Pentru a monitoriza conformitatea de către întreprinderi și organizații cu standardele legislatia muncii, standardele care conțin condițiile de siguranță a muncii, examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează la întreprinderi.
De ce este nevoie de o astfel de examinare?
Examinarea de stat a condițiilor de muncă este o activitate a organismelor abilitate puterea de stat vizând constatarea faptelor de încălcare sau de respectare a normelor prevăzute de legislaţia muncii.
Inspecția are ca scop stabilirea:
- Condiții de potrivire activitatea muncii angajati;
- Respectarea procedurii de acordare a salariaților a compensațiilor stabilite și a garanțiilor oferite atunci când activitățile lor de muncă se desfășoară în condiții care îndeplinesc semnele de nocivitate sau pericol;
- Respectarea condițiilor de muncă stabilite direct la locul de muncă al unui anumit angajat.
Structurile de stat care au autoritatea de a efectua cercetări sunt recunoscute ca:
- diviziile teritoriale ale Inspectoratului Federal de Muncă, care desfășoară activități de supraveghere și control în domeniul respectării legislației muncii și altele normele legislative legate de domeniul muncii;
- organe ramura executiva regiune specifică, autorizată să desfășoare activități în zonă.
Subiecții care au dreptul de a aplica pentru o organizație de evaluare sunt recunoscuți ca:
- Angajatorul;
- Angajat;
- Un corp reprezentativ al angajaților creat în organizație;
- Organism autorizat.
Când este necesară o examinare?
Atât angajații, cât și angajatorul pot iniția un examen.
Se identifică următoarele cazuri, la apariția cărora aceste persoane inițiază organizarea unui studiu de condiții de muncă:
- Angajatorul are dreptul de a solicita evaluarea muncii:
- Prin reducerea costurilor de transfer de fonduri de compensare și garanții oferite angajaților. O cerere de organizare a cercetării pe această bază este permisă atunci când angajatorul consideră că cei stabiliti la întreprindere nu respectă standardele de muncă. Atunci când acest lucru este confirmat de studiu, angajatorul este obligat să efectueze o evaluare suplimentară a condițiilor de muncă. Numai pe baza rezultatelor sale este posibilă modificarea sumei compensației și a garanțiilor oferite;
- Dacă nu sunteți de acord cu rezultatele obținute în timpul inspecției unui funcționar, reflectate în documentul privind eliminarea încălcărilor în domeniul furnizării beneficii de muncă, angajații angajați în producție care îndeplinește semnele de pericol și nocivitate;
- angajații sau un organism reprezentativ al angajaților pot solicita necesitatea efectuării cercetării dacă apar următoarele circumstanțe:
- Cand conditiile imediate de munca nu sunt conforme cu standardele prevazute de lege;
- În caz de nerespectare a prevederilor legii cu privire la dispoziţia garanții de muncă, Pentru categorii individuale angajaților, precum și în cazul acordării de garanții nu integrale;
- organismul cu atribuții corespunzătoare inițiază procedura de evaluare dacă:
- În caz de depistare, pe baza interacțiunii cu alte organisme guvernamentale, a nerespectării standardelor referitoare la condițiile directe de muncă la locurile de muncă;
- Dacă se descoperă că contribuțiile obligatorii efectuate pentru angajați sunt incorecte. Acest fapt este identificat prin contactarea organului teritorial Fondul de pensii la inspectoratul de muncă cu o concluzie despre nerespectarea legii.
Vă rugăm să rețineți că în cazurile în care un anumit angajat se aplică din cauza faptului că condițiile sale de muncă nu sunt conforme cu legea, o inspecție se efectuează numai la locul său de muncă.
Atunci când nu angajatorul contactează autoritatea, acesta nu este sesizat înainte de control.
Cercetarea se desfășoară atât în mod plătit, cât și gratuit (în funcție de baza cercetării, precum și cercetare directă efectuată de funcționar).
Cercetarea se efectuează gratuit pentru a determina:
- evaluarea conditiilor imediate de munca;
- apreciind acurateţea garanţiilor oferite şi plăți compensatorii.
Funcțiile și scopul examinării
Condițiile de muncă sunt în curs de evaluare.
Există mai multe funcții ale efectuării acestui tip de examinare:
- Exercitarea controlului asupra condițiilor de muncă ale persoanelor, corectitudinea certificării locurilor de muncă, acuratețea transferului plăților compensatorii în legătură cu activități în situații dificile și dificile;
- Implementarea elaborării actelor juridice care cuprind propuneri de includere a întreprinderilor într-o anumită clasă de risc;
- Redactarea de avize pentru judecarea cauzelor legate de lichidarea organizatiilor care incalca cerintele legii in domeniul protectiei si stabilirii conditiilor de munca;
- Organizarea și efectuarea de inspecții la șantierele aflate în construcție sau reconstrucție pentru a verifica dacă locurile de muncă organizate respectă cerințele legii;
- Asigurarea conditiilor legale de munca pentru angajati, asigurarea protectiei drepturilor atunci cand acestea sunt incalcate de catre angajator.
În îndeplinirea sarcinilor de mai sus, urmărim urmărind obiective efectuarea examenului:
- verificarea calității certificărilor efectuate în raport cu locurile de muncă existente;
- verificarea corectitudinii garanțiilor și compensațiilor oferite în conformitate cu condițiile dăunătoare sau periculoase existente la întreprindere;
- verificarea conformității proiectelor dezvoltate în timpul reconstrucției sau construcției de noi unități de lucru cu locurile de muncă;
- verificarea conditiilor imediate de munca organizate la locurile de munca in care s-au produs accidente cu salariatii, precum si a conditiilor care au precedat accidentul la intreprindere.
Procedura de examinare
Trebuie făcută o cerere.
Durata totală a studiului este de o lună. Când acest timp nu este suficient, este permisă creșterea acestei perioade, dar nu cu mai mult de două luni.
Dacă inițiatorul studiului condițiilor de muncă nu este un organism autorizat, este necesară trimiterea unei cereri scrise.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- numele solicitantului sau numele complet al acestuia;
- Adresa locației întreprinderii sau reședința unei persoane fizice;
- Denumirea obiectului cercetării care se desfășoară;
- Informații despre examinările efectuate anterior (dacă au fost efectuate);
- Informații despre locul de muncă și poziția persoanei;
- Informații despre plata pentru examen (dacă este necesar).
Dacă un angajator solicită compensații și garanții, sunt furnizate următoarele informații:
- rapoarte care conțin date privind evaluările speciale efectuate anterior ale condițiilor de muncă;
- acorduri cu organul de reprezentare a salariaților, contracte colective în vigoare la întreprindere;
- contract de muncă între un anumit angajat și organizație;
- lista persoanelor care sunt supuse unor comisii medicale;
- concluzii asupra comisiilor medicale efectuate (se furnizează doar copii);
- documente acceptate de întreprindere la nivel local;
- la depunerea documentelor care au vizualizare electronică, acestea trebuie să fie prevăzute cu semnătură electronică digitală.
Vă rugăm să rețineți că astăzi este posibil să depuneți o cerere utilizând portalul State Services. Dacă aplicați folosind serviciu electronic poți urmări progresul proceduri administrative cu privire la cererea depusă.
Dacă cercetarea este efectuată pe bază de rambursare, atunci plata trebuie efectuată înainte de depunerea unei cereri.
Când este nevoie de cercetare? factori nocivi, atunci plata pentru laboratoare se face în termen de 10 zile de la data primirii sesizării de la funcționar.
Vă rugăm să rețineți că, dacă plata nu este efectuată în modul și la timp, așa cum este menționat, oficial are motive să refuze efectuarea studiului.
Documentul depus trebuie să fie înregistrat. Examinarea acestuia trebuie efectuată în cel mult 10 zile de la data acceptării și înregistrării sale.
Examinați rezultatele
Mai multe opțiuni după examinarea aplicației.
După examinarea informațiilor furnizate, se ia una dintre următoarele decizii:
- efectuarea de cercetări;
- refuzul de a efectua examinarea.
Decizia de refuz se ia in urmatoarele situatii:
- Nefurnizarea tuturor datelor solicitate;
- Nedepunerea Informații suplimentare sau un document atunci când se efectuează cercetări fără acestea nu este posibil;
- Introducerea de informații false sau transmiterea de documente false.
Atunci când rezultatul examinării unei cereri depuse este o decizie de a efectua un studiu, organizarea acestuia este realizată de un expert singur sau de o comisie de experți.
Vă rugăm să rețineți că persoana autorizată să efectueze studiul are dreptul de a solicita informațiile care lipsesc pentru a completa concluziile. Atunci când astfel de informații nu sunt furnizate, funcționarul are dreptul de a refuza efectuarea studiului.
O persoană care ar putea fi interesată de rezultatele sale nu are voie să efectueze cercetări.
Atunci când efectuează cercetări, funcționarului îi sunt atribuite următoarele responsabilități:
- Întocmește o concluzie care să sublinieze încălcările identificate la întreprindere sau informații că nu există încălcări;
- Concluzii de stat bazate pe principiile obiectivității și validității;
- Salvați toate materialele și documentele care au fost transmise de solicitant și, de asemenea, împiedicați dezvăluirea datelor conținute în acestea.
Legea acordă personalului de cercetare autorizat următoarele atribuții:
- la prezentarea unui certificat de expert, intra pe teritoriul întreprinderii pentru a obține date la momentul studiului;
- obține informații și documente necesare efectuării cercetărilor, precum și formulării concluziilor obiective;
- obțineți datele solicitate prin efectuarea de observații, calcule, măsurători;
- implica, dacă acest lucru devine necesar, laboratoare care au acreditare obținută în modul prescris.
Eliberat în două exemplare.
Rezultatul unui studiu guvernamental efectuat persoana autorizata sau comisionul este concluzia întocmită de ei.
Următoarele informații sunt incluse în document:
- Nume agentie guvernamentala cine a efectuat studiul, indicând șeful și funcționarii implicați în studiu;
- Date de înregistrare a aplicației;
- Informații despre persoana care a acționat în calitate de solicitant;
- Perioada de timp a studiului;
- Obiecte de studiu;
- Lista documentelor care au fost prezentate solicitantului;
- Concluzii despre rezultatele examenului.
Atunci când, în timpul studiului, un funcționar a identificat neconcordanțe cu cerințele legii, acestea sunt expuse în detaliu. În document este inclus un link care indică date complete privind reglementările document legal, care este încălcat.
Vă rugăm să rețineți că, dacă studiul a fost realizat de o comisie, decizia se ia cu majoritate de voturi. Decizia luată trebuie reflectat în procesul-verbal al ședinței.
Documentul trebuie să aibă două copii. Trebuie să aibă semnătura expertului.
Un exemplar trebuie să fie transferat în cel mult trei zile de la data pregătirii persoanei care a solicitat conduita.
Dacă cererea a fost depusă utilizând serviciul electronic al Serviciilor de Stat, atunci documentul este trimis fie prin serviciu poștal pe hârtie, fie la o adresă de e-mail.
Amintiți-vă, în caz de pierdere a încheierii, persoana interesata are dreptul de a primi un duplicat al documentului.
Din acest videoclip veți afla despre o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta
Examinarea de stat a condițiilor de muncă este prevăzută la articolul 21 din Fundamentele și articolul 216^ din Codul Muncii al Federației Ruse.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și de organele executive ale entităților constitutive Federația Rusă.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă este efectuată pentru a evalua:
Calitatea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă;
Corectitudinea acordării de compensații angajaților pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
Respectarea proiectelor de construcție, reconstrucție, reechipare tehnică a instalațiilor de producție, producție și implementare tehnologie nouă cerinţele de reglementare de stat pentru protecţia muncii.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează pe baza hotărârilor autorităților judiciare, a contestațiilor din partea autorităților executive, angajatorilor, angajaților și a organelor sindicale.
15. Organisme de supraveghere și control special autorizate
. Supravegherea de stat a muncii în siguranță în industrie este prevăzut la articolul 366 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități este efectuată de organul executiv federal care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul siguranței industriale. Supravegherea de stat are dreptul de a monitoriza respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii în locurile din industria cărbunelui, minerit, minier și chimic, de producție de petrol și gaze, chimică, metalurgică și de rafinare a petrolului și gazelor. Și, de asemenea, în timpul instalării și exploatării structurilor de ridicare, centralelor de cazane și recipientelor sub presiune, conductelor pentru abur și apă caldă, precum și în timpul operațiunilor de sablare din industrie.
Supravegherea energiei de stat.
(Regulamentul privind supravegherea energetică de stat în Federația Rusă a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1998 nr. 938 și articolul 367 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Sarcina principală a Gosenergonadzor în Federația Rusă este de a monitoriza starea tehnică și întreținerea în siguranță a instalațiilor electrice și termice ale consumatorilor de energie electrică și termică la întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de afilierea lor departamentală și formele de proprietate.
Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat(Articolul 368 din Codul Muncii al Federației Ruse) este realizat de Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Printre funcțiile sale se numără supravegherea respectării de către angajatori a normelor și normelor sanitar-igienice și sanitar-antiepidemiologice, precum și supravegherea și controlul în domeniul bunăstării sanitare și epidemiologice a populației.
Supravegherea de stat a securității nucleare și radiațiilor(Regulamentul privind Supraveghere federală Rusia privind securitatea nucleară și radiațiilor a fost aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse la 5 iunie 1992 nr. 283-rp și articolul 369 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Gosatomnadzor desfășoară funcții de control și supraveghere în domeniul siguranței în utilizarea energiei atomice. Persoanele care supraveghează securitatea nucleară și de radiație sunt obligate să aducă la cunoștința lucrătorilor și angajatorilor informații despre încălcarea standardelor de securitate nucleară și de radiații la instalațiile inspectate.
Inspecțiile la întreprinderi pot fi efectuate conform diverse direcții. Una dintre ele este examinarea de stat a condițiilor de muncă. Rezultatul măsurilor adecvate poate fi tragerea la răspundere a companiei. Întocmirea protocoalelor este adesea însoțită de emiterea de instrucțiuni care trebuie respectate.
Să ne dăm seama cine efectuează examinarea condițiilor de muncă și cum să ne pregătim pentru aceasta.
Obiectivele examenului
Conceptul de examen de stat de muncă este dat de art. 211 Codul Muncii al Federației Ruse. Înseamnă un set de măsuri de control în cadrul cărora se stabilește respectarea standardelor actuale în domeniul protecției muncii.
Motivul controalelor nu este pur formal. Obiectivele principale includ:
- calitatea identificării acțiunilor factorilor nocivi la locul de muncă atunci când au fost efectuate anterior (se realizează la inițiativa întreprinderii cu implicarea unei organizații specializate);
- controlul asupra beneficiilor și compensațiilor acordate angajaților care au dreptul la acestea (inclusiv pentru verificarea unui cetățean căruia i se va acorda o pensie anticipată sau majorată în viitor);
- determinarea conformității cu standardele actuale pentru proiectele de renovare, reconstrucție sau construcție a întreprinderilor;
- stabilirea condiţiilor efective de muncă ale salariaţilor.
Regulamente pentru organizarea evenimentelor
Regulile de bază pentru efectuarea unei examinări sunt stabilite în art. 216.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt precizate prin Ordinul Ministerului Muncii N 549n, adoptat la 12 august 2014.
Activitățile pot fi desfășurate de mai multe structuri:
- inspectoratul muncii, care este un organism federal de reglementare (mai multe despre competențe inspecția muncii citire);
- supravegherea industrială de stat la inspectarea întreprinderilor care extrag resurse energetice, precum și a celor legate de industria chimică și metalurgică (articolul 366 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Gosenergonadzor, în ceea ce privește controlul asupra instalațiilor relevante;
- Gosatomnadzor (controlează întreprinderile care manipulează materiale nucleare);
- Supravegherea sanitară și epidemiologică, în competența sa;
- departamentul regional responsabil cu problemele de protecție a muncii (numele lor diferă în diferite entități constitutive ale Federației Ruse).
Examinarea se efectuează în timp limitat. Acestea sunt stabilite de funcționarul care a decis să aplice măsurile relevante. În acest caz, se stabilește o restricție: inspecția nu poate fi efectuată mai mult de 30 de zile lucrătoare de la data primirii cererii de desfășurare a acesteia. Potrivit paragrafului 18 din ordin, perioada de examinare poate fi prelungită dacă este necesară obținerea unui număr de documente sau efectuarea unor cercetări suplimentare. Durata evenimentelor poate fi prelungită cu cel mult 60 de zile lucrătoare prin decizie a conducătorului agenției care le desfășoară.
Inițierea examinării de stat de către angajator
Important de știut
Dacă, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, au fost dezvăluite încălcări ale procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a cere legal rambursarea costurilor de la compania de experți care a efectuat evaluarea specială. .
În unele cazuri, întreprinderea însăși poate deveni inițiatorul măsurilor de control. Aceasta are mai multe scopuri practice:
- Examinarea locurilor de muncă va reduce costurile de furnizare a diferitelor beneficii și compensații angajaților (plăți suplimentare, concediu suplimentarși mai mult). Acest lucru vă va ajuta să obțineți mai mult eficienta economica companiilor.
- Dacă angajatorul are îndoieli cu privire la corectitudinea concluziilor în timpul procesului, atunci poate evita răspunderea administrativă. Compania care a inițiat inspecția nu va fi considerată contravenient.
Alte motive pentru efectuarea unui examen
Măsurile de control pot fi luate din mai multe alte motive:
- Incompatibilitatea conditiilor de munca cu cerintele impuse de lege (despre clasificarea conditiilor de munca stabilita de legiuitor puteti afla din articol). Inspecția poate fi inițiată de organele executive (de exemplu, Rospotrebnadzor, care a constatat încălcări), angajații întreprinderii și asociațiile profesionale.
- Îndoieli cu privire la corectitudinea aplicării tarifelor suplimentare la studierea materialelor pe baza rezultatelor unei examinări independente a condițiilor de muncă. Inițiatorul în acest caz este Fondul de Asigurări Sociale sau un alt asigurător.
- Încălcarea de către administrație a procedurii de calcul și acordare a garanțiilor și compensațiilor în legătură cu condițiile de muncă (clauza 2 din ordin) la un anumit loc de muncă. Cel mai adesea, angajatul însuși inițiază măsurile, dar acest lucru poate fi făcut de un sindicat sau de inspectoratul de muncă.
Depunerea documentelor spre verificare
Procedura de efectuare a examinării de stat stabilește obligația întreprinderii de a furniza experților o serie de documente. Acestea includ:
- acorduri între administrație și angajați, precum și fișe de post;
- lista cu toate posturile legate de grea conditiile de munca sau expunerea la factori nocivi;
- documente privind examenele medicale;
- confirmarea disponibilității echipamentelor de protecție și înregistrarea acestora pe cardurile personale ale personalului;
- jurnalele cu dovezi ale briefing-urilor;
- o diagramă a plasării lucrătorilor în timpul producției;
- confirmarea calificărilor, pregătirea și permisiunea angajaților de a lucra (informații despre angajații care trec certificarea de siguranță industrială -);
- ordine sau alte acte privind numirea persoanelor responsabile cu desfășurarea briefing-urilor.
De remarcat:în termen de 7 zile după ce conducerea întreprinderii furnizează documente pentru efectuarea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, organul executiv ia în considerare problema efectuării unei evaluări tehnice de stat. Dacă documentația este insuficientă sau nu corespunde cerințele stabilite, - clientul este informat. Dacă deficiențele nu sunt eliminate, autoritatea executivă returnează toate materialele și anunță clientul că este imposibil să se efectueze o examinare. Informațiile documentare insuficiente despre obiectul evaluării reprezintă singurul motiv pentru care un examen de stat poate fi refuzat.
Cheltuieli pentru examen
Costul examinării include taxa pentru evenimentul în sine și costul cercetării efectelor factorilor nocivi. Conform recomandări metodologice din data de 9 octombrie 2014 (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 682n), prețul este stabilit de direcțiile regionale responsabile.
De regula generala, costurile efectuării măsurilor de control sunt suportate chiar de întreprindere. Singurele excepții sunt unele cazuri când examinarea este inițiată de alte entități:
- Dacă unul sau altul departament insistă asupra efectuării controlului calității condițiilor de muncă.
- La verificarea corectitudinii calculului compensațiilor și beneficiilor se efectuează pe baza unei cereri de la Fondul de asigurări sociale sau un alt asigurător (clauza 6 din ordin).
- Dacă examinarea se referă la determinarea condițiilor reale de muncă la întreprindere și este inițiată de un departament guvernamental (clauza 7 din ordin).
Pentru a afla despre examinarea de stat a condițiilor de muncă, urmăriți acest videoclip.
Înregistrarea rezultatelor examinării și a consecințelor acesteia
Rezultatele evenimentului sunt prezentate sub forma unei concluzii. Acesta va conține concluzii despre valabilitatea sau inconsecvența garanțiilor și compensațiile oferite angajaților, despre calitatea muncii desfășurate. evaluare independentă forța de muncă, precum și conformitatea locurilor de muncă cu cerințele actuale. De asemenea, pot fi emise ordine de eliminare a încălcărilor.
O consecință pozitivă pentru companie ar putea fi o revizuire a garanțiilor oferite angajaților sub formă de:
- scădere;
- anulare completă.
Acest lucru va reduce costurile cu protecția muncii pe termen lung. Angajatorul va trebui să efectueze o a doua evaluare specială. Dacă examenul de stat recunoaște siguranța completă a locului de muncă, atunci nu vor fi necesare noi studii.
Reducerea sau anularea garanțiilor și compensarea trebuie să se reflecte în texte contracte de munca. Aceasta se realizează prin acordul comun al părților, sau ca urmare a modificărilor condițiilor de muncă (organizaționale sau tehnologice) în temeiul art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus
În cazul în care solicitantul își exprimă dezacordul cu concluzia făcută de examinarea de stat, el are dreptul de a contacta Ministerul Muncii din Rusia pentru a analiza dezacordul. Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 septembrie 2014 nr. 652n a stabilit procedura de examinare, precum și pachetul de documente necesare pentru această procedură.
Lista posibilelor consecințe negative mult mai larg:
- Cel mai grav risc este lichidarea întreprinderii. Inspectorul poate depune o astfel de cerință instanței în cazul în care se constată încălcări legate de protecția muncii.
- Orice încălcare poate fi un motiv pentru amendă administrativă. Potrivit art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o companie poate plăti 80 de mii de ruble. Mai multe despre amenzile inspecției muncii în 2019 pentru persoane juridice poate fi citit la link.
- Angajatorul poate fi obligat să ofere garanții și compensații suplimentare angajaților. Acest lucru se aplică nu numai acordării de plăți suplimentare, concediilor și reducerii programului de lucru în viitor. Angajații vor primi motive pentru a merge în instanță și pentru a colecta prejudiciu moralși compensația conform art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Stabilirea rezultatelor de proastă calitate a evaluării speciale va obliga întreprinderea să o efectueze din nou în termen de șase luni de la data livrării comenzii.
Pentru a minimiza aceste riscuri, este necesară o evaluare preliminară a perspectivelor de desfășurare a examinării.
Un avocat vă va sfătui cu privire la problemele efectuării unei examinări de stat a condițiilor de muncă în comentariile la articol
Necesitatea și importanța evaluare specială conditiile de munca din organizatie nu mai sunt un secret pentru nimeni. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de calitatea evaluării speciale. Furnizați calitate adecvată iar obiectivitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în organizație va fi ajutată de examinarea de stat a condițiilor de muncă (articolul 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce este o examinare a calității condițiilor de muncă?
Procedura pentru efectuarea unei examinări de stat a condițiilor de muncă a fost aprobată. Ideea principală a examinării calității condițiilor de muncă este o analiză consecventă a rezultatelor evaluării speciale. Expertul de stat este obligat să se asigure că evaluarea specială a fost efectuată în conformitate cu cerințele Legea federală 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și cu cerințele „Metodologiei de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă”, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii și protecţie socială RF din 24 ianuarie 2014 N 33n.
Principalele obiecte de analiză sunt:
- identificarea corectă a nocivelor și (sau) factori periculoși mediu de producţie şi procesul muncii. În acest caz, expertul de stat trebuie să se asigure că factorii identificați ai mediului de lucru sunt în conformitate cu Clasificarea nocive și (sau) periculoase. factori de producţie(Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n) și, de asemenea, că rezultatele identificării sunt documentate corespunzător.
- corectitudinea studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor identificați. Sunt supuse verificării toate instrumentele de măsurare, metodele de cercetare și tehnicile de măsurare cu ajutorul cărora s-au efectuat studii (teste) și măsurători ale factorilor identificați, precum și conținutul protocoalelor de măsurare finalizate.
- definirea corectă a clasei (subclasei) condiţiilor de muncă. Expertul trebuie să se asigure că clasa (subclasa) condițiilor de muncă este stabilită ținând cont de impactul complex al factorilor nocivi și (sau) periculoși și al procesului de muncă în conformitate cu Metodologia. El ia în considerare, de asemenea, evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție, în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 decembrie 2014 nr. 976n „Cu privire la aprobarea metodologiei de reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă. atunci când este utilizat de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare manopera, echipament individual de protectie eficient care a fost supus certificarii obligatorii in modul stabilit de reglementarile tehnice relevante.”
Cine inițiază examinarea condițiilor de muncă?
În caz de dezacord, angajații, sindicatele, alte organisme reprezentative autorizate de angajați sau de angajator, asigurătorii pot depune o cerere de examinare de stat a condițiilor de muncă la autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. . De menționat că această examinare este plătită și se efectuează pe cheltuiala solicitantului.
De asemenea, o examinare de stat a condițiilor de muncă poate fi efectuată la inițiativa autorităților executive, organelor teritoriale Rostruda, autoritatile judiciare. În acest caz, examinarea va fi efectuată gratuit.
Rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă
Pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă se întocmește o concluzie a examinării de stat:
Încheierea se emite solicitantului în cel mult trei zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. Copii ale încheierii sunt trimise angajatorului (dacă angajatorul nu a fost solicitantul) și organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă.
Dezacord cu rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă
Este de remarcat faptul că există posibilitatea ca solicitantul să nu fie de acord cu rezultatele examinării de stat. În acest caz, solicitantul are dreptul de a depune o cerere la Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse pentru a lua în considerare dezacordurile cu privire la chestiunile privind efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă aplicația îi satisface pe toată lumea cerințele necesare, apoi se întocmește o concluzie privind luarea în considerare a neînțelegerilor și se programează o reexaminare a calității evaluării speciale, în speță pe bază de liberă. A fost aprobată procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la aspectele efectuării unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
În încheierea acestui subiect, aș dori să atrag atenția tuturor angajatorilor care se pregătesc să efectueze o evaluare specială în organizația lor asupra faptului că, pentru a evita o evaluare specială prost efectuată la întreprinderea lor, este necesar să se ia o evaluare specială. abordare foarte responsabilă în alegerea organizației care efectuează evaluarea specială. Aceste organizații trebuie să fie incluse în Registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii și, de asemenea, să respecte toate cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.
