Puteți număra o săptămână de lucru și o zi de lucru. Acesta este timpul total pe care un lucrător îl petrece la locul de muncă într-o săptămână sau o zi. Aceste norme trebuie reglementate prin lege pe baza procesul de productieși nevoile naturale ale omului de odihnă.
Diferite țări au propriile lor standarde de muncă și cadrul legislativîn acest domeniu. Să ne uităm la cele mai „muncitoare” țări și la cele cu standarde minime de săptămână de lucru.
Săptămâna de lucru în Codul Muncii
Timpul de lucru este timpul pe care un lucrător îl petrece în îndeplinirea sarcinilor sale directe. responsabilități de serviciu stabilit prin contractul de munca. Este reglementat de reglementările unei anumite întreprinderi.
Săptămâna de lucru în zile calculează timpul pe care o persoană ar trebui să-l petreacă la locul său de muncă. Dar există un alt principiu de calcul. Santinelă saptamana de lucru arată numărul total de ore de lucru în săptămână calendaristică. Aceste două concepte sunt cel mai des folosite în viața de zi cu zi.
- câte zile lucrătoare sunt într-o săptămână;
- cate ore sunt in fiecare zi lucratoare?
Produsul acestor doi indicatori va da cifra dorită, dar dacă una dintre zile este scurtată, de exemplu, sâmbăta, atunci trebuie să scădeți aceste ore scurtate. De exemplu, 5 zile de 8 ore de muncă ar constitui o săptămână standard de 40 de ore.
Standardele săptămânii de lucru sunt prevăzute de lege (Codul Muncii) și în contractele de muncă. Deci, în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Pentru cei care sunt angajati oficial, conform colectivului contract de munca Acesta este numărul maxim de ore lucrate pe săptămână care sunt plătite la tariful obișnuit. Peste orar, și anume peste 40 de ore de lucru pe săptămână, trebuie plătite la tarife diferite.
Câte zile lucrătoare sunt într-o săptămână?
Există o săptămână standard de lucru de cinci zile. Cu acest program, weekendurile sunt sâmbătă și duminică. Există, de asemenea, o săptămână de lucru de șase zile cu o singură zi liberă - duminica.
Săptămâna de șase zile este introdusă acolo unde o săptămână de cinci zile nu este potrivită din cauza specificului muncii sau a standardelor de încărcare maximă. Multe companii lucrează șase zile pe săptămână, în special în sectorul serviciilor - sâmbăta este o zi destul de activă pentru prestarea serviciilor. Mulți muncitori din fabrică și alți muncitori care lucrează o săptămână de cinci zile solicită anumite servicii în ziua lor liberă - sâmbătă. Nu numai cele comerciale, ci și unele agenții guvernamentale lucrează pe un program de șase zile.
Unele țări practică o săptămână de lucru de 4 zile. O astfel de propunere a fost făcută și în Duma de Stat, dar nu a găsit susținere, ci doar a tunat în știri. În acest caz, durata zilelor lucrătoare ar fi de aproximativ 10 ore, compensând ziua suplimentară liberă.
În mod evident, durata schimbului este determinată de normele privind durata săptămânii de lucru și numărul de zile lucrătoare din aceasta Dacă plecăm de la cifra standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, atunci durata zilei de lucru va fi fi:
- 5 zile – 8 ore de lucru pe zi;
- 6 zile - 7 ore de lucru pe zi, sâmbătă - 5 ore de lucru.
Acestea sunt regulile generale pentru Federația Rusăîn baza prevederilor actuale ale legii.
Calendarul zilelor lucratoare pentru anul 2015
În 2015 se lucrează cu o oră mai mult decât în 2014. Cu o săptămână de 5 zile de 40 de ore, 2015 conține:
- zile lucrătoare – 247;
- zile prevacatoare scurtate (cu 1 ora) – 5;
- weekenduri și zile nelucrătoare – 118;
8 ore (zi lucrătoare cu 5 zile) * 247 - 5 (ore reduse) = 1971 ore
Numărul de săptămâni de lucru într-un an poate fi determinat prin împărțirea celor 1971 de ore rezultate la standardul de 40 de ore, obținem 49 de săptămâni de lucru. Sunt speciale calendare de producție, în care puteți vedea ce zile ale săptămânii lucrează. Anul 2015 în ansamblu nu este practic diferit de cel precedent.
Grafică non-standard
Este necesar să se ia în considerare întreprinderile în care munca se desfășoară în 2, 3 și 4 schimburi, a căror durată este diferită - 10, 12 și 24 de ore. Programul este stabilit de angajator, care se ghidează după opinia sindicatului, precum și de condițiile și specificul procesului de producție.
De exemplu, unele fabrici industriale grele operează adesea 3 schimburi, fiecare cu o durată de 12 ore, șapte zile pe săptămână. Apoi, fiecărui angajat i se atribuie propriul program de ture și zile libere, care nu coincid cu sărbătorile legale obișnuite. Cu toate acestea, trebuie respectate standardele generale pentru timpul maxim de lucru, iar orele suplimentare trebuie plătite la un tarif sporit.
Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, ziua de lucru este limitată la 4 ore, iar săptămâna de lucru este limitată la 16 ore. Adevărat, legea prevede excepții pentru lucrătorii culturali, medici și profesori.
Standardele pentru timpul de lucru sunt stabilite atât la nivelul Federației Ruse, cât și la nivel local, ca parte a pregătirii contractelor, atât colectiv, cât și individual.
Weekend-uri și tradiții religioase
Normele săptămânii de lucru diferă în diferite țări, în unele dintre ele, zilele libere pot să nu fie aceleași zile care sunt considerate astfel în Rusia. În țările europene, SUA și majoritatea țărilor asiatice, weekendul este sâmbătă și duminică. Dar în țările musulmane - vineri și sâmbătă. Săptămâna de lucru în acest caz începe duminică și durează până joi - Egipt, Siria, Irak, Emiratele Arabe Unite. În Iran, de exemplu, programul de lucru începe sâmbătă și se termină joi.
Principala zi liberă în Israel este sâmbăta, în timp ce vineri este o zi scurtă - poți lucra doar până la prânz.
Acest lucru se datorează tradițiilor religioase și necesității de a oferi oamenilor o zi liberă pentru a îndeplini ritualurile religioase necesare. Tradiția creștină a duminicii și „Sabatul” evreiesc stau la baza sărbătorilor oficiale. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor dezvoltate, aceasta este o tradiție care a fost formată de-a lungul multor ani și consacrată prin lege - un program de lucru clar și convenabil.
Programele de lucru ale altor țări
După prăbușirea URSS, în aproape toate țările CSI a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore. Care este situația în alte țări din lume?
Parlamentul European a stabilit maximul orele de lucru, inclusiv orele suplimentare, 48 de ore pe săptămână. În plus, unele țări europene au introdus propriile restricții de reglementare. De exemplu, Finlanda a stabilit atât un minim de 32 de ore de lucru pe săptămână, cât și un maxim de 40 de ore.
Dar săptămâna standard de lucru pentru majoritatea țărilor europene este stabilită la 35 de ore de lucru: Elveția, Franța, Germania și Belgia. Întreprinderile private lucrează de obicei mai mult, dar în producție această normă este respectată cu strictețe.
În Statele Unite, începând cu anii 40 ai secolului XX, a fost introdusă o normă de lucru pe săptămână de 40 de ore. Acest lucru este relevant pentru muncitori guvernamentali, în timp ce în firmele private această cifră este de 35 de ore. Această reducere a timpului de lucru este cauzată de criza economică.
Interesant este că în Țările de Jos există o tendință spre săptămâni de lucru mai scurte și ore de lucru mai lungi. Cu un standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, întreprinderile olandeze introduc din ce în ce mai mult o săptămână de lucru de 4 zile cu o zi de lucru de 10 ore.
Cine muncește cel mai mult?
Nu este un secret pentru nimeni că cei mai muncitori oameni sunt în China, unde oamenii lucrează 10 ore pe zi. Dacă luăm în considerare faptul că China are o săptămână de lucru de șase zile, aceasta înseamnă 60 de ore de lucru. O pauză de prânz de doar 20 de minute și o vacanță de 10 zile nu lasă îndoieli cu privire la conducerea țării în muncă grea.
Trebuie să înțelegeți că săptămâna oficială de lucru și datele reale pot diferi foarte mult, în ambele direcții. În țările CSI, în special în întreprinderile private, oamenii tind să lucreze mai mult de 40 de ore, iar orele suplimentare nu sunt întotdeauna plătite.
În plus, cu toate pauzele și zilele scurte, lucrătorii din multe țări lucrează sub standardele de reglementare. Cel mai mare decalaj între orele oficiale și orele efective lucrate se observă în SUA, Germania și Franța, unde săptămâna de lucru nu totalizează de fapt mai mult de 33-35 de ore.
În Franța, de exemplu, vineri este o zi oficială de lucru, dar mulți o fac atât de scurtă încât după prânz nu mai este nimeni la locul de muncă.
Dar britanicii, cunoscuți pentru munca lor grea, rămân de obicei până târziu la serviciu, astfel încât săptămâna lor se întinde la 42,5 ore.
Statistici privind săptămâna de lucru în diferite țări
Luând în considerare toate cele de mai sus, putem stabili doar în medie câte ore pe săptămână lucrează în următoarele țări:
- SUA - 40;
- Anglia - 42,5;
- Franța - 35-39;
- Germania, Italia – 40;
- Japonia - 40-44 (după unele surse 50);
- Suedia - 40;
- Olanda – 40;
- Belgia - 38;
- Rusia, Ucraina, Belarus (și alte țări CSI) - 40;
- China - 60.
Deși în unele surse puteți găsi date ușor diferite. De exemplu, Italia este numită una dintre țările în care oamenii lucrează cel mai puțin. Probabil că este imposibil să generalizați pe deplin aceste statistici, dar este necesar să le luați în considerare din unghiuri diferite: pentru afaceri private, mari intreprinderi etc.
Majoritatea acestor țări au o săptămână de lucru de cinci zile, iar numărul de ore dintr-o zi de lucru poate varia.
4 zile in Rusia?
Se dovedește că nu numai în Țările de Jos, ci și în Rusia ar putea fi adoptată o săptămână de lucru de 4 zile. În 2014, Duma de Stat a discutat despre posibilitatea introducerii unei săptămâni de lucru de 4 zile la cererea Organizație internațională muncii (OIM). Recomandările OIM privind săptămâna de 4 zile se bazează pe posibilitatea extinderii numărului de posturi vacante și locuri de muncă. O săptămână atât de scurtă oferă cetățenilor posibilitatea de a se relaxa mai eficient și mai eficient.
Totuși, viceprim-ministrul Federației Ruse a declarat că astfel de inovații sunt imposibile pentru Rusia, considerând o săptămână de lucru de 4 zile un lux. Pe de altă parte, situația dificilă a unor cetățeni i-ar obliga să își găsească un al doilea loc de muncă în aceste 3 zile libere, ceea ce ar avea un impact negativ asupra sănătății și capacității lor de muncă.
În cazuri excepționale.
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și zile nelucrătoare sărbători. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoareVezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse
Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a celor individuale ale acesteia. viitor diviziuni structurale, antreprenor individual.
Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse de reglementare relaţiile sociale şi de muncă, este permisă în modul stabilit prin contractul colectiv, local act normativ, contract de munca.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend-uri și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului sistemul GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX.
Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să implice angajații la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei, de exemplu, seara în timpul unei zile normale de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sau ore suplimentare;
- sau lucrează în program neregulat.
Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata acceptabilă peste orar pentru fiecare angajat.
Prelucrare conform Codului Muncii
Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- în primul rând, la inițiativa angajatorului;
- în al doilea rând, în afara duratei stabilite pentru angajat munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca oră suplimentară (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.05.2018 N 14-). 2/B-149). În plus, pentru o astfel de muncă angajatorul nu este obligat să asigure salariatului zile suplimentare odihna (Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 N 658-6-0).
Să observăm că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă orele suplimentare în programul de lucru.
Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii?
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care este stabilită înregistrarea rezumată a timpului de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește în regulamentul intern reglementările muncii perioadă contabilă: lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul standard de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egal cu standardul stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost efectuată cu ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.
De exemplu, pentru un angajat perioada contabilă este un sfert. Programul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că persoana a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru în total.
Și este important să știți următoarele. Chiar dacă numărul de ore suplimentare prestate de un salariat este mai mare decât maximul stabilit de Codul Muncii, angajatorul trebuie totuși să plătească în totalitate aceste ore suplimentare (Definiția Curții Constituționale din 19 decembrie 2019 N 3363-O).
Munca suplimentară în condiții de muncă periculoase
Muncitorii angajati in munca cu condiții dăunătoare forța de muncă, a fost stabilită o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Li se poate cere să lucreze peste program? De reguli generale posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- angajații și-au dat consimțământul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de implicare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
- Orele suplimentare nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.
A existat un val de rapoarte din presă care lăudau pe Sheryl Sandberg. director executiv Facebook pentru că a plecat de la serviciu la 5:30 în fiecare zi pentru a fi cu copiii ei. Se pare că face asta de ani de zile, dar abia recent a ieșit public despre asta.
Lucrul uimitor la această poveste este că Sandberg a simțit nevoia să ascundă acest fapt, deoarece cercetările confirmă de un secol că munca mai mult de 40 de ore pe săptămână reduce efectiv productivitatea.
La începutul anilor 1900, Ford Motor Co. a efectuat zeci de teste pentru a determina numărul optim de ore de lucru pentru a atinge productivitatea maximă. S-a constatat că „punctul favorabil” a fost de 40 de ore pe săptămână – și că, deși alte 20 de ore au oferit o creștere mică a productivității, aceasta a avut loc doar timp de trei până la patru săptămâni, după care productivitatea a devenit negativă.
Oricine a petrecut timp într-un mediu corporativ știe că ceea ce era adevărat pentru lucrătorii din fabrici acum 100 de ani este adevărat pentru lucrătorii de birou de astăzi. Oamenii care lucrează 40 de ore pe săptămână fac mai mult decât cei care lucrează în mod regulat 60 de ore sau mai mult.
Dependenții de muncă (și șefii lor greșiți) pot crede că obțin mai mult decât lucrători mai puțin entuziaști, dar în toate cazurile pe care le-am văzut, rezultatul orelor lungi de muncă fie trebuie să fie refăcut, fie aruncat.
Cauzele epuizării emoționale
Oamenii care lucrează în mod constant săptămâni lungi de muncă devin epuizați și dezvoltă inevitabil probleme în viața lor personală care interferează cu capacitatea lor de a lucra.
Îmi amintesc că un coleg de-al meu de la o companie în care lucram a folosit rata divorțurilor din grupul său ca măsură a productivității. Credeți sau nu, conducerea sa a considerat că aceasta este o măsură perfect adecvată. Este ironic (dar nu surprinzător) că acest grup nu a realizat aproape nimic.
Acum că mă gândesc bine, mi se pare că de aceea a folosit o măsură atât de absurdă (și, sincer vorbind, dezgustătoare) de măsură.
Susținătorii săptămânilor de lucru lungi indică adesea săptămâni de lucru medii și mai lungi în țări precum Thailanda, Coreea și Pakistan, ceea ce sugerează că săptămânile de lucru mai lungi creează un avantaj competitiv.
Interzicerea săptămânilor de 50 de ore în Europa
Cu toate acestea, faptele nu confirmă acest lucru. În șase dintre cele mai competitive 10 țări din lume (Suedia, Finlanda, Germania, Țările de Jos, Danemarca și Marea Britanie), este ilegal să ceri angajaților să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână. săptămâni de lucru de 50, 60 și 70 de ore, care acum sunt destul de comune în unele părți ale SUA lumea afacerilor, doar nu.
Dacă managerii americani ar fi deștepți, ar opri această prostie: „Dacă nu vii la muncă sâmbătă, atunci nici măcar nu te obosi să apari duminica”. Dacă vrei angajații tăi (salariați sau plata orară) a făcut cât mai mult posibil în cel mai scurt timp și în mod regulat, atunci 40 de ore pe săptămână este ceea ce aveți nevoie.
Cu alte cuvinte, nimeni nu ar trebui să-și ceară scuze pentru că a părăsit serviciul la o oră rezonabilă, cum ar fi 5:30 p.m. Dimpotrivă, angajații ar trebui să își ceară scuze dacă lucrează prea mult în fiecare săptămână - pentru că acest lucru ar putea face ca echipa în ansamblu să fie mai puțin eficientă.
Deși oamenii de-a lungul istoriei au fost nevoiți să muncească pentru a supraviețui, omenirea trăiește acum într-o societate în care este general acceptat că toată lumea are libertate economică, când de fapt oamenii sunt într-o adevărată sclavie fără să-și dea seama. Toată lumea acceptă în mod automat o săptămână de muncă de patruzeci de ore, cu salarii mici pe oră ca normă, deși mulți lucrează ore suplimentare și încă se luptă să-și facă rostul. Sunt și cei care câștigă suficient pentru a trăi confortabil, dar nu pot cere o reducere a numărului de ore pe care le lucrează: ori muncești 40 de ore pe săptămână, ori deloc. Oamenii se supun atunci când li se spune ce ar trebui să se îmbrace, când ar trebui să sosească și să plece de la serviciu, când pot mânca și chiar când pot folosi toaleta. Cum de se lasă tratați așa?
Poveste
Săptămâna de lucru de patruzeci de ore a luat ființă în timpul Revoluție industrialăîn Marea Britanie, când oamenii lucrau de la 10 la 16 ore pe zi, iar la un moment dat au început să protesteze. Condițiile de muncă au început să se deterioreze și pentru americani, iar până în 1836, publicațiile mișcării muncitorești solicitau o săptămână de lucru de patruzeci de ore. 
Oamenii erau atât de obosiți de munca obositoare, încât ziua de lucru de opt ore a fost acceptată cu ușurință. Acest sistem este absolut inutil acum (și era necesar atunci?), dar este încă acceptat datorită influenței societății capitaliste.
Factori de impact
Există mulți factori care au contribuit la dezvoltarea modernului sistem economicși adoptarea încă în curs de desfășurare a săptămânii de lucru de patruzeci de ore. Dintre acestea, se pot distinge trei principale: consumismul, inflația și datoria. În primul rând, trebuie să înțelegeți ce este inflația, cum funcționează și cum are ca rezultat datorii.
Inflația
Ce este inflația? Să presupunem că guvernul SUA are nevoie de bani pentru a lupta cu un alt război, pe care decide să-l înceapă anul acesta. Acesta solicită un împrumut de la Rezerva Federală, care este de acord să cumpere obligațiuni de la guverne în valoarea datoriei solicitate. Guvernul SUA tipărește un set de bucăți de hârtie care au scris cuvântul „Bond”, în timp ce Rezerva Federală tipărește un set de bucăți de hârtie care sunt cunoscute de toată lumea ca bani. 
Are loc un schimb (obligațiuni pentru bani) între Rezerva Federală și Guvern, iar Guvernul transferă direct banii nou tipăriți unei alte bănci, care la rândul ei primește partea din comisioane și dobânzi. Voila - banii au fost creați din aer.
Economia electronică
Și deși acum acest proces are loc în majoritatea cazurilor în formular electronic(doar trei procente din bani sunt acum în formă fizică, celelalte 97 la sută există în computere), într-un fel sau altul problema este că reduce valoarea dolarului. Anterior, monedele erau evaluate în aur - dădea valoare banilor. 
În prezent, valoarea banilor este determinată de Rezerva Federală, care nu are nicio reținere în a scădea valoarea dolarului prin tipărirea mai multor monede (cu alte cuvinte, crearea de bani falși legali). Doar pentru costul tipăririi, Rezerva Federală creează bani pe care guvernul SUA promite să îi returneze - să returneze bani care nu existau în primul rând.
Deprecierea banilor
Același lucru se întâmplă atunci când băncile acordă împrumuturi oamenilor obișnuiți. De fiecare dată când are loc o astfel de tranzacție, valoarea monedei scade - iar rezultatul este inflația. Un dolar în 1913 valora 21,6 dolari 2007. Aceasta este o devalorizare de 96% de când a început Rezerva Federală. Cum duce asta la sclavia economică? Cu ajutorul datoriilor pe care o creează inflația.
Datoria
Deoarece banii sunt creați prin credit, aceasta înseamnă că sunt creați prin datorii. Banii sunt egali cu datorii, iar datorii sunt egali cu bani. Deci, cu cât mai mulți bani, cu atât mai multe datorii și invers. Aceasta înseamnă că dacă guvernul și fiecare individ și-ar plăti toate datoriile, nu ar mai fi un singur dolar în circulație. Joacă și procentul rol importantîn Ec. Când iei un împrumut și banca îți oferă bani care din punct de vedere tehnic nu există, se așteaptă să rambursezi acei bani cu dobândă. Și dacă sumele care compun împrumutul provin de la Rezerva Federală, de unde vin banii pentru dobândă? 
Răspunsul este de nicăieri. Aceasta înseamnă că indiferent de ce, oamenii nu vor putea niciodată să scape de datorii, iar acesta este scopul principal al acestui sistem atent planificat. Cineva undeva este obligat să dea faliment pentru a acoperi dobânda care este plătită cu și mai multe datorii. Și astfel oamenii continuă să cadă și mai mult într-o gaură a datoriilor în timp ce costul vieții continuă să crească, deci supraviețuind în condiții economie modernă devine din ce în ce mai dificil. Dorința disperată de a supraviețui împreună cu faptul că oamenii s-au născut în acest sistem îi face să accepte săptămâna de lucru de patruzeci de ore fără să se gândească a doua.
Beneficii pentru bănci și corporații
Acum înțelegeți de ce oamenii percep cu calm situația în care se află. Dar de ce beneficiază băncile și corporațiile o săptămână de lucru de patruzeci de ore? La urma urmei, cercetările arată că un muncitor mediu lucrează în valoare de doar trei ore într-o zi de lucru de opt ore, dar profiturile corporative cresc și salariile scad. 
Productivitatea este în creștere, în timp ce plățile practic nu cresc - acesta nu este primul an. Profiturile corporative sunt maxime nivel înaltîn ultimii 85 de ani. Deci, de ce oamenii nu sunt plătiți mai mult? De ce nu lucrează mai puțin? De ce cei care au nevoie nu primesc locuri de muncă? Toate acestea duc la conceptul de consumerism.
Consumerismul
Consumerismul este convingerea că este bine ca un individ să cheltuiască o mulțime de bani pe diverse bunuri și servicii. La un moment dat, această credință poate părea justificată, dar odată cu sistemul capitalist modern și cu costul ridicat al vieții, consumismul a început să aibă un impact negativ asupra societății, mai ales când se ia în considerare inflația și creșterea datoriilor. Cu cât cumpără mai mulți oameni, cu atât hrănesc mai mult băncile și corporațiile care împing oamenii mai mult în groapa sclaviei economice. Indiferent cum privești situația actuală, societatea a devenit nefericită, necugetată, suprasolicitată și suprasolicitată. Oamenii cumpără lucruri mici stupide pentru câteva secunde de fericire înainte de a se plictisi și de a merge mai departe. Simt nevoia să țină pasul cu moft-urile sau să încerce să se ridice la nivelul imaginii unui adult pe care l-au învățat încă din copilărie. Oamenii își ascund slăbiciunile, evită problemele și își înlocuiesc nevoile psihologice cu obiecte materiale. Dacă societatea nu are niciodată timp de pierdut, oamenii vor fi dispuși să plătească mai mult pentru facilitățile, plăcerile și alte forme de relaxare pe care le pot dobândi. Menținerea unei stări nesănătoase a societății a devenit foarte profitabilă pentru marile corporații și în acest moment eforturile lor în acest domeniu au succes. Societatea a devenit o industrie industrializată care funcționează pe baza sclaviei economice, iar consumismul este un factor cheie în acest sistem corupt - un sistem asupra căruia oamenii au influență directă. Consumatorii sunt singurii oameni care pot opri consumul.
