Ce înseamnă profesia de PR manager? Acesta este un manager de relații publice, cu alte cuvinte, un intermediar între companie și publicul țintă ( potențiali cliențiși angajați). Principalele responsabilități ale unui manager de PR includ informarea publicului despre activitățile companiei, distribuirea de publicații și recenzii despre aceasta, postarea de știri etc. Managerul de PR poartă o mare responsabilitate pentru imaginea și reputația companiei sau a mărcii. Funcțiile unui manager de PR includ, de asemenea, reprezentarea companiei și vorbirea în numele acesteia la diferite evenimente.
Locuri de lucru
Putem spune că orice companie mare, serviciu de presă și agenție de PR independentă are nevoie de serviciile unui specialist în relații publice. Cunoștințele și abilitățile unui manager de PR sunt, de asemenea, solicitate în politică, show business, internet și proiecte media.
Istoria profesiei
Concept Relații publice iar profesia de manager de PR a apărut în Statele Unite la începutul secolului al XX-lea, când a apărut un departament de relații publice la Universitatea Harvard, iar Partidul Democrat din SUA a apelat la serviciile unui consilier de publicitate. În perioada anilor 30-60 ai secolului XX, în multe companii au apărut funcții de manager de PR, iar Relațiile Publice erau deja considerate ca un domeniu independent de management.
Responsabilitățile unui manager de PR
ÎN responsabilități de serviciu Managerul de PR include:
- dezvoltarea si implementarea strategiei de PR a companiei;
- promovarea brandului companiei pe piata;
- formarea unui plan de activitate PR;
- lucrul cu rețelele sociale (SMM);
- redactarea și postarea de articole, comunicate de presă, știri, interviuri și mesaje oficiale în mass-media și pe site-ul companiei;
- dezvoltarea și comandarea reclamei materiale informative, produse de tipar și suveniruri;
- monitorizarea mediului competitiv;
- organizare de evenimente, seminarii de specialitate, conferințe etc.;
- analiza si evaluarea eficacitatii campaniilor de PR.
Cerințe pentru un manager de PR
Printre cerințele pentru specialiștii în relații publice se numără:
- studii superioareîn specialități legate de marketing, jurnalism, filologie și relații publice;
- Experiență în PR, marketing sau tehnologie IT;
- abilități de vorbire în public;
- Cunostinte PC (MS Office, editori grafici si alte programe);
- abilități de copywriting;
- comunicare orală și scrisă competentă.
Destul de des, angajatorii cer candidaților să vorbească engleza.
Exemplu de CV manager PR
Cum să devii un manager de PR
Pentru a deveni manager în domeniul PR, trebuie să obțineți o educație superioară, inclusiv pregătire în bazele Relațiilor Publice - multe universități oferă această oportunitate. Candidații cu studii de bază în jurnalism și economie pot deveni și specialiști în relații publice.
Salariu manager PR
Salariul unui manager de PR variază de la 20 la 70 de mii de ruble și depinde de tipul de angajare, programul specialistului și sfera sarcinilor îndeplinite. Salariul mediu al unui manager de PR este de 40 de mii de ruble. Nivelul veniturilor unui specialist PR este influențat și de regiunea în care lucrează.
Unde să te antrenezi
Pe lângă studiile superioare, există pe piață o serie de formare pe termen scurt, care durează de obicei de la o săptămână la un an.
Academia Interregională de Construcţii şi complex industrialși cursurile ei de direcție „”.
Institutul de Educație Profesională „IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiunile 256, 512 și 1024 de ore academice) pentru a primi o diplomă sau un certificat standard de stat. Am instruit peste 8.000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți urma cursuri externe și puteți primi rate fără dobândă.
Descrierea postului unui manager de relații publice
1. Dispoziții generale
1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului de director de relații publice.
2. În funcția de director de relații publice este numită o persoană cu diplomă de studii superioare învăţământul profesional la specialitatea „Relații cu publicul” și experiență de muncă în specialitate de minim 2 ani sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitate de minim 2 ani.
4. Un manager de relații publice este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului instituției (întreprindere, organizație) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
5. Managerul de relații publice este în subordinea directă conducătorului instituției (întreprindere, organizație), sau adjunctului acestuia, ori șefului unei unități structurale.
2. Responsabilitățile postului
3. Drepturi
Managerul de relații publice are dreptul:
1. da ordine care sunt obligatorii pentru executare de către salariații din subordinea acestuia;
2. să participe la selecția și plasarea personalului pentru activitățile lor;
3. să facă propuneri conducerii pentru încurajarea și impunerea de sancțiuni angajaților întreprinderii în activitatea lor;
4. face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea activităților întreprinderii;
5. să solicite conducerii, să primească și să utilizeze materiale informative și documente de reglementare necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale;
6. să participe la conferințe și întâlniri în care sunt discutate probleme legate de activitatea sa;
7. să se supună certificării în modul prescris cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;
8. îmbunătățiți-vă abilitățile.
Managerul de PR se bucură de toată lumea drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă.
4. Responsabilitate
Managerul PR este responsabil pentru:
1. îndeplinirea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite;
2. organizarea muncii sale, executarea la timp și calificată a ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor de la conducerea superioară, reglementărilor privind activitățile sale;
3. utilizarea rațională și eficientă a resurselor materiale, financiare și umane;
4. respectarea reglementărilor interne, a regimului sanitar și antiepidemic, a normelor de securitate și siguranță la incendiu;
5. păstrarea documentației cerute de responsabilitățile postului;
6. furnizarea de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile sale în modul prescris;
7. asigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței și îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale salariaților din subordinea acestuia;
8. disponibilitatea de a lucra în situații de urgență.
Pentru încălcarea legilor și reglementărilor, responsabilul de relații publice poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, administrative și penale în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea abaterii.
AM APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.
1. Dispoziții generale
1.1. Un manager de PR aparține categoriei specialiștilor.
1.2. Directorul PR este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.
1.3. Managerul de PR raportează direct CEO-ului/Directorului de PR și Marketing.
1.4. În funcția de manager PR este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare în specialitatea „Relații cu publicul” sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară specială, experiență de muncă în specialitate de cel puțin un an.
1.5. În absența unui manager de PR, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altuia oficial, după cum se anunță în ordinul de organizare.
1.6. Un manager de PR ar trebui să știe:
— bazele marketingului;
— metodologia generală de PR, metode de determinare public-țintă, principii de planificare și desfășurare a campaniilor de PR;
- metode de lucru cu fonduri mass-media, procedura de organizare și pregătire a comunicatelor de presă, a mesajelor de informare, a truselor media;
— principii de bază ale PR-ului client, PR interne corporative, PR de criză și alte tipuri de PR;
— legislația privind publicitatea;
— componența informațiilor care constituie secret de stat, oficial și comercial, procedura de protecție și utilizare a acestora.
1.7. Un manager de PR este ghidat în activitățile sale de:
— actele legislative ale Federației Ruse;
— Carta organizației, regulamentul intern reglementările muncii, altele reglementărilor companii;
— ordine și instrucțiuni din partea conducerii;
- această fișă a postului.
2. Responsabilitățile postului unui manager de PR
Managerul de PR îndeplinește următoarele responsabilități:
2.1. Organizează relații publice și relații cu mass-media.
2.2. Elaborează o strategie de comunicare cu membrii publicului și mass-media și identitate corporativă companie, plan de acțiune pentru formarea sau ajustarea imaginii cultura corporativă companiilor.
2.3. Elaborează un plan de desfășurare a campaniilor de PR, face previziuni ale impactului anumitor acțiuni planificate asupra imaginii întreprinderii.
2.4. Determină bugetul pentru campaniile de PR.
2.5. Organizează conferințe de presă, briefing-uri, truse media, background, interviuri cu directorii companiei în mass-media.
2.6. Organizează pregătirea comunicatelor de presă despre activitățile companiei, buletine informative corporative și alte materiale informative despre activitățile întreprinderii pentru mass-media, pregătește public documentație de raportare companiilor.
2.7. Studierea atitudinilor față de activitățile companiei, organizarea de sondaje, chestionare și interviuri cu publicul.
2.8. Informează conducerea întreprinderii despre rezultatele sondajelor de opinie publică (consumatori, mass-media, reprezentanți ai agențiilor guvernamentale, parteneri și clienți ai întreprinderii etc.).
2.9. Utilizări ocazii informative(expozitii, prezentari, evenimente etc.) pentru a beneficia de imaginea companiei din atragerea atentiei publicului prin presa fara publicitate directa.
2.10. Analizează propunerile de participare a întreprinderii la organizarea de diverse evenimente (expoziții, conferințe de presă, prezentări, festivaluri, evenimente caritabile etc.), dă o opinie cu privire la posibilitatea participării în comun la evenimente de PR desfășurate de organizații terțe.
2.11. Analizează eficacitatea campaniilor de PR desfășurate.
2.12. Rezumă, analizează și aduce în atenția materialelor de management ale companiei din mass-media despre companie (produse, servicii) care nu au fost inițiate de întreprindere și personalul PR al întreprinderii.
2.13. Reacționează la declarațiile de critică adresate întreprinderii (pregătește discursuri de răspuns, conferințe de presă, organizează explicații și comentarii asupra criticilor sub alte forme).
2.14. Analizează strategiile de PR ale concurenților, identifică punctele forte și punctele slabe ale acestora.
2.15 Organizează sondaje în rândul angajaților întreprinderii pentru a obține materiale cu privire la necesitatea de a desfășura campanii interne de PR corporative (pentru a îmbunătăți politica de personalîntreprinderi, prevenirea conflictelor interne etc.).
2.16. Îndeplinește alte sarcini oficiale ale conducerii companiei.
3. Drepturile unui manager de PR
Managerul de PR are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor de specialitate și specialiștii companiei.
3.2. Acționează în numele întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu autoritățile puterea de statŞi administrația locală, reprezentanți ai presei și ai publicului.
3.3. Efectuează corespondență independentă cu diviziuni structuraleîntreprinderilor, precum și a altor organizații pe probleme de competența sa.
3.4. Trimite propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele instrucțiuni pentru a fi luate în considerare de către conducerea întreprinderii.
3.5. Solicitați conducerii companiei să ofere condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documentele stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitatea managerului de PR
Managerul de PR este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru nerespectare instrucțiunile curente, ordine și instrucțiuni pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
Și cine poate conta pe o creștere de salariu Mark Bershidsky Potrivit unui studiu din decembrie al lui Hays, 46% dintre angajatori plănuiesc să-și mărească personalul anul viitor. 45% spun că nu plănuiesc să-și mărească personalul, ci se vor ocupa doar de... 
Raghav Kharan, care a lucrat la companii mari, inclusiv Shutterstock și Fundația TrueVentures, au scris despre cum puteți obține jobul dorit, chiar dacă nu aveți diplomele și certificatele cerute de solicitant. Editorii vc.ru au pregătit o traducere... 
Doar fiecare al zecelea angajator este mulțumit de nivelul de pregătire oferit de învățământul superior din Rusia. Companiile trebuie să înceapă să își formeze personalul, încetând să se bazeze pe stat și universități Nu poți deveni doar un specialist în cerere pe piață, deși... 
Opiniile angajatorilor: de care angajați ar trebui scăpați mai întâi, explică reprezentanții Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru și alte companii. Anna Artamonova, Vicepreședinte al Grupului Mail.Ru În primul rând, trebuie să scapi de angajații toxici.... 
Manager de recrutare Personalul Amazon Celeste Joy Diaz împărtășește cele mai mari greșeli pe care le fac aplicanții Amazon. Cei mai buni recrutori de la Google sunt de acord. Au identificat 3 tipuri de CV-uri și au sfătuit care dintre ele este mai bună. 1. Reluați cu poziții. In acest rezumat... 
[Numele organizației]
Descrierea postului
aprob
[Denumirea postului] [Numele organizației]
______________/___[F.I.O.]___/
Manager Relații Publice
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului de relații publice [Numele organizației în caz genitiv] (denumită în continuare Societatea).
1.2. Directorul de relații publice este numit în funcție și eliberat din funcție conform prezentului legislatia muncii ordin prin ordin al conducătorului Societății.
1.3. Responsabilul relatii publice apartine categoriei de angajati si raporteaza direct la [denumirea functiei managerului imediat in cazul dativ] al Societatii.
1.4. În funcția de manager de relații publice este numită o persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „relații publice” fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii superioare și pregătire suplimentară în specialitatea „relații publice” fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.
1.5. Managerul PR este responsabil pentru:
Executarea eficienta a activitatii de relatii publice care i-au fost atribuite;
Respectarea cerințelor de performanță, muncă și disciplina tehnologică;
Siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) un secret comercial al Societății.
1.6. Un manager de relații publice trebuie să știe:
Funcții de muncă care i-au fost încredințate, sarcini imediate, conținutul acestora, posibilități de rezolvare a acestora;
Rezoluții, ordine, ordine, alte guvernări și documente de reglementare legate de probleme de organizare a relațiilor publice;
Fundamentele legislației în mass-media și publicitate;
Internațional și coduri rusești principii profesionale și etice în domeniul relațiilor publice;
Specializarea, caracteristicile activității și perspectivele de dezvoltare a organizației;
Fundamente ale științelor politice, sociologiei, psihologiei;
Metode de bază de realizare a cercetării sociologice calitative și cantitative;
Metodologia de monitorizare a mass-media;
Metode de analiza a informatiilor statistice;
Bazele muncii de birou;
Metode și mijloace de formare și utilizare a bazei de date proprii a organizației;
Metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehniceși tehnologii informatice;
Fundamentele legislației muncii;
Reguli de securitate a muncii.
1.7. Managerul de relații publice în activitățile sale este ghidat de:
Acte locale și documente organizatorice și administrative ale Societății;
Reglementări interne de muncă;
Reguli de sănătate și securitate în muncă, asigurând salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor;
Indicații, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
Această descriere a postului.
1.8. În perioada de absență temporară a directorului de relații publice, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției adjuncte].
2. Responsabilitati functionale
Managerul de relații publice are obligația să îndeplinească următoarele funcții:
2.1. Efectuează lucrări de implementare a politicii organizației în domeniul relațiilor publice și etapele sale individuale.
2.2. Participa la dezvoltare planuri specifice intern şi politica externă organizaţii din domeniul relaţiilor publice.
2.3. Interacționează constant și menține contacte cu reprezentanții mass-media și publicul, familiarizează-i cu deciziile și ordinele oficiale ale conducerii organizației, pregătește răspunsuri la solicitările oficiale și monitorizează difuzarea în timp util a materialelor informative despre activitățile organizației.
2.4. Participa la pregătirea și desfășurarea briefing-urilor, conferințelor de presă, altor evenimente și evenimente promoționale desfășurate cu participarea reprezentanților mass-media și ai publicului, oferindu-le informații complete și sprijin organizațional.
2.5. Pregătește comunicate de presă și alte materiale informative pentru reprezentanții presei, monitorizează mass-media electronică și tipărită, participă la pregătirea materialelor informaționale și analitice pentru uz intern.
2.7. Participa la intocmirea misiunilor de cercetare sociologica si la intocmirea rapoartelor finale privind rezultatele evenimentelor de informare si publicitate.
2.8. Efectuează lucrări de colectare, stocare, utilizare și distribuire a materialelor informative, pregătirea documentelor pentru depunerea la arhivă.
2.9. Asigurați implementarea deciziilor de management, informați-i cu promptitudine despre progresul curent al lucrărilor și rezultatele acestora.
În caz de necesitate oficială, directorul de relații publice poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.
Managerul de relații publice are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activității sale.
3.2. Intră în relații atât cu diviziile interne ale Companiei, cât și cu diviziile instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.
3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.
4. Evaluarea responsabilității și performanței
4.1. Managerul de relații publice poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:
4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.
4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.
4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.
4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.
4.2. Evaluarea muncii unui manager de relații publice se realizează:
4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.
4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui manager de relații publice este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.
5. Conditii de munca
5.1. Programul de lucru al directorului de relatii publice se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Societate.
5.2. Datorită necesitatea de productie Managerul de relații publice este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
6. Dreptul de semnătură
6.1. Pentru asigurarea activitatii sale, managerului de relatii publice i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme de competenta sa prin prezenta fisa postului.
Am citit instrucțiunile ___________/___________/ "__" _______ 20__
AM APROBAT
_________________ (__________)
(semnătura)
director general _________
DESCRIEREA POSTULUI
Manager Relații Publice
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Managerului de Relații Publice _____________.
1.2. Directorul de relatii publice este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin. Director General
____________.
1.3. Managerul de Relații Publice raportează direct la ______________.
1.4. O persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „Relații publice” și experiență de muncă în specialitatea de minim 2 ani sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 2 ani este numit în funcția de Director Relații Publice ani.
1.5. Managerul de relații publice trebuie să cunoască: legile și alte reglementări legate de reglementarea domeniului relațiilor publice; legislația privind mass-media și publicitate; codurile internaționale și ruse ale principiilor profesionale și etice în domeniul relațiilor publice; fundamentale ale economiei, antreprenoriatului și managementului; strategia de dezvoltare a organizației; condiţiile pieţei informaţionale; tehnologie pentru efectuarea cercetărilor sociologice; metode de lucru în situatii de criza; metode de planificare și organizare a campaniilor de publicitate și informare; procedura de întocmire și încheiere a acordurilor (contractelor) privind suportul informațional pentru programe și evenimente; fundamente ale științelor politice, sociologiei, psihologiei și marketingului; etica comunicării în afaceri; avansate domestice şi experiență străinăîn domeniul relațiilor publice; elementele de bază ale muncii de birou; metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind mijloace tehnice moderne de comunicare și tehnologii informatice; bazele legislației muncii; reguli de securitate a muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a Directorului Relații Publice, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Manager Relatii Publice:
- conduce una dintre activitățile organizației în domeniul relațiilor publice;
- elaborează programe și planuri pe termen lung și actuale, evenimente individuale sau complexe ale acestora în acest domeniu, suport informațional, scheme de sprijin financiar și organizatoric;
- participă la formarea unei strategii de informare și publicitate pentru o zonă separată a activităților organizației în domeniul relațiilor publice, în conformitate cu prioritățile generale ale politicii organizației și perspectivele de dezvoltare a acesteia;
- selectează forme și metode de interacțiune cu publicul, organizațiile și mass-media;
- determină natura, conținutul și media mesajelor de informare emanate din organizație;
- asigură comunicare bidirecțională cu consumatorii, partenerii și alte grupuri publice;
- organizează și menține contacte constante cu media, agențiile de informare, publicitate, consultanță, agenții de relații publice, edituri, alte întreprinderi și organizații, structuri guvernamentale și publice;
- organizează colectarea de informații, inclusiv utilizarea cercetărilor sociologice; monitorizarea continuă a surselor de informare;
- analizeaza starea si prezice schimbari pe piata informatiei si in sfera comunicatiilor publice; propune măsuri de ajustare a politicii organizației în domeniul relațiilor publice;
- exercită controlul asupra pregătirii și executării acordurilor și contractelor de informare, publicitate, sprijin organizatoric și financiar pentru programe și evenimente dintr-o zonă separată a activităților organizației în domeniul relațiilor publice;
- asigură interacțiunea între diviziile structurale interne ale organizației în timpul activităților comune;
- atrage consultanti externi independenti si experti in domeniul relatiilor publice pentru rezolvarea sarcinilor atribuite;
- supravegheaza angajatii din subordine.
3. DREPTURI
Managerul de relații publice are dreptul:
3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor (diviziunilor) din subordine cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizarea implementării sarcinilor și lucrărilor planificate, finalizarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile subordonate (divizii).
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile Managerului Relații Publice și ale serviciilor (diviziunilor) din subordine.
3.4. Intra in relatii cu departamente ale institutiilor si organizatiilor terte pentru rezolvarea problemelor operationale ale activitatilor de productie care sunt de competenta Managerului Relatii Publice.
3.5. Reprezintă interesele organizației în organizații terțe pe probleme legate de activitățile sale profesionale.
4. RESPONSABILITATE
Managerul PR este responsabil pentru:
4.1. Neasigurarea îndeplinirii responsabilităților sale funcționale, precum și a activității serviciilor (diviziunilor) subordonate ale organizației pe probleme din cadrul responsabilităților departamentului.
4.2. Informații inexacte despre stadiul implementării planurilor de lucru de către departament sau serviciile (diviziunile) subordonate.
4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor directorului general al organizației.
4.4. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile organizației și ale angajaților săi.
4.5. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și performanței de către angajații departamentului de vânzări și ai serviciilor (diviziunilor) subordonate ale organizației.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Directorului de Relații Publice este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Managerul de Relații Publice poate călători în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Am citit instrucțiunile ___________________
(semnătura)
