Succesul oricărei companii depinde în mare măsură de personal, cât de bine este munca angajaților organizației, cât de calificat este personalul din companie, cât de bine interacționează diferitele departamente ale companiei între ele etc. În țara noastră, în fiecare a treia zi de miercuri din septembrie, se sărbătorește o sărbătoare importantă, „Ziua managerului de resurse umane” - aceasta este o sărbătoare profesională pentru toate persoanele a căror activitate este legată de domeniul managementului personalului. În 2019, Ziua managerului de resurse umane cade pe 18 septembrie.
Istoria sărbătorii Zilei managerului de resurse umane
Ziua managerului de resurse umane este o oportunitate excelentă de a arunca o privire asupra istoriei.
Putem spune că istoria sărbătorii Zilei Managerului HR a început încă din 1835. Atunci a fost emisă prima rezoluție privind relația dintre angajatori și angajați în Rusia.
Cine este un manager de resurse umane?
Un manager de resurse umane este un specialist în managementul personalului. Numele acestei profesii provine de la Cuvânt englezesc– resurse umane, care poate fi tradus în rusă ca „ resurse umane" Astăzi, acest nume a înlocuit termenul învechit „ofițer de personal”, așa cum erau numiți anterior angajații departamentului de personal. Aceste profesii sunt similare, dar există și diferențe semnificative între ele. Ofițerii de personal din trecut trebuiau să facă exclusiv activități de rutină. Aceștia au fost implicați în pregătirea și întreținerea documentației pentru angajare, concediere și plecare în concediu. Dar managerii moderni de resurse umane trebuie să îndeplinească o gamă mai largă de responsabilități. Prin urmare, se dovedește că această profesie necesită mai multe cunoștințe și abilități. Responsabilitatea lor a crescut semnificativ.
Un astfel de specialist angajează noi angajați, le citește CV-urile și le testează pentru adecvarea profesională. Pe viitor, organizează cursuri speciale de master pentru angajații companiei. Specialistul HR organizează de obicei și petreceri în companie.
El poate fi angajat cu normă întreagă al organizației sau poate oferi servicii de consultanță în baza unui contract. Responsabilitățile unui astfel de specialist includ nu numai recrutarea, ci și certificarea, evaluarea, formarea și dezvoltarea personalului.
Profesie și muncă
Munca lui este legată de rezolvarea conflictelor interne din companie. Adesea chiar trebuie să utilizați metode și abordări non-standard.
Această profesie necesită unele abilități speciale de la o persoană. calitati personale. Acestea includ etică, răbdare, tact, atitudine pozitivă și deschidere. Toate acestea sunt necesare, pentru că un astfel de specialist trebuie să înțeleagă experiențele emoționale ale celuilalt. În caz contrar, oamenii pur și simplu nu vor dori să-și împărtășească problemele cu el. Trebuie să fii capabil să asculți oamenii și să le dai sfaturi valoroase.
Astăzi, pentru a fi competitivă, fiecare companie trebuie să aibă un sistem bine ales, personal profesionist. Eficiența personalului companiei poate fi numită baza oricărei afaceri și cheia succesului viitor. De aceea serviciul de personal joacă astfel rol important. În companiile mari, în departamentul de personal există de obicei chiar mai mulți manageri de resurse umane. Se pare că Ziua Managerului HR este o sărbătoare importantă.
De menționat că în prezent rolul managerilor de HR în activitățile companiilor continuă să crească. Un astfel de manager nu numai că angajează personal și lucrează cu ei, ci rezolvă și probleme mai importante.
Destul de des, el este cel care poate deveni un conducător de idei noi. Un astfel de specialist este implicat și în dezvoltarea misiunii și cultura corporativăîntreprinderilor. În plus, el este responsabil pentru formarea de favorabile climatul psihologicîntr-o echipă, ajutând noii angajați să se adapteze rapid la un nou loc de muncă. El se organizează evenimente corporative, organizează și conduce instruirea angajaților. În acest scop sunt organizate diverse seminarii, traininguri etc.
Această muncă necesită de la o persoană asemenea calități personale precum calități de conducere, independență, inițiativă, abilități ridicate de comunicare, sârguință, responsabilitate, bună capacitate de învățare, mobilitate, organizare, eficiență și capacitatea de a lucra în echipă.
Pentru a-și dezvolta abilitățile profesionale, astfel de specialiști și astăzi participă adesea la seminarii, training-uri și citesc literatură de specialitate, care este publicată astăzi în cantități mari.
Toate acestea sunt cu adevărat necesare pentru organizarea competentă a activității departamentului de personal. Dar cel mai important și calitate importantă căci un astfel de specialist poate fi numit capacitatea de a comunica cu cel mai mult oameni diferiti. O astfel de persoană trebuie să fie și bun psiholog, să fii capabil să înțelegi oamenii bine, să înțelegi oamenii. Acești specialiști își merită vacanța - Ziua Managerului HR.
Astăzi există un departament de HR în aproape fiecare organizație. Managerul de resurse umane trebuie să găsească o modalitate de a-i determina pe fiecare angajat să performeze cât mai bine. Pentru a obține acest rezultat, este necesar să oferim fiecărui angajat o motivație serioasă pentru a-și îmbunătăți calitatea muncii. Nu este ușor să găsești o modalitate de a face acest lucru, dar asta este ceea ce se așteaptă de la un manager de resurse umane.
Avantaje și dezavantaje ale profesiei
Această profesie la modă astăzi este destul de prestigioasă și solicitată. Ca orice altă meserie, are laturile sale pozitive și negative.
Printre avantajele acestei profesii se numără că munca este interesantă, destul de variată și variată. Un astfel de specialist este foarte important pentru companie, așa că toată lumea îl respectă și îl prețuiește destul de mult. Munca lor este de obicei bine plătită.
Dezavantajele acestui job includ faptul ca un astfel de specialist trebuie sa spuna oamenilor vestea neplacuta ca au fost concediati sau nu au trecut de un interviu de angajare. În plus, gradul de responsabilitate pentru munca întregii companii este foarte mare. La urma urmei, succesul întregii companii în ansamblu depinde adesea de corectitudinea alegerii acesteia. O greșeală a unui astfel de angajat poate cauza probleme serioase.
Felicităm din suflet managerii de HR pentru vacanța lor profesională, La mulți ani de Ziua Managerului de HR!
Ziua Managerului HR face parte din categoria sărbătorilor profesionale. În Rusia, se obișnuiește să se sărbătorească sărbătoarea în a treia miercuri din septembrie. Scopul creării acestei sărbători a fost acela de a forma o cultură corporativă pentru specialiștii HR, pentru că exact așa poate fi definită o specialitate în cadrul unei terminologii simple.
Istoria sărbătorii
În ciuda faptului că mulți încă oameni moderni nu știu despre existența specialității de HR manager istoria acestei sărbători se încadrează în prima jumătate a secolului al XIX-lea. Apoi pe 24 mai guvernul rus a început o politică de eficientizare a relației dintre angajații întreprinderilor și proprietarii acestora.
A fost semnată o rezoluție specială, care a stabilit pașii principali în această direcție. Acest act juridic a devenit primul document din istoria Rusiei care reglementează (deși în mod primitiv) responsabilitățile celor două părți. Când s-a produs prăbușirea Uniunii Sovietice, a apărut specialitatea în sine, numită HR manager. Ce presupune acest gen de muncă?
Specialiștii care se consideră a fi în domeniul managementului resurselor umane gestionează personalul, se angajează în selecția acestuia, formează motivație pentru muncă și țin evidența activităților personalului. Adesea, gama de responsabilități ale unor astfel de persoane include realizarea de interviuri cu candidații pentru o anumită poziție în companie. Ei trebuie să aleagă cel mai bun dintre solicitanți. Instruirea personalului se desfășoară sub supravegherea managerului de resurse umane. Competența unui astfel de specialist include organizarea de evenimente corporate, training-uri, master class etc.
În fiecare a treia zi de miercuri din septembrie, vânătorii de capete sărbătoresc sărbătoarea profesională. Dar nu vă faceți griji, în timpul nostru, acest lucru nu este ceea ce ei numesc tâlhari răi, ci ofițeri de personal obișnuiți. Pe 18 septembrie 2019, în Rusia este sărbătorită Ziua resurselor umane.
Resurse umane
HR este tradus din engleză ca resursă umană. Tocmai asta cauta specialistii in aceasta profesie. Oricine se respectă, mai mult sau mai puțin, companie mare trebuie să aibă personal de HR. Muncitori buni Toată lumea are nevoie de ele, iar cele mai bune au nevoie doar de companiile de top, sau de cei care se străduiesc să ajungă în vârful afacerii Olympus. Deci nu există nicăieri fără ofițeri de personal.
Istoria resurselor umane
Ziua managerului de resurse umane din Rusia a fost sărbătorită de multă vreme, mai ales că rădăcinile profesiei sunt cele mai adânci. În 1835, în Rusia a fost emis un decret oficial care reglementa relația dintre angajatori și angajați. După publicarea acestui document, un astfel de concept ca munca angajata, ceea ce se numește „a lucra pentru un unchi”. Pentru a preveni același unchi să-și permită prea mult, drepturile și responsabilitățile lui au fost clar conturate. Totuși, mercenarul s-a trezit și el în anumite limite. Acum asta se numește contract de muncă.
Ofițer de personal sau HR
Anterior, această profesie era numită ofițer de personal, dar acest termen evocă un fel de melancolie și instituționalism. Sună mult mai frumos să fii manager de resurse umane. Ofițerii de personal, apropo, au dispărut odată cu prăbușirea URSS. Bineînțeles, de ceva vreme, din obișnuință, s-au mai chemat unul pe celălalt la modă veche, dar tot mai des frumoasa abreviere HR a pătruns în afacerile interne. Când erau manageri, comercianți și supraveghetori în jur, oamenii din această profesie nu mai doreau să fie numiți termenul sovietic „ofițer de personal”. Astfel, s-a născut cel vechi - noua profesieși Ziua managerului de resurse umane.
Când este Ziua Managerului HR în 2019?
HR Manager Day este o sărbătoare profesională pentru specialiștii în HR, care este sărbătorită în fiecare an în a treia miercuri a primei luni de toamnă.
Poveste
În timpul Imperiului Rus, pentru prima dată în 1835, a fost documentată relația dintre angajatori și angajați, în rolul fabricilor și muncitorilor angajați. Această rezoluție a ajutat lucrătorii să-și declare existența și rolul lor în activitatea întreprinderilor.
Denumirea profesiei de manager de resurse umane provine din traducerea literală în engleză - „resurse umane”. Cu alte cuvinte, HR este un manager de management al forței de muncă. Această profesie a înlocuit numele obișnuit în Uniunea Sovietică - ofițer de personal.
Această schimbare a numelui nu s-a întâmplat întâmplător, deoarece a apărut o abordare complet nouă a acestei poziții. Anterior, departamentului de HR i-au fost atribuite sarcini legate de execuția șablonului:
- înregistrarea migrațiilor angajaților (angajare, concediere, concediu, concediu medical, absenteism etc.);
- mentinerea documentatiei contabile;
Astăzi, gama de sarcini s-a extins semnificativ:
- căutare de personal;
- formare politica de personal;
- realizând estvl eni Antrenăm noi angajați etc.
Executarea acestor funcții necesită o abordare creativă, abilități și abilități speciale de a lucra cu personalul.
Angajații sunt acei oameni fără de care afacerile nu pot exista. Iar managerii de HR sunt cei care vor aduce pe toți împreună, vor lansa mecanismul de lucru și îl vor menține într-o stare de funcționare bună. Valoarea pe care o oferă managerii de HR este necondiționată. De aceea, această profesie a primit sărbătoare, chiar dacă nu este încă oficială.
Traditii
În această zi specială, toți angajații departamentului HR/HR își sărbătoresc vacanța profesională. Conducerea, colegii, tovarășii și cei dragi îi felicită pe toți oamenii de HR din țară și le urează ușurință în muncă și îmbunătățire profesională.
În plus, sunt organizate evenimente corporative. Cei mai buni angajați primesc certificate și bonusuri. În ajunul sărbătorii, se organizează seminarii, se discută noile evoluții în legislație și metode de lucru, se fac schimb de experiențe de succes și se dezvăluie proiecte ulterioare.
Ziua managerului de resurse umane este sărbătorită în a treia miercuri din septembrie în Rusia, Ucraina, Belarus și alte țări CSI. Sărbătoarea are statut neoficial. În 2018 are loc pe 19 septembrie. Un manager HR este un specialist în managementul personalului (HR - din engleză - resurse umane).
Istoria sărbătorii.
Istoria acestei sărbători începe în 1835, când Imperiul Rus a fost emis un decret „Cu privire la relația dintre proprietarii fabricilor și muncitorii angajați de aceștia”.
Această rezoluție a devenit primul document din țară care a reglementat relația dintre capital și munca angajată și, de asemenea, a consemnat oficial existența lucrătorilor, a căror activitate în companie determină aproape totul („Personalul decide totul”).
Tradiții de sărbătoare.
În Ziua managerului de resurse umane, au loc petreceri corporative festive. Managementul acordă angajaților distinși cu certificate de onoare și cadouri valoroase și își exprimă recunoștința. Sunt organizate seminarii privind recrutarea și managementul personalului. On air înseamnă mass-media se mentioneaza sarbatoarea.
Despre profesia de manager HR.
Profesia de manager de resurse umane l-a înlocuit pe ofițerul de personal din departamentul de personal în stil sovietic din a doua jumătate a anilor 90 a secolului XX. Dar dacă fosti angajati Departamentele de HR au efectuat exclusiv activități de rutină (întocmirea și menținerea documentației privind angajarea, concedierea, plecarea în concediu și concediu medical), atunci gama de responsabilități ale managerilor de HR este mult mai largă.
Orice post vacant pentru un manager de HR astăzi include o listă întreagă de cerințe și responsabilități: de la căutarea de candidați care vor deveni angajați cu normă întreagă, până la determinarea politicii de personal a companiei și modelarea culturii corporative în ansamblu.
Drumul către o specialitate începe cu obținerea unui învățământ de specialitate la o instituție de învățământ superior. instituție de învățământ. Un manager de HR trebuie să cunoască psihologie, management, marketing, să poată lua deciziile corecte, să aibă depozit analitic minte, să fii o persoană responsabilă.
