Îi invidiezi pe cei care au urcat pe scara carierei deasupra ta? Sau poate faci toate eforturile pentru a ajunge la nivelul următor? Există multe moduri prin care poți obține succesul. Dacă nu ești sigur că știi în ce direcție să mergi, învață aceste 4 secrete.
Le puteți folosi pe toate în același timp în timp ce vă îndepliniți sarcinile zilnice fără niciun ajutor. Unele sfaturi se aplică atunci când abia începi să-ți construiești cariera, în timp ce altele se aplică mai târziu, când ai mai multă libertate.
1. Depinde mai puțin de opiniile superiorilor tăi
Când sunteți angajat pentru prima dată, vi se oferă îndrumări și sfaturi despre cum să vă îndepliniți responsabilitățile. Dacă ești în poziția ta de ceva timp, poți să-ți asumi responsabilitate suplimentară și să devii un lider în echipă. În plus, vei putea lua propriile decizii fără a aștepta aprobarea superiorilor tăi. Trebuie să ai încredere în propria ta părere și să poți să-ți aperi punctul de vedere, chiar dacă șeful nu este de acord cu el.
2. Planifică și analizează
Desigur, sarcinile zilnice sunt foarte importante. Dar trebuie să-ți aloci timp în rutina ta de lucru pentru a stabili planuri pentru săptămâna viitoare și chiar pentru luna. Acesta este ceea ce te va ajuta să obții creșterea carierei. Dar nu uitați să analizați rezultatele obținute în urma activităților dvs. Acest lucru este necesar pentru a înțelege care strategie este cea mai potrivită pentru a vă atinge obiectivele. 
3. Monitorizați activitatea subordonaților
Dacă sunteți nou în companie, vă poate fi dificil să vă îndepliniți simultan responsabilitățile directe și să vă conduceți echipa. Cu toate acestea, trebuie să înveți să combini aceste sarcini și să interacționezi eficient cu colegii și subordonații. În plus, trebuie să acordați atenție fiecărui angajat, și nu doar echipei în ansamblu.
4. Deveniți faimos în afara companiei dvs
Pe măsură ce cariera ta crește, vei avea șanse mai mari să devii cunoscut nu numai în cadrul propriei companii, ci și în afara acesteia. De exemplu, puteți vizita forumuri tematice, vorbește la seminarii etc. Toate acestea te vor ajuta să devii un lider în domeniul tău.
Indiferent de industria în care lucrați, stăpânirea acestor abilități vă va ajuta să vă folosiți abilitățile în mod eficient. orele de lucru. Cariera ta este în mâinile tale!
Creșterea și dezvoltarea scheletului, zonele de creștere a oaselor, perioadele de creștere umană accelerată.
În ontogeneza umană, majoritatea oaselor scheletice trec secvenţial prin trei etape în dezvoltarea lor. Acestmembranoase, cartilaginoase si os etape. Așa-numitele oase tegumentare (oasele bolții craniene, feței, claviculei) trec de stadiul cartilaginos.
În primul rând, rudimente cartilaginoase ale oaselor viitoare apar în țesutul conjunctiv embrionar (mezenchimul) al scheletului membranos în a doua săptămână de dezvoltare.(stadiul cartilaginos al dezvoltării scheletului).Apoi, incepand cu saptamana a 8-a de viata intrauterina, tesutul cartilaginos in locul viitoarelor oase incepe sa fie inlocuit cu tesut osos. Primele celule osoase, puncte de osificare, apar în diafiza oaselor tubulare.
Formarea țesutului osos în locul modelelor de os cartilaginos poate avea loc în trei moduri. Acestea sunt osificarea pericondală, periostală și encondrală.Osificare periostacală(formarea osoasă) se observă atunci când periostul format produce celule osoase tinere,Osificarea encondralaapare atunci când țesutul osos se formează în interiorul cartilajului. Vasele de sânge și țesutul conjunctiv cresc în cartilajul din periost. Cartilajul din aceste locuri începe să se descompună. Unele dintre celulele țesutului conjunctiv crescut în cartilaj se transformă în celule osteogene, care cresc sub formă de cordoane care formează substanța sa spongioasă adânc în os.
Diafizele oaselor tubulare se osifică în perioada prenatală. Puncte de osificare care apar în ele; numită primară. Epifizele oaselor tubulare încep să se osifice fie chiar înainte de naștere, fie deja în perioada extrauterină a vieții unei persoane. Astfel de puncte formate în epifizele cartilaginoase se numesc puncte secundare de osificare. Substanța osoasă a epifizelor este formată prin metode encondrale, pericondrale și periostale. Cu toate acestea, la marginea epifizelor și a diafizei, rămâne destul de mult timp o placă cartilaginoasă (epifizară), care este înlocuită cu țesut osos la 16–24 de ani, iar epifizele fuzionează cu diafizele. Datorită plăcii epifizare, oasele tubulare cresc în lungime. După ce aceste plăci sunt înlocuite cu țesut osos, creșterea în lungime a osului se oprește.
Zonele de creștere sunt înțelese ca zone cartilaginoase ale structurii osoase umane în coloana vertebrală și la capetele oaselor tubulare. Atâta timp cât nu există țesut întărit în aceste zone, este posibilă o creștere semnificativă a lungimii corpului sub influența hormonilor de creștere.
Mai târziu, când plăcile de creștere se închid, stimularea alungirii corpului devine incredibil de dificilă sau chiar imposibilă. Dacă zonele de creștere sunt închise sau nu, poate fi determinat dintr-o radiografie a treimii exterioare a antebrațului. Aceasta este cea mai simplă și mai înțeleasă metodă de diagnosticare. Specialistul determină vizual închiderea zonelor de creștere. În imagine, zonele de creștere deschise arată ca zone mai ușoare - degajări.
Zonele închise arată ca o structură osoasă normală. Dar, ocazional, se întâmplă că chiar și unui specialist îi este dificil să diagnosticheze clar închiderea zonelor de creștere. Acasă, este aproape imposibil să se determine închiderea zonelor de creștere. Baza osoasă își finalizează formarea până la vârsta de 25 de ani și, în consecință, zonele de creștere ale unei persoane medii se apropie în acest moment. Dar aceste date sunt foarte aproximative, iar închiderea zonelor de creștere poate fi observată de la pubertate până la vârsta de 30 de ani. Există oameni ale căror plăci de creștere nu se închid nici după 30. Acest lucru este de obicei însoțit de o serie de complicații și boli grave.
ZONA DE CREȘTERE. CE ESTE SI CU CE O MANCATI?
Salut draga mea!
În sfârșit, sunt gata să mă așez și să scriu despre zona de creștere pe care am promis să ți-o dezvălui acum o săptămână.
Îmi amintesc câte comentarii au fost la acea postare.
În general, să ne uităm la #growth_zone.
Am atins tocmai acest subiect la ultimul meu atelier de stabilire a unei specialități.
După cum s-a dovedit, atunci când alegeți o specializare, se dovedește că trebuie să luați în considerare câțiva factori importanți, printre care se numără zona de creștere.
Acesta este momentul în care determinați în ce direcție să creșteți. Și cum să faci asta? Cum să obții acest lucru rapid?
Pentru a face acest lucru, vă puteți pune întrebarea: ce îmi lipsește pentru a realiza ceea ce îmi doresc?
În linii mari, trebuie să-ți faci un plan pentru dezvoltarea ta ulterioară.
Să ne uităm la un exemplu:
EXEMPLU 1⃣ Te-ai hotarat sa slabesti 5 kg pentru noul an.
Este clar că dacă stai cu mâinile încrucișate, nu vei primi nimic decât că urmărești aceste gânduri înainte și înapoi
1. Desigur, prima întrebare pe care ți-o poți pune este „Ce îmi lipsește pentru a rezolva această problemă?”
Poate asta:
— Informații și un specialist competent. Adică există o mulțime de informații pe internet. Dar poate fi contradictoriu. Și aș dori ca cineva să vă explice clar și într-un limbaj simplu ce și cum să faceți.
Răspunsul este să găsesc un antrenor care să-mi scrie un plan de antrenament și să creeze un program de nutriție adecvat.
3. Unde îl pot găsi?
Sau intreaba prieteni, cunostinte, rude. Sau găsiți o persoană pe Internet care este un astfel de specialist. Uită-te la clienții săi, recenziile lor, notează totul, află rezultatul și abia apoi scrie-i însuși trainerului.
4. Ei bine, după ce m-am consultat cu el, vine următoarea întrebare: De ce îmi trebuie pentru a pune toate acestea în practică?
Așa e, du-te la sală și începe să te antrenezi. Conform unui program scris sau cu antrenorul însuși.
Și, desigur, antrenamentul regulat nu vă va face să așteptați rezultate.
Adică, pur și simplu schițați un plan de acțiune pentru a atinge un anumit obiectiv și înțelegeți unde trebuie să creșteți, în timp ce închideți întrebări despre anumite acțiuni.
EXEMPLU 2⃣ Te-ai decis să înveți Limba engleză. Să notăm zona de creștere în această chestiune.
Poate asta:
— informații structurate
— resurse dovedite și eficiente
- un profesor care să-mi dea o lovitură și să verifice corectitudinea acțiunilor mele și să lucreze la greșeli
2. Ce trebuie să fac acum pentru a rezolva problema anterioară?
Consultați-vă cu cei din jur care au deja cunoștințe mari în limba engleză, ca să mă sfătuiască cu privire la resurse eficiente, să-mi dea contacte ale unui profesor care dă rezultate elevilor săi.
Sau puteți naviga pe internet pentru a găsi școli online, studiați programul, uitați-vă la recenzii, luați o lecție de probă sau consultați un profesor de interes.
4. De ce am nevoie pentru a pune toate acestea în practică?
Învață cu un profesor online, prin lecții video, scapă sau mergi la o școală de limbi străine din orașul tău și începe să mergi la lecții.
Din nou, este necesară regularitatea acțiunilor.
EXEMPLU 3⃣ Ai decis să începi să faci bani pe Internet
1. Ce îmi lipsește pentru a rezolva această problemă?
Poate asta:
— Informații. Da! Există multe pe internet, dar să fim specifici și într-un limbaj simplu- putini.
Mi-ar plăcea să vi se explice simplu, ușor și, cel mai important, într-un mod accesibil.
— Resurse verificate. Se pare că există o mulțime de oferte diferite pe Internet, dar iată câteva dintre ele care sunt cu adevărat bune și care dintre ele sunt pline de escroci.
- Găsiți o persoană care are cunoștințe în această problemă și vă poate ajuta să vă rezolvați problema.
2. Următoarea întrebare: Ce trebuie să fac acum pentru a rezolva întrebarea anterioară?
Din nou, acest lucru se poate face prin gura în gură - prin conectarea cunoscuților, prietenilor și rudelor.
Sau navigați pe informații pe internet.
3. De ce am nevoie pentru a aplica cunoștințele dobândite și pentru a obține rezultate?
— Informații de studiu
— Consultați un antrenor sau un mentor și puneți acest lucru în practică.
Puteți face asta din nou singur. Sau poți obține formare de la un trainer dovedit, care are studenți, rezultate și care îți este aproape în valorile tale.
Din nou, acest lucru este verificat prin corespondență personală sau o întâlnire pe Skype.
‼ Și știi, poți determina zona de creștere în orice direcție și în orice activitate. Principalul lucru aici este să construiești întrebările potrivite. Identificați un plan de acțiune. Și principalul lucru este să începeți să puneți toate acestea în practică.
Cu drag 💕, Olga Budaeva!
P.S. Ei bine, pentru cei care sunt interesați de munca la distanță, am 2 vești bune
PRIMUL - pe 1 decembrie voi lucra de la distanță. Aici vom discuta cu începătorii problemele începerii pe Internet.
AL DOILEA - pe 5 decembrie voi începe, care acoperă 3 probleme principale:
— stăpânirea specializării
- ambalați-vă ca specialist - angajat la distanță
-angajare permanenta
Alăturaţi-ne!
Alegerea unui lider Odată, un prieten m-a luat la vânătoare de rațe. Mi-au încredințat o armă și mi-au dat instrucțiuni. A fost foarte interesant! Procesul m-a captat atât de mult încât nu am observat cum a trecut timpul. Dar rezultatul vânătorii mele au fost doar trei rațe. Am fost dezamăgit. Cât timp a fost petrecut? Câte rațe zburau în jur? Și am doar trei. Prietenii liniștiți jucăuși:
Fii fericit cu ceea ce ai și speră la bine!
Această poveste îmi amintește de o situație în care o persoană, inspirată de o idee, începe să o promoveze. Cu alte cuvinte, caută oameni cu gânduri asemănătoare și creează o echipă. Sunt atât de mulți oameni în jur, dar după un timp aspirantul lider observă că nu toată lumea își împărtășește entuziasmul. Nu toată lumea oferă sprijin și mulți chiar își întorc capul și vă sfătuiesc să renunțați la această activitate. Este copleșitor. Dar liderii experimentați în astfel de cazuri spun:
Bun venit la conducere. Sper că este mai bun!
Un începător, un lider care creează o echipă pentru a implementa o idee nouă, este supus primului pericol - vrea să fie iubit de toată lumea. Și asta înseamnă să te adaptezi tuturor celor care au dorit să ofere sprijin. Întotdeauna vor exista oameni cu gânduri similare și dedicați, care vă vor sprijini și vă vor merge alături. Fiecare membru al echipei este bun într-un fel, dar există oameni în echipă care sunt mai activi și mai pasionați de obținerea rezultatelor. Merită să le acordați atenție. Sprijină-i și investește timp și efort în ele.
Un lider nu poate fi o marionetă. El trebuie să-și înțeleagă clar viziunea și conducerea. Oamenii îi urmează pe cei care știu încotro se îndreaptă, și nu pe cei care îi trag acolo. Liderul va continua căutarea, realizând că printre mulți oameni există o persoană capabilă să accepte condițiile și să schimbe starea de fapt. Rezultatul este determinat de numărul de lovituri, iar pentru ca vânătoarea de rațe să aibă succes, nu este necesar să împușci toate rațele din zonă, este suficient să împuști câteva. La fel, liderii reușesc nu pentru că îi includ pe toți, ci pentru că investesc în oameni care dă înapoi.
Atuurile personale și zona de creștere.
Samuel Johnson, „Maestru în Arte” de la Universitatea Oxford, compilator al primului dicționar explicativ al literaturii engleze, a spus: „Practic fiecare om își irosește o parte din viață demonstrând calități pe care nu le are”. Nu așa funcționează și la noi? Cu toții ne dorim să fim mai buni, înțelegem că pentru asta trebuie să ne schimbăm.
Dar punem întotdeauna corect accentele? Atunci când ne determinăm zona de creștere, luăm întotdeauna în considerare punctele forte personalități? Încă de la școală, ni s-a insuflat obiceiul de a-i „trage în sus pe cei care rămân în urmă”. Ne-am concentrat în mare parte energia asupra creșterii noastre punctele slabe, iar punctele forte ale personalității au fost dezvoltate după metoda „totul este bine aici și așa”. Poate că acest model este bun pentru școală, cu standardele ei impuse de sus, dar viața necesită o altă atitudine. Necesită să lucrăm la punctele noastre forte, deoarece aceasta este calea cea mai bună și cea mai scurtă către eficacitatea noastră.
Să suprapunem mental fiecare dintre noi calitati personale pe o scară de la 1 la 10, 10 fiind cel mai mare. Cred că fiecare dintre noi înțelege că creșterea în oricare dintre aceste calități este posibilă în viața noastră, dar nu mai mult de 1-2 puncte. Pentru a deveni expert în orice domeniu, avem nevoie de anumite calități la nivelul 10. Ce calități ar trebui dezvoltate pentru a obține succes - nivelurile 3-5, sau nivelurile 7-8? Dacă punctele forte ale unei persoane sunt leadershipul, creativitatea, comunicarea, el le poate folosi eficient, de exemplu, în construirea unei rețele de afaceri și ar trebui să le dezvolte pentru a obține succes.
Și, cunoștințele și calitățile necesare contabilității pot fi lăsate la același nivel. Deși aceste cunoștințe și calități sunt importante și pentru construirea unei afaceri.
Atunci când sunt identificate punctele forte și zonele de creștere, se ia în considerare performanța generală a persoanei. El însuși poate determina unde să-și depună eforturile și să se concentreze asupra rezultatului. Doar el însuși poate decide ce să aleagă: să devină puțin mai bun la ceva decât „rău”, sau să obțină cele mai înalte rezultate.
__
Postarea a fost creată cu sprijinul rol365.ru, unde puteți comanda rulouri excelente pentru ferestre în condiții foarte favorabile pentru clienți.
Primiți cel mai mult pe e-mailul dvs.:
Lecția 4
Stilistică
Subiectul unu
Concepte de bază ale teoriei modei
Subiectul doi
1. Gama noastră și atitudinea noastră față de aceasta
Abilitatea de bază prezentare profesionala- aceasta este o bună cunoaștere și înțelegere a produsului pe care îl oferim clienților noștri.
În pavilionul nostru există număr mare lucruri. În același timp și în același timp, toate lucrurile sunt complet diferite. Baza sortimentului nostru este alcătuită în așa fel încât să putem satisface la maximum diferitele cerințe ale consumatorilor pentru diferite „lucruri frumoase” ale consumatorilor, ținând cont de diferitele grupe de vârstă de clienți - de la 20 la 55 de ani.
Pentru orice cumpărător care vine la secțiunea noastră, avem o serie de articole în sortimentul nostru. Dar!!! Este doar o serie de lucruri; și nu toate lucrurile la rând care sunt în în acest moment sunt în Magazin. Cunoștințe excelente iar înțelegerea profesională a sortimentului este principala noastră funcție de lucru, deoarece VANZATORUL este EXPERT și CONSULTANT al produsului său + CONSULTANT privind utilizarea acestuia.
Orice lucru din lume, inclusiv îmbrăcămintea, are doi factori de percepție umană:
1.
Factorul obiectiv este forma, culoarea și conținutul.
2.
Factorul subiectiv este atitudinea unei persoane față de acest lucru.
De exemplu: Putem arăta aceeași rochie la două doamne diferite de aceeași vârstă, aceeași mărime, foarte asemănătoare între ele ca aspect și stil vestimentar. În același timp și în același timp, această rochie poate duce o doamnă la încântarea deplină; celălalt - complet nedumerit cu privire la modul în care cineva i-ar putea oferi „o astfel de rochie”.
Prin urmare, înainte de a vorbi și de a înțelege factorii obiectivi ai sortimentului nostru și anume: stilul, schemele de culori și compoziția țesăturilor; trebuie să învățăm inițial o percepție corectă din punct de vedere profesional asupra tuturor lucrurilor noastre oferta comerciala.
Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoaștem, să înțelegem și să fim conștienți de următoarele 3 Reguli foarte bine:
1. Orice lucru din pavilion este frumos.
Realizează: nici un designer, nici unul marcă comercială Ei nu se vor dezvolta inițial și nu vor produce un lucru nefrumos. Acest lucru este absurd. În același timp și în același timp, ținând cont de faptul că „toți oamenii sunt diferiți și fiecare are propria frumusețe” - fiecare dintre articolele din sortimentul nostru este destinat cumpărător diferitținând cont de vârsta, corpul său, statutul social, educația, stilul de viață și psihologia personală a percepției.
2. Sarcina noastră și cea mai înaltă acrobație profesională a unui manager de vânzări este să învățăm să ne detașăm de a vedea frumusețea în fiecare lucru și să înțelegem cărui cumpărător este destinat.
Realizați: atitudinea noastră personală față de articolele din sortimentul Magazinului – „vă place sau nu” – nu are deloc sens în procesul de lucru. O atitudine personală față de un lucru este doar percepția noastră despre acel lucru momentul prezent, care constă din individul nostru experiență de viață, cunostintele noastre in legatura cu moda si stilistica, emotiile si psihicul nostru in acest moment. Realizați, de asemenea, că: atitudinea negativă a cumpărătorului față de orice articole din gama noastră - „vă place sau nu” este doar percepția sa individuală despre lucru în acest moment; care constă și în experiența sa personală de viață, cunoștințele sale în relație cu modă și stil, emoțiile și psihicul lui în prezent.
3. Văzând frumusețea stilistică din fiecare lucru și înțelegând ce fel de cumpărător este destinat, trebuie să învățăm să admirăm emoțional aceste lucruri noi înșine; pentru că doar așa le putem arăta clienților „frumusețea” acestor lucruri, le putem stârni interesul și face o vânzare.
Realizați: dacă suntem indiferenți față de un lucru și nu înțelegem „frumusețea” lui stilistică; apoi, fie omitem inițial acest lucru pe tejghea, fie îl oferim fără emoțiile potrivite - indiferent și „în niciun caz”. Ca răspuns, primim exact aceeași reacție de la cumpărător - indiferent și „nimic”.
Deci al nostru sarcina principalăîn raport cu sortimentul nostru de lucru - învață să vezi corect profesional „frumusețea” stilistică din fiecare lucru, să înțelegi cărui client este destinat și să o poți admira la nivel emoțional.
Subiectul trei
1.
De bază de bază stiluri vestimentare
și cuvinte-coduri pentru ei
Subiectul patru
1. Lucruri lucruri funcționale și emoționale
Peste 50% din vânzările noastre sunt vânzări bazate pe nevoi emoționale.
Vânzarea pe baza nevoilor emoționale este o vânzare în care cumpărătorul nu are nevoie funcțional de nimic, întrucât de fapt are de toate; dar ținând cont de strălucirea, atractivitatea și calitatea sortimentului nostru, împreună cu prețul său accesibil, el are adesea nevoia (dorința) de a-și face plăcere, iubitului său, cu un nou lucru frumos și demn.
Pentru a ne oferi corect lucruri atunci când există o nevoie emoțională
Este necesar să înțelegem că din punct de vedere psihologic lucrurile sunt percepute de clasa de mijloc a cumpărătorilor (femei) după cum urmează:
- Lucrurile funcționale sunt acele lucruri care satisfac nevoi umane pur fiziologice și social necesare (obligatorii);
- Lucrurile emoționale sunt acele lucruri care satisfac nevoile personale semnificative din punct de vedere social ale unei persoane; și care îi afectează direct atitudinea, viziunea asupra lumii și starea de spirit; aceste. dați unei persoane emoții cu semnul plus.
Atentie, ne amintim:
Segmentul nostru de piață - cumpărătorul nostru ideal - sunt femei cu vârsta cuprinsă între 20 și 55 de ani, interval de mărime 42 - 60 de ani, nivel mediu de venit cu valori psiho-sexuale potrivite, principalele dintre acestea fiind familia și copiii. Nivelul mediu al venitului este mediu, rezonabil și nivel limitat
consumul de lucruri, în funcție direct de condițiile meteorologice, de circumstanțele sociale și de portofelul cumpărătorului.
Lucrurile funcționale sunt aproape imposibil de vândut atunci când există o nevoie emoțională - chiar așa, fără a fi nevoie de ele. La lucruri funcționale pentru clasa de mijloc cu 70% - îmbrăcăminte exterioară, pantaloni, fuste, jachete și jachete; parțial – categoria de bluze, rochii și accesorii.
De exemplu, categoria „Îmbrăcăminte exterioară” este o haină. Având două sau trei paltoane - noi, la modă și stilate - cel mai probabil cumpărătorul nu va râvni haina noastră, oricât de spectaculoasă și super-modă ar fi aceasta... Pur și simplu nu are nevoie de altă haină... Paltoanele pe care le-a deja are sunt suficiente pentru ea pentru sezonul Există; pentru că sezonul nu este etern, pentru că va veni un alt sezon, pentru că în noul sezon vor fi la modă alte paltoane, pentru că banii ei nu sunt deloc nelimitați, din moment ce are o mulțime de alte nevoi și, într-o măsură mai mare, necesare. cheltuieli de numerar...
Să aruncăm o privire mai atentă la principalele grupuri de articole din sortimentul nostru în raport cu lucruri de cerere funcțională și emoțională. Îmbrăcămintea de garderobă pentru femei este împărțită în următoarele categorii principale - grupuri de lucruri:
1.
Rochii 90% din sortimentul nostru este lucrurile sunt emoționale. Excepție fac rochiile office cu o croială strict clasică și culori clasice fără imprimeuri, elemente croiate rafinate și accesorii strălucitoare.
2.
Bluze - în sortimentul nostru, 90% este, de asemenea lucrurile sunt emoționale. Bluzele sunt a doua cea mai importantă poziție emoțională puternică a tuturor grupurilor de garderobe pentru femei, deoarece acestea (bluzele) ne schimbă în mod semnificativ aspectul, ne fac imaginea diferită - într-un mod nou spectaculos și elegant și - în consecință - ne ridică moralul. Excepție fac bluzele office de croială și culoare strict clasică fără imprimeuri, elemente de croiat rafinat și accesorii strălucitoare.
3.
Blazere, veste și jachete - la De regulă, jachetele, vestele și cardiganele din garderoba unei femei pot fi doar 30% articole emoționale. În același timp și în același timp, este în sortimentul nostru că această categorie de mărfuri în perioada sezonului de vânzări din martie până în septembrie inclusiv cu 70% devine lucruri cu o cerere emoțională. Încercăm să formăm această grupă de haine în așa fel încât să conțină culori strălucitoare la modă ale sezonului (de exemplu: culorile jachetelor muștar, electrice, coral...), croiala neobișnuită a modelului (redingote, jachete de piele). ...), imprimeuri spectaculoase (caleidoscoape de flori și buchete)... Și foarte des vindem lucruri dintr-un anumit grup de produse clienților noștri „așa” - pe baza emoțiilor; întrucât raportul nostru „articol-preț” permite doamnelor noastre să-și amintească astfel de articole „ca din întâmplare” și să le folosească ca îmbrăcăminte exterioară elegantă în loc de jachete de vânt gri unisex pentru vremea răcoroasă de primăvară-vară... Excepția din această categorie de sortiment este jachete
4.
croiala strict clasica si culori clasice fara imprimeuri, elemente de croiat rafinate si accesorii stralucitoare. Accesorii- șaluri, eșarfe, stole, genți și bijuterii pentru 90% din sortimentul nostru sunt
lucrurile sunt clar emoționale.
Stilul și imaginea unei persoane constă în cele din urmă din totalitatea tuturor hainelor pe care le poartă; Mai mult, cele mai izbitoare tușe de stil sunt tocmai accesoriile.
5.
Gențile, ca accesoriu, în sortimentul nostru sunt, de asemenea, în proporție de 90% articole cu o cerere mai degrabă emoțională decât funcțională. Cream colectii de genti din lac, piele intoarsa, piele colorata in combinatie cu diverse accesorii stralucitoare - ceea ce le face spectaculoase, stilate si diferite unele de altele. Această „luminozitate” a genților, cuplată cu un preț destul de accesibil pentru ele, dacă le prezentăm cu pricepere, îi face pe cumpărători să-și dorească „eu vreau” să se mulțumească cu un accesoriu nou și spectaculos. Cele mai multe dintre ele sunt lucruri funcționale. Pentru a face silueta unei femei mai zveltă și mai convenabilă în alegerea vârfului unui set de haine, de regulă, fustele și pantalonii în tonuri clasice închise (negru, albastru și gri) cu o croială standard destul de simplă prevalează cel mai adesea în garderoba unei femei. Acestea sunt fuste creion clasice, pantaloni cu croială clasică și jambiere sport. Această categorie de lucruri, în cea mai mare parte, nu ne schimbă aspectul și imaginea. Este doar baza pentru crearea unei anumite siluete și stil și, de regulă, aceste lucruri nu sunt vizibile pentru ochiul indiscret.
6.
Excepția din acest grup de sortiment o reprezintă fustele și pantalonii dintr-o paletă strălucitoare de culori sau modele; precum și fuste și pantaloni cu o croială nestandard și fuste până la podea. Un fund luminos sau un fund tăiat neobișnuit ne schimbă aspectul și imaginea, făcându-le mai impresionante, individuale și mai elegante. Categoria articolelor: îmbrăcăminte exterioară
– 70% sunt haine funcționale. În această categorie, numai lucrurile luminoase sau deschise la culoare care nu sunt pentru fiecare zi pot fi lucruri emoționale dacă cumpărătorul aparține clasei de mijloc „superioare”, adică. are mijloacele de a-și permite să cumpere un articol luminos, funcțional, nu pentru a satisface o nevoie funcțională, ci pentru a satisface o nevoie emoțională.
Aşa: lucruri care sunt emoționale
–
trebuie oferit atunci când există o nevoie emoțională acestea sunt lucruri luminoase și spectaculoase care intră în contact cu fața noastră; sau fuste și pantaloni dintr-o paletă de culori strălucitoare și croiala la modă non-standard pentru un anumit sezon, care poate în mod clar partea mai bună
să ne schimbăm aspectul și imaginea; și, în consecință, ne ridicăm starea de spirit și tonusul emoțional lucrurile sunt functionale -
Acestea sunt lucruri clasice, nu culori strălucitoare sau culori „dezactivate”, adică. nu strălucitor în spectrul de culori al percepției; fără volante de croială și accesorii care nu ne schimbă aspectul și imaginea și, prin urmare, nu au practic niciun efect asupra stării noastre emoționale.
Majoritatea cumpărătorilor știu despre viscoză doar că este un material natural. Și, pentru a evita o situație dublă în procesul de a încerca și a vorbi despre compoziția unor lucruri aparent complet diferite, ar trebui să știți următoarele: țesăturile de viscoză sunt fabricate astăzi în funcție de scopul lor pentru anumit tip
Tehnologiile de producție de astăzi sunt de așa natură încât fac posibilă producerea de țesături de viscoză identice vizual și tactil cu mătasea, bumbacul, lâna și inul.
Aspectțesătura, grosimea și moliciunea sa depind de grosimea și ondularea fibrelor.
· Ce este sinteticul:
De asemenea, este important de știut că țesăturilor li se adaugă componente sintetice (lycra, poliester, poliamidă etc.) pentru ca lucrurile să-și păstreze bine forma, să fie purtate mult timp și practic să nu se încrețească.
· Ce sunt lucrurile făcute din țesături artificiale?
De asemenea, este important să înțelegem și să le transmitem cumpărătorilor că lucrurile realizate în întregime din fibre artificiale astăzi - în secolul 21 - nu sunt deloc aceleași lucruri pe care le-au fost ieri. Inovațiile și noile tehnologii fac astăzi posibilă producerea de țesături artificiale la fel de igienice, higroscopice, plăcute corpului și hipoalergenice + lucrurile realizate din astfel de țesături își păstrează bine forma, rezistă mult timp și practic nu se încrețesc.
Teme pentru acasă pentru lecție
1. Învață conceptele de bază ale teoriei
2. Aflați 3 reguli pentru abordarea sortimentului de magazine
3. Înțelegeți stilurile de bază de îmbrăcăminte și învățați cuvintele cod pentru ele
4. Aflați ce sunt lucrurile funcționale și lucrurile emoționale
5.
Aflați ce este viscoza și argumente despre țesăturile artificiale
