Program de formare avansată pentru lucrătorii din domeniul sănătății, sora gazdă. Fișa postului unui asistent medical proprietar al unei instituții medicale

ORDIN din 23 iulie 2010 N 541 n PRIVIND APROBAREA UNUI DIRECTOR DE CALIFICARE UNIFICAT A POSTURILOR DE MANAGERI, SPECIALISTI SI SALARIATI, SECTIUNEA „CALIFICAREA POSTURILOR DE LUCRATOR DIN DOMENIUL SANITĂȚII”

Soră-menajeră Responsabilități ale postului. Supraveghează munca asistentelor și a curățeniei în menținerea spațiilor curate și ordonate organizatie medicala(diviziuni) pune la dispoziția unității deservite echipamente de uz casnic, îmbrăcăminte specială, articole de igienă, rechizite de birou, detergenți, lenjerie de pat și lenjerie intimă pentru pacienți, schimbă halate și prosoape pentru angajații organizației medicale, întocmește cereri de reparații spații, echipamente, inventar. și controlează implementarea acestuia, asigură sursele de alimentare (bufet, cantină) echipamente, ustensile și asigură etichetarea și utilizarea corectă a acestora. Mentine documentatia contabila si de raportare

Trebuie să știți: datele de expirare ale lenjeriei și echipamentelor utilizate într-o organizație (unitate) medicală; metode de igienizare a echipamentelor; conditiile de functionare si depozitare a echipamentelor; forme de documentație contabilă și de raportare și reguli de completare a acestora; reguli de respectare a regimului sanitar și igienic într-o organizație (unitate) medicală; regulile interne reglementările muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu. Cerințe de calificare. Medie (plin) educatie generalași pregătire suplimentară în domeniu activitate profesională fără nicio cerință de experiență în muncă.

Cerințe pentru învăţământul profesionalși formarea angajaților formarea profesională pe bază instituție de învățământ daca ai studii generale de cel putin gimnaziu (complet) Cerinte generale pt experiență practică munca - nu se cere Conditii speciale de admitere la munca: trecere preliminara si periodica examene medicale(examinări) în conformitate cu procedura personală stabilită carte medicala

« Activitate economicăîntr-o unitate sanitară, organizarea rațională a locului de muncă și a muncii proprii, obținerea de informații despre standardele de activitate economică a unității de sănătate; stare tehnica spațiile și echipamentele departamentului; identificarea defecțiunilor echipamentelor sanitare, proiectarea estetică a sediului departamentului de pregătire a sediului pentru lucru în toamnă; perioada de iarna pregatirea spatiului compartimentului pentru masuri de dezinfectie (dezinfectie, dezinfestare, deratizare) monitorizarea implementarii cererilor de reparatii spatii, comunicatii, echipamente

„Activități economice în unitatea sanitară asigurarea etichetării, depozitarea cheilor de rezervă la toate spațiile secției în modul prescris, asigurarea accesului liber la ieșirile de urgență din secție, asigurarea securității și stării de funcționare a echipamentelor de stingere a incendiilor, respectarea securitatea si sanatatea in munca, interactiunea cu administratia sectiei (seful sectiei sau asistenta sef) in caz de urgenta etc. completarea documentatiei stabilite

„Suport material pentru o unitate sanitară” obținerea de informații și determinarea necesității unui compartiment (birou) al unei instituții medicale pentru echipamente soft și hard, coordonare cu șeful secției și asistentul șef, obținerea de la depozit special îmbrăcăminte și echipament individual de protecție pentru personalul medical, halate de schimb și prosoape pentru angajați, obținerea de echipamente moi și dure din depozit în conformitate cu fișa echipamentului și asigurarea depozitării unității de alimentare (bufet, cantină) cu echipamente, ustensile; echipamente soft și hard monitorizarea funcționării echipamentelor soft și hard ale departamentului

„Suport material pentru o unitate de asistență medicală” primirea și eliberarea de lenjerie și alte echipamente moi către birouri (departament) asigurarea aprovizionării cu lenjerie în birouri (departament) organizarea (implementarea) spălării sistematice a halatelor medicale ale angajaților, lenjeriei utilizate în birourile (departamentul) efectuează controlul calității spălării, siguranței, împrăștierii și respectării marcajelor la primirea lenjeriei de la spălătorie predarea lenjeriei de pat pentru dezinfecția camerei;

„Asigurarea contabilității și siguranței bunurilor materiale și tehnice ale departamentului de îngrijire a sănătății interacționarea cu membrii comisiei de inventariere, contabilitate și alte servicii ale unităților de îngrijire a sănătății pe probleme de inventar, asigurând evidența stocurilor și echipamentelor; siguranța și monitorizarea stării, asigurarea disponibilității numerelor de inventar pe echipamentele, echipamentele de uz casnic moale și mobilierul care fac obiectul evidenței materialelor de identificare a echipamentelor moi și dure necorespunzătoare pentru utilizare ulterioară; întocmirea unui raport privind deteriorarea bunurilor materiale în departamentul unei unități de îngrijire a sănătății pregătirea echipamentelor soft pentru anulare în modul prescris;

„Asigurarea contabilității și siguranței bunurilor materiale și tehnice ale compartimentului de îngrijire a sănătății întocmirea de bonuri; documente consumabile despre bunurile materiale înregistrate în compartiment și înaintarea acestora la compartimentul de contabilitate, încetarea tuturor operațiunilor de primire și eliberare a bunurilor materiale în timpul inventarierii, prezența la verificarea prezenței, stării și evaluării proprietății compartimentului de către membrii comisiei de inventariere , compararea datelor din lista de inventar cu disponibilitatea reală a proprietății, compararea datelor de inventar inventarele cu datele contabilitate

„Organizarea activității curățenilor și asistenților medicali dintr-o unitate de îngrijire a sănătății Încadrarea de bază a personalului de curățenie și asistenți medicali de comun acord cu asistentul șef al secției, determinarea domeniului de activitate pentru curățenia și asistenții medicali, ținând cont de cerințele de reglementare și. masa de personal instruirea personalului de curățenie la locul de muncă, familiarizarea lucrătorilor nou angajați cu zona și tipul de muncă efectuată, asigurarea condițiilor de lucru sigure pentru curățenia și asistentele (secție, cămară, însoțitori de baie, asistente de escortă etc.) asigurarea personalului junior cu îmbrăcăminte specială și protecție personală echipamente adecvate tipului de muncă efectuată asigurarea personalului junior cu instrumente de muncă, dezinfectanți și detergenți pentru lucrări sanitare

„Organizarea activității personalului de curățenie și asistenți medicali ai unității sanitare, monitorizarea tuturor tipurilor de curățenie a spațiilor generale și auxiliare ale secției; în conformitate cu categoria de pericol monitorizarea respectării reglementărilor interne de muncă și responsabilități de serviciu curatenii si asistentele sectiei mentine documentatia in forma stabilita

ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL URSS din 29 februarie 1984 N 222 PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR DE CONTABILITATE A LENJERIEI, ALTERIEI, ÎMBĂCĂMÂNȚEI ȘI ÎNCĂLȚĂTORII ÎN TRATAMENT ȘI PROFILACTICE ȘI ALTE INSTITUȚII DE SĂNĂTATE FORMATE DE STATUL ARTICULAR DE BASE URSS.

Nume produs Număr de articole pe pat Durată de viață în ani Lenjerie de corp și lenjerie de pat pentru pacienți Cearșaf Husă pilotă Scutec Față de pernă Top Saltea Pernă cu pene Pătură de lână, 5 2 1,

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Sora-gazdă

Responsabilitățile postului. Supraveghează activitatea asistenților medicali și a curățeniei în menținerea curatei și în ordine a sediului unei organizații (unități) medicale, pune la dispoziție unității deservite echipamente de uz casnic, îmbrăcăminte specială, articole de igienă, rechizite de birou, detergenți, pat și lenjerie pentru pacienți. Schimbă halatele și prosoapele pentru angajații organizațiilor medicale. Intocmeste cereri de reparatii spatii, echipamente, inventariere si monitorizeaza implementarea acestora. Oferă unităților de alimentație (bufet, cantină) echipamente, ustensile și asigură etichetarea și utilizarea corectă a acestora. Mentine documentatia contabila si de raportare.

Trebuie sa stii: datele de expirare ale lenjeriei și echipamentelor utilizate într-o organizație (unitate) medicală, metode de prelucrare sanitară a echipamentelor, condiții de funcționare și depozitare a echipamentelor, forme de documentație contabilă și de raportare și reguli de completare a acestora, reguli de respectare a regimului sanitar și igienic într-o organizație (unitate) medicală, regulamente interne de muncă, protecția muncii și norme de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii medii (complete) generale și pregătire suplimentară în domeniul activității profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

Locuri vacante pentru postul de soră-casnică în baza de date a posturilor vacante din toată Rusia

Aflați ce include standardul profesional „Personal medical junior”, ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă angajații în conformitate cu cerințele standard profesional.

Din articol vei afla:

Care este structura standardului profesional pentru personalul medical junior

Standard profesional „Personal medical junior” – fundamental document nou, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și protecţie socială RF . Acesta stabilește cerințele relevante pentru cunoștințele și experiența angajaților, precum și toate caracteristicile acestui tip de activitate profesională.

Standardul profesional „Personal medical junior” este combinat într-un singur document, care identifică două tipuri cu codurile A și B, nivelurile de calificare 2 și 4, inclusiv funcțiile generale de muncă:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• întreținerea sanitară a spațiilor într-o organizație medicală destinate programărilor medicale primare sau repetate, pentru spitalizarea pacienților;
• mutarea diferitelor obiecte materiale, deservirea sau prelucrarea cadavrelor morților, lucrul cu deșeuri medicale;
• activități directe legate de îngrijirea pacientului.

Descrierea postului asistent medical ținând cont de cerințele standardului profesional

Descărcați documente pe această temă:

Secțiuni Junior Professional Standard personalului medical specifică toate funcțiile, în funcție de tipul relevant și specificul activității profesionale a unui anumit angajat. Nivelurile și subnivelurile de calificări sunt identificate în conformitate cu funcțiile individuale ale postului, care depind direct de ce aptitudini de specialitate are un anumit angajat, precum și de tinand cont de specificul institutie medicala.

Multă vreme, din cauza lipsei de standarde profesionale pentru personalul medical junior, s-a pus problema modului de desemnare corectă a personalului junior la întocmirea tabelului de personal - o asistentă junior sau o asistentă, așa cum se numește o astfel de poziție.

Titluri de post ținând cont de standardele profesionale pentru personalul medical junior

Astăzi, standardul profesional „Personal medical junior” face posibilă împărțirea fără ambiguitate în diferite poziții - infirmiere și asistente juniori.

În special, standardul profesional pentru o asistentă medicală prevede că un angajat este obligat să presteze în primul rând servicii sanitare:

mutați deșeuri medicale sau alte obiecte materiale în secțiile unei instituții medicale;

să fie responsabil pentru tratarea sanitară a tuturor echipamentelor disponibile, precum și a deșeurilor medicale;

efectuează prelucrarea echipamentelor, birourilor, laboratoare de diagnostic, camere de pacienți, cabinete medicale și alte camere de utilitate;

V stabilite prin instructiuni pentru a acorda îngrijiri trupurilor pacienților decedați.

Doilea functia muncii, identificat prin standardul profesional pentru personalul de asistent medical junior - asistent medical junior implicat în îngrijirea directă a pacientului în secțiile unei instituții medicale. Având în vedere acest lucru, întrebările specialisti HR, formând masa de personal, există un răspuns clar. Ambele posturi pot fi prezente, fiecăreia îi este atribuită o funcție specifică.

Standardul profesional al unei asistente medicale este utilizat în următoarele scopuri:

• formarea unui nou tablou de personal pentru o instituție medicală;
• organizarea muncii tuturor lucrătorilor medicali și monitorizarea activităților acestora;
• crearea de fișe specifice posturilor;
• crearea de noi programe utilizate în scopuri educaționale.

Este obligatorie aplicarea standardului profesional pentru personalul medical junior?

În conformitate cu noile cerințe Codul Muncii Federația Rusă, standardul profesional „Personal medical junior” cu calificări de asistent medical, asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului, trebuie utilizat în următoarele situații:

atunci când anumite legi conțin cerințe de bază clare pentru calificările relevante ale unui angajat. În acest caz, standardul profesional este considerat obligatoriu pentru aplicare în ceea ce privește aceste cerințe;

atunci când, atunci când lucrează într-o anumită poziție, unui angajat i se acordă dreptul de a primi anumite beneficii sau compensații. Acest lucru se poate datora și utilizării .

Respectarea acestor cerințe este considerată obligatorie pentru medicii șefi. În cazul încălcărilor, o instituție medicală poate fi amendată în timpul unei inspecții în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Standard profesional „Personal medical junior”

Noul standard profesional „Personal Medical Junior” îl prezintă cerințe generale la educația personalului medical junior. Pe lângă învățământul secundar general, personalul urmează și o pregătire suplimentară în cadrul programelor speciale.

Acest lucru confirmă faptul că personalul medical junior, ținând cont de standardul profesional, este considerat angajați calificați conform standardului profesional, rolul unei asistente nu se limitează doar la curățenie; Asistente și juniori asistente medicale aparțin personalului medical, deci trebuie să primească cunoștințe speciale.

În alte situații se aplică standard profesional asistentele medicale nu sunt necesare; instituția medicală nu este responsabilă pentru această situație. Merită luat în considerare faptul că actuala Lege federală „Cu privire la protecția sănătății” nu conține prevederi care să reglementeze în mod clar pregătirea de specialitate a asistenților medicali conform standardelor profesionale. În consecinţă angajatorul are dreptul numai în măsura în care consideră necesar în conformitate cu proprie inițiativă.

Cum se întocmesc fișele postului ținând cont de standardul profesional „Personal medical junior”

La întocmirea fișelor postului, este necesar să se precizeze responsabilitățile postului asistentelor medicale, ținând cont de specificul activității unei anumite instituții medicale. În special, secțiunea „Responsabilitățile postului: asistent medical” ar trebui să conțină funcționalități pentru o anumită categorie de angajați:

• clinici municipale;
• spitale;
• clinici private.

În instituţiile medicale, infirmierele îndeplinesc funcţii auxiliare, care presupun specializarea în domeniile principale. Responsabilitățile postului unui asistent medical sunt dezvoltate ținând cont și fiecare loc de muncă specific.

În special, standardul profesional conține o listă a responsabilităților angajatului, iar dacă acestea sunt îndeplinite cu bună-credință și în conformitate cu fișele postului stabilite, este imposibil să concediezi personalul junior care nu îndeplinește cerințele standardului profesional.

Trebuie avut în vedere că concedierea va fi considerată legală dacă ordonatorul nu îndeplinește cerințele pentru funcția deținută pe baza rezultatelor certificării. Programele de formare pentru asistenți medicali, care sunt prevăzute de standardele profesionale ale personalului medical junior, nu au fost încă convenite și puse în aplicare. Din cauza acestei situații, multe instituții medicale sunt nevoite să transfere infirmieri în funcția de curățenie. Acest lucru va fi legal doar în situațiile în care a fost obținut acordul scris al unui anumit angajat la transfer.

Cum sunt determinate posturile personalului medical junior pe baza standardelor profesionale

Tinand cont de nomenclatura specialități medicale Personalul medical junior include mai multe posturi:

• sora-gazdă;
• sofer de ambulanta;
• ordonat;
• asistenta juniora pentru îngrijirea pacientului.

Astfel de posturi nu sunt incluse în standardul profesional „Personal medical junior”, dar sunt enumerate într-o serie de ordine ale Ministerului Sănătății, care contrazice actuala Lege federală „Cu privire la protecția sănătății”.

Această lege prevede clar că personalul medical include acele persoane care:

1. desfășoară direct activități medicale;
2. să lucreze în orice instituție medicală;
3. au studii medicale.

Din acest punct de vedere, un astfel de personal nu are studii medicale speciale și certificat de specialitate, și în consecință lucrătorii medicali este imposibil să le atribuim.

Astfel, în standard profesional„Personalul medical junior” include cerințe nu pentru lucrătorii medicali profesioniști, ci pentru acei personal care îndeplinesc numai funcții auxiliare în procesul de prestare a serviciilor populației. îngrijire medicală.

Standardul profesional „Personalul medical junior” nu prevede participarea în mod direct a infirmierelor la munca efectuată activitati medicale. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că infirmierele pot efectua măsuri sanitare și antiepidemice, acestea fiind direct legate de activitățile medicale în baza Ordinului Ministerului Sănătății nr. 541n.

Acest ordin al Ministerului Sănătății nu reglementează ca personalul medical junior să aibă studii medicale speciale pentru realizarea măsurilor sanitare și antiepidemice. De aceea, standardul profesional este conceput pentru a elimina această inexactitate, care obligă ordonanții să efectueze cursuri suplimentare antrenament folosind programe speciale.

Fișa postului unui asistent medical proprietar al unei instituții medicale[numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile altor reglementări care reglementează relaţiile de muncăîn Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Asistentul-proprietar al unei instituții medicale este un personal medical junior.

1.2. O persoană care, în funcție de gradul de plată, este numită în funcția de soră-menajera:

Educație generală secundară (completă) și formare suplimentară în cadrul unui program special fără cerințe pentru experiență de muncă;

Studii medii (complete) generale, pregătire suplimentară într-un program special și experiență de lucru în domeniu de cel puțin 2 ani.

1.3. Sora gazdă este numită și eliberată din funcție de medicul șef (șeful instituției medicale) la recomandarea [completați după caz].

1.4. Sora gazdă ar trebui să știe:

Perioada de valabilitate a lenjeriei și echipamentelor utilizate într-o instituție (unitate) medicală;

Timpul și metodele de igienizare a echipamentelor;

Condiții de utilizare și depozitare a echipamentelor;

Forme de documentație contabilă și de raportare și corectitudinea completării acestora;

Reguli de respectare a regimului sanitar și igienic într-o instituție (unitate) sanitară;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind protecția muncii, securitatea și protecția împotriva incendiilor;

- [completează ceea ce ai nevoie].

1.5. În activitățile sale, sora-menajera se ghidează după regulamentul intern al muncii, ordinele șefului instituției medicale, această fișă a postului și raportează direct la [completați după caz].

1.6. [Introduceți după caz].

2. Responsabilitățile postului

Asistent medical proprietar al unei instituții medicale:

2.1. Supraveghează munca asistenților medicali și a curățeniei în menținerea curată și ordonată a sediului unei instituții (unități) sanitare, pune la dispoziție unității deservite echipamente de uz casnic, îmbrăcăminte specială, articole de igienă, articole de papetărie, detergenți, pat și lenjerie pentru pacienți.

2.2. Schimbă halatele și prosoapele pentru angajați.

2.3. Intocmeste cereri de reparatii spatii, echipamente, inventariere si monitorizeaza implementarea acestora.

2.4. Oferă unităților de alimentație (bufet, cantină) echipamente, ustensile și asigură etichetarea și utilizarea corectă a acestora.

2.5. Mentine documentatia contabila si de raportare.

2.6. [Introduceți după caz].

3. Drepturi

Asistentul-proprietar al unei instituții medicale are dreptul:

3.1. Trimite propuneri cu privire la aspectele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către conducerea lor imediată.

3.2. Primește de la specialiștii instituției informațiile necesare desfășurării activităților acesteia.

3.3. Cere conducerii instituției să ofere asistență în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

3.4. [Introduceți după caz].

4. Responsabilitate

Asistentul-proprietar al unei instituții medicale este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

Șef Departament Juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

E greu de imaginat munca eficienta instituție medicală fără condiții de viață stabilite, deoarece de acestea depind atitudinea echipei față de muncă, rata de recuperare a pacienților și calitatea serviciilor oferite. servicii medicale. Personalul medical junior este responsabil pentru crearea și asigurarea vieții pacienților și a șederii lor confortabile într-o instituție medicală, dar rolul principal în acest proces îl are sora gazdă. Costă 8000 de ruble.

Acest post este prevăzut diverse tipuri instituții de la secții ale clinicilor raionale până la spitale specializate, complexe sanatoriu-stațiuni și private centre medicale. Pentru a lucra în această profesie, trebuie să urmați o pregătire și să primiți un certificat standard care vă confirmă calificările. În același timp, industria se confruntă în mod constant cu o lipsă de personal medical junior cu un nivel bun de pregătire, așa că această profesie este la cerere.

Recrutăm grupuri pentru martie și aprilie

Ce perspective deschide pregătirea pentru a deveni gospodină?

Pentru a satisface nevoia pieței, specialiștii centrului educațional „SPIK-Veronica” au dezvoltat un complex programe educaționale pentru personalul medical junior, unde nu numai că predau competențele specificate în Standardele profesionale, dar ajută și să privim profesia din perspectiva angajatorului și a cerințelor acestuia. Printre astfel de programe: formarea surorilor-casnice,.

Daca tu:
• vrei să obții o profesie care este solicitată;
• sociabil;
• știi să construiești relații în echipă;
• acordați atenție detaliilor;
• îngrijit și eficient;
• ai abilitati organizatorice.

Programele noastre de formare vă vor ajuta să vă realizați potențialul. Trecut formare profesională La UCC „”, veți primi un document de forma stabilită. Anume certificat care confirmă calificarea. Oferă dreptul de a ocupa o poziție corespunzătoare în instituțiile medicale ale Federației Ruse, iar cunoștințele dobândite în timpul cursurilor permit îndeplinirea eficientă a sarcinilor profesionale.

Funcții de muncă

Acest post presupune îndeplinirea unei anumite game de responsabilități legate de întreținerea și asigurarea condițiilor de locuit și logistice pentru activitatea instituției și a personalului. Prin urmare, sora gazdă trebuie să aibă nu numai specific calitati personale, dar posedă și abilitățile și cunoștințele necesare performanței eficiente în funcția deținută. Lista abilităților și competențelor necesare este formulată în Standardul profesional relevant. Domeniul de responsabilitate include:

• mentinerea, completarea si depunerea documentatiei contabile si de raportare;
• intocmirea cererilor de reparatii de comunicatii, spatii, utilaje, inlocuire utilaje, ustensile, imbracaminte de lucru, achizitionare de papetarie, detergenti, articole de igiena, precum si alte masuri pentru asigurarea dotarii materiale si tehnice corespunzatoare a institutiei;
• verificarea utilizării corecte și a etichetării proprietății;
• controlul muncii pentru menținerea ordinii și curățeniei de către personalul medical junior;
• interacțiunea cu depozitul pe probleme de obținere a echipamentelor (moale și dure), echipamentului individual de protecție, îmbrăcămintei de lucru;
• organizarea și controlul spălării, dezinfectării, împrăștierii halatelor medicale, lenjerie de pat si accesorii;
• contabilitatea inventarului, intocmirea rapoartelor de transfer si receptie si stergeri, interactiunea pe aceste aspecte cu serviciul de contabilitate.

Persoana care ocupă funcția de soră-menajera este responsabilă financiar. Prin urmare, după cunoștințele solicitanților pentru acest post vacant Cerințele sunt destul de mari. După finalizarea cursurilor la centrul educațional „SPIK Veronika”, veți avea maximum de abilități și competențe pentru a obține cu ușurință jobul dorit și pentru a vă îndeplini eficient funcțiile postului.

Ce se învață în cursurile de formare pentru menajere-surori?

Profesori și compilatori curricula UCC „SPIK-Veronica” sunt specialiști cu experiență munca administrativaîn instituţiile medicale. Prin urmare, programul nostru de formare pentru menajere ia în considerare nu numai cerințele standardelor profesionale și legislația Federației Ruse, ci se bazează pe realitățile activității instituțiilor de tratament medical. Aceasta este una dintre caracteristicile cursurilor care ajută în mod semnificativ absolvenții noștri în găsirea unui loc de muncă.

În timpul orelor, elevii sunt familiarizați cu problemele actuale și aspectele importante pentru munca de succes a unei surori-casnice. În special, sunt abordate următoarele aspecte:

• etica în munca personalului medical junior, interacțiunea de comunicare fără conflicte cu conducerea, colegii și pacienții;
• lucra cu bunuri materiale: contabilitate, anulare, cereri de cumpărare și reparare;
• elementele de bază ale organizării furnizării de primă urgență și asistență medicală preventivă;
• caracteristici ale regimului sanitar şi igienic şi respectarea măsurilor de carantinăîn funcție de tipul instituției medicale;
• reguli de funcționare (inclusiv datele de expirare), depozitarea și contabilizarea echipamentelor, lenjeriei și a altor bunuri materiale;
• cunoștințe de bază despre standardele de protecție a muncii, epidemiologie, securitate la incendiu, reglementări interne standard;
• procedura de efectuare a inspecțiilor menajere, examinarea și evaluarea încăperilor și echipamentelor pentru starea sanitară și tehnică.

Programul include opt module tematice și proiectat pentru 288 de ore. Pregătirea în profesia de asistent medical-casnice se desfășoară cu jumătate de normă și implică studierea materialelor de curs, oferă munca independentași formarea la locul de muncă în domeniul relevant. Procesul educațional construit în așa fel încât să poată fi finalizat cu o întrerupere minimă a producției. După finalizare cu succes După examenul de calificare se eliberează un certificat de forma stabilită.

Programă