Secțiunea „realizări” a unui CV este una dintre cele care influențează direct atingerea celui mai important obiectiv - obținerea poziției dorite. Dar, într-adevăr, astăzi un CV, chiar și cu cea mai largă experiență și prezența unor calificări înalte, nu este nimic dacă nu indică realizări. Prezența realizărilor indică capacitatea de a vă folosi eficient cunoștințele la locul de muncă, dorința de a vă dezvolta profesional, de a vă îmbunătăți abilitățile și, prin urmare, de a genera venituri pentru companie.
Realizările tale sunt avantajele tale față de alți candidați care aplică pentru aceeași poziție ca și tine.
Managerii aleg adesea acei candidați care pot demonstra că intenționează să obțină rezultate și, în plus, sunt capabili să facă acest lucru, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra dezvoltării organizației și avansării acesteia la mari realizări.
De aceea nu trebuie să ratezi o secțiune atât de importantă atunci când îți scrii CV-ul. Concentrează-te pe descrierea rezultatelor și realizărilor tale, pe locurile anterioare de muncă pentru a te prezenta în cea mai bună lumină, deoarece faptele simple nu sunt suficiente pentru ca angajatorul să se concentreze asupra ta. Realizările nu trebuie să fie ceva remarcabil, chiar și rezultatele pozitive ale muncii sunt suficiente, ceea ce ai reușit să obții prin muncă asiduă și dorința de a-ți atinge obiectivele.
Adesea, ajungând la această secțiune atunci când scriu un CV, solicitanții întâmpină dificultăți atunci când este dificil să stoarce datele necesare. În același timp, le este dor, ceea ce este o greșeală uriașă și uneori chiar îi costă slujba. Gândește-te bine, analizează-ți munca și la ce ai ajuns, chiar dacă acestea sunt mici realizări, dar acestea sunt realizări, nu ezita să le enumerați, nu va fi mai rău.
După ce ați evidențiat unele realizări din activitatea dvs. de muncă, este important să le descrieți corect. Când descriu realizările, experții recomandă utilizarea unei formule eficiente numită „Problemă + Acțiune = Rezultat”. Pe baza acestuia, explicați pe scurt cum a început totul (sarcină, obiectiv, problemă), ce acțiuni ați întreprins pentru a le rezolva și care a fost rezultatul după aceea.
Exemple de realizări într-un CV
. „A fost dezvoltată o nouă metodologie de dezvoltare profesională a angajaților cu rezultatul unei creșteri a motivației personalului cu 15%.”
. „A câștigat un premiu în 2013 pentru cel mai bun serviciu clienți.”
. „Am ajutat managerul de procesare a creditelor să atragă potențiali clienți prin apeluri telefonice. Ca urmare, volumul creditelor acordate a crescut cu 8%.”
Este de mult un adevăr binecunoscut: personalul decide totul. Piața resurselor umane este aceeași mașină cu mișcare perpetuă. Timpul trece, etichetele, mărcile, fețele, numele companiilor, pozițiile se schimbă, dar tiparul rămâne neschimbat. La un moment dat, toată lumea s-a confruntat cu problema alegerii unui loc de muncă.
Primul pas pe calea către angajare este întocmirea unui CV corect. Este o linie foarte fină - este necesar să descrii experiența profesională existentă, fără a o slăbi sau înfrumuseța, prezentând în același timp totul în cel mai structurat și mai informativ mod posibil. La urma urmei, cât de strălucitor și profesional te prezinți prin descrierea responsabilităților tale determină dacă vei primi o invitație la un interviu sau dacă răspunsul tău va rămâne neinteresant pentru angajator.
Definirea ambițiilor
Deci, ne confruntăm cu sarcina de a crea publicitate competentă pentru noi înșine, ca angajat.
Formularul de scriere este destul de standard - CV-ul trebuie să conțină datele personale ale candidatului, inclusiv contacte ușor accesibile, informații despre educație, experiență, traininguri sau cursuri finalizate. Un punct important: pentru a obține rezultatul dorit, trebuie să vă identificați principalele avantaje profesionale sau umane.
CV corect. Ce ar trebui să fie
Când vă așezați pentru a scrie un CV, ar trebui să respectați principiile „de aur”:
Concizie. CV-ul tău ar trebui să fie pe 2-3 pagini, nu mai mult.
Structura. Informațiile pe care le furnizați în CV-ul dumneavoastră trebuie să fie prezentate într-o anumită succesiune și să corespundă exact formei alese anterior.
Obiectivitate. Când vă indicați experiența și abilitățile, moderați-vă creativitatea și imaginația, fiți obiectiv și realist. Subliniați folosind verbe de acțiune. Folosind același principiu, completăm secțiunea „Realizări” din CV. .
Selectivitate. Analizează-ți experiența profesională existentă, alege din ea doar ceea ce va fi cel mai util în atingerea obiectivului tău.
Pozitivitate. Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative. Descrierea, definirea și relatarea informațiilor prin negare nu va funcționa în avantajul dumneavoastră.
Concentrați-vă pe realizări. Identificați și concentrați-vă asupra realizărilor dvs. Vă vom spune cum să completați coloana „Realizări” din CV puțin mai târziu. Confuz, nu știți ce să clasificați drept realizările tale? Gândește-te: poate ar trebui să te uiți mai bine în jur? Ce ai deja, ce s-a întâmplat, ce a avut succes? Permiteți-ne să vă reamintim că un CV bine scris ar trebui, în cele din urmă, să fie destul de ușor de citit nu numai de către profesioniștii din segmentul dvs., ci și de către managerii de angajare. Este necesar să scrieți responsabilitățile, funcțiile, realizările (acest lucru este valabil și pentru CV-ul în general) pe scurt, dar succint, pentru a reflecta toată experiența de muncă.
CV cronologic standard
Astăzi, forma standard este așa-numitul CV cronologic. Începe cu ultimul loc de muncă și apoi listează toate celelalte în ordine descrescătoare. Nu vă grăbiți să vă scrieți imediat responsabilitățile și realizările în CV; nu grăbiți lucrurile;
Să explicăm cu un exemplu de compilare pas cu pas a unui astfel de CV.
Începeți cu numele, prenumele, patronimul, datele de contact și desemnarea postului dorit. Ar fi o idee bună să vă completați CV-ul cu o fotografie în stil business.
Educaţie
Nu este nevoie să puneți un accent puternic pe educație dacă v-ați terminat studiile cu destul de mult timp în urmă. Este foarte posibil să te descurci cu perioada de studiu, numele universității, facultatea și specialitatea. Dar elevilor, dimpotrivă, li se recomandă să acorde educației un loc cheie.
Puteți indica subiectul unor cursuri pe care le-ați finalizat în timpul studiilor. Dacă aveți mai multe grade, acestea sunt de obicei listate în ordine cronologică inversă. Când descrieți educația dvs., nu trebuie să intrați în profunzime globală și să vă amintiți studiile de liceu. Este puțin probabil ca acest fapt, memorabil exclusiv pentru tine, să te caracterizeze ca profesionist.
Pe scurt despre principalul lucru
Așadar, ajungem la secțiunea cheie a CV-ului nostru - „Experiență de muncă”. Sarcina principală aici este de a arăta că puteți efectua eficient funcționalitatea propusă. Responsabilitățile și realizările din CV-ul tău ar trebui să fie prezentate în așa fel încât să poți convinge angajatorul că are nevoie de tine. Experiența dumneavoastră anterioară de muncă vă va ajuta cu siguranță în acest sens.
Câteva sfaturi deodată: prezentați informațiile conform următoarei scheme: perioada de muncă (date angajării și concedierii), numele corect și complet al organizației, apoi asigurați-vă că indicați segmentul de piață ocupat de companie, domeniul de aplicare a activitatilor sale, precum si pozitia din CV. Îl poți face și mai informativ dacă după fiecare loc de muncă indicați motivul plecării.
Screening primar
Nu uitați că secțiunea „Experiență de lucru” este cel mai important și, de asemenea, cel mai informativ paragraf al CV-ului. Secțiunea „Abilități și realizări” este revizuită mai întâi. Gândește-te bine: CV-ul tău este citit timp de 1-2 minute, iar în acest timp managerul ar trebui să găsească puncte utile în el. Încearcă să-l ajuți cu asta, scrie-ți corect CV-ul. Proiectați-l într-un stil unic, ușor de citit.
CV-ul ar trebui să fie constructiv
Expresii destul de obișnuite: „au o experiență vastă de muncă”, „experiență managerială bună”, „abilități organizaționale strălucitoare” și altele, pe lângă faptul că nu conțin absolut niciun conținut informativ, nu vor interesa deloc angajatorul, deoarece dacă aveți nu ți-a făcut timp să-ți expună corect responsabilitățile, atunci de ce ar trebui să piardă acest timp cu tine?
Nu știi cum să descrii realizările și rezultatele profesionale în CV-ul tău sau îți este frică să indicați ceva incorect? Consultați descrierea postului dvs. Dar nu faceți greșeala multora, nu copiați și lipiți literalmente paragrafe din instrucțiuni cel puțin arată ridicol, la maximum pune la îndoială o astfel de competență precum abilitățile de comunicare: în propriile cuvinte nu puteți spune ce; tu însuți făceai, informațiile prezentate au fost copiate și inserate stângaci ca un șablon. Ne-am confruntat cu întrebarea ce să scriem în secțiunea „Realizări” a CV-ului, unde să-l scriem și cine are nevoie oricum? Este necesar, fără îndoială.
Nu sunt necesare memorii
Când vorbiți despre responsabilitățile postului, nu încercați să menționați fiecare dintre ele, alegeți aproximativ 5-7 responsabilități principale și este suficient. Angajatorul nu este interesat de întregul tău parcurs de viață este important pentru el să urmărească ultimii 3-5 ani de activitate profesională. Prin urmare, nu supraîncărcați CV-ul cu informații suplimentare și inutile. Merită să spunem în detaliu despre maximum 2-3 ultimele locuri de muncă. Pentru alții, va fi suficient să menționeze pur și simplu fără să se adâncească în responsabilități.
Completarea CV-ului (coloana „Realizări”, precum și „Abilități cheie”) poate fi planificată astfel încât să includă acțiuni pe care chiar știi să le faci cel puțin bine și care au fost aplicabile în experiența ta de lucru. Amintiți-vă că nu este acceptabil să fiți modest atunci când scrieți un CV. Sarcina ta principală este să-ți crești „capacitabilitatea” și să te prezinți din partea ta cea mai bună. În acest caz, informațiile trebuie să fie obiective, cu siguranță bazate pe fapte din experiența anterioară. Ce altceva ar trebui să vă amintiți atunci când faceți ceva precum completarea unui CV? Coloana „Realizări”, pe lângă informații despre proiectele finalizate cu succes și avansarea în carieră, ar trebui să conțină informații despre limbile străine, dacă nivelul de competență în acestea este cu adevărat ridicat.
În secțiunea finală „Informații suplimentare”, este recomandat să indicați calitățile dumneavoastră personale care vă ajută să vă atingeți obiectivele profesionale și îndrumările profesionale în general. Această secțiune ar trebui să-l ajute pe angajator să determine de ce ar trebui să te angajeze.
Nu uitați să respectați cerințele privind formatarea, alfabetizarea impecabilă și unitatea stilistică, iar CV-ul dvs. va atrage cu siguranță un potențial angajator.
Scriitorii de CV-uri pot fi împărțiți aproximativ în două categorii: cei care mint și nu se înroșesc și cei care nu mint și nu se înroșesc.
Pe baza statisticilor, doar 38% dintre solicitanți își atribuie merit inexistent. Restul de 62 la sută fie își prezintă frumos succesele, fie le este frică să indice încă o dată realizările profesionale, exemple pe care le vom lua în considerare astăzi, astfel încât să nu aveți un sentiment de jenă sau entuziasm.
Să ne uităm mai întâi la ce este un CV.
Relua
Acest document oferă asistență în căutarea locurilor de muncă vacante și aplicarea pentru un loc de muncă. Indică pe scurt informații biografice, educație și descrie activitatea de muncă.
Un CV este o reclamă veridică despre sine, poate fi citit în 1-2 minute. Deoarece pot fi mai mulți candidați pentru un post vacant decât pentru un loc la buget la institut, specialistul în resurse umane trebuie să caute tone de informații similare. În acest caz, factorul uman intră în joc, iar informațiile strălucitoare vor atrage atenția chiar și a unui recrutor experimentat.
Puncte cheie ale CV-ului
Trebuie indicate numele de familie, prenumele și patronimul, data nașterii, adresa, starea civilă, numărul de telefon și adresa de e-mail.
Următoarea etapă este o listă a tuturor instituțiilor de învățământ în care a trebuit să studiezi, o atenție deosebită fiind acordată instituțiilor de învățământ superior.
Puteți completa paragraful anterior cu cursuri, training-uri sau webinarii finalizate. Trebuie să le indicați pe cele care se referă direct la poziția viitoare.
Experienţă. Dacă ai început să lucrezi la vârsta de 11 ani, să vinzi caise la piață, acest lucru este lăudabil, dar nu ar trebui să incluzi un astfel de fapt în CV-ul tău. Cele mai importante sunt ultimele tale trei locuri de muncă.
În informații suplimentare, puteți vorbi despre abilitățile dumneavoastră utile: cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine etc.
În „calitățile personale”, solicitanții scriu adesea: sociabilitate, determinare. Acest lucru este grozav, dar aceste avantaje apar atât de des pe CV-uri încât angajatorii pur și simplu le lipsesc și le consideră o lipsă de creativitate. Abilitatea de a învăța rapid, de a prioritiza munca și de a introduce propuneri de raționalizare. Un astfel de angajat este visul oricărui manager.
Exemplele de realizări profesionale pe un CV includ responsabilitățile postului care au fost finalizate, finalizate și au provocat o schimbare pozitivă în organizație sau au beneficiat cuiva. De exemplu, responsabilitățile dumneavoastră includ căutarea de noi candidați și desfășurarea interviurilor, apoi indicați că în ultimul an personalul a fost completat cu 50 de angajați și au fost efectuate 100 de interviuri.
Ce este considerată realizare profesională?
Întrebarea nu este ușoară, iar răspunsul la ea va fi diferit pentru fiecare. La urma urmei, un tip de activitate este dificil pentru cineva, iar al doilea este ușor. Este important să nu confundați realizările profesionale cu cele personale.
Dacă ai lucrat într-un serviciu social și ai reușit să salvezi multe familii de la o procedură atât de neplăcută precum privarea de drepturile părintești, aceasta va fi o realizare profesională. S-ar putea să nu fi fost deosebit de dificil pentru tine, pentru că ești un altruist din fire, dar stăpânirea programului de calculator Excel a fost o adevărată provocare, dar ai reușit-o. Simți diferența?
Al doilea punct a devenit sursa ta personală de mândrie, dar angajatorul îl va aprecia pe primul.
A nu distruge, a nu elibera și a preveni este uneori o realizare mai mare decât promovarea, creșterea și realizarea.
Ce nu este considerat o realizare?
Mai jos pot suna câteva fraze foarte stupide, dar se întâmplă și asta:
- „a reușit să obțină succes personal în activități profesionale”;
- „în timpul mandatului meu de secretar, fluxul de clienți a crescut brusc”;
- „a fost posibil să nu se reducă cifra de afaceri a companiei”;
- „a dobândit abilități de comunicare în timpul muncii” etc.
Prima propoziție. Ce este succesul personal? Acesta este rezultatul creșterii personale. Un fenomen foarte lăudabil, dar nimeni nu te va crede pe cuvânt. În acest caz, aceasta este echivalentă cu afirmația „Am devenit mult mai bun”.
A doua frază este similară. Este puțin probabil ca fluxul de clienți să depindă de secretară, cu excepția cazului în care, bineînțeles, ești Afrodita. Această frază poate fi reformulată: „Sunt foarte frumoasă și fermecătoare”. Acest lucru este grozav, dar trebuie să strălucești și cu abilitățile tale profesionale. Dar dacă îl completați cu următoarele cuvinte: „... numărul clienților s-a dublat într-un an”, atunci va avea dreptul la viață.
A treia frază poate fi un exemplu de realizare profesională principală în viață dacă ești manager de criză. Dacă o persoană a reușit să transforme o companie de succes, în curs de dezvoltare, doar într-una stabilă, nu are rost să vorbim despre asta.
Al patrulea caz este realizările tale personale. Probabil că această fată a avut probleme de comunicare. Ea a reușit să lucreze pe ea însăși și să obțină succes, nu este nevoie să strige despre asta. Angajatorul poate considera această realizare ca fiind înguste de minte.
De ce să vă enumerați realizările?
- Orice companie este interesată de angajați care o vor duce la prosperitate și nu doar să-și îndeplinească sarcinile la un nivel mediu, astfel încât succesul tău în joburile anterioare îți va demonstra promisiunea.
- Este mai bine să nu indicați câteva calități personale în CV-ul dvs., ci să le confirmați cu fapte în „realizările profesionale”. Angajamentul trebuie demonstrat în acțiune.
- Un soldat rău este acela care nu visează să devină general. „Soldații răi” este puțin probabil să intereseze o companie de succes, promițătoare.
- Nu trebuie să vă enumerați succesele pe CV, dar nu fiți surprinși dacă nici măcar nu sunteți chemat pentru un interviu.
- Trebuie să te descrii ca fiind o „victimă” ideală a unui vânător de capete, apoi o companie bună cu un sistem de motivare ridicat te va „mușca” de pe tine.
Exemple de realizări profesionale ale unui contabil
- Reducerea personalului economiștilor la jumătate ca urmare a introducerii automatizării calculelor.
- 10 controale fiscale finalizate cu succes.
- Actualizare software pentru întreprinderi.
- A trecut cu succes 5 verificări privind contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii.
- Disponibilitatea unei diplome de recalificare profesională.
- 12 inspecții efectuate pentru respectarea legislației muncii.
- Trei articole au fost publicate în ziarul „Totul despre contabilitate”.
- 9 finalizarea cu succes a auditului extern.
- Ea deține un certificat de profesionist contabil și este certificată de contabil șef.
- Ea a fost supervizorul-mentor a cinci studenți stagiari.
Realizările profesionale ale profesorului
- Certificat de onoare de la Departamentul Educație pentru activitate didactică conștiincioasă.
- Mulțumiri administrației raionale Ivanovo pentru pregătirea de înaltă calitate a câștigătorilor și câștigătorilor de premii ai conferinței regionale de cercetare.
- Scrisoare de mulțumire din partea Administrației Formației Municipale Petrovsky pentru pregătirea câștigătorului conferinței regionale de istorie locală „Țara mea este frumoasă”.
- Au fost ținute 15 lecții deschise.
- Participarea la 5 conferințe regionale și la 7 conferințe raionale.
- Organizarea cercului „Muzician priceput”.
- Au fost organizate 8 seminarii pentru profesorii din oraș.
- Au fost organizate 5 webinarii pentru a face schimb de experiență între profesorii de geografie.
Realizările profesionale ale unui medic
. Au fost realizate 250 de operațiuni cu succes.
Am reușit să achiziționăm echipamente medicale noi: 3 monitoare fetale și un Doppler.
Am certificat de curs de pregătire pentru programul de Masaj Medical.
Au fost finalizate cu succes 10 inventare de echipamente medicale.
Am urmat un curs de pregătire de prim ajutor de 6 ore și am un certificat.
A participat la o conferință internațională științifică și practică.
Am un certificat de onoare de la primarul orașului pentru organizarea și acordarea de îngrijiri medicale de înaltă calificare populației în perioada epidemiei.
Realizări profesionale ale unui programator
S-a putut economisi 20% din fonduri pentru achiziționarea de echipamente noi datorită optimizării software.
Dezvoltarea site-ului web al organizației.
A dezvoltat un program care a facilitat procesul de conversie a documentelor de arhivă în format digital și a economisit 10% din bani.
S-a redus de 4 ori numărul defecțiunilor de urgență prin îmbunătățirea funcționării serverului.
Exemple de alte realizări profesionale
Am pregătit documentația necesară pentru a participa la licitație, pe care organizația noastră a câștigat-o.
Negocieri conduse, în urma cărora numărul de noi clienți a crescut cu 120%.
În 2014, potrivit unui sondaj social, ea a fost printre cele mai bune zece casiere bancare.
A primit diploma de onoare „Cel mai bun vânzător al unui lanț de magazine” 2015.
S-a înscris în top trei conform rezultatelor Concursului Internațional de Coafură.
Ce formulare nu va atrage un recrutor?
Am analizat exemple de realizări în activități profesionale care pot fi indicate într-un CV. Mai jos sunt fraze pe care nu ar trebui să le scrieți.
- Creșterea eficienței departamentului.
- La locurile de muncă anterioare, mi-am desfășurat munca eficient și la timp.
- După un an de muncă, am fost unul dintre candidații la funcția de șef de secție.
- Pe parcursul a 3 ani de serviciu nu am primit nici o mustrare.
- Rezolvarea conflictelor personale cu șeful.
Să recapitulăm!
1. Este mai bine să nu indicați îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră directe în realizările profesionale.
2. Este mai bine să numărați orice indicatori pozitivi. Realizările trebuie susținute de cifre.
3. Nu enumera succesele care nu au nicio legătură cu responsabilitățile postului dorit.
4. Dacă profesia ta nu implică realizări care pot fi numărate, păstrează tăcerea despre ele. Dacă știți să vă exprimați frumos gândurile, atunci mergeți de la opus: „În timpul lucrului, nu au apărut situații de urgență”.
5. Nu confunda realizările personale cu cele profesionale. Dacă este necesar, indicați-le separat.
6. Evita umorul, sarcasmul sau ironia. „Sunt atât de cool” nu este acceptabil într-un document oficial.
7. Nu dezvălui esența realizărilor tale profesionale pe fondul eșecurilor și eșecurilor altor angajați. Nu te compara cu foștii tăi colegi.
24 septembrie 2012
O persoană care își caută serios un loc de muncă așteaptă un apel cu o invitație la un interviu pentru a-și demonstra abilitățile și cunoștințele. Totuși, pentru a fi chemat la o întâlnire, CV-ul tău trebuie să prezinte interes pentru angajator. Pentru a face acest lucru, solicitantul trebuie să completeze toate punctele corect și competent. 
De regulă, elementul „realizări majore” dintr-un CV ridică multe întrebări în rândul solicitanților. Candidații sunt în pierdere de teamă să nu pară nemodesti. Ca rezultat, în cel mai bun caz, va fi o linie indicată în acest paragraf, în cel mai rău caz va fi o liniuță. Să aruncăm o privire mai atentă la ce să scrieți în realizările tale și de ce este necesar.
De ce un angajator trebuie să știe despre realizările tale?
Pentru început, este de remarcat faptul că, dacă angajatorul este interesat de acest lucru, atunci este important și acest punct nu trebuie lăsat gol. Desigur, experiența și abilitățile tale joacă un rol major în CV-ul tău. Cu toate acestea, din aceste informații este imposibil să înțelegeți cât de proactiv ești un lucrător, cât de bine ai făcut față responsabilităților tale și dacă ești capabil să-ți evaluezi succesele.
Cuvântul realizare înseamnă stabilirea unui obiectiv clar și obținerea rezultatului final. Acest punct vă va spune cât de orientat spre obiectiv și de conștient ești. Dacă realizările dumneavoastră profesionale au fost recunoscute de conducere, vă rugăm să includeți aceste informații în CV. Subliniază că ai fost remarcat, ai reușit să ieși în evidență printre colegii tăi.
De asemenea, este util ca candidații înșiși să își evalueze realizările la locul de muncă. Din când în când, evaluează-ți experiența și gândește-te la ceea ce ai făcut cu adevărat pentru companie și pentru dezvoltarea ta profesională. Acest lucru vă va ajuta să vă determinați viitoarea cale de carieră.
Deci, principalele responsabilități ale funcției „reluare realizări” sunt următoarele:
Cât de mult ți-ai îmbunătățit abilitățile de profesionist de-a lungul carierei;
Sunteți capabil să vă asumați responsabilitatea;
Poți să-ți evaluezi progresul;
Ești o persoană orientată spre obiective?
Este recomandabil ca răspunsurile dumneavoastră să corespundă punctelor specificate.
Cum și ce realizări ar trebui să enumerez?
Pe măsură ce începeți să completați acest articol, răspundeți la următoarele întrebări:
Câte beneficii ai adus companiei de când ai început?
Ce experiență interesantă ai luat din asta?
Gândiți-vă ce proiect semnificativ ați finalizat?
Ai încredere în munca care depășește responsabilitățile tale?
Pentru ce ai fost lăudat la serviciu?
Ce succese a avut conducerea dumneavoastră?
Chiar și în munca cea mai de rutină, pot apărea evenimente semnificative. Demonstrați-vă disponibilitatea de a rezolva toate sarcinile până la rezultatul final. De exemplu, folosind cuvinte și expresii eficiente: nu „Am făcut rapoarte de succes despre lucrul cu clienții”, ci „Am făcut ca munca de a crea rapoarte despre lucrul cu clienții să fie cât mai eficientă posibil”, nu „implementat”, ci „implementat”. Cu alte cuvinte, descrierea unui proces finalizat.
De asemenea, angajatorii evaluează mai eficient rezultatele prezentate în cifre. De exemplu, a crescut numărul de tranzacții cu 100%, a adus 20% din clienți noi în companie, a efectuat 50 de training-uri pentru personalul nou etc.
Nu scrie vag. Secțiunea „realizări” din CV-ul tău ar trebui să fie clar structurată, ca și alte puncte. De exemplu:
Am instruit 10 noi manageri de vanzari;
Stabilit suport de viață de birou de la zero. Incheierea de contracte de furnizare apa, pranz, dar si cu o firma de curatenie.
A creat o bază de date pentru menținerea corespondenței primite și trimise, în care destinatarii și expeditorii pot urmări starea scrisorilor și a documentației lor. Ca realizare, pot observa că nu s-a pierdut niciun document în timpul muncii mele.
Vă rugăm să rețineți că, dacă realizările dvs. la locul de muncă sunt un secret comercial și nu puteți indica indicatori și cifre, atunci ar trebui să indicați informațiile mai vag, fără a încălca acordul dvs. cu angajatorul anterior. Când încercați să impresionați un recrutor, nu încălcați legea. Și nici în timpul unui interviu nu ar trebui să spui: „De fapt, acesta este un secret, dar îți voi spune”. Cum poți avea încredere după asta?
Dacă vrei să obții o poziție la un nivel mai mare decât cel actual, cu alte cuvinte, vrei ca cariera ta să crească vertical, concentrează-te pe următoarele:
Luare independentă a deciziilor;
Înlocuirea unui manager în timpul călătoriilor de afaceri/vacanțelor/bolilor acestuia;
Experiență în planificarea, dezvoltarea strategiei și managementul personalului ____.
Dacă doriți să vă dezvoltați cariera orizontal, să vă extindeți și să schimbați responsabilitățile și funcțiile, atunci merită să indicați următoarele:
Am rezolvat probleme dincolo de sfera atribuțiilor mele;
În timpul muncii mele, am învățat programe (numiți abilitățile și cunoștințele pe care le-ați dobândit).
Expresii care nu ar trebui incluse în realizări
Creșterea eficienței departamentului. Dacă acesta este meritul tău, descrie mai detaliat cum ai făcut-o, folosind numere. Această formulare este vagă;
Configurați lucrul de la zero;
Și-a făcut bine treaba. Acestea nu sunt realizări, ci responsabilitatea ta de muncă;
Nu am primit nicio mustrare în timp ce lucram. Desigur, poți fi mândru de asta, dar această informație cu siguranță nu este pentru un potențial angajator;
Asigurarea vanzarilor. Tot ce ține de vânzări trebuie prezentat în cifre.
Astfel de formulări transmit că pur și simplu ai mers la muncă și ți-ai îndeplinit sarcinile, chiar și fără mustrări sau întârzieri. În realizările tale, ar trebui să evidențiezi cele mai izbitoare momente și să le descrii.
Ce realizări ar trebui să scrie un angajat de retail, eșantion
Pastrarea clientilor in perioada de criza prin dezvoltarea unui sistem individual de reduceri si oferte;
Creșterea profitului companiei cu 20% prin extinderea rețelei în piață;
Creșterea volumului vânzărilor cu 30%;
De patru ori a devenit „Cel mai bine vândut al lunii”;
În ultimul an, a adus companiei 50 de clienți noi pentru produsele noastre.
Desigur, ce anume să scrii depinde de tine să decizi atunci când evaluezi rezultatul muncii tale. Sfaturile noastre vă vor ajuta să vă formulați corect gândurile. După ce ai întocmit o listă de realizări, uită-te prin ochii unui recrutor, te-ar interesa un astfel de angajat? Sau vei avea întrebări și ceva rămâne neclar pentru tine. Atunci vei înțelege ce puncte trebuie schimbate pentru a atrage atenția unui potențial angajator.
Dacă enumerați într-un CV de contabil realizările care au avut loc în posturile anterioare, aceasta va crește semnificativ valoarea profesională a acestui candidat în ochii ofițerului de personal care selectează CV-ul pentru un potențial angajator. Vă spunem despre ce realizări contabile putem vorbi, dăm exemple și, de asemenea, ce să faceți dacă nu au existat realizări.
Concept
Ca regulă generală, realizările profesionale din CV-ul unui contabil sunt rezultatele muncii specialistului în posturi anterioare, care:
- vorbesc despre îndeplinirea cu succes a scopurilor și obiectivelor profesionale;
- reflectă beneficiile economice primite de întreprinderea în care a lucrat.
Este important să înțelegeți că nu sunt atât responsabilitățile și funcțiile, cât realizările din CV-ul unui contabil, împreună cu o descriere a experienței profesionale, care vă vor distinge candidatura de concurenții pentru postul în cauză.
Astfel, ca exemple de realizări profesionale, un CV pentru un contabil ar trebui să includă nu doar funcțiile pe care le-a îndeplinit cu succes, ci:
- acțiuni speciale care depășesc domeniul general de activitate;
- rezultate ale muncii care pot fi măsurate (adică sunt convingătoare).
Cum se procedează
În primul rând, responsabilitățile și realizările din CV-ul unui contabil trebuie să fie clar împărțite și enumerate în diferite secțiuni.
În secțiunea „Realizări”, este necesar să descriem succesele obținute în domeniul contabilității. Acest lucru trebuie făcut cât mai specific posibil. În acest caz, este recomandabil să folosiți un fel de indicatori de numărare.
Este întotdeauna mai ușor pentru contabilul șef. De obicei, nu este dificil să includeți realizări într-un CV atunci când ocupați o astfel de poziție. Este mai dificil pentru specialiștii începători sau contabilii în posturi inferioare. Ce să faci în acest caz?
La final, puteți omite blocul cu exemple de realizări în CV-ul contabilului. Iar responsabilitățile din acest document vor juca apoi un rol decisiv atunci când se ia în considerare un astfel de CV. Cu toate acestea, nu trebuie să vă grăbiți în această chestiune: certificatele, diplomele etc. sunt și ele realizări! Mai multe despre asta mai târziu.
Exemplu
Enumerăm cele mai comune exemple de realizări contabile pe un CV:
- finalizarea cu succes a auditurilor privind impozitele, primele de asigurare, problemele de muncă etc. cu indicarea obligatorie (!) a numărului acestora (puteți preciza tipurile de impozite);
- finalizarea cu succes a litigiilor (cu privire la impozite, prime de asigurare, probleme de muncă etc.);
- finalizarea cu succes a unui audit extern;
- trecerea la o nouă versiune de software de contabilitate;
- trecerea la un software de contabilitate mai profitabil și convenabil pentru întreprindere;
- creșterea eficienței fluxului de documente prin transformarea acestuia în formă electronică (inclusiv în scopul schimbului de documente);
- automatizarea calculelor, care a făcut posibilă reducerea personalului economiștilor de 2 ori;
- gestionarea simultană a mai multor persoane juridice, care se află pe regimuri și sisteme fiscale diferite;
- creșterea carierei în cadrul aceleiași companii;
- prezența diplomelor, diplomelor, premiilor, certificatelor etc. legate de profesia contabilă;
- Disponibilitatea publicațiilor pe teme contabile, interviuri.
Ca exemplu de realizare în CV-ul unui contabil șef, se pot cita greșelile altora pe care a trebuit să le identifice și să le elimine.
EXEMPLU
A dezvăluit faptul că costul de producție a fost calculat incorect, din cauza căruia prețul de vânzare a fost umflat, ceea ce a făcut produsul mai puțin competitiv. Eliminarea acestei erori a făcut posibilă reevaluarea costului și reluarea cu succes a vânzărilor.
