Este imposibil să oferi unui angajat care demisionează o copie a SZV-M Conform legii privind contabilitatea personală, atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZH. ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fondul de pensii pune capăt, în sfârșit, dezbaterii despre necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu managerul care este unicul fondator.
Capitolul 19. vacante
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 ani zile calendaristice.
În ceea ce privește alte părți ale vacanței, Codul Muncii al Federației Ruse nu a stabilit restricții. Aceasta înseamnă că cel puțin 14 zile de concediu trebuie asigurate la rând, iar zilele rămase - în părți de orice durată, inclusiv câte 1 zi fiecare, dacă angajatul și angajatorul au ajuns la un acord în această privință (vezi și scrisoarea Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 17 iulie 2009 N 2143-6-1).
Potrivit primei părți a art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice.
Câte zile de concediu sunt permise pe an?
Atenţie
Lasă-ți părerea despre asta sau află ce cred alții! foto Ora curentă 17.04.2018 ora Moscovei 21:05 [Găsiți mesaje fără răspuns] SUBIECTE FORUM MESAJE ULTIMUL MESAJ Forumuri comunității HR virtuale Despre muncă Schimb de experiență, discuții pe teme profesionale Moderatori Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 15141. 1255784 17 apr 2018 - 19:14 Tatuchka Schimb de documente, formulare, regulamente Aceasta este o secțiune de forum destinată schimbului de documente între utilizatori. Disponibil pentru utilizare (descărcare fișiere/creare subiecte) numai pentru utilizatorii înregistrați Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 martie 2018.
— 14:18 SVETLANA_2007 Nu numai despre muncă Discuție de subiecte rezumate din profesie Moderatori Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, vineri, KtoTam 7518 1315076 17 aprilie 2018.
Calendar de producție
Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ) Personalul didactic 42 sau 56 de zile calendaristice in functie de functie si tip organizare educaţională unde lucrează muncitor didactic(Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3, partea 5, articolul 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466) Lucrători științifici cu diplomă academică - 48 zile lucrătoare pentru doctori în științe - 36 zile lucrătoare pentru candidații la științe oameni de știință ocupat posturi de personalîntr-o instituţie (organizaţie) ştiinţifică finanţată din buget federal(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949) Lucrătorii care lucrează cu arme chimice timp de 56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupul de muncă căruia îi este atribuită „activitatea” angajatului. Atribuirea lucrărilor la prima sau a doua grupă depinde de gradul de pericol al acestora (art.
Vacanța poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice?
Vacanta: numarul de zile conform legii si act local Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu mai lung plătit pentru angajații săi.
Info
Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în afară de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, local act normativ organizație (de exemplu, regulile interne reglementările muncii) sau direct către contracte de munca cu angajatii. Este important ca costurile achitând astfel de suplimentare zile de concediu nu pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza
24 art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din suma plății și perceput prime de asigurare(Clauza 2 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 din articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță. Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit compensare bănească(editat)
Poate un proprietar privat să ofere 21 de zile calendaristice de vacanță?
Despre siteDiscuții privind funcționarea site-ului. Aici puteți pune întrebări despre cum să utilizați acest sau acel serviciu Moderatori Skate, luna198, Evgeniy K. 517 5135 20 februarie 2018 - 15:25 Iren_V Posturi vacante și CV-uri Secțiunea de forum în care sunt postați posturi vacante/cv-uri pentru/de la personal. Moderatori Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, vineri, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 mar 2018 - 17:35 NataliGofman MARCĂ TOATE FORUMURILE CA CITEȘTE CINE ESTE PE FORUM ACUM Utilizatorii noștri au lăsat mesaje: Ultimul utilizator înregistrat: 268513 : PROFIT În prezent există 46 de vizitatori pe forum, dintre care sunt 0 înregistrați, 0 ascunși și 46 de invitați [Administrator] [Moderator]Cei mai mulți vizitatori (811) au fost aici pe 07 octombrie 2015.
Oamenii se întreabă adesea: vacanța este de 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul de bază plătit anual este calculat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice. Împărțirea concediului în părți Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat în același timp. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator.
Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata celorlalte părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.
Important
Legea federală din data de 30.06.2006 N 90-FZ) Articolul 123. Ordinea acordării concediului de odihnă anual plătit Ordinea de acordare a concediului de odihnă plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales. a organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în procedura stabilită de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(editat)
Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat prin semnătură despre ora începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
(editat)
Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) invaliditate temporară a unui angajat; salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) în alte cazuri prevăzute de legislația muncii și reglementările locale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu cu două săptămâni înainte de începe, apoi angajatorul, la cererea scrisă salariatul este obligat să transfere concediul anual plătit într-o altă perioadă convenită cu salariatul. (partea a doua din ed.
Numărul de zile de concediu plătit oferit este stabilit în documentele interne ale întreprinderilor. La întocmirea formularului T-7, perioada lucrată de angajatul întreprinderii, dorințele angajaților și necesitatea de productie. Programul de vacanță include atât concedii de bază, cât și vacanțe suplimentare pentru angajați. Un exemplu de formular T-7 poate fi descărcat de aici: Program de vacanță (formular unificat T-7) De ce depinde durata? Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioadele de concediu pentru diferite categorii de angajați și tipuri responsabilități de serviciu. Durata perioadei de concediu se stabileste indiferent de plin sau regim part-time zi lucratoare in conditiile contractului de munca. Vacante anuale Perioada principala de vacanta in conformitate cu prevederile art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 28 de zile în termeni calendaristici.
În ce părți poți lua concediu anual?
Programul de concediu a fost aprobat iar respectarea acestuia este obligatorie pentru angajat în toate cazurile, cu excepția celor prevăzute de lege. Transferul concediului este permis în caz de îndeplinire a atribuțiilor guvernamentale, boală sau lipsa plății la timp a plății de concediu.
Concedii pentru studii Concediile pentru studii nu sunt legate de perioada de calcul a concediului principal. Zilele de studiu sau de admitere la studii sunt asigurate pe baza unui certificat de la instituția de învățământ.
Atenţie
Perioada de studii dă dreptul la următorul concediu anual. Cum se calculează corect? Numărătoarea inversă a perioadei care dă dreptul la concediu începe cu luna angajării.
Puteți determina cum este luată în considerare vacanța folosind Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu: A.A Sidorov, mecanic la întreprinderea Oktyabr, angajat pe 12 noiembrie 2014.
Oportunitatea de a primi concediu anual a apărut după 6 luni de muncă continuă la întreprindere, adică din 13 mai 2017.
Gramota.ru
Info
Vacanță: numărul de zile conform legislației și reglementărilor locale. Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu mai lung plătit pentru angajații săi.
Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, reglementările locale ale organizației (de exemplu, regulamentele interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații. Este important ca costurile de plată pentru astfel de zile suplimentare de concediu să nu poată fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza
24 art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din valoarea plății lor și vor fi percepute prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).
Câte zile de concediu sunt permise pe an?
Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse. Vacanța unui angajat se referă la garanții sociale, iar cuantumul perioadei de concediu plătite pentru angajați este reflectat în contractele de muncă și contractele colective ale întreprinderilor. Cadrul de reglementare Procedura de acordare a odihnei și câte zile angajații au dreptul la concediu conform legii sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse Codul conține procedura de acordare a concediilor, tipurile acestora, durata în funcție de categoria de persoane sau muncă, posibilitatea de a primi compensații și alte condiții importante pentru angajați. Plătit sărbători anuale cu condiția:
- Angajații cu normă întreagă.
- Lucrători cu fracțiune de normă angajați cu contracte de muncă.
- Lucrători temporari angajați de contracte pe durată determinată pe o perioadă mai mare de 2 luni.
Secvența și calendarul perioadelor de concediu ale angajaților sunt aprobate prin ordin și programul de concediu din formularul T-7.
Paisprezece zile calendaristice/zile
La câte zile de concediu are dreptul un angajat? De regula generala numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oamenii se întreabă adesea: vacanța este de 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul anual de bază plătit se calculează în zile calendaristice (art.
120
Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice. Împărțirea concediului în părți Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat în același timp.
Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (art.
125 Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.
Meniu
Și de când legislatia muncii nu reglementează în câte părți poate fi împărțită concediul și, în consecință, durata acestora, restul de 14 zile pot fi furnizate salariatului în părți de orice lungime, astfel încât să cadă numai în zilele lucrătoare sau numai în weekend, sau ambele în orice raport (vezi și hotărâre în apel Comisia de anchetă a Judecătoriei Penza din 19 iunie 2012 N 33-1365). De asemenea, menționăm că potrivit art. 8 din Convenție Organizația Internațională Munca nr. 132 privind concediile plătite (denumită în continuare Convenția), care a intrat în vigoare pentru Federația Rusă 09/06/2011, la împărțirea concediului de odihnă în părți, una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin două săptămâni de lucru continuu.
Cu alte cuvinte, art. 8 din Convenție precum și art.
Vacanta - conform legii? Ofițerul de personal se prostește și ea însăși este confuză. spune…
În total, pentru un an întreg de muncă sunt prevăzute 28 de zile calendaristice de concediu de bază. Pentru fiecare lună lucrată 28 de zile: 12 luni. = 2,3 zile de vacanta in weekend - sambata, duminica sau altele conform programului de lucru (daca munca in schimburi) sunt incluse și în durata vacanței. Cu toate acestea, stabilit de Codul Muncii sărbători exclus din durata concediului. 4 În total, pentru un an întreg de muncă, sunt prevăzute 28 de zile calendaristice de concediu de bază. Pentru fiecare lună de muncă prestată: 28 de zile/12 luni. = 2,3 zile de concediu. Video pe acest subiect Vă rugăm să rețineți Toți angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, au dreptul la 28 de zile de concediu în fiecare an. Sfaturi utile La calcularea perioadei de muncă care se califică pentru dreptul de concediu, angajații cu normă parțială beneficiază de concediu de aceeași durată ca și angajații care prestează muncă similară cu normă întreagă.
Cum se numără zilele de vacanță
Angajatorul economisește salariile, dar este obligat să se descurce fără angajat pentru mai multe zile lucrătoare. Această opțiune este bună pentru angajat, deoarece are mai multe zile libere, totuși salariile va fi mai puțin cu aceeași sumă de plată de concediu. Vă rugăm să rețineți că angajatul și angajatorul trebuie să cadă de acord atât asupra împărțirii concediului de odihnă, cât și asupra duratei fiecărei părți. Orice parte la contractul de muncă poate lua inițiativa împărțirii vacanței în părți.
Totuși, nici angajatorul, nici angajatul nu pot cere ca vacanța să fie împărțită în părți după propria opțiune. În special, angajatorul are dreptul de a nu fi de acord cu opțiunea de a împărți vacanța în părți, care este propusă de angajat, dar nu are dreptul de a împărți concediul angajatului în părți la propria discreție. Atunci când refuză împărțirea vacanței în părți pentru un angajat, angajatorul nu este obligat să motiveze decizia sa.
Cu toate acestea, în perioada de facturare Salariatului i s-a acordat concediu fără plată pe o perioadă de 1 lună. Prin lege, doar 14 zile din perioada da dreptul la concediu. La perioada de facturare de 6 luni se adaugă 16 zile. Sidorov A.A are dreptul de a pleca. va apărea abia din 29 mai 2017. Dreptul unui angajat la o perioadă de concediu completă apare după 12 luni de serviciu la o anumită întreprindere. Dacă un angajat pleacă în concediu mai devreme decât se aștepta (după 6 luni de la începerea angajării), i se acordă o parte din concediu. Întrebări într-un număr de cazuri apar la stabilirea zilelor de concediu suplimentar. Pentru a beneficia de indemnizație, trebuie să lucrați pe o perioadă de cel puțin 11 luni în condiții speciale de muncă. In cazul in care salariatul nu a lucrat intreaga perioada, se prevede o perioada de odihna suplimentara in conformitate cu conditiile de munca, cu numarul de zile determinat prin calcul.
Vacanță de 10 zile calendaristice sau zile
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata minimă a unei singure părți a vacanței. De asemenea, Convenția nu prevede nicio rezervă că weekendurile (sâmbătă și duminică) trebuie incluse în numărul de zile de vacanță. În consecință, salariatul și angajatorul pot conveni asupra câte zile libere și câte zile lucrătoare vor cădea pentru partea de concediu care depășește 14 zile calendaristice, inclusiv asigurarea părții rămase din concediu numai în zilele lucrătoare, excluzând weekend-urile. . Weekend-urile adiacente părții de vacanță convenite de părți nu sunt adăugate automat la aceasta (scrisoarea Rostrud din 17 iulie 2009 N 2143-6-1). Asigurarea unui salariat cu concediu de odihnă în zilele lucrătoare învecinate cu weekend-ul fără a include acesta din urmă în numărul de zile calendaristice de concediu are ea pozitivă și aspecte negative pentru fiecare dintre părți.
Perioada minimă de concediu principal este de 28 de zile. În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, conceptul de vacanță prelungită.
Pentru categorii individuale indivizii au propriile perioade minime: Angajații institutii de invatamant iar altor cadre didactice li se acordă concediu de la 42 la 56 de zile. Actele legislative din industrie stabilesc categoria de posturi care au dreptul la 56 de zile calendaristice de concediu.
Angajatorul poate stabili în mod independent concediu suplimentar în plus față de cerințele de reglementare. Plata se face pe cheltuiala întreprinderii și nu este inclusă în cheltuielile de determinare a bazei impozabile.
În ce cazuri este posibilă extinderea sau împărțirea numărului total de zile? Un angajat al unei întreprinderi beneficiază anual de concediu de bază. Salariatul trebuie sa primeasca jumatate din perioada de concediu - 2 saptamani - odata pentru restul perioadei, aceasta poate fi impartita pe tot parcursul anului;
Bună ziua. Există un text aprobat; acesta nu poate fi modificat. Vă rugăm să indicați opțiunea corectă pentru corespondență de afaceri. 1. Perioada de prestare a serviciilor este de la 15 la 31 de zile lucrătoare. 2. Perioada de prestare a serviciilor este de la 15 la 31 de zile lucrătoare. 3. Perioada de prestare a serviciilor este de la 15 la 31 de zile lucrătoare.
Corect: Perioada de livrare a serviciului este de la 15 la 31 de zile lucrătoare.
| Întrebarea nr. 286725 | ||
Plătiți compensații pentru 4,67 zile calendaristice (zile)? vacanta nefolosita.
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Un substantiv este guvernat de o parte fracționară: 4,67 zile calendaristice(şaizeci şi şapte de sutimi dintr-o zi calendaristică).
| Întrebarea nr. 278680 | ||
Bună ziua Vă rog să-mi spuneți care este mai corect: 183 de zile calendaristice sau mai mult sau 183 sau mai multe zile calendaristice?
Multumesc!
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: 183 de zile calendaristice sau mai mult.
| Întrebarea nr. 278210 | ||
Buna ziua. vă rog să-mi spuneți dacă un alt nume pentru Revoluția din iulie 1830 - Trei zile glorioase - ar trebui citat și scris cu majusculă?Mulțumesc foarte mult!
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Nu există o fixare de dicționar. Poți scrie „Trei zile glorioase” sau Trei zile glorioase(analogie: napoleonică „O sută de zile” / O sută de zile– în diferite dicționare această combinație este înregistrată cu și fără ghilimele).
| Întrebarea nr. 273449 | ||
Cum să scrieți corect într-o comandă:
se acorda vacanta in valoare de douazeci si una de zile calendaristice sau douazeci si una de zile calendaristice??
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: concediul se acordă pe o durată de douăzeci și una de zile calendaristice.
| Întrebarea nr. 273414 | ||
Cum se scrie: suplimentar concediu de muncă- 4 zile calendaristice sau 4 zile calendaristice
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: 4 zile calendaristice.
| Întrebarea nr. 255375 | ||
Vă rugăm să numiți un document care confirmă numele corect al sărbătorii: „Ziua lucrătorilor din industria petrolului, gazelor și combustibililor”
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: Ziua lucrătorilor din industria petrolului și gazelor. Sursă: sistem de ajutor„Garant”, referire la Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile memorabile x”. A se vedea: http://www.garant.ru/newbusref/DOC_3929129.htm
| Întrebarea nr. 254444 | ||
Cum să scrieți corect „în 21 de zile calendaristice” sau „în 21 de zile calendaristice”. Multumesc.
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: timp de 21 de zile calendaristice.
| Întrebarea nr. 242476 | ||
Buna ziua! ÎN în ultima vreme Văd în mass-media expresia „în weekendul zilei x”. Întotdeauna am crezut că „în weekend” este corect. Care este corect?
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: in weekend. În weekend- opțiune conversațională.
| Întrebarea nr. 241413 | ||
Cum să scriu corect 234 de zile lucrătoare sau zile? 1391 zile lucratoare sau zile? 780 de zile lucratoare sau zile?
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect: 234 zile lucrătoare, 1391 zile lucrătoare, 780 zile lucrătoare.
| Întrebarea nr. 241351 | ||
Cum se scrie 234 de zile lucrătoare sau zile; 260 zile sau zile lucrătoare 1391 zile sau zile lucrătoare?
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Corect în cazul nominativ: 234 zile lucrătoare, 260 zile lucrătoare, 1391 zile lucrătoare.
| Întrebarea nr. 238851 | ||
Spuneți-mi cum să scriu corect: „plata se face în douăzeci și una de zile Dankov” sau „plata se face în douăzeci și una de zile Dankov” -? Multumesc!
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Așa este: în douăzeci și una de zile bancare.
| Întrebarea nr. 234817 | ||
Vă rog să mă ajutați să refuz fraza. Cum să faci corect: „despre (pe) toate zilele tale de naștere” ( despre care vorbim despre sărbători) sau „despre toate zilele tale de naștere”? Multumesc.
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Așa este: despre (pe) toate zilele tale de naștere.
Vă rog să-mi spuneți cum să o fac corect: experiența se calculează în zile calendaristice, nu (în) zile lucrătoare x. Mulţumesc mult
Răspuns la biroul de asistență în limba rusă
Ambele variante sunt corecte: atât cu cât și fără prepoziție.
Adaugă la favoriteTrimite prin e-mail Calculul zilelor de vacanță în 2018 - un exemplu și un algoritm general al modului în care se calculează concediul poate fi găsit în acest articol. Cum se calculează durata vacanței: reguli de bază Calcularea duratei vacanței Cum se calculează corect perioada de vacanță dacă cade într-o vacanță Cum se calculează zilele de vacanță în 2018 (exemplu) Rezultate Cum se calculează durata vacanței: reguli de bază Cum se calculează pentru a calcula numărul de zile de concediu? Un angajator poate avea o astfel de întrebare, de exemplu:
- la trimiterea unui angajat în concediu de odihnă și acordarea acestuia de plată de concediu;
- plata despăgubirilor pentru vacanta nefolosita cu sau fără concediere.
În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de concediu se face conform schemei generale. Se bazează pe regula de bază a vacanței, care este cuprinsă în art.
Durata concediului - cine are dreptul la concediu prelungit
Atenţie
În plus, încercările constante ale angajatului de a merge în vacanță în perioadele în care cad vacanța, muncitor de personal va observa cu siguranță, iar concluziile conducerii în această chestiune sunt imprevizibile. O cerere de concediu poate fi scrisă în două moduri, și depinde dacă perioada de concediu va fi prelungită când cade în vacanță sau amânată pentru o altă perioadă ulterioară.
În cazul în care cererea specifică date specifice pentru plecarea în concediu și plecarea acesteia, atunci angajatul trebuie să își înceapă atribuțiile directe la data exactă indicată în cerere. Exemplu: Salariatul a indicat o perioadă de concediu de odihnă de la 1 iunie până la 14 iunie 2018, în acest caz perioada de odihnă nu va fi majorată cu 1 zi (o sărbătoare pe 12 iunie) iar reîntoarcerea la muncă trebuie să aibă loc pe 14 iunie 2018.
Numărul de zile de concediu va fi de 13.
Cum să-ți mărești vacanța în 2018 fără a încălca legea
Funcționarilor publici care ocupă funcții superioare și principale li s-a redus concediul de odihnă de la 35 la 30 de zile, ceea ce înseamnă că, indiferent de funcție, toți funcționarii publici vor avea același timp de odihnă. Au existat modificări și în calculul concediului de muncă îndelungat pentru funcționarii publici, acum:
- Funcționarilor publici se adaugă 1 zi pentru o perioadă de muncă de la 1 la 5 ani;
- Pentru experienta de lucru de la 5 la 10 ani, plus 5 zile calendaristice;
- Pentru 10-15 zile de serviciu se adaugă 7 zile;
- De la 15 sau mai mult – 10 zile de odihnă suplimentară.
Important: acum durata vacanței unui funcționar public este de 40 de zile cu vechimea maximă.
În perioada 2017 - 2018, pentru programul de lucru neregulat, oficialii guvernamentali au dreptul să majoreze concediul potrivit cerințe generale– 3 zile.
Se prelungește vacanța dacă cade în vacanță?
Sărbătorile nelucrătoare în anul 2018 Articolul 112 Codul Muncii Federația Rusă a stabilit următoarele sărbători nelucrătoare în Federația Rusă: 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie - Ziua unitate naţională. Conform articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale organismelor puterea de stat subiecții Federației Ruse pot stabili vacanțe suplimentare nelucrătoare.
Norma corespunzătoare este cuprinsă și în „Rezoluția” Prezidiului Curtea Supremă de Justiție RF din 21 decembrie 2011 N 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iulie 2003 N 1139-21.
Calcularea numărului de zile de vacanță în 2018 - exemplu
Concedierea unui părinte al unui copil cu handicap: există particularități În cazul în care o organizație intenționează să reducă personalul și, printre altele, un angajat care este părintele unui copil cu handicap intră sub incidența acestei reduceri, data concedierii acestuia poate fi fi amânat sau chiar reținut pentru el locul de munca. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < …
Calendarul de producție pentru 2018
Autoritățile s-au lăudat cu cât de mult au susținut micile afaceri Au strigat că sub Sistemul Informațional Unificat de Stat era și mai mult alcool contrafăcut. Aflați cum au reușit autoritățile acest lucru afaceri medii acestea sunt „Pyaterochka”, „Bristol”, etc.
d. T.K. o persoană simplă cu... Numărul întreprinderilor mici și mijlocii este în creștere. Sunt deja 6 milioane. Independentii sunt cei care in anii 90 au fost dati afara din modul lor obisnuit de viata si au trebuit sa supravietuiasca ca...
Info
Independenți – cine sunt aceștia? Microsoft mi-a vândut Windows 7 cu mai puțin de o sută de dolari, ținând cont de reducerile pentru HP, alături de... Riscurile utilizării de software fără licență: ceea ce este important să știe directorul Nad.K, ați scris: Ei depun un declarație pentru anul 2017 până la 30 aprilie, iar dumneavoastră în anul 2017 nu ați fost antreprenori individuali” IP este obligat...
Instrucțiuni pentru un antreprenor individual începător în formă simplificată 6% Este timpul să trimiteți documentele de plată prin poșta rusă.
Datorită faptului că Vinerea este influențată de Venus, această zi, de regulă, ne mulțumește cu vise asociate cu experiențele romantice. În această zi putem vedea în visele noastre acei oameni de care ne străduim cel mai mult să ne apropiem și tot vineri putem simți influența propriei noastre energii creatoare asupra viselor noastre.
Un semn bun pentru această zi este să primești sume de bani, caz în care ar trebui să fie pregătit pentru o satisfacție imediată propriile dorinte . Negativ pentru această zi este complotul asociat cu pierderea a ceva, indică lipsa vieții personale în viitor și nemulțumirea generală față de sine. În visele în care sunt prezenți cei dragi, ar trebui să acordați atenție ce nuanță poartă visul în sine, dacă emoțiile sunt pozitive, atunci nu vor exista probleme în relație.
Care este efectul celei de-a 21-a zile a lunii asupra somnului?
În această zi puteți vedea o varietate de vise, dar nu multe dintre ele sunt semnificative. Ideea este că în această zi ar trebui să acordați atenție doar acelor vise care sunt bine amintite. Dacă visul nu poate fi recreat complet în memorie, este mai bine să nu începeți să îl interpretați, deoarece puteți face multe greșeli și vă puteți induce în eroare.
O trăsătură distinctivă a viselor din această zi- este că nu au legătură directă cu visătorul, ci indică evenimente viitoare în viața celor din jurul lui în viitor. Visul se va împlini dacă visătorul nu poate să-l privească până la capăt, adică visul va fi întrerupt la un moment dat. punct cheie poveste.
Dacă visul acelei zile a fost plin de scene memorabile, vii sau înspăimântătoare- cu siguranță se va împlini, dar nu atât de curând, ci după o perioadă lungă de timp. Simbolurile de vis negative ale acestei zile includ orice imagini care pot speria sau pot lăsa un sentiment de disperare sau frică în persoana adormită dimineața.
Vise în care apar evenimente nevii și imagini simbolice- de regulă, în această zi sunt lipsite de sens și nu ar trebui să le acordați atenție.
