Dacă îți disprețuiești puțin meseria și îi invidiezi pe toți cei care îi place, atunci îți vom spune ce este special la acești oameni. Apropo, se dovedește că nu aveți multe motive de invidie.
Probabil că aproape o săptămână întreagă de muncă de birou te-a obosit atât de tare încât probabil că nu o să crezi că există mulți oameni în lume care își iubesc cu adevărat munca. Și totuși este exact așa. Apropo, nu toate lucrează în mare măsură companiile petroliere, sunt subordonați ai lui Mark Zuckerberg sau primesc salarii în camioane pline cu bancnote. Se pare că oamenii au nevoie de foarte puțin pentru a fi fericiți. Am pus toate acestea laolaltă pentru ca și tu să înțelegi ce lipsește ca să-ți iubești meseria.
Își iubesc colegii
Cu excepții extrem de rare, oamenii sunt încă creaturi sociale și pur și simplu au nevoie de comunicare. Apropo, îți petreci aproape o treime din viață la serviciu, așa că nu te poți lipsi de comunicare acolo. Experții spun că relațiile bune cu colegii dau un sentiment de implicare în procesul de muncă și cresc productivitatea. Da, chiar dacă nu apelezi la părerea minților științifice, este totuși evident că într-o atmosferă prietenoasă este mult mai plăcut decât acolo unde toată lumea te urăște. Așa că dacă te hotărăști să te înscrii pe lista celor care sunt mulțumiți de munca lor, în primul rând ar trebui să te împrietenești cu colegii tăi. Apropo, acesta este.
Înțelegeți ce se așteaptă de la ei
Orice angajat lucrează mult mai calm dacă știe exact de ce este responsabil. Un sondaj realizat de portalul About.com a arătat că principalul motiv al unei atitudini negative față de muncă este lipsa unor instrucțiuni precise din partea conducerii. Aici, dacă nu ești tu însuți șeful, ești, desigur, neputincios. Așa că încearcă să cauți imediat un loc de muncă în care ți se va oferi un manager care să-ți explice ce vrea de la tine.
Conștientizați importanța muncii lor
Tuturor le place să se simtă foarte importanți. Dar chiar dacă nu ai reușit să cucerești întreaga lume sau măcar să-ți subjugi toți colegii, e bine să înțelegi măcar de ce îți faci treaba. Credeți sau nu, odată ce îi găsiți sens, să vă iubiți jobul va fi puțin mai ușor.
Sunt mândri de compania pentru care lucrează
Chiar dacă nu vă puteți da seama care este scopul mai mare al vânzării de spațiu publicitar, a fi mândru de compania dvs. vă poate ajuta. Nici aici nu prea depinde de tine, dar chiar dacă nu lucrezi încă la Facebook sau Google, poți oricând să-ți folosești imaginația pentru a-ți imagina că compania ta este cea mai bună din lume și, în același timp, să găsești un motiv să fiu mândru de asta. Dar ar fi bine, desigur, ca și conducerea companiei să lucreze în această direcție.
Simte-te apreciat
Specialiștii de la serviciul de recrutare Bersin & Associates au constatat că în companiile care recunosc meritele angajaților, productivitatea și calitatea serviciului clienți sunt cu 14% mai mari. Dar chiar dacă șeful dvs. nu vă strânge personal mâna de fiecare dată când atingeți o țintă de vânzări sau agățați poza într-o ramă aurie în afara biroului, o simplă mulțumire din partea colegilor dvs. pentru cât de bine ți-ai făcut treaba te poate ajuta. au un efect similar.
Selectați fragmentul cu textul de eroare și apăsați Ctrl+Enter
Studiile efectuate în Statele Unite au arătat că aproximativ 81 la sută din populația țării este mulțumită de locurile de muncă. Cu toate acestea, să fii mulțumit este una, dar să iubești ceea ce faci este alta. Satisfacția înseamnă doar că nu te simți rău la locul tău de muncă - dar, în același timp, nu poți spune că te simți bine acolo. Dragostea este mai mult decât atât, iar în acest articol vei afla semnele că îți iubești cu adevărat meseria.
Aștepți luni dimineața
Majoritatea oamenilor, când se apropie sfârșitul weekendului, își pierd starea de spirit - sunt reticenți să privească înainte și să vadă altul saptamana de lucru. Cu toate acestea, să-ți iubești slujba înseamnă să aștepți ziua de luni cu bucurie și să nu-ți fie frică de începerea unei noi săptămâni de lucru.
Nu ai întârziat
Aproape fiecare angajat întârzie la serviciu, cel puțin ocazional. Și cu siguranță aproape nimeni nu vine la locul de munca prea devreme. Doar nu acele persoane pentru care munca este ceva mai important în viața lor. Întotdeauna ajung la timp sau chiar puțin mai devreme. Și de ce ar trebui să întârzie? Cât de des întârzii la evenimentele pe care le aștepți cu nerăbdare?
Nu te plângi de jobul tău
Te concentrezi pe câștig
Oamenii care sunt pur și simplu mulțumiți de munca lor se disting prin atitudinea lor. Ei vin la locul de muncă pentru a-și îndeplini datoria, pentru a-și îndeplini cota zilnică și pleacă rapid pentru a se ocupa. chestiuni importante. Cu toate acestea, cei care își iubesc cu adevărat munca se străduiesc să facă mai mult, mai bun, mai original. Scopul lor nu este doar să finalizeze încă o zi de lucru, ci să realizeze ceva în această zi.
Nu ții evidența timpului
Angajatul mediu se distinge prin obiceiul său standard - la fiecare cinci minute verifică cât timp a trecut, sau mai precis, cât timp a mai rămas până la sfârșitul zilei de lucru. La fel ca majoritatea oamenilor, vrea să se termine cu munca cât mai curând posibil, pentru că îl așteaptă lucruri mult mai interesante. Dar pentru tine, munca este cea mai interesantă activitate, așa că nu ții evidența timpului - de cele mai multe ori îl pierzi pur și simplu și, prin urmare, poți, fără să știi, să rămâi până târziu la serviciu dacă ești purtat de un alt proiect.
Ceri mai multă responsabilitate
Oamenii care își prețuiesc și își iubesc cu adevărat munca nu se vor plânge niciodată că sunt suprasolicitați. Cel mai probabil, vor cere mai degrabă să li se dea mai multă responsabilitate, să li se dea sarcini mai serioase, deoarece ceea ce fac este cu adevărat important și interesant pentru ei. Ei bine, un angajat standard, ca întotdeauna, în pauză, va ofta cu un oftat pentru a-i spune unui coleg sau prieten că i s-a dat și mai multă muncă, deși nu știe ce să facă cu precedentul.
Nu te plângi de colegii tăi
Cel mai adesea, atmosfera la locul de muncă este departe de a fi cea mai prietenoasă. Și chiar dacă nimeni nu își exprimă ostilitatea față de fața nimănui, poți auzi cu încredere comentarii și ridiculizări la spatele tău. Desigur, în astfel de condiții este imposibil să-ți iubești meseria, dar trebuie să începi cu tine însuți - până la urmă, tu ești cel care creează atmosfera la locul de muncă. Și dacă comunici cu colegii tăi, râzi de glume și te bucuri de progres, atunci atmosfera din birou va fi grozavă. Și toți angajații vor putea spune în siguranță că își iubesc cu adevărat meseria.
Ești mândru de succesele tale?
Prea mulți angajați se concentrează pe evidențierea eșecurilor care îi afectează la locul de muncă. Desigur, dacă vă concentrați atenția asupra aspecte negative, este puțin probabil să începeți vreodată să vă iubiți meseria și să vă bucurați de ea. La urma urmei, pe bune om fericit se mândrește cu ceea ce a realizat la locul de muncă, mai degrabă decât să se plângă de ceea ce nu a reușit să realizeze.
Ajuți oamenii din jurul tău
Cel mai adesea, angajații vin la locul de muncă pentru a se închide de toată lumea și pentru a se concentra pe muncă. Prin urmare, ei încearcă să evite orice contact și chiar nu le place să li se ceară ajutor. Cu toate acestea, o persoană care își iubește slujba va fi prea fericită să-și ajute colegul, iar acest ajutor poate fi foarte diferit - de la explicarea conceptelor legate de muncă până la cumpărarea a ceva frumos pentru un coleg căruia i s-a întâmplat ceva neplăcut.
Nu scapi de conflict, dar îl rezolvi.
O persoană care își iubește meseria nu va fugi de conflict dacă este copt. Dar nu va fi principalul instigator - mai degrabă, va acționa ca cel care va rezolva acest conflict.
Nu te plictisești la serviciu
Dacă îți place meseria, nu te vei plictisi niciodată la serviciu - vei putea întotdeauna să găsești ceva nou și interesant.
Suntem atât de obișnuiți să ne plângem de locurile noastre de muncă, încât devine neclar dacă există oameni în lume cărora le place ceea ce fac. Nu, desigur că există. Doar că acești oameni, de regulă, fac ceea ce iubesc și nu consideră necesar să vorbească despre asta.
De mai multe ori am spus asta cel mai bun job- este să faci ceea ce îți place. Munca ar trebui să fie astfel încât să nu aveți timp să țineți evidența timpului și să vă bucurați de el în mod constant. În ciuda acestui fapt, munca nu ar trebui să fie ușoară, dar dificultățile sunt peste tot și trebuie depășite.
De unde știi dacă ai găsit un astfel de loc de muncă? Lucrurile nu sunt întotdeauna atât de evidente pe cât par. Am ales opt semne că ești pasionat de munca ta și de a face ceea ce îți place.
Nu prea ai timp liber și îți place
Flux constant nou loc de muncă nu te face resentit sau supărat. Dimpotrivă, ești în flux, iar munca pare să se întâmple de la sine. Hemingway s-a oprit adesea din scris, deși încă mai avea idei. Totul pentru că și-a dorit a doua zi să aibă despre ce să scrie și să nu fie nevoit să-și forțeze cuvintele.
Așa că faci la locul tău de muncă. Aveți întotdeauna o listă de sarcini pentru ziua următoare. Și îți place.
Vezi rezultatul muncii tale
Sentimentul că munca ta face diferența este cea mai bună recompensă pe care o poți avea. Chiar dacă munca poate fi grea uneori, gândul că va face lumea un pic mai bună și viața oamenilor mai ușoară sau mai convenabilă te face să te simți mai bine.
Încerci să fii mai bun
Dacă vă place cu adevărat jobul dvs., veți găsi în mod constant modalități de a vă îmbunătăți. Seminarii, auto-educare, sfaturi de la oameni cu autoritate din profesia ta - nu regreti timpul petrecut cu toate acestea. Dacă să înveți ceva nou în profesia ta ți se pare teribil de plictisitor, atunci, se pare, este timpul să schimbi ceva. Și acel ceva este treaba ta.
Vorbești despre munca în timpul liber
Nu te poți opri din a vorbi despre munca ta, chiar dacă nu este ușor. Dar știi când să te oprești. Nu toți oamenii sunt la fel de norocoși cu munca ca tine și în ta timp liber mulți dintre ei nu vor să audă o vorbă despre muncă. Respectă dorințele celorlalți și nu fi prea intruziv.
Simți că ziua tocmai a început, deși este deja ora prânzului
Desigur, acest lucru nu este în întregime adevărat dacă ziua ta de lucru începe la ora 12. Dar înțelegi despre ce vorbim. ai facut un cuplu sarcini mici, a răspuns la mai multe scrisori și sunt gata să înceapă munca serioasă. Dar, uitându-te la ceas, îți dai seama că deja e amiază.
Unde s-a dus toată dimineața? Dacă această stare de curgere vă este familiară, atunci sunteți în locul potrivit.
Ești inspirat de oamenii din jurul tău
Admiri sarcinile pe care le îndeplinesc angajații tăi și ești mereu gata să-i ajute. Îți place echipa cu care lucrezi, iar colegii te inspiră. De obicei, când ne simțim bine, vedem numai bine în oamenii din jurul nostru. Deci, dacă admiri munca altora, probabil că îți iubești propria ta muncă.
Îți place munca ta și nu vezi nimic rău în a te gândi la asta în timpul liber. Rezolvi probleme, te gândești la idei noi și te gândești la probleme de muncă. Și toate acestea chiar și atunci când nu stai la birou. Ești un dependent de muncă? Pot fi. Dar ce e în neregulă cu el dacă îți place?
Nu ți-e frică de luni
Pentru oamenii cărora nu le plac locurile de muncă, ziua de luni este ca ziua judecății. Toată lumea o așteaptă cu groază și visează că va trece cât mai curând. Lăsați schema „zile lucrătoare - weekenduri - îmbătați-vă - culcați - iar în zilele lucrătoare” celor care își urăsc slujba și așteaptă constant weekendul.
Căutați o slujbă căreia doriți cu adevărat să vă treziți dimineața și să-i dedicați timp. Judecă singur, ce rost are să petreci 40 de ore pe săptămână pentru ceva ce nu-ți place?
Cum te simți despre munca ta? iti place de ea?
Este adevărat – cele mai groaznice locuri de muncă sunt, de fapt, direct legate de șefi groaznici, rutine plictisitoare, plictisitoare și sarcini dificile. Dar mulți oameni au găsit o modalitate de a se bucura de ceea ce fac, în ciuda unor circumstanțe negative evidente. Un studiu recent a arătat că 49,6% dintre oameni își iubesc meseria.
Deși statisticile sugerează că aproape jumătate din toți angajații își iubesc munca, dacă faci parte din restul de 50,4% dintre oameni care nu împărtășesc dragostea pentru muncă, atunci cel mai probabil vei crede că oamenii din primul grup sunt asemănători vrăjitorilor. Aceștia sunt oameni care au acces la cele mai bune posturi vacante din cele mai bune companii, ale căror cărți în sine sunt așezate așa cum ar trebui. Norocosi.
Dar, de fapt, în cele mai multe cazuri, oamenii care își iubesc munca pur și simplu nu își abordează munca în același mod ca toți ceilalți - și este departe de a fi sigur cine au avut cei mai flexibili manageri, iar calendarul lor este întotdeauna plin de evenimente interesante. . Deci, iată ce le diferențiază:
1. Ei nu tind spre perfectiune
Acest lucru poate fi un șoc pentru tine - mai ales dacă îl vezi în mod regulat la știri. rețelele sociale, cum se laudă oamenii cu jobul lor visat - dar sentimentul de satisfacție depinde adesea de atitudine. Nimeni nu are un loc de muncă „perfect”. Dacă ar fi să aruncați o privire în culise asupra zilei de lucru a unei persoane pasionate, ați vedea că, la fel ca noi ceilalți, el trebuie să se confrunte cu dificultăți inevitabile (cum ar fi întâmpinarea eșecului sau a face cu un colega arogant). muncitor), și că nu în toate zilele lui El are atât de mult succes.Cu toate acestea, în loc să se plângă de fiecare înfrângere (sau să se plângă de un șef capricios), ei se concentrează pe aspectele pozitive. Ei știu asta munca greași intrigile de birou fac parte din job și le bucură provocările și oportunitățile de a-și folosi talentele. Renunțarea la posibilitatea iluzorie de a atinge perfecțiunea le permite în cele din urmă să se simtă mai fericiți.
2. Ei își stabilesc obiective de carieră.
În calitate de profesionist în domeniul resurselor umane și coach de carieră, interacționez zilnic cu oameni care au abordări diferite ale locurilor de muncă. Și am observat că dacă întrebi oamenii care sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă despre ce obiective profesionaleși-au stabilit pentru următoarele trei, șase sau douăsprezece luni, cei mai mulți dintre ei vor răspunde că nu știu sigur. Și chiar dacă au anumite obiective, de obicei nu sunt specifice și nu surprind esența a ceea ce i-ar ajuta să își valorifice mai mult munca.Stabilirea obiectivelor de carieră îți permite să simți că mergi în direcția corectă, îți oferă motivație și simțul responsabilității. Oamenii care își iubesc munca înțeleg acest lucru și se străduiesc întotdeauna pentru ceva. Fie că este vorba despre o promovare, schimbarea pozițiilor sau câștigarea mai multă independență, ei lucrează mereu spre un anumit scop. Și din moment ce în același timp își găsesc alte obiective (obține o nouă abilitate, găsește un nou mentor, devin ei înșiși mentor), atunci nu există nicio stagnare în munca lor.
3. Ei joacă la punctele lor forte.
Deși cu toții am fost învățați (și acest lucru ar trebui să fie evident) că trebuie să ne concentrăm pe îmbunătățirea punctelor noastre slabe, oamenii care își iubesc meseria, în general, fac ceea ce sunt buni.A continua să vă îmbunătățiți ceea ce vă pricepeți deja (cum ar fi să vă ajutați echipa să rezolve probleme complexe sau să vă împărtășiți ideile cu un public larg) este mult mai ușor decât să încercați să îmbunătățiți domeniile cu care vă luptați (sau pe care le aveți întotdeauna). În plus, satisfacția pe care o veți simți că ți-ai făcut bine treaba va avea un impact mare asupra stării tale interioare generale. Concentrându-te asupra ta punctele forte Te vei simți mai încrezător și, prin urmare, vei avea mai multe șanse să-ți faci treaba bine. nivel superior, și asta este conditie necesara pentru a te bucura de ceea ce faci.
4. Au prieteni la serviciu
Oamenii care își iubesc meseria, în cele mai multe cazuri, își iubesc și colegii. Dacă te simți confortabil cu oamenii cu care lucrezi în fiecare zi, îți va fi mai ușor să fii tu însuți, ceea ce înseamnă că vei avea mai multe oportunități de a-ți dezlănțui creativitatea, precum și mai multe oportunități de a elibera aburul (toți trebuie să face asta uneori). Acest lucru înseamnă, de asemenea, că vă puteți împărtăși obiectivele colegilor dvs. (indiferent cât de ambițioși sau înalți ar fi aceștia) și, de asemenea, vă puteți exprima în mod deschis opiniile (chiar dacă acestea diferă de opiniile celorlalți colegi).Desigur, nu trebuie să te forțezi să devii prieten apropiat cu fiecare persoană din birou, dar ar trebui să încerci să construiești relații autentice cu colegii tăi, deoarece s-a demonstrat că acest lucru duce la o mai mare implicare și plăcere la locul de muncă.
Dacă ai acceptat faptul că te vei simți nefericit la locul de muncă, atunci întreabă-te dacă ai făcut totul pentru a schimba situația în bine. Ați încercat să acceptați că există unele lucruri pe care nu le puteți influența (de exemplu, aspectul biroului sau internetul instabil)? Sunteți dispus să vă ocupați de o muncă care vă va oferi posibilitatea de a vă evidenția printre alți angajați? Te lauzi de fiecare dată când termini un alt proiect și asculți laudele altor colegi? Începi fiecare nouă zi cu cel puțin o atitudine neutră, așteptându-te să se întâmple ceva bun astăzi, în loc să te aștepți să se întâmple ceva rău?
Desigur, există anumite situații când unul atitudine pozitivă nu te vei descurca. Dar să lăsăm scenariile extreme deoparte, și cine știe, poate urmându-mi sfaturile, vei intra în rândurile „norocoșilor”.
Toate drepturile rezervate. Când copiați materialele site-ului, vă rugăm să vă asigurați că indicați resursa noastră - www.site
Diverse anchete sociologice arată că o parte foarte mică a populației este pasionată de munca lor. În timp ce marea majoritate a oamenilor fie pur și simplu se plictisesc, fie își urăsc complet locurile de muncă.
Dar este posibil să se facă astfel încât, dimpotrivă, majoritatea oamenilor să-și iubească munca și să fie din ce în ce mai puțini oameni care se plictisesc?
Dacă vorbim despre muncă ca un mediu în care petrecem o perioadă semnificativă de timp în viața noastră, atunci mai mulți factori pot influența atitudinea oamenilor față de munca lor:
- esența lucrării efectuate;
- nivel salariile;
- relații cu managementul imediat;
- echipă.
În opinia mea, aceasta este ordinea în care factorii sunt aranjați în funcție de gradul de influență asupra motivației și atitudinii unei persoane față de munca sa, față de locul de activitate în care trebuie să lucreze.
Astfel, dacă încercați să rezolvați toate problemele negative asociate cu factorii enumerați, atunci putem presupune că, conform statisticilor, vor fi mai mulți oameni care își vor iubi munca decât înainte.
Îmi propun să luăm în considerare primii doi factori mai detaliat.
1. Ce să faci dacă o persoană și-a pierdut practic interesul pentru activitatea care i se încredințează?
Ei bine, persoana nu are nicio dorință de a face munca și de a îndeplini funcțiile care i se cer!
În acest caz, pot spune cu încredere că motivarea acestui angajat prin creșterea salariilor sau prin alte mijloace nu va îmbunătăți situația. Creșterea salariilor nu va schimba atitudinea unei persoane față de munca sa, există multe exemple din viață.
Există de asemenea cantitate uriașă exemple despre cum oamenii cu ochi strălucitori își iau munca și o fac, în ciuda salariilor mici, pentru că își iubesc munca. Și sunt multe exemple în viață când o persoană are un salariu mare și este foarte reticent în a-și îndeplini sarcinile, pentru că nu-i place deloc meseria.
Pentru persoanele cărora nu le place munca lor, există o singură cale de ieșire - să găsească un alt loc de muncă sau chiar să își schimbe domeniul de activitate. Mai mult, cu cât o persoană face acest lucru mai devreme, cu atât va fi mai bine pentru el în primul rând. Dar înainte de a schimba ceva în viața ta, trebuie să-ți dai seama ce îi place de fapt unei persoane și ce fel de activitate îi place?
Datorită faptului că munca nu oferă unei persoane plăcere și nu aduce multă satisfacție, în consecință, rezultatul acesteia activitatea muncii nu poate fi numit maxim și eficient. Pentru că doar persoana care își preia afacerea cu toată pasiunea și entuziasmul poate obține rezultate înalte, inclusiv creștere în carieră sau în viață!
Pentru o persoană pasivă, rezultatul muncii sale poate fi caracterizat prin cuvintele „cumva”, „cumva”, „o voi face, dar mai târziu”, „o voi face, atâta timp cât rămân în urmă”, etc.! Acești oameni își petrec o parte semnificativă din timpul lor de lucru vorbind cu colegii sau conversațiilor în afara serviciului la telefon, adesea dedică timp pauzelor de cafea etc. Cu toate acestea, atitudinea unei astfel de persoane față de munca proprie poate duce la consecințe și mai grave pentru el, pe lângă nemulțumirea față de locul de muncă.
Dacă liderul său este o persoană ambițioasă, își stabilește obiective și obiective înalte pentru el și pentru echipa sa, atunci cu siguranță va acorda atenție celor din subordonați care lucrează sub capacitățile și responsabilitățile lor. Pentru că astfel de angajați pot deveni mare problema pentru eficacitatea generală a echipei și un „sinker” care reduce indicatorii generali de performanță.
Pe această bază, pot apărea conflicte între conducere și subordonați, iar rezultatele acestei confruntări nu vor fi cel mai probabil în favoarea subordonatului. În cel mai bun caz, pentru acest angajat vor fi create condiții inacceptabile pentru munca ulterioară, în cel mai rău caz, vor fi concediați (sau poate, dimpotrivă, acest lucru este în bine, pentru toată lumea).
Fiecare angajat nu ar trebui să fie o problemă pentru conducerea sa, ci un rezolvator de probleme - o persoană capabilă să rezolve eficient toate problemele ridicate, în cadrul competențelor sale, desigur!
Dar mai există un motiv, cel mai convingător, pentru care nu ar trebui să pierzi timpul la o slujbă care nu-ți place - timpul! Viața este prea scurtă și prea trecătoare pentru a-ți pierde timpul fără milă cu lucruri care nu aduc satisfacție! Si daca consideri ca ziua de lucru este de 8 ore pe zi, cu atat mai necesar este sa te gandesti la prezenta ta in acest loc!
Sfatul meu: dacă nu-ți place meseria ta, atunci ar trebui să te decizi care este chemarea ta, ce activitate îți place. Imediat ce te vei regăsi, vei face un salt foarte calitativ în viața ta, al cărui rezultat va fi propria ta satisfacție și bunăstare financiară!
2. Ce se poate face pentru a obține satisfacție din salariul tău?
Sau cum iti poti creste salariul? Aici pot oferi două opțiuni și nu se exclud reciproc.
Opțiunea 1. Abordați managerul dvs. și adresați o întrebare directă: „Ce ar trebui să fac pentru a-mi crește salariul?”
Îți poți lua managerul prin surprindere cu întrebarea ta, așa că trebuie să-i acorzi timp pentru a-ți înțelege propunerea. Și dacă managerul tău nu este un carierist obișnuit, ci o persoană hotărâtă să obțină rezultate, atunci cu siguranță îți va analiza activitățile și îți va spune punctele slabe, prin eliminarea căruia, vei putea obține rezultate mai bune la muncă, ceea ce poate duce la o creștere a salariului sau la primirea diverselor prime.
Desigur, conversația dintre tine și managerul tău ar trebui să fie construită în mod specific în planul muncii și în jurul responsabilităților tale și să nu se refere la relații personale și probleme non-muncă.
În orice caz, regulile „jocului” numit muncă ar trebui să fie clar definite între tine și managerul tău și toată lumea ar trebui să își înțeleagă clar drepturile și responsabilitățile.
Opțiunea 2: faceți puțin mai mult decât ceea ce vi se cere.
Aproape toți oamenii de succes dau acest sfat. Dacă vrei să obții mai mult, fă mai mult! Există multe exemple în viață despre cum oamenii, ghidați de acest principiu, ating înălțimi incredibile în cariera lor.
Mai mult, această regulă nu funcționează în direcția opusă, adică „Plătește-mă mai mult și voi munci mai mult”! Niciun manager sănătos nu va crește salariile până când angajatul său își îmbunătățește performanța.
Faceți un raport sau o prezentare mai bună, finalizați-vă munca puțin mai devreme decât termenul limită, veniți la muncă puțin devreme și plecați puțin mai târziu, faceți puțin mai mult decât este necesar. Acestea sunt doar câteva exemple despre ceea ce înseamnă să faci puțin mai mult. Sunt sigur că nu vă va fi greu să implementați aceste exemple în viața profesională, pentru că vă place munca.
În nici un fel nu susțin sacrificarea vieții tale personale sau orice altceva care este valoros pentru muncă. Din nou, dacă managerul tău este o persoană sensibilă și atentă, el va aprecia cu siguranță eforturile tale.
Dacă îți place cu adevărat munca pe care o faci, chiar dacă s-ar putea să fii nemulțumit. salariile, vă recomand să vă îmbunătățiți în mod necesar și constant nivelul calificărilor, precum și să vă dedicați timp dezvoltării calitati personale prin instruire la seminarii relevante, webinarii, traininguri și cursuri. Chiar și pe cheltuiala ta! Dezvoltarea ta va da roade cu siguranta!
Apropo, am auzit în repetate rânduri povești că unii antreprenori începători și motivați nu și-au plătit salarii în primele luni ale afacerii lor, pentru că au investit toți banii câștigați în dezvoltarea afacerii lor. În aceste perioade dificile ale vieții lor, entuziasmul și credința în succesul lor i-au ghidat.
Sfatul meu: ia inițiativa de a-ți crește salariul în propriile mâini! Nu ar trebui să așteptați acest pas de la conducere. Daca iti place meseria ta, atunci fa mai mult, incearca, dezvolta-te si rezultatul eforturilor tale va aparea cu siguranta!
