Un angajat care nu a fost supus unui control medical de către angajator. Cum să scoți de la serviciu un angajat care nu a trecut un examen medical? Cine plătește controalele medicale periodice?

Buna ziua!

Conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) salariatul:
a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau alte toxice;
care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită;
netrecut în modul prescris obligatoriu examen medical , precum și examenul psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de prezentul Cod, altele legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă;
…
Angajatorul suspendă salariatul de la muncă (nu îi permite să lucreze) pe toată perioada de timp până la eliminarea împrejurărilor care au stat la baza scoaterii de la muncă sau neadmiterii la muncă, dacă nu se prevede altfel prin prezentul Cod sau alte legi federale.
Pe perioada suspendării de la serviciu (neadmitere la muncă) salariile angajatul nu este creditat, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale. În cazurile de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus instruirii și testarii cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă în condițiile timp inactiv.

Conform articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul scris al acestuia, angajatorul este obligat sa-l transfere la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului, nu este contraindicat pentru salariat din motive de sănătate.
Dacă un angajat are nevoie, în conformitate cu un certificat medical, transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical, menținându-și locul de muncă. muncă (post). În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.
Dacă, în conformitate cu un raport medical, angajatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau traducere permanentă, atunci daca refuza transferul sau angajatorul nu are munca corespunzatoare contract de muncaîncetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.
Contract de muncă cu șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele separate diviziuni structurale), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, în cazul în care transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, acesta este încetat în conformitate cu alin. prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu-si rezilia contractul de munca, ci de a-i scoate din munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. Pe perioada suspendării din muncă, salariile nu se acumulează acestor angajați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

Cu stimă, Nadezhda.

Draga Elena.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 213. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

Lucrătorii care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și lucrări legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani - anuale) examinări medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători de a presta munca încredințată și de a preveni boli profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Muncitori organizatii industria alimentară, cateringși comerț, instalații de apă, organizatii medicale și instituțiile de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori, se supun examinărilor medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică și pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de lucrători la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul lucrului. zi (tur). Timpul petrecut pentru a face aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților administrația locală angajatorii individuali pot introduce conditii suplimentare si indicatii pentru examenele medicale obligatorii.

Muncitori care efectuează specii individuale activități, inclusiv cele legate de surse pericol crescut(cu influența substanțelor nocive și nefavorabile factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

aceste. Pentru a pretinde că aveți nevoie de un examen medical, trebuie să existe un raport de certificare a locului de muncă care să recunoască faptul că unele dintre aceste locuri de muncă au pericol industrial. Și numai angajații acestor locuri trebuie să fie supuși unui control medical. Angajații acelor locuri de muncă care nu sunt recunoscute ca periculoase nu ar trebui să fie supuși niciunui control medical. Desigur, puteți refuza, dar pentru nerespectarea unui examen medical în conformitate cu art. 76 Codurile Muncii pot fi suspendate de la muncă

Organizarea de controale medicale obligatorii pentru anumite categorii de salariati () este obligatorie pentru angajator. Conform categorii separate lucrătorii sunt obligați să se supună unor astfel de examinări.

Când motivul suspendării este eliminat, i.e. După ce angajatul a trecut un control medical, angajatul trebuie să aibă voie să lucreze. Angajatorul întocmește ordin de permis de muncă, pe care îl prezintă salariatului împotriva semnăturii.

Completarea unei foi de pontaj, carte de muncă și card personal al unui angajat suspendat

Ora suspendării în foaia de pontaj ( formă unificată T-12 sau T-13) se marchează prin aplicarea unui cod alfabetic (NB) sau numeric (35) (suspendarea de la muncă (excluderea de la muncă) din motivele prevăzute de lege).

La îndepărtarea de la locul de muncă și permisiunea de a lucra nu sunt înregistrate V cartea de munca card personal de angajat și angajat. Perioada de suspendare din muncă nu este inclusă în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului ().

Ce termen maxim concedierea unui salariat pentru nesupunerea unui control medical din vina acestuia

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Îndepărtarea se efectuează până la eliminarea obstacolelor de acces la locul de muncă..

Nu există o perioadă maximă calendaristică de suspendare.

Daca salariatul, din vina lui, nu a trecut de examenul medical necesar pentru admiterea la munca, atunci suspendati salariatul pe perioada pana la finalizarea unui astfel de control medical. Pentru a preveni ca această situație să dureze pentru totdeauna, trebuie să:

1. începe imediat procedura de tragere la răspundere disciplinară pentru nesupunerea unui control medical din vina sa (clauza „c”, clauza 35 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF, inclusiv solicitarea de explicații și aplicarea de sancțiuni sub forma unei mustrări sau mustrări;
2. în ordinea de înlăturare sau într-un ordin separat, stabiliți imediat o nouă dată pentru o astfel de examinare;
3. în cazul în care salariatul nu se supune în mod repetat la un examen medical fără un motiv întemeiat și a primit deja o sancțiune pentru încălcarea cerințelor art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce duce la eșecul examenului medical. examinare (evitarea finalizării acesteia fără un motiv întemeiat), atunci puteți începe procedura de concediere conform clauzei 5 din partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situație: Cum se scoate de la locul de muncă un angajat care nu a fost supus unei examinări medicale, examinări sau vaccinări obligatorii

Documente care confirmă faptul că angajatul nu a trecut examen medical obligatoriu sau vaccinările pot fi:

• un raport de la persoana responsabilă cu privire la eșecul angajatului de a fi supus examinării (vaccinării), indicând motivele;
• nota explicativă a angajatului cu privire la nesupunerea examinării (vaccinarea);
• refuzul scris al angajatului de a se supune examinării (vaccinarea);
• certificat de incapacitate de muncă eliberat în perioada examinării (vaccinarea);
• informatii documentate de la institutie medicala despre neprezentarea angajatului la examinare (vaccinare);
• act de refuz al unui salariat de a se supune unui examen medical sau vaccinare, întocmit de angajator în prezența martorilor.

Pe baza documentelor depuse, angajatorul emite. ÎN în acest caz, Perioada de suspendare este determinată nu de dată, ci de eveniment - până la momentul trecerii unui examen medical sau vaccinare ().

Ordinul trebuie să fie familiarizat angajatului împotriva semnăturii sale.

Faptul de a promova un examen medical este confirmat de o concluzie emisă de o organizație medicală (clauza , și Procedura aprobată).

Irina Zhuravleva, avocat, consultant evidența personaluluiŞi litigii de munca, autor al cursului de perfecţionare „Școala de Resurse Umane”

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

• PASUL 1

  Familiarizați-vă cu cerințele pentru ceea ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat refuză să se supună unui examen medical periodic

  1.1. În conformitate cu art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația unui angajat în domeniul protecției muncii este de a fi supusă obligatorie preliminară (la intrarea în muncă) și periodică (în timpul activitatea muncii) examinări medicale, alte examinări medicale obligatorii, iar angajatul este obligat să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Nota 1.

  Angajatorul este obligat să se asigure că angajații nu au voie să presteze responsabilități de muncă fără a fi supus examinărilor medicale obligatorii, obligatoriu examinări psihiatrice, și, de asemenea, în caz contraindicatii medicale(paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• 1.2. Legislația muncii se stabilesc categorii de salariati pentru care angajatorul este obligat sa organizeze examene medicale prealabile si periodice obligatorii. Lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). ) examene medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor (articolul 213). din Codul Muncii al Federaţiei Ruse).1.3. Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită, în cazurile prevăzute de Codul Muncii. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

  În conformitate cu partea 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul suspendă (nu permite să lucreze) angajatul pe toată perioada de timp până când sunt eliminate circumstanțele care au stat la baza scoaterii de la muncă sau neadmiterii la muncă, cu excepția cazului în care este altfel. prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

  Nota 1: Angajatorul este obligat să organizeze controale medicale pe cheltuiala sa.

• PASUL 2

  Determinați dacă există motive pentru scoaterea angajatului de la locul de muncă (nu-i permiteți să lucreze)

  2.1. În cazul în care salariatul nu aparține categoriei persoanelor care sunt obligate să efectueze controale medicale periodice, nu aveți dreptul de a insista asupra unui control medical.

  2.2. În cazul în care salariatul face parte din categoria persoanelor care sunt obligate să se supună unui control medical obligatoriu, angajatorul trebuie să organizeze și să plătească controlul medical.

  Emite un ordin (instrucțiune) de trimitere a angajatului la un control medical periodic (Ordin de trimitere pentru examen medical) .

  Ordinul trebuie să indice locul, data, ora și ora examinării medicale, numele complet. angajat trimis la examinare. Nota 2.

  Angajatul trebuie să primească o trimitere pentru un control medical periodic, pe baza căruia trebuie să ajungă organizatie medicalaîn termenul stabilit pentru inspecție.

  2.3. În cazul în care un salariat refuză sau se sustrage de la un control medical, pentru legalitatea suspendării este necesar ca faptul refuzului sau sustragerii salariatului de a se supune unui control medical să fie consemnat în scris.

  De exemplu, în cazul în care un angajat nu se prezintă la o organizație medicală pentru a fi supus unui examen medical, cu o cerere de retragere a angajatului de la locul de muncă și o descriere a faptului de încălcare din partea angajatului, circumstanțele din eveniment, se poate depune un memoriu de către supervizorul imediat al angajatului și se poate întocmi un act descriere detaliată evenimentelor (Memorandum de suspendare de la muncă), (Acționare cu privire la sustragerea salariatului de la efectuarea unui control medical obligatoriu) .

  Dacă nu există temeiuri legale pentru concediere (sau nu sunt documentate), concedierea salariatului va fi contestabilă.

  Dacă un angajat pentru care examinarea medicală periodică este obligatorie nu finalizează examinarea specificată, treceți la pasul 3.

  Nota 2: procedură inspectii periodice stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora sunt obligatorii examinări (examinări) medicale preliminare și periodice. efectuate, precum și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii) lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.”

  Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate.

• PASUL 3

  Emiteți un ordin (instrucțiuni) privind suspendarea de la locul de muncă (neadmiterea la muncă) și familiarizați angajatul cu acesta

  Dacă există un fapt stabilit și documentat că un salariat nu a fost supus unui control medical periodic obligatoriu, angajatorul este obligat să-l scoată pe salariat de la locul de muncă.

  Refuzul de a se supune unui examen medical se poate datora motive întemeiate, aceasta însă nu exclude necesitatea scoaterii salariatului de la locul de muncă și afectează doar posibilitatea de a-l aduce în judecată.

  Emite un ordin (instrucțiune) de scoatere a angajatului de la locul de muncă din cauza nereușirii unui examen medical (Ordin de retragere a unui angajat de la locul de muncă) . Nota 3.

  Ordinul trebuie să indice temeiul suspendării și durata acesteia, care ar trebui determinată de eventualitatea trecerii unui nou control medical.

  Familiarizați angajatul cu ordinul (instrucțiunea) de a scoate angajatul de la locul de muncă (ne-i permite să lucreze).

  Familiarizarea angajatului cu comanda trebuie confirmată prin semnătura sa. La cererea angajatului, eliberați-i o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii) specificate.

  Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul sau să semneze, întocmește un proces-verbal (indicând data, ora și locul întocmirii raportului) ( Acționați cu privire la refuzul angajatului de a se familiariza cu ordinul de concediere) .

  Invitați angajatul să se familiarizeze cu documentul întocmit împotriva semnăturii. În caz de refuz, faceți o notă corespunzătoare în act. Atașați ordinul la act. Ar trebui să se precizeze în textul ordinului însuși că în legătură cu refuzul angajatului de a se familiariza sau de a semna, a fost întocmit un act.

  Introduceți informații despre perioada de suspendare de la serviciu pe foaia de pontaj a angajatului, de asemenea, legea nu conține cerințe pentru a face o înregistrare despre suspendare în personal

  cartea de angajat sau cartea de munca.

  Ar trebui să solicitați explicații scrise de la angajat cu privire la motivele nerespectării unui examen medical obligatoriu pentru a putea evalua prezența sau absența vinovăției angajatului în nerespectarea unui control medical, deoarece aceasta va afecta condițiile de plată. (neplata) pentru perioada de suspendare si posibilitatea de a aduce salariatul la actiune disciplinara.

  Nota 3: daca exista temeiuri stabilite de lege, scoaterea de la locul de munca a unui salariat (excluderea de la munca) este o obligatie si nu un drept al angajatorului.

  Suspendarea are statut de măsură temporară. În cazul în care motivele suspendării sunt inevitabile, aceasta poate avea ca rezultat transferul la un alt loc de muncă sau concedierea salariatului.

• PASUL 4

  Organizați și efectuați un control medical

  Pentru a elimina motivul retragerii angajatului de la locul de muncă, stabiliți o nouă dată pentru o examinare medicală periodică obligatorie a angajatului. Nota 4.

  Nota 4: refuzul repetat al unui angajat de a se supune unui control medical obligatoriu după impunerea de acţiune disciplinară poate constitui un motiv de concediere pentru nerespectarea repetată responsabilități de serviciu conform clauzei 5, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

• PASUL 5

  După eliminarea motivelor suspendării, permiteți angajatului să se întoarcă la locul de muncă.

  Un angajat i se poate permite să lucreze numai după ce a fost supus unui control medical obligatoriu, în urma căruia i se va elibera un certificat medical care confirmă absența contraindicațiilor pentru muncă.

  În cazul în care angajatul a fost supus unui control medical periodic obligatoriu, al cărui fapt este confirmat printr-un raport medical privind absența contraindicațiilor la muncă, emiteți un ordin (instrucțiune) pentru a permite angajatului să lucreze și familiarizați angajatul cu comanda (instrucțiune) ) (Ordin de admitere în muncă după suspendare). Nota 5.

  Ordinul trebuie să indice data la care angajatul trebuie să înceapă munca. Familiarizarea angajatului cu comanda trebuie confirmată prin semnătura sa. La cererea angajatului, oferiți-i o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii) specificate.

  Dacă motivul care a stat la baza suspendării nu este eliminat dintr-un motiv oarecare sau este, în principiu, inamovibil, trebuie avută în vedere problema transferării salariatului suspendat la un alt loc de muncă sau concedierea.

  Nota 5: un ordin de admitere la muncă nu poate fi emis dacă întreaga perioadă de suspendare a fost consemnată imediat într-un ordin de suspendare emis anterior.

• PASUL 6

  În cazurile de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare a serviciului ca timp de repaus.

  Potrivit art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) din vina angajatorului este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a angajatului este plătit în valoare de cel puțin două treimi rata tarifară, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

  În cazul în care un angajat nu a fost supus unui examen medical din vina sa, angajatul nu va primi salariu în perioada suspendării de la muncă (excluderea de la muncă), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. . Aceasta rezultă din partea 3 a art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Nota 6.

  Nota 6: De regula generala, timpul suspendării nu este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în timpul perioadei de muncă care dă dreptul la concediu anticipat. atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă.

Citește și cu asta: