O schimbare radicală în domeniul de activitate nu este o întâmplare atât de rară în timpul nostru. Finanțatorii, managerii, profesorii, medicii învață de bunăvoie noi meserii, în ciuda fricii de necunoscut, a vârstei și a nevoii de a o lua de la capăt. Având o experiență bogată parentală și dragoste pentru copii, unele femei (și uneori bărbați) se gândesc la munca ca dădacă. Dar puțini dintre ei se gândesc la capcanele și nuanțele muncii dificile a unei bone. Participanții la conferința despre bone și guvernante de pe site-ul „7ya.ru” discută avantajele și dezavantajele muncii ca bonă, relațiile cu angajatorii și menținerea stimei de sine.
Subiect: Vreau să fiu dădacă.
„Vreau doar, dar nu pot, am crescut copii, nu sunt mulțumit de muncă din cauza echipei (administrativ și legal, nu e treaba mea), nu am soț cunosc multe metode de dezvoltare timpurie, masaj, simptomele declanșării unor boli, eu însumi pregătesc cu bucurie alimentația alimentară pentru copii, activă. Poziția de viață- nu-i spune „nu știu” sau „mai târziu” copilului la toate milioanele lui de întrebări și dezvoltă abilități creative în toate felurile posibile. M-am gândit la asta și mi-am dat seama că voi fi de acord să lucrez exclusiv sub camere, Doamne interzice, dar lasă-i să urmărească cum ne distram. Crezi că ar trebui să-mi asum riscul să schimb cariera la aproape 50 de ani? Cât ar putea costa trebuie să mă ofer agențiilor? (dar nu există recomandări, sunt nou) Sau pur și simplu mi se pare atât de ușor că voi accepta orice gând?
Părerile participanților la discuție cu privire la angajarea ca bonă au fost împărțite - unii au sfătuit să lase această chestiune pe seama persoanelor „mai experimentate și nevoiașe”, alții l-au încurajat pe autorul discuției și l-au sfătuit „măcar să încerce”. agenție de recrutare și găsirea unui mic loc de muncă cu jumătate de normă pentru weekend sau seara și, de asemenea, reduce costul serviciilor, deoarece autorul nu are experiență reală de bonă. Viitoarea bona a fost sfătuită să mențină stima de sine atunci când angajează și să aleagă o familie „pentru ea însăși”.
„Bună prezentare la o dădacă. Aș lua una dacă aș avea una copil mic. Ei bine, poate ar trebui să-ți oferi serviciile mai ieftin decât pe piață, pentru că... Nu am încă experiență de dădacă te-aș sfătui să contactezi o agenție de recrutare, poate mai întâi vei găsi acolo un loc de muncă cu jumătate de normă în weekend mulți părinți fără bunici visează la o dădacă doar să meargă la un film sau un restaurant in weekend. Și o bona de la o agenție va fi mai de încredere, iar la început încrederea este foarte importantă. Poate vei găsi o agenție care să ofere locuri de muncă, trebuie să te gândești la pensia ta.”
„Ești practic bona ideală după descriere, doar că aici sunt tehnicile dezvoltare timpurie uită-l)). Doar dezvoltarea este suficientă.”
"Încearcă. Cu această atitudine, ar trebui să te descurci de minune. Bonele sunt foarte căutate. Doar nu te pune într-o poziție defectuoasă, ca de disperare :), pentru că nu doar mamele caută bone, ci și bonele sunt. de asemenea, alegerea unei familii Ar trebui să vă simțiți confortabil și confortabil în comunicarea cu mama și copilul și asigurați-vă că rezolvați toate problemele de pe țărm. etc. Chiar pe o bucată de hârtie. De asemenea, este bine să păstrați un caiet pentru fiecare zi. O făceau la oră, în ce au dormit. Mama ar trebui să vă vadă munca acționezi exact conform instrucțiunilor. Se predau din mână în mână și e mai bine să mergi direct la salariu.
„În general, există o cerere mare de bone și, teoretic, nu ar trebui să fie probleme cu găsirea de muncă (mai ales dacă ești dispus să lucrezi nu aproape de casă, ci la Moscova sau cam așa ceva, în ansambluri rezidențiale noi, unde sunt mulți copii, puține grădinițe și uneori trebuie să fii însoțit la școală Dumnezeu știe ce, dar practic nu există vecini bunici și propriile bunici sunt de obicei departe).
Dar cât de mult ți-ar plăcea și ți-ar plăcea să-ți schimbi locul de muncă cu cel inițial... Ei bine, poți încerca mai întâi să-ți găsești un loc de muncă ca dădacă pentru câteva ore pe zi, cum ar fi „Ia grădinița și așteaptă-ți părinții”, după slujba ta principală (dacă programul îți permite) sau în weekend la un copil mic pentru aceleași ore. Și acesta cerere mare- mulți oameni nu au nevoie de mai mult de câteva ore pe săptămână, dar pentru majoritatea bonelor acest lucru nu este interesant - salariul este foarte mic. Și încercați-l, lucrați-l și veți înțelege dacă aveți nevoie sau nu de el.”
Unii participanți la subiect au discutat despre profesia de bonă în sine și au decis că autorul nu este potrivit pentru rolul de „servitor” din cauza caracterului și experienței sale de muncă managerială. Cineva chiar a numit-o „confuză”, pentru că puțini oameni le plac bonele inteligente și de afaceri care le spun părinților cum să-și crească copiii.
"...Dădaca trebuie să facă ceea ce așteaptă părinții de la ea; mulți oameni nu au nevoie de tot ce oferiți gratuit. Au nevoie de siguranța copilului și de un preț mic."
„Văd cel mai mare dezavantaj într-o dădacă în statutul de „personal de serviciu”. Al doilea dezavantaj este responsabilitatea pentru copil.
„Tu nu cunoști cealaltă parte. O dădacă este o slugă, iar eu am lucrat, nu mai vreau.
„Singurul lucru rău aici este statutul de servitoare, dacă ai o stima de sine ridicată, nu o vei putea suporta mult timp din cauza statutului ei, la 20 de ani, nu-ți pasă, dar la 50 de ani vrei respect și nu dai din cap Pentru o mamă de 20 de ani, când ea vorbește erezie și o pronunță ca o școlară, din nou, ceva lipsește. casa - tu ești primul suspect, etc. Vei fi o simplă dădacă, iar cunoștințele tale vor lua doar o astfel de dădacă - ea le învață limba, pregătește lecții și comunică orice altceva au o menajeră”.
„... În zilele noastre, copiii sunt răsfățați. Dacă părinții privesc dădaca ca pe un „slujitor”, atunci la fel și copiii. Puneți-i într-un cadru - aveți nevoie de presiune, de interdicții rezonabile, iar copiii pot reacționa la asta ca un încălcarea drepturilor lor și se grăbesc să se plângă mamei lor”.
Un subiect separat al acestei discuții a fost vârsta ideală a unei bone. Au distribuit comentarii experiență personalăși a discutat despre avantajele și dezavantajele bonelor mai în vârstă și mai tinere:
„Am avut o dădacă timp de 63 de ani, chiar și eu i-am invidiat energia.
„Există, desigur, excepții, dar tinerii de 20 de ani sunt mult mai energici decât cei de 60 de ani. În plus, m-am descurcat cu doi copii”.
„Tinerii de 20 de ani sunt diferiți, aveam mult mai puține forțe decât acum și eram mai des și mai serios -ani nu mai este cazul interesant :)"
„...Cea mai bună dădacă pe care o avea fiica mea avea 56 de ani. Adevărat, toată viața fusese implicată în sport, candidată la gimnastică, iar vara mergea tot timpul pe bicicletă. A venit și la noi prin cu bicicleta sau pe jos vreo 20 de minute, cand mai ales a vrut sa mearga A mers 4 ore pe aproape orice vreme, tinand copilul ocupat tot timpul Si-a purtat cu usurinta in brate fiica ei, care cantarea vreo 12 kg cunoștea metode de dezvoltare timpurie, dar ea a aflat întotdeauna mai întâi ce le place părinților ei și ce nu.”
„Cea mai bună dădacă copiii mei au început să lucreze pentru mine la vârsta de 19 ani. Și a lucrat timp de 5 ani Nu te consider o bătrână :) Dar cei mici sunt mai aproape de copii, mai veseli și mai puțin sensibili. Avem un masaj terapeut separat, eu nu am nevoie de această funcție, ca lingvist. pot să-mi dau seama, deși sunt sigur că majoritatea oamenilor ar prefera o dădacă de vârsta ta, mai ales când aud despre „metodele timpurii de dezvoltare” :))) Oamenii sunt atrași de acest circ datele sunt destul de normale, de ce nu încercați, dacă doriți, plata depinde de mulți factori, nimeni nu vă poate spune suma, trebuie să știți toate detaliile.
Din această discuție putem trage următoarea concluzie: bona ideală nu este cea care cunoaște mai multe tehnici de dezvoltare a copilului, este responsabilă la 20 de ani sau energică la 60 de ani, gata să muncească 24/7 și să îndeplinească fără îndoială orice mofturi ale secției. Cea mai bună dădacă este o persoană a cărei viziune asupra lumii coincide complet cu viziunea oamenilor care au angajat-o.
Ce este nevoie pentru a obține un loc de muncă ca bona la Moscova? Ce este atât de bun la acest job din capitală? Ce cerințe trebuie să îndeplinești și pentru ce ar trebui să fii pregătit? Multe femei își pun aceste întrebări. Vom încerca să-i ajutăm să le răspundă.
Deci, de ce Moscova? Acest lucru este, în principiu, destul de evident: nivel înalt viaţă, cele mai bune salarii. În plus, în capitală vin constant oameni din alte orașe, regiuni și chiar țări. Mulți, mulți rămân definitiv. Își găsesc un loc de muncă, se îndrăgostesc, se căsătoresc... și au copii. Dar ritmurile vieții din capitală, de cele mai multe ori, nu vă permit să nu lucrați mult timp, așa că serviciile de bonă devin din ce în ce mai solicitate!
Cine merge sau merge să lucreze ca bonă la Moscova? O varietate de femei: tinere și bătrâne, cu și fără studii superioare, cu și fără cetățenie rusă, înregistrate în capitală și neînregistrate. Toți acești factori afectează nu numai capacitatea unei bone de a obține un loc de muncă, ci și întreaga piață a muncii în ansamblu. Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, decide ce salariu ai vrea să primești, cât de departe ești dispus să mergi, la ce program vei lucra și vei putea îndeplini cerințele capitalului?
Bonă merge în capitală
La Moscova, există multe opțiuni pentru a obține un loc de muncă ca bona. Cel mai simplu mod este să cauți pe cont propriu. Există ziare și reviste în care puteți găsi reclame pentru o dădacă. De asemenea, puteți lăsa propriul anunț acolo. În plus, merită să căutați pe Internet, să vizitați portaluri și forumuri pentru mame și părinți. Întotdeauna este necesară o reclamă pentru o dădacă. În plus, puteți lăsa cu ușurință mesajul acolo. Lucrul bun despre Internet este că informațiile de pe acesta sunt actualizate foarte repede, ceea ce înseamnă că veți vedea întotdeauna numai reclame relevante.
Dacă te-ai născut în capitală, atunci ar trebui să-i întrebi pe cunoscuții, prietenii sau rudele să-și întrebe colegii de muncă sau prietenii dacă au nevoie de o dădacă. Când îți cauți un loc de muncă, după cum știi, aproape toate opțiunile sunt bune.
Dacă cu căutare independentă Dacă nu funcționează, atunci ar trebui să contactați o agenție de recrutare cu o ofertă a serviciilor dumneavoastră. Mulți ar putea spune că o agenție este doar o modalitate de a câștiga bani din munca altcuiva. Și vor greși. Să aruncăm o privire mai atentă. Bona, care a venit la Moscova, nu cunoaște pe nimeni și nimic în oraș. Cine o va crede sau o va ajuta?
În timpul interviului, angajații agenției vă vor cere să completați un chestionar, să vă verificați studiile, referințe de la locurile de muncă anterioare (ar trebui să aveți grijă de ele în prealabil) și să efectuați câteva teste psihologice. Poate părea că acest lucru este oarecum excesiv, dar oamenii care apelează la astfel de organizații pentru a angaja personal nu sunt nici proști și destul de bogați. Aceasta înseamnă că cererile lor vor fi mari.
Cerințe pentru ca o bona să lucreze la Moscova
Puteți vorbi mult și mult timp despre îndeplinirea cerințelor, dar cel mai bine este să le scoateți imediat și să verificați dacă vi se potrivesc. Și dacă ceva lipsește, va fi mai ușor și mai simplu să-l rezolvi sau să-l atingi.
Deci, cerințele pentru ca o bona să lucreze la Moscova:
Medical sau pedagogic studii superioare(de fapt, este obligatoriu, găsirea unui loc de muncă de bonă unde nu se cere este o noroc din tărâmul fanteziei);
- absenta obiceiuri proaste;
- absența bolilor cronice (cu rare excepții);
- cunoștințe în domeniul psihologiei copilului și metodelor educaționale;
- bunătate și răbdare;
- disponibilitatea de a parcurge distante mari pana la locul de munca;
- aspect întotdeauna îngrijit;
- disponibilitatea recomandarilor de la angajatori anteriori;
- responsabilitate;
- capacitatea de a găsi o abordare a unui copil.
S-ar părea că individual aceste cerințe nu sunt atât de greu de îndeplinit. Cu toate acestea, va trebui să le colectați pe toate pentru a obține postul.
Merită menționat și naveta la locul de muncă. Se poate întâmpla să vi se ofere un loc de muncă la o oră sau două de acasă. Adică va trebui să pleci mai devreme decât de obicei și să te întorci mult mai târziu. Merită să decizi cât timp ești dispus să petreci pe drum? În plus, unii părinți preferă să angajeze bone locuite. Gândește-te dacă ești pregătit pentru asta.
Despre concurenți
De fapt, bonele din Moscova sunt împărțite în mai multe tipuri.
1. Specialiști tineri, educați. Sunt tineri și plini de energie. Cunoștințele dobândite la universități vă permit să vă bombardați angajatorul cu o grămadă de termeni și exemple. Majoritatea insa nu au nici experienta, nici recomandarile, nici dorinta de a munci 7-8 ore pe zi cu inca 1-2 ore pe drum.
2. Femei străine (cel mai adesea din Bulgaria, Moldova, Ucraina etc.). Aceste bone vor fi aproape principalii concurenți. Ei se stabilesc oriunde, luând adesea mai mult de un copil la un moment dat. În același timp, sunt pregătiți să călătorească, să lucreze cu cazare, iar prețurile sunt mai mici decât altele. Dezavantajul lor este lipsa de cetățenie, educație și neîncrederea multor părinți.
3. Bonele moscovite (de obicei femei de vârstă mijlocie și mai în vârstă). Acestea sunt femei cu experiență, recomandate. A concura cu ei este dificil, dar posibil. Cert este că au un nivel salarial clar, sub care nu vor lucra niciodată. În plus, timpul petrecut pe drum înseamnă foarte mult pentru ei. Dacă un angajator cu un salariu excelent este situat departe, există șanse mari să nu-l considere așa opțiune bună.
A obține un loc de muncă ca dădacă la Moscova este mai ușor decât părea
În cele din urmă, merită să spunem câteva gânduri utile care vor fi utile tuturor celor care doresc să lucreze ca dădacă la Moscova.
Potriviți orașul. Totuși, în capitală există cerințe mari (fără exagerare), și poți găsi Loc de muncă bun, fără a-i întâlni, va fi foarte, foarte greu. Caută peste tot. Contactați o agenție dacă doriți să găsiți rapid un loc de muncă. Agențiile normale, respectabile, nu vor lua niciodată bani de la tine când aplicați pentru ele. Dacă vii să-ți oferi serviciile și îți eliberează imediat o factură, atunci trebuie să părăsești o astfel de agenție. Pe loc. Angajatorul plătește banii sub formă de salariu, din care o parte este reținută pentru prima lună sau două.
Urmăriți-vă apariția și discursul. În timpul interviurilor, încearcă întotdeauna să arăți sever, dar nu rece. Părinții ar trebui să vadă că în fața lor se află o femeie decentă, deșteaptă și modestă, și nu Freken Bock.
Haine curate, îngrijite aspect, vorbire competentă, educație, experiență și recomandări - aceasta este ceea ce vă va ajuta să obțineți un loc de muncă ca dădacă la Moscova
Pe unii, situația economică îi obligă să-și schimbe specialitatea. Și una dintre ele este dădacă. Dar poate Mary Poppins să obțină postul fără experiență? Și dacă da, cu ce salariu?
Încep căutarea de răspunsuri postând un anunț pe site-uri specializate pentru găsirea de locuri de muncă de dădacă: „Olga. 50 de ani. Inginer. A lucrat în domeniul semiconductorilor. Iubesc foarte mult copiii, am crescut doi băieți. Gătesc bine, pot curăța casa, călc și spăl. Fără obiceiuri proaste, responsabil. Voi fi fericit să devin o „a doua mamă” pentru copiii tăi! Am un pașaport străin. Limbă - engleză, colocvială."
Timp de câteva zile, nu a fost primită o singură ofertă. Mă hotărăsc să merg la recrutori.
Într-una dintre agențiile capitalei, managerul Tatyana explică: există o criză, deci cererea pentru angajati cade. Și cu cât este mai mic, cu atât sunt mai multe solicitări de la angajatori. Absolut totul devine important: vârsta, greutatea, educația, semnul zodiacal, chiar se uită atent la culoarea ochilor. Și abia atunci ei decid dacă îi invită la muncă.
Într-o altă agenție din Kiev, managerul Victoria Aleksandrovna a spus că este mai bine ca dădaca „ceainic” să urmeze mai întâi cursuri - acest lucru crește șansele de a găsi un loc de muncă: „Aceasta este o școală. personalul casnic- 43 de lecții video care predau toate elementele de bază ale muncii ca dădacă. La finalizare, se eliberează un certificat.” Pret mediu cursuri similare în Kiev - 1000 UAH.
Dar înainte de a vă introduce în baza de date, agenția va efectua un test profesional pentru a determina disponibilitatea dvs. de a lucra ca dădacă în principiu: cum vă veți comporta într-o anumită situație, ce puteți oferi copilului etc. Există 100 de întrebări. în total. Femeilor li se acordă de obicei prioritate. Bărbații sunt rareori necesari. De obicei, acestea sunt familii în care cresc doi sau trei băieți și au nevoie de disciplină și ordine. Acesta este deja un tutor, cu cunoștințe de limbi străine, un permis de conducere.
După ce am avut un mic slurp, decid să încerc metoda acum veche: postez un anunț pe rețelele de socializare. Și, iată, două zile mai târziu primesc o ofertă. Pentru o fetiță de 4 ani este necesară dădacă, ea trebuie să lucreze de la 8:30 la 19:00 (se distrează, preda engleză, se plimbă cu copilul, o culcă etc.), o săptămână/la două săptămâni. , cinci zile pe săptămână, mese - pot lua totul în frigiderul proprietarului, plată - 500 UAH pe săptămână. Dar trebuie să refuz sub pretextul că mi-am găsit deja un loc de muncă.
Pentru a mări imaginea, faceți clic pe ea
Top 10 capcane: note pentru bonele începători
- Limba cu secția. Dacă nu ați reușit să vă înțelegeți cu copilul dumneavoastră la prima întâlnire, atunci riscul ca ulterior să nu puteți face acest lucru este aproape de 100%. Caută altă familie.
- Subestimare. Neînțelegerile vor fi reduse la zero dacă discutați imediat toate nuanțele lucrării și plata acesteia.
- Plata insuficientă a forței de muncă.
- Nu face publicitate că ești un începător absolut. Ar fi mai bine să „arunci” ceva experiență pentru tine.
- Perfecţionism. O inițiativă (de a șterge praful, de a spăla vasele) este extrem de rar plătită de client, dar poate provoca nemulțumiri: spun ei, sugerează o plată mai mare.
- Rolul „2 în 1”. Înainte de a deveni dădacă și bucătar în același timp, cântărește-ți punctele forte. În caz contrar, munca de proastă calitate va duce la concediere.
- Dorinta excesiva de a ajuta. Nu trebuie să aduci ceai gazdei care stă întinsă pe canapea. Te-a angajat să lucrezi ca dădacă.
- Strângerea păturii. Ești o „a doua mamă” doar în absența celei reale. Când apare, nu mai este rolul tău să-ți pară rău și să certați.
- Nu ești un prieten. Indiferent cât de caldă devine relația ta, nu interfera cu viața proprietarilor tăi cu sfaturi. Asta nu se va termina bine.
- Înșelăciune de agenție. Unii recrutori vă pot prezenta o imagine roz a viitorilor angajatori, dar în realitate veți dori să fugiți de ei chiar în prima zi. Prin urmare, conveniți asupra mai multor zile de probă și plata pentru acestea.
- A avea un coleg. Uneori angajează două bone: una merge la teatre cu copiii, a doua predă limba. Pentru a elimina momentul de rivalitate, fă-ți oponentul un prieten: petreceți momente de relaxare împreună.
Experiență personală
Margarita, 52 de ani: „O prietenă m-a chemat la muncă”
În urmă cu șase ani, o prietenă de-a mea, care își aștepta al treilea copil, m-a invitat să lucrez cu ea - trebuia să am grijă de copii și să gătesc mâncare pentru întreaga familie (știa că sunt o bucătărie bună). Așa că am devenit dădacă. Lucrez în fiecare zi de la 9:00 la 18:00, mai puțin sâmbăta și duminica. La sfârșitul fiecărei săptămâni primesc 1500 UAH.
Inițial, am convenit ca noul meu angajator să plătească integral concediul medical, iar salariul pentru fiecare oră de weekend sau vacanță să fie de două ori mai mare. Acordurile au fost orale, dar nu existau precedente pentru ca acestea să nu fie respectate timp de șase ani.
Nu am încredere în agenții sau în recenzii bune despre ele, așa că am decis să-mi caut un loc de muncă. Dar pentru comenzile în numerar este necesar scrisori de recomandare. Și am avut grijă de fiica de trei ani a unui prieten de câteva ori. Dar am convenit asupra unui mic truc: o prietenă a scris o recomandare și mi-a indicat că am lucrat pentru ea timp de trei ani. Datorită acestui fapt, acum m-am instalat într-o familie foarte bună.
O dădacă începătoare poate conta pe nu mai mult de 10 mii UAH. Dar cu experiență și cunoaștere a limbii - nu mai puțin de 15 mii UAH. Dar, desigur, trebuie să cauți din greu pentru o familie care este pregătită pentru astfel de cheltuieli. Sunt norocos.
Lista neagră a bonelor: participarea la ea este sfârșitul carierei tale
In sec tehnologie înaltă orice știre nu se mai răspândește prin gură în gură, ci pe World Wide Web, care este mult mai rapid și chiar „atârnă” acolo pentru totdeauna. O bona începătoare ar trebui să-și amintească acest lucru dacă nu vrea să-și piardă reputația și, în același timp, locul de muncă și chiar să ajungă pe lista neagră a bonelor din Ucraina. Iată link-uri către câteva resurse similare:
Pentru a ne califica mai bine pentru angajare de succes, haideți să vorbim despre specificul muncii într-o familie - cea care s-a dezvoltat astăzi pe piața personalului casnic. Consultantul nostru este Irina Petrovna Gurenkova, psiholog la agenția de recrutare Feya.
Drepturile și responsabilitățile unei bone
Când plănuiți să lucrați ca dădacă într-o familie, este important să știți că la noi o astfel de profesie nu exista legal. Există profesii: profesor, profesor de grădiniță, profesor asistent (în limbajul obișnuit - dădacă), există cele concepute pentru ei cerințe de calificare. Și ce este o bona care lucrează într-o familie nu este specificat nicăieri. Cerințele generale pentru un angajat se formează spontan, de către piață, ca urmare a experienței colective. Iar cerințele private pot varia foarte mult de la familie la familie. Undeva se vor oferi să mențină ordinea nu numai în camera copilului, ci în întregul apartament; Undeva doar mama gătește mâncare și nu are încredere în nimeni; undeva vor cere cât de mult îți pasă de copil, cât de mult lucrezi cu el etc. Responsabilitățile în această profesie sunt întotdeauna o întrebare acorduri personale angajat si angajator. Nu are rost să apelezi la vreo autoritate superioară - nu există.
Cei care lucrează în familie nu au garanțiile de bază consacrate legislatia muncii. Adică, nevoile curente ale unei persoane sunt îndeplinite - există weekenduri, vacanțe și uneori concediu medical. Dar în ceea ce privește viitorul - experiența de muncă, acumularea de pensii - bonele sunt complet neprotejat. Foarte rare sunt astfel de agenții de recrutare care angajează oficial potențiale bone, fac înscrieri în carnetul de muncă și plătesc impozite pe câștigurile lor. Practic, funcția agențiilor se limitează la mediere - te pun în legătură cu un potențial angajator și atât. O altă șansă de a-ți legaliza munca este să închei contract de munca cu angajatorul. Puțini oameni fac acest lucru - proprietarii de bonă sunt speriați de procedura intensivă de muncă pentru înregistrarea relațiilor și de nevoia de a plăti taxe.
Este clar că și angajatorii își asumă riscuri invitând un străin în casă. Dacă analizăm informațiile, atunci povești înfricoșătoare Sunt cam tot atâtea povești despre bone hoțe și bone crude câte sunt cazuri când angajatorii le-au luat documentele bonelor și nu le-au permis să părăsească sediul. casă de țară- de fapt ținut în sclavie. Poți compensa lipsa de drepturi legislativă doar prin vigilență: nu fi de acord cu primele oferte care îți vin în cale, privește mai atent la angajatori. Faceți o regulă să nu dați niciodată pașaportul sau alte informații vitale în mâini greșite. documente importante (cartea de munca, permis de conducere etc.).
Și încă unul punct importantîn ceea ce privește drepturile și responsabilitățile: în această piață a muncii spontană ilegală, bona se încadrează inevitabil în categoria „personal casnic”, adică pur și simplu servitori. Pentru agentii de recrutare Fie că este vorba de guvernantă, dădacă, menajeră sau șofer - nu este mare diferență. În timp ce astăzi combinația „dădacă-educatoare” este din ce în ce mai auzită, iar un astfel de angajat nu mai este obligat să furnizeze pur și simplu servicii, ci și să crească și să dezvolte copilul. O contradicție și nu numai. Se rezolvă în timp - dacă bona reușește să se stabilească în familie și treptat castiga autoritate, arată-te ca un specialist a cărui părere o ascultă părinții. Dar o persoană care abia începe să lucreze într-o familie trebuie să fie pregătită pentru faptul că are un statut mai scăzut decât angajatorul său. Vârsta, inteligența, educația, experiența nu contează. Dacă o persoană nu este pregătită pentru acest lucru, trebuie să meargă într-o altă zonă unde va fi evaluată după statut. Într-o familie, statutul nu este dat automat; Aşa, Când începeți ca dădacă, cunoaște-ți locul și fii pregătit să fii învățat.
Relații
Trebuie să le construiți împreună, dar partidele nu au întotdeauna resursele pentru a face acest lucru dorinta reciproca. Sunt parinti care inteleg importanta unui contact bun cu bona - sau pur si simplu o trateaza pe bona ca pe o persoana, si nu ca pe o functie. Dar adesea părinții simt că sunt doar angajatori și nu există nicio dorință specială din partea lor de a căuta compromisuri sau de a discuta ceva. Bona ar trebui să se poată adapta - acest lucru este în interesul ei. Dacă nu aveți suficientă flexibilitate și tact, munca pur și simplu nu se va întâmpla.
De obicei începe cu respectând cu strictețe instrucțiunile și cerințele părinților, dacă este cazul. Vă asigur că e mult mai rău când nu sunt acolo! În acest caz, uneori există o marjă largă pentru strângerea minții și acuzațiile pentru fleacuri. Desigur, există familii cărora, în general, nu le pasă ce faci cu copilul tău în timpul zilei. Principalul lucru este că copilul este în viață și bine. Dar acest lucru este încă rar. Dacă, atunci când aplică pentru un loc de muncă, părinții nu au exprimat cerințe clare și oportune pentru dvs. sau nu au explicat ce așteaptă de la copilul lor în viitorul apropiat, chemați-i cu tact la această conversație, adresați-i întrebări conducătoare.
Să parafrazăm clasicul: „Fiecare familie are cerințe diferite pentru o dădacă, dar fiecare familie are o singură cerință pentru o dădacă - să urmeze cu strictețe instrucțiunile mamei”. Acesta este copilul ei, îl crește așa cum își dorește. O ajuți doar în această chestiune, nimic mai mult. De exemplu, mulți părinți doresc să nu i se interzică copilului lor să facă nimic. Indiferent dacă sunteți sau nu de acord cu acest lucru, nu contează, dacă vă rog, urmați instrucțiunile. Un alt exemplu. Părinții cer ca bebelușul să aibă o rutină zilnică clară sau chiar strictă. Îți dai seama că asta nu prea se potrivește caracteristici de vârstă copil sau unele dintre celelalte caracteristici ale acestuia. Poate că mai târziu vei reuși să-ți convingi părinții să-și reconsidere unele puncte de vedere, inclusiv rutina lor zilnică. Dar la început, adaptează-te, încearcă să îndeplinești cerințele.
Dacă vezi că metodele de creștere a copiilor și bazele acestei familii contrazice complet pe a ta, mai bine pleci imediat. Nu poți schimba părinții, dar bebelușul riscă să se găsească între două incendii și ca urmare să primească traume psihologice. La urma urmei, procesul de educație nu poate fi împărțit în părți (acum cresc, acum nu mai cresc). Chiar și atunci când hrăniți copilul, puneți-l în pat, puneți-l pe olita - îl creșteți. Imaginează-ți doar: un copil primește aceleași norme în familia sa (nu sunt „declarate” în niciun fel, pur și simplu există), iar apoi o persoană vine cu o experiență complet diferită în rezolvarea situațiilor.
Nicio sumă de plată pentru dădacă nu merită acest stres constant. Din păcate, în vremea noastră, adulții (atât bone, cât și părinți) nu țin cont de acești factori, deși ei devin principalii. Prevăd în avans diferenta de vederi destul de dificil - pentru asta trebuie să stai cu familia câteva zile. (Spre deosebire de credința populară, nici un test psihologic efectuat pe o parte sau pe cealaltă nu va ajuta aici.) Conversațiile generale despre copii pot fi utile - ascultați ce spun și cum spun angajatorii dvs., ce atitudine față de copii se află în spatele cuvintelor lor. Este foarte important ca părinții și bona copiilor să privească viața aproximativ în același mod.
Chiar începutul lucrului ca bonă
Deci, în interior zile de probă(de obicei, aceasta este de la 2 zile la o săptămână) sarcina ta nu este doar să găsești contactul cu copilul și părinții, ci și să înțelegi dacă această familie, acest loc de muncă este potrivit pentru tine. Zilele de probă pot fi deosebit de dificile dacă ești prima dădacă din familie și nici copilul, nici părinții nu au experiență într-o astfel de interacțiune. Uneori li se pare că bona ar trebui să fie singură pentru tot restul vieții (acest lucru nu este absolut adevărat!), și le este greu să renunțe la imaginea de dădacă ideală, asistentă, pe care au desenat-o în ei. imaginaţie. Părinții sunt nervoși - copilul este îngrijorat. Prin urmare, zilele de probă rareori merg complet fără probleme. E bine. Din păcate, sau din fericire, atunci când alegeți o bona, aceasta este singura metodă care funcționează - niciun interviu nu poate înlocui practica.
Dacă, pe baza rezultatelor zilelor de probă, ți s-a refuzat un loc de muncă sau ți-ai dat seama că nu te încadrezi în familie, acesta nu este un dezastru, ci o dobândire de experiență. Tu (și angajatorii tăi) treci prin încercări și erori, iar aceasta este singura cale posibilă în această situație.
Un lucru foarte util, mai ales în primele luni de lucru ca dădacă într-o familie - " debriefing„, discuție despre întrebări specifice care au apărut pentru tine și părinții bebelușului în timpul zilei instrucțiuni detaliate pentru o bona, sau parintii s-au limitat doar la cerințe generale- neînțelegerile apar la fel de des, iar rezumatul este în beneficiul tuturor. Unele dintre obiceiurile tale sunt neplăcute pentru ei, nu îți este clar dacă ai făcut ceea ce trebuie într-un caz - este mai bine să afli toate acestea „fierbinte pe călcâie”, astfel încât iritația să nu se acumuleze. Dacă acest lucru devine un obicei, munca îți va fi mult mai ușoară.
Sistem de rezumat poate fi diferit. Poate că va fi timp pentru întrebările tale și întrebările mamei seara. Cu toate acestea, adesea o mamă care s-a întors de la serviciu vrea să se relaxeze, să discute cu copilul ei, să ia în sfârșit cina și să asculte raportul tău detaliat despre ziua trecută, nu are puterea sau dorința. Daca da, seara te poti limita la un scurt raport (mancat, dormit, mers, facut caca, ceva despre sanatate). Iar dimineața, pune întrebările care s-au acumulat în timpul zilei (ar fi bine să le notezi pe măsură ce apar) și ascultă-le pe ale mamei tale (unele le va avea chiar seara, după ce vei pleca). De asemenea, celor mai mulți părinți nu le place să fie înghițiți în timpul zilei prin telefon pe probleme de moment pe care bona le poate rezolva singură.
Și câteva cuvinte despre încredere. Desigur relatie buna imposibil fără încredere reciprocă. Dar din primele minute apare extrem de rar, de regulă, încrederea trebuie câștigată. Fii pregătit ca părinții tăi să te controleze la început. Dacă îi întâlnești la jumătatea acestui proces și nu te jignești, relația se va îmbunătăți mai repede.
- Cunoaște-ți locul. Persoanele ambițioase și cu pretenții le este greu să lucreze într-o familie.
- Păstrați confidențialitatea. Tot ceea ce se întâmplă în familie nu ar trebui să fie subiect de conversație cu străinii. Angajatorilor le este foarte frică de acest lucru.
- Nu fi curios. Bona nu trebuie să știe ce fac „proprietarii” ei sau unde lucrează. Afacerea ei este copilul și caracteristicile sănătății și dezvoltării lui.
- Nu intrați în relații personale strânse cu angajatorii - nu cereți servicii mici, nu împrumuta bani.
- Nu te scuze dacă se întâmplă ceva neplăcut. Trebuie să explici ce s-a întâmplat, să-ți ceri scuze și să spui că vei trage concluzii și vei îmbunătăți.
Bonă, bona - ce asocieri aveți cu acest cuvânt? Pentru mine personal, aceasta este o bona la grădiniță. El va veni, va spăla oalele, va servi prânzul și va ajuta să te îmbraci la plimbare, așa îmi amintesc dădaca mea. Unii oameni știu despre dădacă doar din poeziile lui Pușkin, în timp ce bona a alăptat bunica cuiva până la căsătorie.
Spune-mi, câți dintre voi adulți ați fost crescuți de o dădacă? Cred că doar câteva. ÎN epoca sovietică se credea că grădiniţă- acesta este cel mai bun profesor, iar bona este un obicei burghez. Acum totul curge, totul se schimbă. Ritmul de viață nu mai este același, iar mulți oameni nu au acum un program de lucru clar. Munca in ture, program neregulat, deplasari de afaceri, deplasari diverse, se intampla ca pur si simplu sa nu fie nimeni care sa ridice copilul de la gradinita! Sau poate că părinții vor doar să aibă timp pentru ei înșiși, pentru viața lor personală, ca să spunem așa.
Deci, de ce să nu ceri ajutor unei bonă? Doar nu-ți fie frică de acest cuvânt. O dădacă modernă nu este o bunica de alături care vrea să obțină o mică creștere a pensiei - practic este o femeie educată, încrezătoare în sine. Ea are de obicei studii superioare și adesea mai mult de una și poate face mai mult decât să petreacă timpul cu copilul tău, să spele, să schimbe hainele și să te hrănească. O bonă calificată poate învăța un copil multe lucruri necesare în viață.
Deci, te-ai hotărât să inviți o dădacă pentru copilul tău? De unde să încep?
De unde vin bonele?
Angajații buni se transmit din mână în mână, pentru că... Uneori, părinților le este greu să-și încredințeze copilul unui străin. Dacă nu ai o prietenă ca Mary Poppins, atunci ai doar 2 opțiuni: o agenție sau să cauți singur o dădacă. Vom vorbi despre asta în următorul articol...
Responsabilități de bonă
Acum să ne prefacem că ai deja o dădacă și ce ai vrea să facă ea. Uneori, mamele confundă conceptele de dădacă și femeie de curățenie și cer imposibilul de la ea. De exemplu, aspira casa sau spala geamurile ziua!! Cine va fi cu copilul în acest moment? Așadar, lista responsabilităților consemnată pe hârtie trebuie discutată în prealabil cu noul angajat, astfel încât să nu existe surprize neplăcute nici pentru tine, nici pentru ea.
Acum să ne uităm la o listă aproximativă de activități pe care ar trebui să le facă o dădacă modernă obișnuită.
- Supravegheați copilul și asigurați-i siguranța.
- Gătiți pentru copil, hrăniți-l, curățați zona de mâncare și, de asemenea, monitorizați singur dieta copilului, creați un meniu corect și echilibrat. Desigur, meniul, după întocmire, sau în timpul procesului, se negociază cu mama sau cu ambii părinți.
- Aveți grijă de copil, efectuați toate procedurile de igienă necesare, tratați copilul așa cum este prescris de medic, dacă este necesar. Monitorizați curățenia mâinilor și a hainelor copilului, precum și curățenia jucăriilor, a unui scaun înalt și a altor articole care înconjoară copilul.
- Informați părinții despre necesitatea reînnoirii proviziilor mâncare pentru copii sau scutece.
- Menține o rutină zilnică.
- Mentine ordinea in cresa si in toate locurile din apartamentul in care se afla bebelusul.
- Plimbați-vă cu copilul, în funcție de vreme și de starea lui.
- În timpul mersului, fiți atenți dacă în jurul copilului există copii cu semne evidente de răceală și, cel mai important, copii foarte „prost maniere” sau părinții lor, care pot avea cumva un efect dăunător asupra secției. Dacă este necesar, schimbați locul de mers.
- Informați imediat părinții despre toate incidentele cu copilul: căderi, vânătăi, mușcături de animale etc....
- Fii răbdător, consecvent, calm și încrezător în comunicarea cu copilul tău.
- Nu critica copilul, nu introduce prea multe reguli și restricții pentru copil. În același timp, interziceți activitățile care sunt periculoase pentru viața și sănătatea copilului, asigurați-vă că îi explicați motivul copilului.
- Angajați-vă în mod regulat în activități de dezvoltare cu copilul dumneavoastră: citire, desen, modelare. De asemenea, este necesar să se dezvolte abilitățile motorii ale copilului, memoria, gândirea, atenția, imaginația și perseverența.
- Prin exemplu personal, învață-l pe copil curățenia, ordinea, curățenia și decența.
- Nu discutați informații despre locurile și condițiile de muncă ale membrilor familiei copilului cu terți.
Este o listă destul de mare. Și, rețineți, cerem de la dădacă ceea ce facem noi înșine. Prin urmare, orice mamă, dacă dorește, își poate face propria listă notând pur și simplu toate treburile casnice legate de copil.
Iată o altă listă scurtă cu ceea ce o dădacă NU TREBUIE să facă sub nicio formă!
- Lăsând un copil nesupravegheat, oriunde: acasă, pe stradă sau altundeva.
- Oferă copilului produse noi fără acordul părinților, cu excepția cazului în care i s-a acordat un astfel de drept în prealabil.
- Dați medicamente fără a informa părinții sau a consulta un medic.
- Îngrijirea unui copil în stare de rău sau de sănătate precară.
- Certe, pedepsește și strigă la copil.
- Priviți și vorbiți la telefon în timp ce aveți grijă de copil. Desigur, există conversații urgente, dar o dădacă normală nu ar trebui să fie la telefon cu un prieten.
- Fă-ți pe al tău chestiuni personaleîn timp ce copilul este treaz: cuvinte încrucișate, tricotat etc.
- Combină plimbările cu bebelușul tău cu treburile personale: mersul la magazin, o cafenea cu un prieten, plimbarea câinelui etc. De asemenea, traseele de mers pe jos trebuie convenite cu părinții și urmate de bona.
- Lăsând copilul cu o altă persoană, chiar și pentru un minut.
- Invitați sau lăsați pe oricine să intre în casa în care lucrează fără a obține acordul angajatorului.
O listă destul de mare. Cum poți urmări toate acestea, dădaca respectă toate regulile? Cum poți să-ți dai seama dacă lucrează cu copilul?
Va trebui pur și simplu să petreci primele zile cu bona. Acest lucru este necesar pentru ca bebelușul să se obișnuiască și pentru ca bona să știe unde este totul, cum și ce pregătești pentru bebeluș, dacă are alergii, dacă îi este frică de ceva, unde mergi la plimbare etc.
Desigur, după ce bona și copilul s-au adaptat unul la celălalt, a fi mereu prezent alături de ei tot timpul nu este o opțiune. Și bona se va simți constrânsă, iar bebelușul se va comporta, dimpotrivă, neascultător față de dădacă, pentru că în apropiere este o mamă. Prin urmare, pentru a verifica bona există mai multe opțiuni.
- Cameră video - simplă și fiabilă. Aici vei avea imediat dovezi, dacă este cazul, și vei avea liniște sufletească dacă vezi cât de bine se descurcă și îngrijește bona cu copilul tău.
- Părinți care au apărut brusc în mijlocul zilei, parcă pentru documente uitate sau altceva
- Un prieten a trimis la locul de joacă pentru a monitoriza modul în care bona are grijă de copil
- Dacă o bona lucrează cu un copil, atunci succesul lui vă va spune despre asta. Cu toate acestea, nu vă așteptați să observați nimic într-o săptămână.
Primele zile pe care le petreci cu bona te vor anunța dacă vrei să ai un astfel de „membru al familiei” sau nu. Dacă nu sunteți mulțumit de ceva, vorbiți imediat, nu tăceți, înfuriați-vă și apoi aprindeți ca un chibrit la un moment dat.
De asemenea, amintiți-vă că o bona care va îndeplini cerințele de mai sus nu poate fi ieftină. Prin urmare, dacă ați angajat o persoană calificată și îi plătiți taxa corespunzătoare, atunci aveți tot dreptul să cereți îndeplinirea tuturor cerințelor dvs. pe care le-ați convenit în avans, dar bona are și dreptul să nu facă ceea ce nu ați fost de acord. pe.
La urma urmei, ești un angajator obișnuit, iar bona este un angajat obișnuit. Deci, poate, având aceasta și, eventual, o altă listă de cerințe, vei schimba mai mult de o dădacă. Doar nu te lăsa prea luat, ai și o terță parte - copilul tău. Iar dacă vezi că bebelușul o iubește pe dădacă, dar ea nu ți se potrivește în niște mici detalii, atunci poate ar trebui să renunți la principiile tale și să te asiguri că e bine, în primul rând, pentru copilul tău, și nu pentru mândria ta.
Deci, acum știți care sunt responsabilitățile unei bone acasă și puteți începe în siguranță să căutați un nou „membru de familie”.
