Astăzi, pe piața muncii a apărut o tendință negativă serioasă. Multe companii necinstite, la angajare, cer unui angajat să facă un stagiu. Un potențial specialist, care a lucrat cu conștiință de la două săptămâni la o lună, se dovedește a fi nepotrivit pentru post, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă și nu este plătit salariu pentru această perioadă. Pentru a evita să ajungi într-o astfel de situație neplăcută, trebuie să știi ce este un stagiu și dacă ar trebui plătit.
Ce este un stagiu?
Acest termen poate fi interpretat în diferite moduri. Pe de o parte, un stagiu este formare, sau mai bine zis parte a acestui proces, o activitate pentru a dobândi experiență practică. De exemplu, studenții trebuie să facă un stagiu și să-și încerce cunoștințele teoretice în practică. În plus, ei pot învăța din interior procesul de productie a viitoarei tale profesii. Pe de altă parte, un stagiu este o oportunitate de a-ți arăta abilitățile profesionale într-un nou loc de muncă. După trecerea acestuia, managerul va putea concluziona dacă firma are nevoie de un astfel de specialist sau dacă este necesar să caute altul. În orice caz, ar trebui să vă demonstrați întotdeauna toate abilitățile profesionale și cunoștințele teoretice pentru a vă convinge atât conducerea, cât și pe dvs. făcând alegerea corectă specialități.
De ce este necesar un stagiu?
Un stagiu este util deoarece oferă studentului oportunitatea în viitor de a primi o ofertă de muncă la întreprinderea în care efectuează direct stagiul.
Cea mai precisă metodă care vă permite să învățați cum să lucrați în siguranță este să vedeți și să arătați totul în practică. Într-un mediu de lucru, adică direct la viitorul loc de muncă. De regulă, procesul are loc sub îndrumarea unui angajat cu experiență și a unui mentor. Începător la munca independenta nu va fi niciodată permis. În acest caz, acest lucru se aplică cursanților sau angajaților fără experiență. Profesioniștii din domeniul lor sunt cunoscuți pe scară largă în cercurile înguste și nu trebuie să-și dovedească abilitățile de lucru. Pentru ei, un stagiu este o oportunitate de a înțelege dacă li se potrivește locul de munca.
În situațiile în care un stagiu la locul de muncă este o cerință obligatorie stabilită prin lege, există o anumită procedură de finalizare a acestuia la întreprindere. Reprezintă interiorul document normativși aprobat de conducerea companiei.
Cine ar trebui să facă stagiul?
După cum s-a menționat mai sus, stagiile pot fi finalizate atât de studenții absolvenți ai universităților, cât și de cetățenii care au o anumită experiență de muncă în specialitatea lor. Persoanele care urmează cursuri de formare sub formă de asistentat-stagiu (aceasta este o formă de pregătire postuniversitară) sunt asistenți-stagiari. Cu alte cuvinte, aceștia sunt cei care au studii profesionale superioare și doresc să o continue cu normă întreagăîn următorii doi ani cu o predare aprofundată.
Conform legii, practica industrială pentru studenți este neremunerată, dar munca specialiștilor deja absolvenți trebuie răsplătită într-un echivalent monetar prestabilit.
Cum se aplică corect?
Ca și alte tipuri de antrenament protectie obligatorie forța de muncă, stagiul trebuie finalizat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi managerul pentru lipsa de pregătire a angajaților săi, iar în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face o reclamație dacă primește răni sau îmbolnăviri din cauza sa. propria neglijență.
Mai jos este lista necesara principalele documente la aplicarea pentru un stagiu:
Reglementări privind stagiul de practică;
. program;
. comanda pentru stagiu;
. ordin de admitere la munca independentă.
Programul de internship este cel mai important document metodologic, care detaliază principalele sarcini pentru potențialii angajați ai companiei.
În primul rând, trebuie să completați cererea de internship. La întregul proces de dezvoltare a acestui document trebuie să o abordezi foarte serios și responsabil. Faptul este că descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile atât ale stagiarului, cât și ale mentorului, precum și calendarul și procedura pentru stagiu, responsabilitatea generală și alte caracteristici asociate acestuia.
Stagiu la locul de muncă
Procesul de stăpânire și obținere de noi cunoștințe într-o poziție are avantajele și dezavantajele sale. Puncte pozitive, desigur, mai mult. Noii angajați au ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de responsabilități, să evalueze în mod adecvat corectitudinea alegerii profesiei, să cunoască potențiali colegi și, de asemenea, să își evalueze propriile capacități și puncte forte. Este timp să te adaptezi la un nou loc de muncă. În plus, angajatorul însuși primește un ajutor vizual și timp pentru a evalua viitorul angajat și specialist. Un stagiu este un timp care permite unui angajat să se familiarizeze cu caracteristicile echipei, programul de lucru al acesteia, condițiile de muncă, precum și alte caracteristici ale locului de muncă ales. Toate acestea vă ajută să începeți să lucrați cu normă întreagă fără stres și efort suplimentar. Dezavantajul este că unii angajatori, încălcând legislația Federației Ruse, transformă acest proces în timp neremunerat de muncă cu normă întreagă, după care persoana este concediată fără compensare bănească. Un stagiu la locul de muncă nu este pregătire, ci pregătire practică, adică o activitate care trebuie plătită în modul prevăzut de lege. Dimensiune salariileîntotdeauna convenit în prealabil.
A plăti sau a nu plăti?
Deci, atunci când vă confruntați cu necesitatea de a face un stagiu, ar trebui să vă clarificați toate întrebările în avans. După cum am menționat mai sus, stagiile industriale pentru studenți sunt neplătite. Acest lucru se explică prin faptul că în timpul stagiului dobândesc noi cunoștințe și abilități de care vor avea nevoie pentru angajare ulterioară. Elevii înșiși sunt interesați să dobândească abilități practice. Cât despre celălalt tip de stagiu, adică la locul de muncă, aici situația este diferită. angajat nou ajunge într-o poziție deschisă și își vinde abilitățile pentru a obține un loc de muncă. Pentru anumită perioadă timp în care își prestează serviciile, așa că un stagiu este o activitate utilă unei companii care este interesată de un specialist înalt calificat. Aici ar trebui să fiți de acord în prealabil cu privire la valoarea salariului pe care stagiarul îl va primi după încheierea stagiului.
După cum se poate observa din cele de mai sus, există mai multe tipuri de prevederi activitati de productie bazat pe întreprindere specifică. Problema remunerației trebuie rezolvată în condițiile legii. De aceea ar trebui să vă cunoașteți mai întâi drepturile și responsabilitățile.
Există o altă opțiune, de exemplu, când un stagiu este o pregătire avansată. În acest caz, compania poate, pe cheltuiala sa, să ofere angajatului său oportunitatea de a dobândi noi cunoștințe. Într-o astfel de situație, problema plății pentru stagiu ar trebui rezolvată în avans.
În perioada sărbătorilor, invitați studenții la stagii. Aflați din articol cum este oficializată practica de producție și la ce norme legale să respectați.
Din acest articol veți învăța
Descărcați toate documentele:
Ce este practica industrială?
Înainte de a primi o diplomă, viitorii tineri specialiști sunt trimiși la pregătire practică. Spre deosebire de orele din săli de clasă și birouri, cursanții sunt instruiți la întreprinderi care au încheiat acorduri cu instituțiile de învățământ. Liderii înșiși aleg din ce curs să ia studenții.
Practică industrială Un bucătar se poate organiza sub formă de angajare pe termen scurt, sau fără încheierea de contracte de muncă cu studenții. Stagiul se desfășoară pe baza unui acord încheiat între instituția de învățământ și organizație. Studenții își dezvoltă abilitățile, iar angajatorul are ocazia de a arunca o privire mai atentă asupra potențialului personal și de a selecta specialiști remarcabili. Dacă în în acest moment compania are personal complet, puteți forma o rezervă de personal.
Înainte de a căuta, pregătiți o declarație de practică industrială. Includeți toate secțiunile principale și enumerați conținutul programului. Prezentați-l viitorilor tineri profesioniști.
Norme clar definite privind, în codul muncii nu, dar algoritmul acțiunilor nu este prescris. Un acord de cooperare temporară nu este considerat un tip special de acord. Prin urmare, ofițerii de resurse umane întâmpină adesea diverse dificultăți la pregătirea documentelor.
Pentru a evita încălcările și pentru a nu depăși legea, luați în considerare următoarele cerințe:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- „Reguli privind practica elevilor însuşirea elementului de bază programe profesionale studii superioare„, aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1383 din 27 noiembrie 2015;
- „Reglementări privind practica industrială pentru studenții și cadeții instituțiilor de învățământ secundar învăţământul profesional", aprobat prin ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1991 din 21 iulie 1999.
Conform normelor, pot fi acceptați studenți din orice instituție de învățământ - de la colegii la universități. Stagiarii pot fi înscriși în posturi în care munca îndeplinește cerințele curriculumului.
Nina Kovyazina răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului rus al Sănătății
Procedura de înregistrare a admiterii la formarea educațională sau practică depinde de dacă a fost încheiat un acord între organizație și instituția de învățământ. Adesea, studenții sunt repartizați în organizații unde dobândesc abilitățile și experiența necesare. Durata stagiului este determinată de organizația de învățământ superior. Aceasta rezultă din paragrafele , , , și din Regulamente, care au fost aprobate...
Din răspunsul ""
Pune întrebarea ta experților
Organizarea instruirii practice
Compania care găzduiește cursanții trebuie să încheie un acord cu instituția de învățământ. Conducerea stabilește durata și forma pregătirii industriale. Contractul specifică denumirea organizației, tipul de activitate și un număr de Informații suplimentare. La întocmirea unui acord, utilizați o formulare precisă, deoarece pe baza acestuia universitatea sau colegiul emite trimiteri către studenți.
Sfat de la editor: dacă sarcina este de a accepta anumiți studenți, includeți numele acestora în contract. Dar multe organizații nu oferă informații specifice despre studenți. Aflați ce clauze să includeți în acordul privind organizarea stagiilor studenților.
Este posibil să se angajeze tineri specialiști pentru pregătire practică fără acord, dacă compania, din proprie inițiativă, invită studenții să munca temporara. Dar în acest caz este necesar să concluzionam contract de munca.
Cine conduce practica de producție la întreprindere?
Dacă la întreprindere se oferă pregătire practică, aceasta este supravegheată de un profesor universitar sau de colegiu și un reprezentant al organizației gazdă. Angajatorul numește prin ordin. Acest rol poate fi jucat de un manager, un maistru de producție sau un specialist cu experiență.
Responsabilitățile profesorului includ:
- întocmirea unui plan, program;
- pregătirea sarcinilor pentru perioada de pregătire;
- repartizarea cursanților pe locație, departament;
- monitorizarea respectarii termenelor si conditiilor de instruire;
- evaluarea calitatii misiunilor;
- acordarea de asistență metodologică în pregătirea și colectarea materialelor.
Instruiți supervizorul să coordoneze sarcinile, să pregătească locurile de muncă, să monitorizeze regulile sanitare și standardele de siguranță la incendiu.
Situație practică
Arina Malaya răspunde,
avocat, expert al revistei „Personnel Affairs”.
Acceptarea studenților în baza unui contract de stagiu nu are consecințe negative pentru organizație. În contract, puteți specifica informații doar despre acei studenți care vor urma pregătire practică în companie.
Cum să întocmești un raport de practică de muncă?
Scopul principal al practicii industriale este consolidarea cunoștințelor și dezvoltarea competențelor.
nu observă progresul lucrării, ci participă direct. Sarcina lui este să învețe tehnici, să se alăture procesului, să realizeze potențialul de muncă și să scrie un raport asupra rezultatelor. Raportul rezumă activitatea și descrie natura acesteia. La acesta sunt atașate grafice, date statistice și alte documente legate de caz.
- Mentorul evaluează calitatea muncii. Întocmește un raport privind practica de producție, care să reflecte: informații despre cursant: nume complet, specialitate, nume;
- instituție de învățământ
- informații despre partea care primește;
- o scurtă descriere a sarcinilor efectuate; lista cu personal calitati profesionale
, care sunt observate în timp ce elevul lucrează. Nu există o formă unificată. Compuneți un document în formă liberă sau dezvoltați un formular. În partea de jos, pune data și detaliile. De obicei, caracteristicile sunt semnate nu numai de manager, ci și de angajatul care a gestionat practica - indicând postul, unitate structurală . Trimiteți documentul certificat la instituție de învățământ
. În cazul în care practica a fost formalizată printr-un contract de muncă, emite ordin de încetare a acesteia, după sesizarea salariatului.
Organizarea practicii industriale este un proces reglementat. Înainte de a încheia un acord cu o instituție de învățământ, verificați dacă are licență, ce specialiști pregătesc, precum și recenzii. Acest lucru va evita multe probleme. Conform Legea federală „Despre educație în Federația Rusă
» practica prevăzută de programul de învățământ se desfășoară de către organizațiile de învățământ în baza unor acorduri cu organizații care funcționează în cadrul programului de învățământ de profil relevant. Practica poate fi efectuată direct într-o organizație educațională, dar aceasta se referă mai degrabă la practica educațională. Practica industriala se realizeaza in scopul obtinerii aptitudini profesionale
Trebuie încheiat un acord între organizația de învățământ și întreprindere privind pregătirea practică pentru studenți/studenți. În același timp, organizația educațională elaborează un plan de stagiu și sarcini individuale, iar întreprinderea coordonează aceste documente și oferă locuri de muncă. În comun, organizația educațională și întreprinderea întocmesc un program de lucru pentru stagiu.
Este obligat să încheie contracte de muncă cu stagiarii?
Nu, nu este necesar. În prezent, legislația Federației Ruse nu are reguli care să reglementeze formalizarea relațiilor dintre o organizație și un student stagiar.
Dacă este disponibil în organizație post vacant, munca în care îndeplinește cerințele pentru conținutul stagiului, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu stagiarul pentru ocuparea unui astfel de post.
Stagiarii trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar?
Da, întreprinderea este obligată să trimită studenți stagiari care vor urma cu ea pregătirea practică pentru un examen medical preliminar, dacă stagiul presupune efectuarea de lucrări în cadrul cărora se efectuează examene medicale preliminare și periodice obligatorii. În acest caz, nu există nicio dependență de trecerea necesarului examene medicale privind prezența sau absența contractelor de muncă între organizație și cursanți.
Ar trebui cursanții să urmeze formare în domeniul siguranței muncii?
Da, acest lucru este menționat direct în GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Prevederi generale„, care a intrat în vigoare la 1 martie 2017.
Este posibil să acceptăm studenți străini pentru stagiu?
Da, este posibil și nu va crea dificultăți. Dacă un student străin, în curs de pregătire practică, nu efectuează activitatea muncii, organizația nu va avea niciun motiv pentru a încheia un contract de muncă sau civil cu acesta, precum și pentru a sesiza Serviciul Federal de Migrație al Rusiei.
Nota
Problemele de organizare a stagiilor de practică pentru studenții instituțiilor de învățământ superior sunt reglementate de Regulamentul privind stagiul studenților care stau la nivel profesional de bază. programe educaționaleînvățământul superior, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Rusiei din 27 noiembrie 2015 N 1383, și probleme de organizare a practicii studenților instituțiilor de învățământ secundar - Reglementări privind practica studenților care însușesc principalele programe de învățământ profesional de liceu învățământul profesional, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18.04.2013 N 291.
Ce este un stagiu?
Numărul mare de definiții existente pentru acest concept poate deruta pe oricine. Cu toate acestea, cea mai corectă pare să fie formularea dată în Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Rusiei din 15 martie 1996 N 18-34-44in/18-10 „Cu privire la organizarea și desfășurarea stagiilor de practică pentru specialiști”
Stagiul de practică este unul dintre tipurile de formare profesională suplimentară a specialiștilor și se desfășoară în scopul formării și consolidării în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale dobândite ca urmare a pregătirii teoretice. Stagiul se desfășoară și în scopul studierii celor mai bune practici, dobândirii abilităților profesionale și organizatorice pentru a îndeplini atribuțiile funcției actuale sau superioare.
Codul Muncii oferă două puncte de vedere asupra conceptului de „stagiu”.
Prima este îngustă.
Stagiu la locul de muncă
Aceasta este o etapă obligatorie a formării angajaților practici sigure munca ca parte a briefing-ului initial, desfasurandu-se sub indrumarea persoanelor desemnate prin ordin (instruire, decizie) pentru atelier (site, cooperativa etc.) dupa briefing-ul initial de siguranta pentru 2 - 14 schimburi.
Un stagiu la locul de muncă poate fi combinat cu perioada de probă a angajatului. Perioada de probă poate depăși perioada de stagiu, deoarece vizează obiective ușor diferite - pentru a afla cum se descurcă angajatul cu munca.
Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor instrumente sau în depozitarea și utilizarea materiilor prime pot fi scutiți de la formarea inițială (și, prin urmare, la locul de muncă antrenament). În acest caz, angajatorul trebuie să aprobe o listă de profesii și funcții ale angajaților scutiți de la formarea inițială la locul de muncă.
A doua abordare este mai amplă.
Stagiu - educație profesională suplimentară
În acest caz, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul aflat în stagiu.
Care este diferența dintre un stagiu și un practicum?
Principala diferență dintre un stagiu și practică este că un stagiar este un angajat care este relaţiile de muncă sau cu organizația la care efectuează un stagiu, sau cu organizația care l-a trimis pentru un stagiu. Din păcate, această ultimă opțiune nu este descrisă în niciun fel de lege, deși nu este interzisă direct, iar companiile care o folosesc de multe ori trebuie să o înregistreze ca călătorie de afaceri, ceea ce restrânge drastic posibilitățile pentru astfel de stagii externe, numite și „al doilea -mână".
Dacă luăm în considerare prima opțiune, atunci stagiarul este înregistrat pentru muncă ca angajat obișnuit, cu unele excepții:
se poate incheia cu stagiarul un contract de munca pe durata determinata pe toata durata stagiului;
Programul de lucru al stagiarului poate diferi de cel stabilit în organizație și poate fi flexibil sau cu jumătate de normă;
stagiarul raportează direct conducătorului său, iar în lipsa acestuia, șefului unității sau departamentului în care efectuează stagiul.
În caz contrar, stagiarul, la fel ca un angajat obișnuit, trebuie:
fii familiarizat cu acte localeŞi Descrierea postuluiînainte de semnarea unui contract de muncă;
primiți copia dvs. de pe contractul de muncă;
să fie înscris pentru lucru prin comandă cu înregistrări făcute în cartea de munca;
deduceți contribuțiile la fonduri din salarii și plătiți impozitul pe venitul personal;
se supun disciplinei muncii, se supun informărilor introductive și inițiale privind măsurile de siguranță, securitatea la incendiu, primesc îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție.
Documente pentru organizarea unui stagiu
Regulament privind stagiul, care va prevedea procedura de finalizare a acestuia, durata, actele finale, plata etc.
Un contract de muncă cu un stagiar, care va defini profesional și altele caracteristici individuale contract, de exemplu, durata acestuia.
Ordin de angajare stagiar in formularul T1.
Un stagiu nu poate fi neremunerat - aceasta este o încălcare directă a legilor muncii!
Încheierea contract pe durată determinată Atunci când se stabilește un regim de stagiu convenabil ambelor părți, este necesar să se țină cont de faptul că pentru stagiarii adulți numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 40, pentru minorii de la 16 la 18 ani - 35, pentru minorii de la 15 la 18 ani. 16 ani - 24. Dimensiune minima Salariul stagiarului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit în regiune la volumul maxim de muncă posibil.
