Forma procesului-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători. Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (formular oficial)

În cele mai multe cazuri, leziunile și vătămările profesionale ale cetățenilor care lucrează în timpul procesului de muncă sunt asociate cu încălcarea de către acestea a cerințelor propuse de organizația pentru protecția muncii. Unii lucrători nu sunt familiarizați cu regulile de securitate, în timp ce alții știu, dar sunt lași în ceea ce privește implementarea lor. Aceste fapte indică o calitate slabă a briefing-urilor privind siguranța muncii și a inspecțiilor ulterioare sau nerespectarea acestora, ceea ce duce întotdeauna la consecințe negative.

Acest articol va discuta cum să testați cunoștințele despre protecția muncii la o întreprindere.

În ce cazuri este necesar un protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii?

Înainte de a cere diligență de la un specialist în domeniul protecției muncii, acesta ar trebui să fie instruit în regulile importante relevante. În aceste scopuri, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se realizează chiar primul briefing, dedicat introducerii noului angajat în proces. Rezultatele cunoștințelor identificate sunt documentate în protocol. Prima instrucțiune despre tehnicile de execuție în siguranță functii de munca trebuie acordată în cel mult o lună de la data începerii lucrului. Așadar, dacă un cetățean a fost admis pe 11 ianuarie a anului curent, acesta trebuie să aibă prima conversație cel târziu până la 11 februarie a aceluiași an.
După briefinguri urmează o serie de monitorizări a nivelului de cunoștințe al echipei de lucru. Inspecțiile trebuie efectuate cel puțin o dată la șase luni. Acestea pot fi dedicate respectării măsurilor de securitate la incendiu, siguranței electrice, regulilor de manipulare a substanțelor periculoase și altor subiecte dezvoltate ținând cont de specificul activității. Subiectele de formare sunt elaborate de Ministerul Muncii din țară.

Instrucțiunile trebuie efectuate în următoarele cazuri:

• Când o persoană este angajată pe un post pentru prima dată;
• Când este transferat într-un domeniu de lucru, implementarea funcțiilor în care necesită cunoștințe noi;
• În raport cu angajații detașați la întreprindere;
• În cazul unei pauze lungi de la serviciu.

Cel mai adesea, instrucțiunile sunt efectuate de către inginerul responsabil de siguranță. El este cel care completează protocolul după inspecție. În întreprinderile cu un număr mare de personal, este necesar să se asigure poziție specială pe siguranta. Dacă o astfel de funcție nu este prevăzută de stat, este numită o persoană responsabilă pentru această activitate și se întocmește un ordin în acest sens. Responsabilitatea generală pentru această funcție revine șefului companiei.

Problema testării cunoștințelor privind protecția muncii, procedura de implementare a acesteia în Rusia este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 2003 nr. 29. În conformitate cu prevederile prescrise din acest document de reglementare, pentru fiecare faptul de a testa cunoștințele în obligatoriu se completează protocolul. Nu există excepții în acest sens.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

În aceste scopuri, prin ordin al organizației, se convoacă o comisie formată din cel puțin trei persoane. Membrii săi includ un lider și un specialist bine informat. Este condus de președinte, iar procesul-verbal se ține după modelul secretarului.
Absolut toți cetățenii care lucrează la companie, inclusiv conducerea, sunt supuși inspecției.
Rezultatul lecției va fi un protocol compilat și un certificat eliberat persoanei inspectate.

Este necesară înregistrarea unui protocol de testare a cunoștințelor?

Pentru a demonstra pe viitor faptul că a avut loc o întâlnire de instruire cu forța de muncă, nu trebuie doar să întocmiți un protocol, ci și să îl înregistrați într-un jurnal special pentru întreținerea acestora. Un astfel de jurnal ar trebui să conțină următoarele informații importante:

• Data instruirii.
• Locul întâlnirii.
• Informații despre persoana care conduce lecția.
• Informații despre angajatul ale cărui cunoștințe au fost testate.
• Semnătura angajatului inspectat.

Unde și cum este stocat protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Există o Listă de documente de arhivă aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii din 2010 nr. 558. Specifică perioada de păstrare pentru astfel de protocoale este de 5 ani; În ceea ce privește locația de stocare a documentului, acesta este detaliat în cadrul de reglementare nedefinit. Practica arată că, practic, documentul este păstrat în custodia ofițerilor de personal sau direct cu inginerii de securitate ai întreprinderii.

Exemplu de protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Eșantionul poate fi găsit în anexa la Rezoluția nr. 29. Documentul conține următoarele date:

• Data întâlnirii.
• Anunțul componenței comisiei.
• Lista tabelară a lucrătorilor.
• Motivul activității.
• Semnăturile celor care se verifică.
• Semnăturile inspectorilor.

Astfel, pentru a menține la minimum numărul de accidentări la locul de muncă, forța de muncă ar trebui să desfășoare în mod regulat cursuri pe tema siguranței muncii. Procedura de desfășurare a unor astfel de clase ar trebui efectuată în conformitate cu regulile prevăzute în cadrul de reglementare.

Jurnal de instruire introductivă în protecția muncii

Cum se intretine caietul de inregistrare a manualului introductiv de securitate a muncii, cine il pastreaza si cat timp,...

Fișa postului unui specialist în protecția muncii

În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori, în acest scop...

Jurnal de bord pentru eliberarea certificatelor de securitate a muncii

Aveți întreprindere mare, companie sau ai deschis recent? Oferiți în mod regulat cursuri despre...

Instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Cele mai multe sarcina principală Fiecare angajator este preocupat de siguranța angajaților săi atunci când își desfășoară zona de lucru alocată...

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest ordin stă la baza începerii testării cunoștințelor actualului personal cu privire la standardele de securitate a muncii. Lui…

Testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - formular certificat

Respectarea reglementărilor privind protecția muncii necesită nu numai o pregătire completă a angajaților în ceea ce privește regulile și cerințele,…

Protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii este un document de reglementare important în sistemul de drepturi și obligații ale angajatorului și angajatului. Formularul trebuie completat corect și în timp util.

Începând de la întreprindere activitatea muncii, este important să acordați atenție atitudinii angajatorului față de siguranță. Cât de detaliat este briefing-ul introductiv, cât de des se efectuează certificarea.

Cât de des se organizează testarea cunoștințelor privind siguranța muncii și ce document o reglementează? De asemenea, trebuie acordată atenție formularului de protocol care confirmă orice proces - legislatia muncii recomandă proiectarea corectă a acestuia.

Ce este un protocol de testare a cunoștințelor?

Uzinele, fabricile și combinele din industria chimică, militară și minieră diferă prin numărul de evenimente organizate pe an care monitorizează cunoștințele și experiența lucrătorilor în domeniu din industrii mai sigure.

Dar, în orice caz, prezența unei comisii interne, aprobată de conducerea întreprinderii, autorizată să evalueze competența personalului sau implicarea unei organizații terțe licențiate este obligatorie. Pe formularul de protocol trebuie să apară semnăturile membrilor acestei comisii aprobate prin ordin al directorului sau al unui organ superior.

Verificarea se efectuează în conformitate cu:

• frecvența controlului obligatoriu aprobat pentru industrie;
• o listă cu anumite cazuri de posibile inspecții neprogramate;
• prevederi regulamente interneîntreprinderilor.

Numărul de măsuri de siguranță este specificat în documentația statutară a fiecărei organizații. Orice inspecție se încheie cu întocmirea unui protocol sau raport, care indică documentele de reglementare care inițiază procesul și datele fiecărui specialist de personal examinat.

Și întotdeauna se face o notă despre rezultatele testului: promovat sau nu. Se stabilește data corespunzătoare acestei zile.

O structură specială pentru completarea protocolului nu este necesară în toate cazurile.

Excepție face documentația furnizată atunci când verificare externă Ministerul Muncii - totul aici trebuie să fie în conformitate cu forma corespunzătoare.

În ce circumstanțe poate fi necesar un protocol?

Un protocol este necesar în fiecare producție.

Cel mai adesea, oamenii își amintesc despre trecerea testului în cazul unui accident de muncă. Pentru angajator, primul lucru pe care trebuie să-l prezinte comisiei este toată documentația de siguranță disponibilă cu protocoale de testare a cunoștințelor, formulare cu rezultatele fiecărui angajat specific.

Dacă este vina unui angajat care a trecut inspecția dar a comis încălcare gravă reguli, care au dus la tragedie, documentația justificativă va ajuta conducerea întreprinderii să primească pedeapsa minimă. Pentru un angajat, protocolul sau absența acestuia este importantă dacă este necesar să se facă dovada neimplicarii acestuia în incident și plata despăgubirilor pentru vătămare sau chiar vătămare uşoară.

Un pachet de documente cu formulare care reflectă cunoștințele lucrătorilor cu privire la protecția muncii este, de asemenea, necesar atunci când inspecțiile programate servicii de securitate electrică și de protecție împotriva incendiilor monitorizarea respectării normelor de mediu sau create de om.

Aici, întreaga responsabilitate pentru disponibilitatea și executarea formularelor de inspecție revine angajatorului.

Caracteristici de completare a formularului de protocol

Completarea formularului conform regulilor speciale.

Documentul constă din trei părți principale. Prima introduce Informații generale despre eveniment, motivele inspecției. Detaliile președintelui și ale membrilor comisiei sunt, de asemenea, indicate aici.

A doua parte contine informatii despre cei inspectati: nume/prenume/patronim, functia ocupata, atelier sau divizie, motivul inspectiei, rezultat, care este certificat de angajatul specificat. A treia parte o reprezintă semnăturile tuturor membrilor comisiei, precum și ale reprezentanților organelor superioare de control care au fost prezenți la testare.

Toate cele trei secțiuni sunt necesare și, în cea mai mare parte, rămân neschimbate. Există un protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii elaborat de Ministerul Muncii care este comun tuturor.

Conducerea întreprinderii decide dacă o ia ca bază sau o adaptează la caracteristicile organizației lor. Este important ca documentul să reflecte toate datele relevante.

Circumstanțele obligatorii pentru verificarea și completarea protocolului:

1. Introducere în procesul de angajare;
2. Când este realocat intern într-o altă poziție cu responsabilități mai stricte;
3. După fiecare instruire de securitate programată sau neprogramată;
4. Dacă se detectează o pauză lungă de lucru;
5. În legătură cu vizitatorii care nu efectuează principalul activitati de productieîn organizație și îndeplinirea altor funcții la întreprindere sau călători de afaceri.

Procedura și tipurile de verificări

După briefing, se face o notă în jurnal.

Atunci când este angajat, fiecare angajat trebuie să se supună. Un fel de proces de a cunoaște periculos sau factori nocivi, dacă acestea sunt prezente în producție, cerințele de siguranță, reglementările locale, documentația tehnică și operațională.

Un loc special este acordat pregătirii unui nou angajat în abilități de aplicare metode sigure efectuarea muncii. Nu sunt demonstrate doar elementele de bază ale profesiei, ci este împărtășită și experiența personală a membrilor echipei.

Orientarea este condusă de supervizorul imediat al noului angajat. După antrenament, el verifică cât de complet și corect a învățat subordonatul informațiile.

Pe baza rezultatelor se intocmeste un protocol. De asemenea, o notă corespunzătoare este plasată în jurnalul de informare.

Următoarea inspecție, repetată, se efectuează la șase luni de la angajare, dar cu condiția ca la întreprindere sau industrie să nu fi fost aprobate alte standarde privind protecția muncii. În caz contrar, se efectuează instruire sau instruire neprogramată. Rezultatele lor sunt înregistrate și în protocol.

O inspecție neprogramată este, de asemenea, necesară în timpul implementării tehnologie nouă in productie, semnificativ diferita de cea precedenta: in procesul de modernizare a echipamentelor invechite la altele mai moderne. Același lucru este valabil și pentru uneltele și dispozitivele utilizate de angajat în activitățile sale de producție.

De asemenea, se efectuează o inspecție în legătură cu un angajat individual dacă este detectată o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Sau dacă are o pauză lungă în activitate.

Mai mult, dacă lucrează cu substanțe periculoase sau nocive, atunci pauza admisă este de 30 de zile, pentru alte tipuri de activități - mai mult de două luni. Un alt tip de instruire – direcționată – este efectuată atunci când un angajat este angajat pentru operațiuni unice.

Din acest videoclip veți afla despre testarea cunoștințelor privind protecția muncii.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Din acest articol veți învăța e, cum arată protocoalele de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, sunt compilate, completate și stocate, puteți descărca o mostră, veți afla și cum se întocmesc procesele-verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii.

Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii DESCARCARE

Pentru ce este protocolul?

Pe baza informațiilor cuprinse în protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, salariatului i se eliberează sau nu (prelungit sau nereînnoit) un certificat corespunzător de protecție a muncii, iar acesta are voie să lucreze sau trimis la recalificare.

Tot ceea ce se întâmplă în timpul ședințelor comisiilor de siguranță este consemnat în procesul-verbal. Prin revizuirea procesului-verbal, puteți înțelege ce decizii au fost discutate și luate.

Forma procesului-verbal depinde de scopul ședinței și de tipul comisiei. Procesul-verbal al următoarei ședințe a comisiei pentru protecția muncii poate fi întocmit în formularul tip „ascultat – hotărât” pentru munca de birou. Protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii se întocmește conform formularului din Anexa 1 la Procedura 1/29.

Exemplu de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii:

Timpul pentru întocmirea și completarea procesului-verbal depinde de tipul de întâlnire. De obicei, procesul-verbal al unei ședințe a comisiei de securitate a muncii se întocmește după finalizarea acesteia. În timpul ședinței, secretarul ia notițe (ia notițe, ia notițe stenografice, ține o înregistrare dictafon), apoi întocmește documentul în termen de 1-3 zile.

Dacă forma și conținutul protocolului sunt cunoscute în prealabil, ca în cazul testării cunoștințelor despre OT (scopul întâlnirii, participanții săi - membrii comisiei și subiecții sunt cunoscuți, forma protocolului este dată în Ordine 1/29), atunci formularele în cantitatea necesară se pregătesc în prealabil. În cadrul întâlnirii se completează rubricile „Rezultatul testului de cunoștințe” și „Semnătura persoanei testate”. Acest lucru este deosebit de important atunci când grupuri mari de studenți vin la examen, colectarea semnăturilor de la ei după examen va fi problematică.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Secretarul pregătește în prealabil numărul necesar de copii ale protocolului. Depinde de câte copii vor fi eliberate examinatorilor sau conducerii acestora. De exemplu, dacă examenul se desfășoară într-un atelier, se pot întocmi 2 protocoale: unul rămâne la comisie, al doilea este eliberat departamentului de siguranță al atelierului. Dacă examenul se desfășoară la un centru de formare pentru reprezentanți ai diferitelor companii, numărul de protocoale va corespunde numărului acestora plus unu pentru centru de instruire.

Protocolul, care rămâne în comisia de testare a cunoștințelor, este foarte important. Dacă un angajat instruit pierde un certificat de securitate a muncii, acesta poate fi restaurat pe baza informațiilor introduse în acest document.

Numărul de protocol este numărul de serie al ședinței comisiei. Dacă este permanent, atunci numerele de serie sunt atribuite documentelor din interior an calendaristic. Dacă perioada sa de valabilitate este mai scurtă, atunci în această perioadă.

Pentru a completa partea introductivă, trebuie să completați rândurile sugerate în forma recomandată a documentului, ghidat de textul interliniar. Partea principală este un tabel care conține:

• Numele complet al candidaților;
• pozițiile lor;
• numele departamentelor, întreprinderilor și altor unități structurale de la care au fost trimiși pentru examen;
• rezultat (coloana rămâne goală și se completează la ședință pe baza informațiilor faptice);
• motivul pentru care testarea cunoștințelor a devenit necesară (de exemplu, pregătire inițială, repetată).

Trebuie să existe un spațiu pentru semnătura persoanei care susține examenul. Este necesar în orice caz - chiar dacă examenul nu este promovat. Aceasta este dovada că persoana a fost prezentă la examen și nota nu a fost dată în lipsă.

Deoarece protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii este completat în timpul întâlnirii, efectuarea notițelor în stilou pe o bază tipărită nu reprezintă o încălcare a cerințelor de birou. Președintele și membrii comisiei semnează procesul-verbal la sfârșitul ședinței.

În unele manuale puteți găsi o recomandare de completare a unui protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii la sfârșitul întâlnirii. În practică, acest lucru nu este întotdeauna convenabil. De regulă, subiecții vin să răspundă unul câte unul pe baza rezultatelor răspunsului lor, nota „reușită/reproșată” este imediat introdusă în protocol și poate fi liber; Pentru a completa procesele-verbale după întâlnire, va trebui să rețineți toți participanții la examen până când lucrările sunt gata. În plus, crește probabilitatea unei erori tehnice din partea secretarului, care se va grăbi să facă înregistrări „proces/eșuat”.

Documentația de reglementare nu reglementează clar această problemă – clauza 3.6 din Procedura 1/29 indică pur și simplu necesitatea întocmirii unui protocol. Deci comisiile acționează la discreția lor în această chestiune.

Protocolul completat pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii este consemnat în jurnalul de bord. Se desfășoară sub orice formă. Jurnalul ajută la evitarea erorilor la numerotarea continuă, făcându-l mai ușor de găsit documentele necesare. De obicei indică:

• numărul de ordine al înregistrării;
• numărul protocolului și data la care a fost întocmit;
• data înregistrării protocolului în jurnal;
• semnătura persoanei responsabile.

Extras din protocol

Regulile de evidență permit realizarea de extrase din protocol. Această oportunitate este folosită atunci când este imposibil sau impracticabil dezvăluirea tuturor informațiilor incluse în protocol (de exemplu, protocolul are 15 foi, dar informațiile au nevoie de un paragraf).

Extrasul conține întreaga parte introductivă a documentului și informații de interes pentru solicitant. În loc de semnături, secretarul pune un semn pe certificarea copiei și pe sigiliul companiei.

În legătură cu protocoalele de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii, această opțiune este rar utilizată. Când grupurile sunt mici, este mai ușor să fotocopiați protocolul terminat și să puneți o ștampilă pe el „Copiarea este corectă”. Deoarece protocoalele trebuie să fie copiate cel mai adesea în timpul pregătirii pentru inspecția agențiilor guvernamentale, această opțiune este mai „vizuală” - semnăturile reprezentanților agențiilor guvernamentale sunt vizibile.

Caracteristici de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Pe baza protocolului de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, se completează și se eliberează certificate pentru dreptul de a presta munca în profilul relevant. Prin urmare, aceleași cerințe stricte sunt impuse pentru proiectarea sa ca și pentru întreținerea jurnalelor de informare.

• Documentul de protocol trebuie să fie format astfel încât cel puțin una sau două semnături să fie amplasate pe aceeași pagină cu tabelul. Semnăturile nu pot fi plasate pe o foaie separată, deoarece o astfel de foaie teoretic poate fi plasată sub orice document.
• Protocoalele de testare a cunoștințelor trebuie completate cu un stilou de neșters. Nu poți face asta cu un creion.
• Protocoalele interzic corecțiile, ștergerea cu o lamă, tăierea (de exemplu, nu puteți tăia „nu” în „nu a trecut” sau „nu știe”) sau picta cu un corector.
• Dacă există o eroare la completarea tabelului, trebuie să faceți o nouă copie a protocolului. Opțiunea de a tăia întreaga linie și de a face o intrare corespunzătoare sub tabel este controversată. Teoretic, acest lucru se poate face după încheierea examenului din anumite motive incorecte, astfel încât o astfel de înregistrare poate fi considerată nevalidă.
• Înainte de examen, este recomandabil să le oferiți subiecților un formular de protocol, astfel încât aceștia să poată verifica corectitudinea numelor lor complete, a funcțiilor și a denumirilor companiei. Acest lucru va ajuta la evitarea erorilor tehnice, care, dacă sunt descoperite mai târziu, vor cauza multe neplăceri.
• Nu puteți lăsa rânduri goale în tabel, chiar dacă după ce toți examinatorii au promovat examenul, se plănuiește să fie „stins” cu Z latin.
• Dacă un angajat a lipsit de la examen, în coloana „Rezultatul testului de cunoștințe” este scrisă „absent” sau o altă expresie care caracterizează în mod clar evenimentul. Nu este nevoie să refaceți protocolul.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii

Instruirea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este departe de singurul eveniment în cadrul căruia se întocmesc protocoale. Unul dintre cele mai des întâlnite documente este procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii. Legislația nu prevede o formă specială pentru aceasta, așa că este întocmită după schema „Ascultă/Hotărâtă” comună muncii de birou. Ar fi recomandabil să se aprobe într-un fel forma acestui protocol document normativ pe întreprindere (prin ordin, decret) sau furnizați-l ca exemplu în documentația care reglementează activitatea comisiei de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii se întocmește de fiecare dată când aceasta se întrunește și lucrează. Este dificil de oficializat în timpul ședinței, așa că secretarului i se acordă 1 până la 3 zile pentru a pregăti documentul. Protocoalele sunt numerotate în funcție de numărul de ședințe pe an sau pe durata existenței comisiei (întâlnirea I - Protocolul nr. 1, a II-a - nr. 2 etc.). Sunt realizate în numărul necesar de exemplare, înregistrate într-un jurnal și acceptate la muncă. Un exemplar trebuie păstrat la comisia de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii este necesar pentru:

• înregistrați ce anume face comisia, cât de des apar membrii ei specifici la ședințe, care sunt domeniile lor de responsabilitate;
• să studieze mai în detaliu problemele care sunt puse pe ordinea de zi (date de inspecție, întocmirea planurilor de lucru, recomandări către persoanele responsabile etc.);
• să transmită informații mai complet altor angajați ai întreprinderii;
• stabilirea unor date specifice pentru eliminarea încălcărilor și pregătirea proiectelor;
• înregistrează plângerile lucrătorilor cu privire la starea de protecție a sănătății, pe care superiorii lor pot încerca să le „tacă”.

Acest protocol de securitate a muncii este întocmit în secvența obișnuită pentru munca de birou:

• Numele companiei, ea unitate structurală, în care se află comisia.
• Numele documentului este scris indicând numărul acestuia (Proces-verbal al ședinței comisiei din OT Nr.__).
• Se indică data întocmirii procesului-verbal (aceasta este data ședinței, și nu data executării efective a documentului) și orașul în care a fost întocmit.
• Sunt enumerați cei prezenți, începând cu președintele și terminând cu membrii comisiei. Dacă există multe dintre acestea din urmă, datele lor sunt incluse într-o listă separată.
• Ordinea de zi este scrisă.
• Este descrisă ordinea lucrărilor: ascultat..., vorbit..., votat..., hotărât.... Este scris doar ceea ce s-a întâmplat efectiv în această etapă a lucrării comisiei (de exemplu, poate doar „ascultat” și „hotărât” fără „votat” sau „votat”).
• La final, protocolul este certificat de către președinte și secretar cu semnăturile acestora. În cazuri speciale, puteți cere acest lucru tuturor membrilor comisiei care au fost prezenți la ședință.

Extrase din procesele-verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii se întocmesc în procedura generala: partea introductivă este complet rescrisă, apoi sunt furnizate doar informațiile necesare solicitantului. Extrasul este certificat cu o ștampilă specială și aprobat de sigiliul organizației.

Rezultatele pregătirii angajaților sunt consemnate într-un document special al formei stabilite - un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii. Aflați cum să formatați corect acest document, descărcați o mostră.

Citește în articol:

Cum să completați un protocol de testare a cunoștințelor

Legislația muncii îi obligă pe toți angajații organizațiilor, inclusiv pe cei aflați în funcții de conducere, să susțină un examen după finalizarea unui curs de formare privind protecția muncii. O astfel de certificare trebuie efectuată de o comisie specială formată din cel puțin trei membri și numită prin ordin al conducătorului întreprinderii.

Rezultatele examenului sunt introduse în protocolul de testare a cunoștințelor în OT, indiferent de forma în care se desfășoară (interogare orală, testare, lucrări de examen etc.). După aceasta, documentul trebuie semnat de către președinte și toți membrii comisiei (în conformitate cu).

• data inregistrarii;
• numele complet al organizației;
• numărul și data publicării;
• prenumele, parafa și titlurile postului președintelui și membrilor comisiei;
• denumirea programului sub care au fost instruiți angajații;
• volum curriculum(numar de ore);
• semnăturile președintelui și ale tuturor membrilor.

Fiecare protocol de testare a cunoștințelor trebuie să aibă propriul număr de serie, care este introdus în „antetul” documentului. De regulă, numerotarea se efectuează de la începutul până la sfârșitul anului curent. Dacă la lucrările comisiei iau parte reprezentanți ai autorităților ramura executiva RF, autorități administrația locală sau GIT, sunt introduse și datele acestora (nume, inițiale, titluri de post și semnături).

În plus, documentul conține coloane speciale pentru introducerea informațiilor despre angajații care participă la procedură: nume, prenume și patronim, funcția, denumirea unității structurale (atelier, șantier, departament, laborator etc.), natura cunoștințelor. test (, regulat, primar). Informațiile despre rezultatele examenului, împreună cu numărul certificatului eliberat, sunt introduse vizavi de numele de familie al angajatului și certificate prin semnătura acestuia.

Protocol de instruire SSM: eșantion

La înregistrare, trebuie să respectați anumite reguli. Atunci când evaluează rezultatele formării angajaților organizației, comisia trebuie să introducă în formular numai rezultatele efective ale activității sale. Finalizarea formală, precum și absența a acestui document, este considerată o încălcare a legislației muncii.

Inspectorul GIT, care a stabilit faptul unei astfel de încălcări, are dreptul să aplice organizației o sancțiune sub formă de amendă și pentru angajații care nu au promovat examenul de securitate a muncii. Prin urmare, protocolul este întocmit în două exemplare: unul dintre ele trebuie păstrat în organizație.

Legislație Federația Rusăîn câmp relaţiile de muncă suficient mare atentie acordă atenție siguranței personalului implicat în procesul de productie. Dintre toate domeniile de muncă potențial periculoase care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și/sau viața umană, este evidențiată în special munca cu curent și tensiune electrică. Aceasta înseamnă siguranța electrică a lucrătorilor. Pentru a exclude la maximum deteriorările cauzate de dispozitivele și elementele electrice, în legislație au fost introduse clase de toleranță corespunzătoare. Protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică, un eșantion din care este prezentat în acest articol, reflectă, de asemenea, nivelul de autorizare al angajatului.

Niveluri de siguranță electrică

ÎN în ultima vreme Principala metodă de asigurare a siguranței atunci când se efectuează lucrări la echipamente electrice este alocarea anumitor grade de spațiu liber lucrătorilor.

La 24 iulie 2013, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 328n, care a aprobat 5 niveluri de autorizare în scopuri de siguranță electrică (a se vedea tabelul de mai jos).

Testarea cunoștințelor dumneavoastră despre prevederile de siguranță electrică

La paragraful 2.5. Regulile de Securitate a Muncii în timpul lucrului la instalații electrice (date în folosință prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 328n din 24 iulie 2013) prevăd testarea cunoștințelor angajaților în materie de siguranță electrică cu protocolul corespunzător.

Ministerul Muncii a emis Anexa nr. 4 la ordinul său nr. 328n din 24 iulie 2013. Acesta arată forma oficial acceptată a formularului, cum arată protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică:

Iar anexele nr. 5 și 6 reflectă necesitatea completării unui jurnal special, care conține toate protocoalele compilate pentru testarea cunoștințelor personalului și regulile necesare siguranța electrică atunci când lucrați la echipamentul relevant:

În mod ciudat, însuși Ministerul Muncii rus nu a definit nicio cerință pentru procedura și metodologia de completare a protocolului în cauză. Prin urmare, la completarea formularului, persoana în cauză ar trebui să țină cont de următoarele principii:

• documentul se întocmește numai pe hârtie;
• formularul poate fi completat fie de mâna inspectorului, fie prin dactilografiere;
• Asigurați-vă că completați toate rândurile documentului (cu excepția cazurilor care sunt enumerate în note de subsol separate la protocol);
• fiecare membru al comisiei care testează cunoștințele unui angajat trebuie să confirme cu semnătura sa nivelul de competență al persoanei testate;
• dacă în comisia de examinare este inclus un angajat al serviciului de control de stat, atunci acesta își pune semnătura și pe formularul de protocol;
• La sfarsitul tuturor umplerilor, angajatul verificat isi pune semnatura.

Document obligatoriu

Ca urmare, trebuie menționat că normele privind protecția muncii și siguranța electrică obligă să efectueze verificări corespunzătoare ale angajaților și să completeze un protocol de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică. Eșantionul a fost aprobat oficial. Se completează de către o comisie pentru fiecare specialist al întreprinderii. Comisia se creează din ordinul șefului.