Atragerea de sponsori pentru evenimente culturale. 2.12. Intocmirea devizelor de cost pentru desfasurarea evenimentelor culturale. 2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert. 2.14. Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri etc. forme sociale lucrul cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, consolidarea contractuală și disciplina financiara. 2.18. [Alte responsabilități de serviciu]. 3.
Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale
Asigură îndeplinirea obligațiilor: - față de spectatori (ascultători), autori și interpreți de lucrări; - în fața bugetelor federale, regionale și locale, de stat fonduri extrabugetare; — către contrapărți (furnizori, antreprenori, organizatii de servicii). 3.6. Emite ordine (instrucțiuni) în toate domeniile de activitate ale căminului cultural. 3.7. Asigură siguranța proprietății căminului cultural. 3.8.
Organizează în timp util reparațiile majore și curente ale căminului cultural, precum și inspecția tehnică regulată a echipamentelor și a inventarului. 3.9. Aproba regulile interne reglementările muncii, programul de vacanță, fișele postului, instructiuni de fabricatieși alte documente organizatorice și juridice. 3.10.
Fișa postului directorului căminului cultural
Drepturi Directorul adjunct pentru afaceri culturale are dreptul: 3.1. Pentru toate cele prevăzute de lege Federația Rusă garanții sociale. 3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor sale subordonate cu privire la o serie de probleme incluse în el responsabilități funcționale.
3.3. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor oficiale și executarea la timp a sarcinilor individuale de către serviciile și diviziile subordonate. 3.4. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale și ale activităților serviciilor și diviziilor subordonate. 3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.7.
Atenţie
Responsabilitățile postului directorului adjunct Directorul adjunct îndeplinește următoarele responsabilități funcționale: 1. Stabilește munca și interacțiunea eficientă diviziuni structurale organizațiilor și controlează activitățile acestora. 2. Elaborează și coordonează planuri împreună cu directorul întreprinderii:
- dezvoltarea producției;
- finanţarea unităţilor organizatorice.
Monitorizează transmiterea la timp a rapoartelor stabilite către director. 4. Deleagă și încredințează rezolvarea anumitor probleme altor funcționari - șefi de departamente ai organizației. 5. Afirmă masa de personal. 6. Stabilește salariile și indemnizațiile oficiale.
7. Supraveghează organizarea muncii pentru stimularea personalului. 8. Ia măsuri pentru rezolvarea problemelor legate de financiar, economic și activitati de productie. 9.
Nu a fost găsit
Ia măsuri pentru a asigura centrul cultural cu personal calificat, angajează și concediază lucrători și asigură plata la timp către angajați salariile. 3.11. Asigură utilizarea rațională a angajaților, organizează îmbunătățirea calificărilor acestora 3.12. Asigură crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, monitorizează respectarea de către angajații căminului cultural cu regulile privind protecția muncii, măsurile de siguranță, securitatea la incendiu și salubritatea industrială.
3.13. Se asigură că angajații respectă disciplina muncii, creativă și de producție. 3.14. Organizează contabilitatea și întocmirea rapoartelor stabilite. 3.15. Reprezintă interesele căminului cultural în instanță și autorități puterea de statŞi administrația locală.
3.16. . (alte responsabilităţi) 4. Drepturi Directorul căminului cultural are dreptul: 4.1.
Descrierea postului directorului adjunct
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în prezenta instrucțiune - în limitele specificate legislatia muncii Federația Rusă. 4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. 4.3. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Descrierea postului elaborat în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Fișele postului directorului căminului cultural
Info
Monitorizează și evaluează progresul și rezultatele grupului și activități individuale angajații instituției. 4.4. Solicitați angajaților instituției să respecte normele și cerințele etica profesională, implementarea planurilor și programelor adoptate (care sunt obligatorii). 4.5. Aduceți măsuri disciplinare angajaților instituției pentru încălcări sau neîndeplinire a atribuțiilor oficiale în conformitate cu legislația în vigoare.
4.6.
Încurajarea angajaților instituției în conformitate cu Reglementările privind salarizarea și stimulente financiare. 4.7. Reprezintă angajații instituției pentru premii și titluri onorifice. 4.8. Aprobați documentația de reglementare și legală care nu contravine legislației Federației Ruse și reglementează activitățile instituției.
Descrierea postului
Reglementări interne de muncă; — reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor; — . 1.4. Directorul căminului cultural în activitățile sale se ghidează după: - Regulamente privind; (denumirea instituției (organizației) de cultură) - după această fișă a postului; — . (alte acte și documente legate direct de functia muncii director al căminului cultural) 1.5. Directorul căminului cultural raportează direct la (nume.
posturi) 1.6. În absența directorului căminului cultural (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de către adjuncții acestuia(i), numit(i) conform procedurii stabilite, care răspunde de calitatea, eficiența și promptitudinea executarea lor. 1.7. . 2. Funcții 2.1. Managementul activităților căminului cultural. 2.2. Asigurarea îndeplinirii obligaţiilor căminului cultural. 2.3.
400 cerere proastă
Managementul elaborării și implementării scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de masă (festivaluri de teatru, festivaluri populare, festivaluri de cântec etc.). 2.6. Participarea la dezvoltarea programelor de dezvoltare a organizațiilor culturale și de agrement. 2.7. Încheierea, în limita competenței sale, a contractelor cu organizații concertiste și creative pentru desfășurarea de concerte, spectacole și spectacole de teatru. 2.8. Cooperarea cu instituții de educație, cultură, sport, protecţie socială. 2.9. Dirijarea activitatilor organizatiei pentru dezvoltare si imbunatatire proces creativ pentru a crea cele mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de scopuri artistice și sociale specifice. 2.10. Organizarea lucrărilor de publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. 2.11.
Asigură îndeplinirea obligațiilor: - față de spectatori (ascultători), autorilor și interpreților operelor; — către bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat; — către contrapărți (furnizori, contractori, organizații de servicii). 3.6. Emite ordine (instrucțiuni) în toate domeniile de activitate ale centrului cultural. 3.7. Asigură siguranța proprietății căminului cultural. 3.8. Organizează în timp util reparațiile majore și curente ale căminului cultural, precum și inspecția tehnică regulată a echipamentelor și a inventarului. 3.9. Aprobă regulamentele interne de muncă, programele de vacanță, fișele postului, instrucțiunile de producție și alte documente organizatorice și legale. 3.10.
Aprob [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [data, lună, an] M.P Fișa postului director adjunct pentru muncă culturală și de masă [denumirea organizației] Această fișă a postului are au fost elaborate și aprobate în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte acte juridice care reglementează relaţiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct pentru afaceri culturale aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului [denumirea organizației]. 1.2. Directorul adjunct pentru Muncă culturală și de masă este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului [denumirea organizației]. 1.3.
OBLIGAŢIILE UNUI SALARIAT Salariatul este obligat să: să-şi îndeplinească cu conştiinciozitate responsabilități de serviciu i se atribuie prin contractul de muncă și fișa postului să respecte normele de muncă stabilite; la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța angajatorului; proprietate (inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul poartă responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți). 5.
Care sunt cerințele pentru un director adjunct? Ce responsabilități are acest specialist? Acestea și multe alte întrebări vor primi răspuns în articol.
Directorul adjunct pentru afaceri generale are, conform fișei postului, câteva obiective profesionale principale:
- Aceasta include asigurarea securității informaționale și economice a organizației. Specialistul reprezentat trebuie să contribuie la dezvoltarea constantă a companiei, precum și să formeze rezerve de personal.
- Angajatul este obligat să selecteze și să instruiască personal în mod competent și eficient. Încadrarea lucrătorilor în misiuni specifice intră și în sfera de competență a specialistului. Nu uitați de obiectivul principal al directorului adjunct: de a oferi confortabil și conditii moderne muncă.
- În sfârșit, directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să mențină în orice moment standardele și normele stabilite. Dacă este necesar, trebuie create standarde.
Director adjunct pentru afaceri generale: fișa postului
Exemplul nr. 1
Aceste instrucțiuni sunt exemplare. Poate fi folosit ca bază pentru elaborarea instrucțiunilor adecvate ale angajaților, ținând cont de specificul activităților organizației.
Numele organizației AM APROBAT
POZIȚIA Titlul postului
INSTRUCȚIUNI ALE MANAGERULUI ORGANIZAȚIEI
N ___________ Semnătură Explicație
Locul întocmirii Data
DIRECTOR Adjunct
PENTRU ÎNTREBĂRI GENERALE
- DISPOZIȚII GENERALE
- Directorul adjunct pentru afaceri generale (denumit în continuare director adjunct) aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației.
- Pentru functia de deputat director este numită o persoană care are studii superioare învăţământul profesional la specialitatea „Economie și Management” și experiență de lucru în domeniu activitate profesională, inclusiv pe posturi de conducere, minim 5 ani.
- În activitatea sa, deputatul. regizorul este ghidat de:
— documentele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
— materiale didactice referitoare la activitățile organizației;
— statutul organizației;
- ordine, instructiuni de la seful organizatiei;
- Adjunct directorii trebuie să știe:
— acte juridice de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale industriei relevante;
— alte ghiduri și materiale de reglementare ale organismelor superioare și ale altor organisme referitoare la activitățile organizației;
— profilul, specializarea, caracteristicile structurii organizației;
— perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a industriei și organizației;
— capacitatea de producție a organizației;
— fundamentele tehnologiei de producție a organizației;
— procedura de elaborare și aprobare a planurilor pentru activitățile economice și financiare ale organizației;
— metode de conducere și conducere a unei organizații;
— procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale organizației;
— organizarea activității financiare în organizație, logistică, servicii de transportși vânzările de produse;
— organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;
— procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile de inventar;
— procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;
— economie, organizarea producției, munca și managementul;
— bazele legislației muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii și de securitate la incendiu.
- În lipsa deputatului. director al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru executarea lor corespunzătoare.
- RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
- Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, deputatul. Directorul organizației este obligat să:
6.1. Interacționează în numele directorului cu organismele guvernamentale, administrațiile locale, persoane juridice toate formele organizatorice şi juridice şi indivizii asupra diverselor probleme de competenţa sa.
6.2. Prin imputernicire, actioneaza in numele organizatiei, efectueaza actiuni legale, o reprezinta in toate organizatiile si institutiile.
6.3. În lipsa directorului, semnează documente cu caracter financiar și acte administrative.
6.4. Participa la elaborarea reglementărilor locale care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizație.
6.5. Organizați conduita, precum și metodologică, informațională și suport organizatoric certificarea angajatului.
6.6. Organizarea lucrărilor de plasare a comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile organizației.
6.7. Participați la inventarierea anuală a bunurilor imobiliare și materiale.
6.8. Monitorizează executarea ordinelor și instrucțiunilor directorului.
6.9. Organizați proiectarea și depozitarea corectă a materialelor de arhivă.
6.10. Întocmește informații și întocmește rapoarte pe probleme de apărare civilă.
6.11. Desfășurarea activităților necesare dezvoltării structurii și programului de personal.
6.12. Asigurați pregătirea în timp util documentele necesareși informații la cererea organizațiilor.
6.13. Participați la organizarea muncii pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților.
6.14. Contribuiți la dezvoltarea bazei materiale și tehnice a organizației: acceptați cereri de la departamente pentru achiziționarea de resurse organizaționale și tehnologie informatică, duplicat echipamente, mobilier, echipamente diverse; pe baza solicitărilor din partea departamentelor, să întocmească date rezumative privind achiziția proprietății; participa la achiziționarea, livrarea și instalarea proprietății specificate; oferiți servicii de garanție pentru proprietatea achiziționată.
6.15. Efectuează măsurile necesare referitoare la siguranța și utilizarea eficientă a proprietății.
6.16. Primește solicitări de la departamente pentru reparații minore și organizează implementarea acestora.
6.17. În limitele autorității sale, aproba ordinele, regulamentele și instrucțiunile.
6.18. Participa la intocmirea unui plan cuprinzator de imbunatatire a conditiilor de protectie a muncii si a masurilor sanitare.
6.19. Creați condiții de muncă sigure și inofensive pentru cei care lucrează în departamentele aflate sub controlul său.
6.21. Elaborează și aprobă planuri de întreținere preventivă programată a clădirilor și structurilor industriale, a echipamentelor și monitorizează implementarea lor la timp.
6.22. Furnizați unităților organizatorice echipament individual de protecție și echipament de stingere a incendiilor.
6.23. Asigurați o stare bună și o funcționare sigură vehicule organizații, în timp util inspectii tehniceși inspecții.
6.24. Asigurarea sigurantei rutiere, organizare sigură fluxurile de trafic și circulația lucrătorilor, menținerea căilor de acces și a pasajelor în stare corespunzătoare.
6.25. Organizați funcționarea normală a instalațiilor și instalațiilor sanitare.
6.26. Asigurați-vă că unitățile de lucru din subordinea acestuia respectă cerințele legislației muncii, reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, cerințele de siguranță GOST, standardele SSBT, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, instrucțiunile de protecție a muncii.
6.27. Organizarea de instruiri, testarea cunoștințelor unităților de lucru din subordinea acestuia pe probleme de protecția muncii, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii la locul de muncă și securitatea la incendiu.
6.28. Participă la lucrările comisiei de verificare a stării de sănătate și securitate în muncă, salubritate industrială și securitate la incendiu în departamentele subordonate și în organizație; în activitatea de inspecții efectuate de autorități supravegherea statului si control; în efectuarea analizei leziunilor industriale şi boli profesionaleîn compartimentele din subordine, elaborarea măsurilor de eliminare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
6.29. Elaborarea, coordonarea și aprobarea instrucțiunilor, completărilor și modificărilor privind siguranța muncii instrucțiuni standard, să le furnizeze lucrătorilor din departamentele subordonate.
6.30. Organizează punerea în aplicare a decretelor, ordinelor, ordinelor ministerelor, ordinelor organizațiilor privind protecția și securitatea muncii, precum și a decretelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat.
6.31. ___________________________________________________________.
- DREPTURI
- Adjunct directorul are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.
7.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice și financiare pentru a fi luate în considerare de către directorul organizației.
7.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
7.4. Primește de la șefii diviziilor structurale ale organizației (specialiști) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
7.5. Trimite spre examinare de către directorul organizației propuneri privind numirea, relocarea, concedierea angajaților organizației, propuneri de încurajare a acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.
7.6. Solicitați directorului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
7.7. Participați la dezbaterea problemelor de securitate a muncii prezentate spre examinare în cadrul reuniunilor (conferințelor) colectivului de muncă (organizație sindicală).
- RELAȚII (RELAȚII DE MUNCĂ)
- Adjunct Directorul raportează direct directorului organizației.
- Adjunct directorul interacționează asupra problemelor incluse în el
competență, cu angajați ai următoarelor divizii structurale ale organizației:
primeste:
_____________________________________________________________________ ;
reprezinta:
______________________________________________________________________;
- Cu _________________________________________________________________:
primeste:
_____________________________________________________________________;
reprezinta:
_____________________________________________________________________.
- EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
- Slujba de adjunct Directorul este evaluat de supervizorul imediat (alt oficial).
- Adjunct Directorul este responsabil:
11.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și ale actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției
şef de structura
departamente _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
Am citit instrucțiunile _________ _______________________
Semnătura Explicația semnăturii
_______________________
Exemplul nr. 2
aprob
_____________________________ (Nume, inițiale)
(denumirea organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) ________________________________
(director; altă persoană împuternicită
aproba fișa postului)
DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTOR Adjunct PENTRU PROBLEME GENERALE
——————————————————————-
(numele instituției)
00.00.201_g. №00
- Prevederi generale
1.1. Prezenta fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și responsabilitățile postului ale directorului adjunct pentru afaceri generale din _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”).
Numele instituției
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează la _____________________________________.
(numele postului de manager)
1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri generale este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în domeniu.
funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale ar trebui să știe:
— ordine, rezoluții, ordine și alte documente de reglementare și orientare
autoritățile superioare care se referă la serviciile administrative și economice;
— structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia;
— mijloace de organizare și tehnologie informatică, comunicații;
— termenele și procedurile de raportare;
— mijloace de mecanizare a muncii manuale;
— procedura de achiziție a mobilierului, echipamentelor, articolelor de papetărie, stocurilor și procesării plăților pentru servicii;
— bazele organizării muncii, economie, management și producție, legislația muncii, reglementările interne ale muncii, normele și reglementările privind siguranța muncii.
1.5. În cadrul activităților sale, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
— acte normative și legislative care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii, regulamentele muncii, ordinele, ordinele și alte instrucțiuni ale conducătorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt atribuite adjunctului acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, responsabil pentru indeplinirea corecta a atributiilor lor.
- Funcții
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru următoarele:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și
controlul implementării lor corecte și la timp.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii. Controlul securității proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor normative și legislative privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pt
în chestiuni generale sunt obligat să:
3.1. Organiza interacțiune eficientăși munca atelierelor, diviziilor structurale și unităților de producție care i-au fost încredințate. Își direcționează activitățile pentru îmbunătățirea și dezvoltarea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a competitivității și a calității produselor.
3.2. Organizarea activitatilor de productie si economice pe baza tehnologie modernăși tehnologie, forme progresive de organizare și conducere a muncii, utilizarea rezonabilă a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor care se referă la producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectarii legilor in implementarea activitatilor economice legături economiceîntreprinderilor.
- Drepturi
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu agențiile guvernamentale. autorități și alte organizații.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii care se referă la activitățile sale.
4.3. Avizeze și semnează documente din competența ta, emite ordine pentru întreprindere cu semnătura ta.
4.4. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea funcționării întreprinderii pentru a fi luate în considerare de către conducere, desfășurați corespondență cu organizațiile pe probleme care sunt de competența sa.
4.5. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.6. Interacționează cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, primește documentele și informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor oficiale ale acestora.
- Responsabilitate
5.1. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților lor - în limitele determinate de legislația civilă, administrativă și penală a Rusiei.
5.2. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația penală, de muncă și civilă a Rusiei.
5.3. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sunt prevăzute în această fișă a postului, - în limitele determinate de legislația muncii din Rusia.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Am citit instructiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
Exemplul nr. 3
aprob
_______________________________ ______________ _________________________
(forma organizațională și juridică, denumirea organizației sau a altei întreprinderi
(semnătura)
(numele complet, funcția managerului, funcționar autorizat să aprobe fișa postului)
"___" ____________ 20__
Descrierea postului
Director adjunct pentru afaceri generale
_______________________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu directorul adjunct pentru afaceri generale și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
- Prevederi generale
1.1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din funcție prin ordin de _____________________________________________________ (denumirea funcției de manager).
1.2. Directorul adjunct pentru afaceri generale raportează direct la _____________________________________ (numele funcției de manager)
1.3. Pentru funcția de director adjunct afaceri generale este angajată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să cunoască regulamentele, instrucțiunile, ordinele, alte reglementări și documente de reglementare autoritățile superioare referitoare la serviciile administrative și economice; structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia; mijloace de comunicare, informatică și tehnologie organizațională; procedura si termenele limita de raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.5. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri generale este ghidat de:
- legislative şi reglementări reglementarea producției și activităților economice ale întreprinderii;
— statutul întreprinderii;
— reglementările muncii;
— ordine, instrucțiuni și alte instrucțiuni de la conducătorul întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.6. În lipsa directorului adjunct pentru probleme generale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de către adjunctul acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a acestor atribuții.
- Funcții
Directorului adjunct pentru afaceri generale îi sunt atribuite următoarele funcții:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și controlul executării lor la timp și corect.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii.
2.3. Controlul asupra siguranței proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții subordonați, monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
- Responsabilitățile postului
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri generale este obligat să:
3.1. Organizează munca și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție care îi sunt încredințate, direcționează activitățile lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, creșterea eficienței întreprinderii, a calității și a competitivității produselor realizate.
3.2. Organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, utilizare rațională rezervele de producţie şi utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor legate de producția și activitățile economice ale întreprinderii.
3.4. Asigurarea respectării legii în implementarea relațiilor economice ale întreprinderii.
3.5. _____________________________________________________________.
- Drepturi
Directorul adjunct pentru afaceri generale are dreptul:
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
4.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii spre luare în considerare de către conducere.
4.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta, emite ordine pentru întreprinderea sub semnătura ta în competența ta.
4.5. Conduce corespondența cu organizațiile pe probleme de competența sa.
4.6. Interacționează cu managerii servicii structuraleîntreprinderilor, primesc informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.
4.7. Monitorizează activitățile diviziilor structurale subordonate ale întreprinderii.
4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
4.9. _____________________________________________________________.
- Responsabilitate
Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru:
5.1 pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse;
5.2 pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
5.3 pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse;
5.4 ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________
(nume, număr _______________________ și data documentului)
Manager (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)
"__" _____________ 20__
De acord:
___________________________________ (inițiale, prenume)
(denumirea funcției)
_____________________________
(semnătura)
"__" ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)
"__" _____________ 20__
Responsabilitățile directorului adjunct pentru afaceri generale
Atunci când alegeți un angajat pentru această poziție, asigurați-vă că vă uitați la conformitatea acestuia cu următoarele cerințe:
- Experiența de lucru într-o poziție de conducere trebuie să fie de cel puțin trei ani;
- Sunt necesare studii superioare profesionale;
- cunoasterea obligatorie a reglementarilor care reglementeaza problemele administrative si economice ale societatilor comerciale si dreptul muncii;
- cunoașterea elementelor de bază ale economiei întreprinderii, protecția muncii, managementul și organizarea proceselor de muncă;
- abilități de negociere;
- practica participarii la licitatii.
La angajarea unui angajat pentru funcția de director adjunct pentru rezolvarea problemelor generale, se acordă preferință acelor candidați care nu numai că îndeplinesc lista de cerințe specificată, dar cunosc și specificul companiei și al industriei sale. În ciuda faptului că problemele generale ale producției și activității economice a întreprinderilor sunt similare în multe industrii, specificul industriei încă se reflectă în ele. Iar cunoașterea acestor nuanțe este o necesitate pentru funcționarea normală a companiei.
Responsabilitatile unui specialist
Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri generale stabilește cerințele și funcțiile.
Iată cele mai comune dintre ele:
- Dezvoltarea, implementarea și ajustarea în timp util a planurilor de afaceri legate de securitatea în organizație (cât de des sunt elaborate astfel de planuri depinde de organizația însăși; de regulă, acest lucru se întâmplă o dată pe an).
- Formarea organizatorică politica de personal; întocmirea unui plan anual de personal.
- Dezvoltarea și implementarea unui sistem de selecție a candidaților pentru posturile vacante disponibile; organizarea unui sistem de înaltă calitate de selecție a candidaților pentru locuri de muncă.
- Organizarea permanentă şi munca eficienta privind pregătirea rezervei de personal.
- Organizare competiții eficiente pentru a atrage cei mai promițători și competenți specialiști care să lucreze în organizație.
- Organizarea unei proceduri de adaptare de înaltă calitate pentru fiecare persoană nouă din organizație; numirea în aceste scopuri a supraveghetorilor sau mentorilor care ar ajuta noii angajați să se obișnuiască cu locul de muncă cât mai repede posibil.
- Controlul asupra repartizării responsabilităților pentru lucrul cu documentația personalului.
- Pregatirea tuturor materialelor si documentelor necesare pentru prezentarea anumitor angajati pentru premii sau stimulente.
- Căutarea și înregistrarea tuturor documentelor și materialelor pentru a impune răspunderea administrativă sau disciplinară angajaților, dacă este necesar.
Specificul industriei postului
Specificul industriei afectează nu numai activitățile companiei, ci și responsabilitățile angajaților săi, inclusiv cei care ocupă funcții de conducere.
Prin urmare, directorul adjunct pentru afaceri generale, lucrând:
- V agricultură– trebuie să aibă specific industriei studii superioare; cunoașteți esența muncii agricole și tehnologia de gestionare a acesteia, cunoașteți normele și cerințele care se aplică în agricultură; cunoaște indicatorii utilizați în industrie care caracterizează activitățile de producție și economice;
- în comerț – trebuie să aibă studii superioare juridice și (sau) economice; cunoașteți cerințele pentru depozitarea produselor și mărfurilor, protecția muncii, condițiile sanitare, securitatea la incendiu; cunoașteți caracteristicile procesului de tranzacționare, echipamentelor și logisticii; să poată elabora planuri de afaceri;
- în învățământ – trebuie să aibă studii superioare pedagogice și (sau) economice, juridice; cunoașteți procedura de plasare a comenzilor pentru a răspunde nevoilor unei instituții de învățământ; să participe la auditul anual al activelor materiale ale instituției; cunoașterea procedurii de organizare și păstrare a materialelor de arhivă; trebuie să implementeze măsuri pentru a asigura securitatea la incendiu a instalației;
- în producție - trebuie să aibă studii superioare tehnice și (sau) economice; trebuie să cunoască metodele de întreținere și proiectarea echipamentelor de producție și de birou și alte facilități, elementele de bază procesele de productie, instalatii sanitare, terenuri si lucrari de constructii.
Contribuie la implementarea sarcinilor legate de activitatea organizatorică și executivă curentă a organizației. 10. Se asigură că obligațiile întreprinderii față de furnizori, clienți, creditori, precum și cele economice, contracte de munca. 11. Ia măsuri pentru a îmbunătăți planificarea indicatori economici activități ale organizației, pentru a crea și a îmbunătăți standardele pentru costurile forței de muncă, utilizare capacitatea de producție, cheltuieli cu obiectele de inventar. 12. Controlează menținerea evidenței cheltuielilor și primirii fondurilor, utilizarea obiectelor de inventar. 13. Implementează măsuri pentru a menține o atitudine cumpătată față de materiale, muncă și resurse financiare. 14. Monitorizează respectarea disciplinei financiare. III. Drepturi Directorul adjunct are dreptul de a: 1. Semna documentele stabilite. 2.
Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale
Compilat în copie aprob (inițiale, prenume) (numele angajatorului, (managerul sau altă persoană, autoritatea organizatorică și legală a acestuia de a aproba formularul, adresa, numărul de telefon, fișa postului) email, PSRN, INN/KPP)" » g. » » g . DESCRIEREA POSTULUI directorului (managerului) casei (palatului) de cultură, club (numele departamentului angajatorului) Elaborator: De acord: identificatorul copiei electronice a documentului. (PREAMBUL) Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Directorul (managerul) unei case (palatului) de cultură, club (denumit în continuare „Angajat”) este clasificat ca manager.
1.2.
Responsabilitățile directorului adjunct al RDK
Aprobă [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar autorizat să aprobe [forma organizatorică, fișa postului] denumirea organizației, [data, luna, anul] întreprinderii] Fișa postului directorului adjunct pentru cultură munca [numele organizației] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul adjunct pentru afaceri culturale aparține categoriei managerilor și se află în subordinea directă directorului [denumirea organizației].
1.2. Directorul adjunct pentru Muncă culturală și de masă este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului [denumirea organizației]. 1.3.
Fișele postului pentru lucrătorii din cultură, artă și cinematografie
Responsabilitățile directorului adjunct în fișa postului și conținutul altor secțiuni pot diferi în funcție de specializare. De exemplu, directorul adjunct pentru probleme generale este responsabil de organizarea activității pentru furnizarea de servicii economice întreprinderii. El participă la încheierea contractelor de afaceri și monitorizează implementarea acestora. Asigură crearea unor condiții de lucru sigure și confortabile pentru subordonați, respectarea de către personal a normelor de siguranță la incendiu și a standardelor de salubritate industrială Sarcina principală a directorului adjunct pentru producție este eliberarea la timp a produselor de calitate.
Promovează implementarea cele mai noi sisteme planificare şi conducerea producţiei director adjunct pentru munca educațională conduce procesul educațional.
Descrierea postului directorului adjunct
Directorul adjunct pentru activități culturale și de masă trebuie să cunoască: - legile și alte acte normative ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement; — structura organizațiilor culturale și de agrement; — forme și metode de organizare a activităților de agrement în masă pentru populație; — realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; — fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement; — condițiile de piață pentru serviciile de agrement pentru populație; — bazele marketingului; — teoria și practica lucrului cu personalul; — forme și metode de lucru cultural cu populația; — fundamente ale pedagogiei și psihologiei; - forme si metode de management campanii de publicitate; — bazele legislației muncii a Federației Ruse; — norme și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu; - etica comunicare de afaceri. 1.6.
Anna Godovskaya. fotograf
În activitățile sale, directorul adjunct pentru afaceri culturale este ghidat de: - legi și alte reglementări acte juridice; — statutul organizației; — reglementările muncii; - ordinele, instructiunile si alte instructiuni ale directorului; - această fișă a postului. 2. Responsabilităţile postului Directorului adjunct pentru Afaceri Culturale îi sunt atribuite următoarele atribuţii postului: 2.1. Furnizarea unei game de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație.
2.2. Managementul activităților culturale și de agrement ale organizației. 2.3. Dezvoltarea și controlul implementării principalelor direcții de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației. 2.4. Elaborarea de planuri pentru evenimente culturale, folosind forme inovatoare și metode moderne agrementul populaţiei.
2.5.
Fișa postului directorului (managerului) casei (palatului) de cultură, club
Atragerea de sponsori pentru evenimente culturale. 2.12. Intocmirea devizelor de cost pentru desfasurarea evenimentelor culturale. 2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert.
2.14.
Atenţie
Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri, precum și alte forme sociale de lucru cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare.
2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.
KFOR/SC, planurile și repertoriul lor de lucru; — verificarea managementului lucrătorilor creativi documentatia contabilași să stabilească domeniul de aplicare al activității lor; - nu permiteți vizitatorilor sau membrilor echipei care încalcă disciplina și regulile de comportament în locuri publice să participe la evenimente, cursuri și repetiții; -faceți contacte creative cu ceilalți instituțiile clubuluiși grupuri de amatori de creativitate artistică și tehnică, organizează spectacole de schimb; — să asculte rapoartele angajaților SDK/SK cu privire la starea muncii lor; — să facă propuneri către departamentul de cultură și consiliul comunal/consiliului cu privire la stimulente morale și materiale pentru lucrătorii echipei lor, precum și impunerea de sancțiuni asupra acestora; sancțiuni disciplinare; - efectuează selecția candidaților angajați cu normă întreagă; -reprezintă interesele KFOR/SC și ale forței sale de muncă în probleme legate de activitățile sale. IV. RESPONSABILITATE.
Fişa postului directorului adjunct al căminului cultural rural
Prevederi generale 1. Directorul adjunct face parte din categoria „manager”. 2. Directorul adjunct raportează direct directorului. 3. Directorul adjunct este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului. 4. În funcția de director adjunct este numită o persoană cu studii superioare și cel puțin cinci ani de experiență în funcții de conducere în organizația relevantă din industrie. 5. În absența directorului adjunct, drepturile, îndatoririle funcționale și responsabilitățile acestuia sunt transferate altcuiva oficial, așa cum este raportat în ordinul pentru întreprindere. 6.
Drepturi Directorul adjunct pentru afaceri culturale are dreptul: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse. 3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.3. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor oficiale și executarea la timp a sarcinilor individuale de către serviciile și diviziile subordonate. 3.4. Solicită și primește materialele și documentele necesare legate de problemele activităților sale și ale activităților serviciilor și diviziilor din subordine. 3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta. 3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.7.
Fișa postului director adjunct pentru afaceri culturale
Atenţie
Directorul adjunct al unei instituții de învățământ trebuie să cunoască: - Constituția Federației Ruse; — legile Federației Ruse, decretele și deciziile Guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale regionale cu privire la problemele auto-educației și educației studenților (elevilor); — carta instituției de învățământ; — Convenția cu privire la drepturile copilului; — pedagogie, psihologie educațională, realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne; — baze de fiziologie și igienă; — teoria și metodele de management sistemele educaționale; — fundamente ale economiei, dreptului, sociologiei; — organizarea activităților financiare și economice ale instituției; — legislația administrativă, a muncii și economică; — reguli și standarde de protecție a muncii, măsuri de siguranță și protecție împotriva incendiilor; — . 1.5. Directorul adjunct al unei instituții de învățământ raportează direct șefului instituției de învățământ.
1.6.
400 cerere proastă
Monitorizează calitatea proceselor educaționale și educaționale și obiectivitatea evaluării rezultatelor pregătirii educaționale a elevilor (elevilor), a activității cluburilor și a cursurilor opționale. 2.5. Organizează lucrările de pregătire și desfășurare a examenelor.
Info
Coordonează interacțiunea dintre reprezentanții științei și practicii pedagogice. 2.7. Organizează activități educaționale pentru părinți. 2.8.
Oferă asistență personalului didactic în adoptarea și dezvoltarea de programe și tehnologii inovatoare. 2.9. Organizează lucrări educaționale (metodologice, culturale, extracurriculare).
2.10. Monitorizează volumul de muncă academic al studenților. 2.11. Face un program sesiuni de antrenamentși alte tipuri de activități educaționale și educaționale (inclusiv culturale și de agrement).
2.12. Asigură pregătirea la timp a documentației de raportare stabilite. 2.13.
Pagina eroare 404 nu există
Realizează interacțiunea tuturor serviciilor organizației culturale și de agrement, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului creativ și de producție în vederea creării celor mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de obiectivele artistice și sociale specifice. Împreună cu directorul artistic, acesta se asigură că organizația își îndeplinește toate obligațiile față de angajații organizației, spectatorii (ascultătorii), autorii și interpreții operelor utilizate, bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului, furnizorii, clienții și parteneri contractuali.
Fișele postului pentru lucrătorii din cultură, artă și cinematografie
Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației privind activitățile serviciilor și diviziilor subordonate. 3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a muncii dvs. și a activității organizației pentru a fi luate în considerare de către manager.
Important
Trimite spre examinare de către manager propuneri privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților serviciilor și diviziilor subordonate, precum și propuneri privind recompensarea angajaților distinși și impunerea de sancțiuni contravenitorilor disciplinei muncii. 3.10. Crește-ți calificări profesionale. 3.11. Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
4. Responsabilitate Directorul adjunct pentru afaceri culturale este responsabil pentru: 4.1.
Eksd - director (manager)
Reprezentarea intereselor căminului cultural. 3. Responsabilităţile postului Directorul căminului cultural îndeplineşte următoarele atribuţii: 3.1. Gestionează centrul cultural în conformitate cu legislația în vigoare.
Elaborează și monitorizează implementarea direcțiilor principale de activități culturale, educaționale și de agrement pentru populație. 3.3. Organizează dezvoltarea și asigură implementarea planurilor pentru activități creative, de producție și financiare și economice.
3.4. Asigură respectarea legii în activitățile căminului cultural, o combinație de metode economice și administrative de management, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionand in condiţiile de piaţă, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementare relaţiile sociale şi de muncă. 3.5.
Fișa postului directorului căminului cultural
2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert. 2.14. Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative.
2.16. Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri, precum și alte forme sociale de lucru cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare. 2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.
403 interzis
Monitorizează starea asistenței medicale pentru studenți și condițiile de viață în cămine. 2.20. În absența șefului unei instituții de învățământ (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), acesta își îndeplinește atribuțiile: și răspunde de buna executare a acestora.
2.21. Efectuează sarcini individuale de la conducătorul unei instituții de învățământ. 2.22. . III. Drepturi Directorul adjunct al unei instituţii de învăţământ are dreptul: 3.1.
Trimite spre examinare conducătorului instituției de învățământ propuneri de îmbunătățire a activităților instituției și de îmbunătățire a metodelor de lucru, comentarii cu privire la activitățile angajaților individuali ai instituției. 3.2. Participa la discutarea problemelor legate de atributiile sale.
3.3. Interacționează cu angajații tuturor diviziilor structurale (individuale) ale instituției. 3.4.
În activitățile sale, directorul adjunct pentru afaceri culturale se ghidează după: - legi și alte acte normative de reglementare; — statutul organizației; — reglementările muncii; - ordinele, instructiunile si alte instructiuni ale directorului; - această fișă a postului. 2. Responsabilităţile postului Directorului adjunct pentru Afaceri Culturale îi sunt atribuite următoarele atribuţii postului: 2.1. Furnizarea unei game de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. 2.2. Managementul activităților culturale și de agrement ale organizației. 2.3. Dezvoltarea și controlul implementării principalelor direcții de activități culturale, educaționale și de agrement în rândul populației. 2.4. Elaborarea de planuri de evenimente culturale, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație. 2.5.
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în aceste instrucțiuni - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse. 4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].
Fișa postului directorului adjunct al centrului cultural și de agrement
Atragerea de sponsori pentru evenimente culturale. 2.12. Intocmirea devizelor de cost pentru desfasurarea evenimentelor culturale.
2.13. Întocmirea unui program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobarea repertoriului, planului de repetiții și activități de concert. 2.14. Mentinerea rapoartelor stabilite. 2.15. Organizarea studiului și schimbului de experiență a altor grupuri de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, spectacole, competiții și alte programe creative. 2.16.
Organizarea de festivaluri, concursuri, spectacole de grupuri creative, sărbători și ritualuri, precum și alte forme sociale de lucru cu populația. 2.17. Asigurarea respectării legii în activitățile organizațiilor culturale și de agrement, întărirea disciplinei contractuale și financiare.
2.18. [Alte responsabilități ale postului]. 3.
