Legislația muncii este una dintre cele cheie din punct de vedere dezvoltare cu succes orice sfere de drept statale. Multe dintre prevederile sale reflectă specificul semnării contractelor relevante între companiile angajatoare și angajații angajați. Ce s-a întâmplat contract de munca(concept)? Procedura de încheiere a acestui document - ce este?
Ce este un contract de munca?
Să definim mai întâi ce este un contract de muncă. În conformitate cu prevederile legislației Federației Ruse, acesta este un acord între angajator și angajatul angajat, conform căruia prima parte se obligă să furnizeze celui de-al doilea muncă în conformitate cu o anumită funcție și să ofere condițiile pentru implementarea acesteia. conform legii, precum si plata salariilor.
La rândul său, salariatul angajat, după ce a semnat contractul, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă care i-a fost încredințată, precum și să respecte regulile interne stabilite de societatea angajatoare.
Informații generale despre procedura de încheiere a unui acord
Procedura de încheiere a unui contract de muncă presupune, în primul rând, întocmirea documentului relevant în în scris. Contractul dintre angajator si angajat trebuie sa fie intocmit in doua exemplare. Părțile își confirmă acordul cu termenii acestuia prin semnare și alte detalii prevăzute de lege. Pe lângă contractul de muncă, șeful societății angajatoare este obligat să emită un ordin de angajare a unui nou angajat, precum și, dacă specificul muncii este cerut, alte documente - de exemplu, fișa medicală. De asemenea, în majoritatea unităților de producție, compania angajatoare trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne și alte acte juridice locale.
Condițiile pentru încheierea unui contract de muncă sunt, de asemenea, fixate în legislația Federației Ruse. Dacă o persoană a început efectiv să-și îndeplinească pe a lui responsabilități de muncă, atunci din punct de vedere juridic contractul de tipul în cauză se consideră încheiat. În termen de trei zile, societatea angajatoare este obligată să întocmească un contract de muncă, în condițiile prevăzute de lege, în în scris.
De asemenea, se poate remarca faptul că legislația de imigrare a Federației Ruse obligă într-o serie de cazuri angajatorul să trimită o notificare către Serviciul Federal de Migrație cu privire la încheierea unui contract de muncă cu străinii. Este suficient noua normalitate, funcționează din 2015.
Etapele interacțiunii dintre angajator și angajat
Procedura generală de încheiere a unui contract de muncă poate presupune și comunicări între angajator și angajat în perioadele premergătoare semnării contractului respectiv. Să ne uităm la principalele caracteristici această etapă. Avocații disting trei perioade în care angajatorul și angajatul interacționează în ceea ce privește inițierea relațiilor de muncă. Desigur despre care vorbim despre etapele după trecerea cu succes a unui interviu sau, de exemplu, a unui concurs, în urma căruia o persoană a fost deja invitată să lucreze pentru un post vacant actual.
Perioada de probă
Prima perioadă este o perioadă introductivă. În cadrul acesteia, există, de fapt, o cunoștință personală între angajator și angajatul angajat, atât aspecte formale, cât și informale ale comunicării.
Deci, de exemplu, pentru a formaliza corect relația de muncă, un angajat trebuie să furnizeze angajatorului o serie de documente - o carte de identitate (de obicei un pașaport), SNILS, diplomă sau altă sursă care confirmă calificările. Dacă o persoană primește un loc de muncă nu pentru prima dată și a avut cartea de munca- mai este obligat sa-l transfere angajatorului. Procedura de încheiere a unui contract de muncă presupune furnizarea unui certificat cu TIN, precum și, dacă este cazul, a unui act militar. La rândul său, dacă o persoană se angajează pentru prima dată, angajatorul trebuie să o asiste în pregătirea documentelor necesare.
Am notat mai sus, împreună cu designul principalului document contractual, confirmând plasarea oficială a unui loc de muncă - un contract de muncă, angajatorul poate avea obligația de a familiariza angajatul angajat cu anumite reglementări locale. Avocații notează că multe dintre aceste surse trebuie furnizate persoanei înainte de încheierea unui contract de muncă. Acest lucru se aplică regulamentelor interne sau, de exemplu, eșantioanelor de contracte colective.
Întocmirea unui contract
Să luăm în considerare care este procedura de încheiere a unui contract de muncă în etapa de pregătire și semnare imediată a acestuia. Avocații recomandă atenție deosebită acordați atenție structurii documentului. Să remarcăm următoarele nuanțe cheie care îl privesc:
- Numele complet trebuie indicat în contract. salariat, numele complet al companiei angajatoare;
- trebuie să reflectați informații despre documentele care identifică angajatul;
- este necesar să se indice TIN-ul în contract;
- informațiile despre locul de muncă și coordonatele filialei ar trebui să fie reflectate în contract;
- este necesar să se introducă date care reflectă specificul funcției de muncă a salariatului, care corespunde postului vacant, calificărilor sau specialității persoanei;
- trebuie indicate termenele de încheiere a contractului de muncă;
- trebuie reflectate termenii de plată compensarea muncii, formule de calcul al acestora;
- alte informații necesare trebuie incluse în contract.
În acest caz, contractul de muncă poate fi completat ulterior cu documente care reflectă modificările aduse acestuia. Totuși, punctul fundamental aici este că la etapa de pregătire a contractului, angajatorul poate încă să ofere salariatului angajat condițiile pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă în mod unilateral. Dar odată cu semnarea contractului de muncă, orice modificare a acestuia este posibilă doar dacă angajatul este de acord cu acestea.
Contract și secret comercial
Procedura generală de încheiere a contractului de muncă permite includerea unor clauze care reflectă obligațiile salariatului angajat de a păstra secretele comerciale ale întreprinderii care l-a angajat. Temei juridic prevederile relevante pot fi adoptate la nivel federal reglementărilor. În același timp, angajatorul trebuie să se asigure că presupusul secret comercial îndeplinește criteriile reflectate, în special, la articolul 139. Cod civil Rusia.
Se spune că informațiile secrete relevante pot fi considerate secret comercial dacă au o valoare comercială reală sau percepută din cauza necunoscutei terților, cu condiția ca angajatorul să protejeze aceste informații și, de asemenea, cu condiția să nu existe acces liber, public la acestea. pe motivul prevazut de legislatia in vigoare.
Probațiune
Cum se desfășoară procedurile pentru încheierea unui contract de muncă și probațiune care este practicat de mulți angajatori ruși la angajarea de noi angajați? În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, societatea angajatoare are dreptul să stipuleze în contractul de muncă condițiile pe care angajatul trebuie să lucreze pentru perioada corespunzătoare pentru a-și verifica aptitudinea profesională. Mai mult, dacă această condiție nu este specificată în contract, atunci persoana este considerată acceptată în companie fără nicio testare. Cu toate acestea, dacă unui angajat îi este permis să îndeplinească efectiv sarcini de serviciu fără un contract semnat (această posibilitate este prevăzută la articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci condiția corespunzătoare poate fi adăugată la contract dacă angajatorul și angajatul au întocmit un acord suplimentar în acest sens.
Etapa semnării
Deci, să trecem la unul dintre etape cheie, care prevăd procedura de încheiere a unui contract de muncă (contract). Vorbim despre procedura de semnare directă a unui document. Am stabilit mai sus ca acesta să fie întocmit în două exemplare, unul îl păstrează angajatorul pentru sine, celălalt îl dă salariatului. Fiecare este semnat de părți.
De asemenea, am stabilit că șeful organizației trebuie să emită un ordin prin care să confirme faptul că o persoană a fost angajată. Acest document trebuie întocmit în termen de trei zile de la data la care salariatul începe efectiv să-și îndeplinească funcțiile de serviciu. Conținutul comenzii în cauză trebuie să fie asociat contractului încheiat. La cererea salariatului angajat, angajatorul trebuie să elibereze o copie a ordinului, care este certificată corespunzător.
Algoritm general
Astfel, procedura de încheiere a unui contract de muncă poate fi descrisă pe scurt în cadrul următorului algoritm:
- cunoașterea angajatorului (după interviu și aprobarea candidaturii pentru postul vacant);
- familiarizarea cu regulamentele interne și alte acte locale;
- semnarea unui contract;
- familiarizarea cu ordinul de angajare, primirea, dacă este cazul, a unei copii a acestuia;
Dacă este necesar, precum și cu acordul reciproc al posturilor în cazurile în care este cerut de lege, angajatorul și salariatul pot încheia acorduri suplimentare(de exemplu, în ceea ce privește problemele de probațiune).
Când ar trebui să încep să lucrez?
Așadar, am studiat care este procedura de încheiere a unui contract de muncă. Din ce moment poate o persoană să înceapă să lucreze (dacă nu vorbim despre scenariul când a început să facă asta înainte de a semna documentul)? Potrivit prevederilor legii, un contract de munca se considera ca intra in vigoare imediat din momentul semnarii acestuia de catre societatea angajatoare si noul salariat.
În consecință, dacă o persoană a început să-și îndeplinească sarcinile înainte de a semna documentul, atunci contractul este considerat valabil din ziua în care angajatul a început efectiv să lucreze. De asemenea, contractul în sine poate specifica o anumită perioadă de la care o persoană poate începe să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă o astfel de opțiune nu este specificată în contract, atunci angajatul poate începe să lucreze în următoarea zi lucrătoare. Mai mult, dacă o persoană încalcă termenii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul.
Tipuri de contracte de munca
Ne-am uitat la ce este un contract de muncă. Conținutul și procedura de încheiere a documentului ne sunt acum clare. Putem examina acum clasificarea contractelor în tipurile prevăzute de lege. Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui tip adecvat de acord în două variante.
În primul rând, există contracte încheiate pe perioadă nedeterminată. Adică, după ce a semnat un astfel de acord, o persoană are dreptul să se aștepte să își îndeplinească funcțiile fără restricții privind durata. În al doilea rând, legislația Federației Ruse prevede, de asemenea, urgente contracte de munca. Durata maximă a acestora este de 5 ani. Durata specifică a contractului este determinată în prevederile acestuia.
De asemenea, legislația Federației Ruse prevede un tip special de contract - un contract colectiv de muncă. Ce fel de document este acesta?
Specificul contractelor colective
Un contract colectiv este un document care, dacă respectați prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, reflectă în principal componenta socială a interacțiunii dintre angajator și angajați. Adică reflectă condițiile de acordare a vacanțelor, tichetelor către sanatorie, unele prevederi privind salarizarea etc. Contractele colective de muncă sunt considerate norma pentru modernul întreprinderile rusești. Astfel de acorduri promovează comunicarea de încredere între angajatori și angajați, precum și întărirea loialității angajatiîn raport cu societatea.
În general, firmele nu sunt obligate să încheie un contract colectiv cu angajații. Totuși, dacă o astfel de inițiativă vine de la angajații înșiși, atunci, conform legii, în termen de 7 zile compania trebuie să inițieze negocieri cu aceștia cu privire la întocmirea documentelor relevante.
Procedura de încheiere a unui contract colectiv de muncă, după cum notează avocații, este destul de liberă - este determinată de părți. Un fapt interesant este că, dacă angajatorul și angajații nu au ajuns la un compromis cu privire la termenii acordului relevant, atunci la trei luni de la începerea comunicării această problemă contractul trebuie semnat sub orice formă. În acest caz, este necesară completarea acestuia cu un protocol care să reflecte dezacordurile.
Specificul contractelor de muncă pe durată determinată
Există o procedură specială pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Din punctul de vedere al etapelor de bază ale executării sale, totul este, în principiu, la fel ca în cazul unui contract obișnuit. Procedura de încheiere a unui contract de muncă pe care am definit-o pe scurt este de asemenea relevantă în general pentru tipul de acord în cauză. Cu toate acestea, este posibil să notăm câteva detalii referitoare la contracte pe durată determinată, care este definit la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Enumeră scenarii în care angajatorul are dreptul să se ofere să semneze astfel de acorduri. Contract pe durata determinata, prin urmare, este:
- dacă o persoană ajunge în funcția de angajat temporar absent cu care societatea a semnat un contract pe durată nedeterminată;
- dacă vorbim de muncă temporară, a cărei durată nu depășește 2 luni;
- în timpul muncii sezoniere, când conditii naturale nu permiteți oamenilor să facă mișcare functiile muncii tot timpul anului;
- la semnarea unui contract în baza căruia o persoană va lucra în străinătate;
- dacă vorbim de muncă care nu este tipică pentru profilul principal al companiei angajatoare;
- dacă societatea angajatoare a fost în mod evident creată ca persoană juridică care funcționează pentru o anumită perioadă, după care se preconizează să fie închisă;
- dacă o persoană vine la companie pentru a rezolva o anumită problemă, dar nu se cunoaște momentul exact al soluționării acesteia;
- în cazul în care salariatul urmează un stagiu sau formare în cadrul companiei;
- la înregistrarea unei persoane pentru muncă într-un organism guvernamental ales care operează în cadrul stabilit prin lege mandat - până la următoarele alegeri;
- la formarea comisiilor electorale pentru perioada campaniilor relevante și a numărării voturilor, precum și a altor instituții democratice necesare în etapele formării unei municipalități sau puterea de stat prin alegeri;
- dacă o persoană este îndreptată către munca temporara serviciul de angajare;
- dacă salariatul angajat este un cetățean care prestează un serviciu alternativ.
De asemenea, legile Federației Ruse permit un scenariu în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi semnat de comun acord între angajator și angajat. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri principale:
- dacă societatea angajatoare are statutul de entitate comercială mică sau de întreprinzător individual;
- dacă salariatul este pensionar pentru limită de vârstă;
- dacă angajatul are un certificat medical care sugerează semnarea dezirabilă a unui contract pe durată determinată;
- dacă o persoană vine să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat, precum și în teritorii cu statut egal din altă regiune;
- dacă munca este legată de soluționarea promptă a problemelor pentru a depăși consecințele situațiilor de urgență;
- când un angajat este ales într-un post vacant în urma unui concurs;
- dacă postul vacant implică muncă creativă;
- dacă o persoană vine la firmă pentru poziție de conducere, De exemplu, director general, adjunctul sau contabilul-șef al acestuia;
- la încheierea unui acord cu studenții cu normă întreagă;
- dacă o persoană vine la muncă cu jumătate de normă.
De asemenea, condițiile de mai sus se pot modifica sau pot fi completate din cauza anumitor prevederi ale legislației ruse.
Astfel, am explorat conceptul de „contract de muncă”, tipuri și procedura de încheiere. Să luăm în considerare un aspect interesant care reflectă, în special, experiență străinăîncheierea unor astfel de contracte.
Contracte de munca in strainatate
Se poate observa că în lume există mai multe regimuri juridice foarte diferite care guvernează relația dintre angajator și angajat. De exemplu, în SUA, contractele de acest fel sunt considerate de avocați ca o simplă formalitate, deoarece protecția angajatului este scăzută - angajatorul îl poate concedia oricând. La rândul său, în țările post-sovietice de acest tip, un contract este mai semnificativ din punct de vedere garanții sociale document. În multe țări CSI există o procedură similară pentru încheierea unui contract de muncă. Ucraina, Rusia și Belarus au o legislație destul de similară în acest sens.
Din punct de vedere, în special, al protecției angajaților, în aceste state legislația muncii este una dintre cele mai orientate social, după cum cred mulți avocați. Deși o situație similară se observă în multe țări occidentale. Adică modelul american legislatia muncii, în care protecția lucrătorilor este vizibil mai scăzută, nu este întotdeauna considerată acceptabilă în procesul de formare a surselor locale de norme în alte țări dezvoltate.
Mulți avocați cred, și probabil că acest lucru este corect, că motivul pentru care Belarus, Rusia și Ucraina au legi ale muncii similare este pentru că au în trecut un sistem juridic comun sovietic. De aceea sunt similari algoritmii, conform carora este structurata procedura de incheiere a unui contract de munca. Republica Belarus și Federația Rusă sunt țări care au semnat și un acord privind un stat de uniune și, prin urmare, legislația muncii din aceste țări, după cum cred mulți avocați, este caracterizată de o apropiere deosebită.
Pentru căutare rapidă pe pagină, apăsați Ctrl+F și în fereastra care apare, introduceți cuvântul de interogare (sau primele litere)
Tema 1. Introducere. Subiectul și conținutul cursului „Dreptul muncii”
Sursă dreptul muncii- Asta:
Codul Muncii
Toate răspunsurile sunt corecte
contract de munca
contract colectiv
Legile unei entități constitutive a Federației care conțin norme de drept al muncii pot contrazice:
fara acte
Rezoluții guvernamentale Federația Rusă
decrete ale președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii
Actele organelor administrației publice locale
Criteriile de independență a domeniului dreptului muncii sunt...
Subiect și modalitate de reglementare legală
prezența unui act codificat
sistemul surselor juridice
stiinta avansata
Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse nu trebuie să contrazică:
Codul Muncii al Federației Ruse
constituţiile (statutele) subiecţilor Federaţiei
legile subiectului Federaţiei
Contract de munca
Codul Muncii al Federației Ruse se aplică raporturilor juridice care decurg:
înainte de introducerea lui
După implementarea sa
atât înainte, cât și după implementarea acestuia
Prieteni, peste 600 de câini ai adăpostului Dora Voronezh https://vk.com/priyt_dora chiar am nevoie de sprijin! Adăpostul este în sărăcie, nu sunt suficienți bani pentru hrană și tratament. Nu amânați faptele bune, transferați orice sumă chiar acum la „Telefonul înfometat” +7 960 111 77 23 sau cardul Sberbank 4276 8130 1703 0573. Pentru toate întrebările, contactați +7 903 857 05 77 (Shamarin Yuri Ivanovich)
Tema 2. Subiecte de drept al muncii. Raporturi juridice în domeniul dreptului muncii
Acționează ca parte a relației de muncă...
Profesor universitar
militar
artist independent
casnică
Conducerea negocierilor colective, precum și încheierea unui contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse
furnizați orice informații despre procesul de producție
chemați angajații să lucreze în weekend, dacă interesele producției o impun
Un angajat care a încheiat un contract de muncă este obligat să:
efectuează orice activitate conform instrucțiunilor angajatorului
mergi la muncă în weekend dacă interesele producției o cer
Menține disciplina muncii
Relațiile de muncă pot apărea pe baza:
abatere
evenimente
Acțiuni legale
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să:
plătiți taxele la timp salariile angajat
Respectați legile și altele reglementărilor privind munca, termenii contractelor colective si de munca
asigura funcționarea pragului de rentabilitate a organizației
Subiectul 3. Parteneriatul socialîn lumea muncii
Parteneriatul social este:
Sistemul de relații dintre angajați, angajatori, autorități de stat și autoguvernarea locală
preocuparea statului pentru îmbunătăţirea vieţii oamenilor
tip de acord politic
Ce relații cu participarea unui sindicat sunt reglementate de legislația muncii:
crearea unei organizații sindicale
drepturile unei organizații sindicale ca persoană juridică
Participarea sindicatelor la încheierea unui contract colectiv
Parteneriatul social se realizează sub forma:
Negocieri colective privind pregătirea proiectelor de contracte colective, acorduri și încheierea acestora
lucru comun în comisia de conflict de muncă
organizarea şi desfăşurarea unei greve
Persoanele care participă la negocieri colective și pregătesc un proiect de contract colectiv sunt scutite de activitatea lor principală:
Cu păstrarea câștigului mediu pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mult de trei luni
cu pastrarea castigului salarial mediu pe perioada stabilita de conducatorul organizatiei
cu plata din fondurile organizatiei sindicale pe o perioada de cel mult trei luni
La desfășurarea negocierilor la nivel de industrie, reprezentanții angajatorului sunt:
Asociatia angajatorilor
minister de linie
autoritatile locale
Tema 4. Contract de munca. Procedura de încheiere și modificare
Conceptul de contract de muncă include:
contract de muncă pe durata oricărei lucrări
acord de executare a lucrărilor cu plată la finalizarea lucrării
Un acord privind prestarea muncii într-o anumită specialitate între un angajat și un angajator, sub rezerva reglementărilor interne de muncă
Condițiile contractului de muncă pot fi modificate:
În scris, cu acordul părților
verbal cu acordul părților
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forma de modificare a contractului de muncă
Condițiile obligatorii ale unui contract de muncă sunt determinate de:
într-un contract sau contract colectiv
În Codul Muncii al Federației Ruse
prin acordul părților la contractul de muncă
Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia pentru urmatoarea perioada:
nu mai mult de trei ani
Nu mai mult de cinci ani
nu mai mult de patru ani
În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:
motivul încheierii acesteia poate fi precizat la latitudinea părților la contractul de muncă
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o cerință de a indica circumstanțele (motivul) pentru încheierea unui acord pentru o anumită perioadă
Este necesar să se indice perioada și circumstanța (motivul) încheierii unui acord pentru o anumită perioadă
Ar trebui încheiat un contract de muncă cu un angajat care a fost angajat într-un moment în care contractele de muncă nu fuseseră încă introduse? Dacă da, atunci cu salariatul pensionar se încheie un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată
Răspuns:Obligația de a încheia un contract de muncă în scris a fost introdusă prin Legea Federației Ruse din 25 septembrie 1992 N 3543-I „Cu privire la modificările și completările la Codul muncii al RSFSR” (clauza 15 a articolului 1), care a consacrat o astfel de cerință în art. 18 Codul Muncii al RSFSR. Apoi, cerința pentru încheierea obligatorie a unui contract de muncă în scris a fost stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Relații de muncă a persoanelor angajate înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 N 3543-I (10/06/1992), cu acordul acestor persoane, ar putea fi întocmite în scris. Acest lucru a fost indicat de Ministerul Muncii al Federației Ruse în Recomandările pentru încheierea unui contract de muncă (contract) în scris, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 iulie 1993 N 135 (ordinul Ministerului). a Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF din 24 noiembrie 2008 N 665, această rezoluție a fost declarată nulă de la 1 decembrie 2008). Astfel, angajatorul nu a fost nevoit să încheie contracte de muncă scrise cu salariații angajați înainte de 6 octombrie 1992.
Pentru angajații angajați la sau după 6 octombrie 1992, contractele de muncă trebuiau încheiate în scris. Cu toate acestea, înainte de implementare Codul Muncii RF, dacă contractul de muncă nu a fost întocmit în scris, dar salariatul avea efectiv voie să lucreze, contractul de muncă era considerat încheiat în orice caz (partea a treia a art. 18 din Codul muncii al RSFSR). Această formulare a permis angajatorilor să nu încheie contracte de muncă scrise cu angajații efectiv autorizați să lucreze. După intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse (de la 1 februarie 2002), angajatorul este obligat să încheie contracte de muncă cu angajații în scris. Prevederile art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului, la admiterea efectivă a salariatului la muncă, de a încheia cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data presupunerea faptică angajat la muncă.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi care să oblige la încheierea de contracte de muncă scrise cu angajații angajați înainte de intrarea sa în vigoare. În plus, în conformitate cu art. 424 din Codul Muncii al Federației Ruse, dispozițiile normelor Codului Muncii al Federației Ruse se aplică raporturilor juridice care au apărut după intrarea sa în vigoare. Aceeași normă stabilește că, dacă relațiile juridice au apărut înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, atunci se aplică numai acelor drepturi și obligații care apar după intrarea sa în vigoare. Cu alte cuvinte, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu au efect retroactiv.
Astfel, în cazul angajaților care au fost angajați în timp ce Codul Muncii al Federației Ruse era în vigoare, întocmirea unui contract de muncă în scris nu este obligatorie și este posibilă numai cu acordul lor scris. Cu aceiași salariați care au fost angajați după 1 februarie 2002, angajatorul este obligat să încheie contracte de muncă în scris.
Nu este stabilit de legislatia muncii comanda speciala incheierea contractelor de munca in situatia in care un salariat angajat inainte de 1 februarie 2002 si-a exprimat in scris consimtamantul de a incheia un contract de munca. De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține niciunul cerințe speciale privind procedura de încheiere a contractului de muncă în cazul în care angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a unui salariat angajat după data de 1 februarie 2002, nu a încheiat în scris cu acesta un contract de muncă. În opinia noastră, în ambele situații, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să fie ghidat de normele generale ale capitolelor 10-11 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, contractul de muncă trebuie să cuprindă toate condițiile necesare pentru includerea în contractul de muncă, stabilite de art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit primei părți a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă indică, în special, locul și data încheierii contractului de muncă. În plus, în conformitate cu partea a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse ca unul dintre conditii obligatorii Contractul de muncă trebuie să indice data începerii lucrului. În acest caz, data încheierii contractului de muncă trebuie să corespundă cu data efectivă a încheierii acestuia, iar data începerii lucrului - data efectivă a începerii muncii în conformitate cu ordinul de angajare.
Potrivit paragrafului 2 din partea a doua a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu pensionarii de vârstă care intră în muncă prin acordul părților. Din această prevedere rezultă că, prin acordul părților, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un salariat numai dacă acesta este pensionar la momentul angajării. În situația în cauză, salariatul a devenit pensionar în timp ce lucra pentru al acestui angajator: pana la urma, in ciuda faptului ca contractul de munca cu acesta (eventual) va fi intocmit in scris abia acum, a fost angajat mult mai devreme. Astfel, legislația muncii actuală a Federației Ruse (spre deosebire de versiunea anterior valabilă (până la 01.10.2006) a paragrafului 14 al articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu oferă angajatorului dreptul de a modifica un contract de muncă încheiat. cu un angajat pe perioadă nedeterminată (deși nu întocmit în scris), pentru un contract de muncă pe durată determinată în legătură cu realizarea acestui angajat vârsta de pensionareși acordându-i o pensie.
Codul Muncii în articolele 21 și 22 stabilește drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă: atât salariatul, cât și angajatorul. La încheierea unui contract de muncă, organizația și angajatul trebuie să țină cont de drepturile și obligațiile reciproce. Încălcarea drepturilor sau neîndeplinirea obligațiilor va constitui o încălcare a legislației muncii și poate duce la urmărire penală, inclusiv disciplinară (pentru angajat) sau administrativă și penală (pentru companie).
Drepturile si obligatiile contractului de munca: salariat
Printre cele 14 drepturi ale angajaților (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), principalele sunt:
- dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractul dvs. conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse. De fapt, aceasta înseamnă că un angajat nu poate fi obligat să încheie un contract de muncă fără acordul său sau i se interzice să demisioneze;
- prestarea muncii convenite la încheierea contractului de muncă. În primul rând, vorbim despre faptul că schimbările de funcționalitate în timpul muncii trebuie să fie agreate și de manager și angajat;
- plata la timp a salariului convenit: timpul de muncă, condițiile și calitatea acestuia trebuie luate în considerare la plata salariilor;
- odihnă în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse, atât zilnic, cât și săptămânal, și odihnă în zilele nelucrătoare sărbători. În plus, unele categorii de angajați au dreptul la muncă redusă/part-time. orele de lucru- angajatorul nu are dreptul de a încălca aceste drepturi.
Următoarele drepturi implică și responsabilități ale angajaților:
- un angajat care a încheiat un contract de muncă este obligat să efectueze funcționalitatea convenită în mod eficient, cu respectarea regulilor interne reglementările muncii companie, disciplina muncii, standardele muncii și cerințele de protecție a muncii;
- conservarea și tratarea atentă a proprietății companiei și a altor angajați. În plus, dacă apare o situație care amenință viața sau sănătatea angajaților, precum și siguranța proprietății, obligația angajatului conform contractului de muncă este de a-și informa imediat supervizorul despre acest lucru.
Drepturile si obligatiile angajatorului
Drepturile de bază ale unui angajator au multe asemănări cu drepturile și responsabilitățile unui angajat:
- dreptul de a incheia, modifica si inceta contractele de munca cu salariatii. În acest caz, regulile Codului Muncii al Federației Ruse trebuie respectate cu strictețe;
- dreptul de a cere de la angajații companiei performanțe de înaltă calitate a funcționalității convenite, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale companiei, disciplina muncii, standardele muncii și cerințele de protecție a muncii;
- dreptul la păstrare și atitudine atentă din partea salariatului față de proprietatea companiei și a altor angajați;
- dreptul de a implica angajaţii în diverse tipuri răspundere în caz de încălcare;
- dreptul la reglementare locală: publicarea documentelor interne care reglementează anumite aspecte ale muncii.
Cu toate acestea, drepturile implică și anumite obligații ale angajatorului în baza contractului de muncă:
- În primul rând, vorbim de respectarea strictă a legislației muncii, precum și a documentelor interne ale companiei care reglementează problemele de muncă, precum și a contractelor de muncă specifice.
- Munca convenită în contractul de muncă trebuie să fie furnizată angajatului și plătită corespunzător la timp, în plus, trebuie asigurate toate condițiile și echipamentele pentru implementarea acesteia. Totodată, angajatorul este obligat să respecte principiul egalității de remunerare de valoare egală.
- Angajatorul este obligat să respecte reguli stricte pentru a asigura siguranța angajaților, viața și sănătatea acestora.
- Dacă reprezentanții angajaților se adresează angajatorului cu o cerere de a conduce negocieri colective și de a încheia un contract colectiv, compania nu are dreptul de a refuza.
Incheierea unui contract de munca este una dintre garantii statut juridic angajat. Cu ajutorul acestuia, angajatul și angajatorul stabilesc drepturile și obligațiile reciproce. Sub ce formă este obligat angajatorul să încheie un contract de muncă cu salariatul care se angajează?
Formular contract de munca
Forma contractului de muncă este determinată de articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă numai în scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îl întocmească în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de angajator și angajat. Angajatorul dă un exemplar al contractului salariatului, celălalt este păstrat de angajator. Primirea de către salariat a copiei sale de pe contractul de muncă trebuie confirmată prin semnătura personală a salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Cazuri de încheiere a unui contract de muncă scris
Angajatorul trebuie să încheie întotdeauna un contract de muncă scris:
- cu angajații care lucrează permanent sau temporar;
- cu cei care lucrează la locul principal de muncă sau cu normă parțială (dacă un angajat lucrează pentru un angajator la locul de muncă principal și cu jumătate de normă, angajatorul este obligat să încheie două contracte cu acesta);
- cu muncitorii la domiciliu etc.
Încheierea unui contract de muncă este responsabilitatea angajatorului
Încheierea unui contract de muncă în scris este responsabilitatea angajatorului. Dar, într-o serie de cazuri, există o nevoie urgentă de a permite unui angajat să lucreze chiar înainte de a semna un contract de muncă cu el. În acest caz, contractul se consideră încheiat dacă salariatul a început lucrul cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Îi sfătuim pe angajatori să întocmească un contract scris cu un astfel de angajat în termen de trei zile. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.
Există o formă standard de contract de muncă?
Legislația nu stabilește forma standard contract de munca. Angajatorul își poate dezvolta propria formă. Principalul lucru este să includeți în contractul de muncă informațiile și condițiile obligatorii prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În contractul de muncă, angajatorul trebuie să indice:
- prenumele, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului care a încheiat contractul de muncă;
- informatii despre actele de identitate ale angajatului;
- numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajator);
- informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
- locul si data incheierii contractului de munca.
În contractul de muncă trebuie incluse următoarele condiții:
- locul de munca;
- funcția de muncă a salariatului (muncă conform funcției în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuită angajatului);
- se indică data începerii muncii, iar în cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, se indică durata de valabilitate a acestuia și motivele încheierii unui contract de muncă cu durată;
- termenii de remunerare;
- timpul de lucru și programul de odihnă (dacă este cazul a acestui angajat este diferit de reguli generale, care operează în organizație);
- compensație pentru muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (dacă există);
- condițiile care determină mobilitatea, deplasarea, altă natură a muncii (dacă este necesar);
- conditie obligatorie asigurări sociale angajat
În contractul de muncă pot fi incluse și altele. conditii suplimentare, dacă înrăutățesc poziția salariatului în comparație cu legislația muncii în vigoare.
Modificări în contractul de muncă
Toate modificările la contractul de muncă se fac numai în scris, sub forma unui acord adițional.
