o zi liberă sau să plece devreme de la serviciu. Motivele pot fi diferite: o excursie la medic, o vizită la o organizație, o întâlnire cu părinții - multe lucruri de făcut în decurs de cinci zile saptamana de lucru Este imposibil să finalizați lucrarea fără săriți. Da, chiar și cu munca în ture și chiar program flexibil Pot apărea situații neprevăzute. Merită să vă dați seama cum să vă luați în mod corespunzător concediu de la serviciu, ce motive sunt considerate valide și pe cheltuiala cui este plătită absența.

Motive oficiale

Pentru a evita conflictele și situațiile neplăcute legate de absențe viitoare de la locul de muncă, este mai bine să-ți anunți în prealabil superiorii și colegii dacă este necesară o înlocuire. Nu este atât de ușor să iei concediu de la serviciu de la șeful tău. Unii oameni lasă un angajat să meargă fără probleme, în timp ce alții vor trebui să lupte pentru a obține ziua liberă necesară.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe motive întemeiate conform cărora un angajat poate lipsi de la locul de muncă. Ele pot fi împărțite în personal și forță majoră.

Motive personale:

• Boala. Dacă absența de la locul de muncă se datorează unei boli, dar angajatul nu își ia concediu medical, trebuie furnizat un certificat de medic.
• Boala copilului. Puteți prezenta o adeverință sau puteți lua concediu pentru creșterea copilului.
• Examen medical. Pentru unele profesii, regulat examen medical – conditie necesara lucru. În acest caz, supunerea examinării este considerată un motiv întemeiat.
• Defecțiuni în gospodărie și probleme în casă. Aceasta ar putea fi o scurgere de gaz, scurtcircuit, țevi sparte sau incendiu.
• Donare. Această activitate este nu numai utilă și semnificativă din punct de vedere social, ci și un motiv valabil pentru a vă lua concediu.
• Nuntă. Legea permite 3 zile pentru desfășurarea evenimentului.
• Întârziere la plată. În cazul în care salariul salariatului este întârziat cu mai mult de 15 zile, acesta are dreptul de a nu merge la muncă, anunțând în prealabil conducerea în scris, până când cel puțin o parte din sumă este achitată.
• Participarea la proceduri de anchetă sau judiciare. Dacă un angajat participă la proces, acesta are dreptul de a lipsi de la serviciu în ziua ședinței de judecată.

Motive de forta majora:

• condiții meteorologice - gheață, inundații etc.;
• avarie liftului sau alte urgențe;
• întârzieri de zbor, lipsa biletelor de transport;
• moartea rudelor.

Absența de la serviciu trebuie confirmată prin următorul document:

• certificat medical;
• concediu medical;
• ordinea de zi;
• certificat de la oficiul de stat;
• certificat de politie rutiera.

Potrivit legislației muncii, absența este considerată absenteism fără motiv întemeiat dacă salariatul, fără avertisment:

• lipsește de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând sau nu iese toată ziua;
• folosește zile compensatorii sau pleacă în concediu în afara orelor stabilite;
• părăsește locul de muncă până la data expirării contract de munca(sau în ziua încetării contractului și în următoarele două săptămâni, dacă contractul nu a avut perioadă limitată acțiuni).

Va fi platit de data asta?

Dacă un angajat lipsește de la serviciu din unul dintre motivele oficiale valabile și furnizează un document, salariile este salvat.

Salariatul are, de asemenea, dreptul de a-și lua concediu de la serviciu luându-și concediu pe cheltuiala sa. Numărul permis de astfel de zile libere în timpul anului este de 14. În acest caz, salariile pentru ziua pierdută nu sunt salvate. Nu este necesară dovada documentară a unei zile pierdute. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a refuza concediul angajatului.

O altă modalitate de a obține timp liber este să lăsați câteva zile de vacanță nefolosite. Dacă este necesar, acest timp este folosit legal pentru concediu.

Care ar putea fi consecințele?

Este mai bine să vă informați în prealabil despre necesitatea de a vă lua concediu de la serviciu pentru a consulta un medic sau pentru orice alte probleme. Acest lucru va ajuta la evitarea confruntărilor și a situațiilor neplăcute. Dacă angajatul avertizează despre absență, motivul este valid și documentat, atunci problemele nu ar trebui să apară. Dacă un angajat pleacă fără avertisment locul de munca sau nu merge la muncă, atunci el poate fi concediat conform articolului 81, alineatul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să scriu o declarație?

Când un angajat știe cu siguranță că este nevoie să piardă o zi, este necesar să anunțați conducerea în prealabil prin scrierea unei declarații și apoi să confirmați absența cu un document. Dacă absența de la locul de muncă a survenit din cauza unor circumstanțe neprevăzute, trebuie să scrieți o notă explicativă despre motive și să furnizați documentul relevant.

Pentru a primi timp liber pe cheltuiala dvs., trebuie să scrieți o cerere în avans, dar în acest caz, nu este necesară dovada documentară a necesității de concediu.

Bună, Alexandru!
Renunt la serviciu. A completat o scrisoare de demisie după voie 13.12.2006 în două exemplare. Ambele exemplare au fost vizate de șeful meu imediat și de secretarul directorului general al companiei noastre. Un exemplar a rămas în mâinile mele, al doilea - cu secretarul și, ulterior, a mers la directorul general. După ce s-a certat puțin, directorul general a scris pe cerere: concediază din 27 decembrie 2006 în conformitate cu obligațiile. El a scris angajamentul în partea de jos a declarației. Apoi a încercat să-l oblige să semneze obligațiile pe care le-a indicat. am refuzat. N-am reușit nimic, regizorul m-a lăsat în urmă. Acum sunt în concediu medical până pe 23 decembrie 2006, dar știu că cererea nu a fost încă transferată la departamentul de personal. Procesarea concedierii mele nu a început.
În acest sens, am câteva întrebări: concediul medical este considerat concediu? Din ce zi pot să nu merg oficial la muncă? Din 27.12.06? Sau trebuie să merg la muncă pe 27 decembrie 2006? Unde mă pot adresa dacă nu mi se eliberează carnetul de muncă? Până la urmă, pentru mine, doar o înscriere în carnetul de muncă este o confirmare că am fost concediat oficial? Poate directorul general să mă concedieze făcând o înscriere în carnetul de muncă nu la cererea sa, ci din alt motiv?
Mulţumesc anticipat!
Salutări, Ekaterina.

Cel mai simplu mod de a părăsi serviciul, chiar dacă nu te lasă, este acesta. Dar este mai bine ca ortodocșii să încerce mai întâi toate celelalte căi posibile

În primul rând, concediul medical este considerat „work off”, deoarece conform articolului 183 din Codul Muncii, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară. Adică, în caz de boală, se emite concediu medical, întrucât salariatul este invalid temporar, iar angajatorul îi plătește indemnizații. În consecință, în timpul bolii dumneavoastră sunteți în continuare considerat un angajat și persoană juridică unde lucrezi este angajatorul reprezentat, de exemplu, de directorul general.

În al doilea rând, în baza art. 80 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin sesizarea angajatorului despre aceasta. în scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.
În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, din condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.
La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.
Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.
Potrivit art. 84.1 din Codul muncii, ziua incetarii contractului de munca este in toate cazurile ultima zi de munca a salariatului, cu exceptia cazurilor in care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, in conformitate cu Codul muncii sau alte legea federală, și-a păstrat locul de muncă (poziția). Astfel, din cele de mai sus rezultă că 27 noiembrie 2006 va fi ziua concedierii dumneavoastră.
Toți angajații care au încheiat un contract de muncă, indiferent de durata acestuia, au dreptul de a rezilia acest contract. Totodată, în cazurile în care un contract de muncă se încheie pe o perioadă de până la două luni (cu salariați încadrați în locuri de muncă temporare) sau până la șase luni (cu angajați sezonieri), angajatorul trebuie să primească trei preaviz scris de către angajații relevanți. zile calendaristice(Articolele 292 și 296 din Codul Muncii).
În cazul în care cererea de demisie depusă de salariat la cererea sa nu indică data preconizată a concedierii, angajatorul trebuie să verifice cu salariatul intențiile sale în acest sens, întrucât acesta nu este autorizat să stabilească această dată la propria discreție și să concedieze salariatul. după expirarea unei perioade corespunzătoare de două săptămâni sau trei zile după depunerea cererii. În cazurile în care cererea unui angajat de demisie voluntară se datorează imposibilității de a continua munca conform motive întemeiate, administratia trebuie sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat. Permiteți-mi să vă explic că a trebuit să indicați data concedierii propuse și, deoarece de fapt nu ați făcut acest lucru, după cum rezultă din întrebarea dvs., angajatorul ar fi trebuit să clarifice data cu dvs. și să nu o noteze fără acordul dvs. Dar recomand in în acest caz, nu vă concentrați asupra acestui lucru, ci țineți cont de asta pentru ca ulterior, când părăsiți un alt loc de muncă, puteți pune pe cerere data concedierii.
Trebuie remarcat faptul că motivele valabile pentru concedierea voluntară includ, în special:
- transferul soției sau soțului la muncă în altă zonă, trimiterea soțului sau a soției la muncă sau pentru a servi în străinătate, mutarea la locul de reședință al soțului sau soției;
- mutarea în altă zonă în ordinea recrutării organizaționale a lucrătorilor, relocarea agricolă, recrutarea publică, precum și în alte cazuri când, în conformitate cu hotărârile Guvernului Federației Ruse, administrația este obligată să elibereze liber lucrătorii la muncă în întreprinderi (organizaţii, instituţii) din anumite industrii economie nationala;
- o boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o zonă dată (conform unui raport medical eliberat în modul prescris);
— nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există certificat medical) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I;
— alegerea în funcțiile ocupate prin concurs;
- înscrierea în învățământul superior, învățământul secundar profesional sau altele instituție de învățământ, pentru a absolvi școala sau rezidențiat clinic;
— încălcarea de către administrarea legislației muncii, a unui contract colectiv sau de muncă, modificarea condițiilor de muncă;
- concedierea voluntară a persoanelor cu handicap, a pensionarilor pentru limită de vârstă, a gravidelor și a mamelor cu copii sub 8 ani;
- concedierea lucrătorilor și angajaților care au trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani (pentru studenți - 18) ani.

În al treilea rând, în ziua încetării contractului de muncă, adică. în ziua concedierii, trebuie să „vii la muncă” iar angajatorul este obligat să îți ofere (angajatului) cartea de muncași să încheie o înțelegere cu dumneavoastră în conformitate cu art. 140 TK. La cererea dumneavoastră scrisă, angajatorul este, de asemenea, obligat să vă furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.
În cazul în care este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a veni pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.
La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să îl elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării salariatului (articolul 84.1 din Codul muncii). O întârziere a eliberării carnetului de muncă din vina angajatorului constituie contravenție și atrage despăgubiri pentru daunele suferite în legătură cu aceasta salariatului. Prin urmare, dacă există o întârziere în eliberarea carnetului de muncă, aveți dreptul de a face apel la instanță. Cu toate acestea, în calitate de avocat ortodox, vă sfătuiesc să rezolvați problemele în mod pașnic.

În al patrulea rând, încetarea contractului de muncă se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a înceta contractul de muncă împotriva semnării. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi furnizeze acestuia o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) specificate (articolul 84.1 din Codul muncii). Astfel, nu numai o înregistrare în cartea de muncă, ci și un ordin de concediere poate fi o confirmare pentru dvs. că ați fost „demis oficial”.

În al cincilea rând, în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii, o înscriere în carnetul de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului muncii sau alte legea federalăși cu referire la articolul relevant, o parte a articolului, paragraful articolului din Codul Muncii sau altă lege federală, de ex. Pentru a vă demite „din orice alt motiv” aveți nevoie de o formulare precis prescrisă de legiuitor.

Dacă aveți alte întrebări legate de probleme juridice, vă rugăm să scrieți editorului.

Cu stima, A. Morozov

Toată lumea Bună ziua, CM! Am avut următoarea situație: am decis să renunț la serviciu (motivul principal a fost lipsa creșterea carierei, obosit să faci aceeași treabă în fiecare zi, salariu mic). Lucrez ca manager de birou, un fel de persoană care poate face tot felul de lucruri. Și monitorizați suportul de viață al biroului și faceți totul pentru toată lumea. Puteți întreba de ce am primit un loc de muncă acolo în primul rând? O să răspund imediat că în acel moment nu am avut de ales, m-am gândit să muncesc puțin și să renunț

Și cumva a durat, echipa s-a dovedit a fi destul de bună, am învățat să trăiesc cu o sumă mică, singurul inconvenient a fost șeful - o femeie, poate nu rea, dar cu o lipsă totală de simț al tactului si maniere. Ea nu știe să vorbească, decât să țipe. Ce legătură are cu oamenii pe care ea îi consideră mai slabi decât ea însăși, mai ales dacă nu-i pot răspunde în propria apărare. Acesta este genul de nebun, am îndurat toate țipetele și uneori insultele ei, uneori am plâns în toaletă și apoi totul a fost uitat. Nu au fost greșeli grave din partea mea, cu excepția lucrurilor mărunte care se întâmplă tuturor. Restul angajaților, mi se pare, mă iubesc, măcar mă tratează foarte bine, și eu i-am iubit din tot sufletul.

Așadar, îi aduc o declarație, ca răspuns ea țipă la mine și spune să caute un înlocuitor. El nu semnează cererea. Dar tot am dat totul departamentului de contabilitate și l-am înregistrat pentru orice eventualitate. Și câteva zile mai târziu, i-am adus șefului meu o grămadă de CV-uri pentru ca ea să ia în considerare și să aleagă un alt angajat. Toată grămada asta a stat în siguranță, fără să se miște, câteva zile, până când m-am apropiat de ea și i-am spus că nu voi lucra pentru totdeauna, trebuia să caut pe cineva.

O, fetelor, m-a amenințat că dacă nu găsesc un înlocuitor și o învăț totul, voi rămâne fără salariu!!! Și din moment ce salariul nostru este întârziat cu o lună, atunci în joc până la sfârșitul mandatului meu de muncă sunt 2 salarii!! Și, în plus, când am spus că o să iau o fată pentru ea, a început să spună că este foarte ocupată și nu a avut timp să le privească și nici nu știa când poate! Am inteles ca conform legii nimeni nu are dreptul sa nu-mi plateasca salariul, dar il avem pe jumatate in plic! Adică, în orice caz, sunt lipsit de această parte! Abia puteam să mă strâng și să nu izbucnesc în lacrimi de frustrare!

Stau și creierul meu pur și simplu se bate cu gânduri despre ce să fac acum. Desigur, nu trebuie să plec urgent și încă pot rămâne să găsesc și să antrenez pe cineva. Dar după ce a vorbit cu mine, sau mai degrabă a țipat la mine, nu vreau să fac nimic din ciudă! Și în plus, sper că voi găsi un alt loc de muncă în viitorul apropiat, ceea ce înseamnă că nu voi putea sta aici mult timp. Știu că mă voi calma în curând, dar acum iese doar fum din gâtul nostru din cauza furiei.