Procedura de acordare a concediilor. Codul Muncii al Federației Ruse

În fiecare an, angajatul trebuie să se odihnească; Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă plătită obligatorie sub formă de concediu cantitate minimaîn general, 28 de zile cal. Cu toate acestea, adesea, în practică, apare o situație când angajații lucrează la o întreprindere timp de câțiva ani fără a pleca în vacanță. Este acest lucru acceptabil? Nu se va pierde concediul luat?

În 2017, concediul neefectuat, conform codului muncii, nu expiră. Zilele de concediu sunt transferate în perioadele viitoare, la concediere, angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele de concediu care nu au fost scoase. compensare bănească.

Motivul pentru care se lucrează fără o pauză de vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de caracteristicile organizației procesul munciiîn companie. Mulți lucrători nu doresc să se odihnească pentru a nu pierde salariile, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost scoase.

Compensarea zilelor de concediu necheltuite este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui cu bani concediul plătit suplimentar celui principal. Dacă contractul de muncă nu este reziliat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului de odihnă nefolosit din ultimul an de lucru cu compensație.

Este necesar să pleci în vacanță în fiecare an?

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este oferit fiecărui angajat anual. Fiecare an de lucru necesită minim 28 de zile calendaristice. În unele cazuri se adaugă zile suplimentare — .

Există, de asemenea, dispoziții în articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie luat în cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că un angajat trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, există din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță. Zilele de vacanță se acumulează. Apare întrebarea: se vor epuiza zilele de vacanță acumulate? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ele sau puteți pleca într-o vacanță lungă de o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor neefectuate?

Vacanțele neluate vor fi expirate în 2017?

Codul Munciiîn 2017 această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne bazăm pe scrisoarea Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani are în continuare dreptul la toate zilele de concediu neluate. Vacanțele nu au expirat înainte și nu vor expira nici în 2017. Nu sunt schimbări în această chestiune.

Dacă un angajat demisionează, trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu care nu au fost luate. Dacă un angajat perioadă lungă de timp nu sa odihnit, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci sau sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este calculată pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni înainte de concediere.

Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii cu privire la prevederea obligatorie a concediului anual plătit, dar nici un singur alineat din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli conform cărora zilele care nu sunt scoase pe o perioadă mai mare de 2 ani lucrători trebuie arse. afară. Până la introducerea unei asemenea prevederi în legislația muncii, angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele necheltuite.

Întrebarea dacă zilele de concediu care nu au fost luate sunt arse sau nu este adesea pusă de angajații care lucrează la același angajator de mai mult de un an. Se poate arde o vacanță?

În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare cetățean care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an. Dar există profesii și specialități, de lucru în care poți conta pe primirea concediului suplimentar.
Se întâmplă adesea ca cetățenii să-și împartă concediul. O jumătate nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice, iar diviziunile ulterioare - cel puțin 1 zi fiecare. Și se poate întâmpla ca câteva zile să fie „pierdute”. Se vor arde zilele astea sau nu?

Vacanța fără plată este o vacanță pe care angajatul nu și-a luat-o la timp. Câte dintre ele se pot acumula?

Un angajat are dreptul de a „acumula” concediu. În același timp, trebuie să o amâne la altă dată, dar nu mai mult de 1 an calendaristic. Nu pot exista decât motive întemeiate pentru amânarea concediului anual.

Transfer posibil:

la inițiativa angajatorului;
la iniţiativa salariatului.

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează motivele pentru amânarea vacanței. Angajatorul poate iniția transferul concediului de muncă în următoarele cazuri:

dacă există o muncă urgentă care poate fi efectuată doar de un specialist care pleacă în vacanță;
reorganizarea angajatorului;
introducerea de noi tehnologii în producție;
incapacitatea temporară de muncă a unui manager, atunci când unui salariat care trebuie să plece în concediu i se atribuie temporar atribuțiile unui manager bolnav;
călătorie urgentă de afaceri;
inspecții neprogramate din organizațiile superioare;

Un angajat poate cere angajatorului să-și reprogrameze concediul dacă:

au apărut circumstanțe personale. Angajatorul însuși decide care sunt circumstanțele valabile;
boala angajatului.

În orice caz, este necesar să se întocmească acte de personal care să indice că concediul ar putea fi amânat. Dacă nu există motive specificate, atunci angajatul nu are niciun motiv să nu ia concediu conform programului. Vacanțele nefolosite din anii anteriori pot fi reportate.

Un angajator nu are dreptul de a nu permite angajatului său să plece în vacanță mai mult de doi ani la rând, chiar dacă există motive întemeiate de ambele părți.
Vacanțele din anii precedenți expiră în 2018? Nu! Poate fi transferat în următorul an calendaristic doar dacă există motive întemeiate s.

Compensație pentru concediul pierdut

Acum câțiva ani, până în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizație internațională muncii (OIM). Era posibil să nu pleci în vacanță de câțiva ani, ci să primești compensații bănești anuale. Acest lucru a fost convenabil pentru acele familii în care doar un membru al familiei lucrează, iar al doilea, de exemplu, este în concediu de maternitate. Dar acum poți primi compensații doar pentru zile suplimentare de vacanță.

În legătură cu ratificarea acestei convenții, „a început un zvon” că acum toate zilele de vacanță care nu au fost luate dintr-un motiv sau altul vor fi pierdute. Mulți au scris despre asta ziarele rusești care pur și simplu nu înțelegeau textul convenției.

Concluzie: angajații a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice au dreptul să-l scoată anul acesta sau anul viitor, dar nu pot primi compensații bănești pentru aceasta.
Dar nu ar trebui să vă gândiți că, dacă un angajat a „acumulat” câteva zile de concediu fără plată din anii anteriori, acesta va fi epuizat. Nu! Pentru astfel de zile, poți primi compensații bănești, dar numai atunci când angajatul renunță.

Nu există nicio prevedere pentru înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensații bănești pentru angajații al căror concediu este de 28 de zile. Conceptul de „burnout de vacanță” nu există în legislația muncii din țara noastră. Zilele care nu sunt luate nu pot fi arse. Aceștia vor fi compensați salariatului la concediere.

Situația este de așa natură încât pe parcursul multor ani de serviciu la locul de muncă, se întâmplă ca angajatul să nu aibă timp să-și ia concediu anual plătit. Perioada de vacanță începe să se acumuleze și se pierde în timp. Mulți lucrători sunt îngrijorați de întrebarea: ce să facă dacă există vacanță neocupată și dacă concediul nefolosit din anii anteriori expiră.

Conform articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să ofere angajatului său odihnă anuală plătită. Nu contează dacă o angajată intră în concediu de maternitate sau este concediată – concediul care nu a fost luat nu expiră. Conform Cadrul legislativ Fiecare angajat are dreptul de a acumula plata de concediu. Cum are loc procesul de restabilire a vacanței neplătite, ce este prevăzut la concediere: concediu nerealizat sau compensare, mai multe detalii în articol.

Nu se poate pierde concediul luat?

Potrivit Regulamentului de concediu, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile libere anual. Dacă se dorește, vacanțele pot fi împărțite în perioade. Principalul lucru este că prima parte ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. A doua parte poate fi procesată până la o zi. Dacă un angajat merge constant în concediu anual, situația constă în faptul că trebuie doar să știi cum să completezi cererea. Dacă un angajat are o zi liberă în ultimul an, situația este mai complicată.

În primul rând, angajatorul trebuie să-și anunțe angajații nu doar cu privire la posibilitatea de a pleca în vacanța anuală, ci și să le ofere șansa de a alege o perioadă de odihnă care le convine. Angajatul, la rândul său, trebuie să știe în ce zi îi sunt programate zilele libere pentru acest an. Dacă din anumite motive nu a putut să facă concediu anual plătit, angajatorul trebuie să acționeze ca garant că concediul nefolosit nu va dispărea, ci se va acumula în programul de plată a concediului de odihnă.

O zi lungă liberă fără sărbătoare înseamnă că lucrătorul nu a putut aranja vacanțele la timp și s-au transferat automat în anul următor. Situația când oficial dorește să transfere plata de concediu, trebuie să aibă motive întemeiate. Vă puteți reprograma ziua liberă anuală lungă plătită:

Prin decizia salariatului, dacă termenii Contractului de Muncă nu împiedică această posibilitate;
La latitudinea angajatorului.

Lista motivelor pentru care un angajator nu poate lăsa o secție să plece în vacanță, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, include:

Efectuarea de lucrări urgente pe care doar acest specialist le poate face;
Grele starea financiara firme: faliment, criză;
Număr insuficient de persoane care ar putea înlocui persoana care pleacă;
În timpul perioadei de odihnă, angajatul îndeplinește o parte din sarcinile care îi sunt atribuite în conducerea producției.

Trebuie să știți că, chiar și în astfel de situații, plata concediului pentru anii anteriori nu poate fi consumată conform Codului Muncii al Federației Ruse. Indiferent de funcția pe care o are secția, dacă intră în concediu de maternitate sau decide să ia indemnizație de concediu la concediere, conform Legii, este posibil să se acumuleze zile libere și să le folosească în următorul an de lucru.

Vacanta nefolosita din anii anteriori expira?

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu folosește total sau parțial concediul de odihnă, concediul se transferă automat în următorul an de lucru. Vacanța nefolosită și necheltuită nu expiră. Adevărat, nu durează mult pentru a acumula plata de concediu.

Vacanțele care nu au fost luate din anii anteriori pot fi amânate în cel mult un an. Alte perioade calendaristice nu vor fi luate în considerare. Sărbătorile nefolosite pot fi emise în anul curent sau anul viitor. Dacă acest lucru nu se face, acestea nu vor fi arse, dar angajatorul nu le va putea furniza lucrătorului. Într-o astfel de situație, este mai bine să încercați să schimbați zilele libere de la muncă cu anii anteriori pentru compensare.

La concediere, concediul nefolosit expiră sau nu în 2018?

Vacanța nefolosită sau o parte a concediului la concediere nu expiră, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, angajatorul, conform programului de concediu, insumeaza intreaga perioada nealungata. Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a se odihni binemeritat înainte de a-și părăsi postul.

Există situații în care un muncitor dorește să primească compensații bănești în loc de plata anuală de concediu. În acest caz, angajatul trebuie să știe că, dacă timpul de concediu luat nu expiră, aceasta nu înseamnă că acumularea constantă a acestuia în ultimii ani poate fi schimbată cu compensații bănești. Legea prevede: despăgubiri se acordă numai acelor categorii de cetățeni care au concediu de odihnă mai mare de 28 de zile și celor care decid să-și înceteze contractul de muncă. Adică persoanele care au o perioadă de vacanță prelungită și care doresc să renunțe pot obține bani.

ÎN practica judiciara Se întâmplă ca un angajator, prin mijloace frauduloase, să poată oferi unui angajat o sumă redusă de plată de concediu. Dacă se dovedesc astfel de acțiuni ilegale, potrivit Legii, managerul va fi tras la răspundere administrativă.

Vacanta expira cand pleci in concediu de maternitate?

Conform Legilor și Codului Muncii al Federației Ruse, concediile care nu sunt luate înainte de a intra în concediu de maternitate nu expiră. O femeie însărcinată poate:

Scrieți o aplicație pentru a utiliza partea din vacanță care nu este luată și a pleca în concediu de maternitate înainte de termen;
O angajată își poate prelungi perioada de maternitate folosind zile libere neutilizate.

Chiar dacă gravida nu a avut timp să completeze o cerere de concediu înainte de concediul de maternitate. Ea poate ieși în weekendul necesar după aceea. Partea cumulată a indemnizației de concediu nu expiră nici măcar pe o ședere lungă în concediu de maternitate.

Vacanță nefolosită - modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2018

Regulile de înregistrare a concediului de odihnă nefolosit se vor modifica de la 1 ianuarie 2018. Trebuie să știți că, dacă scrieți o cerere, puteți primi plata de concediu nefolosită înainte de concediere. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă de zile libere fără concediu. Chiar dacă termenul contractului de muncă a expirat, perioada plății anuale de concediu de odihnă nu expiră, ci este prevăzută indiferent dacă depășește sau nu condițiile.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la dorința dvs. de a vă lua o zi liberă anuală nu mai devreme de două săptămâni înainte. În acest timp, înainte de începerea repausului la concediere, salariatul își poate schimba decizia și își poate retrage scrisoarea de demisie de la locul de muncă.

Călătorind în vacanță în Nordul Îndepărtat 2018

După cum prevede legislația locală, companiile situate în nordul îndepărtat și în locuri cu...

Concediu înainte de concediu de maternitate conform Codului Muncii 2018

Aproape fiecare gravidă, înainte de a-și lua concediul de maternitate, se gândește ce să facă cu...

Cum să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere?

Fiecare angajat are dreptul de a primi concediu, deși nu este întotdeauna posibil să îl folosească. Atunci poți...

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere în 2018 - condiții de plată

La demisie, o persoană are dreptul să primească o anumită compensație. De exemplu, dacă o companie este lichidată, atunci pentru toată lumea...

Raport concediu militar 2018 - mostra

Toți oamenii care sunt sub statut militar sau care servesc în armata rusă au dreptul...

Codul Muncii al Federației Ruse consacră prevederea privind concediul de bază plătit.

Fiecare lucrător are dreptul de a nu participa la muncă pentru un anumit număr de zile pe parcursul anului. Dar din mai multe motive, angajatul nu reușește întotdeauna să facă acest lucru. Un angajat care și-a menținut locul de muncă timp de 12 luni își poate lua concediu anul viitor. Motivele pentru aceasta variază. Uneori, angajații înșiși își ignoră dreptul de a se odihni acasă. Dar poți primi doar compensații bănești stabilit prin lege cazuri.

Dreptul la odihnă, acordat în fiecare an, este consacrat în articol. Durata acestei perioade este de 28 de zile. Există categorii de cetățeni care au dreptul la odihnă suplimentară. Acest lucru este posibil și pentru anumite specialități și profesii. Angajatul are dreptul de a-și împărți timpul de odihnă în părți. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția ca o jumătate să fie de cel puțin 14 zile.

Timpul rămas se poate împărți după dorință, alegând cel puțin 2 zile acasă pe parcursul anului. Dacă ați reușit să economisiți câteva zile și nu au fost folosite, se vor pierde? Sau vei putea să-ți folosești timpul de vacanță mai târziu? Există cazuri în care vacanța nefolosită este pierdută?

Ce se înțelege prin vacanță nefolosită?

Așa-numita vacanță fără vacanță este, datorita angajatilorîn termen de 12 luni, care nu a putut fi utilizat dintr-un motiv oarecare. Întrucât unii angajați au dreptul să lipsească de la locul de muncă nu pentru 28 de zile, ci mai mult, întrucât au odihnă suplimentară sau prelungită, nu este deloc un fapt că pe parcursul anului își vor lua tot timpul alocat. Trebuie reținut că toate zilele acumulate pot fi folosite doar în următoarele 12 luni și nimic mai mult. După alte 365 de zile, nu veți mai putea folosi acest drept. Angajatorii nu pot menține o persoană la locul de muncă fără odihnă mai mult de doi ani. Dar unde se vor duce zilele de vacanță nefolosite și dacă s-au acumulat destul de multe? Ele rămân și nu dispar, dar nu le veți putea folosi așa cum doriți.

În general, vacanța nefolosită poate fi folosită cu succes în următoarele 12 luni. Și atunci va trebui să uiți de asta până în ziua concedierii. După această zi, persoana va primi compensații pentru toate primele zile acumulate. Care sunt motivele pentru care pot apărea vacanțe neocupate? Desigur, numai motive întemeiate vor obliga un lucrător să rămână la locul de muncă fără restul la care are dreptul. Transferul într-un alt an este posibil:

datorită lui;
datorită iniţiativei muncitorului.

Motivele refuzului unui angajat de a-și lua o vacanță sunt înregistrate în evidențele personalului, deoarece dacă nu există motive serioase pentru a rămâne la locul de muncă, atunci nu există niciun motiv pentru a pierde o altă vacanță. Dacă un angajat însuși solicită angajatorului să amâne zilele necesare de inactivitate pentru anul următor, atunci motivele pot fi următoarele:

circumstanțe familiale;
deteriorarea stării de sănătate a salariatului.

Dacă nu v-ați luat zilele libere necesare în ultima perioadă, atunci poate că acest lucru se datorează inițiativei angajatorului din următoarele motive:

incapacitatea de a schimba munca acest angajat altcuiva;
reorganizarea angajatorului;
verificări în organizație;
indeplinirea atributiilor de manager.

Motivele expuse mai sus sunt consacrate în.

Vor fi anulate vacanțele din perioadele anterioare?

În unele cazuri, este în avantajul angajatorului ca un angajat valoros să nu se odihnească deloc.

Dar timp de doi ani la rând acest lucru este imposibil. Dacă oamenii lucrează pentru industriile periculoase sau nu au încă 18 ani, atunci au obligatoriu ar trebui să poată fi acasă anumit timp la fiecare 12 luni. Aceste prevederi sunt consacrate în art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înțelege dacă vacanta nefolosită este pierdută, trebuie să aruncați o privire mai atentă la articolele 124, 122 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că, dacă un lucrător are concediu nefolosit pentru perioadele anterioare, atunci dreptul de a pune el la muncă este reţinut şi nu poate fi considerat dispărut .

Legea nr. 139-FZ din 1 iulie 2010 a ratificat Convenția OIM nr. 132. Art. Articolul 9 din Convenție prevede că o parte din repausul anual, de cel puțin 2 săptămâni, trebuie să fie luată în cursul anului de lucru, timpul rămas trebuie să fie scos timp de 18 luni. Au fost specialiști care, pe baza acestui lucru, au ajuns la concluzia că după 18 luni dispar zilele rămase. Alți experți consideră că vacanța nefolosită, așa cum este menționat la art. 9 Se precizează clar în art. 3 din Convenție conform căreia o persoană are dreptul la o perioadă minimă prescrisă de odihnă în fiecare an. Prin urmare, din cauza Convenției existente în vigoare, nu trebuie să vă faceți griji că concediul neefectuat va fi pierdut.

Specialistii Rostrud au fost intrebati daca vacanta nefolosita ar putea fi epuizata si au raspuns ca nu. Ei au mai întrebat: există o ieșire din situație dacă angajatorul refuză constant concediul anual, invocând faptul că nu are cine să lucreze și dacă expiră concediul pentru anii anteriori. Salariatul are dreptul de a lua toate zilele de odihnă acumulate de la angajator pentru toate perioadele de serviciu cu el. Angajații și-au luat zilele libere pentru perioadele anterioare ca parte a programului pentru următoarele 12 luni, sau a fost întocmit un acord special cu angajatorul, care a indicat exact cum puteau fi utilizate zilele lipsă.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod clar cazurile în care un angajat își poate petrece timpul binemeritat acasă. Un anumit număr de zile de vacanță nefolosite sunt înlocuite cu bani. La cererea scrisă a lucrătorului, se poate plăti compensații pentru o parte din perioada de odihnă care depășește 28 de zile. Atât în 2016, cât și în 2017, zilele acumulate anterior rămân la dispoziția lucrătorului și nu sunt luate. Vacanțe nefolosite sunt utile în special unei persoane atunci când efectuează plăți la părăsirea serviciului. Cu cât un angajat a lucrat mai mult timp fără odihnă, cu atât va primi mai mulți bani la concediere. Nu trebuie să vă faceți griji dacă zeci sau sute de zile de odihnă acumulate sunt arse. Totul va fi compensat persoanei la decontare. O altă întrebare este cum este plătită datoria. Ultimele 12 luni de muncă înainte de concediere trebuie luate în considerare.

Toți angajații care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Plata acestuia se bazează pe documente de reglementare reglementate de legislația rusă.

Ce este vacanța și cine o poate folosi?

Concediul anual este o pauză plătită activitatea muncii, pe care fiecare angajat al organizației îl poate lua pentru a restabili puterea și performanța. În această perioadă își păstrează funcția și salariul mediu.

Exercita-ti dreptul concediu de muncă persoanele care lucrează permanent, temporar sau sezonier pot. Și de asemenea persoane care își desfășoară activitățile de producție part-time, acasă, de la distanță etc. Perioada de concediu nu poate fi anulata sau scurtata. Regula nu se aplică angajaților cu contracte civile de muncă, cum ar fi contracte contractuale, misiuni.

Durată

Câte zile de concediu i se vor acorda unui angajat cu menținerea locului de muncă și câștigul mediu este specificat în contractul de muncă al organizației sau se decide individual, în conformitate cu toată legislația muncii. De obicei, durata unei astfel de perioade este de douăzeci și opt de zile calendaristice.

De regulă, procedura de acordare a concediilor permite fiecărui angajat al organizației să profite de zilele anuale de odihnă plătite. Acest timp poate fi prelungit în conformitate cu Codul Muncii și reglementările companiei.

Primesc zile libere suplimentare

Concediul suplimentar, pe durata căruia se păstrează locul și salariul mediu lunar, se acordă următoarelor persoane:

cei implicați în activități de muncă periculoase și dăunătoare;
cu o natură specială a muncii;
cu zile neregulate;
care lucrează în nordul îndepărtat sau în locuri cu condiții dificile de muncă.

Organizația, datorită capacităților sale - atât financiare, cât și de producție - poate reglementa ea însăși procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut de legislația muncii.

Concediul suplimentar este acordat persoanelor care lucrează în muncă dăunătoare și periculoasă. Acesta este subteran și activitatea minieră, zone de contaminare radioactivă și alte locuri care afectează negativ sănătatea umană datorită influenței unui număr de factori chimici, fizici, biologici și de alți factori.

Angajații care lucrează cu program neregulat au, de asemenea, dreptul la o perioadă suplimentară de concediu, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv al companiei. O astfel de odihnă nu trebuie să fie mai mică de trei zile. Dacă nu se acordă concediu suplimentar, se iau în considerare orele suplimentare munca suplimentara si se plateste corespunzator.

Dacă fondurile pentru lucrătorii cu program neregulat provin din buget federal, atunci motivele suspendării temporare de la muncă sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă plata se face autoritatea locală autoguvernare, atunci condițiile și normele sunt reglementate de autoritățile regionale.

Concediul plătit – atât de bază cât și suplimentar – se calculează în zile calendaristice. Nu are limite de timp. Vacanțele și zilele nelucrătoare nu sunt incluse în perioada de concediu și nu sunt plătite.

La determinarea durata totalaîn perioada de incapacitate temporară de muncă, zilele suplimentare de odihnă se însumează cu zilele celei principale.

Despre experiența de muncă

Calculul concediului oferit de o organizație este calculat pe baza unui număr de factori. Acest:

Perioada de lucru în producție.
Incapacitatea de a lucra timpul unui salariat, atunci când acesta își păstrează funcția și concediul anual.
Absenteism forțat ca urmare a concedierii sau îndepărtării de la muncă, survenite ilegal, cu viitor
Alte situații în care un angajat nu s-a prezentat la serviciu, dar aceste „timpuri” sunt reglementate de colectiv și contract de munca sau documente de reglementare organizatii.

Procedura de acordare a concediilor de odihna nu include in vechimea in munca timpul in care salariatul a lipsit fara motiv intemeiat de la serviciu. Acest lucru este valabil și pentru cazurile de eliminare din procesul de productie conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanele care se află temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile în legătură cu îngrijirea copilului nu au dreptul la concediu de muncă. Angajații care rămân fără plată pentru o anumită perioadă nu au dreptul la zile libere anuale plătite. Mai ales dacă durata sa a fost mai mare de șapte zile lucrătoare.

Zile suplimentare de odihnă sunt oferite angajaților care lucrează în industriile periculoase și periculoase.

Procedura de acordare a concediilor

Conform legislației Federației Ruse, fiecare angajat al organizației are dreptul la o perioadă de odihnă anuală. În primul an de angajare, un angajat are dreptul de a se elibera temporar din procesul de producție numai după șase luni de experiență continuă de muncă. Dacă angajatorul nu se opune, atunci concediul poate fi acordat mai devreme.

Înainte de expirarea perioadei de șase luni, dreptul la suspendare temporară de la muncă se acordă femeilor înainte de plecarea în concediu de maternitate sau imediat după acesta. Angajații au dreptul la acest beneficiu categorie de vârstă până la optsprezece ani și persoanele care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni, precum și în alte situații prevăzute de lege.

Angajatul își ia a doua vacanță regulată conform programului de concediu aprobat de organizație.

Secvenţă

Perioada anuală de vacanță este prevăzută în conformitate cu programul organizației, care este aprobat de șeful întreprinderii și de sindicat cu 14 zile înainte de începerea noului an calendaristic. Toți angajații companiei, inclusiv angajatorul, sunt incluși în aceasta. Lucrătorul este notificat cu două săptămâni înainte de suspendarea temporară de la muncă, conform legislației Federației Ruse.

Procedura de acordare a concediilor vă permite să vă luați zile de odihnă plătite în orice moment:

Femeile însărcinate.
La un soț în timp ce soția lui este în concediu de maternitate.
Persoane care au adoptat un copil sub 3 luni.
Angajații a căror vârstă nu a împlinit optsprezece ani.
Oameni rechemați din concediu de muncă.
Părinții, tutorele sau tutorele care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani.
Personalul militar.
Pentru soțiile de militari, împreună cu concediu pentru soțul militarului.
Femei cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
Bărbați singuri care cresc doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani.
Donatori de onoare ai Rusiei.
Eroii Muncii, Uniunea Sovietică și Rusia, precum și deținători ai Ordinului Gloriei.

Dacă angajatorul refuză dreptul de a lua concediu anual într-o perioadă convenabilă, atunci autoîngrijirea în cazurile de mai sus nu va fi considerată absenteism.

Prelungire sau transfer

Concediul de muncă poate fi prelungit sau transferat într-o altă perioadă:

În caz de invaliditate temporară a unui salariat.
Dacă angajatul a îndeplinit sarcini guvernamentale în timpul vacanței planificate.
Când un angajat al organizației nu a primit plata pentru zilele de odihnă necesare sau nu a fost avertizat cu paisprezece zile în avans cu privire la perioada de invaliditate temporară.
Dacă absenţa unui angajat în anul curent are un impact negativ asupra activitati de productie organizatii. În acest caz, este posibilă transferarea zilelor de odihnă plătită în anul următor, dar concediul trebuie utilizat în anul următor.

Încălcare Legislația rusă este considerată un refuz de a acorda unui salariat concediu plătit timp de doi ani la rând, precum și o lipsă de a acorda concediu plătit persoanelor sub vârsta de optsprezece ani și angajaților ale căror activități sunt legate de activități periculoase și specii dăunătoare activități.

Împărțirea perioadei de vacanță în părți

Este permisă împărțirea concediului de muncă în părți prin acordul părților. Aici, cel puțin o parte din perioada anuală de incapacitate trebuie să fie de cel puțin două săptămâni.

Feedback și compensare financiară

Rechemarea unui angajat din perioada de odihnă anuală se efectuează numai cu acordul acestuia. Zilele de concediu neutilizate sunt oferite la o oră convenabilă pentru angajat în cursul anului curent. Partea neutilizată poate fi adăugată la următoarea perioadă de suspendare plătită.

Este imposibil să rechegi un angajat din concediu dacă vârsta lui nu a împlinit optsprezece ani; femeile care așteaptă un copil; persoane ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Angajat în schimb zile de concediu, care nu sunt incluse în principalele 28 de zile calendaristice, pot beneficia de compensare bănească.

Viitoarele mamici, angajatii sub 18 ani si persoanele a caror activitate de munca este deosebit de grea, nociva si periculoasa nu beneficiaza de plata financiara in locul concediului de odihna.

Perioada concediului de maternitate

Un certificat de incapacitate de muncă este un motiv suficient pentru obținerea concediului de maternitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (dacă o femeie așteaptă mai mult de un copil, perioada de eliberare din muncă este prelungită la 84) și după naștere - timp de 70 de zile. În caz de naștere dificilă - timp de 86 de zile calendaristice. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii - timp de 110 zile. Calculul concediului este insotit de plata beneficii sociale, a cărui dimensiune este determinată de legislația Federației Ruse.

Perioada de odihnă asociată sarcinii și nașterii se acumulează cumulativ. Furnizat indiferent de numărul de zile calendaristice folosite de femeie înainte de această perioadă.

Concediu pentru studenți

Concediul de studii se acordă persoanelor pentru formare de către angajator sau care studiază independent în programe de licență, de specialitate, de master acreditate de stat în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă. Organizația oferă o perioadă suplimentară de odihnă menținând în același timp media salariile pentru certificare în primul și al doilea an pe o perioadă de până la patruzeci de zile calendaristice. În cursurile ulterioare - până la 50.

De asemenea, se oferă concediu fără plată:

Persoane admise la examenele de admitere.
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare de învățământ superior institutii de invatamant pentru certificarea finală.
Pentru ca oamenii să treacă certificarea pentru diplome de licență, specialitate și master cu normă întreagă.
Pentru muncitori care stăpânesc programe guvernamentale pentru învățământul la distanță pentru a obține acreditarea. Mai mult, o dată a an universitar organizația plătește costul integral al călătoriei către institutie de invatamantși înapoi.
Persoanele care își continuă studiile la o diplomă de licență, de specialitate sau de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, pe o perioadă de până la zece luni la data începerii certificării finale de stat.

Săptămâna de lucru aici este scurtată cu șapte ore. Perioada de eliberare din muncă se plătește la 50 la sută din salariul mediu la locul de muncă, dar nu mai puțin dimensiune minimă salariile. De comun acord, timpul de lucru se reduce cu o zi lucrătoare sau se scurtează durata acestuia.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care studiază și lucrează în același timp, dar nu au acreditare de stat pentru programe de licență, de specialitate sau de master, sunt reglementate prin contracte colective și de muncă.