Cum să vă luați concediu pentru ca inspectorii de muncă să nu găsească vina mai târziu. Ce este timpul liber? Cum se scrie o cerere de concediu? Procedura de obținere a concediului de muncă

Mulți cetățeni sunt nevoiți să lucreze în weekend sau în sărbători pentru că angajatorul insistă asupra acestui lucru. Pentru astfel de activități, șeful întreprinderii este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a-și lua concediu suplimentar sau de a primi salariu dublu. Cel mai adesea, cetățenii preferă să-și ia timp liber pentru muncă în weekend. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți cum sunt întocmite corect, ce documente sunt emise de angajator și, de asemenea, când se poate odihni exact un specialist angajat.

Reguli pentru compensarea orelor suplimentare

La întocmirea unui contract de muncă sunt stipulate toate regulile de cooperare cu un anumit angajat. I se creează un program special de lucru, pe baza căruia i se cere să meargă la muncă. Dar adesea angajatorul insistă ca angajatul să lucreze în ziua lui liberă sau într-o vacanță. Pentru o astfel de muncă extracurriculară, ar trebui să se ofere o compensație adecvată, iar angajatul direct însuși alege metoda:

• primirea de salariu dublu pentru timpul lucrat;
• înregistrarea timpului liber pentru muncă în weekend, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Procedura directă de implicare a unui cetățean în activități extracurriculare presupune că angajatul primește inițial un document scris cu oferta de a merge la muncă într-o zi liberă. Dacă un cetățean semnează acest document, el își confirmă consimțământul pentru munca în afara orelor de program. Șeful firmei emite un ordin corespunzător, după care este obligat să acorde despăgubiri salariatului.

Ce fel de compensare se alege?

În baza art. 153 din Codul muncii stabilește ce sumă trebuie plătită unui salariat care acceptă să lucreze într-o zi liberă. Salariul minim pentru o astfel de zi este egal cu câștigul dublu.

Adesea, o sumă fixă ​​de plată este stabilită prin contractul colectiv al unei companii sau chiar prin reglementări interne. La solicitarea salariatului, in loc de plata, i se acorda concediu platit pentru munca in zi libera. Pentru aceasta, se alege absolut orice zi convenabilă când cetățeanul dorește să se relaxeze pe deplin. Este suficient doar să scrieți o cerere competentă în avans.

Nuanțele de a obține timp liber

Mulți angajați oficiali ai întreprinderilor preferă să-și ia concediu pentru muncă în weekend. Vă oferă posibilitatea de a vă relaxa pe deplin în orice zi convenabilă. O zi suplimentară de odihnă este asigurată în următoarele condiții:

• cetăţeanul a lucrat anterior în ziua sa liberă sau în vacanţă;
• a fost într-o călătorie de afaceri de mult timp, așa că a avut multe zile libere în care a îndeplinit sarcini oficiale;
• munca s-a efectuat cu ore suplimentare;
• Într-o zi liberă, un cetățean a donat sânge.

Timpul liber nu este un tip de vacanță și nu este considerat sprijin guvernamental. Este oferit fiecărui cetățean care are dreptul la odihnă, pentru care este suficient doar să scrieți o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior, care indică exact când intenționează solicitantul să se odihnească.

Reguli de proiectare

Dacă o persoană a lucrat anterior într-un weekend sau sărbătoare, atunci are dreptul de a-și lua concediu în orice moment. Imediat după semnarea avizului primit de la angajator, acesta poate indica în ce zi plănuiește să se odihnească. Prin urmare, la emiterea unui ordin, șeful companiei poate specifica când va fi acordat timp suplimentar pentru odihnă. Nu va mai fi nevoie să emiti un alt ordin în viitor în astfel de condiții.

Comenzile se întocmesc sub orice formă. Dacă se generează un document pe baza căruia un angajat este trimis în concediu pentru timpul lucrat anterior, atunci semnătura angajatului este plasată pe acesta.

Cum se reflectă pe bilanțul?

Oferirea de timp liber pentru muncă în weekend trebuie să fie reflectată în raportul contabil al companiei. Când faceți o înregistrare, furnizați următoarele informații:

• se precizează că salariatul a fost trimis în concediu în baza unei anumite comenzi, iar detaliile acestuia trebuie date în buletinul;
• dacă se utilizează un raport standard în formularul T-12 sau T-13, atunci se introduc codurile „NV” sau „28”;
• dacă compania folosește foi speciale de pontaj pe care le-a dezvoltat independent, atunci se creează un cod care înseamnă că angajatul a fost trimis în concediu pe baza orelor lucrate anterior;
• Este permisă utilizarea codurilor general acceptate;
• Există adesea situații în care angajatorul nu emite un ordin de trimitere în concediu a unui specialist angajat, astfel încât fișa de pontaj indică faptul că salariatul a venit la serviciu la ora stabilită, dar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru astfel de acțiuni, deci această metodă este rar folosit de firme.

Este recomandabil ca firma să înregistreze corect timpul liber pentru muncă în weekend. Dacă buletinul de evaluare conține informații că angajatul a fost la locul de muncă într-o anumită zi și, în același timp, i se produce un accident sau comite acțiuni ilegale, atunci compania poate fi trasă la răspundere penală.

Nuanțe pentru organizațiile bugetare

În organizațiile bugetare, înregistrarea timpului de lucru al angajaților se realizează folosind o fișă specială de pontaj în formularul 050421. Acest document nu prevede prezența unor semne speciale care indică timpul liber al angajatului. Prin urmare, fiecare organizație stabilește în mod independent modul în care timpul liber pentru timpul lucrat anterior va fi reflectat în document. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține cerințe specifice pentru acest proces.

Cel mai adesea, în instituțiile bugetare se emite un ordin special, pe baza căruia se introduc denumiri sau coduri speciale.

Reguli de punctare

Legea nu conține termene limită exacte în care un angajat să poată solicita managerului său să primească concediu pentru muncă în weekend. Prin urmare, specialiștii angajați iau decizii în mod independent cu privire la această problemă. Dar, în același timp, este important ca cetățeanul să nu primească anterior un salariu dublu pentru munca lui suplimentară.

Puteți folosi dreptul la concediu în aceeași lună în care ați lucrat într-un weekend sau sărbătoare și puteți, de asemenea, să solicitați angajatorului dumneavoastră odihnă în perioadele ulterioare. De obicei, managerii de afaceri cer ca ziua liberă să fie emisă înainte de sfârșitul anului calendaristic. Indiferent de alegerea angajatului, salariul acestuia nu este redus.

Specificații privind utilizarea timpului liber

Înregistrarea timpului liber pentru muncă într-un weekend presupune că este asigurată o zi întreagă, indiferent de cât timp a petrecut cetățeanul îndeplinind sarcinile de serviciu în weekend. Chiar dacă în acea zi s-au lucrat doar două ore, angajatul poate conta pe timp liber pentru 24 de ore.

Dacă un angajat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, a cărui durată nu depășește două luni, atunci nu i se acordă concediu, deci se plătește doar compensație bănească pentru munca într-o zi liberă.

Reguli contabile în 1C

Multe companii folosesc programul 1C pentru a înregistra diverse informații, așa că un contabil trebuie să știe cum timpul liber este reflectat corect. Folosind acest program, puteți calcula salariul fiecărui angajat, puteți determina durata zilei de muncă și vechimea în muncă și, de asemenea, prin intermediul acestuia se calculează salariul pentru munca în zi liberă în sumă dublă.

La introducerea datelor în program, se iau în considerare următoarele reguli:

• se precizează dacă salariatul folosește compensații bănești sau concediu suplimentar;
• dacă este selectat timp liber, sistemul de acumulare stochează numărul standard de ore de lucru efectiv lucrate de specialist;
• se introduc datele din comanda si aplicatie, ceea ce duce la debitarea automata a numarului de ore necesar din rezerva.

Timpul liber este inclus în vechimea totală a angajatului.

Cum se compensează timpul liber neutilizat la concediere?

Dacă o persoană care are dreptul la concediu pentru timpul lucrat anterior are nevoie să părăsească compania, atunci el sau ea ia în considerare în prealabil posibilitatea de a primi diferite compensații. De obicei, are zile de concediu nefolosite. În baza art. 127 din Codul muncii, acesta poate cere despăgubiri pentru astfel de zile sub forma unei plăți bănești.

Dar timpul liber nu este echivalent cu vacanța, așa că această regulă nu se aplică acestora. Daca te hotarasti sa renunti, atunci este indicat sa ai grija din timp sa profiti de aceste zile de odihna. Timpul liber plătit pentru muncă într-o zi liberă nu este alocat la concediere, așa că aceste zile pur și simplu dispar.

Puteți profita de aceste zile de odihnă chiar dacă sunteți concediat din inițiativa angajatorului sau în caz de disponibilizări. Șeful companiei trebuie să se asigure că angajatul are posibilitatea de a-și lua concediu înainte de a emite un ordin de concediere.

Poate un angajator să refuze?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unei zile libere pentru munca suplimentară. Prin lege, șeful companiei trebuie fie să plătească despăgubiri, fie să ofere o zi liberă. Alegerea unei anumite opțiuni se face de către un angajat direct al companiei.

Ziua de odihnă este aleasă de salariatul direct, astfel încât angajatorul nu poate refuza. Un cetățean își poate schimba decizia, așa că în loc de o zi de odihnă, poate cere compensații bănești.

Cât timp liber este acordat pentru lucrul în weekend?

Pentru a lucra într-un weekend sau sărbători, un angajat poate solicita doar o zi de odihnă, chiar și în situația în care își face față sarcinilor de serviciu într-o oră.

Nu este neobișnuit ca un angajat să acumuleze mai multe zile de concediu compensatoriu, așa că el sau ea poate solicita angajatorului să ofere un număr adecvat de zile de odihnă. Șeful companiei nu poate refuza o astfel de cerere.

Reguli de întocmire a unei cereri

Pentru a folosi timpul liber, un cetățean trebuie să scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior. Legea nu are cerințe exacte pentru acest proces, așa că este permisă întocmirea unui document în formă liberă. Dar, în același timp, următoarele informații trebuie incluse în el:

• se indică denumirea firmei la care lucrează solicitantul;
• se indică numele complet și funcția cetățeanului care solicită concediu;
• se indică denumirea documentului depus prin cerere;
• sunt incluse motivele luării libere, deci se indică faptul că cetăţeanul a lucrat anterior ore suplimentare, prin urmare, în baza cerinţelor legale, poate conta pe o zi suplimentară de odihnă;
• sunt furnizate link-uri către reglementările relevante;
• este indicată data exactă la care cetățeanul dorește să se odihnească;
• se indică data întocmirii cererii;
• se aplică semnătura solicitantului.

Documentul trebuie întocmit în prealabil, astfel încât plecarea angajatului în concediu să nu fie o surpriză pentru angajator. Prin urmare, este indicat să anunțați șeful companiei despre decizia luată cu câteva zile înainte de ziua liberă efectivă. Este permis să scrieți o declarație imediat înainte de ziua de odihnă, dar numai dacă există motive imperioase, deoarece angajatorul poate reacționa negativ la un astfel de comportament al angajatului său. Acest lucru se datorează faptului că directorul poate pur și simplu să nu aibă timp să găsească un alt specialist care să lucreze în acea zi.

În cazul în care cererea nu este întocmită corect, absența salariatului de la locul de muncă poate fi considerată absenteism, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a regulamentului intern al companiei. Prin urmare, salariatului i se pot aplica măsuri disciplinare, care includ o mustrare sau chiar concediere în cazul în care există încălcări sistematice.

Concluzie

Dacă un angajat este obligat să lucreze ore suplimentare în weekend sau sărbători, el poate alege compensație bănească sau concediu. O zi suplimentară de odihnă se acordă în orice moment, astfel încât angajatorul nu poate crea obstacole.

Pentru a pleca în vacanță, trebuie să completați o cerere în prealabil. Conține informații că cetățeanul a lucrat anterior ore suplimentare.

Angajatul tău a cerut timp liber? În primul rând, trebuie să scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior. Codul Muncii spune că un angajat are dreptul la concediu și compensație dacă are ore suplimentare. Vă vom spune cum să completați corect comanda corespunzătoare și de ce se datorează, în general, timpul liber.

Fiecare angajat mai devreme sau mai târziu are niște probleme urgente și, din cauza împrejurărilor, nu poate merge la muncă. În acest caz, angajatorul îi poate acorda concediu, dar trebuie să știți cum reglementează Codul Muncii acest lucru. Codul Muncii al Federației Ruse nu are o definiție clară a timpului liber, acesta este interpretat ca o zi suplimentară de odihnă pentru un angajat. Cu toate acestea, absenteismul de la locul de muncă fără știrea managerului și fără înregistrarea corespunzătoare poate înceta în mod neașteptat pentru salariat, așa cum se prevede la paragraful „a” al paragrafului 6 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Să luăm în considerare care sunt motivele pentru acordarea timpului liber.

Timp liber pentru ore suplimentare

Orele suplimentare angajatul trebuie să fie compensat fie sub formă de timp liber, fie sub formă de timp liber. Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru timpul liber în acest caz este prevăzută pentru o perioadă nu mai mică decât cea în valoare de ore suplimentare.

Orice lucru după încheierea zilei de lucru, orele suplimentare și zilele trebuie înregistrate într-o declarație scrisă a angajatului.

Pentru a aplica pentru concediu, trebuie să indicați:

1. În antetul din marginea dreaptă se scrie cui se adresează cererea și de la cine se întocmește, cu desemnarea posturilor.
2. Cuvântul „afirmație” este scris indentat din antetul din centru.
3. Mai jos este textul cererii, care trebuie să indice data zilei libere dorite și temeiul furnizării acesteia.
4. Sub textul cererii sunt plasate semnătura solicitantului și transcrierea acesteia, precum și data la momentul întocmirii cererii.

Acordarea de timp liber pentru orele lucrate anterior, o zi sau mai multe zile pe baza unei cereri scrise de angajat se emite sub forma unui ordin. Ordinul trebuie să conțină numărul, data emiterii, informațiile pe baza cărora a fost emis (declarația angajatului), cui și la ce oră de odihnă suplimentară este oferită.

Există situații în care un angajat trebuie să plece din propria afacere, dar nu are ore suplimentare sau timp liber liber. În acest caz, cu acordul managerului, angajatul își poate lua o zi liberă suplimentară cu munca ulterioară. Pentru a primi o astfel de zi liberă, trebuie să scrie o declarație care să spună când intenționează să lipsească de la locul de muncă și va avea loc munca și, de asemenea, este indicat să indice motivele pentru timpul liber necesar (obținerea unui împrumut , colectarea certificatelor pentru biroul locativ etc.).

Acordarea de timp liber pentru orele lucrate anterior se emite sub forma unei comenzi.

Timp liber spre vacanță

Pleacă din motive familiale

Codul Muncii prevede posibilitatea ca un angajat să își ia concediu fără plată în aceste zile.

Câteva nuanțe

Managerul, la discreția sa, poate reflecta în contractul de muncă specificul atragerii angajaților la ziua de curățenie. Dacă lucrările de curățare pe teritoriu se desfășoară în timpul programului normal de lucru, atunci, de regulă, vizitele la locul de muncă în această zi fie nu sunt efectuate, fie sunt reduse pe durata lucrărilor stradale. Este posibil să atrageți angajați pentru a efectua lucrări de curățare în weekend - atunci li se poate acorda concediu ca compensație. Lucrările de curățare sunt de natură voluntară și nu fac parte din lista de posibile lucrări forțate prevăzute la art. 4 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să atrageți angajați să efectueze curățenie în weekend - atunci li se poate acorda concediu ca compensație.

Dacă un salariat își ia o zi liberă și intră în concediu medical, concediul medical se plătește integral, în conformitate cu clauza 1 a art. 6 din Legea federală nr. 255-FZ.

Pentru a evita neînțelegerile și neînțelegerile între manager și angajat, toate timpul liber trebuie consemnat într-o declarație și ordin. Se pot acorda zile libere suplimentare pentru ore suplimentare, donarea de sânge ca donator, concediu anual sau din motive personale. Ține minte, dacă angajatul tău și-a luat o zi liberă și nu s-a raportat la tine, poți considera această zi drept absenteism și poți cere o explicație.

Conceptul de „concediu” din noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse este absent, cu toate acestea, în practică, aproape fiecare ofițer de personal se confruntă cu nevoia de a înregistra zilele de odihnă plătite sau neplătite oferite angajatului la locul său. cerere sau în legătură cu necesitatea de a compensa munca în vacanță, donație, ore suplimentare etc. Pentru a oferi o zi liberă suplimentară conform tuturor regulilor, ar trebui să cunoașteți exact motivul furnizării acesteia și să înțelegeți mecanismul de finalizare. procedura în fiecare caz concret.

Din acest articol veți învăța:

• când un angajat primește dreptul la concediu;
• ce acte de personal se intocmesc;
• există posibilitatea de a înlocui timpul liber cu compensații bănești;
• cum se emite o comandă pentru o zi liberă neprogramată;
• modul în care timpul liber plătit diferă de timpul liber neplătit;
• Este necesar să se compenseze zilele neutilizate de scutire de la îndeplinirea unei funcții de muncă atunci când un angajat este concediat?

Adesea, tot ceea ce ține de relațiile de muncă necesită o atitudine atentă și chibzuită. Dacă faci un pas înapoi față de litera legii, consecințele sub forma unui ordin al inspectoratului de muncă sau a unei hotărâri judecătorești negative pentru angajator nu vor întârzia să apară. Prin urmare, din cauza reglementării insuficiente, relațiile privind acordarea eliberării din muncă merită o atenție deosebită. Acest articol va discuta conținutul acestui tip de odihnă neprogramată, caracteristicile proiectării și utilizării acestuia de către personal.

În practică, timpul liber pentru un angajat este definit ca odihnă neprogramată, care îi este acordată pentru:

• donarea de sânge (donare);
• ore suplimentare;
• ziua plecării într-o călătorie de afaceri, ziua sosirii din aceasta;
• ore suplimentare în timpul unei călătorii de afaceri;
• Executarea functiilor de munca in zilele de sarbatoare nelucratoare si in weekend.

Conform articolului 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă (în mod logic, orice timp liber, plătit sau neplătit, se încadrează în această categorie) este considerată perioada în care angajatul este complet liber de la îndeplinirea sarcinilor sale profesionale. În același timp, nu apare în lista tipurilor de odihnă din articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar în alte articole din Codul Muncii există conceptul de timp de odihnă compensatorie.

Înregistrarea timpului liber

Pentru a fi eliberat de la muncă pentru o zi întreagă sau câteva ore, trebuie să depuneți o cerere scrisă. Ora eliberării neprogramate de la muncă trebuie convenită cu angajatorul (folosirea lui fără un astfel de acord poate fi calificată drept absenteism). O excepție de la această regulă este folosirea timpului liber, dreptul la care apare la donarea sângelui.

La folosirea concediului neprogramat pentru donare, salariatul nu poate merge la locul de muncă atât în ​​ziua donării de sânge, cât și a doua zi fără acordul angajatorului (, ulterior, pentru a confirma faptul donării de sânge, trebuie să depună a certificat conform (k). Pentru personalul care lucrează pe bază de rotație, toate timpul liber este oferit împreună cu odihna între ture.

Exemplu de cerere de concediu

Este necesar să se facă distincția între timpul liber pentru un angajat și alte tipuri de odihnă care îi sunt oferite. Adesea, ca urmare a substituirii acestor concepte, apar dezacorduri si dispute intre angajat si angajator. Astfel, odihna neprogramată nu trebuie confundată cu concediul de odihnă (hotărârea Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, în continuare) și zilele libere acordate anumitor categorii de angajați.

Angajatorul poate reglementa în mod independent procedura de acordare a timpului liber într-un act local (de exemplu, în regulamentul privind acordarea de odihnă neprogramată) și, de asemenea, în limita capacităților sale financiare, poate oferi garanții și compensații suplimentare, dacă o fac. să nu contravină cerințelor legislației în vigoare și să nu încalce drepturile salariatului. Astfel, unele întreprinderi introduc practica acordării de zile libere suplimentare pentru îndeplinirea unui plan de producție lunar sau trimestrial sau a responsabilităților de serviciu ale unui specialist temporar absent.

Citiți în revista electronică:

Reflectați timpul liber al angajatului în comandă

Dacă timpul liber este inclus în ordinul de angajare într-o vacanță sau un weekend, atunci nu este nevoie să emiti o comandă separată. Există cazuri în care angajatorul convine verbal asupra timpului de odihnă suplimentar, iar prezența este înscrisă pe foaia de pontaj. Această situație creează riscul de a trage organizația la răspundere, nu oficial, pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii (dacă se întâmplă ceva cu angajatul în acest moment).

Dacă nu a fost emis un ordin de a fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale într-o zi liberă nelucrătoare sau într-o sărbătoare și, de asemenea, dacă angajatului i se acordă o zi liberă pentru donarea de sânge, este necesar să se emită un ordin separat pentru a asigura odihnă neprogramată. Această comandă va servi drept bază pentru completarea foii de pontaj. Deoarece un formular unificat nu a fost dezvoltat special pentru astfel de cazuri, un ordin poate fi întocmit sub orice formă. De obicei, documentul conține următoarele elemente:

• numărul comenzii și detaliile organizației care a emis-o;
• o indicare a motivului pentru care se acordă eliberarea din muncă;
• instrucțiuni pentru funcționarii responsabili cu executarea ordinului;
• funcția și semnătura personală a persoanelor care au emis și au acceptat comanda;
• un loc pentru semnătura angajaților familiarizați cu ordinea superiorilor lor.

Comenzile pentru persoanele responsabile pot conține diferite tipuri de instrucțiuni („oferiți zile de odihnă”, „compensați salariile într-o zi liberă cu o rată dublă”, etc.).

Timp liber pentru un angajat pentru ore suplimentare

Orele suplimentare se plătesc cu o rată majorată sau se compensează prin acordarea de odihnă salariatului (durata acesteia trebuie să fie egală cu timpul prestat orele suplimentare sau să o depășească ca durată). Înlocuirea plății cu timp liber suplimentar de la locul de muncă este permisă pe baza unei cereri scrise din partea angajatului (). Un exemplu de completare a unei astfel de cereri poate fi găsit mai jos.

Exemplu de cerere pentru concediu din cauza implicării în ore suplimentare

Dacă plata este înlocuită cu o vacanță neprogramată, salariile pentru perioada de muncă suplimentare sunt calculate într-o singură sumă, iar ziua liberă neprogramată nu este plătită. Salariul din luna în care salariatului i se acordă o zi liberă nu se reduce. Timpul de odihnă neprogramată este înregistrat în ordine.

În cazul în care timpul liber de la serviciu este acordat în zile, acestea sunt marcate pe foaia de pontaj cu codul „B” (zi liberă). Pentru a ține cont de timpul liber oferit în ore, este mai bine să introduceți un cod separat, de exemplu, „DVO”. Exemple de completare a documentelor specificate (comanda și pontajul) pot fi găsite mai jos.

Comanda privind acordarea de timp liber

Timp liber pe foaia de pontaj

Timp liber pentru muncă în sărbători și în weekend

Indiferent de numărul de ore lucrate într-o sărbătoare sau în weekend, salariatul are dreptul să fie scutit de îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe toată ziua. ( , ). Există o singură excepție de la regula generală: personalul care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu angajatorul pentru o perioadă scurtă de timp (mai puțin de două luni) primește doar salariu dublu și nimic altceva.

Dacă salariatului i s-a acordat concediu, plata pentru timpul lucrat într-o zi liberă nelucrătoare sau sărbătoare se face într-o singură sumă, iar ziua de odihnă neprogramată nu este plătită (partea a treia a articolului 153 din Codul muncii al Federația Rusă). Ziua de odihnă este exclusă din norma timpului de muncă (). În buletinul de evaluare, o astfel de zi este indicată prin codul litera „B” (zi liberă). Dreptul de a alege tipul de compensare (oferirea unei zile libere intreaga sau plata dubla pentru timpul lucrat) apartine salariatului. Angajatorul nu are dreptul de a exercita presiuni la momentul alegerii sau, implicit, să compenseze munca într-un weekend sau sărbătoare într-un mod convenabil pentru organizație și nu pentru angajat.

Merită să reamintim că orice implicare a personalului în muncă în zilele libere trebuie justificată - o astfel de decizie se ia numai în cazuri de urgență, atunci când vine vorba de rezolvarea sarcinilor urgente și importante care sunt de o importanță fundamentală pentru întreprindere. Nu merită să „trageți” în mod constant angajații fără un motiv întemeiat: o astfel de abordare contrazice în mod grav legislația actuală și devine adesea cauza unor proceduri legale îndelungate.

Timp liber pentru un angajat pentru donarea de sânge

Angajatul care a donat sânge nu poate merge la muncă în acea zi. Dacă se întoarce la muncă, va putea beneficia de dreptul la odihnă neprogramată într-o altă zi. O regulă similară se aplică atunci când donarea de sânge a avut loc în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau sărbătoare (). După fiecare donare de sânge, salariatul are dreptul la o zi de odihnă, care se poate adăuga la concediul anual plătit. Puteți folosi odihna neprogramată a doua zi după donare (în acest caz, nu este necesar acordul suplimentar cu angajatorul privind data eliberării din muncă) sau în termen de un an de la data donării de sânge ().

Dacă angajatul alege a doua opțiune, data specifică pentru utilizarea timpului liber trebuie să fie preaprobată de conducerea organizației. Din păcate, unii angajați donatori nu interpretează corect dreptul acordat de lege la odihnă suplimentară și își iau în mod arbitrar o zi liberă într-o zi aleasă în mod arbitrar fără aprobarea angajatorului. Un astfel de act poate fi considerat absent - o abatere disciplinară gravă considerată suficientă. Atunci când o astfel de situație se dezvoltă în practică, angajatorul are toate șansele să-și apere cazul (acest lucru este confirmat de decizia de recurs a Tribunalului Regional Lipetsk nr. 33-137/2014 din 22 ianuarie 2014).

Repausul neprogramat pentru donarea de sânge se plătește în cuantumul câștigului mediu al angajatului (). În buletinul de evaluare, o zi liberă pentru donație este marcată cu codul „OB” sau „27” ca zi suplimentară plătită fără muncă.

Important: în niciun caz un donator nu trebuie obligat să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în ziua donării de sânge: un angajat se poate prezenta la locul de muncă doar voluntar. Prin urmare, trebuie să obțineți mai întâi acordul scris de la el.

Timp liber pentru un angajat pentru o călătorie de afaceri

Un angajat are dreptul la un salariu sporit sau scutire de la îndatoririle oficiale atunci când ziua de plecare, întoarcere sau de drum cade într-o sărbătoare sau o zi liberă, precum și dacă într-o călătorie de afaceri angajatul a fost implicat în muncă în sărbători sau în weekend ( Articolul , Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente, aprobate). Dacă un angajat nu a fost implicat în îndeplinirea funcțiilor de muncă în weekend și sărbători, dar aceste zile au căzut într-o călătorie de afaceri (cu excepția timpului pe drum), atunci nu are dreptul la dublă remunerație (decizia Curții Supreme a Republicii Komi) din 9 iulie 2012 în dosarul Nr. 33 -2838AP/2012).

Dacă un angajat îndeplinește o funcție de muncă suplimentară într-o călătorie de afaceri, angajatorul trebuie să plătească orele suplimentare sau să acorde odihnă angajatului (). Dacă orele suplimentare sunt cunoscute dinainte, atunci o indicație a naturii orei suplimentare a muncii și consimțământul angajatului pentru o astfel de muncă trebuie să fie reflectate în ordinul de trimitere într-o călătorie de afaceri. Chiar dacă a existat doar un ordin verbal din partea angajatorului, angajatul nu pierde dreptul la despăgubiri corespunzătoare (). Faptul de a lucra în weekend, într-o vacanță, ore suplimentare, precum și informații despre durata unei astfel de lucrări sunt confirmate de documentele organizației care primește (certificat sau fișă de pontaj).

Citiți în Sistemul de personal:

• Cum să acordați timp liber pentru muncă în weekend și sărbători?
• Poate un angajator să refuze să acorde unui angajat concediu pentru muncă în weekend sau vacanță?
• Poate un angajat să-și ia concediu într-o altă lună pentru o zi liberă de lucru?

Zilele de concediu neutilizate sunt compensate unui angajat la concediere?

Perioada liberă nefolosită la concediere nu este compensată (decizia Tribunalului din Moscova din 27 noiembrie 2013 nr. 4g/1-11476). Este recomandabil să se ofere angajatului posibilitatea de a folosi zilele acumulate de odihnă neprogramată înainte de concediere pentru a evita disputele. Zilele de odihnă datorate angajatului în legătură cu donarea de sânge nu pot fi înlocuite cu compensații bănești sub nicio formă (,).

Cu toate acestea, dacă angajatorul este pregătit să găzduiască un angajat care nu a avut timp să profite de dreptul la concediu (de exemplu, care a plănuit să adauge zile de odihnă acumulate la vacanța principală, dar din motive obiective renunță mai devreme), acesta este posibil să-i plătească o compensație financiară. Unele companii, gata să compenseze zilele libere neutilizate pentru angajați la momentul concedierii, consacră norma corespunzătoare într-un act local.

Pentru a primi plata, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată managerului cu o solicitare de a lua în considerare problema compensației (sub orice formă sau conform eșantionului furnizat de angajator), indicând pentru ce date anume are dreptul la concediu. Ar trebui să vă asigurați că acest drept este confirmat de datele din foaia de pontaj: dacă totul este în regulă și compania este gata să ramburseze timpul liber necheltuit (de regulă, atunci când părțile se despart fără conflict, așa se întâmplă), se emite un ordin care indică cuantumul exact al despăgubirii. Angajatul care demisionează trebuie să fie familiarizat cu ordinul, iar în ziua concedierii, toate sumele care i se datorează trebuie să fie plătite în conformitate cu cerințele articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ciuda faptului că nu există indicii directe ale necesității de a compensa timpul liber neutilizat nici în Codul Muncii al Federației Ruse, nici în legislația federală, aș dori să avertizez angajatorii împotriva refuzurilor bruște și imprudente. Dacă acordarea de zile de odihnă binemeritate devine imposibilă din cauza concedierii unui angajat, cea mai demnă soluție ar fi compensarea materială (asemănătoare cu majorarea salariului în zilele libere), care, de altfel, a fost afirmată în repetate rânduri de reprezentanții Rostrud. .

Când îmi pot lua concediu pe cheltuiala mea?

Pe lângă timpul liber plătit, prevăzut de lege ca compensație pentru munca în weekend și alte probleme de producție, conceptul de „concediu pe cheltuiala dumneavoastră”, adică neplătită, este utilizat pe scară largă în viața de zi cu zi. Pentru a primi una sau mai multe zile libere de la serviciu, un angajat trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației cu o cerere de zi liberă pe cheltuiala sa.

Dacă angajatorul este gata să-l întâlnească la jumătatea drumului, se emite un ordin corespunzător, care trebuie să indice datele exacte de eliberare din muncă și tipul acesteia (neremunerat). În plus, legislația muncii a aprobat o listă de motive pentru care un angajator este obligat să acorde o zi liberă, indiferent dacă dorește sau nu:

• înregistrarea căsătoriei angajatului însuși sau a rudei sale apropiate (până la 5 zile pe an);
• înmormântarea unei rude apropiate (până la 5 zile pe an);
• nașterea unui copil (până la 5 zile pe an);
• lucrătorii din nordul îndepărtat au un copil sub 16 ani (1 zi pe lună);
• prezența unui copil cu dizabilități sub 18 ani (14 zile pe an);
• munca in mediul rural (1 zi pe luna, numai pentru femei);
• vârsta de pensionare (14 zile pe an).

Aceasta nu este o listă completă a categoriilor de lucrători cărora li se oferă zile de odihnă neprogramate la cerere: includ și soții și părinții personalului militar, angajații pompierilor, participanții celui de-al Doilea Război Mondial, persoanele cu dizabilități și multe altele. Din punct de vedere legal, o astfel de perioadă de odihnă este interpretată ca un concediu fără plată, iar procedura de acordare a acesteia este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• detaliile pașaportului și numărul de personal al angajatului;
• poziția sau calificarea;
• datele orelor suplimentare (plecarea într-o călătorie de afaceri, plecarea la muncă într-o vacanță etc.);
• numărul exact de ore lucrate de salariat peste norma;
• completări (informații despre motivele orelor suplimentare etc.).

Este posibil să-ți iei „timp liber” ca parte a vacanței tale?

Dacă următoarea vacanță nu este așteptată în curând și necesitatea unei pauze a apărut deja, puteți, de comun acord cu angajatorul, să vă luați concediu plătit pentru câteva zile cu o deducere din următoarea perioadă de vacanță (o astfel de decizie se interpretează din un punct de vedere juridic ca împărțirea vacanței în părți prin acord între părțile contractului de muncă, prevăzut la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice salariat angajat oficial care a lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni (angajarea trebuie să fie continuă) are dreptul la una sau mai multe zile de eliberare din muncă din cauza concediului plătit, în timp ce restul timpului principal de muncă. concediul anual trebuie să fie de cel puțin 14 zile consecutive.

Procedura de înregistrare este standard: este scrisă o cerere corespunzătoare, care trebuie aprobată de supervizorul imediat al angajatului și apoi transferată la departamentul de personal. Angajatorul trebuie să rețină că anumite categorii de angajați (femei însărcinate care intenționează să meargă în concediu de maternitate, salariate minore și persoane care au devenit părinți adoptivi sau tutori ai copiilor sub trei luni) au dreptul legal de a folosi scutirea de la muncă pentru viitorul concediu. la întreprindere.

Fișiere atașate

• Cererea angajatului pentru încă o zi de odihnă pentru muncă în zi liberă (formular).doc
• Ordinea de a angaja pe cineva care să lucreze în weekend sau vacanță (formular).doc
• Ordin privind implicarea în muncă suplimentară (formular).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Cererea angajatului pentru încă o zi de odihnă pentru lucru în zi liberă (exemplu).doc
• Comandă la angajare într-un weekend sau sărbătoare (exemplu).doc
• Ordin privind implicarea în muncă suplimentară (exemplu).doc

Conform legislației actuale a Federației Ruse, orice angajat care a lucrat mai mult decât prevede legea sau contractul de muncă are dreptul să primească timp suplimentar pentru odihnă. Ar trebui să compenseze costurile suplimentare cu forța de muncă și, de obicei, se numește timp liber. În ciuda faptului că în legislația țării noastre nu există un astfel de concept de „timp liber”, există toate premisele pentru ca acesta să apară în curând acolo - procedura necesară a fost lansată cu destul de mult timp în urmă. Chestia este că în anumite cazuri angajatorul este pur și simplu obligat să acorde angajatului său o zi liberă suplimentară. Pentru a scrie o cerere de concediu pe cheltuiala dvs., trebuie să înțelegeți toate regulile și reglementările stabilite de mult timp.

Dreptul la concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Important! Vă rugăm să rețineți că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

În cele mai multe cazuri, timpul liber este o compensație pentru mersul la muncă într-o vacanță sau o zi liberă sau pentru ore suplimentare. Merită să faceți distincția între timpul liber plătit și timpul liber pe cheltuiala dvs. Ce opțiune va fi disponibilă pentru angajat depinde de baza pentru primirea timpului liber. În plus, există timp liber oficial și neoficial - diferă doar prin modul în care sunt procesate la întreprindere. O cerere de concediu pe cheltuiala dumneavoastră nu trebuie să fie scrisă în următoarele situații:

Toate cazurile de mai sus reprezintă temeiuri complet legale pentru a primi concediu plătit în conformitate cu legea. De regulă, datele la care va fi implementat un astfel de concediu sunt discutate în mod privat cu angajatorul sau sunt pur și simplu adăugate la o vacanță existentă.

De asemenea, merită remarcat faptul că, în unele cazuri, un angajat poate primi concediu plătit în mod neoficial și, desigur, nu este nevoie să scrieți o cerere de concediu pe propria cheltuială. În astfel de cazuri, orice document oficial este rar întocmit, iar totul se întâmplă doar la nivelul acordurilor dintre angajatul însuși și angajatorul său. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când:

• angajatul s-a întors din concediul oficial cu una sau mai multe zile înainte de termen pentru a îndeplini o sarcină de urgență. De obicei, astfel de incidente nu se reflectă în programele oficiale, iar angajatul se odihnește pentru ele ori de câte ori dorește;
• salariatul a venit în tură în locul colegului său care a lipsit dintr-un motiv de urgență;
• salariatul a lucrat mai multe ore decât este necesar conform calculului de la sfârșitul lunii. De obicei, astfel de inconsecvențe apar la întreprinderile în care munca este continuă și, desigur, sunt eliminate prin luarea de concediu.

Majoritatea întreprinderilor și companiilor mari au întotdeauna un jurnal special (a cărui prezență de obicei nu este confirmată oficial în niciun document), care înregistrează toate perioadele în care un angajat a lucrat peste limita de timp impusă de reglementări. Acest jurnal este folosit de obicei pentru a programa concediul plătit sau neplătit.

Este o practică destul de comună ca data exactă a zilei libere să fie convenită de către angajator și angajat chiar și în momentul în care se stabilește lucrul în weekend/sărbătoare. De obicei, atunci când se oferă să lucreze în timpul liber, angajatorul oferă imediat o dată de compensare sau oferă angajatului său posibilitatea de a o alege independent.

În cazurile în care un angajat își îndeplinește îndatoririle imediate suplimentare timp de mai multe ore pe săptămână sau lună, este imposibil să se selecteze imediat o anumită dată la care vor fi compensați. În astfel de cazuri, angajatorul așteaptă de obicei până când numărul de ore suplimentare lucrate nu depășește durata schimbului și acordă imediat salariatului întreaga zi liberă.

Dacă vorbim de donație, de obicei angajatul însuși alege când vrea să se odihnească. Este de remarcat faptul că pentru fiecare ședință de donare de sânge legea prevede două zile întregi libere.

În ceea ce privește reglementarea și înregistrarea, timpul liber neoficial nu este diferit de timpul liber oficial. Cu toate acestea, data la care vor fi furnizate este în majoritatea cazurilor convenită atunci când angajatul dorește acest lucru.

Solicitare pentru concediu pe cheltuiala dvs

O cerere de concediu pe cheltuiala dvs. este întocmită pe o foaie obișnuită de hârtie, fără formulare sau formulare. Este întotdeauna întocmit în aceeași formă, indiferent de care este baza pentru concediu. Nu este dificil să scrii o cerere de concediu pe cheltuiala ta. Este important să respectați doar câteva reguli de bază, și anume:

1. După cum sa menționat deja, nu există niciun formular pentru a solicita concediu pe propria cheltuială, așa că, ca orice alt document scris de mână, trebuie să înceapă cu antetul. Se află în partea dreaptă sus a foii și conține informații despre persoana care este destinatarul cererii, precum și despre persoana care este expeditorul;
2. Când capacul este completat, trebuie să scrieți cuvântul declarație în centru. După cum puteți vedea din exemplul unei cereri de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, antetul ocupă aproximativ o treime din înălțimea întregii pagini;
3. Acesta este urmat de textul integral al cererii, care trebuie să indice data, ora, precum și motivul pentru care angajatul solicită concediu;
4. Trebuie să completați cererea de concediu pe cheltuiala dvs. cu data redactării documentului, precum și cu semnătura dumneavoastră personală și transcrierea acesteia.

În plus, înainte de a scrie o cerere de concediu pe cheltuiala dvs., asigurați-vă că citiți următoarele recomandări. Respectarea acestora vă va ajuta să simplificați procedura de obținere, precum și să evitați neînțelegerile.

• formularul de cerere pentru concediu pe cheltuiala dvs. trebuie să conțină în mod necesar toate motivele valabile și valabile pentru care ar trebui să primiți o zi (sau mai multe) de odihnă. Dacă plecați în concediu pentru un motiv serios (ar putea fi o nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate etc.), ideal ar fi dacă fotocopii ale tuturor documentelor care atestă autenticitatea acestor motive. sunt atașate cererii;
• timpul liber produce efecte juridice numai după ce este aprobat de conducerea companiei. Aprobarea trebuie consemnată pe hârtie. Dacă nu există, neprezentarea la serviciu în ziua necesară poate fi ușor considerată absenteism și devine un motiv pentru concedierea angajatului;
• Șablonul de cerere pentru concediu pe cheltuiala dumneavoastră, pe care o companie îl poate oferi angajatului său, nu este obligatoriu pentru utilizare. O persoană care dorește să beneficieze de concediu poate întocmi un document în formă liberă cu respectarea tuturor regulilor descrise mai sus, iar angajatorul nu poate decât să-l accepte;
• De regulă, motivele pentru care un angajat are dreptul să-și ia concediu pe propria cheltuială sunt precizate în detaliu în contractul de muncă pe care îl semnează la angajare. Dacă clauza cerută lipsește din acest document (sau motivele pentru concediu nu sunt deloc specificate), angajatorul are tot dreptul să refuze acordarea concediului angajatului. Motivul unei astfel de decizii poate fi lipsa unui înlocuitor pentru angajat în ziua potrivită, prezența unei cantități mari de muncă de mare urgență și așa mai departe. Numai în unele cazuri, care sunt prevăzute separat de lege, un angajator pur și simplu nu poate refuza angajatului său concediu;
• consecința logică a punctului anterior este că, cu cât se scrie mai devreme o cerere de concediu pe propria cheltuială, cu atât mai bine. Perioada optimă de timp ar fi cu trei până la cinci zile înainte de data dorită. De asemenea, dacă este posibil, ar trebui să evitați să scrieți astfel de declarații după fapt.

Din cauza concediului

O cerere de concediu din cauza concediului este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform legii, un salariat își poate lua 1-2 zile libere în zilele de concediu. În același timp, trebuie menționat că salariile pentru aceste zile trebuie menținute. Important: dacă un angajat lucrează de mai puțin de șase luni, o zi liberă suplimentară poate fi refuzată.

Din cauza zilelor lucrate anterior

La întreprinderi apar destul de des situații când un angajat lucrează dincolo de norma stabilită, în weekend sau sărbători. Astfel, acumulează ore „suprasolicitate”. În schimbul acesteia, angajatul poate conveni cu superiorii săi o zi suplimentară liberă. În unele cazuri, dacă nu există ore suplimentare, dar este de așteptat, angajatul poate contacta și șeful cu o solicitare similară.

De menționat că șeful are dreptul să refuze o zi liberă suplimentară, iar Codul Muncii nu va fi încălcat.

Din motive familiale

O cerere de concediu din motive familiale se depune în același format ca și alte cereri de concediu, dar indicând motivul. De remarcat că în timpul nașterii unui copil, nunții sau înmormântării, nu este necesar acordul suplimentar al angajatorului de a acorda zile libere, însă angajatul însuși trebuie să-și anunțe superiorii în prealabil, dacă este posibil.

Eşantion

De exemplu, pentru a vă da seama cum să scrieți o cerere pentru 1 zi de concediu sau două zile de concediu, trebuie să studiați următorul exemplu:

Sau studiați șablonul de cerere pentru timp liber pentru orice scop pe site-ul nostru ().

Coordonarea timpului liber cu conducerea

Indiferent dacă timpul liber al angajatului este câștigat oficial, acesta din urmă trebuie să-și notifice conducerea dorința de a-și exercita dreptul și trebuie să convină și asupra datelor. În orice caz, înainte de a afla cum să scrieți o cerere de concediu, trebuie să definiți clar data. Acesta este principalul indicator pe care îl vor folosi angajatorii. În cazul în care șeful este de acord cu tot ceea ce este indicat în declarația subordonatului său și a citit în întregime argumentele expuse în document, el trebuie să aplice o viză pe această hârtie - prin aceasta el confirmă legalitatea acesteia.

Dacă motivul dorinței angajatului de a obține concediu este faptul că este oficial suprasolicitat la întreprindere, cererea scrisă de acesta după eliberarea vizei trebuie trimisă departamentului de personal. Acolo îl vor studia și vor emite un ordin corespunzător, atestând oficial dreptul angajatului de a nu merge la muncă în ziua specificată.

Dacă un angajat primește concediu neoficial, cererea lui nu este trimisă nicăieri, ci este depusă într-un dosar special. În același timp, se face o înregistrare corespunzătoare în jurnal (discută mai devreme în acest articol), indicând faptul că timpul liber specificat a fost deja folosit.

Majoritatea angajaților care scriu cereri pentru concediu și îl primesc, au o întrebare complet rezonabilă - este necesară o comandă corespunzătoare? În majoritatea cazurilor, da, este necesar. În puterea sa, este echivalent cu un document care confirmă angajarea într-o zi nelucrătoare sau ore suplimentare.

Este de remarcat faptul că, dacă un ordin de a merge la muncă la un moment nepotrivit este întocmit conform tuturor regulilor și apare ca un document oficial, compensația pentru mersul la muncă în această perioadă trebuie negociată imediat. În caz contrar, angajatorul însuși poate avea ulterior probleme - cel mai probabil va fi acuzat că nu îndeplinește condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii.

Motiv pentru concediu

Este important ca ordinul de confirmare a timpului liber să indice nu numai data la care angajatul nu se va întoarce la muncă, ci și motivul pentru care a fost implicat anterior în îndeplinirea sarcinilor oficiale în timpul orelor nelucrătoare (cu referire la documentul sau comanda relevantă).

Dacă ordinul de a merge la muncă la o oră nepotrivită include o dată prestabilită la care angajatul poate primi concediu (de remarcat că această dată poate fi introdusă în comandă numai cu acordul angajatului), o nouă documentul nu trebuie intocmit. În acest caz, toate informațiile necesare sunt introduse în programul de ieșire, iar angajatul companiei poate merge în siguranță într-o zi liberă.

Folosește timpul liber la discreția ta

Această problemă este extrem de relevantă datorită faptului că procedura de obținere a concediului nu este pe deplin precizată la nivel legislativ. Acesta este motivul pentru care, apropo, mulți cred că, după ce au câștigat una sau mai multe zile de odihnă, au dreptul să nu se prezinte pur și simplu la serviciu fără să avertizeze pe nimeni despre asta.

Dreptul la concediu este legal pentru orice angajat, dar pentru a-l folosi, acesta trebuie să parcurgă procedura completă de înregistrare. Este de remarcat faptul că orice neprezentare la locul de muncă sau pur și simplu absența de la acesta chiar și pentru câteva ore fără aprobarea prealabilă a conducerii este considerată absenteism. În orice caz, timpul liber este luat în considerare la planificarea activităților financiare și, prin urmare, o absență neautorizată a unui angajat, chiar și pentru o jumătate de zi, va crea inconsecvențe în raportare, deoarece salariile sunt calculate pentru fiecare oră. În plus, un astfel de comportament poate implica cele mai stricte măsuri de reținere din partea conducerii companiei, inclusiv concedierea. Este de remarcat faptul că existența teoretică a dreptului angajatului la concediu nu joacă niciun rol în alegerea tipului de pedeapsă.

Termenele limită

Articolele 152 și 153 (care definesc toate prevederile principale privind timpul liber) din Codul Muncii al Federației Ruse nu definesc intervalul de timp în care un angajat poate primi concediul care i se cuvine dacă a lucrat anterior la ore necorespunzătoare. În consecință, toate problemele referitoare la datele la care o persoană nu se va întoarce la locul de muncă cu titlu de compensație se rezolvă exclusiv în privat și exclusiv între angajat și angajator. De obicei, ambii vin la o singură decizie care se potrivește tuturor - atât programul de producție al angajatorului, cât și nevoile personale de odihnă ale angajatului.

Este de remarcat faptul că perioada de timp dintre depunerea unei cereri de concediu și timpul liber în sine poate fi atât de lungă cât se dorește. În același timp, acordurile verbale între angajat și angajator pot fi ajunse cu o lună sau două mai devreme.

Semne pe buletinul de calificare

În cazul în care un angajat a beneficiat de timp liber legal din cauza orelor suplimentare efectuate anterior, în ziua liberă selectată trebuie să pună pe foaia de pontaj o notă corespunzătoare zilei libere. În acest caz, nu contează deloc dacă în contractele preliminare dintre el și angajator a apărut o dată anume sau dacă ordinul a fost emis ulterior și separat. Este de remarcat faptul că, în cazul în care societatea practică salariile pe oră și, în consecință, angajatul primește concediu pentru un anumit număr de ore lucrate în afara orelor normale, marca aplicată se poate modifica. Dacă angajatul a primit concediu neoficial, acest lucru nu ar trebui să se reflecte în niciun fel pe buletinul de calificare. Mai mult, angajatul trebuie chiar să introducă orele de lucru corespunzătoare în ziua liberă, dacă contabilitatea companiei, desigur, este ținută pe oră.

Este de remarcat faptul că practica implicării angajaților în activități extracurriculare sau în weekend este obișnuită și se practică într-o formă sau alta în aproape fiecare întreprindere. Doar că, periodic, procesul de producție necesită utilizarea a mai mulți muncitori decât de obicei. Destul de des, astfel de perspective sunt discutate chiar și în timpul unui interviu preliminar de angajare.

În acele companii în care se emit deseori ordine de implicare a angajaților în muncă în afara orelor normale, algoritmul de concediu este cel mai atent și eficient. Majoritatea angajatorilor sunt dispuși să își găzduiască angajații care au lucrat ore suplimentare și încearcă să se asigure că persoana respectivă este cât mai mulțumită de condițiile de muncă și primește compensații pentru orele suplimentare în forma în care își dorește.

Problema . este întocmită și reglementată separat.

Refuzul de a acorda timp liber

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, există anumite categorii de lucrători cărora nu li se poate refuza concediul pe cheltuiala lor. Aceste categorii includ:

• participanții la Marele Război Patriotic (în total pot primi 35 de zile libere pe an calendaristic);
• pensionarii care lucrează (în total pot primi 14 zile libere pe an calendaristic);
• persoanele cu handicap care lucrează (în total pot primi 60 de zile libere pe an calendaristic);
• membrii familiei participanților decedați sau răniți la ostilități (în total pot primi 14 zile libere pe an calendaristic);
• angajații care susțin examene de admitere în instituții de învățământ superior (în total pot primi 15 zile libere pe an calendaristic);

În plus, conform Codului Muncii, un angajator nu poate refuza unui angajat concediu dacă are una dintre situațiile de viață enumerate mai sus și anume:

• angajatul are un copil;
• salariatul a încheiat o căsătorie oficială;
• ruda apropiată a angajatului a decedat;
• angajatul a participat la donarea de sânge (în acest caz, concediul trebuie acordat în aceeași zi).

Pe lângă toate cazurile descrise mai sus, angajatorul nu poate refuza concediul pe cheltuiala sa unui angajat care a lucrat anterior ore suplimentare, cu toate acestea, este de remarcat că într-o astfel de situație data zilei libere poate fi convenită și amânată. . Motivele pentru aceasta au fost deja menționate mai sus - o cantitate mare de muncă urgentă, lipsa înlocuirii și așa mai departe.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Timp liber- acesta este timpul de odihnă care este oferit angajaților unei întreprinderi ca compensare pentru munca sau îndatorirea lor în timpul orelor nelucrătoare.

Timpul liber nu are legătură cu zilele libere programate.

Această zi este adesea adăugată la vacanță pentru a o prelungi.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, concediul poate fi luat în timpul săptămânii de lucru - prin acord între angajat și angajator.

Trebuie remarcat faptul că timpul liber poate fi de două tipuri:

Cu plata. Pe lângă timpul suplimentar pentru odihnă, se plătește timpul liber.

Nicio plată. Sunt oferite zile libere suplimentare, dar nu sunt plătite.

Tipul de timp suplimentar de odihnă depinde numai de motivul pentru care îl luați.

În ce situații un angajat al unei întreprinderi are dreptul la concediu?

Un angajat al unei întreprinderi poate primi concediu în următoarele situații:

Ca o recompensă pentru îndeplinirea excelentă a sarcinilor de serviciu.

Când sunt procesate peste timpul alocat.

Ajută-ți angajatorul în vacanță.

Dacă un angajat al organizației mergea la muncă în ziua sa legală liberă.

Pentru prestarea unei munci care nu sunt incluse în lista sarcinilor de serviciu, dar au fost prestate în mod voluntar la cererea angajatorului.

Ca compensație pentru munca grea, dacă intensitatea muncii a depășit standardele acceptabile.

În ce cazuri este obligat un angajator să acorde timp liber unui angajat al organizației?

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu unui angajat al organizației din următoarele motive:

Pentru orele lucrate înregistrate în foaia de pontaj.

În legătură cu nunta.

Pentru mersul la muncă în zi liberă din ordinul angajatorului.

Pentru a participa la o înmormântare.

Când un angajat donează sânge.

Tabelul timpului liber obligatoriu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Timp liber pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat are nevoie urgentă de concediu, acesta are dreptul să ceară angajatorului să-l dea drumul pe cheltuiala lui.

Motivele pentru care vă luați concediu pe cheltuiala dvs. pot fi:

Necesitatea de a pleca ceva timp din motive personale.

Boala unei rude care necesită îngrijire personală pentru pacient.

Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă.

Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat (dorință de odihnă fără a merge la o unitate medicală).

Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.

Înmormântarea rudelor și a celor dragi.

Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.

Alte circumstanțe personale.

Când vă puteți lua liber?

În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există norme restrictive privind momentul furnizării acestora. Vă puteți lua o zi liberă în orice moment.

Timpul liber poate fi adăugat concediului anual sau zilelor libere săptămânale.

Timpul liber poate fi luat și în timpul săptămânii de lucru, dacă este convenabil pentru angajat și angajatorul nu are obiecții.

Să remarcăm că acordul dintre părțile din raportul de muncă pe această temă este obligatoriu, deoarece producția nu ar trebui să sufere din cauza acordării de zile libere suplimentare.

Ce măsuri trebuie să întreprindă un angajat pentru a primi concediu?

Pentru a beneficia de concediu, un angajat al unei întreprinderi trebuie să ia următoarele măsuri:

scrieți o declarație care să indice durata concediului. În orice caz, o declarație scrisă este o confirmare și o expresie a dorinței angajatului de a-și lua o zi liberă. Aplicația solicită o zi liberă suplimentară (una sau mai multe) și indică, de asemenea, baza pentru acordarea timpului liber. Acesta poate fi un link către confirmarea orelor suplimentare sau a muncii într-un weekend/sărbătoare, o adeverință de la o instituție medicală despre donarea de sânge etc. În plus, trebuie indicată și data la care angajatul solicită concediu;

depune o cerere către conducătorul companiei sau alte persoane responsabile;

asigurați-vă că cererea este semnată de angajator.

În cele mai multe cazuri, timpul liber este însoțit de emiterea unui ordin, despre care angajatul este anunțat.

Ordinul se emite după primirea unei cereri corespunzătoare din partea angajatului.

Ordinul trebuie să indice motivele pentru acordarea timpului liber, să facă referire la documentele justificative disponibile și să stabilească data și durata odihnei suplimentare.

Timp liber plătit

Timpul liber se plătește în următoarele cazuri:

Examen medical obligatoriu.

Îngrijirea minorilor cu dizabilități.

Donarea de sânge.

Îmbinând munca și formarea.

Munca suplimentară.

Lucrați într-o zi liberă sau într-o sărbătoare stabilită oficial.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salarii și Personal”.

Timp liber: detalii pentru un contabil

• Aplicație pe cheltuiala dvs. pentru vacanță sau timp liber: cum să scrieți

  Locaţie. Nota! În Codul Muncii, timpul liber se numește concediu neprogramat, care fiecare... se calculează pe oră (tur), iar timpul liber se acordă integral, indiferent de... ajutorul unei cereri de cerere de concediu în cont. a următoarei vacanțe. Important... nu există ore suplimentare care să poată fi compensate prin timp liber, iar odihna planificată a avut deja loc... pentru mai puține ore; toate zilele libere care depășesc limita de două săptămâni sunt deduse din... acea absență trebuie convenită înainte de ziua liberă, puteți obține o zi liberă fără a încălca...

• Este posibil să acordați unui angajat „oferă” pentru retragerea din vacanță?

  Din concediu, oferi angajatului „timp liber”? Cum poate un angajator să oficializeze... din vacanță pentru a oferi unui angajat „concediu”? Cum poate un angajator să oficializeze... următoarea concluzie: Acordarea unui angajat cu „concediu” în loc de zile de plătit anual...). În același timp, oferirea angajatului cu „timp liber” în loc de zile plătite anuale...

• 10 avantaje ale 1C: Salariul și managementul personalului 8 ediția 3.1 față de versiunea anterioară

  Editorii au implementat contabilitatea pentru timpul liber Este posibil să se înregistreze numărul de zile libere care sunt acordate unui angajat... zile, ore suplimentare. Puteți acorda timp liber pentru întreaga zi sau pentru... ore sau vă puteți prelungi concediul pentru perioada liberă. Există și un program... în care poți vedea soldul de timp liber nefolosit. 7) Poti inregistra absenta pentru... Nu doar timpul liber poate fi intra-tur, ci si calatorii de afaceri, pauze, vacante...

• Revizuirea practicii judiciare în materie de impozite și conflicte de muncă în perioada 15 iulie - 15 august 2019

  ... „dacă la concediere, timpul liber nefolosit pentru muncă în weekend. Înainte de... angajatorul trebuia să plătească compensații pentru concediu, pentru care a solicitat... le putea folosi. Obligația de a compensa timpul liber pe care angajatul a plecat înainte de... tribunalul regional consideră că timpul liber nefolosit este supus plății, deoarece practica este ambiguă..., este mai sigur să se compenseze un astfel de timp liber la concediere. Documente...

• Răspunsuri la întrebările de bază despre vacanțele rezistente la foc

  Ar trebui să fie compensat angajatul pentru timpul liber neutilizat în cazul concedierii? Da... trebuie să plătească angajatului pentru concediu atunci când angajatul este concediat. Conform părții... a Codului Muncii al Federației Ruse, la cererea angajatului este oferită o zi suplimentară de odihnă (timp liber), iar... angajatul a ales o zi suplimentară de odihnă (timp liber), dar nu a profitat de ea, daca... salariatul isi pastreaza dreptul de a primi concediu pana la data concedierii sau bani...