Cariera de succes. Factori care împiedică creșterea carierei

O cariera de succes este posibila doar in tipul de activitate care te intereseaza. Dorința și recomandările specialiștilor vă vor ajuta să obțineți succes.

Este posibil pentru tine cariera de succes? Sunt obiective ambițioase realizabile? Desigur, răspunsurile pozitive la aceste întrebări necesită mulți factori: cunoștințe și pricepere, noroc și avere, talent, cunoștințe utile. Cu toate acestea, cel mai important și decisiv aspect este în mâinile tale. Este dorința de a reuși. Cu ea, toate dificultățile și obstacolele pot fi depășite.

Construirea unei cariere poate fi implementată în două moduri – pe verticală și pe orizontală. Prima variantă, după cum sugerează și numele, presupune tocmai ridicarea, ascensiunea și cucerirea din ce în ce mai multe titluri noi în ierarhia afacerilor. Această opțiune apare asociativ atunci când este menționat cuvântul „careră”.

Cu toate acestea, personal dezvoltare profesionala poate fi dirijată într-un mod diferit. De exemplu, îmbunătățirea și aprofundarea în profesie. De exemplu, un medic talentat poate deveni șeful unui departament, un lucrător administrativ în domeniul sănătății la nivel de oraș, regiune, țară sau rămâne un specialist în exercițiu, căruia un număr mare de oameni vor căuta să-l consulte. Ceea ce este potrivit pentru tine depinde de tine de a decide.

Listare factori cariera de succes , mentioneaza calitati de conducereși sociabilitatea, capacitatea de a învăța și determinarea, dar cei care au obținut cu adevărat succesul pun dragostea pentru munca pe care o faci în primul rând. Poți studia cât vrei, stăpânește teoretic direcție promițătoare, insa, daca acest tip de activitate nu este pe placul tau, eforturile tale vor fi in zadar.

Desigur, puteți obține anumite succese, dar succesul uluitor, profitul real și nu doar „salariile decente” însoțesc doar ceea ce vă place. Experții nu au ajuns la un consens cu privire la răspunsul la întrebarea - ce provoacă această dependență, dar sunt unanimi în faptul că există. Prin urmare, primul răspuns la întrebare este cum să-ți construiești o carieră de succes, - dedicați-vă timpul și efortul pentru ceea ce vă aduce cu adevărat plăcere.

Există o altă opinie fundamentată convingător - trebuie să-ți construiești o carieră înainte de a împlini 40 de ani. După această vârstă, toate eforturile tale ar trebui să aducă rezultate tangibile și reale. Este destul de real dacă știi secretele unei cariere de succes:

Autodeterminare. Cu cât afli mai repede cine ești, ce ești și ce vrei, cu atât mai repede vei începe să te miști în direcția dorită. Autodeterminarea se referă nu numai la dorințe și obiective, ci și la „lucruri mărunte”, cum ar fi comportamentul, stilul de îmbrăcăminte etc.
Viața personală. Este absolut incontestabil că ar trebui să fie în ordine și echilibru. Romanele „pâlpâitoare”, relațiile instabile, căsătoriile în pragul colapsului interferează cu construirea unei cariere.
Rezerva financiara. Economisirea fondurilor te va face să te simți mai încrezător. Dependența și teama de a pierde sau de a schimba locul de muncă sunt un inhibitor puternic și uneori îi obligă pe oameni să marcheze timpul, angajându-se în activități nepromițătoare.
Propriul tău cerc. Un mediu format din oameni cu gânduri similare, prieteni de încredere și oameni de încredere întărește stabilitatea internă și menține încrederea în sine.
Organizarea procesului. Talentul de a determina ce ar trebui să faci în materie generală, ce poate fi transferat altor interpreți și în ce afacere va fi cel mai util fiecare dintre ei este cheia succesului.
Reputaţie. Atât componentele de afaceri, cât și cele personale ale opiniei publice sunt importante. Puteți fi „mai presus de acest lucru” cât de mult doriți, totuși, a face cunoștințe de afaceri și a încheia contracte va fi extrem de dificil dacă sunteți cunoscut ca o persoană necinstită, neobligatorie și necuviincioasă.
Tăcerea este de aur. Un chatterbox nu impune respect în niciun caz, însă, în domeniul afacerilor partener de afaceri cu o astfel de deficiență poate aduce o cantitate imensă de probleme. Crede-mă, marea majoritate a oamenilor va încerca prin orice mijloace posibil să evite un astfel de risc.

După cum puteți vedea, cariera de succes nu este un vis de neatins pentru orice persoană care își dorește cu pasiune să obțină succes, deoarece toate sfaturile sunt destul de simple și este foarte posibil să le urmezi.

Înainte să devină vedete

Chiar și cele mai strălucitoare și mai semnificative stele de pe cerul de la Hollywood și-au început odată calea către faimă chiar de jos. Și acum merg pe covoare roșii, locuiesc în cele mai frumoase case din lume și își permit absolut totul. Și aproape nimeni nu va ghici pe ce drum lung și plictisitor au trebuit să treacă până când au devenit cine sunt acum. Carierele lor nu au fost atât de pline de farmec la început, iar pentru unii chiar neplăcute. Așadar, iată o listă de vedete care, prin exemplul lor, încurajează munca de zi cu zi.

Amy Adams: Chelneriță. Înainte de a deveni o vedetă mondială, actrița Amy Adams a trebuit să lucreze cu jumătate de normă ca chelneriță. retea mare restaurante. Nu a rezistat mult în această poziție, doar câteva luni, apoi și-a dat seama că a așeza mesele și a servi mâncarea nu era deloc treaba ei. Dar această experiență a obișnuit-o cu munca fizică.

Hugh Jackman este considerat în prezent unul dintre cei mai bine plătiți actori, el este literalmente la mare căutare în rândul producătorilor, dar asta este acum. Cu câteva decenii în urmă, Hugh a trebuit să lucreze ca vânzător în rețeaua comercială. Adevărat, experiența lui nu a durat mult, puțin peste o lună. Jackman a fost apoi concediat pentru că era prea vorbăreț. Și, se pare, această demitere a devenit soarta lui și un punct de cotitură în viața lui.

Jennifer Lopez și-a început cariera de la zero. Înainte de a deveni actriță și cântăreață, adunând mii de fani pe stadioane și lansând un număr imens discuri, ea a lucrat într-un birou de avocatură ca simplă funcționară. Cu toate acestea, fata știa deja atunci ce vrea exact de la această viață. Și ea a donat cu respect toți banii câștigați pentru lecții de dans și vocal. Acest tip de determinare a ajutat-o pe cântăreața de atunci în vârstă de 20 de ani să atingă cote fără precedent câțiva ani mai târziu.

Munca lui Megan Fox a fost destul de primitivă pentru ea. De aceea și-a ales o carieră de actorie. În tinerețe, fata a lucrat cu jumătate de normă ca mixer de smoothie într-o cafenea. Cu toate acestea, acesta nu este cel mai rău lucru. Ceea ce a speriat-o cel mai mult pe Megan a fost că a fost nevoită să facă asta în diferite costume, și deloc în frumoasa tovarășă a unui super-erou, ci în costume groaznice de banane sau măr. Cu toate acestea, chiar și atunci fata a dat dovadă de ingeniozitate, care mai târziu a fost utilă la alegerea rolurilor. Megan a ales costumul banană pentru că o făcea să pară mai subțire.

Actorul Johnny Depp a primit cele mai mari premii din industria cinematografică de mai multe ori, veniturile sale depășesc tot posibilul și toate acestea în ultimii peste douăzeci de ani. Cu toate acestea, înainte de a deveni piratul Jack Sparrow, Johnny și-a folosit talentele enorme în timp ce vindea pixuri. Aceasta a fost tocmai meseria lui.

Tânăra cântăreață și actriță Miley Cyrus ar putea fi cu ușurință clasificată drept cele mai răsfățate vedete de la Hollywood. La urma urmei, tatăl ei este un cântăreț country foarte popular în Statele Unite, Billy Ray Cyrus. Cu toate acestea, tata nu a fost atât de amabil. El a decis să-i arate fiicei sale cum să facă o carieră de la zero, oferindu-i o slujbă... ca îngrijitoare de casă. Mai mult, viitoarea vedetă a început să-și îndeplinească îndatoririle la vârsta de 11 ani. Nu numai că a trebuit să ude florile, ci și să curețe toaletele.

Actorul Danny DeVito este una dintre cele mai recunoscute chipuri de la Hollywood. Totuși, cine ar fi el dacă averea nu i-ar fi zâmbit? Doar un simplu coafor. Danny a intrat odată la Academia Americană de Arte Dramatice din New York pentru un curs de cosmetologie. Dar acolo i s-au deschis ochii: se dovedește că este un actor promițător!

Quentin Tarantino a intrat și în lumea artei teatrale de cealaltă parte a scenei. La un moment dat a lucrat ca simplu usier de cinema. Dar vizionarea filmelor gratuite în fiecare zi l-a captivat și l-a condus acolo unde este astăzi.

Cum să găsești un loc de muncă în funcție de tipul tău de personalitate

Este destul de dificil să iei o decizie cu privire la viitoarea ta carieră. Cu toate acestea, este foarte posibil să faci acest lucru mult mai ușor dacă îți modelezi propria carieră și cauți o muncă care se potrivește tipului și caracterului tău de personalitate. Sunt momente în care alegerea muncii și trăsăturile de caracter nu coincid. Ca urmare, persoana se poate simți inadecvată pentru poziția pe care o ocupă sau chiar se poate simți nefericită și inaptă la locul de muncă.

Astfel, este foarte important să știi mai multe despre tine înainte de a te decide asupra unei alegeri de carieră. Munca trebuie să corespundă și să fie în concordanță cu adevăratul sine al persoanei. Dacă îl joci corect punctele forte, atunci este foarte posibil să devină om fericit La locul de muncă. Deci iată plan brut, cum să determinați tipul de muncă în conformitate cu propriul caracter și caracteristicile personale.

1. Lista

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru a determina cele mai bune și mai potrivite locuri de muncă este să faceți o listă cu activitățile de care o persoană se bucură. Poate că acesta este un fel de hobby care este destul de capabil să aducă beneficii omenirii și, în același timp, profit pentru persoana pasionată de această afacere. Ar putea fi, de asemenea, o sarcină specifică pe care să o faci cu adevărat.

2. Statistici

Odată cu apariția internetului în aproape fiecare casă, căutați loc de muncă potrivit simplificat. Și acest lucru se aplică nu numai anunțurilor de post vacante, ci și, în primul rând, publicațiilor pe tema celor mai opere populareși activități care sunt în prezent la modă. Dacă studiezi cu atenție și în detaliu ce oferă exact piața industriei, poți descoperi o sursă inepuizabilă de profesii incredibile.

3. Colectarea informațiilor

Sunt unii companii mari sau industrii serioase care par a fi fundamentale. Toată lumea dintr-un anumit oraș sau chiar din întreaga țară știe despre ei și majoritatea sunt siguri că aceste companii oferă o oportunitate pentru angajații lor de a se îmbogăți și oferă, de asemenea, un pachet social incredibil. Dar, în realitate, s-ar putea dovedi că compania nu este atât de zeloasă în a se îngriji de oamenii care lucrează pentru ea. Asta înseamnă că va trebui să lucrezi acolo la capacitate maximă pentru bănuți în absența completă sprijin social. Pentru a face acest lucru, ar trebui să discutați în avans cu oamenii care lucrează acolo, poate să-i găsiți în rețelele sociale sau forumuri de angajare. Acest lucru vă va permite să priviți jobul dorit prin ochii celor care știu ceva despre el.

4. Abilități de sprijin

Toată lumea are persoană capabilă Există anumite abilități care pot fi desemnate drept abilități de sprijin. Acestea sunt lucruri pe care o persoană le poate face bine, dar este puțin probabil să fie perfecționate într-o asemenea măsură încât să poată fi folosite ca elemente de bază. Abilitățile conexe vor fi utile în orice loc de muncă. În special, dacă o persoană știe ceva despre computere, dar nu poate aplica pentru un post administrator de sistem, dar va fi pe lista de prioritati dupa interviu, ca persoana careia nu are nevoie sa i se explice in ce mod sa se apropie de calculator. Și este la fel în multe alte domenii. Apropo, aceste punctecu siguranță ar trebui să fie inclus în CV-ul tău, deoarece spune multe despre versatilitatea unei persoane.

5. Test de personalitate

În prezent, au fost dezvoltate multe teste care vă permit să vă determinați tipul de personalitate și, pe baza acestuia, să vă construiți viitorul calea vieții din punct de vedere al carierei. Cel mai popular test este testul Myers-Briggs. Include special probleme psihologice, care vă permit să determinați unde o persoană va arăta cel mai organic și mai potrivit. Sunt luați în considerare și factori precum deschiderea și închiderea unei persoane. Sunt importante atunci când caută un loc de muncă.

Stilul de îmbrăcare pentru muncă

Îmbrăcămintea nu este doar o modalitate de a acoperi corpul, ci și unul dintre cei mai precisi predictori ai cum este o persoană. Ce fel de haine poartă o persoană poate spune multe despre sine. Prin urmare, este necesar să abordați cu atenție alegerea hainelor pentru muncă. La urma urmei, ea este cea care va transmite informații despre tipul de personalitate și atitudinea acestuia față de muncă și carieră. Dacă semnalul este trimis incorect, atunci nu există nicio speranță pentru o creștere a salariului sau o creștere a carierei. Așadar, iată principalele stiluri vestimentare care sunt prezente în birou.

Funcționalitate și stil de viață

Chiar dacă o persoană nu își propune să încerce să transmită unele informații despre sine cu ajutorul îmbrăcămintei, funcționalitatea îmbrăcămintei poate spune multe despre profesia unei persoane și despre stilul său de viață. Ambele au de-a face cu personalitatea și caracterul persoanei. O persoană care preferă să poarte haine casual care indică o stare de relaxare este cel mai probabil o persoană independentă care lucrează de acasă. În special, tocmai acest stil distinge oameni creativiși programatori. De asemenea, dacă o persoană se îmbracă într-un stil uniform, chiar și nu la serviciu, atunci aceasta vorbește direct despre tipul de viață pe care îl duce, care sunt preferințele și prioritățile sale.

Expresii ale pasiunilor personale

Aproape fiecare persoană se străduiește să transmită cel puțin o trăsătură a caracterului său, să vorbească despre hobby-urile și preferințele sale și face acest lucru cu ajutorul hainelor sau accesoriilor. O persoană care are o pasiune deosebită pentru anumite filme, emisiuni TV, muzică, cel mai probabil va arăta această pasiune măcar undeva sub forma unui slogan sau a unei imagini a artistului său preferat. O persoană de artă va purta imprimeuri și modele colorate, precum și bijuterii realizate cu propriile mele mâini. Astfel, el va expune și dezvălui altora laturile sale creative și artistice. La fel, cei care sunt interesați de sport sau sunt fani înrădăcinați sunt susceptibili să facă o declarație chiar și la locul de muncă alegând eșarfa sau tricoul echipei preferate.

Stil la modă

Cu siguranță fiecare persoană are un prieten căruia îi place să se îmbrace în cea mai nouă modă. Cel mai adesea, o astfel de persoană se străduiește să iasă în evidență din mulțime. Și dacă folosește câteva tendințe îndrăznețe și neobișnuite pentru a-și transmite stilul, atunci putem vorbi despre o personalitate întreprinzătoare care va face orice pentru a obține succesul în cariera și societatea sa. Astfel de oameni știu să se comporte în diferite grupuri sociale, dar se prezintă întotdeauna ca niște tipi.

Stilul clasic

În fiecare sezon, designerii de îmbrăcăminte lasă în mod special o anumită nișă pentru persoanele care preferă stilul clasic. Pentru ei sunt create colecții întregi și linii de îmbrăcăminte. Și de ce toate? Da, pentru că există incredibil de mulți astfel de oameni. Și tipul lor de caracter poate fi ușor identificat. De exemplu, cei care preferă elementele clasice de garderobă se caracterizează prin conservatorism, autocontrol, stabilitate și lipsă de frivolitate. Cei care doresc să descopere tocmai astfel de calități în sine ar trebui să acorde preferință clasicilor.Un angajator va identifica imediat într-o persoană toate calitățile unui bun funcționar.

Subcultura

Stilul vestimentar vă permite, de asemenea, să clasificați o persoană ca una sau alta. grup social. Fiecare stil și direcție a subculturii are anumite lucruri, culori și accesorii care le permit să exprime valorile și credințele unor astfel de oameni. Aceștia sunt punki, goți, hipioți, emo, rockeri. Toți folosesc îmbrăcăminte pentru a-și exprima emoțiile. Cu toate acestea, este puțin probabil ca acest stil de îmbrăcăminte să fie adecvat într-un mediu formal de birou. Prin urmare, fanii subculturilor care doresc și ei să urce pe scara carierei ar trebui să pună astfel de lucruri în garderoba lor înainte de a ieși în lume. Iar la serviciu te poti limita la accesorii nu prea contrastante si discrete.

7 cele mai mari greșeli pe care le fac tinerii angajați

Deci, in sfarsit este aici! Mult așteptat și foarte muncă promițătoare. Tot ce rămâne este să stai și să aștepți avansarea în carieră râvnită și aplauzele aprobării superiorilor și angajaților. Sau nu? Este cu adevărat timpul să te oprești acolo și să te comporți cum îți place și care este riscul de a fi dat afară de la serviciu fără a lucra acolo cel puțin o lună? În niciun caz nu trebuie să te oprești acolo și nici să te provoci cu acțiuni nestandardizate. Munca nu înseamnă doar îndeplinirea sarcinilor, ci și respectarea codului majorității întreprinderilor. Așadar, iată principalele greșeli pe care le fac majoritatea tinerilor angajați.

Greșeala 1: Frica de a te exprima

Adesea, întâlniri sau sesiuni de planificare au loc la locul de muncă, unde vi se permite să faceți sugestii constructive și să vă exprimați opiniile. Principala greseala pentru un începător este să stea în tăcere și să aștepte până când conducerea îi concediază pe toți la locul de muncă. Cu siguranță trebuie să vă exprimați punctul de vedere, dacă aveți unul, precum și să faceți sugestii constructive. Acest lucru se aplică nu în ultimul rând întrebărilor despre creșterile salariale. De foarte multe ori, managerii atribuie un angajat probațiune cu un salariu redus și apoi pur și simplu „uita” să-l crești.

Greșeala 2: alcool

Nu contează cât de casual este mediul de birou. Toată lumea trebuie să cunoască limita, mai ales începătorii. Nu se știe cum se va comporta corpul într-o situație dată, iar tulburarea minții nu este deloc calea către avansarea în carieră. Nu este nimic mai rău decât să te trezești a doua zi dimineață cu conștientizarea propriilor greșeli și chiar mai rău - în pat cu un angajat.

Greșeala 3: lenea

Unii oameni cred că nimeni nu le vede și își permit să se relaxeze deschis la serviciu. Cu toate acestea, chiar și pereții au urechi, iar acest lucru se aplică începătorilor. Aici, aproape toată lumea consideră că este de datoria lor să monitorizeze modul în care funcționează nou angajat. Și apoi raportați superiorilor dvs. Prin urmare, cel puțin pentru prima dată, ar trebui să te prefaci că ești un dependent de muncă disperat, fără a le permite altora să stea pe gâtul tău. Și nicio corespondență pe rețelele de socializare.

Greșeala 4: garderoba

Dacă un specialist este încă foarte tânăr, atunci angajații mai maturi s-ar putea să nu-l ia în serios. Prin urmare, merită să vă declarați imediat ca o persoană serioasă. Trebuie să te îmbraci corespunzător, pe baza codului vestimentar al companiei și a garderobei angajaților din jur. În același timp, nu trebuie să te îmbraci în rochii și costume formale dacă trebuie să lucrezi într-o companie creativă, unde oamenii se îmbracă mai mult în stil boem. Moderația este cea mai bună calitate.

Greșeala 5: Lipsa contactului

Creșterea carierei este imposibilă fără comunicare activă și conexiune cu angajații din jur.Când tinerilor le este frică să lucreze în echipă și să comunice online (desigur, în afaceri), ei sunt priviți ca lucrători plini de conflicte și agresivi, care nu se înțeleg cu ceilalți.

Greșeala 6: bârfește la birou

Acesta este un obicei extrem de periculos, mai ales pentru începători. Colegii care lucrează de destul de mult timp știu deja ce subiecte pot fi discutate și cu cine. Este ușor să intri în necazuri vorbind prea mult despre un coleg pe care toată lumea îl iubește. Nu ar trebui să-ți faci dușmani.

Greșeala 7: întârzierea

Cu siguranţă. Întârzierea este inacceptabilă pentru oricine, dar noul venit este urmărit cel mai atent. Odată ce îți faci un obicei de a veni la timp la serviciu, impresia ta va fi imediat mai bună și îți va fi mai ușor mai târziu.

Gestionarea timpului sau cum să gestionați timpul la locul de muncă

Arta managementului timpului este cu adevărat un lucru incredibil. La urma urmei, conform sondajelor și multor studii științifice, marea majoritate a oamenilor de la locul de muncă petrec o cantitate incredibilă de timp fără a face nimic. În cele din urmă, acest lucru duce la pierderi și la o nemulțumire tot mai mare. În unele cazuri, dimpotrivă, unei persoane care nu este obișnuită să fie leneș la locul de muncă îi lipsește complet timp pentru îndeplinirea sarcinilor de bază. Și toate acestea se întâmplă din cauza distribuției și gestionării necorespunzătoare a timpului propriu. La urma urmei, este cel mai mult resursa principala societatea modernă. Iată câteva dintre cele mai de bază sfaturi despre cum să înveți cum să-ți gestionezi corect timpul.

Pasul unu: sărituri inutile

În primul rând, trebuie să nu mai săriți de la unul la altul. ÎN în ultima vreme cuvânt cheie„multitasking” a devenit o caracteristică a oricărui mediu de lucru. Și în timp ce multitasking este foarte caracteristică importantă maeștri, pentru performer uneori duce la o lipsă de rezultate în multe domenii. Prin urmare, este mult mai eficient să terminați mai întâi o sarcină și apoi să începeți alta. Acest lucru este mult mai eficient decât jonglarea cu mai multe lucruri deodată.

Dacă mai este nevoie de multitasking, atunci este mai bine să amânați implementarea acestuia până în ultimele minute, când nu mai este absolut timp pentru a finaliza sarcinile atribuite. Între timp, dacă o sarcină se dovedește a fi atât de rutină încât pur și simplu nu ai energia necesară pentru a o finaliza și ti se pare că te miști într-un cerc, atunci ar trebui să treci fără probleme la o altă sarcină, fără a abandona plictisul unul. Cel mai bine este să scrieți o listă de sarcini atribuite astăzi și să o urmați cu strictețe.

Pasul doi: separarea

Există unele sarcini care sunt atât de uriașe și cuprinzătoare, încât pur și simplu nu este clar cum le poți aborda. Astfel de sarcini ar trebui împărțite în mai multe părți. Acest lucru vă va oferi o idee despre pentru ce a fost petrecută întreaga zi de lucru și vă va ajuta să evitați senzația de întârziere și de eșec. În plus, este un stimulent incredibil de bun al stimei de sine. De exemplu, dacă împărțiți o sarcină în patru părți și faceți trei în timpul zilei, vă puteți spune cu mândrie că trei sarcini au fost finalizate și nu una neterminată. În cele din urmă, acest lucru vă va ajuta să depășiți totul și să finalizați ceea ce ați început cu succes.

Pasul trei: nu ezita

Unii oameni par să amâne în mod deliberat anumite chestiuni, pierzând timpul cu pauzele de fum și petreceri cu ceai. Cu toate acestea, dacă sarcina este să finalizați proiectul în două săptămâni, atunci trebuie să începeți imediat. Este mai bine să faceți totul în detaliu sau înainte de program. În loc să amâni totul până în ultimul moment. Dar cum să faci asta în mod optim? În primul rând, ar trebui să vă amintiți recomandarea ca orice sarcină complexă și lungă să fie împărțită în părți. Cel mai bine este să începeți cu cele mai simple lucruri pentru a intra în acțiune, apoi să treceți la altele mai complexe, lăsând doar detaliile pentru final. Acest secretul principal managementul timpului.

Pasul patru: stima de sine

Așa cum am menționat mai sus, pentru a obține recomandări excelente în ochii tăi,ar trebui să rămâi optimist. În caz contrar, fiecare caz poate ajunge să fie transformat într-o problemă. În cele din urmă, se va dezvolta o dorință clară de a urma poruncile celor care sunt obișnuiți să lucreze nepăsător și să stea într-o singură poziție până la pensie.

Stima de sine este calea către excelență. Dacă o persoană crede că a realizat multe și ce tip grozav este, înseamnă că mâine va face și mai mult și, ca urmare, va putea să dea recomandări măgulitoare despre sine superiorilor săi, ca să spunem așa, să se declare.

Pasul cinci: desigur

Odată ce toți pașii anteriori privind gestionarea timpului sunt stăpâniți, totul va merge ca un ceas. Munca va avea succes în mâini, deoarece persoana va urma principiile de bază în orice, nu numai la locul de muncă, ci și în situațiile de viață. O abordare amănunțită și o manipulare corectă a timpului - asta este cel mai bun mod gestionează totul în viață.

Rezolvarea conflictelor la locul de muncă

Locul de muncă devine adesea un teren propice pentru conflicte. Cel mai adesea, acesta este rezultatul unor neînțelegeri, urmărind diferite obiective și valori individuale, precum și apariția unui nou venit în echipă. Membrii individuali ai echipei sunt destul de capabili să inițieze conflicte ca mijloc de a câștiga controlul și de a crea o mentalitate „noi” versus „ei”. Când apare un conflict negativ, este necesară intervenția promptă și imperativă pentru a-l elimina.

Conflictul constructiv este o formă deschisă și sinceră de comunicare sub formă de discuții între angajați. În cele din urmă, promovează creșterea conflictului și a respectului între colegi. Dacă conflictul devine negativ, legătura se rupe în cele din urmă, ducând la o stare de stagnare și relații toxice la locul de muncă. Așadar, iată principalele modalități de a înfrunta și de a preveni conflictele negative.

Pasul 1: Deschidere

Foarte des, conflictul negativ apare ca urmare a lipsei unei bune comunicări cu managementul. Prin urmare, este necesar să ne străduim să creăm această legătură, nu numai din partea superiorilor, ci și din partea subordonaților. Când managerul este închis și abordarea lui este dificilă, echipa nu are o idee clară despre proiecte și așteptări. Acest lucru duce la resentimente, mai ales dacă contactul cu conducerea este doar negativ. Comunicarea deschisă duce la dezvoltarea unei înțelegeri mai clare a obiectivelor și așteptărilor.

Pasul 2. Luptă împotriva celor mai puțin performanti

Atunci când într-un grup există o persoană care nu are întotdeauna timp să finalizeze lucrarea, cu alte cuvinte, subproduce, acest lucru provoacă o anumită furie în rândul colegilor. Cel mai bine este să vă întâlniți separat cu acest coleg și să discutați despre situația actuală. În același timp, în niciun caz nu se poate învinovăți deschis pentru performanță slabă. Conversația trebuie să fie deschisă, sinceră și cât mai prietenoasă posibil. Poate că o persoană are unele probleme personale pe care încă nu le-a putut rezolva, dar acest lucru nu are nicio legătură cu calificările sale. Soluția optimă pentru management este să-i dai persoanei odihnă sau să-i stabilești limite inferioare, dar doar pentru o perioadă.

Pasul 3. Fără insulte

În niciun caz nu trebuie permisă ridiculizarea publică a membrilor echipei la locul de muncă. Aceasta doar generează și provoacă o situație conflictuală. Nivelul de anxietate și furie crește și, ca urmare, toate acestea pot duce la un conflict grav cu alți angajați, în care persoana devine un lup pentru om. Dacă se așteaptă un conflict cu unul sau altul angajat, atunci este mai bine să discutăm despre toate acestea separat, nu la locul de muncă, ci într-un mediu mai potrivit pentru astfel de locuri. De foarte multe ori, după asemenea conversații intime, foștii dușmani au devenit prieteni pe viață.

Pasul 4: Definiți problema

Dacă angajații sunt implicați într-un conflict, atunci va fi nevoie de o altă persoană, un fel de element de bun simț, care să ajute la rezolvarea lui. Mai întâi trebuie să identificați problema. Poate că nu merită deloc. Trebuie să rămâi rațional și să asculți doar faptele, fără a înclina balanța către una dintre părțile în conflict,dar încercând doar să găsească o soluție la problemă.

Pasul 5: Răzgândește-te

După cum știți, poate exista o singură părere despre inamic: el este rău. Cu toate acestea, într-o situație de conflict, nu ar trebui să vă aplecați la nivelul de grădiniţă. Dimpotrivă, este mult mai important să cauți unul în celălalt doar trăsături pozitive. Numai așa se va putea evita conflictul și se va încerca să se ajungă la un consens. Nu ar trebui să strigi insulte și definiții furioase în aer. Este mult mai bine să cauți binele unul în celălalt și apoi să încerci să intri în pielea celuilalt. Acest lucru a condus întotdeauna doar la rezolvarea cu succes a conflictului.

Cele mai simple moduri de a câștiga bani în plus

Mai devreme sau mai târziu, mulți oameni se confruntă cu faptul că trebuie să obțină un loc de muncă cu jumătate de normă. Pot exista multe motive pentru aceasta. Cele mai frecvente sunt locurile de muncă de vară pentru studenți; munca pentru cei care au renunțat recent și încă nu pot obține un loc de muncă; job part-time pentru cei care nu pot lucra cu normă întreagă toată ziua. De regulă, această muncă nu necesită abilități speciale, dar există anumite cerințe specifice pentru implementarea sa. Așadar, iată cele mai neobișnuite și neconvenționale modalități de a câștiga bani în plus.

Plimbarea câinelui

Unii oameni bogați adoră să aibă un animal de companie, în special o rasă de câini fantezistă, și apoi nu au dorința de a-l plimba în zori și pe tot parcursul zilei. Între timp, aici nu sunt necesare abilități speciale. Principalul lucru este absența fricii de aceste animale. Oamenii ocupați sau leneși vor folosi cu plăcere un astfel de serviciu și vor plăti generos pentru el, având în vedere că plimbarea nu durează mult.

Experiențe și experimente

Poate că acesta este cel mai incredibil și mai barbar mod de a câștiga un ban în plus. Cu toate acestea, oamenii fac eforturi mari. După cum știți, știința nu stă pe loc, iar descoperirile se fac în fiecare zi. De ce să nu contribui la asta și să faci analize de sânge, placentă, spermă etc. în numele noilor descoperiri și al salvării de vieți, precum și în folosul tău? Este puțin probabil că veți putea câștiga mulți bani din simple analize de sânge. Și dacă o persoană răspunde tuturor cerințele necesareși condiții, atunci s-ar putea să devină candidat la testare și să primească o sumă mai serioasă.

Babysitting

Nu orice mamă care lucrează își poate permite să aibă o dădacă profesionistă cu abilități de îngrijire sau o guvernantă care știe mai multe limbi straine. Prin urmare, mulți caută pur și simplu o persoană care să-și ia copilul de la școală sau să stea cu el în timpul bolii. Nu sunt necesare abilități speciale. Totul este cât se poate de simplu: nu-l lăsați să se uite la televizor, nu-i lăsați să mănânce dulciuri și asigurați-vă că bebelușul nu cade sau nu se rupe. Acest tip de muncă este optim pentru studenții care învață înainte de prânz.

Îngrijirea grădinii

Recent, din ce în ce mai puțini locuitori de vară sunt dornici să planteze cartofi și roșii. Iar numărul persoanelor care vin la moșia lor doar pentru a admira peisajul și grătarul este în creștere. Cu toate acestea, chiar și iarba de gazon are nevoie de îngrijire și curățare constantă. Este puțin probabil ca oamenii bogați să îndrăznească să se înfrunte ei înșiși în fața mașinii de tuns iarba pentru a-și tunde gazonul crescut. Ei angajează oameni pentru asta. Nici aici nu sunt necesare abilități: este suficient să setați lungimea corectă a „tăierii” și să mergeți cu atenție pe întreaga zonă cu o mașină de tuns iarba sau un mașină de tuns.

Chelner

A lucra ca chelneriță nu este atât de groaznic pe cât cred mulți oameni. Mulți oameni celebri au început în această poziție. De fapt, aceasta este o modalitate bună de a câștiga niște bani. Este relevant mai ales pentru studenții care au nevoie de un mic loc de muncă cu jumătate de normă pentru vară, fără obligații. Cafenele de vară lucrează un sezon și au nevoie doar de oameni care să livreze tăvi cu bere și înghețată doar în acest timp, iar apoi pot fi concediați cu conștiința curată. Singurul lucru de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă este să treceți un examen medical, deoarece va trebui să lucrați produse alimentareși, de asemenea, citiți cu atenție acordul, care va descrie toate caracteristicile plății. Foarte des, angajatorii fără scrupule își plătesc sub angajații.

Acest articol își propune să ia în considerare principalii factori care determină obținerea succesului în activitati profesionale. Mulți oameni cred viata de succes, în care am reușit să mă consolidez ca profesionist în domeniul meu.

Este grozav când mersul la muncă este asociat cu bucuria noilor realizări, și nu cu rutina necesară.

Activistul social de renume mondial V. Pareto a observat următorul model: 20% din toți lucrătorii se realizează la 80%, iar 80% doar la 20%. Majoritatea oamenilor nu își folosesc deloc toate talentele, nu își dezvăluie potențialul. Intrarea în top 20 oferă oportunități uimitoare, deoarece în acest caz o persoană își folosește eficient toate talentele. Există anumite criterii care vă cresc semnificativ șansele de promovare.

Criterii subiective

Pasiune pentru munca ta preferată, primind de la ea satisfacții morale și materiale.
Amplasare corectă priorități în sfera profesională.
Dorinta constanta de a dobandi cunostinte si abilitati noi.
Capacitatea de a-și asuma riscuri la momentul potrivit.
Capacitatea de a percepe rapid ceva nou.
Să arăți inițiativă și să fii antreprenorial.
Calitati de lider.
Având-o pe a ta planuri personaleși ambițiile la locul de muncă.

Factori obiectivi

Autoeducație constantă.
Bună reputație la locul de muncă.
Stabilitate emoțională.
Efectuarea muncii cu conștiință.
Respect pentru colegi.
Denumirea funcției.
Numărul de subordonați.
Valoarea responsabilitatii.
Prezența unei anumite cantități de noroc.
Suma salariului.
Cererea pentru profesie în prezent.

Factori care împiedică creșterea carierei

Lipsa golurilor.
Lipsa unor cunoștințe și contacte importante.
Management slab al timpului.
Lipsa oportunității de a dobândi cunoștințe în domeniul profesiei dvs.
Lipsa de încredere în sine.
Susceptibilitate la depresie, instabilitate emoțională.
Alegerea greșită a profesiei. Fie profesia nu se potrivește personajului, fie nu este solicitată.
Lipsa abilităților de comunicare.

Poziția de viață a oamenilor care au obținut succes în cariera lor

Oamenii care au succes în cariera lor sunt întotdeauna activi, au o abordare creativă a muncii, nu se tem de schimbările bruște în ei înșiși și în mediul lor, sunt pregătiți să-și stabilească obiective și să le atingă metodic. Oamenii care au făcut o carieră bună își iubesc munca deseori;

Este important de înțeles că o carieră de succes nu vine din darurile superiorilor sub formă de pozitii inalte, A loc de muncă permanent peste sine, dobândind noi cunoștințe, străduindu-se să atingă noi obiective. În plus, în speranța că superiorii tăi vor observa zelul tău - idee proasta. Trebuie să vorbești deschis despre succesele tale.

Încrederea în sine și gestionarea corectă a timpului sunt calitati bune promovarea avansării în domeniul profesional. În plus, auto-îmbunătățirea constantă și capacitatea de a se înțelege cu oamenii din jurul tău și de a face noi cunoștințe utile pot juca un rol decisiv în această chestiune.

În această secțiune aș dori să vorbesc despre concept cariera de succes.

Mijloacele de implementare a unui plan de carieră sunt munca de succesîn funcția deținută; dezvoltarea profesională și individuală; educaţie; cooperare eficientă cu managerul; crearea poziţiei şi imaginii în organizaţie. Astăzi se crede că succesul în carieră depinde de capacitatea de a lucra la intersecția diferitelor domenii de activitate.

Din pacate pentru dezvoltare de succes cariera, doar dorintele angajatului nu sunt suficiente, chiar daca iau forma unui plan bine gandit. Pentru a urca pe scara ierarhică, ai nevoie de abilități profesionale, cunoștințe, experiență, perseverență și un anumit element de noroc. Pentru a reuni toate aceste componente, angajatul are adesea nevoie de ajutor din exterior. În mod tradițional, el a primit acest ajutor de la rude și prieteni, institutii de invatamant la care a absolvit, societățile la care a participat și chiar din statul la care a plătit impozite. ÎN lumea modernă Cea mai importantă sursă de sprijin pentru un angajat în dezvoltarea carierei este organizația în care lucrează. Această stare de lucruri este ușor de explicat - organizatii moderne Ei văd dezvoltarea angajaților lor ca unul dintre factorii fundamentali pentru propriul lor succes și, prin urmare, sunt sincer interesați de dezvoltarea carierei lor. Nu este o coincidență că planificarea și gestionarea dezvoltării carierei a devenit unul dintre cele mai importante domenii ale managementului resurselor umane în ultimii 20 de ani.

Experți în probleme crestere profesionalaŞi avansare în carieră De regulă, există două grupuri principale de criterii pentru o carieră de succes: obiective și subiective. În mod obiectiv, procesul de creștere a carierei poate fi evaluat prin doi parametri de bază: mișcarea în cadrul organizației și mișcarea în cadrul profesiei. Parametrul succesului obiectiv este promovarea verticală și creșterea pe scara carierei.

Criteriul pentru succesul subiectiv în carieră poate fi evaluare proprie o persoană a realizărilor sale în carieră.

Specialistul american în dezvoltarea carierei D. Hall (1995) definește criteriul drept „succes psihologic”. În procesul de planificare și implementare a unei cariere de succes, pe lângă criteriile externe, rol important joaca si cele interne. Astfel de criterii nu coincid întotdeauna cu oameni diferiti: De exemplu, pot diferi semnificativ între bărbați și femei.

Femeile și bărbații evaluează diferit succesul în carieră. Femeile acordă mai multă atenție unui climat moral bun, înțelegerii reciproce și eficienței echipei în care lucrează. Bărbații, pe de altă parte, se concentrează pe succesul individual și pe oportunitățile de a-și îmbunătăți propriul statut, considerându-și adesea colegii ca potențiali concurenți.

Psihologul social și sociologul american F. Herzberg (1958) a fost primul care a punctat diferențe în percepția unei cariere Din punctul său de vedere, mentalitatea masculină presupune:

· oportunități de creștere a statutului și de avansare în carieră;

· cerința unui loc de muncă bine plătit;

· oportunități de formare sau avansare calificări profesionale;

· accesul la informații noi, capacitatea de a ține pasul cu inovațiile organizaționale.

Mentalitatea femeilor pune accent pe următoarele aspecte:

· lucrează într-o atmosferă prietenoasă;

· capacitatea de a rămâne la locul de muncă atât timp cât dorești;

· conditii de munca acceptabile;

· relatie buna cu management și interacțiune excelentă cu colegii.

Discrepanța dintre mentalitățile masculine și cele feminine se datorează ideii tradiționale de distribuție a rolurilor familiale între bărbați și femei.

Succesul în carieră este evaluat pe mai multe dimensiuni: progresul în carieră, pozițiile în carieră, identificarea carierei și adaptabilitatea la carieră.

DESPRE dezvoltarea carierei poate fi judecat după nivelul de succes obiectiv și nivelul de succes psihologic. Succesul obiectiv se reflectă de obicei în salariile, reputație câștigată, dobândită poziție oficială in organizatie. De exemplu, directorul unei companii a obținut, evident, un succes în carieră mai mare decât șeful departamentului de achiziții.

Al doilea criteriu pentru dezvoltarea carierei este succesul psihologic, care este asociat cu stima de sine a unei persoane. Stima de sine este strâns legată de stima de sine a unei persoane, care determină valoarea sa față de sine. Succesul psihologic poate însoți succesul obiectiv sau poate intra în conflict cu acesta.

Succesul obiectiv, important la începutul unei cariere, poate deveni ulterior secundar în viața unei persoane. Aceasta se întâmplă după ce o persoană a atins un anumit nivel de stabilitate economică suficient pentru a avea încredere că nevoile sale și ale membrilor familiei sale vor fi satisfăcute.

Poziții de carieră- aceștia sunt factori individuali specifici care sunt asociați cu munca unei persoane. Elementele de carieră includ locația muncii, nivelul de realizare, gradul de relație dintre muncă și alte aspecte ale vieții unei persoane etc. etc. Pozițiile de carieră încep să prindă contur devreme în viața unei persoane, cu mult înainte de a începe să lucreze, și continuă să prindă contur pe tot parcursul vieții sale.

Identificarea individuală este un proces unic prin care o persoană își evaluează locul în societate. Natura muncii și poziția în organizație influențează procesul de identificare. personalul de management al succesului în carieră

Identificarea cu o carieră nu este neapărat legată de muncă. Acest proces se poate manifesta în familie, relații sociale sau în alte domenii ale vieții umane. Importanța elementelor de identitate pentru diferite persoane aflate în aceeași etapă de carieră poate fi diferită. Unii își văd chemarea în familie, alții în muncă, iar alții în activități sociale.

Adaptabilitate la carieră-- aceasta este dorința și capacitatea unei persoane de a-și schimba ocupația și/sau mediul de lucru pentru a-și stabili propriile standarde de dezvoltare a carierei. Nivelul de adaptabilitate la carieră este foarte important pentru manageri, specialiști și oricine se străduiește să urce pe scara carierei.

Adaptabilitatea în carieră este importantă și pentru cei care nu sunt interesați de avansare, dar doresc să își mențină poziția în organizație.

Karemra(Italian carieră- alergare, cale de viață, câmp, din lat. carrus- car, car) - promovare de succesîn domeniul activităților oficiale, sociale, științifice și de altă natură; urcând pe scara carierei.

Micul Dicționar Enciclopedic 1907 oferă această definiție carieră: « Carieră(un cuvânt de origine franceză) - succes rapid în serviciu și în alte domenii.”

ÎN dicţionar modern Puteți găsi următoarele interpretări:

"Carieră":

· avansare în orice domeniu de activitate;
· atingerea popularității, faimei, beneficiilor;
· denumirea ocupației, profesiei (de exemplu, carieră profesori).

Acum în loc de cuvânt "Carieră" Expresia „lift social” este adesea folosită.

În teoria managementului personalului carieră- este rezultatul poziției și comportamentului conștient al unei persoane în teren activitatea muncii legate de locuri de muncă sau de dezvoltare profesională.

Carieră-- un lanț de evenimente care formează viața, o secvență de activități profesionale și altele rolurile vieții, care împreună exprimă angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul său generalizat de auto-dezvoltare. Carieră- traiectoria mișcării sale - o persoană se construiește pe sine, în conformitate cu caracteristicile realității intra- și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile sale propriile goluri, dorințe și atitudini.

Analiza definiţiilor avute în vedere cariere ne permite să facem următoarele generalizări:

· Carieră este strâns legată atât de individual cât şi baza sociala persoană;
· Carieră asociate cu activitățile umane;
· Carieră asociat cu mobilitatea socială persoană;
· În orice ierarhie (industrială, socială, administrativă etc.) există carieră;
· Carieră acoperă obținerea succesului într-o gamă largă de domenii de activitate: oficial, științific, social și altele;
· Este important să înțelegeți cariere atât procesul, cât și rezultatul acestui proces;
· Toate definițiile cuvântului conțin conceptul de succes: „progresare cu succes”, „cale către succes”

Carierism-- urmărire fără principii (după unii) a succes personalîn orice tip de activitate.

Plan personal de carieră-- un „navigator” personal al unei persoane care își construiește cariera, descriind obiective (pe termen lung, mediu, scurt) și căi către realizare bazate pe misiunea personală, valorile și stilul de viață dorit.